Inspector de Campo

Representante de Desarrollo de Negocios – ABA Centers of Washington Lynnwood, WA   Quiénes somos  Somos el proveedor de cuidado del autismo de más rápido crecimiento en el país, ofreciendo terapia de Análisis Aplicado del Comportamiento (ABA) de alta calidad en una huella geográfica en rápida expansión. Desde nuestra fundación en 2020, hemos pasado de una sola clínica a casi 70 áreas operativas en más de una docena de estados, respaldados por una infraestructura corporativa de alto rendimiento y toma de decisiones basada en datos. Reconocido como la quinta empresa privada de más rápido crecimiento en Estados Unidos por la revista Inc., ABA Centers of America es una organización autofinanciada y dirigida por sus fundadores, una rareza en el panorama actual de la atención médica. Hemos logrado este crecimiento sin capital privado, confiando en cambio en la disciplina operativa, la asignación inteligente de capital y un enfoque constante en los resultados. Nuestro equipo corporativo desempeña un papel fundamental en este éxito: desarrolla sistemas escalables, gestiona riesgos y impulsa los análisis que alimentan nuestro crecimiento. Si eres un pensador estratégico que se desenvuelve bien en un entorno dinámico y orientado a una causa, ofrecemos una oportunidad única para ayudar a dar forma al futuro del cuidado del autismo, construyendo sobre un legado de excelencia operativa. Nuestra historia de origen  ABA Centers of America fue fundada por un padre cuyo recorrido personal al navegar el cuidado del autismo para su hija reveló grandes brechas en el acceso, la consistencia y la calidad en todo el sistema. Determinado a romper con el statu quo en el campo del cuidado del autismo y eliminar las inaceptablemente largas listas de espera para el tratamiento, creó una empresa arraigada en la compasión, la excelencia clínica y un compromiso inquebrantable con una atención que marque la diferencia. Reconocimientos y premios  Nuestro compromiso con la excelencia operativa, el liderazgo ético y la atención transformadora ha valido a nuestra empresa y a nuestros líderes reconocimientos nacionales por parte de fuentes confiables, entre ellas:  Inc. 5000 – Quinta empresa privada de más rápido crecimiento en Estados Unidos Financial Times – Número 1 en "Las empresas de más rápido crecimiento en América" EY Entrepreneur Of The Year® U.S. Overall South Florida Business Journal’s Top 100 Companies Florida Trend Magazine's 500 Most Influential Business Leaders Inc. Best in Business, Health Services?  Oportunidad de crecimiento ¿Eres un profesional de desarrollo de negocios de alto rendimiento con experiencia comprobada en el sector de la salud que sabe cómo superar barreras y ganarse la confianza de médicos y tomadores de decisiones en el ámbito sanitario? ¿Cansado de la misma rutina de ventas corporativas de siempre? Tenemos una excelente oportunidad para ti en una empresa en crecimiento que marca una diferencia real en la vida de niños con autismo y sus familias. Únete a nuestra misión de reducir los largos tiempos de espera para el diagnóstico del autismo y la terapia ABA. Estamos construyendo algo especial. Como Enlace de Alcance Comunitario, generarás clientes potenciales y establecerás relaciones sólidas con familias y organizaciones locales.   Lo que harás  Generación de clientes potenciales y prospección Identificar, perseguir y fortalecer relaciones con posibles fuentes de derivación (por ejemplo, pediatras, consejeros escolares, terapeutas, directores de guarderías, líderes de organizaciones sin fines de lucro). Realizar acciones de contacto externo mediante visitas presenciales, networking, presentaciones frías y visitas espontáneas. Ejecutar un plan semanal consistente de prospección para identificar nuevas oportunidades, apoyar la expansión de participación de mercado y diversificar las referencias. Calificar y documentar el potencial de clientes, la alineación con socios y la disposición para la colaboración.   