Programador de Citas

Acerca de TCP (TimeClock Plus): Durante más de 30 años, TCP ha ayudado a las organizaciones a involucrar a sus empleados mediante soluciones flexibles y móviles de registro de tiempo y gestión de la fuerza laboral. Confiado por decenas de miles de clientes y millones de usuarios, TCP ofrece tecnología de primera clase y soporte personalizado a organizaciones de todos los tamaños del sector público y privado para satisfacer sus necesidades complejas de control de horarios, programación de empleados, gestión de permisos y otras necesidades de la fuerza laboral. Para obtener más información sobre TCP, visite www.tcpsoftware.com o síganos en LinkedIn o Facebook. Como Capacitador de Habilitación de Ventas, usted: Será responsable de realizar evaluaciones y análisis de necesidades de capacitación. Desarrollará, impartirá y mejorará continuamente programas de coaching y desarrollo de habilidades de ventas, incluyendo: Habilidades básicas como prospección, MEDDPICC, manejo de objeciones, descubrimiento, venta basada en valor, venta adicional, negociación, venta cruzada, etc. Desarrollo de habilidades blandas Lanzamientos de productos Socios/Integraciones Tecnología de ventas Desarrollará, impartirá y mejorará el plan de estudios y materiales de aprendizaje aprobados para empleados, incluyendo: Capacitaciones dirigidas por instructores Cursos bajo demanda Ejercicios de simulación, aplicación y certificación Coaching individual (1:1) Ayudará en la producción de recursos, materiales, ayudas y manuales de habilitación. Organizará y actualizará contenidos y materiales de formación, utilizando el LMS y SharePoint como puntos de almacenamiento y acceso para los usuarios. Proporcionará una experiencia de aprendizaje estructurada y supervisará la calidad y resultados de las sesiones de capacitación. Integrará a nuevos empleados en la empresa mediante procesos de formación durante la incorporación. Evaluará la eficacia de la capacitación para asegurar que las habilidades y técnicas enseñadas se reflejen en el comportamiento laboral de los empleados. Evaluará e informará sobre programas continuos para garantizar que reflejen resultados en tiempos de adaptación reducidos, mayor confianza y retención de representantes, y un mejor desempeño general en ventas. Actuará como recurso para atender solicitudes puntuales del equipo ejecutivo. Otras funciones asignadas por el jefe del departamento. Requisitos Título universitario en Administración, Educación, Recursos Humanos o campo relacionado preferido. 1+ año de experiencia en ventas 1+ año de experiencia en capacitación y/o habilitación (especialmente en ventas) 1+ año de experiencia en la industria Experiencia en coaching y desarrollo individual (1:1) Experiencia comprobada en diseñar e implementar diversas estrategias de capacitación en entornos corporativos, y KPIs para demostrar resultados Conocimiento de métodos, herramientas y técnicas tradicionales de capacitación Requisitos físicos: Períodos prolongados sentado en un escritorio trabajando en una computadora. Debe poder levantar hasta 15 libras ocasionalmente. Viajar hasta un 25%. Beneficios Salario competitivo 20 días de PTO (Tiempo Libre Pagado) y 13 días de festivos institucionales 8 horas para voluntariado e impacto en la comunidad Beneficios completos (Salud/Odontología/Visión/401K) La configuración de equilibrio entre trabajo y vida que necesita para tener éxito. TCP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados

