Forward March Inc. Oportunidades de Carrera para Veteranos/Cónyuges Militares

¡Ahora contratando: Veteranos, Miembros del Servicio en Transición y Cónyuges Militares! ¿Estás listo para llevar tus habilidades, dedicación y experiencia de liderazgo a una carrera civil gratificante? Forward March Inc. (FMI) busca talento excepcional para cubrir puestos en diversas industrias. Estamos contratando para roles en: Energía Logística Manufactura Aplicación de la Ley Petróleo y Gas Mecánica Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) Quiénes somos: En Forward March Inc., nuestra misión es Tu Éxito. Fundada por veteranos y cónyuges militares, estamos apasionados por ayudar a los veteranos, miembros del servicio en transición y cónyuges militares a encontrar carreras significativas y satisfactorias. Nuestros valores fundamentales—integridad, respeto, responsabilidad, trabajo en equipo, innovación y determinación—impulsan todo lo que hacemos. Conectamos a personas talentosas como tú con oportunidades profesionales que se alinean con tus habilidades y experiencia, asegurando al mismo tiempo que tengas los recursos y el apoyo necesarios para prosperar en tu nuevo puesto. Lo que ofrecemos: Oportunidades profesionales diversas: Explora puestos a nivel nacional con empleadores destacados que buscan candidatos calificados como tú. Asistencia gratuita en contratación: Nuestros servicios siempre son 100% gratuitos para veteranos, personas en transición y cónyuges militares. Apoyo y orientación: Te ayudamos en cada paso, desde identificar la trayectoria profesional adecuada hasta prepararte para el éxito. FASTRAC hacia tu futuro: ¡Permítenos conectarte rápidamente y de manera eficiente con una excelente carrera! ¿Por qué trabajar con FMI? Acceso a oportunidades profesionales en industrias con alta demanda. Empleadores que valoran las fortalezas únicas de los veteranos y las familias militares. Un equipo dedicado comprometido con tu éxito profesional. ¿Listo para comenzar tu próxima misión?

La División de Carreteras y Puentes del Condado de Arapahoe busca personas altamente motivadas para unirse a nuestro equipo. Obtendrá la mejor capacitación en el sector y el apoyo de un excelente equipo. Trabajará para una organización de alto rendimiento en la que se alienta a los empleados a crecer mediante el desarrollo profesional y mayores responsabilidades. El candidato ideal tendrá deseos de trabajar arduamente todos los días hacia las metas del equipo y servir a la comunidad mediante este trabajo importante. El rango salarial previsto para este puesto es de $31,56 - $34,40 según calificaciones y experiencia Beneficios de trabajar para la División de Carreteras y Puentes del Condado de Arapahoe: Aumentos salariales anuales basados en el desempeño. Oportunidades de promoción Capacitación y desarrollo para ayudarlo a progresar en su carrera. Paquete competitivo de salario y beneficios, incluyendo excelentes beneficios de licencia que ayudan a mantener un fuerte equilibrio entre trabajo y vida personal:15 días (120 horas) de vacaciones pagadas por año 13 días festivos pagados (104 horas) y 3 días festivos adicionales móviles (24 horas) por año 12 días (96 horas) de licencia por enfermedad pagada por año ¡Fines de semana de 3 días! El horario habitual es de lunes a jueves, 10 horas/día (7:00 AM – 5:00 PM), salvo que surjan condiciones climáticas u otras necesidades operativas. Seguro médico integral y plan de jubilación: consulte la pestaña de beneficios para obtener más detalles. Uniformes y servicio de lavandería proporcionados. Todo el EPP proporcionado, incluyendo una asignación de $200 por año para botas de punta de acero o compuesta. Pago por estar de guardia ($20/día) Capacitación para licencia CDL proporcionada. *** ¡$2.500 de incentivo por firma para nuevos empleados contratados para este puesto!