Gestión de Salesforce y del embudo de ventas Registrar diariamente en Salesforce todas las actividades de contacto, notas de visitas, referencias y contactos. Mantener una visibilidad completa sobre el estado de las referencias, resultados y antigüedad de los clientes potenciales en todas las cuentas. Ser responsable de la integridad de tu embudo de referencias, incluyendo la frecuencia de seguimiento, el seguimiento de interacciones y los conocimientos sobre conversiones. Colaborar con los equipos de Admisiones y Operaciones de Ventas para resolver obstáculos a la conversión y apoyar la optimización del embudo. Desarrollo territorial Ejecutar estrategias de contacto que se alineen con los objetivos territoriales asignados, las expectativas de cobertura de visitas y las prioridades de penetración de mercado. Analizar patrones de derivación y el desempeño territorial para refinar los esfuerzos de segmentación. Colaborar con los Gerentes Regionales de Ventas para identificar zonas con bajo desempeño y zonas de alto crecimiento. Estrategia y ejecución de eventos Planificar y liderar eventos en campo, sesiones educativas y oportunidades de alcance que apoyen directamente la generación de clientes y la concienciación. Representar a la organización en ferias escolares, exposiciones de salud, reuniones de organizaciones sin fines de lucro y eventos similares con una intención clara de crecimiento. Capturar clientes en el lugar, documentar los datos de contacto y gestionar el seguimiento o la entrega a los equipos internos. Debe mantener un horario flexible, ya que el puesto puede requerir disponibilidad temprano en la mañana, por la noche o los fines de semana para eventos.   Colaboración e informes Trabajar estrechamente con los equipos de Crecimiento, Marketing y Admisiones para garantizar mensajes alineados y transferencias efectivas de clientes potenciales. Presentar informes regulares de contacto, actualizaciones territoriales y resúmenes de eventos. Participar en llamadas semanales de ventas, revisiones de coaching y capacitaciones. Requisitos Requisitos El Representante de Desarrollo de Negocios requiere un mínimo de diploma de escuela secundaria; se prefiere título universitario en negocios, atención médica o campo relacionado y: Mínimo 3 años de experiencia en ventas en campo, alcance o desarrollo de negocios, preferiblemente relacionada con el sector salud. Demostrada capacidad para generar clientes potenciales, gestionar un embudo de ventas y cumplir con las expectativas de desempeño. Fuertes habilidades de comunicación, construcción de relaciones y organización. Experiencia obligatoria con Salesforce o CRM similar. Beneficios Excelentes beneficios  21 días pagados libres (15 días de tiempo libre pagado, que aumenta con la antigüedad, más 6 días festivos). Opciones de Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) y Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). Seguro médico, dental, de visión, de discapacidad a largo plazo y de vida. Generoso plan 401(k) con coincidencia del empleador de hasta el 6%.  Acerca de ABA Centers of America  ABA Centers of America se compromete a mantener una cultura liderada por profesionales experimentados que comparten una visión de convertirse en el principal proveedor nacional de cuidado del autismo. Reconocemos que esta forma de atención médica exige una dedicación personal y única. Al identificar personas que posean la combinación adecuada de compasión y experiencia, podemos brindar a nuestros miembros del equipo clínico el apoyo y las oportunidades que necesitan para prosperar.  ¡Únete a nuestra misión y ayuda a construir el futuro con propósito!  ABA Centers of America, LLC, participa en el programa E-Verify del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU.