Durante más de 30 años, TCP ha ayudado a las organizaciones a involucrar a sus empleados mediante soluciones flexibles y móviles de registro de tiempo y gestión de la fuerza laboral. Confiada por decenas de miles de clientes y millones de usuarios, TCP ofrece tecnología de primera clase y soporte personalizado a organizaciones de todos los tamaños, tanto del sector público como privado, para satisfacer sus necesidades complejas de control de horarios, programación de empleados, gestión de permisos y otras necesidades relacionadas con la fuerza laboral. Para obtener más información sobre TCP, visite www.tcpsoftware.com o síganos en LinkedIn o Facebook. Como Entrenador Senior de Capacitación en Ventas, usted: Se centrará en el desarrollo de representantes veteranos de ventas y en el desarrollo de gerentes de ventas. Desarrollará, proporcionará y mejorará continuamente programas de coaching en ventas y desarrollo de habilidades, incluyendo: Habilidades fundamentales como prospección, MEDDPICC, manejo de objeciones, descubrimiento, venta basada en valor, venta adicional, negociación, venta cruzada, etc. Desarrollo de habilidades blandas Proporcionará ejemplos de desempeño sobresaliente para materiales educativos Desarrollará, proporcionará y mejorará continuamente programas de desarrollo para gerentes de ventas mediante: Capacitación mensual para gerentes Coaching y desarrollo individual (1:1) Elaboración y mejora de manuales para gerentes de ventas que estandaricen las reuniones individuales, inspección de pipeline, pronósticos, coaching, reuniones de equipo, etc. Proporcionará un programa de coaching y desarrollo personalizado individual (1:1) para representantes veteranos de ventas. Será responsable de realizar evaluaciones y análisis de necesidades de capacitación. Desarrollará y entregará currículos y materiales de aprendizaje aprobados a los empleados. Ayudará en la producción de recursos, materiales, ayudas y manuales de capacitación. Organizará y actualizará contenidos y materiales de formación, utilizando LMS y SharePoint como puntos de almacenamiento y acceso para los usuarios. Brindará una experiencia de aprendizaje estructurada y supervisará la calidad y resultados de las sesiones de capacitación. Evaluará la efectividad de la capacitación para asegurar que las habilidades y técnicas enseñadas se reflejen en el comportamiento laboral de los empleados. Evaluará y presentará informes sobre programas continuos para garantizar que reflejen resultados en tiempos de incorporación reducidos, mayor confianza y retención de representantes, así como un mejor desempeño general en ventas. Actuará como recurso para apoyar solicitudes puntuales del equipo ejecutivo. Cuando sea necesario, asistirá en la capacitación y onboarding de nuevos empleados. Otras funciones asignadas por el jefe del departamento. Requisitos Título universitario en Administración, Educación, Recursos Humanos o campo relacionado preferido. 2+ años de experiencia en ventas 2+ años de experiencia en liderazgo de ventas 1+ año de experiencia en capacitación y/o habilitación (especialmente en ventas) 1+ año de experiencia en la industria Experiencia en coaching y desarrollo individual (1:1) Demostrada experiencia en diseño e implementación de diversas estrategias de capacitación en entornos corporativos, y uso de KPIs para demostrar resultados Conocimiento de métodos, herramientas y técnicas tradicionales de capacitación. Requisitos físicos: Períodos prolongados sentado en un escritorio trabajando en una computadora. Debe poder levantar hasta 15 libras ocasionalmente. Viajar hasta un 25% Beneficios Salario competitivo 20 días de PTO (Tiempo Libre Pagado) y 13 días de feriados oficiales de la empresa 8 horas para voluntariado e impacto comunitario Beneficios integrales (Salud/Dental/Visión/401K) La configuración de equilibrio entre trabajo y vida que necesita para tener éxito. Beneficios opcionales para empleados TCP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.

