Mantenimiento de Terrenos

BB&E es una firma de ingeniería civil y ambiental y consultoría de servicio completo propiedad de sus empleados, con sede en Northville, Michigan, que presta servicios tanto al sector federal como industrial en todo Estados Unidos. Los miembros del equipo de BB&E ofrecen servicios de consultoría ambiental, ingeniería de instalaciones y gestión de programas/proyectos a sectores federales y privados. Resumen del puesto BB&E busca un Programador de Construcción dinámico y detallista para unirse a nuestro equipo, apoyando el contrato A&AS de BB&E, asistiendo a NAVFAC Mid-Atlantic y apoyando proyectos de diseño y construcción de instalaciones en el sitio de Kittery, ME. Funciones del trabajo Comprender proyectos de construcción interrelacionados dentro de iniciativas de programa de alto perfil críticas para la misión de la Armada. Gestionar múltiples prioridades y desarrollar de forma independiente recomendaciones técnicas o soluciones para problemas de programación y afectaciones de tiempo en problemas complejos encontrados durante la administración del contrato de construcción. Presentar resultados de análisis técnicos de programación (verbales y gráficos/tabulares) a mandos directivos y partes interesadas no técnicas, con recomendaciones para la gestión de la programación cuando se soliciten. Desarrollar y mantener capacitación en programación para los equipos del proyecto, incluyendo entrenamiento sobre cronogramas de análisis de redes, método de la ruta crítica, análisis de impacto de tiempo, revisiones de cronogramas base, de progreso y cronogramas ejecutados, y uso de software. Orientar especificaciones de programación para su inclusión en documentos contractuales del proyecto. Participar en Grupos de Trabajo de Programación patrocinados por NAVFAC para abordar lecciones aprendidas, proponer cambios de software e identificar requisitos de capacitación. Apoyar el desarrollo de plantillas de software de programación para que los contratistas creen cronogramas base. Los métodos de entrega del proyecto incluyen diseño-licitación-construcción y diseño-construcción. Responsabilidades específicas: Planificación inicial de la construcción: Revisar los alcances de proyectos individuales y, basándose en métricas reales de desempeño y condiciones del proyecto, proponer: Disposiciones recomendadas para incluir en las especificaciones del cronograma contractual. Duraciones razonables de construcción para incluir en la propuesta de solicitud (RFP) o convocatoria. Participar en Equipos de Evaluación Técnica (TET) cuando los factores de selección involucren presentaciones de cronogramas y planes de trabajo del contratista. Revisar y proporcionar recomendaciones al presidente del TET. Revisión de cronogramas base: Revisar los cronogramas base para verificar validez, razonabilidad y profundidad de la planificación de la construcción. Asegurar el cumplimiento con las especificaciones del cronograma contractual. Supervisión continua del cronograma: Liderar al equipo del proyecto en la revisión mensual de actualizaciones del contratista para verificar validez y conformidad con los requisitos contractuales. Coordinar con personal técnico y no técnico de NAVFAC dentro del Comando de Ingeniería de Instalaciones (FEC) y oficinas locales. Trabajar estrechamente con la Oficina de Contratación, gestión de diseño, estimación y equipos de construcción para asegurar que los cambios contractuales, incumplimientos y solicitudes de información se reflejen con precisión en las actualizaciones del cronograma contractual. Revisar la ruta crítica y las rutas de flotación secundaria para determinar la concurrencia de progreso y la flotación compartida del proyecto. Asesorar al equipo del proyecto sobre la disposición de las actualizaciones del cronograma presentadas por el contratista. Alertar al equipo del proyecto cuando el cronograma ejecutado diverja del cronograma base aceptado. Ayudar a los equipos del proyecto a evaluar el cumplimiento del contratista con el cronograma del proyecto. Análisis del cronograma: Compilar archivos y líneas de tiempo de problemas de análisis de impacto de tiempo (TIA) conforme surjan los inconvenientes. Revisar el cronograma base y las actualizaciones del cronograma para determinar el cumplimiento con el cronograma base original, aparte de los impactos de tiempo identificados. Preparar cronogramas ejecutados, incluyendo narrativas y visualizaciones gráficas/tabulares, para resaltar retrasos y/o aceleraciones que afectaron la finalización oportuna del proyecto. Evaluar el impacto de los cambios contractuales en el cronograma