Consultor de Ventas de Lujo - Somerset Collection

¡ACERCA DE PARK PLACE FINANCE! Park Place Finance es un prestamista privado en rápido crecimiento y presencia nacional, especializado en préstamos para remodelación y reventa, construcción desde cero y préstamos DSCR. Pero lo que realmente nos distingue es nuestra forma de hacer las cosas. Nuestra cultura se basa en una mentalidad de alto rendimiento y espíritu emprendedor, donde profesionales motivados prosperan en un entorno de "trabaja duro, diviértete mucho". Encontrarás un equipo que se une, celebra los logros y sigue elevando el nivel. Nos movemos rápido. Pensamos a lo grande. Y invertimos en personas tanto como en propiedades. Con un enfoque en salud, bienestar económico y desarrollo profesional, no solo financiamos operaciones, también construimos carreras y relaciones duraderas. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Estamos buscando un Ejecutivo Junior de Cuentas de alto impacto para unirse a nuestro dinámico equipo de préstamos emprendedor, que reportará directamente al Director de Ingresos. Serás una parte fundamental de nuestro equipo de préstamos, encargado de interactuar con inversionistas inmobiliarios, precalificar oportunidades de préstamo y apoyar todo el ciclo de ventas. Este es un puesto de nivel inicial, centrado en el crecimiento, diseñado para personas motivadas que desean aprender sobre la industria crediticia desde cero mientras generan un impacto real. Recibirás capacitación y mentoría de primer nivel para ayudarte a dominar los fundamentos de la originación de préstamos y el desarrollo de relaciones en el ámbito de las finanzas inmobiliarias. RESPONSABILIDADES Interacción con Clientes y Precalificación Inicial Realizar entre 50 y 75 llamadas diarias para contactar nuevos prospectos y antiguos prestatarios Interactuar con posibles prestatarios para comprender sus objetivos de inversión y necesidades crediticias Educar a los clientes sobre los productos principales de préstamos de Park Place Finance (remodelación y reventa, construcción desde cero, DSCR) y cómo pueden respaldar sus proyectos inmobiliarios Apoyo en Ventas y Desarrollo del Embudo Ayudar a ejecutivos senior de cuentas a recopilar información del prestatario, detalles de la propiedad y datos financieros para la precalificación Apoyar el proceso de precalificación utilizando herramientas internas de cálculo de montos y asegurando la precisión de la documentación Programar y coordinar reuniones con prestatarios, presentaciones y actualizaciones del embudo de ventas Construcción de Relaciones y Experiencia del Cliente Mantener una comunicación proactiva y profesional con los prestatarios y los equipos internos durante todo el ciclo del préstamo Proporcionar actualizaciones claras para garantizar que los prestatarios se sientan acompañados e informados en cada paso del proceso Crear confianza y buena relación con inversionistas inmobiliarios para fomentar relaciones a largo plazo y futuras oportunidades comerciales Colaboración y Crecimiento Trabajar estrechamente con procesadores de préstamos, analistas de riesgo y ejecutivos senior de cuentas para asegurar que las operaciones avancen sin problemas Contribuir a un entorno colaborativo compartiendo ideas y apoyando el éxito de los compañeros Aceptar la capacitación y retroalimentación para mejorar continuamente tus habilidades y prepararte para futuros puestos de ejecutivo de cuentas Requisitos CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES (KSA) Requerido: Título universitario o experiencia laboral equivalente en ventas, servicio al cliente o servicios financieros Habilidades interpersonales y de comunicación sólidas (escritas y orales) Deseo de aprender y crecer en un entorno de ventas dinámico y de alto rendimiento Alto nivel de perseverancia y resistencia; mentalidad de "trabaja duro, diviértete mucho" Capacidad para gestionar múltiples prioridades y adaptarse a necesidades cambiantes de los clientes Dominio técnico de herramientas CRM y software empresarial general (por ejemplo, correo electrónico, Zoom) Preferible: Experiencia previa o familiaridad con los sectores inmobiliario, hipotecario o de servicios financieros Experiencia en