La dinámica de tu equipo: El Ejecutivo de Cuenta de Socios (PAE) para Integración y Desarrollo apoyará el crecimiento de nuevas cuentas de socios. Dependiendo del Ejecutivo Senior de Cuenta de Socios, este puesto será responsable de identificar candidatos para asociaciones, realizar la integración, fomentar relaciones, facilitar el crecimiento del socio y garantizar el más alto nivel de apoyo para impulsar el éxito de la cuenta. El candidato ideal tendrá experiencia en alianzas de canal y en la industria, combinada con excelentes habilidades para construir relaciones. Tu día a simple vista: Identificar y reclutar nuevas cuentas de socios según las necesidades acordadas de territorio y estrategia vertical Campeón de la cuenta: Desarrollar relaciones sólidas para impulsar la preferencia de marca y el compromiso con las soluciones de Genetec que resulten en éxitos de proyectos dentro de los primeros 18 meses de la asociación Integración: Facilitar actividades administrativas relacionadas con la creación de una cuenta de crédito y la firma del Acuerdo de Socio de Canal Capacitación y Certificación Técnica: Brindar capacitación comercial de alto impacto, gestionar las rutas de aprendizaje de los socios, recomendar y facilitar la certificación técnica y asegurar que los socios tengan las herramientas necesarias para actividades exitosas de pre- y postventa Planificación Comercial y Rendimiento: Responsable de la planificación del rendimiento comercial, incluyendo el mapeo de interesados, pronósticos y un crecimiento rentable a largo plazo. Realizar revisiones comerciales trimestrales para evaluar el desempeño mutuo e identificar oportunidades de mejora. Monitorear métricas de desempeño del socio y proporcionar retroalimentación y recomendaciones para optimizar resultados. Desarrollar y ejecutar planes de acción para socios que puedan necesitar apoyo adicional para alcanzar sus objetivos comerciales Experiencia en Productos: Actuar como Experto Temático (SME) en el portafolio de productos y programas para socios de canal, ayudando a los socios en la gestión del ciclo de vida y la adopción de las ofertas de Genetec. Proporcionar demostraciones detalladas de productos y educar a los socios sobre los diferenciales del producto Participación en Ventas y Pronósticos: Evaluar, clarificar y validar proactivamente las necesidades del socio de forma continua, gestionar las actividades del embudo de ventas y participar con usuarios finales excepcionalmente para apoyar el crecimiento de ventas liderado por el socio. Colaborar con los socios para crear estrategias conjuntas de entrada al mercado e iniciativas de desarrollo de negocios. Asegurar que toda actividad de ventas se registre en el CRM Colaboración Transversal: Trabajar estrechamente con partes internas interesadas, incluyendo ventas, ingenieros, soporte, servicios profesionales, marketing, marketing de productos y contabilidad, para garantizar un enfoque coordinado hacia el éxito del socio. Facilitar la comunicación entre los socios y los equipos internos para resolver problemas y aprovechar oportunidades Participación en la Industria: Asistir a conferencias de la industria y viajar a las instalaciones de los socios para establecer relaciones y representar a Genetec. Participar en presentaciones y paneles de discusión para mostrar la experiencia y liderazgo en pensamiento de Genetec Enlace con Socios Técnicos: Trabajar estrechamente con socios tecnológicos para alinear soluciones, garantizar compatibilidad de integración y fomentar relaciones colaborativas Seguimiento de Prospectos: Realizar seguimiento a los prospectos asignados a los socios, asegurando un compromiso oportuno y efectivo para impulsar nuevas oportunidades comerciales Monitoreo del Entorno Competitivo: Mantenerse actualizado sobre el panorama competitivo para identificar posibles riesgos para Genetec y actuar proactivamente para mitigarlos Qué te hace un excelente candidato: Experiencia: Mínimo 7 años de experiencia en ventas por canal o gestión de socios, preferiblemente dentro de la industria de software o tecnología Educación: Título universitario en Administración, Marketing o campo relacionado es deseable Fuertes habilidades para construir relaciones y comunicarse Trayectoria comprobada en gestión de socios, crecimiento de ventas y entrega de un excelente servicio al cliente Capacidad para trabajar transversalmente y gestionar múltiples interesados Dominio en pronósticos, planificación comercial y gestión del rendimiento Capacidad para comprender conceptos técnicos complejos y traducirlos en valor comercial para los socios Viajes: Disposición para viajar según sea necesario para reuniones con socios, conferencias y eventos