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Técnico Master Senior de HVAC - Base del Cuerpo de Marines Camp Lejeune Salarios competitivos y ¡UN SUBSIDIO PARA SEGURO! Principales razones para trabajar en EMI Services, filial de TechFlow: Aumentos anuales en salarios y subsidios Trabajo estable todo el año, sin temporadas bajas SIN VIAJES: ¡todo el trabajo se realiza en Camp Lejeune y sus instalaciones cercanas! Reembolso de matrícula El Técnico Master Senior de HVAC instala, modifica y repara sistemas de refrigeración como: unidades herméticas, semierméticas, de tornillo, scroll y centrífugas hasta 1100 toneladas; aire acondicionado; sistemas VAV y ventilación; sistemas VRF; unidades CRAC; geotérmicos; enfriadores reversibles; enfriadores enfriados por aire y por agua; enfriadores de proceso; máquinas de hielo; enfriamiento evaporativo; compresión de aire y sistemas de control relacionados, incluyendo controles neumáticos, DDC y equipos de sistemas de control de edificios. Esta persona realiza tareas avanzadas de instalación que implican ensamblaje, pruebas, calibración y ajuste de sistemas de control de temperatura y control ambiental, tales como plantas de aire acondicionado, sistemas de control ambiental de aire, sistemas de distribución de aire e instalaciones complejas de enfriamiento con equipos duales, almacenes refrigerados especializados, instalaciones y sistemas de deshumidificación. Además, el Técnico Master Senior de HVAC instala componentes nuevos o reparados y realiza modificaciones complejas de sistemas y componentes de acuerdo con las publicaciones y directrices eléctricas aplicables, y mantendrá y reparará equipos especializados como DOAS; sistemas MAU y Pool Pak. Este técnico puede realizar reparaciones complejas de componentes del sistema, tales como compresores, condensadores, bombas de calor, líneas de fluido y gas refrigerante, válvulas, medidores, manómetros, termostatos, bombas, enlaces mecánicos, componentes eléctricos, dispositivos de conmutación y control, incluyendo controles neumáticos, variadores de frecuencia, dispositivos de control digital, sistemas hidrónicos de calefacción, enfriamiento y economización. *Este puesto supervisará técnicos de nivel inferior, trabajadores generales de mantenimiento y ayudantes de oficios de mantenimiento. Salario $62.91/hora más $14.75 en beneficios adicionales destinados a seguro y 401k! ¡Consulte TODOS los fantásticos beneficios que recibirá como empleado de EMI a continuación! Responsabilidades Clave Diagnosticar y reparar diversos sistemas de refrigerante, incluyendo: sistemas de flujo de refrigerante variable, enfriadores, enfriadores reversibles, unidades CRAC Cortar y doblar tubos a la longitud y forma correctas, utilizando herramientas y equipos de corte y doblado, cortar y roscar tuberías usando equipos de roscado mecánico o manual. Unir tubos o tuberías a varias unidades de refrigeración mediante manguitos, acoplamientos o uniones, y soldar las uniones con soplete, formando un circuito completo para el refrigerante, instalar diversas válvulas de refrigerante en los circuitos Probar uniones y conexiones en las tuberías de refrigerante para detectar fugas usando detectores de fuga, verificar ausencia de fugas mediante bomba de vacío y prueba de retención de vacío Probar y verificar el funcionamiento adecuado de los componentes, conectar motores, compresores, controles de temperatura, controles de humedad y ventiladores de ventilación Reemplazar controles defectuosos, termostatos, interruptores, fusibles y cableado eléctrico para reparar unidades instaladas Agregar/eliminar freón a los sistemas de refrigerante para lograr el subenfriamiento y sobrecalentamiento adecuados Observar manómetros de presión y vacío y ajustar los controles para asegurar el funcionamiento correcto Envolver tuberías con aislamiento térmico y asegurarlas con cemento o bandas metálicas Instalar, reparar y dar servicio a aires acondicionados con capacidad de enfriamiento de hasta 1100 toneladas en almacenes, cuarteles y edificios comerciales Preparar órdenes de trabajo y estimaciones de costos de materiales Ayudar en la capacitación de trabajadores de niveles inferiores en técnicas de reparación mecánica Supervisar y liderar a trabajadores de niveles inferiores Realizar otras tareas relacionadas según se asignen Habilidades Esenciales Conocimiento y dominio de las prácticas estándar, materiales, herramientas y equipos utilizados en la detección de fallas, reparación y mantenimiento de equipos HVAC comerciales e industriales Se requiere realizar tareas técnicas individuales con necesidad ocasional de actualizar habilidades para adaptarse a condiciones laborales cambiantes. Las competencias específicas basadas en