*** El incentivo se pagará en tres cuotas durante el primer año de empleo. Este incentivo es para nuevos empleados del Condado contratados para este puesto; los empleados actuales del Condado de Arapahoe no son elegibles. Este puesto opera nuestra pavimentadora durante la temporada de pavimentación, que generalmente va de abril a octubre cada año. Inspección exhaustiva de la pavimentadora cada día, limpieza de la misma y capacidad para operarla con soltura en todas las situaciones. Este puesto también deberá dominar diversas tareas de mantenimiento especializado como reforzar bordillos, reparar asfalto y eliminar nieve. Proporciona capacitación regular a los Técnicos de Mantenimiento Vial 1 y 2. Las asignaciones del Técnico III varían e incluyen el nivelado de caminos de grava del condado, reforzamiento de bordillos, operaciones de pavimentadora de asfalto y compactación, operaciones importantes de reparación, conducción/transporte de materiales y labores de quitanieves con responsabilidades asignadas para el uso de equipos específicos durante las operaciones mencionadas. El trabajo se realiza en un entorno de alto rendimiento orientado al trabajo en equipo, con compromiso con resultados de calidad. Opera equipos tales como: cargador frontal grande, accesorio cargador para máquina fresadora, rastra, bulldozer, excavadora, motoniveladora, retroexcavadora, tractor semirremolque con plataforma baja, criba de materiales, apilador de materiales, trituradora de materiales, recuperadora, máquina para bordillos y camión pintor. Puede además operar equipos como minicargador, camión volquete de dos ejes, camión de reparación de asfalto, rodillo de reparación de asfalto, montacargas, placas vibratorias, sierra para losas de asfalto, cortadora manual, trituradora de madera, aplicador térmico para marcas duraderas en pintura, camión seguidor para pintura continua en carreteras, cortadora de carreteras, miniexcavadora, rodillo de asfalto grande, barredora de calles, cargador frontal pequeño, vehículos con licencia CDL clase “A”, tractor semirremolque, semirremolque cisterna, tamiz de pavimentadora de asfalto, accesorios para minicargador (fresadora, escoba, trituradora de tocones), compactador de suelo, pistola de pintura para pintura continua en carreteras y impresora, cortadora y software informático para fabricación de señales. Realiza funciones de liderazgo en el sitio del proyecto, incluyendo:Obtener localización de servicios públicos para los proyectos asignados. Proporcionar al supervisor información precisa y oportuna para la entrada diaria de trabajo. Responsable de la organización del sitio, calidad del proyecto terminado y producción diaria para alcanzar las metas de desempeño. Brindar recomendaciones para programar proyectos diarios y uso adecuado del equipo. Asignar y dirigir el trabajo de otros Técnicos de Mantenimiento Vial bajo la dirección del Líder/Supervisor. Quita nieve de calles y otras vías públicas, carga material deshielante en camiones y esparce dicho material sobre la calzada con un camión de dos ejes. Trabaja en régimen de guardia para emergencias invernales y otras condiciones de emergencia. El trabajo por turnos durante tormentas de nieve u otros eventos de emergencia puede requerir turnos de 12 horas o más, dependiendo de la gravedad de la tormenta/evento. Capacita a los Técnicos de Mantenimiento Vial 1 y 2 sobre el uso correcto del equipo y sus responsabilidades laborales. Se capacita y desempeña bajo supervisión directa las funciones y responsabilidades de un Técnico de Mantenimiento Vial Líder. Ocasionalmente realiza estas funciones como oportunidad de desarrollo/capacitación en el trabajo y cuando así lo exijan las necesidades operativas. Realiza labores manuales que requieren el uso de herramientas manuales como palas, picos, rastrillos, motosierras, hachas, sierras manuales, taladros eléctricos, sacapostes, martillo neumático de hasta 90 libras, corte de maleza, cortadoras empujadas, desbrozadoras, recolección de basura en los márgenes de carreteras, etc. Desempeña las funciones de un señalizador certificado dentro de zonas de construcción para controlar el tráfico peatonal y vehicular mediante banderolas y/o colocación adecuada de barreras. Ayuda en la instalación y retiro del control de tráfico al inicio y final de cada turno. Mantiene correctamente todo el equipo asignado. Realiza inspecciones diarias antes y después de usar el equipo para garantizar niveles adecuados de fluidos, presión de aire y para mantener en todo momento la seguridad, limpieza