Gerente de Bar - George's

TAT Technologies (instalación de Greensboro) forma parte de una empresa aeroespacial global con múltiples ubicaciones, dedicada a superar las expectativas de nuestros clientes. Somos líderes en alquiler y reparación de Unidades de Potencia Auxiliar (APU) para soluciones clave de aeronaves comerciales y militares, con más de 50 años de experiencia en la industria. Contamos con un entorno ambicioso y de rápido crecimiento que cree en el poder de la colaboración en equipo, con la profunda convicción de que no hay sustituto para las relaciones e interacciones personales. Ofrecemos un entorno de trabajo flexible que permite a individuos talentosos alcanzar sus objetivos de desarrollo mediante iniciativa, energía y pasión por el cliente. TAT Technologies busca un Inspector de Calidad calificado (Tren de Aterrizaje). Este puesto garantizará que se mantenga la calidad mediante documentación, mano de obra y supervisión durante el proceso, cumpliendo con todas las FAR aplicables y los estándares del fabricante relacionados con Unidades de Potencia Auxiliar (APU), componentes aeronáuticos, materiales, procesos y productos para TAT Greensboro. Funciones Principales del Trabajo: Auditar paquetes de órdenes de trabajo para verificar su exactitud y completitud. Realizar inspecciones finales y devolución al servicio de los productos entregados al control de calidad. Desechar partes rechazadas y mantener la sala de desechos. Realizar inspecciones iniciales en órdenes de reparación de clientes para recopilar información necesaria para abrir la orden de trabajo. Funciones Adicionales del Trabajo: Realizar inspecciones de recepción en piezas del almacén. Participar en auditorías internas mensuales según indicaciones. Asistir con puntos de verificación de montaje según sea necesario. Asistir al técnico de calibración/bibliotecario según sea necesario. Otras funciones relacionadas con Calidad según instrucciones del Jefe de Equipo, Inspector Jefe o Director de Calidad. Requisitos Título técnico de dos años o superior y/o experiencia equivalente. Título técnico en Aeroespacial es ventajoso. 5 años de experiencia en componentes aeronáuticos, preferiblemente. Se recomienda licencia de Estructura y Motor (A&P). Capacidad de obtener el Certificado de Reparador dentro de los 3 meses posteriores a la fecha de contratación si no se posee actualmente la licencia A&P. Conocimientos sólidos y capacidad para interpretar regulaciones de la FAA. Experiencia con manuales de la FAA y formularios gubernamentales. Dominio en el uso de equipos de medición de precisión relacionados con inspecciones aeronáuticas. Excelentes habilidades organizativas son necesarias. Este puesto requiere habilidades ejemplares de interacción con clientes y auditores. Habilidades demostradas de comunicación oral y escrita, así como buen trato telefónico. Capacidad para operar equipos de oficina estándar y buenas competencias informáticas (MS Word, Excel, Outlook y Quantum). Se requiere disponibilidad para trabajar horas extras y flexibilidad en turnos/horarios. Beneficios TAT Technologies se dedica a ofrecer un lugar de trabajo inclusivo, divertido y único. Creemos en reconocer y valorar la contribución de nuestros miembros del equipo. Una forma en que valoramos a nuestro equipo es proporcionando una amplia oferta de beneficios que incluye seguro médico principal, dental, visual, de vida, 401K con coincidencia de la empresa, seguro de discapacidad a corto y largo plazo, cobertura por accidentes, programa de asistencia al empleado (EAP) y más. Las compañías aseguradoras varían según la ubicación. Igualdad de Oportunidades de Empleo – TAT TECHNOLOGIES se compromete a mantener un entorno de trabajo solidario, saludable y productivo, libre de discriminación, acoso o intimidación, y a cumplir con todos los requisitos legislativos. Esto incluye igualdad de oportunidades de empleo (EEO) para todos los empleados y solicitantes sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, estado civil, amnistía o condición de veterano cubierto.

