Maestro Bilingüe: K-5 - Área de Austin, TX

Harlem Children’s Zone (HCZ) — una organización mundialmente reconocida dedicada a la educación y la lucha contra la pobreza con sede en Nueva York — busca un entusiasta, dedicado y comprometido Asistente de Programa alineado con nuestra misión para apoyar nuestro programa extracurricular. El Asistente de Programa deberá sentir pasión por la misión de Harlem Children’s Zone: romper el ciclo de la pobreza intergeneracional mediante programas integrales y prácticos que aumenten las oportunidades para que niños y familias progresen en la escuela, el trabajo y la vida. El Asistente de Programa se unirá a uno de nuestros programas extracurriculares de Harlem Children's Zone/Promise Academy que garantiza que miles de niños en Central Harlem tengan un programa después de la escuela que sea divertido, seguro y una excelente experiencia de aprendizaje. La persona seleccionada será un entusiasta y confiable miembro del equipo dispuesto a aportar toda su energía, creatividad y cariño para que nuestros niños tengan un increíble programa extracurricular este año. Se prefiere, aunque no es obligatorio, experiencia previa trabajando con niños o jóvenes en un entorno educativo, extracurricular o programas después de la escuela. Para obtener más información, consulte ¿Quiere trabajar en Harlem Children’s Zone? Aquí hay 7 cosas que necesita saber. Requisitos Diploma de escuela secundaria o GED Quién eres tú Compromiso con la misión y los programas de HCZ Alguna experiencia trabajando con estudiantes y/o jóvenes en riesgo Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita Conocimiento sobre los problemas comunes en comunidades desatendidas Debe ser capaz de involucrar y motivar a los estudiantes Lo que harás Trabajar directamente con estudiantes en todas sus actividades (por ejemplo, arte, baile, deportes, etc.) Ayudar a los docentes en el desarrollo físico, emocional, social, moral e intelectual de los participantes Crear e implementar actividades, talleres y eventos para estudiantes basados en sus intereses y con su participación Ser un modelo de comportamiento positivo para los jóvenes Involucrar a los jóvenes en diálogos (individuales y grupales) sobre temas relevantes para su grupo de edad y etapa de desarrollo Ayudar en la realización de tareas escolares y preparación para exámenes Mantener organizados y disponibles los materiales y suministros Realizar otras tareas asignadas Horario Otoño y Primavera de lunes a viernes de 3:00 p.m. a 7:00 p.m. o de 3:30 p.m. a 7:30 p.m. Horario de verano de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. Beneficios Al formar parte del equipo de Harlem Children's Zone, te unirás a una comunidad solidaria e inclusiva dedicada a ayudar a niños, familias —y también a nuestro personal— a prosperar. Por favor revisa nuestros beneficios para empleados a tiempo parcial a continuación. Nuestros excepcionales beneficios para empleados a tiempo parcial incluyen: Crecimiento profesional Licencia remunerada por enfermedad Bono por recomendación de empleados Descuentos para bienestar físico Beneficios para transporte Beneficios adicionales (descuentos en vuelos, hoteles, parques temáticos, boletos para conciertos y mucho más) El rango salarial para este puesto es de $20.00 por hora. Para ser considerado, los candidatos interesados deben postularse directamente a través del aviso. Por favor, no se aceptan llamadas ni reclutadores. Las respuestas se enviarán únicamente a los candidatos calificados. Harlem Children's Zone y las escuelas charter Promise Academy no ofrecen visas de trabajo para candidatos que requieran patrocinio laboral para obtener autorización de trabajo en Estados Unidos. Harlem Children’s Zone es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Kreco (anteriormente conocida como LLN) es una organización nacional especializada en la enseñanza de idiomas del nivel prekínder hasta 12.º grado. Apoyamos a estudiantes de idiomas de todo tipo conectando escuelas de todo el país con profesores de español, francés, italiano, alemán, mandarín, japonés, árabe, lengua de señas americana (ASL) y más. Nuestras escuelas y estudiantes son nuestro motor principal, y al buscar satisfacer sus necesidades, estamos buscando profesores de idiomas de todo tipo.   Actualmente, tenemos una oportunidad disponible para enseñar español en una escuela secundaria presencial (experiencia en educación especial SPED preferida) para el año escolar 2025-2026. La compensación varía según tu proyecto docente, desde $400 hasta $1.400 semanales. Se requiere disponibilidad para clases diurnas. ¡No hay clases nocturnas ni los fines de semana!   