Se busca personal con experiencia previa en servicio al cliente

La Oficina de Operaciones de Edificios en el Extranjero (OBO) dirige el programa mundial de edificios en el extranjero para el Departamento de Estado. Trabajando con otras oficinas y dependencias, agencias de asuntos exteriores y el Congreso, el reto de OBO consiste en establecer prioridades mundiales para el diseño, construcción, adquisición, mantenimiento, uso y venta de propiedades inmobiliarias y el uso de los ingresos provenientes de las ventas.   La Dirección de Desarrollo de Programas, Coordinación y Apoyo (DOS/OBO/PDCS), perteneciente al Departamento de Estado y a la Oficina de Operaciones de Edificios en el Extranjero, es responsable del diseño, coordinación y gestión de los programas de construcción y renovación de OBO.   La Oficina de Desarrollo y Coordinación de Proyectos (OBO/PDCS/PDC) proporciona gestión de proyectos y apoyo en la gestión desde su inicio hasta su finalización. Los proyectos que se apoyarán mediante este requisito se encuentran en instalaciones de Estados Unidos en todo el mundo. Estos proyectos incluyen estudios, informes, renovaciones, reparaciones y construcciones nuevas. Las estimaciones presupuestarias para estos proyectos oscilan entre aproximadamente $100,000 y $1,000,000,000.   Funciones del puesto: Ayudar al Jefe de División para garantizar que las tareas asignadas y las operaciones de la oficina se coordinen y programen eficazmente. Coordinar procesos, procedimientos, seguimiento, presentación y finalización de acciones contractuales. Trabajar con herramientas establecidas de gestión de información para recopilar datos y estados sobre la planificación inicial del proyecto junto con los jefes y personal de la división PDC; y ejecutar informes que reflejen el estado de ejecución frente a objetivos preestablecidos, ventanas de gestión de actividades próximas y el impacto de cambios contractuales u otros sobre el costo presupuestado y las fechas programadas de finalización. Asistir en la evaluación del impacto de programas existentes y propuestos sobre los recursos disponibles y redactar recomendaciones sobre cursos alternativos de acción. Colaborar en la preparación y publicación de estudios, informes, análisis y planes, incluida la responsabilidad de recopilar, organizar, analizar e incorporar datos para una amplia gama de documentos (por ejemplo, Documentos de Autorización de Proyecto, Ámbitos de Trabajo, Memorandos de Curso de Acción, Solicitudes de Acciones Contractuales y Paquetes de Desarrollo de Proyectos, etc.). Proporcionar la asistencia necesaria al Jefe de División para reuniones y conferencias, incluida la programación, toma y distribución de actas de reuniones y el seguimiento de las acciones asignadas, etc. Comunicarse con funcionarios directivos y compañeros de trabajo tanto en conversaciones informales como en presentaciones formales, y ofrecer exposiciones y presentaciones sobre asuntos administrativos, de oficina y otros temas no técnicos. Preparar borradores de informes de análisis de programas sobre el estado de cumplimiento de metas y objetivos de la División; ayudar en el análisis de los programas operativos actuales dentro de la División para evaluar su efectividad real y potencial en el logro de los objetivos; y preparar materiales informativos para el Jefe de División y otros miembros clave del personal sobre los resultados de estos estudios analíticos. Asistir en la evaluación del impacto de programas existentes y propuestos sobre los recursos disponibles y redactar recomendaciones sobre cursos alternativos de acción. Elaborar borradores de conceptos para la implementación de actividades de planificación seleccionadas, incluido el alcance sugerido de la actividad, los costos operativos y programáticos y la duración probable; y ayudar al Jefe de División a obtener la aprobación de estos conceptos por parte del personal operativo y directivo de OBO y del Departamento, para asegurar que el alcance, cronograma y presupuesto propuestos satisfagan las necesidades percibidas y sean realistas en cuanto a los recursos. Recopilar y reunir datos o información del programa