de la industria Sería un plus si tienes: Adaptabilidad: Capacidad para atender diferentes necesidades de socios y ajustar estrategias según sea necesario Iniciativa: Tomar la iniciativa para identificar oportunidades de crecimiento para los socios y actuar sobre ellas Empatía: Comprender los desafíos de los socios y estar comprometido con brindar soluciones que les ayuden a tener éxito Responsabilidad: Asumir total responsabilidad sobre las relaciones y resultados con los socios. Buscar continuamente formas de mejorar procesos, aprender de errores y generar resultados positivos Negociación e Influencia: Habilidad para gestionar relaciones complejas, influir en las acciones de los socios y negociar resultados exitosos Orientación a Resultados: Enfocado en alcanzar metas e impulsar resultados positivos para los socios y la organización Colaboración: Fuerte capacidad para trabajar con diversos equipos internos para lograr el éxito del socio ¡Hablemos de beneficios! Paquete salarial atractivo con coincidencia de 401K Programa de reembolso de matrículas para capacitación Equilibrio entre trabajo y vida personal con horario laboral flexible Sabemos que orígenes y experiencias diversas aportan gran valor a nuestros equipos. Aunque consideres que no cumples con todos los requisitos, igual te animamos a postularte: ¡tu perfil podría sorprendernos! Gracias por tu solicitud, pero ten en cuenta que solo se contactará a los candidatos seleccionados. Los cazatalentos y agencias de reclutamiento no deben enviar currículos ni CVs a través de este sitio web ni directamente a los gerentes.

En REEDS Jewelers, unimos valores atemporales con la energía e innovación de un minorista moderno de lujo. Durante casi 80 años, hemos construido un legado de confianza, servicio al cliente excepcional y joyería fina cuidadosamente seleccionada, ofreciendo a nuestros clientes una experiencia elevada tanto en tienda como en línea. Lo que distingue a REEDS es nuestro compromiso inquebrantable con las personas y el progreso. Mantenemos nuestra esencia mientras evolucionamos constantemente, adoptando nuevas tecnologías, marcas premium y prácticas innovadoras para liderar el mundo del comercio de lujo. Aquí encontrarás más que un trabajo; encontrarás una carrera con propósito, crecimiento e impacto duradero. El Puesto: Gerente en Espera Un Gerente en Espera asiste al gerente de tienda en todos los aspectos de las operaciones de la tienda, motivando a los asociados de ventas para que sean competentes, seguros y exitosos. El candidato ideal es responsable, exigente consigo mismo y está motivado para crecer hacia un puesto de gestión, fortaleciendo sus habilidades de liderazgo en el proceso. Este puesto está diseñado para alguien ansioso por desarrollarse profesionalmente, aprender el negocio y prepararse para futuras oportunidades de liderazgo dentro de REEDS. Los mejores candidatos pueden exigirse a sí mismos y a los demás responsabilidad frente a la visión general, dirección, crecimiento, rentabilidad y éxito de la tienda minorista. Brindamos las herramientas, capacitación y mentoría necesarias para ampliar tus conocimientos, ya sea aprendiendo sobre los diseñadores de clase mundial que representamos con orgullo o dominando habilidades de venta líderes que te aseguren un éxito a largo plazo. Un Gerente en Espera en REEDS Jewelers es un puesto completo exento de salario, con oportunidades de comisiones, bonificaciones por desempeño y un paquete completo de beneficios. Lo que harás Liderazgo en Ventas y Negocios Impulsar el rendimiento de la tienda, superando objetivos de ventas y KPIs Utilizar análisis de ventas para impulsar estrategias y oportunidades Liderar con el ejemplo como gerente vendedor y embajador de la marca Supervisar la presentación visual, la mezcla de productos y la ejecución promocional Experiencia del Cliente Brindar una experiencia de lujo fluida y personalizada a cada cliente Inspirar al equipo a construir relaciones duraderas con clientes mediante un clientelismo efectivo Impulsar eventos especiales y formas creativas de interactuar con los clientes Liderar desde la tienda durante momentos y eventos clave Buscar activamente comentarios de clientes y responder a ellos Desarrollo del Equipo Apoyar al gerente de tienda en reclutar, capacitar y retener talento de primer nivel Crear una cultura de responsabilidad, rendimiento y celebración Facilitar el aprendizaje continuo Operaciones y Estándares de Tienda Apoyar al gerente en la ejecución impecable de las operaciones diarias Apoyar en inventario, seguridad y prevención de pérdidas Supervisar el cumplimiento, la seguridad y el apego a las políticas de la tienda Apoyar la organización del área trasera y