Kreyco garantiza que todos nuestros profesores tengan todo lo necesario para tener éxito en sus aulas. Esto incluye proporcionar un plan de estudios completo, conectarlos con supervisores y mentores en nuestra red, y ofrecer numerosas oportunidades de desarrollo profesional completamente gratuitas. ¡Kreyco siempre respalda a sus profesores!   Nuestro equipo crece constantemente, ya que cada vez más escuelas se ponen en contacto con nosotros con la esperanza de ofrecer instrucción de idiomas a sus estudiantes. A medida que nuestra red de escuelas se expande por todo el país, también lo hace nuestra red de profesores. Siempre estamos buscando profesores calificados que se unan a nuestro equipo.   Los profesores de Kreyco son educadores calificados, apasionados y dedicados. Nuestros profesores pueden provenir de diversos orígenes, con experiencia laboral en una amplia variedad de carreras, pero todos comparten un objetivo común: creen en el impacto positivo que aprender un segundo idioma puede tener en nuestros estudiantes. Si esta convicción te identifica, Kreyco podría ser tu nuevo hogar profesional.   Resumen del trabajo: Ubicación del trabajo: Presencial Horario: De lunes a viernes, horario diurno Tipo de empleo: Contratista independiente   Puedes obtener más información sobre Kreyco y cómo es trabajar con nosotros siguiendo este enlace para ver un breve video: https://youtu.be/nASGNy2AqWc.   ¡Esperamos tener noticias tuyas muy pronto! Requisitos Título universitario Autorización para trabajar en Estados Unidos Capacidad de traslado Compleción de una verificación de antecedentes Beneficios Desarrollo profesional

Entrenador de Soccer Stars: Sueldo alto, trabaja en la comunidad e impacta la vida de los niños. ¿Te gustaría ganar más que el promedio mientras te mantienes activo y promueves habilidades para la vida mediante el fútbol? Ofrecemos capacitación en el trabajo, un horario flexible y programas de incentivos. La empresa: Super Soccer Stars fue creada para ofrecer la mejor programación y servicio en el mercado de deportes juveniles, comenzando con su primera experiencia deportiva. Nuestro objetivo es brindar una experiencia en la que cada niño sea un atleta. El impacto a largo plazo nos permitirá crear hábitos saludables desde temprana edad, enseñar habilidades para la vida y aumentar la actividad física entre los jóvenes en general. La historia: Super Soccer Stars lleva más de 22 años en el negocio del fútbol juvenil y ha sido reconocido como el programa operativo más grande en Estados Unidos. El puesto: Estamos buscando contratar a un entrenador de fútbol energético y divertido que guíe a nuestros niños en actividades divertidas y educativas, garantizando siempre la seguridad de todos. Los entrenadores nuevos pueden impartir hasta 20 clases por semana a una tarifa de $20 por hora. Nuestros entrenadores utilizan atención individualizada para asegurar que cada niño tenga éxito y adoptan un enfoque no competitivo para que las clases sean divertidas y en un entorno libre de estrés. Nuestros entrenadores utilizan refuerzo positivo para animar a los niños a mejorar y celebrar sus logros. Por último, nuestros entrenadores lo pasan genial. Son personas abiertas de mente y saben que entrenar es un viaje continuo. Todos los entrenadores están abiertos a recibir retroalimentación y se esfuerzan por seguir creciendo asistiendo a capacitaciones regulares y siguiendo el Manual de Entrenamiento de Super Soccer Stars. El horario: La mayoría de las clases se imparten durante las horas escolares y los fines de semana. La ubicación: Las clases se realizan en escuelas, parques y centros recreativos. Se espera que los entrenadores recorran distancias cortas hacia los lugares de clase en Delaware County y áreas circundantes. Requisitos Requisitos Tener al menos 18 años de edad Disponibilidad para entrenar los sábados Pasión por trabajar con niños y ayudarlos a desarrollar habilidades y confianza mediante el fútbol Transporte confiable ya que las clases se imparten en diferentes ubicaciones dentro del territorio Experiencia trabajando con niños de 2.5 a 6 años preferida pero no obligatoria (maestro, maestro sustituto, consejero de campamento, cuidadores de niños) Certificación en RCP y primeros auxilios preferida pero no obligatoria Debe tener licencia de conducir válida y limpia Debe aprobar verificaciones de antecedentes estatales y del FBI (incluye DUI/DWI) La asistencia y puntualidad son fundamentales Cualificaciones preferidas: Capacidad