Representante de Ventas de Seguros

**Esta solicitud es una expresión de interés en unirse a Restore para futuras vacantes** ¡Postúlese ahora para unirse a nuestro grupo de talentos! Esta oferta permanece abierta incluso cuando actualmente no tenemos puestos disponibles, con el fin de identificar talento para futuras aperturas. Acerca de Restore Hyper Wellness: Restore Hyper Wellness ("Restore") es la galardonada creadora de una nueva e innovadora categoría de salud: Hyper Wellness. Restore ofrece orientación experta y una amplia variedad de servicios avanzados de salud, como infusiones IV, sauna caliente, terapia de oxígeno hiperbárico, luz roja y crioterapia, todos integrados bajo un mismo techo. Estas terapias ayudan a sentirse mejor, para que pueda hacer más de lo que ama. Con más de 200 ubicaciones en 40 estados y una huella minorista nacional en rápido crecimiento, nuestro objetivo es hacer que Hyper Wellness® sea ampliamente accesible, asequible y divertido. Esto significa ayudar a personas de todos los ámbitos de la vida a sentirse mejor y desempeñarse a un nivel más alto para que puedan hacer más de lo que aman. Restore cuenta con capital privado, siendo General Atlantic, una destacada firma de capital de crecimiento, el último inversionista. General Atlantic se une al inversionista existente Level 5 Capital Partners. Salario: $19-21/hora + posibilidad de bonificación mensual basada en desempeño Estado: Puestos a tiempo completo y parcial disponibles Horario: Incluye fines de semana Estudios: Upper East Side 69th St, Upper East Side 84th St, Upper West Side 76th St, + Chelsea Resumen del puesto: Con el continuo crecimiento y éxito de Restore, estamos entusiasmados por contratar a un Representante de Hyper Wellness a tiempo completo para formar parte de nuestro equipo en Manhattan, NYC. Buscamos personas positivas y energéticas con pasión por el bienestar y por ayudar a otros. Como Representante de Hyper Wellness, dará la bienvenida a clientes potenciales y existentes en el estudio, ayudará a los clientes a determinar los próximos pasos en su viaje hacia el bienestar, promoverá ventas de membresías y ayudará a administrar algunos de los servicios que ofrecemos. Además, realizará otras tareas administrativas y prácticas para ayudar al Gerente General a gestionar las operaciones diarias del estudio, y colaborará en la retención de clientes y en garantizar que los miembros actuales reciban el más alto nivel de servicio al cliente. Lo que nuestros Representantes de Hyper Wellness disfrutan al trabajar para Restore: Servicios gratuitos y con descuento Posibilidad de bonificación mensual Beneficios integrales Días festivos oficiales pagados Responsabilidades: Realizar visitas guiadas del estudio y ofrecer una experiencia excepcional y versátil de ventas y servicio a todos los miembros e invitados Educar a los clientes sobre los servicios de Restore, incluyendo beneficios médicos, precauciones y cuidados en casa Cumplir y superar todos los indicadores clave de desempeño en ventas del estudio, incluyendo ventas/renewals de membresías y ventas minoristas Incorporar nuevos clientes—esto implica completar exenciones médicas y crear perfiles de invitados en el sistema POS Atender llamadas entrantes para programar citas y responder preguntas generales Ayudar en llamadas salientes a clientes para notificar promociones y eventos Colaborar en la ejecución y coordinación de los impulsores de marketing y ventas continuos de la empresa (eventos previos a la venta, eventos del estudio, actividades de alcance) Garantizar un entorno seguro y limpio en el estudio para miembros e invitados Fomentar entusiasmo por la salud/bienestar y la marca Restore Requisitos 1+ año de experiencia en servicio al cliente en un puesto similar 1+ año de experiencia en ventas deseable Excelentes habilidades de servicio al cliente Mentalidad fuerte de trabajo en equipo Habilidades excepcionales de comunicación, tanto escrita como verbal Habilidades intermedias en computación Demostrar iniciativa y capacidad para trabajar de forma independiente Para desempeñar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada uno de los deberes esenciales de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Se pueden asignar otras tareas. Beneficios Seguro médico, dental, de visión, de discapacidad y de vida dentro de los 30 días (puestos a tiempo completo) Tiempo libre pagado (PTO) (puestos a tiempo completo) Servicios gratuitos y con descuento (tanto para puestos a tiempo completo como parcial) Plan de jubilación 401k con coincidencia patronal vestida (tanto para puestos a tiempo completo como parcial) Oportunidades de bonificación (tanto para puestos a tiempo completo como parcial) Oportunidades de avance profesional (tanto para puestos a tiempo completo como parcial)

Miller Transportation Group es un líder en rápido crecimiento en la industria del transporte y ha sido propiedad y operada por una familia desde 1912. Con nuestra sede corporativa en Lumberton, Nueva Jersey, operamos con orgullo varias unidades de negocio de la siguiente manera: Miller Truck Leasing – la compañía privada de arrendamiento de camiones más grande de la costa este. Ofrece arrendamiento integral, arrendamiento financiero, alquiler de camiones y programas de mantenimiento de camiones. Miller Dealerships – ofrece soluciones de automóviles y camionetas ligeras en las marcas Ford, Lincoln y Subaru. Miller Dedicated Services – apoya a los clientes en la externalización de sus necesidades de transporte mediante la provisión de vehículos, conductores, combustible, seguros y experiencia general en la industria. Miller Brokerage Services – ofrece soluciones de capacidad bajo demanda a través de nuestra red de transportistas confiables. Miller Transportation Group está contratando inmediatamente un Gerente de Cuentas de Alquiler para nuestra división Miller Truck Leasing en Albany, NY. Con más de 100 años de experiencia y más de 8.000 camiones en carretera, Miller actualmente opera 40 talleres de mantenimiento diésel en KY, MD, PA, NJ, NY, CT, MA y NH. ¡Excelente oportunidad para unirse a una empresa familiar que es lo suficientemente grande para servir pero lo suficientemente pequeña como para preocuparse! Funciones y Responsabilidades: Vender servicios de alquiler de camiones comerciales a empresas en Albany, NY y territorios circundantes Responsable de seguir el plan mercantil de la empresa para desarrollar la base de clientes de alquiler Trabajar en colaboración con equipos internos como mantenimiento, ventas de arrendamiento y administración Conocimiento amplio sobre camiones comerciales, equipos y regulaciones de DOT Requisitos Usted Tiene: Experiencia en ventas externas (Requerido) Experiencia previa en alquiler de camiones comerciales (Deseado) Licencia de conducir válida con buen historial de conducción Título de asociado o licenciatura, o experiencia laboral relevante Dominio de los productos de Microsoft Office Disponibilidad para viajar dentro de su territorio según sea necesario Usted También Puede Tener: Conocimiento de las regulaciones de DOT Título avanzado Beneficios Ofrecemos: Compensación competitiva que consiste en salario base de $50,000-55,000 + Plan de Comisiones (potencial total de compensación de $80-100/K+) Vacaciones pagadas, días festivos pagados y asignación para automóvil Seguro médico, visual y dental integral con opciones HRA, HSA y FSA 401(k) con coincidencia proporcionada por la empresa Seguro de vida pagado por la empresa Descuentos para empleados y un Programa de Asistencia al Empleado Si usted está buscando un excelente entorno de trabajo seguro, no busque más. Miller Transportation Group incluye operaciones de arrendamiento y alquiler de camiones, concesionarios automotrices y servicios dedicados. Miller se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, religión, color, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, condición de veterano protegido, condición de persona calificada con discapacidad o cualquier otra clase protegida. #Miller2

Gerente de Servicio al Cliente y Ventas Industria: Boutique minorista de alta gama y espacio para eventos Ubicación: St. Louis, MO Horario: Tiempo completo con horario rotativo de hasta 2 fines de semana por mes Compensación: Salario anual de $58,000 - 66,000 + bonificaciones, paquete de beneficios Resumen de calificaciones: 3-5+ años de experiencia en el sector minorista demostrando liderazgo 3+ años de experiencia en gestión o supervisión Disposición para trabajar en un horario rotativo que incluya 1-2 fines de semana por mes Capacidad para desplazarse a nuestra ubicación de la tienda en St. Louis Sobre nosotros: Hearth & Soul es una boutique minorista de alta gama y un espacio para eventos con ubicaciones en St. Louis, MO y Tallahassee, FL. Su característica