siguiendo procedimientos habituales de búsqueda; realizar investigaciones en archivos de la Oficina y de la División y en otras bases de datos para localizar datos e información de fondo según se solicite; y compilar y resumir datos, información de fondo y otros materiales procedentes de publicaciones y otras fuentes. Asistir a funcionarios directivos y personal en consultas rutinarias sobre viajes y mantenerse actualizado sobre las nuevas políticas y procedimientos de viaje del Departamento. Asistir al Jefe de División en la coordinación y supervisión de la implementación de actividades de planificación para garantizar el cumplimiento de los objetivos; ayudar en la identificación de cuestiones no resueltas que surjan durante la implementación; y verificar periódicamente que la implementación esté avanzando según lo planeado. Redactar y editar cartas, memorandos, cables, informes y otros documentos según instrucciones, utilizando software y equipos de automatización de oficina; y redactar cierta correspondencia bajo la debida supervisión. Apoyar y auditar documentos de proyectos, contratos y de oficina. Actualizar tareas delegadas para garantizar el progreso hacia las fechas límite. Gestión de detalles administrativos y otras funciones asignadas. Requisitos Ser ciudadano de los Estados Unidos. Dominio del uso de funciones básicas y avanzadas del paquete Microsoft Office, incluyendo Access, Excel, PowerPoint, Word y otras aplicaciones como SharePoint, así como otros sistemas automatizados utilizados por la Oficina, y capacidad para aprender y aplicar nuevas variaciones de software conforme afecten las operaciones de la oficina. Capacidad para extraer información detallada de diversas fuentes, capturar con precisión dicha información en el sistema o documento adecuado y supervisar el estado de la información para preparar informes destinados al uso directivo. Capacidad para revisar procesos, problemas e incidencias de administración de oficina y ofrecer recomendaciones basadas en los hallazgos. Dominio de la comunicación oral y escrita que permita al contratista transmitir hechos, ideas e instrucciones de forma clara y organizada para asesorar e interactuar con otros miembros de la oficina sobre acciones del personal, informes, tareas, correspondencia de oficina y el uso de equipos de oficina automatizados, así como con directivos y otras personas externas a la oficina con quienes se realice negocios o se discutan requisitos operativos. Poseer un dominio de los conceptos, principios y prácticas básicas de un Analista de Gestión que permita al titular comprender la amplia gama de funciones de oficina del Departamento de Estado. Ejercer controles directivos adecuados sobre los activos y operaciones confiados, de acuerdo con las leyes y reglamentos aplicables. Título universitario y seis (6) años de experiencia.

Conductor de Camión CDL – Ruta Local (Recolección de Residuos Orgánicos) Salario inicial de $28/hora | Camino hacia la Propiedad para Trabajadores | De lunes a viernes de 5:00 AM a 12:00 PM CERO Cooperative, Inc., una cooperativa con sede en Boston y propiedad de sus trabajadores, busca un conductor profesional y responsable con licencia CDL para unirse a nuestro creciente equipo de recolección de residuos orgánicos. Esta es una excelente oportunidad de conducción local con horario de lunes a viernes y la posibilidad única de convertirse en socio trabajador de una de las principales empresas sostenibles y certificadas como Minoría y Mujer (W/MBE) en Boston. El candidato ideal se enfoca en la seguridad, es confiable y tiene experiencia en la operación de camiones comerciales. Compensación y Horario Salario Inicial: $28/hora Después de 6 Meses: Aumento a $30/hora Horario: Lunes a Viernes, de 5:00 AM a 1:00 PM Horas: 35–40 horas por semana Frecuencia de Pago: Cada dos semanas Propiedad para Trabajadores: Elegible tras el período inicial Responsabilidades Realizar inspecciones diarias del vehículo antes y después del viaje (fluidos, neumáticos, equipo de seguridad, etc.) Seguir rutas designadas utilizando la aplicación de ruteo o según lo asignado por el gerente de operaciones Operar de forma