Representante de Desarrollo Empresarial – ABA Centers of America Lynnwood, WA   Quiénes somos  Somos el proveedor de atención para el autismo de más rápido crecimiento en el país, ofreciendo terapia de Análisis Aplicado del Comportamiento (ABA) de alta calidad en una huella geográfica en rápida expansión. Desde nuestra fundación en 2020, hemos pasado de una sola clínica a casi 70 áreas operativas en más de una docena de estados, respaldados por una infraestructura corporativa de alto rendimiento y toma de decisiones basada en datos. Reconocidos como la quinta empresa privada de más rápido crecimiento en Estados Unidos por la revista Inc., ABA Centers of America es una organización autofinanciada dirigida por sus fundadores, una rareza en el actual panorama de la atención médica. Hemos logrado este crecimiento sin capital privado, confiando en cambio en la disciplina operativa, la asignación inteligente de capital y un enfoque constante en los resultados. Nuestro equipo corporativo desempeña un papel fundamental en este éxito: desarrolla sistemas escalables, gestiona riesgos y impulsa los análisis que alimentan nuestro crecimiento. Si eres un pensador estratégico que prospera en un entorno dinámico y orientado a una causa, ofrecemos una oportunidad única para ayudar a moldear el futuro del cuidado del autismo, al tiempo que se construye sobre un legado de excelencia operativa. Nuestra historia  ABA Centers of America fue fundada por un padre cuyo recorrido personal al navegar el sistema de atención para el autismo de su hija reveló grandes brechas en el acceso, la consistencia y la calidad del sistema. Determinado a romper con el statu quo en el campo del cuidado del autismo y eliminar las inaceptablemente largas listas de espera para el tratamiento, creó una empresa arraigada en la compasión, la excelencia clínica y un compromiso inquebrantable con una atención que marque la diferencia. Reconocimientos y premios  Nuestro compromiso con la excelencia operativa, el liderazgo ético y una atención transformadora ha merecido reconocimientos nacionales para nuestra empresa y su dirección por parte de fuentes confiables, incluyendo:  Inc. 5000 – Quinta empresa privada de más rápido crecimiento en Estados Unidos Financial Times – Número 1 en "Las empresas de mayor crecimiento en América" EY Entrepreneur Of The Year® U.S. Overall South Florida Business Journal’s Top 100 Companies Florida Trend Magazine's 500 Most Influential Business Leaders Inc. Best in Business, Health Services?  Oportunidad de crecimiento ¿Eres un profesional de desarrollo empresarial de alto rendimiento con experiencia comprobada en el sector de la salud que sabe cómo superar barreras y ganarse la confianza de médicos y tomadores de decisiones en el ámbito sanitario? ¿Cansado de la misma rutina de ventas corporativas de siempre? Tenemos una excelente oportunidad para ti en una empresa en crecimiento que marca una diferencia real en la vida de niños con autismo y sus familias. Únete a nuestra misión de reducir los largos tiempos de espera para el diagnóstico del autismo y la terapia ABA. Estamos construyendo algo especial. Como Enlace de Divulgación Comunitaria, generarás clientes potenciales y establecerás relaciones sólidas con familias y organizaciones locales.   Lo que harás    Generación de clientes potenciales y prospección Identificar, buscar y fortalecer relaciones con posibles fuentes de derivación (por ejemplo, pediatras, consejeros escolares, terapeutas, directores de guarderías, líderes de organizaciones sin fines de lucro). Realizar actividades de divulgación externa mediante visitas presenciales, networking, presentaciones frías y visitas espontáneas. Ejecutar un plan semanal consistente de prospección para identificar nuevas oportunidades, apoyar la expansión de participación en el mercado y diversificar las referencias. Calificar y documentar el potencial de los clientes potenciales, la alineación con socios y la disposición para el compromiso.   