y buen estado del equipo. Realiza inspecciones CDL en vehículos requeridos conforme a normas federales. Realiza otras funciones asignadas. Habilidades, aptitudes y competencias: Conocimientos sobre operación y mantenimiento de todo el equipo asignado. Conocimientos sobre métodos, materiales y especificaciones de construcción de carreteras. Conocimientos sobre normas, reglamentos y prácticas de seguridad. Los operadores de motoniveladoras deben poder leer e interpretar estacas de nivel. Capacidad para realizar trabajos físicos exigentes durante períodos prolongados según sea necesario. Capacidad para seguir instrucciones orales y escritas y recibir y participar en capacitación en el trabajo. Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas y comunicarse eficazmente con supervisores, otros empleados y el público en general. Capacidad para capacitar y dirigir el trabajo de otros empleados en ausencia del supervisor y según exijan las necesidades operativas. Competencias conductuales (estas son obligatorias para todos los puestos en ACG): Responsabilidad Accesibilidad Inclusividad Integridad Educación y experiencia:Se requiere haber completado la escuela secundaria o tener equivalente GED. Se requieren tres (3) años de experiencia realizando una variedad de tareas generales de construcción semi calificadas y calificadas o mantenimiento vial utilizando diversos equipos ligeros. Ejemplos de equipos ligeros incluyen pero no se limitan a: cortadora de carreteras, miniexcavadora, rodillo de asfalto grande, barredora de calles, cargador frontal pequeño, vehículos con licencia CDL clase “A”, tractor semirremolque, semirremolque cisterna, tamiz de pavimentadora de asfalto, accesorios para minicargador (fresadora, escoba, trituradora de tocones), compactador de suelo, pistola de pintura para pintura continua en carreteras, o impresora, cortadora y software informático para fabricación de señales. Se prefiere experiencia realizando funciones de liderazgo en el sitio del proyecto o desempeñándose como líder de equipo o supervisor. Se podrá considerar una combinación equivalente de educación y experiencia que satisfaga los requisitos del puesto. Requisitos especiales necesarios:Las pruebas previas a la contratación incluyen verificación aceptable actual del historial de conducir, verificación de antecedentes, examen de capacidades físicas y prueba de detección de drogas. Poseer al momento de la contratación una licencia de conducir vigente de Colorado Clase “B” con endoso para cisterna. Poseer una licencia de conducir vigente de Colorado Clase “A” con endoso para cisterna o capacidad para obtenerla dentro de los 6 meses posteriores a la contratación. Capacidad para obtener la certificación de señalizador dentro de los 10 días posteriores a la designación. Se proporciona capacitación como señalizador. ENTORNO DE TRABAJO:El puesto requiere exposición a todas las condiciones climáticas, altos niveles de ruido, polvo, humos y otras condiciones de tráfico vehicular. El trabajo se realiza principalmente al aire libre, a menudo en condiciones climáticas extremas y terrenos difíciles. Se requerirá trabajar durante emergencias invernales y otras condiciones de emergencia en régimen de guardia o durante noches, fines de semana, guardias o horas irregulares. DEMANDAS FÍSICAS: A continuación se indican algunas de las demandas físicas comúnmente asociadas con este puesto.Trabajo físico pesado en interiores y exteriores es típico en este puesto, incluido el uso regular de una variedad de equipos y herramientas manuales como se indicó anteriormente. Pasa el 20% del tiempo sentado y el 80% del tiempo de pie o caminando. Levanta, transporta, jala o empuja frecuentemente hasta 80 lbs. Usa carrito con ruedas u otro equipo para transportar cargas superiores a 80 lbs. Ocasionalmente levanta y opera un martillo neumático de 90 libras. Frecuentemente se agacha, arrodilla, mantiene el equilibrio, estira los brazos, se arrastra y se agacha mientras realiza sus labores tanto en interiores como al aire libre. Capacidad verbal y auditiva que permita la comunicación interpersonal mediante dispositivos automatizados, como teléfonos, radios, etc. Uso constante de coordinación mano-ojo y dedos que permita el uso de maquinaria, equipos y herramientas en campo. Capacidad visual que permita operaciones constantes y uso seguro de equipos y vehículos. Definiciones: Ocasionalmente: La actividad existe menos del 1/3 del tiempo. Frecuentemente: La actividad existe entre 1/3 y 2/3 del tiempo. Constantemente: La actividad existe más del 2/3 del tiempo. PI278208405 Postular

