Ejecutivo de Ventas - Jaguar Land Rover Austin, TX

NECESITAMOS GENERADORES DE LEADS PARA CREAR CONTACTOS PARA NUESTROS BROKERS DE LIQUIDACIONES. UN CONTACTO ES ALGUIEN QUE QUIERE TENER EFECTIVO A CAMBIO DE SU PÓLIZA DE SEGURO DE VIDA EN LUGAR DE LA PÓLIZA. Esto se llama liquidación de vida. Las liquidaciones de vida permiten que un titular de póliza, en la mayoría de los casos mayores de 65 años, obtenga efectivo por pólizas no deseadas o inasequibles. Más que nunca, los adultos mayores descubren que necesitan efectivo para gastos de vida en lugar de mantener sus pólizas actuales. Aunque estadísticamente el 90 % de los adultos mayores no saben que tienen esta opción, las liquidaciones de vida fueron establecidas y legalizadas en 1911 mediante una decisión de la Corte Suprema (Grigsby v Russell), que consideró que una póliza de seguro de vida es un activo que puede venderse. Warren Buffett y Bill Gates se han interesado en el crecimiento de esta industria, que ya es una industria de $13.000 MILLONES Y EL 90 % DEL MERCADO DE ADULTOS MAYORES AÚN NO SABE QUE TIENE ESTA OPCION. La participación importante de Buffett y Gates en la industria de liquidaciones se describe en "Berkshire Hathaway Strikes Again". HAY 2,5 MILLONES DE ADULTOS MAYORES AL AÑO QUE ABANDONAN SUS PÓLIZAS DE SEGURO DE VIDA CON POCO O NINGUN DINERO, UNA PÉRDIDA DE $100.000 MILLONES EN BENEFICIOS PARA LOS TITULARES DE LAS PÓLIZAS.. La comisión para nuestros brokers de liquidaciones es de $5.000 o más. La comisión más alta que hemos visto fue un triple negocio: 3 ventas con un solo cliente; una conversión de plazo, una liquidación de vida y una anualidad, con una comisión total al broker de liquidaciones de $647.940. Sí, este fue un caso excepcional, pero ocurrió. Las comisiones pueden ser muy altas. Mientras que los titulares de pólizas recibieron $1.100 millones de dólares en pagos el año pasado por vender sus pólizas, los agentes ganaron $96 millones de dólares. ***Visite el sitio web de uno de nuestros brokers de liquidaciones: rehburglifesettlements.com. En su sitio encontrará: referencias, testimonios, preguntas y respuestas, negocios que ha gestionado, etc. También hay un blog donde aparece cuando estuvo en el programa NBC Today Show, visible en la página principal.*** Pagamos a nuestros generadores de leads el 50 % de cualquier comisión que recibamos. Ese 50 % para el generador de leads es de $2.500 o más por cada lead que se convierta en una liquidación. Cuando nuestra comisión es mayor, entonces la tarifa para el generador de leads también lo es. Si nuestra comisión es de 100.000 dólares o más, entonces pagamos al generador de leads el 30 % de nuestra comisión. Los generadores de leads también reciben su tarifa por todos los negocios derivados de referidos. Esto no es venta directa. No se requiere licencia. Proporcionamos un guion, materiales de marketing y leads gratuitos ilimitados, aunque puede ser tan simple como preguntarle a alguien, incluso a personas de su entorno cercano: "¿PREFERIRÍA TENER EFECTIVO A CAMBIO DE SU PÓLIZA DE SEGURO DE VIDA EN LUGAR DE LA PÓLIZA?" Si dicen sí, entonces eso es un lead que se envía a uno de nuestros brokers de liquidaciones. Sí, estas son tarifas muy altas que pagamos a los generadores de leads, pero hemos utilizado generadores de leads desde 1993, conocemos su valor y pagamos en consecuencia. No tendríamos este negocio sin ellos. Proporcionamos leads gratuitos ilimitados a los generadores de leads. También proporcionamos materiales de marketing gratuitos ilimitados en caso de que un generador de leads quiera crear un blog, sitio web, redes sociales, reuniones con adultos mayores, etc. (Algunos generadores de leads contactan centros o reuniones de adultos mayores donde se distribuyen volantes y se ofrece comida. Los adultos mayores asisten para escuchar una reunión por zoom con un broker de liquidaciones que explica cómo funcionan las liquidaciones de vida y responde preguntas. El generador de leads recibe su pago por el negocio generado. Los brokers de liquidaciones hacen reuniones por zoom para 1-120 personas o más. En este caso, 1 persona es suficiente. Se puede generar mucho negocio a partir de una sola persona). Esta es información que hemos desarrollado durante un tiempo trabajando con personas que se retiraron de la industria o que han tenido mucho éxito. Esta información es invaluable para nosotros. Ofrecemos soporte continuo todo el día a los generadores de leads, atendiendo cualquier necesidad que tengan. Además, mantenemos un registro continuo de todo lo relacionado con cada lead, que se envía por correo electrónico a los generadores de leads para que sepan exactamente qué está ocurriendo con sus leads. No conocemos ninguna otra empresa que proporcione actualizaciones continuas sobre los leads generados. ADEMÁS, LOS GENERADORES DE LEADS PUEDEN OFRECER OTROS PRODUCTOS CON LOS QUE TRABAJEN SI LO DESEAN. dallasbeardsleyinsurance.com - Licencia #0B12084 Licenciado en Seguros y Servicios Financieros desde 1993 Si esto le parece adecuado para usted, llame a nuestras oficinas corporativas al 888-489-0130, ext. 456, para obtener una descripción general de esta oportunidad. Escuche cuantas veces desee y deje su nombre y número dos veces si desea hablar con nosotros. Por favor hable claramente y realice todas las verificaciones necesarias antes de dejar su información. A continuación se muestran algunos ejemplos de nuestros casos recientes de liquidaciones de vida y cómo ayudamos a adultos mayores. 1. Un cliente actual con una póliza de vida universal de $200.000 con $600 en efectivo. El cliente ya no la necesitaba y no quería seguir invirtiendo dinero en ella. En lugar de cancelar la póliza por $600, cobró un cheque por $95.000 al venderla. 2. Una mujer de 66 años con esclerosis múltiple tenía una póliza temporal de $150.000 que ya no necesitaba, pero necesitaba el dinero para cubrir sus gastos de cuidado. El producto se comercializó por $25.000, dándole el colchón financiero que deseaba. 3. Un hombre de 78 años con cáncer tenía una póliza temporal de $250.000 y ya no necesitaba la póliza porque la casa estaba pagada. La oferta inicial por la póliza fue de $15.000. Al utilizar un buen broker de liquidaciones de vida que comercializó la póliza, finalmente la vendió por $128.000. (Los brokers de liquidaciones reciben ofertas de particulares, grupos y empresas para obtener la mayor cantidad de dinero posible para su cliente, el titular de la póliza.) 4. Un hombre de 58 años tenía una póliza de vida universal de $1.600.000. La familia no necesitaba el seguro de vida y él quería comprar un rancho. Vendió la póliza por $350.000 (la oferta inicial era de $125.000). 5. Un hombre de 66 años tenía una póliza de seguro de vida a término que estaba llegando al final de su vigencia. Vendió la póliza por $75.000. Estaba a punto de abandonarla sin obtener nada, como hacen la mayoría de las personas porque desconocen que tienen esta opción. Gracias