para impartir clases de forma organizada, estructurada y divertida (se proporcionará capacitación) Capacidad para mantener energía y entusiasmo durante toda la clase Deseo genuino de crear un ambiente de trabajo alegre Facilidad natural para mostrar positividad y energía en cualquier situación Creatividad y capacidad para pensar fuera de lo convencional cuando sea necesario Capacidad para construir y mantener fuertes relaciones con directores, maestros, padres y niños Beneficios ¿Por qué deberías postularte? · Horario flexible · Salario competitivo para entrenadores · Oportunidades de capacitación remuneradas · Oportunidades de desarrollo profesional · Trayectoria hacia empleo a tiempo completo o convertirse en propietario de un negocio

Título: Director, Comunicaciones para Becarios Equipo: Operaciones del Programa Ubicación: Presencial en Atlanta (GA), Chicago (IL), Newark (NJ) Tipo de empleo: Tiempo completo Fecha de inicio: Lo antes posible Sobre Braven Braven es una organización sin fines de lucro de alcance nacional que prepara a jóvenes prometedores—muchos de ellos personas de color, de entornos de bajos ingresos y los primeros en sus familias en asistir a la universidad—para que obtengan una buena oportunidad profesional tras graduarse mediante un programa acelerador de carreras. Trabajamos con instituciones de educación superior y socios empleadores para ofrecer una experiencia transformadora que comienza con un curso semestral para estudiantes universitarios, seguido de apoyo continuo hasta la graduación.   Juntos, ayudamos a ampliar el acceso a la promesa estadounidense, empoderando a una generación de líderes que refleje la diversidad de nuestro país. Para obtener más información, consulte el Informe de Empleo de Braven. Acerca del puesto Con el fin de alcanzar su ambición de atender a entre 80.000 y 100.000 becarios durante la próxima década, Braven está contratando a un Director de Comunicaciones para Becarios para desarrollar y gestionar una estrategia de comunicación integrada que garantice que todos nuestros estudiantes (llamados becarios) reciban mensajes claros, atractivos e impactantes en todos los programas de Braven, impulsando así su compromiso y éxito dentro del programa. Como miembro del equipo de Operaciones del Programa dentro del equipo de Producto, será responsable de crear y ejecutar un sistema de comunicación integral que agilice los mensajes dirigidos a los becarios en múltiples puntos de contacto, incluyendo la incorporación, actualizaciones durante el curso, programación posterior al curso y más allá. Además, esta persona liderará la estrategia de redes sociales de Braven para los becarios, asegurando que fortalezcamos nuestra presencia de marca para atraer y comprometer a estudiantes en plataformas digitales. Este puesto reporta al Vicepresidente de Operaciones del Programa y trabaja de forma transversal con el equipo más amplio de Operaciones del Programa, Diseño, Comunicaciones y Marketing, Sistemas y Datos, y los equipos regionales. Sus responsabilidades Desarrollar y gestionar un sistema unificado de comunicaciones para becarios (60 %) Crear y ejecutar un sistema centralizado de comunicaciones que entregue mensajes claros, atractivos y oportunos a los becarios desde la incorporación previa al curso (Acelerador) hasta el seguimiento posterior al Acelerador. Eventualmente, esto también incluirá una estrategia para exbecarios. Desarrollar y mantener un único sistema confiable para las comunicaciones con becarios, coordinando de forma transversal para garantizar una ejecución fluida. Colaborar con los equipos regionales, socios de educación superior y socios empleadores para localizar y personalizar las comunicaciones manteniendo la coherencia del mensaje. Establecer mecanismos de seguimiento para medir el compromiso, identificar brechas y mejorar continuamente nuestro enfoque en las comunicaciones con becarios. Auditar los flujos actuales de comunicación revisando los buzones de correo y datos de compromiso de becarios y exbecarios del Acelerador para evaluar la sobrecarga de información y recomendar una estrategia para simplificar los mensajes. Determinar el mejor formato para las comunicaciones—nuestra plataforma en línea (MyBraven), boletines informativos, mensajes de texto, correos electrónicos u otros canales—y alinear los mensajes con los hábitos y preferencias de los estudiantes. Desarrollar una estrategia de comunicación diferenciada para diseñar mensajes oportunos, relevantes y segmentados para los becarios. Liderar la estrategia de redes sociales de Braven