En Avalore, somos una empresa pequeña propiedad de veteranos y orientada a la misión que ayuda a agencias gubernamentales a aprovechar el poder de los datos y las tecnologías emergentes para resolver problemas complejos. Nuestro equipo combina una profunda experiencia técnica con pasión por el servicio público, ofreciendo soluciones innovadoras y responsables en inteligencia artificial, gobernanza de datos, ciberseguridad y transformación empresarial. Unirse a Avalore significa trabajar junto a expertos que han liderado con éxito iniciativas de alto impacto en el Departamento de Defensa y la Comunidad de Inteligencia, y formar parte de una empresa que valora la integridad, agilidad y propósito. Sus responsabilidades incluirán: Aplicar un profundo conocimiento técnico de SIGINT para determinar el cumplimiento Comprender las implicaciones de cumplimiento en operaciones de SIGINT y actividades analíticas posteriores Requisitos Cuatro (4) años de experiencia relevante y una Maestría O Seis (6) años de experiencia relevante y una Licenciatura O Ocho (8) años de experiencia relevante y un título de Asociado Dos (2) años adicionales de experiencia relevante pueden sustituir un título de Asociado, para un total de 10 años. El título debe ser en Ingeniería, Matemáticas, Ciencias de la Computación, Ciencias Físicas o un campo técnico relacionado. Se considerará una gama más amplia de títulos para quienes hayan completado un programa militar de capacitación relevante, por ejemplo, 9141 (Analista Técnico Intermedio de ELINT de la Armada), 1N2A (Analista Técnico Intermedio de ELINT de la Fuerza Aérea), 451/461 (Análisis Intermedio de Señales), 452 (Análisis Avanzado de Señales), o el Programa de Análisis de Señales Militares (MSAP). La experiencia relevante debe estar en uno o más de los siguientes: análisis de señales (COMINT, ELINT, FISINT o PROFORMA), o diseño e ingeniería de sistemas aeroespaciales, de comunicaciones, electrónicos o industriales. Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades. Se requieren acceso de seguridad TS/SCI y polígrafo. Los solicitantes deben estar actualmente autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo. Avalore no patrocinará solicitantes para visas de trabajo para este puesto. Beneficios Aplican requisitos de elegibilidad. Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Programa de asistencia al empleado

Fecha de cierre del trabajo: 10/06/2025 Para postularse a este puesto, envíe una solicitud de empleo completada, junto con un currículum actualizado y una carta de presentación a jen@portcw.com. Las solicitudes de empleo están disponibles en el sitio web del Puerto: www.portcw.com o puede recoger una solicitud en la oficina del Puerto. La dirección del Puerto es 24 South A Street, Washougal, WA 98671. Horario del trabajo:  Lunes a viernes de 7:00 am a 3:30 pm.  Horario de verano: lunes a viernes de 6:00 am a 2:30 pm.  Estos horarios pueden variar de vez en cuando. El trabajo puede requerir trabajar sábados y domingos con cambios en las horas laborales. Beneficios pagados por el Puerto:  Seguro médico/dental completo para toda la familia: prima completamente cubierta.  Seguro de vida: prima completamente cubierta.  Seguro de discapacidad a largo plazo (LTD): prima completamente cubierta.  Jubilación estatal de Washington PERS: contribución del empleador del 5.5%.  Vacaciones/permiso por enfermedad: acumula 8 horas de vacaciones y permiso por enfermedad al final de cada mes.  Días festivos pagados: 12 días festivos pagados por el empleador al año.  Días festivos flotantes: 3 días festivos flotantes.  Beneficio de bienestar: $35 mensuales (hasta $420 por año) depositados en una cuenta VEBA.  Subsidio para ropa: $600 por año.  