distintiva es un diseño único que recuerda a una residencia privada, con espacios diferenciados para cocina, sala de estar, biblioteca, comedor, armarios para hombres y mujeres, dormitorio y baño, cuarto de paso y rincón para mascotas, y patio exterior. Como parte de nuestra misión de alimentar el alma de las personas y unir comunidades, organizamos eventos mensuales que destacan a una organización local de bienestar y sin ánimo de lucro. Estamos buscando un Gerente de Servicio al Cliente y Ventas para apoyar a los clientes e impulsar las metas de ventas. Acerca de este puesto: Este puesto tiene la responsabilidad de liderar el rendimiento de ventas en tienda, la experiencia del cliente y el desarrollo del equipo como uno de los tres gerentes de tienda. El rol tendrá un impacto directo en la zona de ventas, iniciativas de contratación y formación del equipo, gestión de ventas especializadas y esfuerzos de divulgación, y colaborará con los equipos de operaciones y marketing para alcanzar los objetivos de la empresa. También contribuye a la planificación estratégica, informes y actividades fuera del sitio para impulsar tanto las ventas en tienda como las basadas en la comunidad. El candidato ideal es alguien que: Tenga un estilo de liderazgo práctico y no busque delegar todas sus tareas Demuestre mentalidad centrada en el cliente en todas sus acciones Mantenga líneas abiertas de comunicación con proveedores, personal, dirección y clientes Tenga un gran sentido del detalle y asuma la responsabilidad de su trabajo Sea un solucionador de problemas flexible y proactivo Busque una carrera en una marca familiar enfocada en el "minorismo hospitalario" y la construcción comunitaria Tareas esenciales Aunque nuestros gerentes desempeñan múltiples funciones, a continuación se resume lo que podría hacer en cualquier día: Actuar como uno de los tres gerentes de tienda (trabajando en colaboración con los gerentes de Operaciones y Marketing) para ofrecer excelencia en servicio al cliente y ventas Proporcionar liderazgo directo en la tienda y coaching en tiempo real a los miembros del equipo, identificando oportunidades de aprendizaje Liderar al equipo para alcanzar las metas de ventas y construir relaciones dentro de la tienda y mediante actividades de divulgación de calidad Dirigir la contratación, formación y gestión del equipo CSR, incluyendo toda la documentación para nuevos empleados, incorporación, proceso de salida y mantenimiento de registros de empleados Liderar durante todo el año la divulgación y ventas de regalos especiales, con énfasis en el cuarto trimestre Liderar eventos temporales fuera del sitio para ventas y participación comunitaria Liderar, con el apoyo del Gerente de Operaciones, el seguimiento, recepción y comunicación de Consultas de Clientes, asegurando el cumplimiento/recibo de pedidos Proporcionar aportes estratégicos sobre decisiones de compra Colaborar con los Gerentes de Marketing para maximizar las oportunidades de venta Contribuir al plan empresarial anual y al presupuesto, trabajar para cumplir con el presupuesto/plan e informar en reuniones mensuales (coordina con el VP corporativo de Ventas y Creativo para garantizar precisión y ejecución) Participar en reuniones semanales de Ventas, reuniones de gestión 3M, reuniones de equipo y reuniones financieras mensuales Cumplir con un horario rotativo junto con otros gerentes, dos o tres días como Gerente de Piso y gestión de la tienda los fines de semana (uno a dos fines de semana por mes) Requisitos Para ser considerado para este puesto, debe demostrar lo siguiente: 3-5+ años de experiencia en el sector minorista demostrando liderazgo 3+ años de experiencia en gestión o supervisión Pasión por el servicio al cliente y la participación comunitaria Capacidad para desplazarse a nuestra tienda en St. Louis, MO Capacidad para trabajar a tiempo completo, incluyendo 1-2 fines de semana por mes Beneficios Los detalles se compartirán con los candidatos principales, pero un resumen de los beneficios es el siguiente: Salario anual de $58,000 - $66,000 según la experiencia Bonificaciones trimestrales por incentivos Seguro médico Tiempo libre pagado Descuento en la tienda ¡Si cree que encajaría bien, nos encantaría recibir su solicitud! Hearth & Soul es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, condición de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por la ley.