y apoyar el desarrollo de la posición del gobierno respecto a retrasos y/o responsabilidades. Utilizar programas informáticos de programación, aplicando análisis del método de ruta crítica (CPM). Ayudar a validar los impactos en el cronograma de construcción mediante la comparación de informes de trabajo. Proporcionar análisis y recomendaciones sobre cómo los contratistas pueden mitigar retrasos y cumplir con la fecha de finalización contractual. Requisitos Cualificaciones clave Se requiere ciudadanía estadounidense y capacidad de obtener/mantener una autorización NACI/CAC Certificación: Registro como Profesional en Planificación y Programación (PSP) es deseable Habilidades comunicativas sólidas: Excelentes habilidades verbales y escritas, con capacidad para transmitir eficazmente conceptos técnicos complejos a audiencias diversas, y experiencia presentando análisis complejos de cronogramas a partes interesadas no técnicas. Software: Dominio en el uso de Primavera P6 - Oracle y MS Office, incluyendo Excel, Word y PowerPoint Iniciativa personal: Altamente motivado, con capacidad para gestionar múltiples tareas y plazos de forma autónoma Experiencia y educación Experiencia: Se requiere un mínimo de 7 años de experiencia en programación CPM de construcción utilizando Primavera P6 o versiones anteriores Experiencia realizando revisiones forenses de Análisis de Impacto de Tiempo (TIA) relacionadas con solicitudes de ampliación de tiempo o reclamaciones. Conocimientos expertos en Gestión del Valor Ganado en entornos de construcción. Capacidad para evaluar cronogramas base del contratista y actualizaciones mensuales. Educación: Se requiere un título universitario de licenciatura como mínimo Requisitos físicos Capacidad para estar de pie/caminar/subir/ponerse de rodillas/agacharse y permanecer en posición estacionaria/sentado al menos el 60% del tiempo Capacidad para operar equipos de oficina, incluyendo computadora, fotocopiadora, teléfono, etc. Capacidad para usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos o controles; extender las manos y brazos Capacidad para levantar hasta 10 libras Capacidad para ver detalles de objetos que están a menos de unos pocos pies de distancia Capacidad para comprender el habla de otra persona, hablar con claridad para que los oyentes puedan entender, y hablar o escuchar tanto en persona como por teléfono Beneficios Compensación, beneficios y ventajas Paquetes de compensación competitivos Participación en el Plan de Propiedad Accionaria para Empleados (ESOP) – ¡BB&E es 100% propiedad de sus empleados! Bono discrecional *Seguros médicos, dentales y de visión con asistente de atención médica *Discapacidad a corto y largo plazo proporcionada por el empleador *Seguro de vida proporcionado por el empleador *Opciones para empleados de seguros adicionales de vida, accidentes, enfermedades graves, indemnización hospitalaria y protección contra robo de identidad *Generoso tiempo libre pagado (PTO) más 11 días festivos pagados Opciones tradicionales y Roth de 401(k) con coincidencia completa del empleador ya totalmente vestida Reembolso de matrícula y desarrollo profesional Programa de referidos de empleados Descuentos para empleados Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Descuento en seguro para mascotas *Aplica únicamente a empleados de tiempo completo *BB&E es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, embarazo, información genética, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra categoría protegida bajo leyes federales, estatales y locales aplicables.

Buscamos un/a experimentado/a Gestor/a de Proyectos o Cambios con una trayectoria demostrada en servicios financieros para liderar iniciativas estratégicas y promover el cambio organizacional. El/la candidato ideal será hábil en la gestión de programas complejos, en el compromiso con las partes interesadas a todos los niveles y en garantizar una entrega exitosa en un entorno dinámico. Se valora experiencia en Gestión de Activos y Patrimonios, aunque no es obligatoria. Requisitos 8+ años de experiencia en gestión de proyectos y/o gestión del cambio. Experiencia en la industria de Servicios Financieros requerida; se prefiere Gestión de Activos y Patrimonios. Habilidades sólidas de comunicación y gestión de partes interesadas con capacidad demostrada para influir a todos los niveles. Dominio avanzado de Microsoft Excel y PowerPoint. Capacidad demostrada para gestionar proveedores externos y coordinar entre partes interesadas internas y externas. Habilidades organizativas sólidas con capacidad para manejar ambigüedades y prioridades competidoras.