Reembolso de teléfono celular: disponible reembolso parcial. **Periodo de prueba de 1 año** DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO El Puerto de Camas-Washougal considera que cada empleado realiza una contribución significativa al éxito del Puerto, y dicha contribución no debería limitarse únicamente a las responsabilidades asignadas. Por lo tanto, esta descripción de puesto tiene como objetivo delinear los deberes principales, calificaciones y alcance del trabajo, pero no limita al empleado ni a la organización exclusivamente a las tareas identificadas. Se espera que cada empleado ofrezca los servicios necesarios para garantizar el éxito de los esfuerzos del Puerto. Resumen general del puesto: Bajo la dirección del Supervisor o Director de Instalaciones, realiza tareas rutinarias y no rutinarias de mantenimiento paisajístico en todas las propiedades del puerto. Ayuda a completar proyectos de trabajo; asegura que se sigan las normas y procedimientos de seguridad en el lugar. Trabaja en colaboración con otros miembros del equipo. Distinciones de clasificación: Este es un puesto de nivel inicial en Mantenimiento de Terrenos. Un Trabajador de Mantenimiento de Terrenos I se distingue de un Trabajador de Mantenimiento de Terrenos II por su conocimiento, experiencia y desempeño en tareas y funciones rutinarias. Responsabilidades esenciales: Las principales funciones y responsabilidades enumeradas a continuación pretenden ilustrar los diversos tipos de trabajo que pueden realizarse. La omisión de declaraciones específicas sobre deberes no los excluye del puesto. Las funciones y responsabilidades también están sujetas a cambios por parte del empleador a medida que evolucionan las necesidades y requisitos del trabajo. Las responsabilidades esenciales para el puesto de Trabajador de Mantenimiento de Terrenos I pueden incluir, entre otras, las siguientes: • Mantiene terrenos y paisajes, incluyendo, entre otras actividades, bordes, soplado de hojas, recorte de líneas, eliminación de basura y grafitis, corte de césped, mulching, plantación, poda, rastrillado, limpieza de hojas, recorte y deshierbe. • Compra, transporta, mezcla y aplica varios pesticidas y fertilizantes. • Instala, mantiene y opera equipos de riego. • Mantiene equipos y herramientas, incluyendo, entre otros, herramientas manuales, vehículos del puerto y motores pequeños. • Realiza tareas de limpieza, incluyendo mantener limpios los parques, vaciar basura, barrer pisos, limpiar fijaciones sanitarias/ventanas, cambiar bombillas y mantener suministros. • Trabaja con empleados estacionales de mantenimiento de terrenos. • Mantiene registros adecuados de trabajo, mantenimiento y uso de productos químicos en formato físico y electrónico. • Reporta cualquier problema de reparación al Supervisor o Director de Instalaciones. • Sigue todas las reglas y procedimientos de seguridad establecidos para el área de trabajo. Funciones secundarias: • Ayuda en la instalación y desmontaje de eventos especiales. • Pintura interior/exterior. • Limpieza de ventanas/lavado a presión de concreto y asfalto. • Ofrece un servicio al cliente cortés respondiendo preguntas e inquietudes del público en general y derivándolos al Director de Instalaciones o a la Oficina de Administración. • Otras funciones según sean necesarias. Alcance del trabajo y responsabilidad: El trabajo es recurrente con variaciones ocasionales. Las decisiones se toman de acuerdo con las políticas organizacionales y prácticas anteriores. El empleado actúa con supervisión moderada, y parte del trabajo es revisado por el supervisor. El empleado no tiene autoridad ni responsabilidad presupuestaria. El empleado hace recomendaciones informales respecto a la planificación operativa y estratégica. Los errores en el trabajo pueden afectar el flujo de trabajo dentro del departamento y podrían tener un posible efecto en la reputación del puerto. Responsabilidad de supervisión: El puesto no tiene responsabilidades de supervisión, pero puede capacitar y ofrecer orientación a otros empleados, incluidos empleados estacionales y temporales. Contactos e interacciones personales: La mayoría de las comunicaciones son cara a cara, aunque algunas son electrónicas o por teléfono. Las comunicaciones