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Harlem Children’s Zone (HCZ) — una organización mundialmente reconocida dedicada a la educación y la lucha contra la pobreza con sede en Nueva York — busca un entusiasta, dedicado y alineado con su misión Director de Donaciones Importantes para unirse al departamento de Desarrollo. El Director de Donaciones Importantes deberá mostrar pasión por la misión de Harlem Children’s Zone: romper el ciclo de la pobreza intergeneracional mediante programas integrales y prácticos que amplíen las oportunidades para que niños y familias progresen en la escuela, el trabajo y la vida. Dependiendo del Director Gerente de Desarrollo y trabajando junto al Oficial Principal de Desarrollo y al liderazgo ejecutivo, el Director de Donaciones Importantes supervisará todas las iniciativas de donaciones importantes, incluyendo el cultivo y acompañamiento de donantes actuales y potenciales, así como la supervisión del equipo de Filantropía Individual, actualmente compuesto por un Oficial de Donaciones Importantes y un Asociado de Desarrollo. Este puesto será un representante visible de la organización interna y externamente, y colaborará eficazmente con todos los departamentos, incluyendo Programas, Finanzas e Investigación y Evaluación. El Director colaborará con el Director de Donaciones Institucionales y Donaciones Planificadas para identificar prospectos de donaciones planificadas dentro del área de Filantropía Individual. El Director forma parte del grupo directivo de la organización, que trabaja de forma colaborativa y estratégica entre departamentos para alcanzar los objetivos estratégicos institucionales. Dentro del departamento de Desarrollo, el Director logrará un crecimiento estratégico de ingresos liderando un esfuerzo impulsado por equipos, coordinando con sus subordinados directos y los equipos de Operaciones de Desarrollo y Donaciones Institucionales. El candidato debe tener pasión por contribuir a la misión de una organización líder contra la pobreza, que es referente en la Ciudad de Nueva York y a nivel nacional en soluciones basadas en lugares para promover la movilidad económica y social. Para obtener más información, consulte ¿Quiere trabajar en Harlem Children’s Zone? Aquí hay 7 cosas que necesita saber. Requisitos Título universitario y 7+ años de experiencia en recaudación de fondos Trayectoria comprobada en gestión de prospectos y obtención de donaciones importantes (preferiblemente a niveles de $100,000 o superiores) 2+ años gestionando y mentorizando exitosamente un equipo de primera línea Quién eres tú Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) y Outlook Experiencia utilizando Raiser’s Edge o plataformas CRM similares Habilidades de gestión de tiempo y proyectos, y capacidad para trabajar bien bajo plazos Excelentes habilidades comunicativas orales, escritas e interpersonales Capacidad demostrada para gestionar múltiples proyectos con gran atención al detalle Conocimiento práctico de los principales filántropos de Nueva York y nacionales, con mentalidad de aprendizaje para establecer conexiones y mapas de relaciones Lo que harás Gestión de cartera En colaboración con el Director Gerente y el CDO, identificar proactivamente prospectos de donaciones principales y estrategias para involucrarlos y aumentar los ingresos. Gestionar y expandir una cartera enfocada de donantes actuales y potenciales de donaciones importantes mediante prácticas óptimas de cultivo y acompañamiento para lograr un crecimiento estratégico de ingresos. Establecer y alcanzar con éxito metas anuales de ingresos tanto para sí mismo como para el Oficial de Donaciones Importantes. Asistir al CDO en todos los aspectos de la solicitud dirigida por la junta directiva para la gala anual del Premio Amigo de los Niños, que recauda más de $10 millones, y otros eventos de cultivo, asegurando seguimientos oportunos, acompañamiento y participación estratégica para ampliar la cartera de donantes de Donaciones Importantes. Crear e implementar estrategias de embudo para Donaciones Importantes utilizando investigación y comunicaciones dirigidas a donantes. Gestión del equipo de Filantropía Individual Supervisar al equipo de Filantropía Individual compuesto por un Oficial de Donaciones Importantes y un Asociado de Filantropía Individual. Liderar al equipo de Filantropía Individual en la mejora y expansión de la base de donantes individuales. Desarrollar e implementar una estrategia para aumentar los ingresos en niveles inferiores a $50,000 con el objetivo de recaudar más de $1.5 millones anuales. En colaboración con un consultor del Fondo Anual y el Director de Operaciones, gestionar el proceso de campaña anual, incluyendo solicitudes por correo y digitales. Supervisar la creación y difusión de correspondencia específica, incluyendo informes anuales, solicitudes, propuestas, campañas y materiales de acompañamiento, para involucrar a