Gestión de Salesforce y del embudo de ventas Registrar diariamente en Salesforce todas las actividades de divulgación, notas de visitas, referencias y contactos. Mantener una visibilidad completa sobre el estado de las referencias, resultados y antigüedad de los clientes potenciales en todas las cuentas. Garantizar la integridad de tu embudo de referencias, incluyendo el ritmo de seguimiento, el registro de puntos de contacto y conocimientos sobre conversiones. Colaborar con los equipos de Admisiones y Operaciones de Ventas para resolver obstáculos a la conversión y apoyar la optimización del embudo. Desarrollo territorial Ejecutar estrategias de divulgación alineadas con los objetivos territoriales asignados, expectativas de cobertura de visitas y prioridades de penetración de mercado. Analizar patrones de derivación y rendimiento territorial para mejorar los esfuerzos de segmentación. Colaborar con los gerentes regionales de ventas para identificar zonas de bajo rendimiento y zonas de alto crecimiento. Estrategia y ejecución de eventos Planificar y liderar eventos en campo, sesiones educativas y oportunidades de divulgación que apoyen directamente la generación de clientes potenciales y la concienciación. Representar a la organización en ferias escolares, exposiciones de salud, reuniones de organizaciones sin fines de lucro y eventos similares con una intención clara de crecimiento. Capturar clientes potenciales en el lugar, documentar los datos de contacto y gestionar el seguimiento o la entrega a los equipos internos. Debe mantener un horario flexible ya que el puesto puede requerir disponibilidad en horas matutinas tempranas, nocturnas o los fines de semana para eventos.   Colaboración e informes Trabajar estrechamente con los equipos de Crecimiento, Marketing y Admisiones para garantizar mensajes alineados y transferencias efectivas de clientes potenciales. Presentar informes regulares de divulgación, actualizaciones territoriales y resúmenes de eventos. Participar en llamadas semanales de ventas, revisiones de coaching y capacitaciones. Requisitos El Representante de Desarrollo Empresarial requiere un mínimo de diploma de escuela secundaria; se prefiere título universitario en negocios, atención médica o campo relacionado y: Mínimo 3 años de experiencia en ventas en campo, actividades de divulgación o desarrollo empresarial, preferiblemente relacionada con el sector de la salud. Demostrada capacidad para generar clientes potenciales, gestionar un embudo de ventas y cumplir con las expectativas de desempeño. Excelentes habilidades de comunicación, construcción de relaciones y organización. Experiencia obligatoria con Salesforce o CRM similar. Beneficios Excelentes beneficios  21 días pagados libres (15 días de PTO, que aumentan con la antigüedad, más 6 días festivos). Opciones de Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) y Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). Seguro médico, dental, de visión, de discapacidad a largo plazo y de vida. Generoso plan 401(k) con coincidencia patronal de hasta el 6%.   Acerca de ABA Centers of America  ABA Centers of America se compromete a mantener una cultura liderada por profesionales experimentados que comparten una visión de convertirse en el principal proveedor nacional de atención para el autismo. Reconocemos que esta forma de atención médica exige una dedicación personal única. Al identificar personas que posean la combinación adecuada de compasión y experiencia, podemos brindar a nuestros miembros del equipo clínico el apoyo y las oportunidades que necesitan para prosperar.  ¡Únete a nuestra misión y ayuda a construir el futuro con propósito!  ABA Centers of America, LLC, participa en el programa E-Verify del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU.

Título del puesto: Vicepresidente Senior, Desarrollo Reporta a: Director Financiero Puesto: Tiempo completo, modalidad híbrida. Exento Ubicación: Nueva York, NY (preferido) o dispuesto a mudarse Salario: $190,000 – $240,000, más beneficios e incentivos basados en el desempeño Acerca de GMHC Fundado como la primera organización mundial de servicios sobre el VIH/sida, GMHC sigue siendo un líder en la lucha para poner fin a la epidemia del sida mientras empodera a las comunidades afectadas por el VIH y las disparidades relacionadas en salud. Ofrecemos servicios integrales, defensa y educación que permiten a las personas que viven con o están afectadas por el VIH/sida llevar vidas sanas y plenas. A medida que GMHC amplía su visibilidad de marca y alcance comunitario, estamos entrando en una fase ambiciosa de crecimiento estratégico, y buscamos un líder excepcional en recaudación de fondos para que se una a nuestro equipo ejecutivo. El puesto El Vicepresidente Senior (SVP), Desarrollo, es responsable de liderar y expandir las operaciones de recaudación de fondos de GMHC para alcanzar las metas organizacionales actuales y futuras. Reportando al Director Financiero, el SVP supervisará a un equipo de desarrollo en crecimiento y será un socio estratégico clave para lograr un plan de crecimiento de ingresos a cinco años, desde $7 millones anuales hasta $12–15 millones. El SVP liderará una estrategia de recaudación de fondos multicanal con enfoque en eventos especiales, asociaciones corporativas, donaciones importantes ($5,000+), donaciones planificadas y apoyo de fundaciones. Este