SME Estratégico

Acerca de TransWest: En TransWest, diseñamos, implementamos y gestionamos sistemas de transporte de clase mundial para algunas de las organizaciones más reconocidas a nivel global. Con un enfoque constante en la fiabilidad, la seguridad y un servicio excepcional al cliente, estamos redefiniendo la forma en que las personas se desplazan, al tiempo que apoyamos los objetivos de sostenibilidad y operativos de nuestros clientes. Como Planificador de Programas en TransWest, actuarás como estratega de control de misión: transformando datos complejos, entornos urbanos y necesidades de clientes en soluciones de transporte eficientes y elegantes. Liderarás desde el centro: conectando planificación y ejecución en campo, ayudando a nuestros socios más importantes a lograr el éxito en la entrega de opciones de movilidad seguras y de alto rendimiento. Compensación: $90,000 - $130,000 / año Programa anual de bonificación discrecional Beneficios: Seguro médico, dental, de visión y de vida 401k con coincidencia Aumentos salariales anuales Pago por días festivos Tiempo libre remunerado Responsabilidades: Supervisión y planificación estratégica Diseñar y mejorar continuamente programas de transporte seguros, cumplidos y confiables que se alineen con los SLA contractuales, y con los objetivos del cliente y de la empresa. Realizar investigaciones in situ y análisis de planificación para informar soluciones personalizadas de transporte. Coordinar con CBRE, urbanistas municipales y agencias regulatorias para anticipar y resolver interrupciones del servicio relacionadas con eventos, cierres u ordenanzas. Datos, herramientas y tecnología Implementar y mantener software de gestión de transporte, incluyendo aplicaciones para pasajeros, sistemas de telemetría y plataformas de reservas. Estandarizar paneles y herramientas de informes para supervisar la efectividad del servicio y optimizar la toma de decisiones. Analizar datos de GPS, encuestas, métricas OTP, reservas, uso y satisfacción para identificar tendencias y oportunidades. Monitorear alertas en tiempo real de TripShot y otros sistemas para identificar causas raíz y recomendar mejoras preventivas. Colaboración operativa Colaborar con Operaciones para diseñar instrucciones claras y precisas de rutas, horarios y hojas de trabajo. Comunicar problemas en tiempo real y tendencias emergentes con Despacho para permitir correcciones rápidas del servicio. Contribuir en la capacitación, desarrollo de manuales y excelencia operativa entre los equipos. Participación con clientes y usuarios Participar en la creación y presentación de revisiones trimestrales (QBR) a clientes y partes interesadas. Apoyar a la Gerencia de Programa en el desarrollo de estrategias de alcance a usuarios y programas de incentivos para el transporte. Participar en reuniones semanales con clientes y CBRE, discutiendo mejoras del programa y presentando datos. Colaborar en medios digitales, encuestas y presencia en eventos para aumentar la visibilidad y satisfacción. Seguridad y cultura Promover las iniciativas de seguridad y cumplimiento de TransWest en todas las actividades de planificación. Adoptar nuestra cultura emprendedora, colaborativa y centrada en el cliente en todo lo que hagas. Ser un gran compañero de equipo: curioso, adaptable y siempre elevando el nivel. Otras funciones según sean necesarias para nuestro equipo. Requisitos: 2 o más años de experiencia en diseño de transporte, operaciones o trabajos relacionados. Experiencia en roles de programa, proyecto y/u operaciones es un plus. Habilidades sólidas de organización, relaciones interpersonales y resolución de problemas. Demostrada capacidad para identificar tendencias, desarrollar estrategias e implementar soluciones que generen resultados. Capacidad destacada para analizar datos y extraer conclusiones. Excelente aptitud para la comunicación escrita y verbal. Actitud emprendedora y autónoma. Trabajador independiente fuerte y buen jugador de equipo. Se requiere experiencia en la creación de presentaciones en PowerPoint. Debe dominar Excel, PowerPoint, Word y Outlook. Debe tener licencia de conducir válida y opciones de transporte. Cultura en TransWest: Únete a nuestro equipo cercano. Disfrutamos celebrando barbacoas de verano, fiestas navideñas, juegos, concursos y mucho más en nuestras cocheras y oficinas. Nuestro compromiso con la diversidad, equidad, inclusión y sentido de pertenencia: En TransWest, nos enorgullece formar una fuerza laboral diversa y espacios colaborativos donde personas con diferentes experiencias de vida, orígenes, habilidades e identidades puedan prosperar. Todos en el equipo de TransWest enfatizamos y practicamos nuestros valores fundamentales cada día, basados en el crecimiento continuo, la fiabilidad, la seguridad y el cuidado de nuestro trabajo, clientes y entre nosotros. Nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión es un área en evolución en la que seguiremos escuchando y aprendiendo de nuestros miembros del equipo, socios comerciales, socios comunitarios y líderes de pensamiento para optimizar nuestro impacto.

