Especialista en Gestión de Proveedores

Sobre Nosotros Somos Asesores Inmobiliarios de Alto Rendimiento (HPREA), el equipo número 1 en Keller Williams Ballantyne Area, una de las oficinas KW de mayor rendimiento en el mundo. Atendemos a vendedores, compradores e inversionistas en toda la región del Área Metropolitana de Charlotte y el Upstate de Carolina del Sur, ofreciendo un servicio personalizado y resultados reales. Nuestro equipo se basa en la colaboración, la capacitación, la responsabilidad y un compromiso compartido con la excelencia. La Oportunidad Estamos buscando un Agente Líder motivado y licenciado para unirse a nuestro equipo de alto rendimiento. Si eres un profesional inmobiliario emprendedor al que le gusta ayudar a las personas y que desea acceder a soporte de primer nivel, coaching y generación de prospectos, esta es tu oportunidad para crecer. Trabajarás directamente con compradores y vendedores, guiándolos en cada paso del proceso de compra y venta de viviendas, mientras nosotros te proporcionamos las herramientas, la capacitación y el apoyo del equipo necesarios para que tengas éxito. Requisitos Lo Que Harás Responder rápidamente a los nuevos prospectos y hacer seguimiento constante para programar citas Gestionar tu embudo de ventas utilizando nuestro CRM con tareas, notas y actualizaciones Guiar a los compradores en la búsqueda de casas, visitas y negociaciones de ofertas Educar a los clientes sobre las condiciones y tendencias actuales del mercado Presentar y negociar ofertas en nombre de los clientes Trabajar estrechamente con nuestros Especialistas en Visitas y el equipo de Ventas Internas Brindar un servicio de primer nivel mientras gestionas múltiples clientes en un entorno dinámico Lo Que Ofreces Licencias de bienes raíces de NC y SC (requeridas) Mínimo 1 año de experiencia en bienes raíces con un historial comprobado Fuertes habilidades de ventas, comunicación y negociación Altamente organizado, orientado al detalle y capaz de gestionar múltiples prioridades Persona proactiva con actitud positiva que se desempeñe bien en un entorno de equipo Compromiso con nuestros Valores Fundamentales y pasión por brindar un servicio excepcional Pedimos a todos los solicitantes completar la evaluación a continuación: https://TeamArchitects.asmt.io/XCHFRT9KW/RealEstateAgent-HPREA Beneficios Lo Que Ofrecemos Prospectos de alta calidad proporcionados—sin llamadas en frío Apoyo dedicado de un Especialista en Visitas y del Equipo de Ventas Internas Capacitación continua y coaching individualizado 1:1 Sin costos de marketing ni publicidad—nosotros cubrimos todo Acceso a un equipo administrativo y de coordinación de transacciones de primer nivel Una cultura de equipo estimulante y colaborativa enfocada en el éxito y el crecimiento Pedimos a todos los solicitantes completar la evaluación a continuación: https://TeamArchitects.asmt.io/XCHFRT9KW/RealEstateAgent-HPREA

Acerca de GOLFTEC: GOLFTEC es el líder mundial en instrucción de golf con más de 260 ubicaciones en todo el mundo. Como el principal empleador de Profesionales Docentes de la PGA, golfistas de todos los niveles pueden trabajar con un experto en golf para elaborar un plan personalizado de mejora del juego según sus necesidades y objetivos específicos. Desde 1995, nuestros entrenadores han utilizado tecnología líder en la industria para proporcionar retroalimentación inmediata basada en datos y ayudar a los estudiantes a alcanzar su potencial. Reconocida como una de las empresas más innovadoras en el golf, con más de 100 entrenadores ganadores de premios de la PGA, seguimos comprometidos con nuestra misión principal: ayudar a las personas a jugar mejor al golf. Bono de firma: $2,000 Se pagará tras completar la graduación de GOLFTEC University Compensación: Este puesto recibe una tarifa base por hora junto con comisiones mensuales, oportunidades de bonos y otros componentes basados en el rendimiento. Las comisiones y otras métricas de compensación se basan en el desempeño individual y del equipo. Rango estimado de compensación total: $60,000-$75,000 Ubicación: GOLFTEC Mission Viejo Resumen del puesto: Como Entrenador Personal Certificado, formará parte de una comunidad de profesionales de la industria del golf