se realizan con personas dentro y fuera de la organización. Cualificaciones mínimas: Conocimientos / Habilidades / Capacidades requeridas: Conocimientos de: • Principios y procedimientos básicos utilizados en el mantenimiento de senderos, parques, terrenos de instalaciones y propiedades propiedad del Puerto. • Métodos y técnicas de jardinería, incluyendo corte de césped, fertilización y aplicación de productos químicos. • Habilidades básicas de matemáticas, incluyendo suma, resta, multiplicación y división. • Buenas habilidades de servicio al cliente y capacidad de interactuar positivamente con el público. • Riesgos laborales y precauciones estándar de seguridad. • Sistemas informáticos y software, incluyendo pero no limitado a productos Microsoft Office. Capacidad para: • Realizar diversas tareas en el mantenimiento de parques, senderos, terrenos de instalaciones y propiedades propiedad del Puerto. • Leer, entender y seguir instrucciones y advertencias en etiquetas de productos, incluyendo productos químicos, fertilizantes, pinturas y productos de limpieza. • Diagnosticar problemas, analizarlos y realizar reparaciones menores a los equipos de trabajo. • Tomar decisiones y usar discreción. • Utilizar software de registro de tiempo para ingresar las horas trabajadas y el lugar de trabajo. • Trabajar en equipo, aportando ideas y compartiendo opiniones. • Aprender principios seguros de control de tráfico y señalización. • Aprender leyes y regulaciones federales, estatales y locales pertinentes. • Aprender a operar diversos equipos en el mantenimiento de senderos, parques, terrenos de instalaciones y propiedades propiedad del Puerto. • Utilizar diversas herramientas manuales y equipos, incluyendo cortadoras de césped, sopladores, motosierras, desbrozadoras, lavadoras a presión, camiones y tractores. • Aprender a realizar funciones de aplicación de productos químicos de forma segura y precisa. • Realizar trabajos físicos pesados. • Garantizar el cumplimiento de las prácticas y procedimientos de trabajo seguro. • Entender y seguir instrucciones orales y escritas. • Comunicarse clara y concisamente, tanto oralmente como por escrito. • Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con las personas con las que se contacta durante el trabajo. • Empujar, tirar, levantar y cargar hasta 50 libras. • Arrastrarse, agacharse, doblarse, arrodillarse, trepar/usar escaleras y ocasionalmente trabajar en espacios reducidos o incómodos. • Realizar tareas de trabajo pesado durante períodos prolongados en condiciones climáticas desfavorables, como calor extremo o frío, de manera segura y eficiente; trabajar de forma independiente con supervisión limitada. Educación y/o experiencia: • Diploma de escuela secundaria o equivalente. • Un año de experiencia en trabajo manual general o mantenimiento de terrenos. • Licencia de conducir válida. Licencia de conducir válida/reporte de conducción limpio. Debe poder conducir vehículos del Puerto. Licencias o certificados: • Capacidad para obtener certificación en primeros auxilios/AED/RCP dentro de los 6 meses posteriores a la contratación. • Licencia de pesticidas del Departamento de Agricultura del Estado de Washington dentro de los 12 meses posteriores a la contratación. • Tarjeta de señalización (Flagging Card) dentro de los 12 meses posteriores a la contratación. • Capacitación en patógenos transmitidos por la sangre. • Capacitación en conducción defensiva. • Capacitación en bloqueo/etiquetado (Lock out/tag out). • Capacitación en DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión). • Capacitación contra acoso. • Capacitación en extintores de incendios. Requisitos físicos/condiciones del trabajo: • Habla continua, audición, estar de pie, caminar, alcanzar, manipular, agarrar, tacto, uso de dedos y movimientos repetitivos de pies, manos y muñecas. • Sentarse, agacharse, arrastrarse, doblarse, arrodillarse y trepar con frecuencia. • Navegar superficies irregulares, resbaladizas o mojadas, a menudo cerca del agua; atravesar terrenos difíciles. • Capacidad para ejercer hasta 50 libras de fuerza ocasionalmente, hasta 30 libras de fuerza frecuentemente y hasta 10 libras de fuerza constantemente.