para becarios (30 %) Trabajar con el Gerente de Comunicaciones y Marketing para diseñar y ejecutar una estrategia de participación en redes sociales alineada con la estrategia general de redes sociales, fortaleciendo la presencia de marca de Braven entre becarios potenciales, actuales y posteriores al Acelerador (y eventualmente exbecarios). Definir estrategias de redes sociales centralizadas frente a regionales, asegurando cohesión mientras se permite la personalización necesaria. Auditar las prácticas actuales de redes sociales regionales y proporcionar orientación sobre cómo mejorar la pertinencia, el compromiso y la coherencia de la marca. Investigar e implementar mejores prácticas provenientes de cuentas enfocadas en estudiantes con alto nivel de compromiso, asegurando que los mensajes de Braven sean atractivos y estén alineados con la forma en que los estudiantes consumen contenido. Colaborar con el equipo de Comunicaciones y Marketing para garantizar la alineación entre el mensaje externo de la marca y el contenido específico para becarios. Liderazgo horizontal y colaboración (10 %) Liderar iniciativas organizacionales de gestión del cambio para garantizar la adopción fluida de nuevas estrategias e iniciativas, fomentar la alineación entre equipos, abordar resistencias y cultivar una cultura de adaptabilidad y mejora continua. Prepararse para asumir responsabilidades directas de gestión de pasantes según sea necesario, y conforme evolucione la organización y surjan oportunidades. Otras funciones asignadas Requisitos Requisitos mínimos Experiencia de 5 o más años en estrategia de comunicación, marketing, operaciones de programas o campo relacionado. Experiencia de 2 o más años gestionando plataformas de email marketing (por ejemplo, Campaign Monitor, Mailchimp o similares). Demostrada capacidad para desarrollar y gestionar estrategias de comunicación multicanal con enfoque centrado en estudiantes o clientes. Cualificaciones preferidas Experiencia trabajando con socios de educación superior, programas estudiantiles o iniciativas de desarrollo de fuerza laboral. Sólido conocimiento de las tendencias en comunicación y compromiso en redes sociales entre estudiantes universitarios y jóvenes profesionales (generación Z y generación Alfa). Experiencia utilizando Salesforce u otros sistemas de CRM/automatización de correo electrónico para agilizar mensajes y comunicaciones. Capacidad para influir en equipos multifuncionales y lograr alineación entre partes interesadas nacionales y regionales. Experiencia en gestión de proyectos, coordinación de partes interesadas y construcción de sistemas en un entorno dinámico. Sólidas habilidades analíticas con capacidad para rastrear el compromiso y realizar iteraciones basadas en análisis de datos. Persona resolutiva a nivel sistémico, cómoda con la ambigüedad. Es capaz de prosperar en la incertidumbre y emocionarse por convertir esa incertidumbre en soluciones claras. Está dispuesto a trabajar activamente para llevar a cabo las tareas que impulsen a Braven durante la fase de crecimiento en la que nos encontramos. Tiene un compromiso demostrado con la equidad y la inclusión. Encarna los valores fundamentales de Braven. Sus experiencias han reforzado su convicción en la misión de Braven y lo han preparado para trabajar con o para la población estudiantil de becarios de Braven. Tenga en cuenta que nadie cumple nunca al 100 % todos los requisitos preferidos. Si gran parte de esto le describe a usted, le animamos a postularse. Demandas del trabajo Capacidad para trabajar presencialmente en Atlanta (GA), Chicago (IL) o Newark (NJ) Se espera que viaje aproximadamente cuatro semanas al año Requisitos adicionales Autorizado para trabajar en EE. UU. Proceso de solicitud y entrevista Aunque el proceso de entrevista puede variar ligeramente, el proceso general será: Entrevista telefónica con un miembro del equipo de Talento Tarea de desempeño Entrevista con el gerente contratante Entrevista grupal con socios clave Verificación de referencias Beneficios Compensación y beneficios El salario para este puesto, que depende de la experiencia laboral previa y de nuestra evaluación de su ajuste demostrado para el rol, probablemente estará entre $78.900 y $98.600 en Atlanta, entre $83.000 y $103.700 en Chicago, y entre $91.300 y $114.100 en Newark. Braven ofrece salarios base competitivos basados en el punto medio del mercado entre organizaciones sin fines de lucro de tamaño similar, con oportunidades de crecimiento salarial con el tiempo. Creemos en compensar a nuestros empleados de manera