donantes y prospectos. Colaboración estratégica y gestión integrada de sistemas Trabajar con el CDO y el Director Gerente de Desarrollo, el liderazgo organizacional y el personal líder de programas para desarrollar e implementar estrategias de recaudación de fondos en torno a nuevos proyectos y prioridades organizacionales. Colaborar con el Director Gerente para implementar sistemas, aprovechando las capacidades del Gerente de Investigación, el Asociado de Filantropía Individual y el Asociado de Operaciones de Desarrollo para crear eficiencias en Operaciones de Desarrollo. Colaborar con el Director de Donaciones Institucionales y Donaciones Planificadas para identificar prospectos de donaciones planificadas en toda la vertical de Filantropía Individual, dentro de todas las carteras asignadas. Asegurar que el equipo de Filantropía Individual priorice y evalúe proactivamente las oportunidades de Donaciones Planificadas dentro de sus carteras. Colaborar con la Directora Adjunta de Eventos y Proyectos Especiales para diseñar tácticas y estrategias de compromiso a largo plazo para eventos, incluyendo el beneficio anual, con el fin de profundizar el compromiso de los donantes, aumentar las donaciones, ampliar la base de donantes y gestionar el acompañamiento de la filantropía de HCZ. Desempeñar un papel clave en la recaudación de fondos — colaborando con líderes de proyectos en prospección, solicitudes y seguimiento posterior a eventos — para los eventos de HCZ, incluida la celebración anual del Premio Amigo de los Niños y eventos de cultivo. Horario Híbrido (3 días en oficina, 2 días remoto) Beneficios Como miembro del equipo de Harlem Children's Zone, se unirá a una comunidad solidaria e inclusiva dedicada a ayudar a niños, familias — y a nuestro personal — a prosperar. Ofrecemos salarios altamente competitivos, un completo paquete de beneficios y oportunidades de crecimiento. Nuestros excepcionales beneficios a tiempo completo incluyen: Salarios base altamente competitivos Tiempo libre pagado Elegible para bono por desempeño Bono por referencia de empleados Avance profesional Seguro médico sin costo Seguro de vida Discapacidad a corto y largo plazo Beneficios voluntarios adicionales Descuentos para bienestar Beneficios para transporte Ventajas financieras para bienestar Beneficios adicionales (descuentos en vuelos, hoteles, parques temáticos, entradas para conciertos y mucho más.) El rango salarial para este puesto es de $140,000 - $150,000 por año. Este puesto será elegible para un bono anual por desempeño y participación en el Fondo de Crecimiento para Altos Mandos, un programa de bonificación diferida para personal directivo. Para ser considerado, los candidatos interesados deben postularse directamente a través de la oferta. Por favor, no llamar ni contactar reclutadores. Solo se enviarán respuestas a candidatos calificados. Harlem Children's Zone y las Escuelas Chárter Promise Academy no proporcionan visas laborales para candidatos que requieran patrocinio empresarial para garantizar autorización de trabajo en Estados Unidos. Harlem Children's Zone es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Joyce Sunrooms, Ventanas y Baños ¿Buscas abrirte paso en una empresa reconocida de remodelación de hogares? ¡Joyce Sunrooms, Ventanas y Baños está contratando un Ayudante / Obrero / Asistente para apoyar a nuestros equipos de instalación y grupos de proyectos! Esta es una excelente oportunidad para alguien confiable, trabajador y con ganas de aprender. Ya sea que tengas algo de experiencia o estés comenzando, si estás dispuesto a trabajar y tienes una buena actitud, ¡queremos hablar contigo! Tus responsabilidades serán: Ayudar a los instaladores y técnicos en la preparación y limpieza del lugar de trabajo Transportar y cargar materiales, herramientas y equipo Ayudar en tareas básicas relacionadas con proyectos de ventanas, puertas y remodelación de baños Realizar recados, recoger suministros y ayudar a mantener organizados los lugares de trabajo Aprender el oficio y desarrollar tus habilidades mediante la experiencia práctica Lo que buscamos: Ser confiable, trabajador y tener disposición para aprender Capacidad para levantar más de 50 libras y estar de pie durante toda la jornada Sentirse cómodo trabajando al aire libre y en interiores en diversas condiciones Conocimientos básicos sobre herramientas son un plus, pero no obligatorios Licencia de conducir vigente y transporte confiable (preferible) Actitud positiva y capacidad para seguir instrucciones Lo que ofrecemos: Trabajo a tiempo completo durante todo el año Oportunidad de aprender el oficio de remodelación de hogares Posibilidades de ascenso para personas motivadas Entorno enfocado en el trabajo en equipo con reales oportunidades de crecimiento Si estás buscando construir una carrera en remodelación y deseas trabajar con una empresa que valora el trabajo duro y la confiabilidad, ¡postúlate hoy!    