El Ingeniero Senior de Confiabilidad del Sitio (SRE) será responsable de garantizar la disponibilidad, el rendimiento, la escalabilidad y la eficiencia operativa de la plataforma en la nube de Informatix. Este puesto se centra en reducir el trabajo operativo manual (trabajo tedioso), automatizar la confiabilidad del sistema y garantizar una observabilidad de nivel de producción. El candidato ideal es un ingeniero orientado a sistemas apasionado por el tiempo de actividad, la respuesta a incidentes y la mejora continua mediante soluciones de ingeniería. Funciones y responsabilidades esenciales Actuar como colaborador principal en la rotación de guardia para mantener el tiempo de actividad 24/7 de los sistemas de producción. Monitorear proactivamente y mejorar continuamente los SLA, SLO y SLI en todos los servicios críticos. Desarrollar y mantener herramientas robustas de observabilidad, incluyendo registro, métricas y trazado (por ejemplo, Azure Monitor, OpenTelemetry, Prometheus). Realizar análisis posteriores a incidentes y análisis de causas raíz; implementar correcciones para prevenir incidentes repetidos. Identificar y eliminar el trabajo operativo manual mediante scripts y automatización. Diseñar y mantener sistemas automatizados de detección y respuesta ante incidentes. Establecer y mantener manuales de operaciones, guías de actuación y protocolos de escalación para soporte del sistema. Contribuir a pruebas de caos e inyección de fallos para descubrir debilidades de forma proactiva. Fomentar una cultura de excelencia operacional mediante prácticas de confiabilidad basadas en datos. Comunicar proactivamente el estado Requisitos Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales. 5+ años de experiencia en roles de ingeniería de confiabilidad del sitio, ingeniería de sistemas o DevOps. Experiencia en plataformas de monitoreo y observabilidad (por ejemplo, Grafana, Prometheus, ELK, Azure Monitor). Sólida experiencia en respuesta a incidentes, análisis de causas raíz y rotaciones de guardia. Amplios conocimientos sobre Microsoft Azure, incluyendo servicios en contenedores (AKS), redes y almacenamiento. Fuerte experiencia en automatización y scripting (por ejemplo, Python, Bash, PowerShell). Familiaridad con herramientas IaC como Terraform, Bicep o plantillas ARM. Experiencia implementando SLI/SLO, paneles operativos y presupuestos de errores. Capacidad para diseñar sistemas resilientes, con conmutación por error y degradación elegante. Conocimiento de marcos normativos de cumplimiento (por ejemplo, SOC 2, HITRUST, IEC 62304) es un plus. Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal, con enfoque en transparencia y aprendizaje. Educación y experiencia Título universitario o maestría en Ciencias de la Computación, Ingeniería o campo técnico relacionado preferido. 5+ años en puestos de ingeniería de producción con responsabilidad directa sobre sistemas críticos. Certificaciones de Microsoft son un plus Para puestos basados en Estados Unidos que requieran acceso a instalaciones hospitalarias, se debe ser elegible y mantener las credenciales necesarias en todos los hospitales requeridos, incluyendo cumplir con cualquier requisito físico o de vacunación aplicable (incluyendo la vacuna contra COVID-19, según corresponda). ATEC se compromete a ofrecer oportunidades de empleo iguales a sus empleados y solicitantes sin importar raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, o cualquier otro estatus protegido conforme a todas las leyes federales, estatales o locales aplicables. Además, ATEC realizará adaptaciones razonables necesarias para cumplir con las leyes contra la discriminación por discapacidad. Rango salarial Alphatec Spine, Inc. cumple con las leyes estatales y federales sobre salarios y horas de trabajo, y la compensación depende de las calificaciones del candidato, educación, conjunto de habilidades, años de experiencia y equidad interna. Rango salarial a tiempo completo: $135,000 a $145,000