que son reconocidos a nivel nacional y que cumplen con la misión de GOLFTEC de ayudar a las personas a jugar mejor al golf. Todos los entrenadores participan en nuestro programa de formación GOLFTEC University (GTU), donde aprenden de algunos de los mejores instructores de golf de la industria y avanzan en su carrera en el ámbito del golf. GTU combina entrenamiento práctico en el Centro GOLFTEC y capacitación presencial en la sede central de GOLFTEC en el área metropolitana de Denver. Buscamos personas apasionadas por enseñar golf, con motivación para triunfar en equipo y que disfruten usar la mejor tecnología disponible en la industria del golf. Responsabilidades principales: Graduarse de GOLFTEC University, el programa de formación integral de GOLFTEC Utilizar la mejor tecnología de la industria del golf para ayudar a las personas a mejorar su juego Recomendar contenidos didácticos para apoyar planes de lecciones personalizados para estudiantes de diferentes niveles Brindar servicios de GOLFTEC a cada estudiante, incluyendo ajuste de clubs TECFIT, lecciones de campo al aire libre, lecciones de juego corto y mucho más Crear una experiencia de alto nivel para los estudiantes de GOLFTEC, tanto dentro como fuera de los espacios de entrenamiento Usar la tecnología exclusiva de GOLFTEC, incluidos los softwares educativos Optimotion y TECSWING Mantener el entorno, equipos y tecnología del Centro de Entrenamiento GOLFTEC Realizar funciones diarias de apertura y cierre del Centro de Entrenamiento Participar en educación continua (aprendizaje a distancia, seminarios, etc.) Cumplir con los valores fundamentales de GOLFTEC: Diversión, Integridad, Mejora y Trabajo en Equipo Requisitos Se prefiere experiencia de 2 o más años en instrucción de golf o ajuste de clubs Se valora altamente el conocimiento previo de la mecánica del swing de golf Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para colaborar en un entorno profesional y basado en equipos Capacidad para permanecer de pie, agacharse, arrodillarse o agacharse durante largos períodos y levantar objetos que pesen más de 30 libras Afiliación con la PGA/LPGA es un plus Haber completado un programa PGM también es un plus Beneficios En GOLFTEC valoramos el equilibrio entre trabajo y vida personal. Los entrenadores de GOLFTEC trabajan con un horario fijo, reciben dos días libres por semana, uno de ellos un día de fin de semana Siete (7) días festivos pagados: Año Nuevo, Domingo de Pascua, Día de los Caídos, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias y Navidad Todos los entrenadores acumulan tiempo libre remunerado y también reciben días personales que pueden utilizarse para ausentarse de sus jornadas laborales programadas Seguro médico (la empresa paga el 50 % del seguro individual y familiar) Plan 401(k) disponible con aporte equivalente del empleador Seguro de discapacidad a corto plazo (pagado por el empleador) Disponibilidad de beneficios dentales y de visión Los miembros no pertenecientes a la PGA reciben $1,000 anuales para ayudar con los costos del Programa de Gestión Profesional de Golf de la PGA La empresa paga el 100 % de las cuotas anuales de la PGA Asignación anual de $500 para educación continua Oportunidad de obtener beneficios en clubs de golf anualmente, desde un set parcial hasta un juego completo Asignación anual de ropa

Navarro Research and Engineering está reclutando un Analista de Control de Proyectos I en West Valley, NY.. Navarro Research & Engineering es un contratista federal galardonado dedicado a asociarse con clientes para promover la energía limpia y ofrecer soluciones efectivas para desafíos complejos en los campos nucleares y ambientales. Unirse a Navarro significa formar parte de un equipo excepcional comprometido con la calidad y la seguridad, y que además busca estrategias innovadoras para crear valor para el éxito del cliente. Con sede en Oak Ridge, Tennessee, Navarro tiene programas activos en todo el país para el DOE/NNSA, la NASA y el Departamento de Defensa. El Analista de Control de Proyectos I es responsable de apoyar el desarrollo y la ejecución de la planificación del proyecto y funcional mediante el mantenimiento y monitoreo de las líneas base de rendimiento dentro de los procesos aprobados por la empresa para líneas base de desempeño, control de cambios, análisis de desempeño y desarrollo de estimaciones al finalizar (EAC). Principales responsabilidades/Ámbito de trabajo 1. Mantener un entorno de trabajo seguro y saludable siguiendo prácticas y procedimientos establecidos de trabajo seguro; incluyendo seguir todas las reglas de seguridad, uso adecuado del equipo de protección personal (EPP), investigar y reportar cuestiones o situaciones de seguridad identificadas. 