EL PUESTO LandCare está buscando un Gerente de Cuenta para unirse a nuestro equipo. Este puesto es de alto impacto, trabajando estrechamente con el Gerente de Sucursal, el Gerente de Producción y los equipos de producción para crear y mantener relaciones significativas con cada uno de nuestros clientes. Esta persona gestionará las relaciones existentes con clientes, el desarrollo de nuevos clientes y nuevas oportunidades de networking dentro del sector. ¿QUÉ HARÁS? Servicio y Retención al Cliente Impulsar la satisfacción y retención de clientes comprendiendo las necesidades individuales de nuestros clientes Brindar un excelente servicio y comunicación de manera constructiva y cortés, con enfoque en la resolución de problemas Promover altos estándares de servicio al cliente, seguridad y la cultura y valores fundamentales de LandCare en un entorno de equipo positivo Proporcionar gestión organizacional, liderazgo y comunicación entre el cliente y el equipo de producción de forma oportuna y trabajar cooperativamente para encontrar soluciones de entrega Mantener el proceso de Auditoría de Calidad de Paisajismo de LandCare junto con el Gerente de Producción para identificar necesidades de mantenimiento de propiedades y oportunidades de mejora Crear propuestas, contratos, recomendaciones y estimaciones para clientes que estén diseñadas para cumplir con los objetivos de cada cliente y que tengan un precio preciso y adecuado Desarrollo de Nuevos Negocios Identificar nuevas oportunidades de negocio cultivando y manteniendo relaciones comerciales con clientes existentes Prospección activa de posibles clientes y búsqueda de nuevas relaciones comerciales Participar, organizar y liderar eventos de networking para fomentar relaciones con clientes potenciales y existentes como líder en el sector y representante de LandCare #LI-MZ1 Beneficios Además del excelente ambiente de equipo y la posibilidad de trabajar al aire libre, también contamos con un sólido paquete de beneficios para nuestros miembros del equipo: Salario base competitivo Programa de participación en ganancias basado en equipo 401K para todos los empleados con coincidencia de la empresa del 3.5% Vehículo proporcionado por la empresa Cobertura médica, dental y de visión Política de tiempo libre pagado + 9 días festivos corporativos Programa formal de capacitación y desarrollo  

QualDerm Partners busca un Asistente Médico de Dermatología apasionado y calificado para unirse a nuestro excepcional equipo. Estamos comprometidos en ofrecer servicios integrales de bienestar cutáneo y estético, centrándonos en brindar atención de alta calidad en dermatología, tratamiento del cáncer de piel, cosmética y cirugía plástica. Nuestra misión es acompañar a los pacientes en su recorrido vital hacia el bienestar con una atención y experiencia incomparables. En este puesto, trabajará estrechamente con nuestros profesionales de la salud para ofrecer una atención excepcional al paciente y garantizar flujos operativos eficientes. Si tiene un gran interés en dermatología y está dedicado a mejorar la experiencia del paciente, le invitamos a unirse a nuestro dinámico equipo y contribuir a nuestra visión de excelencia en la salud de la piel. Responsabilidades Preparar a los pacientes para exámenes tomando signos vitales y recopilando historiales médicos relevantes. Asistir a los médicos durante exámenes y procedimientos, asegurando que todos los instrumentos y suministros necesarios estén listos y estériles. Realizar pruebas de laboratorio básicas y gestionar la recolección de muestras para análisis de laboratorio. Mantener registros precisos de los pacientes y garantizar la confidencialidad y cumplimiento con las regulaciones sanitarias. Programar citas de pacientes y facilitar una comunicación eficaz en la oficina. Educar a los pacientes sobre sus planes de tratamiento, medicamentos recetados y técnicas adecuadas de cuidado de la piel. Mantener limpias y organizadas las salas de examen y tratamiento, con todos los suministros necesarios debidamente abastecidos. Requisitos Diploma de escuela secundaria o título equivalente requerido; se prefiere certificación como Asistente Médico. Experiencia previa en el rol de Asistente Médico o en un entorno clínico es muy deseable. Conocimiento del vocabulario médico, especialmente en el contexto de la dermatología. Fuertes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita, para interactuar eficazmente con pacientes y miembros del equipo. Capacidad para manejar información sensible con profesionalismo