Representante de Ventas

Joyce Windows, Sunrooms, and Baths Tiempo Completo | Presencial | Turnos nocturnos y fines de semana Compensación Competitiva: Sueldo Base + Bonificaciones Mensuales + Comisiones Adicionales. Potencial total: $80,000 – $120,000+. Estamos contratando a un Gerente de Ventas Internas con experiencia para dirigir nuestro centro de llamadas / equipo de programación de citas durante las noches y fines de semana. Este es un puesto de liderazgo activo, no un trabajo administrativo. Estará en la zona de ventas liderando a 15–25 representantes, capacitando llamadas en vivo, supervisando KPIs y mejorando el desempeño diariamente. Responsabilidades: Gestionar y motivar a los representantes de ventas internas durante las noches y fines de semana. Impulsar la programación de citas, conversión de leads y crecimiento de ingresos. Reclutar, contratar, capacitar y actualizar capacidades para mejorar el rendimiento del equipo. Fomentar una cultura de ventas competitiva y de alta energía. Requisitos Requisitos: 3 o más años de experiencia en gestión de ventas internas / centro de llamadas. Experiencia sólida en ventas por teléfono, generación de leads y programación de citas. Debe estar disponible para trabajar por las noches y fines de semana. Postúlese Hoy: Mensaje de texto: (440) 577-5059 Llame: (440) 274-5796 Correo electrónico: wstclair@joycefactorydirect.com

Joyce Windows, Sunrooms, and Baths Tiempo Completo | Presencial | Turnos nocturnos y fines de semana | Bonificaciones basadas en el rendimiento Remuneración competitiva: Salario base + Bonos mensuales + Compensaciones adicionales. Potencial salarial anual: $80,000 – $120,000+. ¿Eres un líder orientado a ventas que se desenvuelve bien fuera del horario estándar de 9 a 5? Joyce Windows, Sunrooms, and Baths, una empresa en rápido crecimiento dedicada a la mejora residencial del hogar, está contratando un Gerente de Ventas Internas para turnos nocturnos y fines de semana para dirigir y expandir nuestro equipo de centro de llamadas / programación de citas. Si tienes experiencia comprobada en gestión de ventas internas o liderazgo en centros de llamadas, y te apasiona crear una cultura de ventas dinámica y competitiva, queremos hablar contigo. Responsabilidades Liderar, capacitar y motivar a un equipo de 15–25 representantes de telemarketing/programación de citas durante turnos nocturnos y fines de semana. Impulsar el rendimiento con KPI claros, capacitación en tiempo real y responsabilidad inmediata. Gestionar miles de leads entrantes y salientes calientes y tibios diariamente. Maximizar las conversiones de citas e ingresos mediante guiones, monitoreo de llamadas y sesiones de simulación. Reclutar, contratar y capacitar continuamente a representantes de ventas internas para mejorar constantemente el desempeño. Colaborar con marketing y ventas externas para alinear el flujo de leads y objetivos de conversión. Crear un ambiente divertido, competitivo y de alta energía en el centro de llamadas donde los resultados lo son todo. Requisitos Calificaciones 3 o más años de experiencia comprobada en gestión de ventas internas o centros de llamadas (preferible experiencia en programación de citas). Sólida experiencia en generación de leads, ventas telefónicas y conversión de citas. Estilo de liderazgo práctico: te desarrollas mejor en la zona de ventas, no detrás de un escritorio. Excelentes habilidades de coaching, entrenamiento y formación de equipos. Mentalidad orientada a resultados: odias las excusas y te encanta ganar. Debe estar disponible para trabajar consistentemente en turnos nocturnos y fines de semana. Beneficios Compensación y Beneficios Salario base + Bonos mensuales por rendimiento + Compensaciones adicionales. Potencial total de ingresos: $80,000 – $120,000+ anuales. Tiempo libre pagado, beneficios médicos y opciones de 401(k). Oportunidades ilimitadas de ascenso: promovemos desde dentro. Por qué trabajar con nosotros Joyce Windows, Sunrooms, and Baths ha sido una marca de confianza en reformas domésticas desde 1955. Estamos creciendo rápidamente, y nuestro éxito proviene de invertir en nuestra gente y crear un entorno competitivo donde el rendimiento se recompensa. Si eres un líder de ventas de alta energía que quiere dominar los turnos nocturnos y fines de semana, esta es tu oportunidad para construir un equipo de alto rendimiento y impulsar un crecimiento explosivo. Cómo postularse Para obtener respuesta rápida, llama, envía un mensaje de texto o correo electrónico con tu currículum hoy mismo: Texto: (440) 577-5059 Llamar: (440) 274-5796 Correo: wstclair@joycefactorydirect.com