2. Cumplir con las normas contenidas en el "Código de Conducta" de la empresa, las prácticas de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) y las directrices del DOE. 3. Supervisar los presupuestos del proyecto, prever costos y rastrear gastos frente al presupuesto. 4. Identificar e investigar variaciones en el cronograma del proyecto y trabajar con los gerentes para implementar acciones correctivas. 5. Recopilar datos, actualizar y producir informes de programación. 6. Asistir en el desarrollo y mantenimiento de estructuras de desglose del trabajo (WBS). 7. Revisar y comprender la lógica del cronograma de ingeniería, adquisiciones, descontaminación/desmantelamiento, y comprender la programación mediante el Método de la Ruta Crítica (CPM). 8. Asistir en la reunión de datos para la actualización del cronograma. 9. Asistir en la medición del progreso del cronograma del proyecto. 10. Desarrollar conocimientos sobre control de alcance, gestión de cambios y metodología del valor ganado. 11. Apoyar la recopilación de datos y producir un análisis inicial para el desarrollo de la línea base del cronograma y la recopilación de datos para su mantenimiento. 12. Apoyar a gerentes y clientes para desarrollar un enunciado del trabajo (WBS, diccionario, objetivos, supuestos y entregables), estimación de recursos y un cronograma base para el proyecto, considerando modificaciones contractuales y propuestas de cambio. 13. Aplicar datos estándar de costos y programación a los programas y sistemas del departamento. 14. Asistir en la preparación de presentaciones de gestión de proyectos. 15. Asegurar que toda la capacitación y calificaciones estén actualizadas, asistir a talleres educativos y participar en sociedades profesionales. Funciones esenciales 1. Usar criterio para localizar y seleccionar las pautas, referencias y procedimientos más apropiados. 2. Seguir instrucciones detalladas escritas y verbales de la gerencia para realizar la tarea asignada según los procedimientos establecidos. 3. Ejecutar un alcance limitado de prácticas específicas de analista de proyecto que afecten la precisión, confiabilidad o aceptabilidad de procesos o servicios posteriores. 4. Interactuar con empleados del departamento, miembros del equipo del proyecto, gerentes y clientes. 5. Planificar, coordinar o asesorar sobre esfuerzos de trabajo y resolver problemas hacia metas comunes. Requisitos A. Educación/Experiencia: • Licenciatura (BA/BS) en negocios, administración de construcción, ingeniería, o una combinación equivalente de educación y experiencia directamente relacionada con la ocupación. B. Licencias/Certificaciones: • Ninguna C. Otros requisitos: • Excelentes habilidades organizativas. • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. • Sólidas habilidades informáticas y dominio de Microsoft Office • Exposición a conceptos, principios y fundamentos básicos de programación y líneas base de costos Debido a la naturaleza de los requisitos del contrato gubernamental y/o los requisitos de autorizaciones, se requiere ciudadanía estadounidense. Navarro es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar sexo, raza, religión, color, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier clasificación protegida por leyes estatales o locales aplicables. Empleador EEO/Veteranos/Discapacitados Compensación- $65,000-$85,000 Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre pagado (vacaciones y días festivos públicos) Discapacidad a corto y largo plazo Asistencia para mudanza