SciTec es una empresa pequeña y dinámica, con la misión de ofrecer tecnologías avanzadas de procesamiento de datos de sensores y capacidades de instrumentación científica para apoyar la Seguridad Nacional y la Defensa, ¡y estamos ampliando nuestro equipo creativo! Apoyamos a clientes en todo el Departamento de Defensa y el Gobierno de EE. UU. al desarrollar nuevas herramientas innovadoras que proporcionen capacidades únicas y de clase mundial para la explotación de datos. Aviso importante: SciTec trabaja exclusivamente en contratos del gobierno de EE. UU. que requieren ciudadanía estadounidense para todos los empleados. SciTec no puede patrocinar ni asumir el patrocinio de visas laborales de ningún tipo para empleados. Además, la ciudadanía estadounidense es un requisito para obtener y mantener una autorización de seguridad. Los solicitantes que no cumplan con estos requisitos no serán considerados. SciTec tiene una oportunidad inmediata para un talentoso Desarrollador de Software Python en Boulder, CO, para apoyar programas enfocados en misiones de advertencia y seguimiento de misiles. Nuestro candidato ideal tendrá amplia experiencia con Python, se desenvolverá bien como parte de un entorno colaborativo de equipo pequeño y rápido, compuesto por Científicos, Ingenieros y Desarrolladores, y podrá prototipar, desarrollar, integrar y probar soluciones de software avanzadas. Responsabilidades Trabajar de forma independiente y con nuestro equipo para desarrollar funciones de software de alta calidad alineadas con los objetivos del proyecto Asistir en la contenerización, pruebas e implementación del software para su entrega a clientes Brindar orientación y apoyo a otros profesionales técnicos Otras tareas asignadas Requisitos Título universitario en ciencias físicas, matemáticas, ingeniería o informática 2 o más años de experiencia profesional en ingeniería de software Conocimientos sobre arquitecturas de microservicios Alta competencia en Python Comprensión demostrable de los principios relacionados con la ingeniería de software Compromiso con la calidad en el código y las prácticas de ingeniería de software Capacidad para obtener y mantener una autorización de seguridad del Departamento de Defensa (DoD) Persona detallista Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita Se dará preferencia a los candidatos que posean cualquiera de las siguientes habilidades Título avanzado en ciencias físicas, matemáticas, ingeniería o informática Experiencia o formación con datos obtenidos por sensores remotos o principios de ingeniería aeroespacial Conocimientos sobre tecnologías de mensajería como protobuf, ZMQ, Kafka, gRPC, APIs REST Formación en estadística Experiencia profesional con procesos y herramientas DevOps como Docker, Jenkins, Gitlab-CI/CD Experiencia con SQL, PostGIS, Redis *No se considerarán para empleo los currículos, cartas de presentación y solicitudes generadas por IA. Residentes de Colorado: En cualquier material que envíe, puede ocultar o eliminar información identificativa de edad, como edad, fecha de nacimiento o fechas de asistencia escolar o graduación. No será penalizado por ocultar o eliminar esta información. Beneficios SciTec ofrece un paquete salarial y de beneficios altamente competitivo, que incluye: Plan de Propiedad Accionaria para Empleados (ESOP) Contribución de la empresa del 3% completamente vestida al plan 401K (no se requiere contribución del empleado) Seguro médico HSA pagado al 100% por la empresa, con opción de elegir entre 2 planes superiores Seguro dental pagado al 80% por la empresa Seguro de visión pagado al 100% por la empresa Seguro de vida pagado al 100% por la empresa Seguro de discapacidad a largo plazo pagado al 100% por la empresa Seguro de discapacidad a corto plazo Plan anual de participación en beneficios