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¡Cree una agencia de seguros en 2025! Knightly Insurance Group, una gran empresa nacional galardonada de seguros Medicare, está buscando nuevos agentes que buscan una oportunidad de carrera. Ayudamos a personas mayores con Medicare; es un puesto docente sin necesidad de vender y es un trabajo remoto desde casa. Si está buscando una nueva carrera y desea un puesto que ofrezca independencia, flexibilidad y potencial ilimitado de ingresos, por favor llámenos. Debe ser trabajador incansable, disfrutar hablar con la gente, disfrutar resolver problemas sencillos y tener integridad. Esta es una comisión con ingresos residuales vitalicios continuos después del primer año, razón por la cual los ingresos son altos en años posteriores. No es para todos, pero si le conviene, será un cambio radical en lo financiero. Nuestros agentes normalmente empiezan a tiempo parcial ganando entre 30-50 mil el primer año, alrededor de 100 mil el segundo año, alrededor de 170 mil el tercer año, y a partir de ahí sus ingresos generalmente alcanzan entre 250-500 mil dentro de otros dos años o más. Tenemos decenas de agentes que son profesores, madres que se quedan en casa, personas de entre 40 y 60 años que buscan una mejor jubilación de la que la Seguridad Social y su 401K pueden ofrecer, y que están obteniendo unos ingresos muy respetables apenas a los 24 meses de empezar esta carrera. El 2024 fue un año récord para nosotros. Tuvimos dificultades para mantenernos al día y necesitamos expandirnos. Los candidatos pueden trabajar a tiempo parcial o completo. Ofreceremos toda la capacitación práctica que desee y pagaremos por su licencia estatal. Si le gusta y realiza el trabajo, tendrá éxito. Los productos son excelentes, las personas están obligadas a tenerlos y la demanda es muy alta. Nuestros corredores tienen edades entre 20 y 80 años; todos trabajamos juntos como equipo para aprender y tener éxito. Para obtener más información, también puede visitarnos en: https://www.knightlyinsurancegroup.com/then career, schedule interview

