Pintor

Jon Ossoff for Senate busca un Gerente Político para apoyar al equipo político durante todo el ciclo electoral del 2026. El departamento político es responsable de mantener relaciones significativas con funcionarios electos, organizaciones de defensa, grupos comunitarios y líderes comunitarios en toda Georgia. Nuestra misión es conectar los valores de esta campaña con las personas e instituciones que impulsan el cambio en cada rincón del estado. Trabajamos para garantizar que el mensaje del senador Ossoff esté presente, incluso cuando él no pueda estarlo, activando representantes de confianza, involucrando a socios de coalición, elevando las voces comunitarias y creando oportunidades para conexiones reales. Ya sea que estemos lanzando un comercial de campaña, organizando un desfile local, mostrando apoyo en un evento comunitario o organizando una mesa redonda con líderes comunitarios, el Departamento Político asegura que la campaña sea vista, escuchada y confiable donde más importa. Somos constructores de relaciones, mensajeros y organizadores comprometidos a ayudar a esta campaña a enfrentar el momento con integridad, alcance e impacto. Este puesto depende directamente del director político y requiere mudanza al área de Atlanta, GA. Requisitos Responsabilidades principales: Se requiere conexión con Georgia. Trabajar con el Director Político y los Directores Políticos Adjuntos para mantener relaciones con líderes en toda Georgia, incluyendo líderes electos, organizaciones, instituciones religiosas, empresarios, grupos cívicos y partes interesadas comunitarias en toda Georgia. Coordinar con los Directores Adjuntos para apoyar regiones prioritarias según objetivos políticos, necesidades electorales y oportunidades de coalición. Mantener relaciones con validadores, representantes locales y objetivos de respaldo. Apoyar la organización de eventos, mesas redondas y sesiones de escucha para grupos clave. Apoyar los esfuerzos generales de contacto con votantes de la campaña mediante la activación de redes influyentes y la movilización de apoyo institucional. Registrar el nivel de participación, mantener registros de partes interesadas y garantizar el seguimiento y la continuidad de las relaciones. Otras funciones según se asignen. Calificaciones: Experiencia profesional mínima de 2 a 3 años en campañas, logística o gestión de eventos Buen criterio político y comprensión del panorama político de Georgia Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para representar la campaña en espacios públicos, de alta confianza y culturalmente sensibles. Demostrada capacidad para construir y mantener relaciones a largo plazo con líderes comunitarios, organizaciones locales y partes interesadas institucionales. Capacidad para pensar estratégicamente y traducir prioridades de campaña en planes de alcance culturalmente relevantes. Fuertes habilidades organizativas con atención al detalle y capacidad de ejecución. Comodidad trabajando en entornos acelerados y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente. Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa como parte de un equipo político amplio. Disponibilidad para asistir a eventos, reuniones y actividades por las noches y fines de semana según sea necesario. Compromiso con la misión de la campaña y con promover la equidad, el acceso y la representación. El candidato seleccionado tendrá experiencia demostrada en la participación y organización dentro de una o más de las siguientes comunidades y grupos en el estado de Georgia: organizaciones lideradas por mujeres, movimientos laborales, jóvenes, comunidades LGBTQ+, grupos religiosos, comunidades latinas, adultos mayores y comunidades AAPI. Beneficios Compensación y ubicación $5500/mes Debe tener la capacidad de viajar por todo el estado según sea necesario. Beneficios Este puesto incluye beneficios, incluyendo seguro dental, de visión y de salud. Jon Ossoff for Senate está comprometido con la diversidad entre su personal y reconoce que su éxito continuo requiere el mayor compromiso posible con la contratación y retención de un personal diverso que brinde los mejores servicios de calidad para nuestra misión. Jon Ossoff for Senate es un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades y no discrimina por motivos de raza, color, religión, credo, sexo, edad, origen nacional, veteranos protegidos, estado civil o familiar, responsabilidades parentales, estado de relación doméstica, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de discapacidad, historial criminal, información genética, condición de sin hogar, matrícula, apariencia personal, condición de víctima o familiar de víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso, ni ninguna otra categoría prohibida por leyes locales, estatales o federales.