optimizar la eficiencia operativa Nuestros Valores Lideramos a través de los principios fundamentales de REEDS: Integridad – Hacer lo correcto, siempre Excelencia en el Desempeño – Impulsar resultados y crecimiento Gestión Responsable – Generar confianza en cada momento Profesionalismo – Liderar con confianza y consistencia Espíritu Emprendedor – Pensar audazmente, actuar decisivamente Orientación al Equipo – Apoyar, elevar y colaborar Pasión – Amar lo que haces y compartirlo con otros Requisitos Experiencia de 3+ años en liderazgo en retail de lujo, especializado o joyería Trayectoria comprobada de cumplir o superar metas de ventas Presencia fuerte de liderazgo y capacidad para desarrollar talento Dominio de sistemas POS, Microsoft Office y herramientas de comercio digital Disponibilidad para trabajar horarios flexibles, incluyendo noches, fines de semana y días festivos Diploma de escuela secundaria o equivalente Capacidad para estar de pie largos períodos y levantar hasta 30 libras Autorización legal para trabajar en EE. UU. Cualificaciones Preferidas Curso o certificación de GIA Gran pasión por la joyería fina, relojes y la creación de una experiencia elevada de lujo Beneficios REEDS Jewelers ofrece un programa integral de compensación que incluye seguro médico, recetas, dental, de vida y de discapacidad a largo plazo, así como 401k, descuentos en mercancía, crecimiento profesional y un entorno libre de drogas. REEDS Jewelers es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades. Valoramos la diversidad de nuestro equipo, y las decisiones de empleo se toman sin considerar raza, color, religión, origen nacional o étnico, sexo, orientación sexual, identidad u expresión de género, edad, discapacidad, condición de veterano protegida u otras características protegidas por la ley. REEDS proporciona un entorno libre de humo y drogas.

Almstead Tree and Shrub Care es una empresa familiar de segunda generación dedicada a la arboricultura que ha ofrecido servicios respetuosos con el medio ambiente en las áreas de NY, NJ y CT desde 1964. Somos una empresa acreditada por TCIA que valora las aspiraciones profesionales de nuestros empleados, su desarrollo de carrera, seguridad y calidad de vida. Estamos buscando profesionales apasionados que deseen mejorar su carrera en el cuidado de árboles. Ofrecemos una compensación generosa, trabajo todo el año, tiempo libre pagado, beneficios médicos y de jubilación, cultura empresarial inclusiva y mucho más. Si estás listo para disfrutar yendo a trabajar cada día, ¡crece con nosotros! Compensación De $65,000 a $200,000 por año en recompensas totales, según experiencia. Brinde servicio, mantenga y siga desarrollando un territorio muy bien establecido. Proporcione diagnósticos y presupuestos de calidad y oportunos para el cuidado de árboles, salud de plantas y césped para clientes residenciales y comerciales en el área del condado de Westchester Sur. Responsabilidades Visite propiedades comerciales y residenciales de alto nivel para diagnosticar y monitorear paisajes. Elabore propuestas para clientes, negocie contratos y ofertas para clientes residenciales y comerciales. Desarrolle e implemente programas de cuidado de árboles, césped y salud de plantas. Organice cuadrillas, supervise los trabajos realizados y complete los proyectos satisfactoriamente para los clientes. Busque continuamente nuevos negocios. Mantenga un lugar de trabajo y entorno seguro y controlado. Cumpla con las políticas de seguridad y capacitación de la empresa. Asista a eventos comunitarios e industriales para interactuar con la comunidad y mejorar su marca personal y profesional. Requisitos Habilidades/Capacidades Demostrada capacidad para establecer, mantener y expandir un territorio de ventas. Conocimientos prácticos sobre el cuidado de árboles, plantas y césped. Capacidad para diagnosticar y cotizar correctamente y con eficacia diversos tratamientos para el cuidado de árboles. Capacidad para preparar y presentar propuestas. Gestión de cuentas importantes. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como de escucha. Educación/Capacitación Título de dos o cuatro años en Arboricultura, Silvicultura, Horticultura, Ciencias de Plantas, Patología Vegetal, Ciencias Ambientales, Ciencias Biológicas o equivalente. Licencia de conducir válida. Certificación ISA obligatoria, o capacidad de obtenerla dentro de los 90 días. Beneficios Almstead ofrece planes médicos y dentales con contribución del empleador, plan de ahorro para la jubilación 401K, tiempo libre pagado, subsidio vehicular, subsidio de seguros y más. Almstead Tree & Shrub Care Company, LLC ofrece oportunidades de empleo equitativas a todos los empleados y solicitantes.