es un puesto de liderazgo muy visible que requiere una combinación de pensamiento estratégico, toma de decisiones basada en datos, compromiso con donantes y gestión de equipos. Áreas de impacto Estrategia de recaudación de fondos y crecimiento de ingresos Diseñar y liderar una estrategia de desarrollo integral para aumentar los ingresos de $7M a $10M y finalmente a $12–15M en cinco años. Fortalecer los flujos de ingresos existentes mientras se identifican nuevas oportunidades de apoyo diversificado y sostenible. Crear sistemas e infraestructura para respaldar el rendimiento a largo plazo en la recaudación de fondos y la retención de donantes. Eventos especiales y compromiso de donantes Liderar la visión y ejecución de eventos de recaudación de fondos de alto impacto que generen ingresos y visibilidad. Colaborar entre departamentos y con miembros de la junta directiva para activar redes de donantes y asistencia a eventos. Garantizar comunicaciones consistentes y convincentes con donantes que se alineen con la marca renovada de GMHC y la voz comunitaria. Donaciones importantes, patrocinios y donaciones planificadas Cultivar, solicitar y gestionar una cartera de personas de alto patrimonio y prospectos, con enfoque en donaciones de cinco, seis y siete cifras. Supervisar un programa creciente de donaciones planificadas y asegurar estrategias efectivas para apoyar legados a largo plazo. Ampliar y profundizar las asociaciones corporativas y de fundaciones, incluyendo patrocinios de eventos y subvenciones programáticas. Liderazgo y desarrollo de equipo Supervisar y apoyar a un equipo de desarrollo dedicado, fomentando una cultura de trabajo colaborativa, de alto rendimiento e inclusiva. Colaborar con el Director Financiero, el Equipo Ejecutivo y la Junta Directiva para elevar las capacidades de recaudación de fondos en toda la organización. Ser un miembro visible y comprometido del equipo directivo. Alineación organizacional y dinamismo de marca Aprovechar la inversión de GMHC en el reajuste de marca y el mayor conocimiento público para mejorar el alcance y el impacto de la recaudación de fondos. Alinear los objetivos de desarrollo con los esfuerzos de marketing y comunicación para respaldar mensajes coherentes y compromiso. Promover un enfoque centrado en la misión y la equidad en la filantropía y la construcción de relaciones. Requisitos Mínimo 10 años de experiencia progresivamente responsable en liderazgo de recaudación de fondos, idealmente en una organización sin fines de lucro con presencia nacional o regional. Demostrado éxito liderando una cartera compleja de eventos especiales; idealmente haber liderado carteras de siete cifras de recaudación entre pares. Trayectoria comprobada en la obtención y gestión de donaciones importantes, patrocinios de eventos y donaciones planificadas. Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos con capacidad para motivar, orientar y desarrollar a un equipo de alto rendimiento. Pensador estratégico con capacidad práctica para ejecutar y obtener resultados. Comodidad trabajando en una cultura dinámica y participativa. Pasión por la misión de GMHC y profunda valoración de la diversidad, equidad e inclusión. Excelentes habilidades de comunicación y construcción de relaciones, tanto internas como externas. Residir en la ciudad de Nueva York o estar dispuesto a mudarse allí. Beneficios Por qué trabajar en GMHC Desempeñar un papel destacado en una de las organizaciones más emblemáticas del país en VIH/sida y equidad en salud Trabajar junto a un equipo ejecutivo solidario y una junta directiva y personal comprometidos Ayudar a impulsar un impacto transformador en un momento crucial en la evolución de la organización Salario competitivo y beneficios, con posibilidad de incentivos basados en el desempeño Cómo postularse GMHC ha contratado los servicios de Charity Search Group para coordinar la búsqueda de este puesto. Para postularse, complete esta solicitud en línea. Si tiene preguntas o necesita adaptaciones, contacte a Tanya Henry en tanya@charitysearchgroup.com o visite www.charitysearchgroup.com GMHC es una organización que ofrece igualdad de oportunidades y opera cumpliendo con las leyes y regulaciones aplicables. La organización no discrimina por raza, color, origen nacional, religión, sexo (incluido el embarazo), edad, orientación sexual, discapacidad, estado civil, apariencia personal, identidad y expresión de género, responsabilidades familiares, afiliación política, fuente de ingresos, condición de veterano, información genética del individuo ni ninguna otra base bajo leyes federales o locales (colectivamente "Bases Protegidas") en sus programas y actividades.