Bono discrecional por desempeño Licencia remunerada por maternidad/paternidad Tiempo libre remunerado generoso, incluyendo días festivos, vacaciones y días por enfermedad Horarios laborales flexibles El rango salarial para este puesto es de $98,000 - $146,000 por año. SciTec considera varios factores al hacer una oferta de empleo, entre ellos, pero sin limitarse a, el rol y sus responsabilidades asociadas, la experiencia laboral del candidato, educación/formación y habilidades clave. Esto no es una garantía de compensación. SciTec se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. VETERANO/PERSONA CON DISCAPACIDAD.

Ingeniero de Desarrollo de Procesos Estado: Tiempo completo, exento Reporta a: Director Senior de I+D Ubicación: Presencial en Santa Clara, CA Acerca del puesto VahatiCor, una empresa del portafolio de T45 Labs, busca un Ingeniero de Desarrollo de Procesos práctico con amplia experiencia en dispositivos catéter, sólidos conocimientos en desarrollo de procesos y un historial comprobado en la creación de procesos de fabricación escalables y conformes. El ingeniero colaborará estrechamente con los equipos de I+D, Calidad y Manufactura para establecer procesos, equipos y documentación robustos en un entorno dinámico de startup. Principales responsabilidades  ·       Supervisar el desempeño y las relaciones con proveedores para garantizar la entrega constante de componentes, materiales y productos terminados de alta calidad. ·       Desarrollar y calificar procedimientos de prueba para evaluar atributos críticos de calidad y especificaciones del producto. ·       Diseñar e implementar accesorios y metodologías para pruebas del producto y procesos de fabricación. ·       Redactar y ejecutar protocolos y informes de ingeniería completos para respaldar las fases de verificación de diseño y validación de procesos. ·       Redactar y mantener documentación de procesos (MPI, SOP, instrucciones de trabajo, métodos de prueba, protocolos e informes de validación). ·       Colaborar con I+D y Calidad para asegurar que todos los procesos cumplan con los requisitos de la FDA 21 CFR Parte 820, ISO 13485 e ISO 14971. ·       Liderar la transferencia de procesos de fabricación de catéteres desde fabricantes por contrato externos a operaciones internas. ·       Planificar y ejecutar caracterización de procesos, DOE y estudios de capacidad para asegurar consistencia y escalabilidad. ·       Desarrollar, optimizar y validar procesos de fabricación, incluyendo equipos, herramientas y accesorios. ·       Realizar/brindar apoyo en análisis de causa raíz y acciones correctivas (CAPA) para abordar problemas de fabricación y acciones correctivas de proveedores (SCAR) para resolver problemas en el proveedor. Requisitos ·       Título universitario en Ingeniería Mecánica, Biomédica o disciplina relacionada. ·       3-5 años de experiencia práctica en desarrollo de procesos en la industria regulada de dispositivos médicos (se prefiere fuertemente experiencia en catéteres o dispositivos intervencionistas). ·       Éxito demostrado en transferencia de procesos, escalamiento y validación. ·       Experiencia en ensamblaje de catéteres, uniones, moldeo, extrusión y métodos de prueba. ·       Conocimientos sólidos de QSR de la FDA, ISO 13485 y normas de gestión de riesgos. ·       Dominio de la cualificación de equipos (IQ/OQ/PQ), DOE y herramientas de análisis estadístico. ·       Excelentes habilidades de documentación y comunicación; capacidad de destacar en un entorno de startup dinámico. ·       Solucionador de problemas práctico y proactivo con mentalidad de startup. Elegibilidad Los candidatos deben estar legalmente autorizados para trabajar en Estados Unidos sin necesidad de patrocinio de visa actual ni futuro. Actualmente no podemos patrocinar visas H-1B. Ubicación y compensación Este es un puesto presencial ubicado en Santa Clara, CA, disponible para candidatos que vivan a una distancia razonable de nuestra oficina. No se ofrece paquete de reubicación. T45 Labs está comprometido con prácticas salariales justas y equitativas, y la compensación puede incluir bonificaciones, acciones y beneficios como parte del paquete total de recompensas. El rango salarial previsto para este puesto es de $115,000 - $155,000 anuales, basado en datos del mercado del Área de la Bahía de San Francisco. La compensación real variará según factores como años de experiencia y habilidades. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo T45 Labs y sus empresas afiliadas son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las decisiones de contratación se basan en cualificaciones, mérito y necesidades empresariales. No discriminamos por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano ni ningún otro estatus protegido por ley. Aviso para reclutadores de terceros No aceptamos currículos no solicitados de agencias de personal o reclutadores sin un acuerdo firmado vigente. Cualquier currículum enviado sin dicho acuerdo será considerado propiedad de T45 Labs y/o sus empresas afiliadas, y no se pagará ninguna tarifa si el candidato es contratado. Si su agencia desea presentar oficialmente candidatos para cualquiera de nuestras vacantes publicadas, envíe un correo electrónico a careers@t45labs.com.

¡Únete a la revolución creativa en XR! XR tiene la misión de transformar la forma en que el mundo crea, se conecta y experimenta la publicidad. Como líder global en operaciones creativas, ayudamos a marcas y agencias a dar vida a sus ideas y a entregarlas sin problemas en cada pantalla. Nuestra tecnología y servicios líderes potencian la creatividad en las industrias de marketing y entretenimiento, ¡y tú puedes ser parte de ello! En XR, te unirás a un entorno dinámico y colaborativo donde tus ideas pueden generar un cambio real. Fomentamos la innovación en todos los niveles, empoderando a nuestros equipos para asumir riesgos, desafiar lo establecido y descubrir nuevas posibilidades. Tu voz, tu talento y tu visión importan aquí: XR es el lugar al que vienes a crecer, aprender y prosperar. ¿Listo para marcar una diferencia? Si te apasiona la tecnología, resolver desafíos complejos y unirte a un equipo que está cambiando las reglas del juego, XR es el lugar ideal para ti. ¡Construyamos el futuro juntos! La oportunidad El Director de Finanzas Comerciales - XR Pay será un líder financiero sénior responsable de brindar liderazgo financiero, impulsar el análisis de desempeño y apoyar la toma de decisiones ágil en un entorno de tecnología de entretenimiento dinámico y en evolución. Esta es una posición práctica y de alto impacto para un ejecutivo financiero comercialmente hábil, orientado a datos, con experiencia en capital privado o banca de inversión y pasión por la industria del entretenimiento. Responsabilidades del puesto: Estrategia comercial y apoyo a la toma de decisiones Brindar información financiera y comercial para apoyar iniciativas estratégicas y operativas. Proporcionar liderazgo en temas de estrategia de precios, análisis de contratos con clientes, flujos de ingresos provenientes de gestión de talento y derechos, y asignación de recursos. Desarrollar análisis de ROI y márgenes para apoyar el crecimiento de la plataforma, la adquisición y retención de clientes. Planificación y análisis financieros (FP&A) Dirigir el proceso de planificación financiera en las operaciones comerciales, incluyendo presupuestos, pronósticos y planificación a largo plazo. Entregar informes financieros accionables, incluyendo análisis de ingresos/márgenes, informes de variaciones y paneles de indicadores clave adaptados a pagos en entretenimiento y monetización de derechos. Identificar tendencias y riesgos comerciales, y colaborar con la dirección para desarrollar proactivamente estrategias correctivas. Gestión