Eminence Home Care CT está buscando profesionales de la salud dedicados y compasivos para ocupar el puesto de Enfermero LPN o RN de Atención Domiciliaria. En este cargo, proporcionará atención de alta calidad centrada en el paciente a clientes en sus propios hogares, promoviendo su comodidad e independencia. Como parte de nuestro equipo dinámico, trabajará en colaboración con otros proveedores de atención médica, familias y clientes para desarrollar e implementar planes de cuidado individualizados que satisfagan las necesidades únicas de cada cliente. Responsabilidades Administrar medicamentos y tratamientos según lo prescrito por el médico. Realizar evaluaciones de enfermería, monitoreando signos vitales y estado del cliente. Ayudar a los clientes con actividades diarias, asegurando que se respete su dignidad. Educar a los clientes y sus familias sobre la gestión de la salud y prácticas de cuidado. Documentar con precisión y oportunidad la atención y progreso del paciente. Coordinar con proveedores de atención médica para optimizar la prestación de cuidados. Brindar apoyo compasivo y compañía a los clientes. Requisitos Licencia vigente y válida de LPN o RN en el estado de Connecticut. Experiencia previa en atención domiciliaria, enfermería o campo relacionado (preferible). Habilidades clínicas sólidas con capacidad para evaluar y responder de forma independiente a las necesidades del paciente. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para interactuar eficazmente con clientes y familias. Capacidad para trabajar como parte de un equipo colaborativo de atención médica. Transporte confiable y licencia de conducir válida. Capacidad para realizar tareas físicamente exigentes y ayudar a los clientes con movilidad. Certificación en RCP requerida. Beneficios Tiempo libre remunerado Recompensas, bonificaciones por referidos y fiestas de reconocimiento al empleado Plan 401k con coincidencia del empleador Beneficios médicos, visuales y dentales Seguro de vida voluntario Seguro contra enfermedades graves, indemnización hospitalaria grupal y seguro contra accidentes LegalShield (asesoría legal gratuita) IDShield (planes de protección contra robo de identidad) Seguro para mascotas Cuenta de gastos flexibles Reembolso por tiempo de viaje Programa de asistencia al empleado/servicios de concierge de salud Working Advantage (descuentos para empleados) ¿Quiénes somos? Eminence Home Care, afiliada de Ultimate Care, es un proveedor autorizado de servicios de atención domiciliaria ubicado en Maryland, Connecticut, Nuevo Hampshire, Nueva Jersey y Pensilvania. Ofrecemos servicios integrales de atención en el hogar, guiándonos con el corazón para ofrecer servicios de atención domiciliaria de alta calidad y empáticos. Nuestra misión es proporcionar y restaurar la dignidad e independencia de los clientes en sus hogares mediante planes de cuidado individualizados, reduciendo así la carga del cuidador y el estrés en los miembros de la familia, evitando al mismo tiempo residencias de ancianos y centros de vida asistida. ¿Por qué elegirnos? En Eminence Home Care estamos dedicados a fomentar una cultura centrada en las personas, clave para el éxito en el panorama actual de la atención domiciliaria. Nuestro compromiso inquebrantable comienza inspirando y capacitando a nuestros empleados para que desplieguen todo su potencial. Buscamos activamente oportunidades para cultivar un entorno dinámico de aprendizaje, permitiendo que nuestros miembros del equipo exploren y desarrollen sus pasiones y talentos. Nuestro objetivo es facilitar un crecimiento integral, tanto personal como profesional, dentro y fuera del lugar de trabajo. ¡Únase a nosotros en este viaje de empoderamiento y logro! Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo diverso, inclusivo y auténtico. Si usted está entusiasmado con el puesto pero no cumple con todas las calificaciones descritas, le animamos a postularse. ¡Podría ser el candidato ideal para este u otros puestos! Eminence Home Care se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida bajo leyes federales, estatales o locales. Eminence Home Care no acepta currículos de agencias de reclutamiento ni reclutadores no solicitados.