segura un camión de basura para recolectar residuos orgánicos separados en origen Cargar y descargar contenedores y botes (debe ser capaz de levantar/empujar/halar más de 100 libras) Operar controles hidráulicos manuales para elevar y desechar en las instalaciones designadas Mantener una actitud cortés y profesional con los clientes Cumplir con las políticas de la empresa y todas las leyes locales, estatales y federales de tránsito Completar registros de rutas y otros informes según sea necesario Realizar mantenimiento preventivo y reportar problemas de inmediato Requisitos Licencia CDL Clase B válida con habilitación para frenos de aire Diploma de escuela secundaria o equivalente 2+ años de experiencia en conducción comercial Conocimiento de GPS, aplicaciones de ruteo y registros de servicio Registro de manejo limpio y conocimiento de las regulaciones de DOT Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes y análisis de drogas Conocimientos mecánicos básicos para inspecciones y solución de problemas Experiencia en recolección de residuos es un plus, pero no obligatoria. Condiciones de Trabajo Rol físicamente exigente: levantamiento pesado frecuente, flexiones y escaleras Trabajo al aire libre en diversas condiciones climáticas, incluyendo lluvia y humedad Exposición a vibraciones del vehículo, ruido y olores de desechos Niveles moderados de ruido y riesgos mecánicos presentes CERO Cooperative es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos por raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo e identidad de género), origen nacional, orientación sexual, edad, discapacidad, condición de veterano ni ningún otro factor ajeno al mérito. Animamos firmemente a personas de color, inmigrantes, mujeres, personas LGBTQ+, y personas con experiencia vivida en comunidades de clase trabajadora a postularse.

Hydraquip busca un candidato que desee dar el siguiente paso en su carrera técnica para unirse a nuestra empresa 100% propiedad de sus empleados. Hydraquip es distribuidor de potencia fluida con más de 40 marcas líderes mundiales de productos, así como proveedor de soluciones de valor agregado a clientes, incluyendo conjuntos de bombas/motores, conjuntos de válvulas móviles, kits de mangueras, reparaciones, unidades de potencia hidráulica y soluciones electrohidráulicas. Con oficinas en Houston, Dallas, Memphis, Tulsa, Denver y Lafayette, Hydraquip tiene una amplia presencia con muchas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. ¡Postúlese pronto para tener la oportunidad de programar una entrevista virtual con nuestro equipo! Llevaremos a cabo estas entrevistas virtuales este otoño. El Programa de Embajadores Universitarios ofrece a los estudiantes universitarios exposición a una variedad de departamentos en Hydraquip, presentaciones ante los altos directivos y ayuda a compartir información sobre su experiencia de prácticas al regresar a la escuela el siguiente semestre. A través de experiencias prácticas y proyectos significativos, podrá conocer cómo es trabajar en nuestra empresa propiedad de sus empleados y visitar la sede central de nuestra empresa matriz, Employee Owned Holdings, Inc., en Houston, para presentar sus proyectos finales ante los altos directivos. El programa de prácticas rotativas de Hydraquip consta de las siguientes áreas: Servicio y Reparación: Experiencia práctica con desmontaje, conversiones y ensamblajes de bombas. Aprenda cómo funcionan los componentes hidráulicos y use el banco de pruebas. Limpie todas las piezas utilizando disolventes y otros productos químicos según lo indicado, de manera segura. Ingeniería: Trabaje en proyectos asignados durante el verano relacionados con eficiencia del almacén, diseño de sistemas integrados, proyectos de automatización y/u otras iniciativas de reducción de costos. Producción Experiencia práctica con conversiones y ensamblajes personalizados para clientes. Trabajar con equipos de maquinaria para fabricar componentes personalizados. Ayudar con tareas en la planta de producción según sea necesario. Ventas Internas: Conozca los procesos de la empresa para cotizaciones, gestión de pedidos y entrega. Comunique