¡Únete a Charlotte Tilbury, líder en la industria de la belleza, como Gerente de Mostrador Charlotte Tilbury! En este papel fundamental, serás responsable de supervisar las operaciones diarias de nuestro mostrador, asegurando que se cumplan nuestros altos estándares de servicio y ventas. Liderarás a un equipo de asesores de belleza apasionados para crear experiencias inolvidables para nuestros clientes, mostrando la magia de los premiados productos de Charlotte Tilbury. Tu experiencia en maquillaje artístico y en la interacción con clientes ayudará a fomentar una base sólida de clientes leales mientras impulsas las ventas y la visibilidad de la marca. Principales Responsabilidades Gestionar las operaciones diarias del mostrador, asegurando que se brinde en todo momento una experiencia excepcional al cliente Liderar, inspirar y capacitar a un equipo de asesores de belleza para alcanzar y superar las metas de ventas Desarrollar relaciones sólidas con los clientes para fomentar la lealtad y las compras repetidas Coordinar y ejecutar eventos y actividades promocionales que aumenten el conocimiento de la marca y las ventas Analizar datos de ventas y proporcionar información para mejorar el rendimiento y las estrategias de interacción con el cliente Mantener los estándares de visual merchandising que reflejen la estética de la marca Charlotte Tilbury Colaborar con otros minoristas y departamentos para alcanzar los objetivos comerciales Requisitos Experiencia mínima de 2 años en gestión minorista o campo relacionado, preferiblemente en la industria de la belleza Habilidades sólidas de liderazgo y gestión de personal Excelentes habilidades de servicio al cliente y comunicación interpersonal Pasión por la belleza y comprensión del arte del maquillaje y las tendencias actuales Dominio del uso de tecnología y herramientas de informes de ventas Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y adaptarse a prioridades cambiantes Disponibilidad para trabajar horarios flexibles, incluyendo noches, fines de semana y festivos Beneficios Ofrecemos un programa estructurado de inducción: la Academia Mágica de Charlotte. Esta inducción exclusiva y personalizada forma en todos los aspectos del puesto necesarios para ofrecer una experiencia de cliente digna de la alfombra roja, con formación adicional durante tus primeros meses de empleo. Centrándonos en el arte y el comercio, adquirirás una comprensión completa de nuestras expectativas en cuanto a arte y servicio Desarrollo profesional estructurado: nuestro equipo de expertos del sector está aquí para apoyarte y colaborar contigo en explorar tu potencial de aprendizaje y tus metas profesionales Recibirás lanzamientos exclusivos de nuestros increíbles productos antes que nadie; además, recibirás un look completo de Charlotte Tilbury tras completar la Academia Mágica de Charlotte, para que puedas ser un verdadero embajador de la marca Acceso a Tilbury Treats, nuestra propia plataforma de recompensas que te permite ahorrar dinero y obtener descuentos inaccesibles de otro modo, desde membresías de gimnasio hasta entradas de cine Otros beneficios fabulosos como seguro de vida, días libres en tu cumpleaños, incentivos de ventas para el equipo y muchos más En Charlotte Tilbury Beauty, nuestra misión es empoderar a todas las personas del mundo para que sean la versión más hermosa de sí mismas. Lo celebramos y apoyamos fomentando e incorporando a personas con diversos orígenes, culturas, voces, creencias y perspectivas en nuestra creciente fuerza laboral global. Al hacerlo, servimos mejor a nuestras comunidades, clientes, empleados y candidatos que participan en nuestro proceso de reclutamiento. Si deseas saber más sobre la vida en Charlotte Tilbury Beauty, visita nuestra página de LinkedIn. #CT1