Título del puesto:  Ejecutivo de Ventas, Cuentas Globales Tipo de empleo: Exento, tiempo completo Ubicación: Fremont, CA. (Presencial) Reporta al VP, Ventas ¡Conozca Amprius! Amprius Technologies, Inc. es un fabricante líder de baterías de iones de litio de alta energía y alto rendimiento, produciendo las celdas con la densidad de energía más alta conocida en la industria. La sede corporativa de la empresa está en Fremont, California, donde mantiene un laboratorio de I+D y una instalación de fabricación a escala de MWh para la fabricación de ánodos y celdas de silicio. Para obtener más información sobre la empresa, visite www.amprius.com Resumen Estamos buscando un Ejecutivo de Ventas, Cuentas Globales para que se una a nuestro equipo y lleve nuestras ventas al siguiente nivel. ¡Este puesto requiere comprensión técnica de sistemas de baterías de iones de litio, sólidas habilidades de comunicación y negociación, y un enfoque proactivo para el desarrollo de negocios!   En este puesto, demostrará un alto nivel de profesionalismo y tendrá la capacidad de establecer relaciones sólidas con partes interesadas clave, ya que será fundamental para impulsar el crecimiento de nuestra empresa. Como Gerente de Ventas, Cuentas Globales, ¡será un defensor de Amprius, nuestra marca y nuestros productos!   Responsabilidades del puesto Generar ingresos identificando y cultivando relaciones con clientes y cerrando acuerdos para alcanzar las metas de ventas. Construir y mantener relaciones sólidas con clientes existentes y nuevos mediante la comprensión de sus necesidades técnicas y comerciales. Desarrollar y ejecutar una estrategia prospectiva para identificar nuevas oportunidades de clientes, ampliando así la base de clientes de los productos de Amprius. Crear y presentar presentaciones personalizadas que ofrezcan soluciones adaptadas a las necesidades y requisitos técnicos de los clientes. Trabajar con equipos técnicos internos para comprender las necesidades del cliente y asegurar que las soluciones cumplan con los requisitos. Revisar, mantener y garantizar la implementación y ejecución efectiva de contratos con clientes. Supervisar y analizar el desempeño de ventas, proporcionando informes y pronósticos a la gerencia. Ser adaptable, mantener la calma y actuar rápidamente para atender las necesidades de los clientes. Representar a Amprius en ferias comerciales y otros eventos del sector. Requisitos Título universitario. Se prefiere MBA. 5 o más años de experiencia en ventas o marketing en una industria electrónica u otra industria técnica. Experiencia interactuando con OEMs y/o clientes/proveedores de primer nivel. Alta capacidad y flexibilidad para trabajar con éxito en equipos multifuncionales dinámicos. Iniciar la finalización de tareas o actividades sin supervisión extensa. Excelentes habilidades de comunicación, tanto a nivel local como global. Habilidades avanzadas de negociación y enfoque consultivo. Conocimientos sólidos en negocios y finanzas. Experiencia con análisis de ventas. Demostrado éxito en la gestión de un portafolio amplio de productos. Capacidad para comprender las necesidades del cliente y desarrollar soluciones mutuamente beneficiosas. Calificaciones preferidas Experiencia en gestión de proyectos o consultoría. Experiencia en ventas de baterías. Experiencia en recolección y análisis de datos de ventas. Conocimientos en mercadeo y planificación de mercado. Conocimiento de las industrias del mercado objetivo. Experiencia previa en responsabilidades presupuestarias y/o de pronóstico.   