del desempeño operativo y financiero Impulsar el desempeño del capital de trabajo mediante el control financiero sobre deudores y cobros, actuando como contacto principal para cuentas vencidas y punto de escalamiento para su resolución. Supervisar y gestionar problemas de ingresos no facturados, particularmente relacionados con pagos a talentos y regalías, identificando proactivamente las causas raíz y colaborando con las partes interesadas para resolver cuellos de botella. Asegurar que los ingresos intercompañías entre unidades de negocio y entidades relacionadas se registren y concilien correctamente. Impulsar mejoras en los procesos financieros en las operaciones comerciales para aumentar la eficiencia, transparencia y precisión. Liderazgo financiero transversal Actuar como líder transversal y enlace entre Contabilidad, FP&A, Operaciones de Ventas y Finanzas Operativas para garantizar alineación y transparencia. Servir como integrador y traductor clave entre los equipos comerciales y las finanzas centrales. Representar a Finanzas como parte interesada clave en reuniones de cartera comercial, escalamientos de clientes y revisiones operativas. De acuerdo con la Ley de Transparencia Salarial de California, el rango salarial para este puesto es de $155,000 - $165,000; el salario base ofrecido puede variar según conocimientos, habilidades y experiencia relacionados con el trabajo. Requisitos Título universitario en Finanzas, Contabilidad, Economía o campo relacionado; se prefiere MBA o CFA Más de 10 años de experiencia en puestos de finanzas estratégicas, FP&A o finanzas comerciales Experiencia en empresas respaldadas por capital privado o exposición a informes a inversionistas e iniciativas de creación de valor Demostrada capacidad para colaborar con líderes comerciales sénior e influir en decisiones transversales Amplio conocimiento de reconocimiento de ingresos, capital de trabajo y gestión financiera a nivel de cliente, idealmente dentro de pagos en entretenimiento, talento o administración de derechos Excepcionales habilidades de modelado, análisis y narrativa Experiencia con herramientas ERP y de planificación (por ejemplo, NetSuite, Anaplan, Adaptive Insights) Alto grado de responsabilidad, propiedad y capacidad de respuesta Capacidad para manejar ambigüedades, trabajar de forma independiente y operar tanto a nivel estratégico como operativo Estado FLSA: Exento El maravilloso mundo de XR Trabajo significativo: estarás en el centro de una empresa que revoluciona las industrias mediáticas y creativas. Desde una plataforma de vanguardia hasta insights basados en inteligencia artificial, tu trabajo ayudará a nuestros clientes a producir y entregar contenido de clase mundial a millones en todo el mundo. Alcance global, impacto local: con un equipo de más de 1.100 profesionales talentosos que atienden a 140 mercados, combinamos escala global con servicio personalizado. ¡Únete a nosotros y forma parte de un equipo diverso y dinámico que está causando impacto en todo el mundo! Innovación y crecimiento: estamos comprometidos con superar límites y mantenernos a la vanguardia. En XR Extreme Reach, trabajarás en productos innovadores que impulsan la televisión, el cine, el marketing digital y el entretenimiento. Cultura creativa: celebramos la creatividad y la colaboración. Ya sea que trabajes en tecnología, medios o servicios creativos, fomentamos una cultura que estimula nuevas ideas, innovación y pensamiento fuera de lo común. Haz una diferencia: aquí ayudarás a los clientes a contar sus historias en una escena global, asegurando que su visión creativa se ejecute con precisión y estilo. Redefinamos lo que es posible Si estás listo para elevar el crecimiento de marcas, conectar la creatividad entre plataformas y abrir una nueva era de inteligencia creativa, nos encantaría saber de ti. Preséntanos tu visión, y construyamos el futuro juntos.