First Division Consulting busca instructores/formadores experimentados en Sistemas de Guerra Electrónica (EW) para apoyar la formación en campo, el soporte técnico y la integración de sistemas de radiofrecuencia (RF) de guerra electrónica terrestres y embarcados. Estos puestos están basados in situ en Norfolk, VA (apoyando unidades navales y expedicionarias de la costa este) o en San Diego, CA (apoyando unidades navales y expedicionarias de la costa oeste), y requieren viajes regionales regulares para realizar entrenamiento práctico y soporte técnico a usuarios finales de la Armada de EE. UU. ***Se espera que el trabajo comience en octubre de 2025*** Principales responsabilidades: Impartir formación a Oficiales de Guerra Electrónica y unidades tácticas sobre el funcionamiento, sostenibilidad y mantenimiento de sistemas EW/RF desplegados, incluyendo sistemas integrados a bordo de buques de la Armada de EE. UU. y plataformas anfibias. Proporcionar soporte técnico a los usuarios finales, incluyendo solución de problemas in situ, diagnósticos del sistema y recolección de comentarios operativos. Apoyar la integración, pruebas y formación a bordo de buques navales, asegurando la disponibilidad operativa de las fuerzas marítimas desplegadas. Realizar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo, incluyendo pruebas, diagnósticos, actualizaciones de firmware/software y reemplazo de componentes. Analizar modos de falla del sistema, completar acciones de reparación y ejecutar procedimientos posteriores al mantenimiento para validar la capacidad operativa. Mantener inventario y gestionar piezas de repuesto para brindar soporte rápido y sostenimiento del sistema. Actuar como enlace con la Autoridad Técnica Requerida (RTA) para comunicar comentarios del mundo real, datos de rendimiento del sistema y preocupaciones sobre la preparación para misiones. Realizar todas las tareas de prueba, inspección y aceptación relacionadas con los sistemas EW entregados a unidades terrestres y flotantes. Requisitos Ciudadano estadounidense con habilitación de seguridad SECRET vigente. Pasaporte estadounidense válido y capacidad para viajar dentro y fuera del territorio continental de EE. UU. (CONUS y OCONUS). Mínimo tres (3) años de experiencia como instructor con sistemas militares de guerra electrónica o sistemas electrónicos a niveles operacionales e intermedios. Experiencia con sistemas EW/RF tales como CREW I1B1, MODI, MADS-K, MADIS, CVRJ y JCREW DRAKE. Experiencia práctica en la integración u operación de sistemas EW/RF a bordo de buques navales o barcos anfibios. Conocimientos sobre seguridad eléctrica, propagación de RF, sistemas de energía de vehículos/buques e integración de sistemas tácticos. Demostrada capacidad para diagnosticar y reparar problemas de sistemas EW/RF tanto en entornos terrestres como marítimos. Referencias profesionales sólidas e historial de apoyo a operaciones militares. Viajes: más del 50 % (se requiere viaje regional) Cualificaciones preferidas: Experiencia impartiendo instrucción formal en entornos de aula embarcados o navales. Conocimiento de la doctrina naval de guerra electrónica, requisitos de entrenamiento a flote y configuraciones específicas por plataforma. Flexibilidad para apoyar entrenamientos intensivos, despliegues y horarios de trabajo no convencionales según necesidades operativas. Beneficios Seguro médico, dental, de visión, de vida, discapacidad a corto y largo plazo, días festivos, tiempo libre pagado (PTO) y plan 401(k) con coincidencia de la empresa. First Division Consulting es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las decisiones de empleo se basan en mérito, calificaciones, habilidades y capacidades. Todos los solicitantes plenamente calificados recibirán consideración equitativa para el empleo de acuerdo con todas las leyes federales, estatales y/o locales aplicables que prohíben la discriminación por clases protegidas.