justa en relación con los demás, sus calificaciones y su impacto en nombre de la organización, y tomamos muy en serio la equidad interna y externa. Debido a nuestro compromiso con la equidad, Braven no negocia ofertas salariales; en cambio, cada oferta se determina cuidadosamente utilizando referencias externas e internas. Tendrá la oportunidad de discutir el salario con mayor detalle después de comenzar el proceso de solicitud. Braven también ofrece beneficios competitivos y completos, reconocimientos y desarrollo profesional. Aunque Braven se reserva el derecho de modificar los beneficios en cualquier momento, los beneficios actuales incluyen: Vacaciones ilimitadas además de días festivos organizacionales y cierres semanales en julio y al final del año calendario (esto equivale a un mínimo de 19 días por año) Coinversión en su contribución al plan 401K hasta el 5 % de su salario anual base, a partir del primer mes completo Cobertura del 85 % de la prima de seguro médico para el empleado y sus dependientes Una sabática pagada de un mes después de cuatro años como empleado Ubicación Nos reunimos en la oficina tres días por semana (martes, miércoles y jueves) y trabajamos de forma remota dos días por semana (aunque ciertos compromisos podrían modificar esto ocasionalmente). Por ello, este puesto requiere que los miembros del equipo vivan a distancia razonable de uno de nuestros centros: Chicago, IL, Atlanta, GA o Newark, NJ. Creemos en la magia, conexión y colaboración que ocurre cuando las personas trabajan juntas cara a cara, y también creemos en dar flexibilidad para concentrarse, equilibrar prioridades personales y ahorrarse dos trayectos semanales. Braven es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados sin discriminación por raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otro factor protegido. Animamos a personas talentosas de todos los orígenes a postularse.

TPAPT, un consorcio de más de 12.000 empresas locales e independientes de servicios educativos, está contratando a varios tutores de pruebas completas SAT/ACT para asignaciones regulares y predecibles con estudiantes de los grados 9 a 12. Los candidatos deben tener experiencia demostrable en la tutoría de todas las secciones del SAT o del ACT, así como un conocimiento profundo de la estructura de la prueba, sus secciones y tipos de preguntas. Requisitos Puntuaciones altas en el ACT y/o SAT Título de Licenciado en Artes/Ciencias de una universidad altamente reconocida. Al menos 3 años de experiencia tutorizando todas las secciones del SAT o del ACT (¡o ambos)! Sólida formación académica, evidenciada por calificaciones altas en la escuela secundaria, universidad y estudios de posgrado. Una verdadera pasión por la enseñanza Beneficios Capacitación y materiales pagados Tarifa de tutoría: $40/hora-$50/hora Oportunidad de ayudar a los estudiantes a alcanzar sus metas académicas Experiencia sólida en una empresa en crecimiento

Tutor Me Education está transformando la forma en que los estudiantes aprenden. Estamos buscando profesores y tutores con experiencia en tutoría virtual para ofrecer instrucción individual o en grupo a estudiantes de todo el país. Aquí están los detalles: ¡Totalmente remoto! Instrucción virtual desde tu computadora personal, según tu horario. ¡Este es un trabajo remoto! Establece tu propia disponibilidad y cámbiala en cualquier momento Establece tu propia tarifa por hora y negocia caso por caso Experiencia previa en educación especial, adaptaciones y trabajo con estudiantes con discapacidades de aprendizaje: REQUERIDA Acerca de Tutor Me Education: Somos una plataforma de tutoría y preparación para exámenes que conecta tutores con clientes y distritos escolares Los tutores establecen su propia tarifa por hora y deciden qué trabajos aceptar según su disponibilidad En Tutor Me Education siempre hay nuevas oportunidades laborales, ¡con cientos de nuevos estudiantes registrándose cada día! Requisitos Requisitos del trabajo: Experiencia previa en enseñanza o tutoría de español es muy deseable Experiencia previa en educación especial, adaptaciones y trabajo con estudiantes con discapacidades de aprendizaje: REQUERIDA Título universitario mínimo de licenciatura Capacidad para hacer que el aprendizaje sea divertido e interactivo, siendo las preguntas y comentarios de los estudiantes quienes a menudo determinan el enfoque de la tutoría Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes si se requiere Beneficios ¡Horario flexible! ¡Trabaja desde casa en tu computadora personal! ¡Establece tu propia tarifa por hora!