Stage 3 se especializa en equipos de control de sólidos de alta calidad diseñados para sistemas de lodo que gestionan eficazmente los sólidos, reduciendo costos para el cliente y proporcionando soluciones de descarga limitada o cero según sea necesario. Pero no nos detenemos ahí. Además, Stage 3 utiliza un equipo de técnicos de campo de control de sólidos, supervisores de campo, ingenieros y científicos para hacer recomendaciones inteligentes e informadas sobre cómo gestionar mejor su trabajo de forma eficiente y con ahorro de costos. Aunque nuestro negocio ha crecido, nuestra misión sigue siendo ofrecer un servicio y rendimiento superiores mediante: Énfasis en la seguridad Trabajo en equipo Innovación tecnológica Integridad operativa El Técnico de Taller I es un puesto técnico mecánico que ayudará en la reparación, mantenimiento y reconstrucción de equipos de control de sólidos no relacionados con centrífugas ni bombas. Será responsable de ayudar en proyectos relacionados con la instalación, operaciones de envío y recepción en el taller, y utilizará herramientas manuales y eléctricas en el proceso de mantenimiento y reparación (M&R). El Técnico de Taller trabajará de lunes a viernes, con posibilidad de horas extras. Este puesto depende del Gerente del Taller de la oficina de Midland, TX. Funciones Esenciales: Ensamblar y preparar equipos para instalación y servicio. Operar lavadoras a presión de agua fría/caliente para limpiar equipos, según sea necesario. Ayudar al Asistente del Gerente del Taller (ASM) con entregas: Empacado Envoltura Carga Descarga Ayudar en proyectos de la instalación, incluyendo: Movimiento de artículos Empaque de cajas Limpieza Retiro de basura Ayudar a otros miembros del equipo del taller con: Instalación de equipos Servicio Limpieza Instalación de componentes eléctricos básicos: enchufes, receptáculos, sensores, etc. Realizar verificaciones de control de calidad/aseguramiento de calidad antes del "Green-Tag" y registrar adecuadamente los resultados de las pruebas. Instalación y verificación de las calcomanías S3S requeridas antes del envío del equipo. Realizar evaluaciones diarias de seguridad del montacargas. Responsable de solicitar las herramientas, suministros y accesorios necesarios para sus funciones laborales. Mantener un entorno de trabajo limpio y seguro. Otras tareas asignadas por el SM, ASM o CM. Podría ser necesario trabajar en otras ubicaciones de vez en cuando. Requisitos Conocimientos, Habilidades, Capacidades y Otras Características: Capacidad para utilizar dispositivos de medición: cinta métrica, calibrador, calibre de rosca, etc. Capacidad para identificar el tamaño y especificación de rosca de un sujetador desconocido. Capacidad para usar una variedad de herramientas manuales y eléctricas. Capacidad para operar equipos incluyendo cargadores frontales, montacargas y grúas puente. Debe poder leer y escribir fluidamente en inglés (el español es un plus). Debe tener destreza manual y capacidad para levantar hasta 50 libras. Debe tener aptitudes mecánicas / habilidad, y estar familiarizado con herramientas manuales. Capacidad para comunicarse efectivamente con otras personas. Capacidad para entender y ejecutar instrucciones orales y escritas rutinarias. Comprensión de la instalación correcta de sujetadores y torqueado. Debe tener aptitudes mecánicas. Debe ser fluido en inglés. Educación Mínima Requerida, Credenciales, Licencias y Experiencia: Diploma de escuela secundaria o equivalente GED. Requerido 1+ año en un entorno de mantenimiento y reparación (preferible). Certificación en montacargas (preferible, disponible certificación en el lugar). Certificación en grúa puente (preferible, disponible certificación en el lugar). Beneficios Seguro médico para empleados (100 % pagado por el empleador) Seguro médico familiar (después de 18 meses, 100 % pagado por el empleador) Seguro de vida Seguro dental Seguro de visión Seguro de vida adicional Discapacidad a corto plazo Discapacidad a largo plazo Programa de asistencia al empleado (EAP) 401(K) PTO pagado Días festivos pagados