Título del puesto: Chef Ejecutivo Adjunto Ubicación: Marriott Hotel, Alabama Sobre nosotros: Únase a nosotros en el prestigioso Marriott Hotel, donde nuestro objetivo es ofrecer experiencias excepcionales de hospitalidad y gastronomía. Como parte de una marca global reconocida por la excelencia, trabajará en un entorno dinámico en el que se valora altamente el trabajo en equipo y la innovación. Resumen del puesto: El Chef Ejecutivo Adjunto apoyará al Chef Ejecutivo en la gestión de las operaciones de cocina y garantizará que nuestros huéspedes disfruten de experiencias gastronómicas de alta calidad. Este puesto requiere sólidas habilidades culinarias, capacidades de liderazgo y un compromiso con la entrega de alimentos y servicios excepcionales. El Chef Ejecutivo Adjunto desempeña un papel fundamental en la planificación del menú, la preparación de alimentos y la gestión del personal de cocina, manteniendo siempre los más altos estándares de calidad, seguridad y presentación de los alimentos. Responsabilidades: Apoyar al Chef Ejecutivo en la supervisión de las operaciones diarias de cocina, incluyendo producción, presentación y servicio de alimentos. Liderar al equipo de cocina mediante el ejemplo, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo. Garantizar la preparación y presentación consistentes de todos los artículos del menú según los estándares del hotel. Gestionar los costos de alimentos y niveles de inventario mientras se minimiza el desperdicio. Colaborar en el desarrollo del menú, incluyendo ofertas estacionales y eventos especiales. Capacitar, orientar y evaluar al personal de cocina para mejorar sus habilidades y conocimientos culinarios. Supervisar las operaciones de cocina para asegurar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. Colaborar con el Chef Ejecutivo en la programación del personal, presupuestos e iniciativas culinarias. Requisitos Requisitos: Experiencia comprobada como Chef Adjunto, preferiblemente en un hotel o establecimiento de alta demanda. Título en gastronomía o certificación profesional equivalente, deseable. Amplio conocimiento de técnicas de preparación de alimentos, métodos de cocción y directrices de seguridad. Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación, con capacidad para motivar a un equipo diverso. Mentalidad creativa con pasión por la innovación y excelencia culinaria. Competencia en planificación de menús, control de costos y gestión de inventario. Capacidad para trabajar en un entorno acelerado, realizar múltiples tareas y priorizar eficazmente. Disponibilidad para trabajar horas flexibles según sea necesario. Beneficios Compensación y beneficios: Salario base de 80.000–90.000 dólares Posibilidad de bonificación anual del 10 % Ayuda para reubicación de 5.000 dólares Fuerte cultura empresarial con potencial de crecimiento Seguro médico privado Tiempo libre pagado Capacitación y desarrollo

Título del puesto: Chef Ejecutivo Adjunto Ubicación: Marriott Hotel, Alabama Sobre nosotros: Únase a nosotros en el prestigioso Marriott Hotel, donde nuestro objetivo es ofrecer experiencias culinarias y de hospitalidad excepcionales. Como parte de una marca global reconocida por la excelencia, trabajará en un entorno dinámico donde se valora altamente el trabajo en equipo y la innovación. Resumen del puesto: El Chef Ejucutivo Adjunto apoyará al Chef Ejecutivo en la gestión de las operaciones de cocina y garantizará que nuestros huéspedes disfruten de experiencias gastronómicas de alta calidad. Este puesto requiere sólidas habilidades culinarias, capacidades de liderazgo y un compromiso con la entrega de alimentos y servicios excepcionales. El Chef Ejecutivo Adjunto desempeña un papel fundamental en la planificación del menú, la preparación de alimentos y la gestión del personal de cocina, manteniendo siempre los más altos estándares de calidad, seguridad y presentación de los alimentos. Responsabilidades: Apoyar al Chef Ejecutivo en la supervisión de las operaciones diarias de la cocina, incluyendo la producción, presentación y servicio de alimentos. Liderar al equipo de cocina mediante el ejemplo, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo. Garantizar la preparación y presentación consistentes de todos los artículos del menú de acuerdo con los estándares del hotel. Gestionar los costos de alimentos y niveles de inventario mientras se minimiza el desperdicio. Colaborar en el desarrollo de menús, incluyendo ofertas por