¡Haz una diferencia! Únete a nuestro equipo altamente visible que ayuda a hacer del centro de Ventura un excelente lugar para vivir, trabajar, comprar y divertirse. Tenemos una vacante para un puesto de Embajador del Centro de Ventura a tiempo completo. Como Embajador del Centro, mostrarás una actitud positiva y acogedora, ayudarás a disuadir comportamientos no deseados y garantizarás que nuestros espacios públicos sean seguros, limpios y acogedores para todos. Recibirás capacitación completa y trabajarás estrechamente con un equipo dedicado. También colaboramos estrechamente con las fuerzas del orden. Se proporciona uniforme. Debes ser capaz de andar en bicicleta hasta 7 horas por turno y sentirte cómodo trabajando al aire libre durante largos períodos, incluso en condiciones climáticas adversas. Se prefiere una actitud positiva y aprecio por el histórico centro de Ventura. PUESTO: Embajador del Centro de Ventura CLASIFICACIÓN: No exento - (1) Posición a tiempo completo: Tiempo completo - (Jue: 8am-4:30pm) (Vie, Sáb, Dom y Lun: 1pm-9:30pm) (Mar y Mié: Descanso) RESPONSABLE ANTE: Líder del equipo, Gerente de Operaciones y Director Ejecutivo RESUMEN DEL PUESTO: Brindar un alto nivel de visibilidad en Mission Park, Plaza Park y otras áreas del distrito para actuar como disuasivo visible, reportar actividades ilegales y no deseadas, y garantizar que los parques sean limpios, seguros y acogedores para todos los usuarios. Los Embajadores del Centro también abordarán delitos menores relacionados con la calidad de vida, brindando al mismo tiempo servicio al cliente a quienes viven, trabajan o visitan la zona. FUNCIONES ESENCIALES:  ACTUAR COMO DISUASIVO – patrullar a pie y/o en bicicleta por el parque asignado para disuadir actividades no deseadas mediante una presencia uniformada y visible. El uniforme incluirá radio, teléfono inteligente con cámara y funcionalidad de mensajes de texto/correo electrónico.  OBSERVAR E INFORMAR – durante la patrulla, estar atento a comportamientos no deseados o actividades criminales y reportarlas a las autoridades locales mediante métodos de comunicación establecidos. Debe ser capaz de describir con precisión personas, vehículos y otros identificadores similares.  ABORDAR ACTIVIDADES NO DESEADAS – los Embajadores del Centro solicitarán firmemente y con cortesía el cumplimiento a personas que violen normas menores relacionadas con la calidad de vida, tales como contenedores abiertos, mendicidad agresiva, mendicidad no agresiva, ocio prolongado, comportamiento disruptivo, etc.  HOSPEDAJE Y SERVICIO AL CLIENTE – durante la patrulla, se espera que reconozcan activamente a los usuarios del parque con un saludo amable o identifiquen a los visitantes para brindar direcciones, información, datos sobre la ciudad o recomendaciones. Los Embajadores del Centro ayudarán a mantener los parques limpios y actuarán como supervisores de baños para asegurar que todos los usuarios tengan una experiencia limpia y segura.  RELACIONES CON INTERESADOS – los Embajadores del Centro tendrán la responsabilidad de mantener contacto regular con el personal de Obras Públicas, la Fuerza de Tarea de Patrullaje de la Policía de Ventura (VPD), el personal de Parques, trabajadores sociales de Homeless 2 Home, así como realizar visitas, según sea necesario, a negocios adyacentes del distrito para compartir información y establecer contactos profesionales en nombre de DVP.  INFORMES – debe ser capaz de elaborar informes escritos de incidentes. Asimismo, los Embajadores del Centro deben presentar un informe escrito diario para documentar las actividades del turno.  PROFESIONALISMO – debe mantener un entorno positivo y profesional cumpliendo plenamente con las leyes, regulaciones, políticas, procedimientos aplicables y con los estándares generales de profesionalismo esperados por DVP. REQUISITOS:  CAPACIDADES FÍSICAS – o Debe tener la capacidad física para caminar/andar en bicicleta continuamente durante un turno de ocho horas, con descansos normales (dos de 15 minutos y uno de 30 minutos para comer). o Debe ser capaz de trabajar al aire libre en todas las condiciones climáticas con el equipo proporcionado para clima adverso.  COMUNICACIÓN – debe poder hablar, leer y escribir en inglés para elaborar informes completos. COMPENSACIÓN  SALUD/ODONTOLOGÍA  DÍAS FESTIVOS – 7 pagados (3 son días libres y 4 debes trabajar si estás programado)  VACACIONES – una semana después de un año de servicio, dos semanas de vacaciones pagadas a partir del tercer año de servicio  401K - Disponible DVP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.