El Gerente Adjunto de Tienda desempeña un papel fundamental para impulsar las ventas y fomentar una experiencia agradable para el cliente dentro de nuestras tiendas minoristas. Esta persona contribuirá a la formulación de una estrategia sólida para la tienda, alineando al equipo con los valores y la misión corporativos. Además de supervisar tareas operativas como los procedimientos de apertura/cierre, gestión de inventario y exhibición visual de mercancías, el Gerente Adjunto será un colaborador clave para alcanzar los objetivos de la tienda y promover el desarrollo del equipo. Se espera que el Gerente Adjunto ejemplifique técnicas efectivas de venta, liderando con el ejemplo en todos los aspectos del puesto. Este puesto requerirá trabajar entre 32 y 40 horas por semana, según las necesidades del negocio. Responsabilidades: Alcanzar y superar metas personales y de ventas de la tienda, estableciendo un referente para el equipo y facilitando el desarrollo de habilidades de venta entre los miembros del equipo. Diseñar e implementar estrategias de ventas para optimizar ingresos, asegurando una experiencia excepcional para el cliente y manteniendo los indicadores clave de rendimiento. Capturar y gestionar información completa de clientes, incluyendo números de teléfono, direcciones de correo electrónico y direcciones físicas. • Demostrar habilidades avanzadas para resolver problemas, identificando rápidamente las necesidades del cliente y abordando objeciones, si surgieran. Mostrar un conocimiento completo de las mercancías de la tienda, modelos de precios y familiaridad con la distribución de la zona de ventas y el almacén. Asegurar que la tienda mantenga altos estándares de limpieza y exhibición visual de mercancías. • Utilizar con competencia diversos sistemas informáticos y aplicaciones, incluyendo sistemas POS, CRM y herramientas de gestión de inventario. Aplicar las medidas de seguridad de inventario de la tienda, cumpliendo con el programa de prevención de pérdidas de la empresa. Cumplir con todas las políticas y procedimientos operativos establecidos por la tienda. Asistir al Gerente de Tienda en la capacitación y mentoría de empleados para mejorar su rendimiento individual y del equipo. Colaborar con el Gerente de Tienda en el proceso de reclutamiento y entrevista de nuevos empleados, asegurando una integración fluida. Requisitos Experiencia previa en gestión minorista, idealmente con 1 o más años desempeñando funciones de Gerente Adjunto. Persona orientada a resultados con fuerte enfoque en ventas, capaz de liderar y capacitar a los miembros del equipo hacia el éxito. Poseer personalidad positiva, energética, amigable y comunicativa; disposición para iniciar interacciones con los clientes y guiarlos por la tienda. Habilidades sólidas de comunicación verbal y escrita, permitiendo interacciones efectivas con clientes y socios corporativos. Competencia con tecnología, incluyendo la capacidad de operar sistemas POS minoristas, Microsoft Word, Excel, correo electrónico, etc. Capacidad para levantar, transportar o mover objetos de hasta 40 libras al exhibir mercancías en la zona de ventas, y comodidad al usar escaleras o subir escaleras. Demostrada competencia en la capacitación y mentoría de empleados, fomentando un entorno de equipo colaborativo y orientado al crecimiento. Capacidad para levantar, transportar o mover objetos de hasta 40 libras al exhibir mercancías en la zona de ventas, y comodidad al usar escaleras o subir escaleras. • Demostrada competencia en la capacitación y mentoría de empleados, fomentando un entorno de equipo colaborativo y orientado al crecimiento. Beneficios Cobertura integral de servicios médicos, visuales y dentales. Tiempo Libre Pagado (PTO) generoso para días personales y vacaciones. Asignación de días de enfermedad para necesidades de salud imprevistas. Descuentos atractivos en productos. Programas de Bienestar para Empleados para promover un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Incentivos mensuales mediante bonos para reconocer y recompensar el rendimiento sobresaliente. Disfrutar de dos fines de semana libres cada mes para un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal. Acceso a planes de jubilación 401(K), Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) y beneficios pretributarios para transporte. "Se otorga preferencia a nativos americanos a cualquier solicitante que sea miembro inscrito en una tribu reconocida federalmente. Por favor identifíquese adjuntando su currículum con una declaración de autoidentificación."