Charlotte, NC y Fort Mills, SC, Auston, TX Estamos buscando un Arquitecto de Infraestructura en la Nube con experiencia en AWS para liderar la arquitectura e implementación de Launch Darkly. Esta persona debe tener experiencia previa en liderar esta implementación y su despliegue a equipos de aplicaciones a gran escala. Banderas de características de Launch Darkly con lanzamientos progresivos, pruebas A/B sin tiempo de inactividad y automatización completa Este documento describe los requisitos integrales para que los socios proveedores puedan apoyar iniciativas orientadas a lograr cero tiempo de inactividad, reducir incidentes en producción, mejorar las métricas de tasa de fallos en cambios y permitir la automatización completa. El alcance incluye banderas de características, pruebas A/B, lanzamientos progresivos y soporte para patrones de despliegue en APIs, EKS, OnPrem, Lambdas y otros servicios de AWS. Alcance funcional Despliegues sin tiempo de inactividad Implementar modelos de despliegue azul/verde o canario con conmutación de tráfico fluida, capacidad de reversión y persistencia de sesión. Reducción de la tasa de fallos en cambios Integrar el seguimiento de causas raíz, reversión automática y pipelines de validación previos al despliegue. Banderas de características Habilitar activación/desactivación en tiempo real, control de acceso seguro y auditoría. Debe soportar activación tanto del lado servidor como del lado cliente. Pruebas A/B y B/G Soportar segmentación de tráfico, métricas en tiempo real, reversión y cumplimiento de privacidad. Lanzamientos progresivos Automatizar lanzamientos escalonados por región, grupo de usuarios o entorno. Incluir desencadenantes de reversión basados en métricas. Automatización y CI/CD Integración completa con GitHub Actions, ejecutores dinámicos y patrones de ruta dorada para EKS, Lambda y OnPrem. Patrones de entorno Soporte para APIs, EKS, OnPrem, Lambdas, Kafka, Glue, RDS, S3 y otros servicios de AWS. Observabilidad y métricas Integración con Grafana, Splunk y métricas DORA (tiempo de entrega, frecuencia de cambios, tasa de fallos, MTTR). Habilitación de autoservicio y soporte para incorporación/migración de banderas de características Empoderar a los equipos con pipelines tipo Carril Exprés, acceso basado en roles y registros de auditoría. Resultados esperados - Piloto con al menos 5 equipos para noviembre de 2025 - Necesitamos adopción empresarial lista para noviembre con al menos 5 patrones que incluyan nube y OnPrem - Disponibilidad del 99.9% o superior durante los despliegues. - Reducción del 99% o más en la tasa de fallos de cambios. - Automatización completa de aprovisionamiento, pruebas y pipelines de despliegue - Automatización completa y gobernanza para el ciclo de vida completo de gestión de banderas de características   Requisitos no funcionales (NFR) Rendimiento Activación con baja latencia, reversión rápida, Seguridad Almacenamiento seguro de artefactos, RBAC, registro de auditoría, escaneo de vulnerabilidades. Escalabilidad Soporte para despliegues multi-región, multi-inquilino; escalado dinámico de ejecutores. Resiliencia Pruebas de caos, inyección de fallos, objetivos de tiempo de recuperación (RTO). Cumplimiento Aplicación de etiquetado, visibilidad de costos y cumplimiento de privacidad para pruebas A/B, BlueGreen, Flags