Viajes: Viajes frecuentes nacionales y viajes internacionales ocasionales. Requisitos físicos/Entorno de trabajo  Presencial en Fremont, CA Períodos prolongados sentado en un escritorio trabajando en una computadora Capacidad para mover y levantar hasta 25 libras a la vez. Usar/equipar equipo de protección personal (PPE) según las instrucciones en áreas de la instalación que requieran el uso de PPE adecuado. Beneficios Amprius ofrece paquetes de compensación competitivos acordes con la experiencia. El rango salarial para este puesto es de $110,000 - $200,000 anuales, con RSU generosos. Este puesto es elegible para participar en el Plan de Comisiones. Los beneficios médicos incluyen cobertura médica, dental y de la vista. Opciones médicas disponibles tanto para planes HMO como PPO con Kaiser y United Healthcare. Plan médico disponible que es 100% cubierto por el empleador. Cuenta de reembolso de salud financiada por el empleador (HRA). Plan médico compatible con HSA, opciones FSA. Vida y AD&D, discapacidad a corto y largo plazo, programa de asistencia al empleado, apoyo en salud mental. Paquete de cobertura voluntaria para apoyar sus objetivos de bienestar. Seguro de salud para mascotas (perros y gatos) 401(k) tradicional y Roth. Sin coincidencia. Vacaciones generosas desde el inicio con 3 semanas de acumulación anual. 10 días festivos pagados. Tiempo libre por enfermedad. Reembolso del teléfono celular de $50/mes   Amprius Technologies se compromete a promover un entorno laboral de igualdad de oportunidades de empleo y es un empleador que brinda igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión, embarazo, edad, origen nacional, condición de discapacidad, información genética (GINA), condición de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por la ley. La política de la empresa es reclutar, contratar, capacitar, promover y administrar todos los asuntos relacionados con el empleo basándose en las cualidades, habilidades y esfuerzos de cada individuo sin tener en cuenta su estatus protegido.  

Estamos buscando contratar a un Gerente de Ventas para dirigir la función de Desarrollo de Clientes para nuestro segmento de Bienes de Consumo en Chicago. Esta es una excelente oportunidad para alguien que tenga un enfoque consultivo en ventas, pasión por detectar y desarrollar talento en ventas, además de habilidades de gestión y liderazgo para manejar relaciones organizacionales y humanas. El Gerente será responsable de reclutar, integrar y capacitar a Consultores de Clientes para que alcancen sus objetivos y metas individuales. Ayudar a los miembros del equipo a elaborar y ejecutar planes de crecimiento y convertirse en asesores estratégicos para ampliar el valor de nuestras alianzas con clientes. El puesto tendrá una participación significativa con Directores, Gerentes y Líderes de Equipo en temas como desarrollo de ventas, investigación, personal, mercadotecnia, etc. Y debe estar dispuesto a participar directamente para apoyar reuniones con clientes de alto nivel en contextos complejos.    Las responsabilidades clave incluyen: Estrategia del Territorio:  ·        Maximizar las oportunidades del territorio, liderando el desarrollo y ejecución de planes anuales de venta cruzada. ·        Colaborar con Gerentes de Ventas, líderes de territorio, Mercadotecnia, y Gerentes de Industria e Información para aprovechar al máximo las oportunidades de ampliar el compromiso de Euromonitor en los sectores verticales.           Rendimiento del Equipo: ·        Alcanzar las metas de ingresos del equipo y lograr la mejor distribución del desempeño individual de los miembros del equipo. ·        Ayudar a los miembros del equipo a construir redes con posibles compradores y obtener acceso a nuevas unidades de negocio y/o nuevas funciones. ·        Evaluar regularmente los embudos de venta cruzada del equipo para determinar la precisión de las oportunidades (relacionadas con factores como fecha prevista de cierre, tamaño de los negocios y etapa de la oportunidad), e impulsar estrategias para acelerar los ciclos de venta y mejorar las tasas de éxito. Desarrollo de Talento:   ·        Liderar la contratación, capacitación y desarrollo individual de los miembros del equipo. ·        Evaluar las necesidades individuales de apoyo y tomar acciones inmediatas para asegurar que las metas se logren uniformemente en todo el equipo. Cultura del Equipo: ·        Fomentar un equipo consultivo de alto rendimiento, realizando activamente networking a niveles superiores de su lista de prospectos. ·        Buscar proactivamente formas de mantener la motivación y compromiso del equipo. ·        Asegurar el uso eficaz de los sistemas de la empresa promoviendo la conciencia sobre los recursos y demostrando beneficios en ahorro de tiempo y productividad.   