habilidades necesarias para desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto incluyen: operar equipos utilizados en la instalación, reparación y mantenimiento de equipos HVAC; planificar y gestionar proyectos; preparar y mantener registros precisos; y manejar materiales peligrosos Las competencias específicas basadas en conocimientos necesarias para desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto incluyen: equipos de monitoreo de aire interior e interpretación de datos resultantes; normas para diseño y construcción; códigos de calefacción y aire acondicionado; riesgos y precauciones de seguridad; y manejo y disposición de refrigerantes Conocimiento de los aspectos de seguridad en el uso de herramientas, equipos y suministros utilizados en la reparación de equipos HVAC Ser adaptable y flexible en situaciones de trabajo PRACTICAR LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO en el uso de herramientas, equipos y suministros utilizados en la reparación de equipos HVAC Incluyendo el uso adecuado del equipo de protección personal (EPP) Requisitos Diploma de escuela secundaria, GED o equivalente en formación técnica y experiencia Más de 15 años de experiencia AVANZADA en mantenimiento avanzado, reparación, instalación y operación de sistemas comerciales/industriales de calefacción, ventilación, refrigeración y aire acondicionado. La experiencia debe incluir inspección, desmontaje, montaje, reemplazo y reparación de sistemas de calefacción, ventilación, refrigeración y/o aire acondicionado, incluyendo compresores, motores, quemadores, bombas, filtros, conductos, tuberías, válvulas, refrigerantes y sus sistemas de recuperación y recipientes a presión Se requiere experiencia en la instalación, calibración, solución de problemas y reemplazo de sistemas de control Licencia Universal de Refrigeración de la EPA Licencia de conducir válida conforme a la Ley REAL ID o estar dispuesto y capacitado para obtener una Pasar una prueba de detección de drogas previa a la contratación y verificación de antecedentes Asistencia regular y confiable HORAS EXTRA: Disponibilidad por las noches y fines de semana Ciudadanía estadounidense para obtener y mantener acceso a instalaciones militares Requisitos Físicos Debe poder levantar hasta 50 libras sin ayuda Uso de manos, alcance con manos y brazos, hablar y caminar Períodos prolongados sentado, doblando, agachándose, de pie, girando o agachándose Escalar escaleras e ingresar a espacios confinados Trabajar tanto en interiores como al aire libre en diversas temperaturas (algunas extremas) y condiciones climáticas * Los requisitos físicos descritos aquí son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Haga clic aquí para seguir a EMI Services en Facebook Beneficios Como miembro del equipo en EMI, disfrutará de: Paquete generoso de beneficios consistente con el Acuerdo de Negociación Colectiva Subsidio para seguro Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y feriados federales) Discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida a término Subsidio de seguridad Uniformes Aumento anual en salarios y subsidios Trabajo estable todo el año, sin temporadas bajas Programa de referidos: únase a nuestro equipo y traiga a sus amigos Qué diferencia a EMI EMI es un proveedor líder en la industria de servicios de apoyo a la operación de bases del Departamento de Defensa, mantenimiento de instalaciones y logística. Nuestro objetivo es contribuir a la reparación y mantenimiento de edificios y equipos. EMI ofrece consistentemente ahorros de costos mediante innovaciones de mejor valor y un servicio de calidad que supera las expectativas de nuestros clientes. El socio adecuado: EMI ha crecido ganando la confianza de nuestros clientes y la lealtad de nuestros empleados. Hemos ejecutado con éxito más de 60 contratos de servicios y comprendemos los desafíos únicos que enfrenta actualmente el ejército. Ofrecemos una respuesta excepcional y un fuerte compromiso con la satisfacción del cliente. Demostramos este compromiso obteniendo consistentemente algunas de las calificaciones de satisfacción del cliente más altas en la industria. El equipo adecuado: El equipo de EMI incluye a más de 250 profesionales de alto rendimiento, personal administrativo y de oficios desplegados en diversas ubicaciones en todo Estados Unidos. En ocasiones, complementamos nuestras capacidades internas con socios comerciales probados y capaces. El enfoque adecuado: EMI aporta amplia experiencia y soluciones comprobadas para complementar las operaciones de nuestros clientes. Proporcionamos una plataforma que ofrece soporte integral a la misión y un servicio al cliente excepcional en una solución muy rentable y repetible. #emiservices