entornos de ventas consultivas orientadas a prospección Conocimientos básicos de Excel (ordenamiento, filtros, análisis sencillo) Beneficios REMUNERACIÓN Y GANANCIAS TOTALES ESPERADAS (OTE) Salario: $40,000 con estructura de comisiones competitiva e ilimitada y posibilidad de participación mensual en ingresos del equipo. OTE Año 1: $85,000+ OTE Año 2: $125,000+ *Nota: No hay límite en la remuneración total. ¿POR QUÉ UNIRTE A PARK PLACE FINANCE? En Park Place Finance, invertimos tanto en nuestras personas como en nuestros prestatarios. Si estás listo para aumentar tu potencial de ingresos, perfeccionar tus habilidades y prosperar en un entorno de alto rendimiento y espíritu emprendedor, este es tu lugar. Capacitación de primer nivel Potencial de ingresos ilimitado y paquete salarial competitivo Seguro médico 100% pagado por la empresa (médico, dental y visual) Jubilación con aporte coincidente del 5% Gimnasio en las oficinas Beneficios adicionales y una cultura que celebra tu esfuerzo y ambición

Acerca del puesto: Estamos buscando un Representante de Desarrollo de Ventas (SDR) motivado para impulsar los esfuerzos de prospección externa de la plataforma de utilización de espacios de Occuspace. Este puesto se centra en generar un canal calificado mediante llamadas en frío, campañas de correo electrónico externas, contacto social y otras actividades proactivas de prospección. El candidato ideal se desenvuelve bien estableciendo relaciones desde cero, abriendo puertas en nuevas cuentas y generando conversaciones significativas para nuestros Ejecutivos de Cuentas. Sus responsabilidades: Prosepección externa: Investigar, identificar y contactar proactivamente a posibles clientes mediante llamadas en frío, correos electrónicos y contacto a través de LinkedIn u otras redes sociales. Calificación de leads: Realizar llamadas de descubrimiento para comprender los problemas de los prospectos, calificar oportunidades y programar reuniones para el equipo de ventas. Generación de canal: Crear y mantener un flujo constante de reuniones y oportunidades calificadas para apoyar el crecimiento de ingresos. Gestión del CRM: Utilizar HubSpot para registrar actividades, hacer seguimiento al progreso de los leads y gestionar datos de prospectos con precisión. Mensajería y campañas: Colaborar con el marketing y los líderes de ventas para mejorar los mensajes, secuencias y campañas de prospección externa. Conocimiento del sector: Mantenerse actualizado sobre las tendencias en PropTech, SaaS y utilización de espacios para poder articular con confianza el valor de Occuspace. Colaboración en equipo: Trabajar junto con los Ejecutivos de Cuentas para entregar leads calificados, asegurando transiciones fluidas y una experiencia positiva para los prospectos. Requisitos Cualificaciones clave: 0-2 años de experiencia en ventas o desarrollo de negocios, preferiblemente en SaaS, PropTech o tecnología relacionada. Se prefiere experiencia, pero se anima a candidatos ambiciosos y entusiastas a postularse. Presencia telefónica sólida y comodidad al realizar un alto volumen de llamadas en frío y contactos externos. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para transmitir mensajes claros y atractivos a clientes potenciales. Enfocado, resiliente y capaz de manejar objeciones manteniendo un tono profesional y positivo. Altamente organizado, con experiencia en la gestión de leads y actividades en un CRM (preferiblemente HubSpot). Iniciativa personal, mentalidad orientada al crecimiento y fuerte deseo de desarrollar una carrera en ventas empresariales. Habilidades deseables: Conocimientos sobre bienes raíces corporativos, gestión de instalaciones o tecnología para entornos laborales. Experiencia ejecutando secuencias de prospección externa con herramientas como Clay, Outreach, SalesLoft, Apollo u otras soluciones similares. Habilidades sólidas en networking en LinkedIn y venta social. Beneficios Salario base competitivo con estructura de comisiones y bonificaciones Paquete completo de beneficios, incluyendo seguro médico, dental y de visión. Plan 401(k). Oportunidades de desarrollo profesional y potencial de crecimiento en la carrera. Flexibilidad para trabajar de forma remota.