con clientes por teléfono y correo electrónico, y desarrolle relaciones con proveedores para obtener la información necesaria del producto. Desarrolle y aplique un alto nivel de conocimiento del producto y sus aplicaciones. Comunique con clientes principales por teléfono y correo electrónico. Ventas Externas: Siga a representantes de ventas externas durante visitas a clientes. Experimente con aplicaciones de clientes, así como con la forma en que se establecen y mantienen relaciones en campo. Envíos y Recepción: Vea de primera mano cómo funciona el almacén mientras ayuda con controles de inventario, selección de pedidos, empaque, envío y familiarización con nuestros productos. Requisitos Educación: Debe estar actualmente inscrito en un programa de grado universitario acreditado Se prefiere un promedio de calificaciones (GPA) de 3.0 o superior. Se prefiere estudiante de tercer o último año, pero se considerarán otros niveles. Conocimientos y Habilidades: Capacidad para trabajar de forma independiente y disposición para asumir responsabilidades. Conocimientos prácticos de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Habilidades analíticas, de resolución de problemas y pensamiento conceptual. Ética laboral sólida. Excelentes habilidades orales, escritas y de comunicación. Orientado al detalle. Beneficios Ofrecemos un salario y paquete de beneficios competitivos, que incluyen seguro médico, dental, de visión, de vida y de discapacidad, y planes 401(k) con coincidencia de la empresa. Un beneficio único que Hydraquip ofrece como parte de Employee Owned Holdings, Inc. es un plan de propiedad accionaria para empleados. ¿Qué es un ESOP? ESOP es un programa especial de jubilación que permite a los empleados poseer acciones de la empresa. Cuando se une a EOHI, automáticamente comienza a invertir en su futuro (sin tener que comprar acciones). Somos una empresa de rápido crecimiento comprometida con capacitar a nuestros empleados propietarios para desarrollar sus habilidades y progresar en sus carreras. Estudios también muestran que los saldos de cuentas de jubilación en empresas con ESOP son 2.5 veces más altos. Las empresas con ESOP crecen 2.5 veces más rápido que aquellas sin propiedad de empleados. Investigaciones demuestran que las empresas propiedad de sus empleados tienen mejor desempeño, mejores beneficios y mayor moral entre empleados porque todos trabajan hacia un objetivo común.

CPC Logistics está contratando un conductor local de camión Clase A CDL en Andover, MA ¡Este es un puesto de tiempo completo con una flota privada nacional en rápido crecimiento en la región de Andover, MA! 🌟Promedio Semanal: $1500 / $75k Anuales 🌟Paga: ¡$29.00/hora! con horas extras después de 8 horas diarias. ¡Garantía semanal! 🌟Tarifa de pago: La tarifa de pago y la garantía semanal aumentan a los 6 meses y 12 meses! 🌟Horario: ¡Regreso a casa todos los días! 🌟Beneficios: Médico, dental y seguro de vida de $50,000 después de 30 días 🌟401k: ¡Sí! Con contribución de la empresa LO QUE NECESITA 🔹Licencia válida de CDL Clase A 🔹Debe tener 23 años de edad 🔹Mínimo 1 año de experiencia verificable conduciendo tractocamión/remolque 🔹Debe cumplir con todos los requisitos de DOT LO QUE HARÁ Y CUÁNDO 🔹Las rutas son todas de entrega y enganche, carga sin contacto, y regreso a casa todos los días 🔹TURNO/HORARIO: 5 días consecutivos trabajando con los mismos 2 días consecutivos libres por semana - Más detalles se discutirán durante el proceso de entrevista. Llame a Gabriel hoy para más información: 855-867-3801 También somos un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades. Palabras clave: truck, truck driver, driver, cdl, cdl a, class a, cdl license, local, regional