Acerca de AppraisalPRO AppraisalPRO es la principal solución de diagnóstico automotriz diseñada específicamente para concesionarios, que les ayuda a maximizar sus ganancias en las tasaciones de vehículos mediante escaneo preciso OBD-II y análisis de costos de acondicionamiento mecánico. Nuestra plataforma ligera, centrada en concesionarios, se integra perfectamente con sistemas estándar de la industria para la gestión de inventario como vAuto, ofreciendo informes de condición que generan un promedio de $950 en reparaciones mecánicas detectadas por vehículo escaneado. Con una implementación rápida, análisis multi-sucursal y ROI comprobado, AppraisalPRO está transformando la forma en que los concesionarios evalúan vehículos de parte de pago y adquisiciones de inventario. Descripción del puesto Buscamos un Gerente de Cuentas Empresariales motivado y estratégico para liderar nuestra expansión hacia grandes grupos de concesionarios automotrices en América del Norte. Este puesto requiere un profesional experimentado en ventas capaz de navegar estructuras organizativas complejas, construir relaciones a múltiples niveles y ejecutar estrategias creativas de penetración para asegurar acuerdos con múltiples concesionarios. El candidato ideal será un vendedor consultivo con amplios conocimientos del sector automotriz, capaz de hablar el lenguaje operativo de los concesionarios y demostrar claramente el retorno de la inversión de nuestra solución AppraisalPRO. Principales responsabilidades Desarrollo estratégico de cuentas y penetración ●      Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de cuenta para grandes grupos de concesionarios asignados (10+ concesionarios) ●      Navegar diversas estructuras de toma de decisiones donde algunos grupos centralizan las compras mientras que otros permiten autonomía individual por concesionario ●      Identificar y cultivar relaciones con partes interesadas clave, incluyendo propietarios de grupos, COOs, directores de vehículos usados, gerentes generales y gerentes de tasación ●      Crear casos comerciales convincentes que demuestren el valor de AppraisalPRO tanto a nivel grupal como por concesionario individual Ejecución de ventas y generación de ingresos ●      Impulsar el desarrollo de nuevos negocios dentro de los grandes grupos de concesionarios asignados, enfocándose en un ingreso recurrente de $195/mes por concesionario ●      Realizar llamadas de descubrimiento de alto impacto para entender los desafíos operativos únicos y los procesos de acondicionamiento de cada grupo ●      Coordinar y presentar demostraciones efectivas del producto que muestren su integración con sistemas IMS existentes (vAuto, DealerSocket, etc.) ●      Gestionar ciclos de venta complejos desde el primer contacto hasta la negociación y cierre del contrato ●      Alcanzar cuotas trimestrales y anuales de ventas tanto para nuevas cuentas como para expansión por concesionario Gestión de relaciones y crecimiento de cuentas ●      Construir y mantener fuertes relaciones con ejecutivos de alto nivel, líderes de operaciones y gerentes de primera línea ●      Actuar como punto de contacto principal para cuentas estratégicas, asegurando una experiencia excepcional durante todo el proceso de venta ●      Identificar oportunidades de venta cruzada y expansión dentro de los grupos de concesionarios existentes ●      Colaborar con el equipo de Éxito del Cliente para garantizar una incorporación fluida y una adopción máxima del producto Inteligencia de mercado y posicionamiento competitivo ●      Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector automotriz, los desafíos operativos de los concesionarios y el panorama competitivo ●      