Como miembro del equipo de Operaciones, usted será responsable del ensamblaje, pruebas, empaquetado, movimientos de materiales y soporte técnico para nuestros sistemas informáticos personalizados. Se espera que usted se adapte y aprenda (¡con el tiempo!) la mayoría de los puestos dentro de Operaciones. Se espera que aporte ideas para prácticas más eficientes, cómo generar ahorros de costos y brinde retroalimentación a nuestro equipo interno de Ingeniería sobre futuros diseños y funcionalidades. En resumen, usted tendrá un impacto en nuestros productos, nuestra rentabilidad y nos ayudará a mejorar continuamente como empresa. Este puesto de nivel asociado y jornada completa se unirá al equipo con sede en South Burlington, Vermont. En un día promedio, usted... Se adaptará y apoyará todas las funciones dentro de Operaciones: Fabricación, Almacén y Soporte Técnico. Ensamblará, validará y etiquetará sistemas de manera consistente para cumplir con los estándares de calidad de la empresa y del cliente. Etiquetará y empacará sistemas según los estándares de calidad. Se responsabilizará a sí mismo y a sus compañeros de equipo de forma constructiva para mantener la productividad y alcanzar las metas establecidas. Colaborará con otros equipos para mejorar continuamente la eficiencia de nuestros procesos de producción. Apoyará las pruebas y validación de nuevos productos en cuanto a compatibilidad de hardware, mecánica y software para asegurar que cumplan con nuestros altos estándares de calidad. El equipo al que se incorporará: Nuestro equipo de Operaciones es responsable de construir, probar, empaquetar y enviar tecnología OnLogic alrededor del mundo. Su incansable atención al detalle y su compromiso con la calidad nos permiten destacar lo confiables y configurables que son nuestros sistemas. Los miembros del equipo de Operaciones se capacitan en múltiples disciplinas para brindarnos una flexibilidad de personal incomparable y la capacidad de responder a cualquier demanda de producción. Siempre viviendo de acuerdo con nuestra forma de trabajar mediante la mejora continua y la optimización de procesos, Operaciones es donde los planes de proyecto y las especificaciones técnicas se convierten en realidad. Los puestos en el equipo de Operaciones incluyen Fabricación, Gestión de la Cadena de Suministro, Calidad de Producto y Proceso, Ingeniería de Fabricación, Devops y Soporte Técnico. Más información sobre la vida en OnLogic Requisitos Tiene experiencia previa ensamblando sistemas informáticos y trabajando con hardware a nivel de componentes. Tiene un enfoque flexible para apoyar al negocio según las necesidades operativas. Tiene sólidos conocimientos de computadoras y componentes relacionados, así como conocimientos prácticos de aplicaciones y programas de software actuales. Ha completado un programa técnico/vocacional de secundaria y/o una licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería Eléctrica o campo relacionado, o tiene experiencia laboral relevante en un campo relacionado (muy preferido). Es capaz de levantar 50 libras. Tiene una actitud positiva de “puedo hacerlo”. A quién buscamos: Tiene atención al detalle y se enfoca en la calidad. Debe ser organizado, con excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Tiene habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita. Tiene conocimientos o experiencia en entornos Lean. Tiene excelentes habilidades de gestión del tiempo con la capacidad de priorizar tareas, cumplir plazos y trabajar eficientemente bajo presión manteniendo una alta atención al detalle. Tiene una excelente capacidad de adaptarse al cambio y ser flexible. Debe prosperar en un entorno dinámico y acelerado y ajustarse sin problemas a nuevas situaciones, prioridades y demandas con una actitud positiva. Tiene la capacidad de aprender nuevos procesos rápidamente y de forma eficiente. Quiénes somos: OnLogic está creciendo, ¡y queremos ofrecerle la misma oportunidad de crecer en su carrera! Diseñamos y fabricamos computadoras y soluciones de hardware especializadas para empresas de todo el mundo, ayudándoles a hacer posible lo aparentemente imposible. Nuestras computadoras están diseñadas para funcionar donde otras fallarían, y nuestra visión es ser la primera opción en computación industrial. Para hacer realidad esta visión, hemos formado un equipo de solucionadores ambiciosos