Requisitos Experiencia en la gestión o mentoría de personal de ventas Sólida capacidad empresarial en materia de economía internacional, mercadotecnia y planificación estratégica Demostrada capacidad para crear y ejecutar estrategias de ventas y relaciones (incluyendo mapeo de cuentas, planificación de cuentas y planificación de renovaciones) Habilidades refinadas en ventas consultivas; incluyendo análisis de cuentas grandes, realización de reuniones efectivas, superación de obstáculos, desarrollo de propuestas de alta calidad, etc. Excelente capacidad para descomponer ciclos de ventas complejos a largo plazo en identificación, calificación y cierre. Éxito demostrado: Liderar personas de ventas efectivas Equilibrar la delegación con responsabilidades personales Colaborar con otros departamentos y/u oficinas  Iniciar mejoras organizacionales Excelente gestión del tiempo y enfoque altamente orientado a objetivos. Un buen jugador de equipo, alguien capaz de impulsar y motivar a las personas e inspirar confianza Experiencia en bienes de consumo es un plus Beneficios ¿Por qué trabajar en Euromonitor? Nuestros valores Actuamos con integridad Tenemos curiosidad por el mundo Somos más fuertes juntos Buscamos empoderar Encontramos fortaleza en la diversidad Internacional: no solo tenemos una fuerza laboral muy multinacional en cada oficina, sino que todos tratamos diariamente con nuestras 16 oficinas en todo el mundo. Con 16 oficinas globales, existen oportunidades frecuentes de traslados internacionales. Trabajadores pero sociables: nuestro personal sabe cómo trabajar duro, pero también cómo disfrutar. Nos enorgullecemos de crear un equilibrio adecuado entre trabajo y vida personal, con horarios flexibles y actividades sociales regulares, incluyendo encuentros frecuentes después del trabajo, fiestas de verano y navideñas, y toda una variedad de grupos deportivos y otros en los que participar. Comprometidos a marcar la diferencia: creemos que las personas buscan algo valioso en una empresa más allá del lugar de trabajo. Nuestro amplio Programa de Responsabilidad Social Corporativa ofrece a cada empleado dos días de voluntariado al año además de vacaciones. Implica involucrarnos en la comunidad local mediante iniciativas de tutoría, voluntariado grupal y recaudación de fondos, así como apoyar a organizaciones benéficas internacionales a través de las ventas de nuestro sitio web, igualación de fondos recaudados por empleados, compensación de carbono en todos nuestros vuelos, entre muchas otras actividades. Excelentes beneficios: ofrecemos salarios muy competitivos, seguro médico, vales de comida, fondo de ahorro, además de generosas asignaciones de vacaciones y, en muchas oficinas, una política de Horarios Centrales que permite horarios de entrada y salida flexibles cada día. Oportunidades de crecimiento: ofrecemos amplias oportunidades de formación y desarrollo en todos los niveles. La gran mayoría de nuestros gerentes y directores han sido promovidos desde dentro, y muchos han cambiado de departamento además de ascender. Nos enorgullecemos de identificar y recompensar el talento. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Euromonitor International no discrimina en el empleo por raza, color, religión, sexo, origen nacional, afiliación política, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad e información genética, edad, membresía en una organización de empleados, u otro factor ajeno al mérito. En Euromonitor International, estamos comprometidos con la transparencia y la equidad salarial. De conformidad con la ley de Illinois, proporcionamos el rango salarial y la información sobre beneficios en todas las ofertas de empleo basadas en nuestra oficina de Chicago. El rango salarial base para este puesto es de $105,000 a $125,000, según experiencia y calificaciones. Además del salario, ofrecemos un paquete de beneficios competitivo, que incluye opciones de seguro médico, 401k, tiempo libre pagado, modalidad de trabajo híbrido, horarios centrales y otros beneficios adicionales para fomentar un entorno de trabajo positivo. Los candidatos internos de todos los niveles pueden postularse. Se considerará el tiempo de servicio, experiencia y desempeño. Fecha límite para solicitudes internas: 23 de septiembre de 2025 #LI-TM1 #LI-HYBRID