El equipo de Kestra cuenta con más de 400 años de experiencia en los mercados de dispositivos médicos cardíacos externos e internos. La empresa fue fundada en 2014 por líderes del sector inspirados por la oportunidad de unir tecnologías modernas portátiles con terapias probadas mediante dispositivos. Las soluciones de Kestra combinan alta calidad y rendimiento técnico con un diseño wearable que prioriza al máximo el confort y la dignidad del paciente. Innovando nuevas formas versátiles de brindar atención, Kestra ayuda a los pacientes y a sus equipos de cuidado a monitorear, gestionar y proteger la vida de manera armoniosa. Un Gerente de Territorio es responsable de asegurar nuevos negocios y gestionar un área de ventas de forma independiente, a menudo de manera remota desde las oficinas principales de Kestra. Este puesto contacta y consulta con una variedad de clientes en diferentes entornos clínicos. Además de las responsabilidades directas de ventas para un territorio determinado, el Gerente de Territorio proporciona capacitación, servicio y soporte continuo del producto, así como asistencia en el proceso de reembolso. FUNCIONES ESENCIALES * Responsable de las ventas y el soporte continuo de los productos de Kestra * Cumplir o superar consistentemente las metas de ventas trimestrales y anuales, así como los objetivos basados en el desempeño * Desarrollar y fortalecer relaciones de confianza con cuentas clave y partes interesadas dentro del territorio de manera profesional y ética * Preparar planes comerciales trimestrales y presentarlos ante la dirección regional de ventas * Asegurar el uso responsable y adecuado de los gastos presupuestados, cumpliendo con las políticas y procedimientos de Kestra * Asistir a exhibiciones y convenciones importantes según sea necesario * Coordinar la interacción del paciente con los Asesores Clínicos y el equipo de Atención al Cliente * Proporcionar retroalimentación e información clave de manera oportuna a las partes interesadas internas correspondientes * Trabajar estrechamente con la dirección de los equipos de Ventas y Marketing para implementar con éxito estrategias de mercado * Gestionar el ciclo de ventas desde la presentación hasta la entrega del producto * Establecer asociaciones a largo plazo mediante llamadas de ventas * Gestionar la cartera de clientes * Mantener proactivamente relaciones positivas con los clientes * Responder a problemas y quejas de los clientes * Mantener registros y datos de ventas * Cumplir con el Compromiso de Confidencialidad o No se divulgará ninguna información sobre un paciente de esta empresa a ninguna fuente externa sin el permiso firmado del paciente. Además, la información solo se compartirá internamente bajo criterio de necesidad de conocerla. Todos los miembros del equipo no discutirán casos de pacientes fuera de la oficina ni con personas que no trabajen para esta empresa, a menos que estén directamente involucrados en el caso del paciente. COMPETENCIAS * Pasión: Entusiasmo contagioso por la empresa – sentido de urgencia. Compromiso con la mejora continua. * Integridad: Compromiso, responsabilidad y dedicación a los más altos estándares éticos. * Colaboración/Trabajo en equipo: Inclusión de todos los miembros del equipo independientemente de su ubicación geográfica, cargo o producto o servicio. * Acción/Resultados: Alta energía, planificación decisiva y ejecución oportuna. * Innovación: Generación de nuevas ideas a partir del pensamiento original. * Enfoque en el cliente: Superar las expectativas del cliente, calidad de productos, servicios y experiencias siempre presentes en la mente. * Inteligencia emocional: Reconoce, entiende y gestiona sus propias emociones y es capaz de influir en los demás. Habilidad crítica para situaciones bajo presión. Requisitos Formación/Experiencia requerida: • 5 o más años de experiencia exitosa en ventas de dispositivos médicos • 3 o más años de experiencia en ventas externas • Título universitario de cuatro años acreditado en Negocios, Ventas, Marketing o campo relacionado, o una combinación equivalente de educación y experiencia profesional • Debe residir en el territorio asignado • Capacidad para conducir un automóvil con licencia de conducir válida y completar satisfactoriamente un informe de historial de conducción (MVR) • Demostrada capacidad empresarial sólida • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal • Conocimiento del paquete de MS Office, incluyendo MS Teams • Después de recibir la oferta, debe poder obtener credenciales para el acceso a sistemas hospitalarios, incluyendo, pero sin limitarse a: Documentación del estado de vacunación e inmunización Finalización de verificación de antecedentes Realización de pruebas de detección de drogas Revisión y aceptación de políticas y procedimientos hospitalarios Finalización de cursos en línea, por ejemplo, HIPAA, Patógenos transmitidos por la sangre y Seguridad eléctrica/incendios Preferido: • Experiencia en visitar cardiólogos, electrofisiólogos, cardiólogos intervencionistas o laboratorios de cateterismo altamente valorada • Demostrado conocimiento del flujo de procesos de Equipos Médicos Duraderos (DME) • Conocimiento del panorama de la atención cardíaca y de los procesos de toma de decisiones del cliente • Los candidatos internos que no tengan la experiencia requerida podrían considerarse si han demostrado un desempeño constante alineado con las expectativas de ventas y han desempeñado un rol de apoyo en ventas. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN: • Ninguna ENTORNO DE TRABAJO: • Rol dinámico en campo • Nivel de ruido típico de estar en campo o en entornos clínicos • Horas extendidas cuando sea necesario, según las necesidades del negocio • Kestra fabrica y proporciona productos que salvan vidas regulados por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. (FDA) y bajo contrato con Medicare. Kestra mantiene un lugar de trabajo libre de drogas y las pruebas son un requisito para el empleo después de la oferta. DEMANDAS FÍSICAS: • Movimientos repetitivos frecuentes que pueden incluir muñecas, manos y/o dedos, como el uso de teclado y ratón • Posición estacionaria frecuente, muchas veces de pie o sentado durante largos períodos • Uso frecuente de computadora • Uso frecuente del teléfono y otras máquinas comerciales • Capacidad para levantar hasta 40 libras sin ayuda, a veces dentro y fuera del vehículo VIAJES: • Viajes nacionales frecuentes en automóvil y/o avión, hasta un 90 % OTRAS FUNCIONES: Esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, funciones o responsabilidades exigidas al miembro del equipo. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse nuevas en cualquier momento, con o sin previo aviso. Beneficios Kestra ofrece un paquete de beneficios muy competitivo que incluye seguro médico, dental, plan 401K con coincidencia, etc. La equidad salarial es una parte importante de la cultura de Kestra. Nuestros rangos de compensación se guían por encuestas salariales nacionales y locales y tienen en cuenta el nivel de experiencia y la equidad interna. Cada función se establece como referencia según la descripción del puesto proporcionada. Si sus calificaciones y/o nivel de experiencia están fuera del puesto publicado, le animamos a postularse ya que estamos creciendo rápidamente y los puestos futuros pueden no estar aún publicados. Compensación: Un salario anual de $100,000, además de un bono y comisiones ilimitadas, acordes con la experiencia y la ubicación. Kestra Medical Technologies es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Kestra Medical Technologies no discrimina por motivos de raza, color, religión, origen nacional, condición de veterano, edad, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil, discapacidad, estado físico o mental ni ninguna otra característica protegida por la ley. Actualmente no podemos patrocinar ni hacernos cargo del patrocinio de visas de trabajo. Los solicitantes deben tener elegibilidad para trabajar para cualquier empleador en Estados Unidos. Kestra fabrica y proporciona productos que salvan vidas regulados por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. (FDA) y bajo contrato con Medicare. Kestra mantiene un lugar de trabajo libre de drogas y las pruebas son un requisito para el empleo.

¡Únase a LGI Homes como consultor de ventas de viviendas nuevas y desempeñe un papel clave para impulsar el éxito en nuestra comunidad Hollow Brook! Buscamos profesionales de ventas apasionados que prosperen con el éxito, sobresalgan en el servicio al cliente y se sientan motivados al trabajar en un entorno basado en comisiones. Si es usted una persona segura de sí misma, receptiva a la retroalimentación y lista para marcar la diferencia, ¡queremos que forme parte de nuestro equipo! En LGI Homes, estamos orgullosos de ser reconocidos como una de las empresas más confiables del mundo y uno de los mejores lugares para trabajar en Estados Unidos. Nuestros consultores de viviendas nuevas desempeñan un papel fundamental al ayudar a las familias a cumplir su sueño de ser propietarias de una vivienda. Usted guiará a los compradores durante todo el proceso utilizando nuestro método probado de LGI para ofrecer resultados y un servicio al cliente excepcional. Los consultores de viviendas nuevas disfrutan de un potencial de ingresos ilimitado, comisiones competitivas, capacitación remunerada, asignación de automóvil y teléfono, y una estructura agresiva de bonificaciones. ¡Simplemente cumpliendo con los estándares de la empresa, podría ganar un salario de seis cifras! Lo mejor es que no necesita experiencia previa en bienes raíces para comenzar: nosotros le proporcionaremos la capacitación y las herramientas necesarias para tener éxito. Si está listo para llevar su carrera al siguiente nivel y marcar una diferencia real en la vida de las personas, ¡únete hoy a la familia LGI Homes! Requisitos Buscamos a alguien con un historial comprobado en ventas, espíritu competitivo y pasión por alcanzar grandes resultados. Se prefiere experiencia en un puesto basado en comisiones. Como consultor de viviendas nuevas, necesitará excelentes habilidades de comunicación, ya sea que esté atendiendo a clientes en persona o por teléfono. El trabajo los fines de semana es un requisito de este puesto, así como contar con una licencia de conducir válida. Beneficios Este puesto ofrece un paquete de compensación competitivo, que incluye asignación de automóvil y teléfono, amplia capacitación y beneficios como seguro médico, dental y de visión, un plan 401(k) con coincidencia del 4 %, un plan de compra de acciones para empleados y descuento en viviendas nuevas. Nuestra sólida cultura empresarial prioriza la capacitación, el establecimiento de metas y el reconocimiento de nuestros miembros del equipo. Comisión: 2,5 % de comisión sobre todas las ventas cerradas inferiores a $500.000; 2,0 % de comisión sobre todas las ventas cerradas superiores a $500.000. Estructura de bonificación: pagada a diferentes niveles de logro de ventas cerradas dentro de un año calendario ($5.000 - $150.000 según el número de unidades o volumen cerrado).