Descripción del trabajo: Este puesto es ideal para alguien que se desenvuelve bien en un entorno dinámico, que presta atención al detalle y que disfruta gestionando múltiples tareas que contribuyen al éxito de la función de Adquisición de Talento. Principales responsabilidades: Proporcionar apoyo administrativo dedicado durante las entrevistas de los candidatos y la incorporación de nuevos empleados. Gestionar tareas previas al empleo, incluyendo pruebas a candidatos, programación de entrevistas y coordinación de viajes. Coordinar actividades para nuevos empleados, como mudanzas, bonos de incorporación y tareas de onboarding. Actuar como gestor principal y facilitador de los tickets entrantes en ServiceNow, proporcionando resolución de primer nivel. Manejar el buzón de personal de TA, realizando correspondencia por correo electrónico y teléfono para garantizar respuestas oportunas y precisas. Analizar y mejorar los procesos actuales; implementar cambios aprobados para aumentar la eficiencia. Apoyar a los Coordinadores Administrativos Sénior de TA y a otros miembros del equipo de TA. Ayudar con las actividades de incorporación del primer día (por ejemplo, verificación I-9, documentación, coordinación de capacitación). Mantener la confidencialidad y cumplir con las políticas y procedimientos de la empresa. Promover la reputación de la empresa como un "Mejor Lugar para Trabajar". Registrar y documentar procedimientos, incluyendo la creación de preguntas frecuentes, hojas de respuestas y actualización de hojas de cálculo de seguimiento. Supervisar líneas de soporte de TA (internas y externas), soporte Fieldglass, control de tiempo de TA y procesos de verificación de antecedentes. Requisitos: Mínimo de 4 años de experiencia en Adquisición de Talento, Coordinación de Recursos Humanos o un puesto similar. Experiencia y/o conocimiento en plataformas E-Verify, SAP, ServiceNow, Fieldglass y One Workforce. Habilidades sólidas en tareas numéricas y financieras. Atención excepcional al detalle y exhaustividad. Alto dominio del paquete Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo; capacidad para trabajar de forma independiente. Fuerte compromiso con la confidencialidad y el cumplimiento de normativas de RR.HH. Pensamiento independiente, enfoque proactivo y sólidas capacidades de ejecución. Comprensión sólida de los procesos corporativos de reclutamiento y mejores prácticas (deseable). Habilidades sólidas de comunicación verbal y escrita. Requisito de presencialidad: Este puesto requiere que el trabajador temporal esté presente cuatro días por semana para cumplir con responsabilidades relacionadas con la administración de procedimientos de prueba de resistencia. Requisitos de viaje: Podría requerirse viajes ocasionales dentro del estado para eventos o visitas a instalaciones, menos del 10%. No se requieren viajes fuera del estado.  Horario: Generalmente de 8 a 5 PM, con posibilidad de comenzar desde las 6 AM · Híbrido: Se requieren 4 días presenciales (generalmente lunes, martes, miércoles y viernes presenciales, sujetos a cambios) · Conducción/Viajes: Se espera que utilice su propio vehículo para desplazarse entre sitios locales en Arizona. Posibilidad de realizar la Prueba Smith en el futuro. Tipos de empleo: Tiempo completo, Contrato Pregunta(s) de solicitud: ¿Cuántos años de experiencia tiene en Adquisición de Talento y Coordinación de Recursos Humanos? ¿Tiene experiencia con las plataformas E-Verify, SAP, ServiceNow, Fieldglass y One Workforce? ¿Ha realizado pruebas y tareas administrativas para RR.HH.?