Sobre nosotros Fired Cannabis es una nueva cadena de cannabis en rápido crecimiento en Colorado. Ofrecemos la mejor selección de productos en el estado junto con una experiencia superior para el cliente. ¡Estamos buscando profesionales amigables y entusiastas del comercio minorista para unirse al equipo de Fired Cannabis! Descripción del trabajo: Buscamos Budtenders conocedores y orientados al cliente que busquen un lugar divertido para trabajar. El candidato ideal tendrá una actitud amable y disfrutará trabajar en un entorno minorista acelerado. Responsabilidades: Ayudar a los clientes a seleccionar productos que mejor se adapten a sus necesidades. Proporcionar información sobre diferentes cepas y productos. Manejar transacciones en efectivo con precisión y eficiencia. Mantener un ambiente de tienda limpio y organizado. Requisitos Debe tener 21 años o más. Debe poseer la MED Badge de Colorado. Experiencia en ventas en tienda minorista preferida. Experiencia en servicio al cliente en restaurantes, hostelería o comercio minorista preferida. Capacidad para trabajar en un entorno acelerado. Ser confiable, puntual, dependiente y digno de confianza. Capacidad para vender eficazmente y ofrecer un excelente servicio al cliente. Español útil. Debe tener transporte confiable para llegar a la tienda. Requisitos físicos: Debe poder levantar al menos 25 libras y ser capaz de estar de pie, sentarse, agacharse, arrodillarse, agacharse y alcanzar objetos. Contratación para: Tiempo completo, tiempo parcial, días, noches y fines de semana Salario: Desde $18.81 por hora Beneficios Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Horario flexible Descuento para empleados Tiempo libre pagado Fired es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

Agente de ventas internas, debe ser bueno programando citas, trabajar eficientemente con software de gestión de relaciones con clientes (CRM), seguimiento constante. Comisión solo con el pago de bonificación más alto de la ciudad si trabajas 1 mes o más con conversiones exitosas. Envíe currículos. No se requiere experiencia, pero debe estar dispuesto a aprender y trabajar duro.

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de Industry Dive. Actualmente estamos buscando un Representante de Ventas Externas en Florida (EE. UU.). Únase a un equipo de ventas de alto rendimiento donde asumirá la responsabilidad de un territorio definido en educación superior y desempeñará un papel clave conectando a profesores e instituciones con soluciones innovadoras de libros de texto y contenidos digitales. Este puesto combina la creación de relaciones, la venta consultiva estratégica y los viajes a campus y eventos académicos. Será el motor principal tanto para mantener la satisfacción del cliente a largo plazo como para expandir el negocio mediante nuevas oportunidades. Ideal para un profesional proactivo y autónomo que valore la autonomía y la educación superior. Responsabilidades: Construir y gestionar relaciones con una cartera de colegios y universidades, adaptando soluciones a sus necesidades académicas específicas. Promover programas de acceso asequible e inclusivo, liderando la transición del contenido impreso al digital. Planificar estratégicamente y asistir a reuniones virtuales y presenciales con profesores, gerentes de librerías y administradores para presentar ofertas de libros de texto y modelos de acceso digital. Identificar oportunidades de ventas utilizando herramientas CRM (por ejemplo, Salesforce) y análisis de datos para mejorar el desempeño del territorio. Alcanzar y superar las metas anuales de ventas mientras contribuye a los objetivos generales de ingresos de la división. Mantener registros precisos en el CRM y proporcionar informes detallados de actividades a la dirección de ventas. Colaborar con equipos multifuncionales para alinear estrategias de marketing, editoriales y operativas. Representar a la marca en conferencias regionales y nacionales relacionadas con la educación superior y librerías. Viajar aproximadamente el 70% del tiempo para visitas a campus, eventos y reuniones de equipo. Requisitos 3 o más años de experiencia en ventas externas, preferiblemente en educación superior, edición o tecnología educativa. Demostrada capacidad para cumplir o superar objetivos de ventas mientras se gestiona un territorio definido. Habilidades sólidas de comunicación, presentación y construcción de relaciones en formatos virtuales y presenciales. Autónomo, organizado y cómodo trabajando de forma independiente, reportando resultados de manera proactiva. Conocimientos comerciales y capacidad para recomendar consultivamente soluciones personalizadas. Dominio de Salesforce (nivel intermedio) y Excel; dominio sólido de Microsoft Office. Pasión por la educación y el aprendizaje, con la capacidad de adaptarse y estar al día con las tendencias del sector. Disposición para viajar regularmente en automóvil y avión dentro del territorio asignado. Beneficios Salario base anual de $75,000–$80,000 más bonificación (25% OTE, con posibilidad de superar hasta el 100%). 15 días pagados de vacaciones, 10 días de enfermedad, 2 días festivos móviles y su cumpleaños libre. 3 días adicionales discrecionales para la temporada festiva. Hasta 4 semanas de licencia parental remunerada. Cobertura completa de beneficios médicos, dentales, visuales y de salud. Plan 401(k) con coincidencia del empleador. 4 días pagados anuales para voluntariado. Horario de trabajo flexible y entorno de trabajo completamente remoto dentro del territorio. Oportunidades continuas de formación y desarrollo profesional. Inclusión en eventos sociales estacionales e iniciativas benéficas. Jobgether es una plataforma de emparejamiento de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante un sistema de emparejamiento impulsado por inteligencia artificial. Cuando se postule, su perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado diseñado para identificar talento sobresaliente de manera eficiente y justa. 🔍 Nuestra IA evalúa minuciosamente su CV y perfil de LinkedIn, analizando sus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara su perfil con los requisitos principales del puesto y factores de éxito anteriores para determinar su puntuación de compatibilidad. 🎯 En función de este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de ajuste para el puesto. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado quede fuera. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en su idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos directamente esta lista con la empresa que ofrece el empleo. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) serán tomados por su equipo interno de contratación. ¡Gracias por su interés! #LI-CL1