¿Tiene ganas de iniciar una carrera gratificante en la industria de seguros pero no sabe por dónde empezar? Nuestra posición de Agente Aprendiz/Mentor ofrece una oportunidad única para obtener una capacitación completa y práctica y convertirse en un profesional de seguros con licencia. Este programa está diseñado para personas ambiciosas que estén listas para sumergirse en el mundo de los seguros, aprendiendo de mentores experimentados en cada paso del camino. Comenzará dominando los conceptos fundamentales de los seguros, navegando nuestros sistemas de vanguardia y comprendiendo los matices de cotizar y emitir pólizas. A medida que avance, adquirirá un profundo conocimiento de las operaciones comerciales, la gestión de relaciones con clientes y las estrategias para construir una agencia exitosa. Este puesto ofrece un camino claro para convertirse en un agente de seguros seguro, conocedor y competente, con el apoyo y orientación completos necesarios para prosperar. Si es un alumno altamente motivado con pasión por ayudar a las personas a proteger lo que más importa, le invitamos a unirse a nuestro equipo e iniciar un emocionante viaje en el dinámico sector de los seguros. Requisitos Fuerte deseo de aprender: Un genuino interés y compromiso por aprender las complejidades de la industria de seguros, incluyendo productos, sistemas y procesos de ventas. Esto es fundamental para tener éxito en un programa de mentoría. Excelentes habilidades de comunicación: Capacidad para comunicarse clara y efectivamente, tanto verbal como por escrito, con mentores, miembros del equipo y eventualmente con clientes. Esto incluye escucha activa y la capacidad de explicar información compleja de manera sencilla. Fuertes habilidades interpersonales: Una habilidad natural para establecer vínculos y generar confianza con las personas. Esto es crucial para desarrollar relaciones con clientes y trabajar eficazmente dentro de un equipo. Automotivación y disciplina: La iniciativa para tomar la delantera, gestionar eficazmente su tiempo y mantenerse organizado para cumplir con los objetivos de aprendizaje y futuras metas de ventas. Aptitud para resolver problemas: La capacidad de analizar información, identificar necesidades de los clientes y desarrollar soluciones adecuadas. Competencia básica en computación: Conocimiento de programas informáticos comunes (por ejemplo, Microsoft Office) y la capacidad de aprender rápidamente nuevos software y sistemas CRM. Diploma de escuela secundaria o equivalente GED: Un requisito educativo básico. Confianza y profesionalismo: Compromiso con la puntualidad, esfuerzo constante y mantenimiento de una actitud profesional Beneficios Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Capacitación y desarrollo Trabajo desde casa

Sobre nosotros: Medical Guardian y MobileHelp, una marca de Medical Guardian, son marcas líderes de servicios de salud para consumidores, que ofrecen soluciones conectadas de salud y seguridad para el envejecimiento en casa. Con equipos de ventas internas de alto rendimiento en dos marcas, estamos ampliando nuestra capacidad de adquirir, atender y retener miembros mediante tecnología innovadora, una cultura sólida de desempeño y un enfoque constante en el cliente. Estamos buscando un Director Senior de Operaciones de Ventas para asociarse con nuestro Director de Ventas y construir la próxima generación de nuestro motor de ventas. Este líder será responsable de la tecnología de ventas, diseño de procesos, análisis, informes, capacitación y habilitación, y administración de compensaciones. El puesto es fundamental para garantizar que nuestros más de 100 representantes y gerentes de ventas estén habilitados, apoyados y equipados para alcanzar sus objetivos. --- Descripción del puesto: El Director Senior de Operaciones de Ventas será responsable de diseñar, implementar y gestionar la infraestructura que impulsa el rendimiento de ventas. Esto incluye la supervisión de los sistemas CRM, paneles