HMA es el principal administrador externo de planes de salud en todo el noroeste del Pacífico y más allá. Cumplimos incansablemente nuestra promesa de ofrecer a empleadores de tamaño mediano y grande planes de salud personalizados. Ofrecemos diversas opciones de planes de atención médica de alta calidad y asequibles, respaldadas con un servicio al cliente de clase mundial. Estamos orgullosos de anunciar que durante cuatro años seguidos, HMA ha sido elegida como uno de los 'Mejores Lugares de Trabajo de Washington' por parte de nuestro personal y PSBJ™. Nuestra visión, 'Demostrando lo Posible en Atención Médica™', y nuestros valores: ¡La Gente Primero!, Sé Extraordinario, Actúa con Valentía, Hazte Responsable y Triunfa Juntos, definen nuestra cultura, influyen en nuestras decisiones y impulsan nuestros resultados. Lo que buscamos: Siempre estamos en busca de personas únicas que aporten diversidad a nuestro equipo. Solo contratamos a personas que se preocupan profundamente por los demás, que prosperan en entornos cambiantes, que obtienen satisfacción al formar parte de un equipo, que se motivan al enfrentar desafíos complejos, que tienen el coraje de compartir ideas, orientadas a la acción, resilientes y enfocadas en resultados. Lo que puede esperar: Puede esperar una cultura inclusiva, flexible y divertida, salario integral, transparencia salarial, beneficios y paquete de tiempo libre, junto con abundantes oportunidades de desarrollo personal y crecimiento profesional. Si busca trabajo significativo, un propósito claro, altos estándares, equilibrio entre trabajo y vida personal, y la posibilidad de contribuir a algo importante, visite: https://www.accesshma.com/ Cómo USTED marcará la diferencia: Estamos buscando un Gerente de Atención al Cliente comprometido y entusiasta con liderar a nuestro equipo del centro de llamadas y promover nuevos sistemas para elevar nuestro servicio al cliente. Si tiene experiencia práctica en la gestión de agentes de atención al cliente, capacitación, revisión de datos y análisis, disfruta encontrar formas creativas de mejorar la experiencia del cliente y le apasiona inspirar a otros para que hagan su mejor trabajo, nos encantaría conocerlo. Lo que USTED hará: Supervisar las operaciones diarias del centro de llamadas de atención al cliente, asegurando cotizaciones precisas sobre elegibilidad, beneficios y estado de reclamaciones, y garantizando que los problemas se resuelvan de forma oportuna y efectiva. Dar ejemplo y representar los valores de HMA 'La Gente Primero'. Implementar y gestionar nuevos sistemas y tecnologías para mejorar la eficiencia del centro de llamadas y la satisfacción del cliente. Desarrollar y supervisar indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir la efectividad del equipo de atención al cliente e identificar áreas de mejora. Mentorear y apoyar a los agentes de atención al cliente para asegurar que cuenten con las habilidades y conocimientos necesarios para brindar un servicio excepcional. Colaborar con otros departamentos para garantizar una experiencia fluida para el cliente y abordar cualquier problema multifuncional. Gestionar recursos para alcanzar las metas presupuestarias del departamento. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas para mejorar continuamente nuestras operaciones de atención al cliente. Demostrar agilidad estratégica y análisis para impulsar la estrategia de atención al cliente. Gestionar desafíos complejos e impulsar procesos críticos de toma de decisiones. Mantener una mentalidad orientada al futuro para anticiparse y prepararse ante cambios del sector. Liderar durante los cambios, inspirando y generando confianza dentro del equipo. Requisitos Conocimientos, experiencia y atributos clave necesarios para el éxito: Título universitario preferido 10+ años de experiencia proporcionando servicio al cliente superior, preferiblemente en un entorno de centro de llamadas 1-2 años de experiencia comprobada gestionando un grupo de 12+ agentes diversos de atención al cliente, incluyendo gestión del desempeño Se requiere conocimiento profundo de los principios y prácticas de servicio al cliente Experiencia en la gestión y monitoreo de colas de llamadas de clientes Conocimiento de políticas relacionadas con la gestión de colaboradores no exentos Capacidad comprobada para colaborar con diversos grupos empresariales en toda la organización Utiliza datos y análisis para tomar decisiones y hacer recomendaciones de mejora Altamente organizado y orientado al detalle Experiencia previa en el campo médico o de atención sanitaria es preferible Beneficios El salario base para este puesto en el área metropolitana de Seattle es de $104,000-$115,000 y varía según la ubicación