Creemos en mantener la belleza, desnuda. Llevando experiencias lujosas y asequibles a cualquier persona que simplemente las desee. A través de un enfoque minimalista y personalizado hacia la estética, estamos redefiniendo el bienestar y creando un mundo donde cambiar el significado de la belleza es nuestra declaración. Porque cuando te ves bien, te sientes bien. Actualmente estamos buscando Enfermeros Registrados o Practicantes de Enfermería interesados en una carrera gratificante como Aplicador Estético. El candidato ideal mantendrá la más alta integridad médica con un espíritu de liderazgo al servicio y siempre promoverá el bienestar del paciente brindando los más altos estándares de atención. Requisitos Responsabilidades Realizar evaluaciones del paciente, incluyendo pero no limitado a: exámenes de buena fe, historial médico, resultados deseados por el paciente, planes de tratamiento y explicación de resultados estéticos, riesgos y beneficios Realizar servicios estéticos: rellenos dérmicos, neurotoxinas, microagujas y peelings químicos de grado médico Mantener documentación médica precisa, como registros del paciente, fotos antes y después y registros de tratamientos. Priorizar la seguridad del paciente sobre todas las cosas: inspeccionar la sala de inyecciones y actuar para mantener una excelente higiene y seguridad (descontaminación de equipos, sanitización de superficies, preparación de la sala de inyecciones, etc.) Respetar y honrar la diversidad de nuestros pacientes y sus derechos individuales a la atención. Reconocer y corregir errores y buscar mantener y avanzar en sus habilidades y conocimientos dentro de la industria. Debe estar disponible durante el horario de operación: L, J-Vi Habilidades Experiencia comprobada como Enfermero Registrado Conocimiento de métodos y procedimientos de enfermería estética Conocimiento de las pautas y procedimientos de salud y seguridad Fuertes habilidades organizativas y de multitarea Paciente con excelentes habilidades para resolver problemas Licencia de enfermería válida

Nuestros valores fundamentales de Comunidad, Compasión, Empoderamiento y Excelencia están en el centro de nuestra cultura y de todo lo que hacemos. **Esta es una posición por día con horario flexible** El Consejero de Atención Espiritual es responsable de proporcionar servicios de atención espiritual a pacientes y familias/cuidadores de Lake Sunapee Region VNA & Hospice, ya sea directamente o mediante la coordinación de la atención con otros consejeros espirituales. Beneficios para un Consejero de Atención Espiritual - Por Día: Cuenta de jubilación Beneficio por antigüedad Reembolso de matrícula Educación continua Descuento en teléfono celular Descuento en gimnasio Membresía AAA Aspectos destacados del trabajo como Consejero de Atención Espiritual - Por Día: Conozca personalmente a sus pacientes individuales Jornada laboral flexible, con opción de comenzar y terminar su día desde casa Altamente autónomo Se otorga reembolso por tiempo de viaje y kilometraje Conviértase en parte integral de un equipo dinámico y multidisciplinario Trabaje en un entorno donde la cultura de la agencia fomenta el trabajo en equipo y la excelencia Responsabilidades para un Consejero de Atención Espiritual - Por Día: Asegurar la evaluación espiritual de los pacientes y familias/cuidadores en el programa de hospicio y que se brinden los servicios adecuados de manera oportuna Facilitar el desarrollo del plan individualizado de atención participando en la evaluación completa para satisfacer las necesidades espirituales identificadas Proporcionar atención espiritual directa a pacientes y familias/cuidadores Actuar como enlace y apoyo para capellanes comunitarios y consejeros espirituales Documentar los servicios directos y la comunicación continua con los capellanes comunitarios y consejeros espirituales Asistir a conferencias de atención al paciente y reuniones del grupo interdisciplinario como miembro del grupo interdisciplinario Aceptar y realizar otras tareas y responsabilidades relacionadas según sea necesario Calificaciones para un Consejero de Atención Espiritual - Por Día: Graduado de un seminario acreditado o escuela de teología (BD, MDiv o título teológico equivalente) Experiencia trabajando con personas en proceso de muerte y moribundas, individuos/familia/cuidadores Capacidad para trabajar como miembro de un grupo interdisciplinario Comodidad en un entorno interreligioso Capacidad para aceptar diferentes estilos de vida, culturas, creencias y valores Capacidad para establecer redes con clérigos y congregaciones de la comunidad Conocimiento y compromiso con la filosofía de atención del hospicio Prueba de vacunación contra la influenza Transporte confiable Licencia de conducir válida Seguro de automóvil Examen físico dentro del último año Prueba de TB en dos etapas Lake Sunapee Region VNA & Hospice es una agencia de tamaño mediano, que ofrece servicios de atención médica domiciliaria, hospicio, cuidados paliativos y atención personal a personas de todas las edades en partes de los condados de Grafton, Merrimack y Sullivan en New Hampshire. Lake Sunapee Region VNA & Hospice es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.