guiados por los valores fundamentales de la empresa: Abiertos, Justos, Innovadores e Independientes. Tenemos una oficina abierta, salarios transparentes y nos esforzamos por ser justos y transparentes en nuestras decisiones. Fomentamos la participación y retroalimentación de cada miembro de nuestro equipo y buscamos mejorar nosotros mismos y nuestro negocio cada día. La diversidad es un elemento esencial de nuestros valores fundamentales. No solo respetar, sino adoptar activamente una variedad de antecedentes, experiencias de vida y opiniones, nos ayuda a fomentar la innovación, mejora nuestras capacidades de resolución de problemas y promueve el aprendizaje y el compromiso entre los miembros de nuestro equipo. Animamos firmemente a quienes tengan antecedentes diversos a postularse. Estamos comprometidos en proporcionar un lugar de trabajo seguro, inclusivo y libre de acoso para todos los empleados. No toleramos ninguna forma de acoso, discriminación o prejuicio basado en raza, etnia, género, orientación sexual, religión, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida. Para obtener más información sobre nuestros valores, nuestra misión y cómo es trabajar en OnLogic, visite www.onlogic.com/careers. Beneficios El rango salarial para este puesto es de $44,000 a $47,000. Determinamos la remuneración final según las conversaciones con los candidatos y su experiencia en roles similares. Un salario competitivo basado en su experiencia y los requisitos del puesto Un paquete integral de beneficios Plan 401k con contribución patronal del 3% Bono anual por participación en ganancias Licencia remunerada de maternidad y paternidad, y discapacidad a corto y largo plazo Oportunidad de participar en nuestro Plan de Compra de Acciones para Empleados Un plan de desarrollo personal creado para ayudarlo a usted (y a nosotros) a crecer #LI-AC1 #LI-Onsite

Este puesto mantiene la limpieza del sitio de construcción y completa pequeñas reparaciones finales bajo la supervisión del equipo de gestión de construcción. RESPONSABILIDADES Responsable de mantener la limpieza del lugar de trabajo. Responsable de las tareas generales en el área exterior, incluyendo regar el césped y deshierbar. Responsable de completar reparaciones finales menores relacionadas con garantías, estructuras, pintura, paneles de yeso, carpintería y otras tareas similares según se asignen.  COMPETENCIAS LABORALES Habilidades organizativas Gestión del tiempo Atención al detalle Iniciativa Flexibilidad CALIFICACIONES Licencia de conducir vigente y válida con un historial de conducción aceptable y transporte confiable para trabajar en múltiples ubicaciones. Se requiere un mínimo de un año de experiencia en funciones de asistente de construcción. Capacidad para utilizar herramientas manuales básicas. Beneficios Principales beneficios del paquete integral de compensación En Perry Homes, ofrecemos un paquete integral y competitivo de Compensación Total diseñado para apoyar tu salud, bienestar financiero y vida fuera del trabajo. Salud y bienestar Cobertura médica, dental y de la vista Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Reembolso por actividad física Planificación financiera Plan 401(k) con aporte coincidente de la empresa Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital PTO y días festivos pagados Programas de licencias Familia y estilo de vida Fondo universitario familiar de Perry Homes Descuentos para compra de vivienda nueva y para empleados Beneficios para mascotas, asistencia en viajes y más ***Nota para los solicitantes de empleo: Tu currículum será revisado y los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de haber una posible coincidencia*** Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Descargo de responsabilidad: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo empresarial @perryhomes.com y cuentas verificadas de redes sociales. Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier parte que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales. No solicitamos en ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento información personal (por ejemplo, pasaporte o datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibes comunicaciones sospechosas, encuentras ofertas de trabajo que parezcan fraudulentas o deseas confirmar alguna oferta laboral, por favor comunícate con hrinfo@perryhomes.com.