y mantener la confidencialidad. Excelentes habilidades organizativas con marcada atención al detalle. Dominio del uso de registros electrónicos de salud (EHR) y software básico de oficina es una ventaja. Beneficios Beneficios de unirse a Qualderm Partners: Salario Competitivo – Compensación atractiva para recompensar su arduo trabajo Cobertura Médica Integral – Incluye planes médicos, dentales y de visión para mantenerlo cubierto Generoso Plan 401(k) – La empresa iguala el 100 % de los primeros 3 %, más el 50 % de los siguientes 2 %, con vesting inmediato Tiempo Libre Pagado (PTO) – Acumule PTO desde el primer día, además disfrute de 6 días festivos pagados y 2 días libres móviles cada año Seguro de Vida Pagado por la Empresa – Tranquilidad con cobertura básica de vida, con opción a planes adicionales Protección contra Discapacidad – Cobertura por discapacidad a corto y largo plazo para protegerlo en circunstancias inesperadas Planes Adicionales de Bienestar – Planes de protección contra accidentes, enfermedades graves y robo de identidad para mayor seguridad Programa de Asistencia al Empleado (EAP) – Acceda a apoyo confidencial para desafíos personales o relacionados con el trabajo Descuentos Exclusivos para Empleados – Ahorre en productos y servicios con descuentos especiales solo para usted Programa de Bonificación por Referidos – Gane bonificaciones al referir candidatos calificados para unirse al equipo QualDerm Partners se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos en crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Los solicitantes deben estar autorizados actualmente para trabajar en Estados Unidos de forma completa. #INDMA

El objetivo del Supervisor del Programa es supervisar y gestionar los equipos que brindan educación y apoyo a proveedores de atención médica y pacientes relacionado con el producto. El supervisor planifica e implementa estrategias operativas del centro de servicio; mejora sistemas y procesos; cumple y supera objetivos de calidad; establece relaciones con socios comerciales; y proporciona desarrollo y apoyo en la gestión de asociados. Este puesto requiere sólidas responsabilidades de liderazgo, coordinación, programación, reclutamiento, comunicación, desarrollo del personal, liderazgo de proyectos y rediseño de procesos. Supervisa directamente a todos los empleados dentro del Programa(s) de Soluciones para Pacientes. Cumple con responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas de la organización y las leyes aplicables. Las responsabilidades incluyen entrevistar, contratar y capacitar empleados; planificar, asignar y dirigir tareas; evaluar desempeño; recompensar y disciplinar empleados; atender quejas y resolver problemas. Realiza los cambios necesarios en el personal según el día de la semana y otros eventos anticipados. Monitorea la productividad de los representantes de servicio al cliente y genera informes. Monitorea los resultados individuales, del equipo y del centro de llamadas para identificar y actuar sobre tendencias de desempeño positivas y negativas, asegurando así el cumplimiento de las metas de ingresos y objetivos de desempeño. Supervisa las llamadas de servicio para observar la actitud del empleado, la precisión técnica y la conformidad con las políticas de la empresa. Responde preguntas y recomienda servicios correctivos para abordar las quejas de los clientes. Proporciona comunicación y seguimiento para garantizar que los representantes estén completamente informados sobre toda la nueva información relacionada con productos, procedimientos, necesidades de los clientes y temas, cambios o acciones relacionados con la empresa. Determina procedimientos de trabajo, prepara horarios laborales y agiliza el flujo de trabajo. Estudia y estandariza procedimientos para mejorar la eficiencia de los subordinados directos. Mantiene la colaboración entre los trabajadores y resuelve quejas. Prepara informes consolidados a partir de informes individuales de los subordinados directos. Realiza otras funciones relacionadas según las asignadas por la gerencia. Requisitos Educación y experiencia requerida: Título universitario o experiencia laboral equivalente que incluya experiencia supervisora o de liderazgo profesional aplicable. Sin título universitario: experiencia profesional aplicable que demuestre la capacidad de liderar, motivar e interactuar en un entorno de equipo centrado en el teléfono. Tipo específico de experiencia requerida: Conocimientos profesionales de técnicas y procesos de atención al