geográfica, habilidades, experiencia, educación y otros factores relacionados con el puesto o el mercado. Se ofrece bonificación(es) incentivo basada en el desempeño. Aviso: La información sobre salario, otra compensación y beneficios es precisa a la fecha de esta publicación. HMA se reserva el derecho de modificar esta información en cualquier momento, conforme a la ley aplicable. Además, HMA ofrece un generoso paquete integral de recompensas para empleados de tiempo completo que incluye: Diecisiete (IC) días de tiempo libre pagado (colaboradores individuales) Once días festivos pagados Dos días personales pagados y un día voluntario pagado Seguros médicos, dentales, de visión y de medicamentos con subsidio de la empresa Seguros de discapacidad, de vida y de muerte accidental y desmembramiento pagados por la empresa Seguros voluntarios Programas preimpuestos HSA y FSA Plan de jubilación 401(k) con coincidencia de la empresa Incentivo anual de bienestar de $500 y reembolso de bienestar de $600 Reembolsos por trabajo remoto y educación continua Programa de descuentos Licencia parental Hasta $1,000 de coincidencia anual en donaciones benéficas Cómo apoyamos sus objetivos de trabajo, vida y bienestar En HMA, creemos en reconocer y celebrar los logros de nuestro personal dedicado. Ofrecemos flexibilidad en horarios de trabajo que apoyan a personas en todas las zonas horarias de EE.UU., asegurando un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Los empleados tienen la opción de trabajar de forma remota o disfrutar de las comodidades de nuestra oficina remodelada ubicada justo fuera de Seattle, con estacionamiento gratuito, gimnasio y múltiples refrescos. Nuestro programa de gestión del desempeño está diseñado para potenciar oportunidades de crecimiento profesional, fomentando una cultura de trabajo colaborativa donde cada miembro del equipo pueda prosperar. También priorizamos divertirnos juntos organizando eventos presenciales durante todo el año, incluyendo una reunión anual completa, picnic de verano, noche de preguntas y respuestas, y fiesta navideña. Contratamos personas de todo Estados Unidos (excluyendo el estado de Hawái y las ciudades de Los Ángeles y San Francisco). HMA requiere una verificación de antecedentes antes del empleo. Acceso a Información de Salud Protegida (PHI) Healthcare Management Administrators (HMA); los empleados pueden encontrar información de salud protegida (PHI) en el curso normal de su trabajo. Toda PHI debe utilizarse y divulgarse bajo una necesidad de saberlo y de acuerdo con las políticas y procedimientos estándar de HMA. HMA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Para obtener más información sobre HMA, visite www.accesshma.com.

Buscamos Representantes de Desarrollo de Negocios Sobresalientes – Sectores Marinos, Industriales y de Personal Mercados en auge: Raleigh | Durham | Charlotte | Greensboro | Winston Craft and Technical Solutions (CTS), LLC es una de las empresas de personal marino e industrial de más rápido crecimiento en EE. UU., buscando representantes de ventas motivados con un historial comprobado de generación de nuevos negocios. ¿Qué hay para usted?     💥 Salario base muy generoso     💥 Garantía de comisión interina durante sus primeros 60 días     💥 Comisiones ilimitadas + beneficios completos     💥 Un equipo de reclutamiento orientado a resultados y de apoyo Su misión: Generar nuevas oportunidades de negocio en los sectores industrial, marino, manufacturero y energético. Buscamos un verdadero cazador capaz de abrir puertas, impulsar resultados y establecer relaciones sólidas con clientes a nivel nacional y en su mercado local. Requisitos Lo que usted ofrece:      ✅ 3 o más años de experiencia en ventas industriales, de construcción o de personal      ✅ Éxito demostrado en la generación de nuevos negocios      ✅ Motivación, adaptabilidad y orientación hacia resultados      ✅ Cazador de ventas orientado al campo, llamador en frío incansable y habilidoso en networking ¿Listo para asumir el control de su región y recibir una remuneración acorde a su desempeño? ¡Postúlese ahora y crezca con CTS! Beneficios CTS, LLC ofrece un paquete integral de beneficios a empleados elegibles: Salud Dental Visión 401k 📅 Tiempo Completo | Buen salario base + Comisión Ilimitada | Elegible para bonificación | Beneficios completos