D2B Groups está buscando un Representante de Ventas para Servicios de Mantenimiento de Instalaciones motivado y orientado a resultados para unirse al equipo de nuestro cliente. En este puesto, será responsable de promover y vender una gama completa de soluciones de mantenimiento de instalaciones a empresas de diversos sectores. Se centrará en construir relaciones, identificar las necesidades del cliente y ofrecer soluciones que mejoren la eficiencia operativa y mantengan los estándares de las instalaciones. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en ventas y estará comprometido con brindar un servicio excepcional a nuestros clientes. Principales responsabilidades: Desarrollo de negocios: Identificar y aprovechar nuevas oportunidades comerciales en servicios de mantenimiento de instalaciones, centrándose en establecer relaciones con los principales tomadores de decisiones. Gestión de relaciones con clientes: Desarrollar y mantener relaciones sólidas con clientes existentes para garantizar altos niveles de satisfacción y fidelización. Evaluación de necesidades: Realizar evaluaciones para comprender las necesidades del cliente y adaptar soluciones de mantenimiento de instalaciones que satisfagan y superen dichas necesidades. Estrategia de ventas: Crear e implementar estrategias de ventas efectivas para alcanzar las metas de ingresos y ampliar la base de clientes. Investigación de mercado: Mantenerse informado sobre las tendencias del sector, actividades de la competencia y posibles oportunidades de crecimiento en el sector de mantenimiento de instalaciones. Elaboración de propuestas: Preparar propuestas y cotizaciones detalladas, negociando términos y precios para obtener contratos maximizando la rentabilidad. Colaboración: Trabajar estrechamente con los equipos internos para garantizar la ejecución fluida de los servicios y la satisfacción del cliente. Informes: Mantener registros precisos de las actividades de ventas, gestión del embudo y las interacciones con los clientes para proporcionar actualizaciones periódicas a la gerencia. Requisitos Mínimo 2 años de experiencia en ventas, preferiblemente en servicios de mantenimiento de instalaciones o campos relacionados, idealmente trabajando con mantenimiento de equipos (generadores, HVAC, etc.) Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales Capacidad para construir y mantener relaciones a largo plazo con clientes Dominio de software CRM y Microsoft Office Suite Habilidades analíticas sólidas y capacidad para realizar investigaciones de mercado Orientado a resultados con un fuerte compromiso para cumplir objetivos de ventas Beneficios Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación + aporte equivalente (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos)

Consultor de Ventas a Domicilio – ¡No se requiere experiencia, nosotros te entrenaremos! ¿Listo para liberarte de la rutina de 9 a 5 y embarcarte en una carrera con potencial ilimitado? Únete a Refloor, la empresa de pisos que más rápido crece en Estados Unidos, donde tu iniciativa y personalidad importan más que tu currículum. Buscamos personas motivadas que estén entusiasmadas por aprender, crecer y ganar mucho en un entorno divertido y solidario. Ofrecemos capacitación remunerada, citas precalificadas y un equipo que te respalda, para que puedas concentrarte en lo que mejor haces: conectar con las personas y ayudarlas a crear espacios que les encanten. Tus responsabilidades: Como consultor de ventas a domicilio, te reunirás con clientes en sus hogares, los ayudarás a elegir el piso perfecto y garantizarás una experiencia amigable y sin complicaciones desde el inicio hasta el final. Serás parte de un equipo apasionado por un excelente servicio y resultados aún mejores. Por qué te encantará trabajar con nosotros: Comisión 100% sin tope, con potencial de ingresos ilimitado Capacitación remunerada desde el primer día – no se requiere experiencia Horarios flexibles y pago semanal Sin llamadas en frío ni visitas puerta a puerta – nosotros programamos tus citas Ganancias promedio del primer año de más de $70,000, con los mejores desempeños alcanzando más de $120,000 Lo que buscamos: Disponibilidad para trabajar entre semana y sábados Licencia de conducir vigente, seguro automotriz y transporte confiable Gran atención al detalle y habilidades organizativas Comunicadores amigables y seguros de sí mismos que disfruten ayudar a las personas Mentalidad de autogestión – tú controlas tus ingresos Ya sea que estés comenzando de cero o listo para llevar tu carrera de ventas al siguiente nivel, Refloor está aquí para ayudarte a tener éxito. ¡No podemos esperar a conocerte!