¿Es usted un capacitador y escritor competente, hábil en el arte de crear, escribir e impartir materiales y presentaciones dinámicas, persuasivas, informativas y fáciles de entender? Estamos buscando personas que puedan desglosar ideas y escenarios complejos y hacerlos comprensibles y útiles para nuestras audiencias. ¡Si puede interactuar magistralmente con una audiencia para que se vayan con momentos de “¡ajá!”, siga leyendo! Si le apasiona la capacitación, la escritura y la creación y desarrollo de materiales y presentaciones informativas y esclarecedoras, ¡necesitamos que forme parte de nuestro equipo! DSI, una empresa líder basada en Dallas especializada en habilitación de ventas y soluciones empresariales personalizadas, fundada en 1984 y propiedad y administración familiar, tiene una oportunidad laboral inmediata para un Especialista en Capacitación/Especialista en Starlink. Este puesto será responsable de desarrollar materiales y capacitar a vendedores y agentes sobre los servicios y procesos de Starlink. Funciones Esenciales Impartición de presentaciones/cursos de capacitación de ventas para representantes de ventas en entornos puerta a puerta y en centros de llamadas Creación de materiales de capacitación y hojas informativas orientadas a ventas Abordar ofertas, productos y servicios en constante cambio, así como dominar sistemas, procesos y soluciones de ingreso de pedidos únicos y complejos Creación de contenido, diseño y entrega centrados en la audiencia, con especial atención al diseño y entrega de diapositivas para presentaciones virtuales claras y/o proyección en aulas Atención extraordinaria a los detalles en la creación de contenidos y matices del lenguaje Crear contenido claro, atractivo, con formato estético y animación adecuada en PowerPoint y en plataformas de aprendizaje en línea para servicios inalámbricos y de fibra óptica Comunicarse de manera clara, dinámica y precisa con todos los niveles de empleados, desde agentes de nivel inicial hasta ejecutivos de alto nivel (C-level), dentro y fuera de nuestra organización Requisitos Preferido: Título universitario de una institución acreditada en un campo relacionado (por ejemplo, Comunicaciones, Inglés, Teatro/Artes Escénicas, Negocios o Mercadeo) Conocimientos en telecomunicaciones/satélite (preferiblemente Starlink) Competencia en habilidades de redacción y expresión oral para audiencias empresariales Mínimo 3 años de experiencia en desarrollo de presentaciones y planes de estudio de capacitación específicamente relacionados con servicios inalámbricos (celulares), internet de alta velocidad y/o experiencia en capacitación de ventas Suite Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word, Outlook); sólida competencia informática, experiencia en videoconferencias (por ejemplo, Zoom, Teams) y habilidades en configuración y solución de problemas de audiovisuales (configuración de proyectores, televisores y sistemas de audio, etc.) Preferible: Experiencia con herramientas de autoría de capacitación en línea como Articulate (no obligatorio) Apariencia pulcra y profesional, y actitud extrovertida Debe tener un vehículo confiable, seguro de vehículo vigente, licencia de conducir válida y un buen historial de conducción Debe estar disponible para viajes de varios días con pernoctación Pasaporte válido Los empleados deben poder cubrir sus gastos de viaje (excepto pasajes aéreos) antes del reembolso (los gastos se procesan semanalmente tras su presentación) Beneficios Seguros médicos, dentales, de visión, de discapacidad y de vida disponibles desde el primer día del mes siguiente a su fecha de contratación: ¡sin periodo de espera prolongado! Plan 401k con coincidencia del empleador Vacaciones pagadas, días personales/enfermedad y permisos por duelo Programa de participación en las ganancias para empleados Descuento del 50 % en servicios inalámbricos de AT&T Capacitación remunerada Oportunidades de ascenso; ¡preferimos promover desde dentro!