cliente. Conocimiento dentro de la industria farmacéutica, capacidad de pensar creativamente y aplicar conocimientos sobre el cambiante entorno de la atención médica Habilidades efectivas de comunicación: escucha activa, escritura e interpersonales Haber participado o gestionado proyectos especiales en un centro de llamadas o entorno similar Beneficios Entorno solidario, progresista y dinámico Estructura salarial competitiva Plan 401(k) con coincidencia inmediata Seguros médicos, dentales, de visión, de vida y de discapacidad a corto plazo AssistRx, Inc. se enorgullece de ser un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración sin importar raza, religión, color, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), condición parental, origen nacional, edad, discapacidad, antecedentes médicos familiares o información genética, afiliación política, servicio militar u otros factores no basados en mérito, o cualquier otra categoría protegida por leyes federales, estatales o locales. Todas las ofertas de empleo con AssistRx están sujetas al éxito en la finalización de una verificación previa al empleo. Cumpliendo con la ley federal, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos y completar el formulario requerido de verificación de elegibilidad para empleo al momento de la contratación. No se ofrece patrocinio ni autorización de trabajo para este puesto. AssistRx no acepta currículos no solicitados de empresas de búsqueda ni de ningún otro servicio de proveedor. Cualquier currículo no solicitado será considerado propiedad de AssistRx y no se pagará ninguna tarifa en caso de contratación.

Líder de Ventas de Hotel – ¡Sé la cara de nuestro crecimiento! En Homewood Suites by Hilton Dover, NH, estamos buscando agregar un Gerente de Ventas a nuestro excelente equipo. Como Gerente de Ventas en Homewood Suites by Hilton, formará parte de un ambiente acogedor lleno de compañeros de trabajo amigables y gerentes experimentados. Queremos apoyar tu desarrollo profesional, por lo que trabajar con nosotros significa que habrá oportunidades potenciales de crecimiento y una excelente tutoría proporcionada por tus gerentes. El Gerente de Ventas será responsable del desarrollo e implementación de todos los esfuerzos de ventas del hotel, incluyendo asegurar nuevas cuentas, mantener las cuentas existentes y ejecutar estrategias de ventas y mercadeo para maximizar la rentabilidad del hotel manteniendo la satisfacción del cliente. Otras responsabilidades incluyen: Responsabilidades: Prospección de negocios grupales dentro de diferentes segmentos de mercado mediante llamadas telefónicas y visitas comerciales externas Mantener buena relación y desarrollar futuros negocios con contactos existentes Desarrollar y mantener relaciones con clientes clave para generar negocios grupales, incluyendo ventas de habitaciones Asistir a eventos de networking, desarrollar y mantener buenas relaciones con funcionarios y representantes de grupos comunitarios locales, empresas y organizaciones comerciales, y asistir a reuniones y convenciones locales y fuera de la ciudad con el fin de generar ventas para el hotel Realizar visitas guiadas del establecimiento Mantener la base de datos de clientes mediante el software de ventas del hotel Elaborar contratos y realizar seguimiento con los clientes Desarrollar y gestionar el presupuesto del departamento y supervisar las actividades y el desempeño de ventas para garantizar que las ventas cumplan o superen el plan de beneficios establecido, así como reportar con precisión las variaciones/proyecciones a la gerencia Desarrollar y ejecutar el plan anual de ventas y mercadeo Pago: Salario Tipo de empleo: Tiempo completo ¡Esperamos con interés recibir tu currículum! palabras clave: hotel, ventas de hotel, gerente de ventas, gerente de ventas de hotel, HOTEL Requisitos 2 a 5 años de experiencia previa en hoteles Experiencia en llamadas de ventas externas y prospección Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Buen dominio de computadoras, incluyendo PMS de hotel y Microsoft Office Autonomía y motivación propia Alto sentido de urgencia en la gestión de relaciones con clientes Orientado al detalle Deseo de ser un jugador de equipo Beneficios PTO, coincidencia de 401k Descuentos en habitaciones de hoteles de la marca Programa de descuento en habitaciones de hoteles a nivel corporativo Incentivo de bonificación por referidos Incentivo de bonificación por retención Programa de revisión anual Amplias oportunidades de crecimiento Capacitación remunerada