Estamos buscando ejecutivos de ventas inteligentes y autónomos para ayudarnos a escalar el negocio a través de una nueva etapa de crecimiento, con un salario competitivo, comisión ilimitada y opciones generosas de acciones. Reportando al director de ventas, ayudarás a vender Deskpro, crear flujos de trabajo automatizados, liderar demostraciones y cerrar acuerdos en diversos sectores. Esta es una función híbrida y requerirá tres días por semana en la oficina. ¡Únete a nuestro equipo de ventas en crecimiento y acelera tu carrera con Deskpro, ayudando a mejorar para siempre el servicio de atención al cliente en línea! El puesto de Ejecutivo de Ventas en Deskpro es ideal si: Tienes experiencia desarrollando relaciones rápidamente con personas y cerrando acuerdos. Estás motivado por alcanzar los KPI y te impulsa una estructura de comisiones ilimitadas. Quieres ser una parte clave en una startup de software en rápido crecimiento. Tienes un excelente dominio de las tecnologías digitales y el software. Deskpro ayuda a ofrecer un mejor servicio de atención al cliente en línea a millones de personas. Algunos de nuestros clientes incluyen Microsoft, Apple, Panasonic, Team USA, P&G, AON, Airbus, Brown University y muchos más. Nuestra plataforma de software de soporte técnico permite a las organizaciones consolidar todos sus canales de soporte al cliente (correo electrónico, teléfono, chat en vivo, redes sociales) en un solo lugar. Brindándoles las herramientas necesarias para ofrecer un servicio al cliente excepcional. ¿Qué harás? Como ejecutivo de ventas en Deskpro, serás responsable de guiar a nuevos prospectos durante todo el ciclo de ventas, desde el primer contacto hasta el cierre de acuerdos. Desarrollar relaciones y vender Deskpro a múltiples empresas diferentes. Vender Deskpro a nuevas empresas y ampliar las cuentas a otros equipos. Seguir con clientes potenciales que se han registrado para nuestra prueba gratuita o demostración. Experimentar con múltiples ideas y herramientas para mejorar las tasas de conversión. Reportar a Chris, nuestro director de ventas, y trabajar estrechamente con nuestro equipo de ventas. Participar y comunicarse con el equipo para mejorar las experiencias del cliente. Gestionar pipelines de ventas de principio a fin. Requisitos Debes ser altamente autónomo, impulsado por la comisión ilimitada y aportar tu experiencia en el cierre de acuerdos en entornos de alta presión. Idealmente, cuentas con todo lo siguiente: Al menos 2 - 3 años de experiencia en ventas de software, preferiblemente en software B2B. Capacidad para gestionar tu propio tiempo, priorizar, seguir KPIs y superar objetivos. Te gusta hablar con clientes potenciales y ayudarles a resolver problemas. Habilidad rápida para aprender. Deskpro es un producto potente, por lo que hay mucho producto que aprender, comprender y vender. Sentirte cómodo trabajando en un entorno técnico y mantener conversaciones técnicas con ingenieros de software, además de entender la experiencia desde la perspectiva de un cliente potencial. Esta es una función híbrida y requerirá estar tres días por semana en nuestra oficina de Austin. Beneficios Salario competitivo (con comisión ilimitada + opciones de acciones) Paquete de beneficios, que incluye 401k y cobertura médica. La oportunidad de invertir verdaderamente en una empresa de software en crecimiento, con generosas opciones de acciones. Una combinación de autonomía sobre tu función y responsabilidades reales hacia el equipo y la empresa. Para obtener más información, puedes visitar nuestra página de Carreras No se aceptan reclutadores ni agencias.