American Response Team trabaja con clientes para brindar restauración de inundaciones y daños por agua de emergencia las 24 horas, restauración de daños por fuego y humo, y descontaminación por moho y reconstrucción. El Gerente de Proyectos Líder de Mitigación supervisa al personal y gestiona diversos servicios de recuperación ante desastres para clientes residenciales y comerciales, además de cumplir con las funciones de un Técnico de Mitigación dentro del departamento de mitigación y secado. Este puesto se enfocaría en la obtención de nuevos clientes y proveedores, responder a pérdidas activas por desastres y realizar investigaciones de primera respuesta para mitigar daños adicionales, determinar el alcance del proyecto, cronograma y presupuesto para asignar recursos de la empresa, comunicarse con compañías de seguros, completar documentación detallada del trabajo realizado y mantener comunicación directa con el cliente durante toda la duración del proyecto. El candidato debe ser capaz de seguir todas las órdenes de trabajo asignadas y adherirse a todas las políticas y procedimientos de la empresa. Este puesto tiene un enorme potencial de crecimiento, con la oportunidad de crecer sustancialmente dentro de la empresa. Requisitos Disposición para aprender los protocolos de la empresa y adherirse a los valores fundamentales Debe ser capaz de firmar y ejecutar contratos con propietarios de viviendas Experiencia en Xactimate es un plus Presupuestación Construcción de relaciones Certificado WRT Trabajo en equipo Registro de conducción limpio Disposición para trabajar fuera del horario normal y participar en turnos de guardia Capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar varios proyectos simultáneamente Manejo de equipos Gestión del sitio de trabajo y del personal Conducción segura con el vehículo asignado por la empresa Conocimiento amplio sobre restauración por agua, fuego y moho. Beneficios -Vehículo de la empresa -Oportunidades de bonificación quincenal -Excelente salario -Plan 401K -Beneficios -Días festivos pagados y tiempo de vacaciones -Teléfono y iPad de la empresa -Possibilidad de llevar el vehículo a casa -Oportunidades de ascenso

Los Concesionarios Kia ofrecen a Veteranos militares calificados y con experiencia la oportunidad de comenzar una carrera inspiradora como Técnico de Servicio Certificado por Kia. Para apoyar esta iniciativa de los Concesionarios Kia, Kia America, Inc. ha establecido el Programa de Aprendizaje para Técnicos Veteranos (VTAP, por sus siglas en inglés). Descripción del trabajo Diagnosticar, mantener y reparar vehículos Kia, incluyendo motor, transmisión, dirección, suspensión, frenos, sistema HVAC y componentes eléctricos Completar órdenes de reparación y solicitudes de garantía de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos por Kia y el Concesionario Probar vehículos en carretera, y analizar, diagnosticar y reparar componentes y sistemas utilizando estrategias de diagnóstico Kia, equipos especiales y herramientas Realizar servicios, diagnósticos y reparaciones de manera oportuna, comunicándose con el supervisor del taller y el asesor de servicio para promover una experiencia óptima para el cliente Todas las oportunidades laborales potenciales presentadas y anunciadas en este sitio pertenecen a Concesionarios Kia independientemente propiedad y operados. Los solicitantes que buscan empleo a través de este sitio están aplicando para un empleo a tiempo completo con un Concesionario Kia participante y no con KUS ni ERS. Todas las oportunidades laborales listadas en este sitio están sujetas a las leyes, reglamentos y normativas federales y estatales aplicables que rigen el empleo, las cuales se aplican a la ubicación específica de cada Concesionario Kia. KUS y ERS no hacen ninguna garantía (expresa o implícita) ni promesa de empleo a ninguna persona que desee participar en el Programa de Aprendizaje para Técnicos Veteranos Kia (VTAP). Todas las decisiones de contratación son discreción del Concesionario