Articular las ventajas competitivas de AppraisalPRO frente a competidores, destacando las capacidades de integración y funciones específicas para concesionarios ●      Proporcionar retroalimentación al equipo de desarrollo de productos para mejorar las funcionalidades de la solución ●      Representar a AppraisalPRO en ferias comerciales, conferencias y eventos de networking del sector Excelencia en el proceso de ventas ●      Mantener un seguimiento detallado de actividades y oportunidades en el CRM Pipedrive ●      Desarrollar y perfeccionar procesos de ventas específicos para la venta a grandes grupos ●      Crear y mantener pronósticos de ventas precisos y reportes del embudo de ventas ●      Apoyar los esfuerzos de marketing proporcionando información del cliente y ayudando en el desarrollo de estudios de caso Requisitos Calificaciones requeridas Experiencia y antecedentes ●      5 o más años de experiencia comprobada en ventas B2B con cumplimiento constante de cuotas ●      5 o más años de experiencia en la industria automotriz, preferiblemente en operaciones de concesionarios, departamentos de vehículos usados o ventas de tecnología automotriz ●      Demostrado éxito vendiendo a grandes organizaciones con múltiples ubicaciones y procesos complejos de toma de decisiones ●      Experiencia con soluciones SaaS o tecnológicas en el sector automotriz es deseable Conocimientos del sector automotriz ●      Comprensión profunda de las operaciones de concesionarios, especialmente en adquisición de vehículos usados, procesos de tasación y flujos de trabajo de acondicionamiento ●      Conocimiento de sistemas de gestión de inventario automotriz (vAuto, DealerSocket, DealerTrack, etc.) ●      Conocimiento de mercados mayoristas automotrices, subastas y procesos de intercambio ●      Entendimiento de las estructuras organizativas de los concesionarios y roles operativos clave Habilidades y competencias de ventas ●      Capacidad demostrada para realizar conversaciones de venta consultivas y orientadas a soluciones ●      Experiencia gestionando ciclos de venta largos y complejos (3-9 meses) ●      Fuertes habilidades de presentación y demostración tanto para pequeños grupos como audiencias grandes ●      Capacidad para crear análisis convincentes de ROI y justificaciones comerciales ●      Experiencia con sistemas CRM y gestión de procesos de ventas ●      Trayectoria comprobada en la construcción de relaciones con ejecutivos de alto nivel y tomadores de decisiones Comunicación y construcción de relaciones ●      Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita ●      Capacidad para hablar el lenguaje de los profesionales automotrices y comprender sus puntos críticos ●      Fuertes habilidades de negociación y capacidad para estructurar acuerdos ganar-ganar ●      Adaptabilidad cultural para trabajar eficazmente con diversos grupos de concesionarios en diferentes mercados ●      Presencia profesional adecuada para interactuar con ejecutivos superiores Calificaciones deseadas Relaciones e experiencia en la industria ●      Relaciones existentes dentro de grandes grupos de concesionarios automotrices ●      Conocimiento de operaciones mayoristas automotrices y remarketing ●      Comprensión de métricas financieras de concesionarios y factores de rentabilidad Habilidades adicionales ●      Experiencia con programas de asociaciones de canal y distribuidores ●      Conocimiento de proveedores de datos automotrices (Manheim, KBB, Galves, etc.) Beneficios Plan de salud (médico, dental y visual) para usted y su familia 401k - coincidencia del 5% Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Capacitación y desarrollo Comida y bocadillos gratuitos