Actúa como el punto de contacto principal y oficial en todos los asuntos relacionados con los recursos culturales. Protege y preserva el patrimonio cultural de la Tribu. Representa a la Tribu al tratar con otras agencias sobre temas de recursos culturales, incluidas las respuestas de consulta. Supervisa las iniciativas tribales de recursos culturales, desempeñándose como THPO y asegurando el cumplimiento de NAGPRA para proteger el patrimonio ancestral y los sitios sagrados. Establece y actualiza reglas, regulaciones y ordenanzas relacionadas con actividades culturales. Cataloga y archiva materiales de investigación y grabaciones de recursos culturales. Horario de trabajo: Lunes a viernes 8:00 AM - 5:00 PM 1 hora de almuerzo (no remunerada) Funciones del trabajo: incluyen, pero no se limitan a, las siguientes: Gestionar las operaciones diarias del Departamento de Recursos Culturales. Coordinar el desarrollo de políticas y procedimientos del Departamento de Recursos Culturales y realizar actualizaciones y cambios de procesos según sea necesario. Desempeñarse como Oficial de Preservación Histórica Tribal (THPO) para la Tribu con funciones que incluyen, pero no se limitan a: Administrar la asistencia federal para la preservación histórica tribal. Asesorar y ayudar a agencias federales y estatales y gobiernos locales en el cumplimiento de sus responsabilidades de preservación histórica. Consultar con agencias federales sobre acciones federales (Sección 106) que puedan afectar propiedades históricas tribales y sobre cualquier plan para proteger, gestionar, reducir o mitigar daños a dichas propiedades. Cooperar con el Secretario del Interior, el Consejo Asesor de Preservación Histórica y otras agencias federales y estatales, gobiernos locales, organizaciones e individuos para asegurar que las propiedades históricas tribales sean consideradas en todos los niveles de planificación y desarrollo. Identificar y nominar propiedades para el Registro Nacional de Lugares Históricos y administrar solicitudes para su inclusión en el Registro Nacional. Preparar e implementar un plan de preservación histórica. Proporcionar y coordinar información pública, educación y capacitación, asistencia técnica y reuniones sobre preservación histórica para la comunidad y el personal. Realizar levantamientos y catálogos de propiedades históricas tribales. Realizar y seguir los procedimientos de la Ley de Protección y Repatriación de Tumbas de Nativos Americanos (NAGPRA) y cumplir con las funciones relacionadas con la aplicación de la Ley de Protección de Recursos Arqueológicos (ARPA). Supervisar todos los asuntos internos y externos de recursos culturales, incluyendo, pero no limitado a: hallazgos arqueológicos relacionados con la Tribu, promoción por la preservación de sitios culturales conocidos, enlace histórico/cultural con museos locales, gobiernos y agencias. Desarrollar iniciativas para aumentar las fuentes de financiamiento para la Tribu y el Departamento de Recursos Culturales. Investigar subvenciones/contratos, redactar propuestas y negociar con fuentes de financiamiento. Desarrollar asociaciones y colaboraciones con entidades educativas, profesionales y comerciales adecuadas, así como con consultores de proyectos según sea necesario. Asegurar que se cumplan las metas generales de restauración y preservación cultural de la Tribu. Desarrollar y dirigir todos los proyectos, actividades e investigaciones de preservación histórica y gestión de recursos culturales. Consultar con agencias federales y estatales y otros grupos diversos para abordar asuntos de interés e importancia para la Tribu respecto a la preservación histórica y recursos culturales. Mantener conocimiento actualizado sobre todas las regulaciones federales, estatales y tribales relevantes para la preservación histórica y la gestión de recursos culturales. Monitorear, documentar e investigar sitios de significado cultural. Ayudar en la investigación de materiales de referencia como archivos estatales