Kia específico al que se presente la solicitud de empleo, condicionadas al cumplimiento de los requisitos de elegibilidad, habilidades y experiencia necesarios para participar en VTAP. Requisitos Calificaciones Baja honorable Licencia de conducir válida de cualquier estado con historial limpio de conducción Se requiere experiencia en un campo técnico/mecánico Debe estar dispuesto a completar y aprobar exámenes toxicológicos y verificaciones de antecedentes Beneficios Aspectos destacados del Programa de Aprendizaje Kia VTAP: Empleo a tiempo completo con un Concesionario Kia participante Un programa diseñado específicamente para Veteranos y facilitado por Veteranos Participación en un programa de aprendizaje aprobado por el GI Bill basado en competencias de un año de duración, que conduce a la certificación como Técnico de Servicio Kia Acceso a todas las herramientas, equipos, vehículos y capacitación necesarios para completar el proceso de aprendizaje y certificación Los Veteranos elegibles pueden solicitar y recibir una asignación mensual sustancial de vivienda (MHA) del GI Bill© durante su período de aprendizaje

Descripción del trabajo: Estamos buscando un Lavaplatos/Portero dedicado que se una a nuestro equipo y desempeñe un papel esencial en el mantenimiento de la limpieza y organización de nuestra cocina y facilidades. En este puesto, será responsable de lavar y almacenar los platos, garantizar la limpieza de la cocina y ayudar en el mantenimiento general de las instalaciones para apoyar el funcionamiento fluido del servicio de alimentos. Si usted es alguien que se desenvuelve bien en entornos rápidos y disfruta mantener altos estándares de limpieza, este puesto podría ser ideal para usted. Sus responsabilidades: Lavar y sanitizar platos: Limpiar platos, utensilios, cristalería, ollas, sartenes y equipos de cocina para garantizar la higiene y la sanidad. Almacenar adecuadamente los platos: Organizar y guardar los artículos limpios en áreas designadas, manteniendo la cocina ordenada y eficiente. Mantener la limpieza de la cocina: Limpiar regularmente superficies de cocina, encimeras, fregaderos, estufas y áreas de preparación de alimentos para asegurar un entorno de trabajo seguro. Limpiar pisos de la cocina: Barrer y trapear los pisos según sea necesario para mantener un ambiente seguro e higiénico. Desechar residuos y reciclaje: Vaciar basura y materiales reciclables según los procedimientos de la empresa, asegurando un entorno limpio y sostenible. Supervisar suministros y equipos: Asegurarse de que el detergente para lavavajillas, los productos de limpieza y los equipos estén abastecidos y funcionen correctamente. Informar cualquier problema a la gerencia. Limpiar y organizar espacios comunes: Mantener limpias y bien organizadas las salas de almacenamiento, pasillos y áreas comunes. Reportar problemas de mantenimiento: Informar a la gerencia sobre cualquier problema relacionado con fontanería, equipos o instalaciones. Requisitos Lo que necesitamos de usted: Experiencia previa en funciones de lavado de platos, limpieza o mantenimiento de instalaciones es preferible, aunque no obligatoria. Gran atención al detalle en todas las tareas de limpieza y mantenimiento. Capacidad para trabajar eficientemente en un entorno acelerado manteniendo el orden. Conocimientos básicos sobre productos químicos de limpieza, equipos y procedimientos de seguridad. Capacidad física para estar de pie durante largos períodos, levantar objetos y realizar tareas repetitivas. Disponibilidad para turnos matutinos, vespertinos o fines de semana según el horario establecido. Firme compromiso con el mantenimiento de los estándares de salud y seguridad. Beneficios Lo que usted obtendrá de nosotros: Salario por hora competitivo Seguros médicos, dentales, de vida y de visión integrales Plan 401(k) para ayudarlo a ahorrar para el futuro Tiempo libre remunerado para fomentar un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal Un entorno de equipo de apoyo con oportunidades de crecimiento y aprendizaje