Descripción del trabajo Resumen del puesto: El Supervisor de Almacén en Pj Fitzpatrick es responsable de supervisar las operaciones diarias del equipo de almacén, asegurando procesos eficientes de gestión de materiales y logística. Este puesto implica liderazgo y coordinación con el personal para mantener un entorno de almacén productivo y organizado. #PJFITZ2025 Principales responsabilidades: Supervisar y liderar al personal del almacén, proporcionando capacitación y apoyo según sea necesario. Coordinar la recepción, almacenamiento y distribución de materiales, asegurando precisión y cumplimiento con las normas de seguridad. Supervisar las operaciones diarias del almacén, incluyendo carga y descarga de materiales y mantenimiento de niveles de inventario. Asegurar que se cumplan todos los horarios de entrega y que los materiales lleguen a los sitios de trabajo oportunamente. Implementar y hacer cumplir las políticas y procedimientos de seguridad del almacén para mantener un entorno de trabajo seguro. Realizar verificaciones regulares de inventario y mantener registros precisos de los niveles de existencias. Asistir en la contratación, programación y gestión del desempeño del personal del almacén. Desarrollar y optimizar los procesos del almacén para mejorar la eficiencia y productividad. Resolver cualquier problema o inquietud que surja dentro del equipo de almacén o durante las operaciones logísticas. Preparar informes sobre métricas de rendimiento del almacén y recomendar mejoras cuando sea necesario. Horario de trabajo: Tiempo completo, de lunes a viernes, primer turno #PJFITZ2025 Requisitos Calificaciones: Mínimo 3 años de experiencia en operaciones de almacén, con al menos 1 año en un cargo de supervisión. Habilidades sólidas de liderazgo con capacidad para motivar y gestionar un equipo. Excelentes habilidades organizativas y de comunicación. Capacidad para levantar hasta 75 libras y realizar tareas físicas según sea necesario. Conocimiento de sistemas de gestión de almacenes y software de inventario. Licencia de conducir válida y un historial de conducción limpio son preferidos. Beneficios Beneficios: Coinversión en 401(k) Seguro dental Descuento para empleados Cuenta de gastos flexibles Seguro médico Cuenta de ahorro para salud (HSA) Seguro de vida Tiempo libre remunerado Programa de referidos Seguro de visión Teléfono celular

Descripción del puesto: Realizar la supervisión del diseño y la construcción de sistemas estructurales para proyectos de instalaciones e infraestructuras, incluidos pero no limitados a cimentaciones, estructuras de acero y carga de peso. Se prefiere dominio de software de análisis estructural como ANSYS, GT Strudl u otro software analítico, así como diseño de uniones soldadas y atornilladas, incluido el dimensionamiento y selección de soldaduras, para este contrato. Requisitos: Título universitario en ingeniería estructural y 12 años de experiencia en ingeniería estructural. Se prefiere licencia profesional de ingeniería. Requisitos Título universitario en ingeniería estructural y 12 años de experiencia en ingeniería estructural. Se prefiere licencia profesional de ingeniería.