temporada y eventos especiales. Capacitar, orientar y evaluar al personal de cocina para mejorar sus habilidades y conocimientos culinarios. Supervisar las operaciones de la cocina para asegurar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. Colaborar con el Chef Ejecutivo en la programación del personal, presupuestos e iniciativas culinarias. Requisitos Requisitos: Experiencia comprobada como Chef Adjunto, preferiblemente en un hotel o establecimiento de restauración de alto volumen. Título universitario en gastronomía o certificación profesional equivalente deseable. Amplio conocimiento de técnicas de preparación de alimentos, métodos de cocción y pautas de seguridad. Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación con capacidad para motivar a un equipo diverso. Mentalidad creativa con pasión por la innovación y la excelencia culinaria. Competencia en planificación de menús, control de costos y gestión de inventario. Capacidad para trabajar en un entorno acelerado, realizar múltiples tareas y priorizar eficazmente. Disponibilidad para trabajar horas flexibles según sea necesario. Beneficios Compensación y beneficios: Salario base de $80,000–$90,000 Potencial de bonificación anual del 10% Ayuda para mudanza de $5,000 Fuerte cultura empresarial con posibilidades de crecimiento Seguro médico privado Tiempo libre remunerado Capacitación y desarrollo

Título del puesto: Chef Ejecutivo Adjunto Ubicación: Marriott Hotel, Alabama Sobre nosotros: Únete a nosotros en el prestigioso Marriott Hotel, donde nuestro objetivo es ofrecer experiencias culinarias y de hospitalidad excepcionales. Como parte de una marca global reconocida por su excelencia, trabajarás en un entorno dinámico donde se valora altamente el trabajo en equipo y la innovación. Resumen del puesto: El Chef Ejecutivo Adjunto apoyará al Chef Ejecutivo en la gestión de las operaciones de cocina y garantizará que nuestros huéspedes disfruten de experiencias gastronómicas de alta calidad. Este puesto requiere sólidas habilidades culinarias, capacidades de liderazgo y un compromiso con la entrega de alimentos y servicios excepcionales. El Chef Ejecutivo Adjunto desempeña un papel fundamental en la planificación del menú, la preparación de alimentos y la gestión del personal de cocina, manteniendo siempre los más altos estándares de calidad, seguridad y presentación de los alimentos. Responsabilidades: Apoyar al Chef Ejecutivo en la supervisión de las operaciones diarias de cocina, incluyendo la producción, presentación y servicio de alimentos. Liderar al equipo de cocina con el ejemplo, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo. Garantizar la preparación y presentación consistentes de todos los artículos del menú según los estándares del hotel. Gestionar los costos de alimentos y niveles de inventario minimizando el desperdicio. Colaborar en el desarrollo del menú, incluyendo ofertas estacionales y eventos especiales. Capacitar, orientar y evaluar al personal de cocina para mejorar sus habilidades y conocimientos culinarios. Supervisar las operaciones de cocina para asegurar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. Colaborar con el Chef Ejecutivo en la programación del personal, presupuesto e iniciativas culinarias. Requisitos Requisitos: Experiencia comprobada como Chef Adjunto, preferiblemente en un hotel o establecimiento de alta demanda. Título culinario o certificación profesional equivalente deseable. Conocimientos sólidos sobre técnicas de preparación de alimentos, métodos de cocción y pautas de seguridad. Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación con capacidad para motivar a un equipo diverso. Mentalidad creativa con pasión por la innovación y excelencia culinaria. Competencia en planificación de menús, control de costos y gestión de inventario. Capacidad para trabajar en un entorno acelerado, realizar múltiples tareas y priorizar eficazmente. Disponibilidad para trabajar horas flexibles según sea necesario. Beneficios Compensación y beneficios: Salario base de $80,000–$90,000 Posibilidad de bono anual del 10% Ayuda por reubicación de $5,000 Fuerte cultura empresarial con potencial de crecimiento Seguro médico privado Tiempo libre pagado Capacitación y desarrollo