de informes, procesos de flujo de trabajo y programas de capacitación y habilitación. Este puesto requiere tanto mentalidad estratégica como ejecución práctica, asegurando que los líderes de ventas y los gerentes de primera línea tengan los conocimientos, herramientas y apoyo necesarios para maximizar la productividad y obtener resultados predecibles. --- Principales responsabilidades: Gestión de tecnología y sistemas de ventas: Actuar como responsable comercial de la plataforma tecnológica de ventas, incluyendo CRM (Salesforce o equivalente), marcadores automáticos, plataformas de análisis/calificación de llamadas, herramientas de gestión de fuerza laboral y paneles de informes. Evaluar, recomendar e implementar nuevas herramientas como coaching basado en IA, calificación de llamadas o plataformas de automatización para aumentar la productividad de los representantes y mejorar las tasas de conversión. Asegurar la adopción del sistema en todos los equipos de ventas mediante capacitación, soporte y refuerzo de procesos. Colaborar con TI y proveedores para gestionar integraciones, flujos de datos y resolución de problemas. Diseño y optimización de procesos de ventas: Mapear y documentar todos los flujos de trabajo de ventas internas desde la recepción de leads hasta la incorporación del miembro. Identificar cuellos de botella e ineficiencias, y liderar iniciativas de mejora de procesos. Estandarizar la distribución de leads, flujos de llamadas, manejo de objeciones y rutas de escalación. Diseñar y mantener manuales de ventas que establezcan las mejores prácticas para representantes y gerentes. Colaborar con Marketing, Retención y Servicios al Miembro para alinear la gestión de leads y garantizar un recorrido fluido del cliente. Informes, análisis y pronósticos: Desarrollar y mantener paneles ejecutivos que ofrezcan visibilidad sobre KPIs como costo por venta (CPS), conversión de lead a cierre, productividad del representante y rendimiento de ingresos. Entregar paquetes de informes semanales y mensuales para el Director de Ventas, Finanzas y alta dirección. Apoyar al equipo de Ventas con información específica por equipo para fomentar la responsabilidad y el coaching. Ser responsable de los procesos de pronóstico para garantizar proyecciones precisas del rendimiento de ventas. Realizar análisis detallados sobre fuentes de leads, resultados de llamadas y patrones de ganancias/pérdidas, y traducir los hallazgos en recomendaciones accionables. Capacitación, coaching y habilitación de ventas: Diseñar y supervisar programas de incorporación para nuevos representantes, incluyendo capacitación en sistemas, conocimiento del producto, certificación de flujos de llamadas y programas de observación. Colaborar con el CSO para identificar brechas de habilidades entre representantes y gerentes, y desarrollar programas de capacitación específicos para cerrar esas brechas. Crear contenido continuo de aprendizaje como manuales, guías de mejores prácticas y rúbricas de calificación de llamadas. Implementar procesos de control de calidad y monitorear grabaciones de llamadas para asegurar una ejecución consistente e identificar oportunidades de coaching. Introducir capacitación específica por puesto para Gerentes de Ventas para elevar su capacidad de entrenar y desarrollar a sus equipos. Proyectos estratégicos y alineación interfuncional: Liderar proyectos interfuncionales que impacten las ventas, como lanzamientos de nuevos productos, ajustes de precios o desarrollo de nuevos canales (por ejemplo, asociaciones con servicios de salud). Actuar como enlace entre Ventas, Marketing, Operaciones y Finanzas para asegurar la alineación en objetivos, seguimiento de desempeño y ejecución. Colaborar con Marketing para evaluar la calidad de los leads y optimizar estrategias de enrutamiento y nutrición de leads. Proporcionar apoyo basado en datos para la toma de decisiones ejecutivas sobre inversiones en nuevos mercados o modelos de ventas. Liderazgo