Hydraquip busca un candidato que desee dar el siguiente paso en su carrera técnica para unirse a nuestra empresa 100% propiedad de sus empleados. Hydraquip es distribuidor de potencia hidráulica con más de 40 marcas mundiales, además de proveedor de soluciones de valor agregado a clientes, incluyendo conjuntos de bombas/motores, conjuntos de válvulas móviles, kits de mangueras, reparaciones, unidades de potencia hidráulica y soluciones electrohidráulicas. Con oficinas en Houston, Dallas, Memphis, Tulsa, Denver y Lafayette, Hydraquip tiene una amplia presencia con muchas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. ¡Postúlate pronto para tener la oportunidad de programar una entrevista virtual con nuestro equipo! Llevaremos a cabo estas entrevistas virtuales este otoño. El Programa de Embajadores Universitarios ofrece a los estudiantes universitarios exposición a una variedad de departamentos en Hydraquip, presentarse ante los líderes principales y ayudar a compartir información sobre su experiencia de pasantía al regresar a la escuela el siguiente semestre. A través de experiencias prácticas y proyectos significativos, conocerás cómo es trabajar en nuestra empresa propiedad de sus empleados y visitarás la sede central de nuestra empresa matriz, Employee Owned Holdings, Inc., en Houston, para presentar tus proyectos finales ante los altos mandos. El programa de pasantías rotativas de Hydraquip consta de las siguientes áreas: Servicio y Reparación: Experiencia práctica con desmontaje, conversiones y ensamblajes de bombas. Aprender cómo funcionan los componentes hidráulicos y el uso del banco de pruebas. Limpiar todas las piezas utilizando solventes y otros productos químicos según lo indicado, de manera segura. Representante de Servicio al Cliente: Apoyar a las ventas externas en aspectos técnicos, de precios y entrega. Conocer los procesos de la empresa para cotizaciones, gestión de pedidos y entrega. Desarrollar y aplicar un alto nivel de conocimiento del producto y sus aplicaciones. Comunicarse con los principales clientes por teléfono y correo electrónico. Promover y vender eficazmente los productos de los proveedores utilizando las mejores prácticas establecidas por la empresa. Establecer relaciones con proveedores para obtener la información necesaria sobre productos. Ventas Externas: Acompañar a representantes de ventas externas en visitas a clientes. Experimentar con aplicaciones de clientes, así como con la forma en que se establecen y mantienen las relaciones en campo. Envíos y Recepción: Selección, empaque y envío de pedidos. Recepción de pedidos de inventario. Conteos físicos de inventario. Compras y Operaciones: Trabajar con el gerente de operaciones para ayudar en proyectos relacionados con la gestión de proveedores, procedimientos de calidad ISO y desarrollo/mantenimiento de comercio electrónico. Requisitos Educación: Debe estar actualmente inscrito en un programa de grado universitario acreditado Se prefiere un promedio de calificaciones (GPA) de 3.0 o superior. Se prefiere ser estudiante de último o penúltimo año, pero se considerarán otros niveles. Conocimientos y Habilidades: Capacidad para trabajar de forma independiente y deseos de asumir responsabilidades. Conocimientos prácticos de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Habilidades analíticas, de resolución de problemas y pensamiento conceptual. Fuerte ética de trabajo. Excelentes habilidades orales, escritas y de comunicación. Orientación al detalle. Beneficios Ofrecemos un paquete salarial y de beneficios competitivo, que incluye seguro médico, dental, de visión, de vida y de discapacidad, así como planes 401(k) con coincidencia de la empresa. Un beneficio único que ofrece Hydraquip como parte de Employee Owned Holdings, Inc. es un plan de propiedad accionaria para empleados. ¿Qué es un ESOP? ESOP es un programa especial de jubilación que permite a los empleados poseer acciones de la empresa. Cuando te unes a EOHI, automáticamente comienzas a invertir en tu futuro (sin tener que comprar acciones). Somos una empresa de alto crecimiento comprometida con capacitar a nuestros empleados propietarios para desarrollar sus habilidades y progresar en sus carreras. Los estudios también muestran que los saldos de las cuentas de jubilación en empresas ESOP son 2.5 veces mayores. Las empresas ESOP crecen 2.5 veces más rápido que aquellas sin propiedad de empleados. Investigaciones demuestran que las empresas propiedad de sus empleados sobresalen en desempeño, beneficios para empleados y moral laboral porque todos trabajan hacia un objetivo común.