La Corporación Continental Disc tiene más de 50 años de experiencia en el diseño y fabricación de discos de ruptura, válvulas y productos de control de llamas que protegen la vida de nuestros clientes y nuestro medio ambiente. Atribuimos nuestro éxito a nuestro compromiso con el crecimiento, la calidad y la innovación. Animamos a los miembros del equipo CDC a apoyar nuestros esfuerzos hacia la mejora continua. Valoramos y celebramos los esfuerzos del equipo para impulsar nuestra empresa hacia adelante mediante avances graduales y logros destacados. Un fabricante de discos produce discos de ruptura de la más alta calidad de forma segura y rentable para garantizar la mejor entrega conforme a todas las políticas de la empresa y procedimientos de fabricación. Segundo turno: 2 p.m. - 10 p.m. (pero se entrenará en el primer turno: 6 a.m. - 2 p.m.) Requisitos FUNCIONES ESENCIALES: • Desarrollar la distribución y planificar la secuencia de operaciones para fabricar discos de ruptura estudiando planos, órdenes de taller y procedimientos de fabricación. • Preparar y operar los equipos necesarios, como prensas, punzonadoras, cortadoras troqueladoras, probadores hidráulicos y elevadores, indicadores dial y herramientas de medición de precisión. • Utilizando los equipos necesarios, dar forma al material para producir discos de ruptura. • Limpiar los componentes de los discos de ruptura según procedimientos estándar o especiales. • Ensamblar componentes en discos de ruptura terminados. • Realizar pruebas de ruptura y pruebas en horno sobre los discos. • Inspeccionar los discos de ruptura terminados para verificar que cumplan con las especificaciones. • Trabajar horas extras según sea necesario. • Desempeñar otras funciones asignadas, según la carga de trabajo y necesidades empresariales. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA: • Diploma de escuela secundaria o GED. • Experiencia laboral de 1 a 3 meses en un entorno de producción. Se prefiere experiencia previa en una posición de producción en CDC. TÉCNICO / ESPECÍFICO DE FUNCIONES: • Aptitud mecánica demostrada. • Capacidad para leer planos. • Habilidades básicas de matemáticas y lectura. • Conocimiento práctico de los equipos industriales utilizados en la producción de discos de ruptura. COMPORTAMENTALES: • Disposición y capacidad para seguir todos los procedimientos de fabricación y políticas de la empresa. • Atención al detalle. • Preocupación por la calidad, precisión y seguridad. • Capacidad para mantenerse enfocado y gestionar eficientemente el tiempo para cumplir plazos. • Actitud positiva y capacidad para trabajar bien con otros, incluyendo compañeros, supervisores, dirección ejecutiva y proveedores externos, representantes y visitantes cuando se requiera. REQUISITOS FÍSICOS: • Habilidades motoras suficientes para usar con éxito y seguridad las herramientas y maquinaria requeridas. • Capacidad para estar de pie y/o caminar durante la mayor parte del turno programado, normalmente 8-10 horas diarias, aunque posiblemente más cuando se requieran horas extras. • Usando técnicas adecuadas de levantamiento, capacidad para levantar hasta 50 libras según sea necesario. • Capacidad para usar el equipo de protección personal requerido, incluyendo gafas de seguridad y calzado de seguridad. Beneficios Seguro médico, dental, de visión, FSA y 401K con coincidencia desde el primer día. Programa de asistencia al empleado, discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo, seguro de vida básico, seguro de vida voluntario, accidente voluntario, indemnización hospitalaria voluntaria, plan voluntario contra el cáncer, sala de fitness, reembolso de calzado de seguridad, asignación para gafas recetadas, 12 días festivos* (uno móvil), tiempo libre pagado, reembolso de matrícula y mucho más. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, CDC no discrimina en sus decisiones de contratación por raza, religión, color, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, embarazo, situación familiar, edad, discapacidad, condición de veterano o militar, información genética, ni por ninguna otra base que violaría cualquier ley federal, estatal o local aplicable. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos protegidos/Personas con discapacidades