de equipo y administración: Asegurar que los informes, el seguimiento de compensaciones y las tareas administrativas se completen de manera eficiente. Formar y orientar a un equipo pequeño pero de alto impacto de operaciones a medida que crece la función. Fomentar una cultura de mejora continua y responsabilidad. Asegurar una comunicación clara y colaboración para equilibrar la gestión de personas con la excelencia operativa. --- Requisitos: 7+ años de experiencia en Operaciones de Ventas, Operaciones de Ingresos o Habilitación de Ventas, con responsabilidades de liderazgo en entornos de ventas internas de alto volumen. Amplio conocimiento de sistemas CRM (preferiblemente Salesforce) y herramientas tecnológicas relacionadas con ventas. Demostrada capacidad para diseñar y optimizar procesos de ventas que permitan escalar. Habilidades analíticas profundas; capaz de interpretar datos complejos y presentar conclusiones accionables. Experiencia en la gestión de planes de compensación e incentivos de ventas. Excelentes habilidades de colaboración y comunicación, con capacidad para influir en líderes superiores y colaborar interfuncionalmente. Éxito demostrado en la creación de programas de incorporación y capacitación que mejoren el rendimiento de los representantes. Estilo de liderazgo práctico; cómodo gestionando tanto iniciativas estratégicas como ejecución táctica. Debe estar legalmente autorizado para trabajar en Estados Unidos sin necesidad de patrocinio laboral ahora o en el futuro. --- Por qué unirse a nosotros Oportunidad de moldear y escalar la infraestructura de ventas detrás de dos marcas de salud reconocidas a nivel nacional. Puesto de alto perfil que reporta directamente al Director de Ventas. Cultura orientada a una misión enfocada en mejorar vidas y empoderar a adultos mayores para vivir independientemente. Entorno colaborativo y emprendedor donde se valoran y se implementan rápidamente grandes ideas. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Tiempo libre remunerado (vacaciones, días personales y festivos) Seguro de discapacidad a corto plazo y seguro de vida pagado por la empresa Plan de jubilación (401k) con coincidencia de la empresa

Durante más de 70 años, la comunidad MSS ha estado ayudando a personas con discapacidades en el área de las Ciudades Gemelas a vivir sus vidas con dignidad, propósito y alegría. Todo lo que necesitamos para comenzar tu solicitud es tu nombre, dirección de correo electrónico y número de teléfono. Recibirás una respuesta de una persona real de inmediato. MSS da la bienvenida entusiastamente a miembros del equipo de todos los orígenes culturales y étnicos, todas las identidades sexuales y de género, y todas las edades y capacidades. CÓMO ES ESTE TRABAJO Horarios flexibles entre semana. Hay horas disponibles entre las 10 a.m. y las 8 p.m. ¡Trabaja un horario que se adapte a ti! Trabajo significativo que importa. Como Profesional de Apoyo Directo, apoyas a adultos con discapacidades tanto en centros de MSS como en la comunidad. Ayuda con la participación comunitaria. Esto puede incluir: desplazarse de forma segura dentro y alrededor de la comunidad, uso y acceso a recursos comunitarios, desarrollo de sistemas y redes de apoyo informales, habilidades de comunicación interpersonal, planificación de recreación/socialización y desarrollo de habilidades para satisfacer necesidades de transporte. Habilidades personales y de autocuidado. Ayuda con la salud, seguridad y bienestar, lo que puede incluir: colaborar con la persona para organizar citas, brindar apoyo, supervisión, capacitación o instrucción para completar tareas de autocuidado, y apoyar a la persona para alcanzar sus objetivos de salud, seguridad y bienestar. Seguridad, comunidad y respeto. Los centros de MSS son comunidades seguras, respetuosas y amigables, tanto para las personas a las que servimos como para cada empleado. Valoramos tu persona, tus talentos y tus ideas. Requisitos Debe relacionarse