El Ingeniero Jefe tiene experiencia trabajando en un entorno hotelero. El Ingeniero Jefe supervisará el equipo de mantenimiento y será responsable del estado físico del hotel para garantizar los más altos estándares de satisfacción del cliente dentro del presupuesto asignado. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Este es un puesto de tiempo completo con responsabilidades de disponibilidad. Responsabilidades · Gestión práctica diaria y supervisión del Departamento de Mantenimiento, incluyendo programación, contratación, capacitación y coaching del personal. Supervisión de las operaciones y gastos de ingeniería. · Colaboración con el Gerente General en la elaboración de los presupuestos anuales. Inspecciones diarias de las unidades bajo mantenimiento. · Participación en recorridos con la gerencia para asegurar que las residencias, áreas públicas y zonas internas del hotel estén bien mantenidas y que existan procesos de mantenimiento preventivo. · Presentar recomendaciones de mejoras en la propiedad al Gerente General. Proporcionar información al Gerente General para determinar la necesidad de utilizar contratistas externos. · Supervisar todos los proyectos de construcción capital y mantenimiento mayor. Obtener certificados y permisos y establecer un programa de monitoreo de renovaciones. Requisitos · Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de realizar cada deber y responsabilidad esencial de manera segura y satisfactoria, además debe ser puntual, tener un buen récord de asistencia y contar con medios confiables de transporte para llegar al trabajo. · Supervisar, desarrollar y mantener una operación continua de mantenimiento del hotel, incluyendo refrigeración, calefacción, fontanería, tratamiento de agua, mantenimiento preventivo, habitaciones del hotel, unidades de aire/aire acondicionado, máquinas de hielo, piscinas, iluminación, equipos de cocina, generadores de emergencia, ablandadores de agua, salas de interruptores, escapes de techo, subestaciones eléctricas, etc. · Inspeccionar y evaluar de forma continua y regular el estado físico de todo el activo del hotel, incluyendo todas las habitaciones, áreas públicas y zona de piscina; completar y conservar informes de inspección de forma regular y oportuna, utilizando los formularios actuales de inspección de la empresa. · Trabajar estrechamente con otros departamentos (por ejemplo, Recepción y Limpieza) en cuestiones de mantenimiento y reparaciones para garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente. · Pedir materiales y completar las tareas asignadas a tiempo y antes de la fecha especificada. Realizar el trabajo dentro de los planes de gastos del departamento. · Mantener el hotel realizando actividades de pintura, fontanería, cableado eléctrico y otros trabajos relacionados de mantenimiento. Reemplazar/limpiar filtros de aire acondicionado. Notificar a la gerencia sobre la necesidad de reparaciones mayores o ampliaciones en equipos de iluminación, calefacción y ventilación. Puede operar calderas, aire acondicionado y calentadores para proporcionar calor, aire frío y agua caliente a los huéspedes. Interpretar especificaciones, órdenes de trabajo y políticas de la empresa para los empleados de mantenimiento. · Establecer o ajustar procedimientos de trabajo para cumplir con los cronogramas de producción, recomendar medidas para mejorar la productividad. Analizar y resolver problemas laborales o ayudar a los empleados a resolverlos. · Capacitar y supervisar prácticas seguras del personal. Requisitos: Mínimo tres años de experiencia en un cargo de liderazgo o supervisión, preferiblemente en una propiedad hotelera. · Excelentes habilidades escritas y orales de comunicación. Habilidades funcionales y productivas utilizando tecnología como computadoras personales, teléfonos inteligentes y software de Microsoft. · Conocimiento de sistemas de gestión de propiedades hoteleras, sistemas de órdenes de compra y adquisiciones, y capacidad para aprender nuevo software y aplicaciones relacionadas, incluyendo sistemas de órdenes de trabajo y productividad. · Supervisar y motivar al personal de mantenimiento, incluyendo actividades de contratación, despido, coaching, asesoramiento, evaluación y capacitación. Comunicarse verbalmente y por escrito con todos los niveles de empleados. Asistir a reuniones periódicas con el Gerente General y/o miembros del equipo. Requisitos físicos · Los requisitos físicos descritos aquí son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. · Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado debe estar regularmente de pie; caminar; usar las manos para tocar, manipular o sentir; alcanzar con las manos y brazos; agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear; y hablar o escuchar. El empleado debe levantar y/o mover frecuentemente hasta 50 libras y ocasionalmente levantar y/o mover más de 100 libras. Este es un puesto salarial de 70K EEO