y nacionales, archivos universitarios, documentos eclesiásticos, documentos históricos, informes arqueológicos, mapas, fotos aéreas e entrevistas a personas clave sobre áreas del proyecto. Desarrollar y mantener una base de datos de objetos y ubicaciones de importancia cultural para la Tribu. Desempeñarse como contacto principal para agencias que buscan cumplir con los requisitos de la Sección 106 de la Ley Nacional de Preservación Histórica (NHPA). Establecer y mantener buenas relaciones con agencias federales respecto a la repatriación de restos humanos y objetos sagrados afiliados a la Tribu. Establecer procedimientos para inventariar, proteger, preservar y gestionar recursos culturales, sitios sagrados y otros sitios, tierras y recursos histórica o culturalmente significativos. Trabajar con Ancianos Tribales y otras personas con conocimientos especiales para preservar la cultura, tradiciones, idioma, etc., de la Tribu. Incrementar la comprensión y el conocimiento de la cultura y el patrimonio de la Tribu. Coordinar campamentos culturales juveniles con otras Tribus Paiute del Sur. Apoyar la continuidad de la cultura de la Tribu para futuras generaciones mediante la realización de actividades comunitarias trimestrales en cada área de servicio enfocadas hacia la preservación. Participar en trabajos de campo para proyectos de preservación histórica y gestión de recursos culturales, según sea necesario. Desarrollar y operar dentro del presupuesto anual de funcionamiento aprobado, asegurando que todos los requisitos de financiamiento se cumplan oportunamente, incluidos los informes requeridos. Asistir a reuniones del Consejo Tribal, preparar informes y presentaciones para informar a la dirección y miembros de la Tribu sobre actividades de preservación y asuntos o actividades relacionadas con recursos culturales según sea necesario. Coordinar representantes para hablar en funciones especiales. Viajar a reuniones y realizar visitas in situ, según sea necesario. Asistir a capacitaciones y reuniones según sea necesario para mantener actualizado el conocimiento sobre prácticas actuales de gestión de recursos y preservación histórica. Otras funciones asignadas para apoyar el funcionamiento eficiente de la Tribu Requisitos Requisitos generales: Debe ser asegurable bajo el seguro vehicular de la Tribu (requerido). Debe aprobar una verificación de antecedentes penales y dactiloscópica según los estándares de P.L. 101.630 (requerido). Debe aprobar un examen preempleo de alcohol/drogas (requerido). Educación y experiencia: Título universitario en Estudios Indígenas o de Nativos Americanos, Gestión de Recursos Culturales, Antropología, Arqueología, Historia o campo relacionado de una universidad o colegio acreditado (obligatorio). Experiencia en redacción de propuestas de subvenciones preferida; debe ser capaz de redactar correspondencia profesional y documentos formales relacionados con NAGPRA. Licencias y certificaciones: Debe poseer, mantener y proporcionar prueba de una licencia de conducir válida. Debe poseer, mantener y proporcionar un certificado en un campo de ciencias sociales (Formación de Monitor Arqueológico Tribal, Formación en Antropología, etc.) dentro de un (1) año desde la contratación. Beneficios Plan de atención médica grupal (salud, dental, visión, vida/AD&D e incapacidad a largo plazo). Prima pagada por el empleador para empleado, cónyuge y dependientes Beneficios suplementarios/voluntarios (vida/AD&D e incapacidad a corto plazo, indemnización hospitalaria, accidente, enfermedad grave) Cuenta HSA Bank - Aportaciones mensuales del empleador Plan de jubilación (401k, Roth) - Iguala dólar por dólar hasta un 6% Tiempo libre remunerado Días festivos pagados (federales, estatales y tribales) - Pagados únicamente según el horario de trabajo establecido Permiso de cumpleaños pagado Permiso por duelo pagado Programa de asistencia al empleado Programa de asistencia educativa Programa de bienestar - Gane hasta $1,000 anuales en su cuenta HSA