bien con personas con discapacidades. Debe cumplir con los requisitos para empleo en un programa con licencia 245D según lo determinado por el Departamento de Servicios Humanos de Minnesota. Debe pasar otras verificaciones de antecedentes según lo requieran MSS y/o las leyes estatales y federales. Debe obtener y mantener vigente la certificación actual en primeros auxilios, RCP y certificación en medicamentos. Debe tener y mantener una licencia de conducir válida y cumplir con los estándares de MSS para prestar servicios de transporte. Los empleados de apoyos individuales en el hogar pueden ser responsables de transportar a las personas atendidas en su vehículo personal según sea necesario. Cualquier empleado que conduzca un vehículo de la agencia debe obtener un Certificado del Examinador Médico. Debe tener un historial de conducción limpio y ser asegurable bajo las condiciones establecidas por nuestra compañía de seguros. Debe presentar prueba de seguro de automóvil al momento de la contratación. Beneficios Remuneración competitiva, beneficios y bonificaciones. Este trabajo paga $19 - $19.50 por hora al inicio, con aumentos regulares. Los empleados que trabajan 30 horas o más por semana tienen beneficios integrales de salud y dentales, tiempo libre pagado generoso y bonificaciones por reclutamiento por traer nuevos miembros al equipo de MSS. Conoce nuestro paquete de beneficios en mssmn.org/benefits. Capacitación práctica pagada. Desde el momento en que comiences, compañeros de trabajo experimentados te ayudarán a aprender el trabajo paso a paso. Siempre tendrás el apoyo que necesitas para hacer tu trabajo por parte de compañeros de trabajo y un equipo directivo en el que puedes confiar. Respeto hacia ti como persona. En MSS, tu experiencia de vida es la clave de tu éxito. Tu cultura única, historia personal, pasiones e ideas enriquecen la vida de tus compañeros de trabajo, nuestros clientes y sus familias, y toda nuestra comunidad. MSS se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con un lugar de trabajo diverso y completamente inclusivo. Animamos a personas de todas las culturas, identidades y perspectivas a postularse. Empleador EEO/AA.

¿Está buscando trabajar en una empresa pequeña y en crecimiento con una excelente cultura? ¡Estamos contratando! Shippers Supply es una empresa de soluciones de empaque en crecimiento que ha estado proporcionando soluciones a clientes desde 1928. Contamos con una excepcional cultura de empresa pequeña basada en el trabajo en equipo, diversión, profesionalismo y espíritu emprendedor, donde ¡USTED puede marcar la diferencia! El rol principal del Técnico de Servicio en Campo consiste en utilizar conocimientos técnicos especializados para brindar soporte de servicio en los lugares de nuestros clientes, como diagnóstico de problemas, configuración e instalación de sistemas y equipos. Responsabilidades Clave: Viajar a los clientes y brindar necesidades de solución de problemas, instalación, mantenimiento y reparación de servicio in situ en equipos designados para asegurar su correcto funcionamiento. Aislar fallos del equipo y tomar acciones correctivas. Cumplir con las necesidades diarias de reparación de servicio del cliente mediante la Excelencia en el Servicio. Brindar soporte telefónico oportuno y preciso, así como solución de problemas, a clientes y departamentos internos. Investigar y responder preguntas complejas de los clientes sobre características del producto y recomendar resoluciones y/o actualizaciones adecuadas. Investigar y recomendar piezas que deben pedirse. Registrar solicitudes de servicio y documentar el trabajo de manera oportuna para garantizar la resolución adecuada de solicitudes, facturación correcta y comunicación con las partes pertinentes. Ayudar a brindar demostraciones sobre equipos y sistemas. Enviar posibles oportunidades de ventas identificadas a los departamentos internos. Ayudar a completar reparaciones de servicio internas. Puede realizar cierto mantenimiento preventivo interno y soporte según sea necesario. Buscar continuamente formas de mejorar procesos y sistemas para hacerlos más eficientes y efectivos. Cumplir con todas las políticas, procedimientos y requisitos de seguridad de la empresa. Todas las demás tareas asignadas. Prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso basado en raza, color, sexo, religión, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida según lo establecido por leyes federales, estatales o locales. Se requieren verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas. Transparencia Salarial El rango salarial para este puesto es de $31-38 por hora, dependiendo de la experiencia. Tenga en cuenta que el extremo superior del rango salarial está reservado para candidatos con amplia experiencia y calificaciones que superan los requisitos del puesto. La mayoría de los nuevos empleados suelen comenzar al inicio del rango salarial, con oportunidades de crecimiento y aumentos basados en el desempeño y antigüedad. Shippers Supply, Inc. ofrece un paquete integral de beneficios, que incluye seguro médico, dental y de visión, cuenta de ahorro para salud (HSA), un plan 401(k) con coincidencia de la empresa, participación en ganancias, tiempo libre pagado (PTO), Tiempo Libre para Voluntariado (VTO), seguro de vida pagado por la empresa y Discapacidad a Largo Plazo (LTD), así como otros programas de bienestar. Requisitos Conocimientos, Habilidades y Capacidades: Título asociado o título avanzado en un campo relacionado con tecnología mecánica, electrónica o informática preferido. Mínimo 4 años de experiencia comprobada en diagnóstico y reparación de equipos mecánicos, electromecánicos o técnicos; se prefiere experiencia en la industria de automatización de empaques. Mínimo 3 años de experiencia en roles que involucren interacción directa con clientes. Debe obtener certificaciones en máquinas aplicables en tiempo oportuno si se solicita. Habilidades avanzadas en resolución de problemas mecánicos. Debe ser un comunicador efectivo en capacitaciones y presentaciones sobre temas técnicos; se prefiere contar con 2-3 años de experiencia en este ámbito. Debe poseer una sólida capacidad para organizar y priorizar eficientemente sus tareas. Conocimientos intermedios en computación utilizando Microsoft Word, Excel y Outlook. Fuertes habilidades interpersonales, incluida la capacidad de comunicarse eficazmente, establecer relaciones y interactuar con personas de diversos orígenes. Capacidad para trabajar bajo presión e inspirar confianza al abordar urgencias de los clientes. Debe poseer licencia de conducir válida, transporte confiable y capacidad para viajar a ubicaciones de clientes; puede implicar algunos viajes fuera del estado y pernoctaciones. Capacidad para levantar ocasionalmente 50 libras, y con frecuencia entre 5 y 40 libras. Entorno de Trabajo El trabajo se realiza en ubicaciones de clientes e implica una variedad de condiciones de almacén y fabricación, incluidas temperaturas y niveles de ruido variables. Los requisitos físicos incluyen capacidad para caminar sobre terrenos irregulares, salir rápidamente de áreas inseguras, evaluar visualmente objetos, reconocer auditivamente diversos sonidos de advertencia, subir escalones de escalera, agacharse, inclinarse y agacharse, y sentarse o estar de pie durante largos períodos. Exposición a productos químicos, disolventes y polvo. Conducción frecuente durante la jornada laboral. Consulte el Análisis Completo del Puesto para obtener la descripción completa de los requisitos físicos y cognitivos del trabajo. Beneficios - Cobertura médica, dental y de visión - Cuenta de ahorro para la salud - Discapacidad a largo plazo pagada por la empresa - 401k con coincidencia de la empresa - Cultura positiva de la empresa - Participación en ganancias - Días festivos pagados y días festivos flotantes - Tiempo libre pagado (PTO) y Tiempo Libre para Voluntariado (VTO) - Licencia parental pagada