ACERCA DE NOSOTROS The Yarrow Group es un conjunto de hoteles independientes e individualizados centrados en una hospitalidad extraordinaria™. Vemos cada día como una oportunidad para enriquecer la vida de nuestros empleados, huéspedes y comunidades. Nuestra visión, misión, valores y compromisos están en el centro de cada decisión que tomamos y de cada persona que contratamos. Nada de héroes ni egos: solo un grupo diverso de individuos con relaciones sólidas basadas en la confianza, que respeta a nuestros empleados, huéspedes e inversionistas. NUESTROS VALORES Nos involucramos y escuchamos Nos preocupamos y asumimos responsabilidad Proveemos y garantizamos Apreciamos y disfrutamos Descripción general: El Hotel Armstrong y Ace Gillet’s contratarán ayudantes de fregadero responsables de lavar, secar y guardar todos los platos procedentes de la cocina y banquetes. Además, los ayudantes de fregadero también serán responsables de tareas ligeras de preparación de alimentos en la cocina. Responsabilidades: Limpieza de todos los platos y utensilios de cocina del área de cocina y restaurante Secado y almacenamiento de todos los platos y utensilios de cocina Mantenimiento adecuado de las soluciones químicas en el área de lavado de platos Requisitos Requisitos: · Disposición para trabajar en un entorno acelerado · Deseo de aprender todo sobre cocina · Ser confiable DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO Las demandas físicas y el entorno de trabajo descritos aquí son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado debe estar regularmente de pie; usar las manos para manipular, tocar o palpar; alcanzar con manos y brazos; hablar o escuchar; y probar o oler. El empleado frecuentemente debe caminar y subir o mantener el equilibrio. El empleado ocasionalmente debe sentarse y agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 10 libras, frecuentemente levantar y/o mover hasta 25 libras, y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 50 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. ESPECIFICACIONES ESTÁNDAR Los requisitos son representativos del nivel mínimo de conocimientos, habilidades y/o aptitudes. Para desempeñar este trabajo con éxito, el empleado deberá poseer las habilidades o aptitudes necesarias para realizar cada tarea eficientemente. Una revisión de esta descripción ha excluido las funciones marginales del puesto que son incidentales al desempeño de las funciones esenciales. Todas las tareas y requisitos son funciones esenciales del trabajo. Esta descripción de trabajo no establece ni implica de ninguna manera que estas sean las únicas tareas que debe realizar el empleado en este puesto. Se requerirá que los empleados realicen cualquier otra tarea relacionada con el trabajo asignada por su supervisor directo. Este documento no crea ningún contrato de empleo, implícito o de otro tipo, más allá de una relación laboral "a voluntad". Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos de bienestar

Estamos buscando un Arquitecto de Infraestructura en la Nube con experiencia en AWS para liderar la arquitectura e implementación de Launch Darkly. Esta persona debe tener experiencia previa en liderar esta implementación y su despliegue en equipos de aplicaciones a gran escala. Launch Darkly Feature Flags con lanzamientos progresivos, pruebas A/B con cero tiempo de inactividad y automatización completa Este documento describe los requisitos integrales para socios proveedores que deban apoyar iniciativas destinadas a lograr cero tiempo de inactividad, reducir incidentes en producción, mejorar las métricas de tasa de fallos en cambios y permitir una automatización total. El alcance incluye flags de características, pruebas A/B, lanzamientos progresivos y soporte para patrones de despliegue en APIs, EKS, OnPrem, Lambdas y otros servicios de AWS. Alcance Funcional Despliegues con Cero Tiempo de Inactividad Implementar modelos de despliegue azul/verde o canario con conmutación de tráfico fluida, capacidad de reversión y persistencia de sesión. Reducción de la Tasa de Fallos en Cambios Integrar seguimiento de causas raíz, reversión automatizada y pipelines de validación previa al despliegue. Flags de Características (Feature Flags) Habilitar activación/desactivación en tiempo real, control de acceso seguro y rastreabilidad. Debe soportar toggles tanto del lado servidor como del lado cliente. Pruebas A/B y B/G Soportar segmentación de tráfico, métricas en tiempo real, reversión y cumplimiento de privacidad. Lanzamientos Progresivos Automatizar lanzamientos escalonados por región, grupo de usuarios o entorno. Incluir desencadenantes de reversión basados en métricas. Automatización y CI/CD Integración completa con GitHub Actions, ejecutores dinámicos y patrones de ruta dorada para EKS, Lambda y OnPrem. Patrones de Entornos Soporte para APIs, EKS, OnPrem, Lambdas, Kafka, Glue, RDS, S3 y otros servicios de AWS. Observabilidad y Métricas Integración con Grafana, Splunk y métricas DORA (tiempo de entrega, frecuencia de cambios, tasa de fallos, MTTR). Habilitación de Autoservicio y Soporte para Incorporación/Migración de flags de características Empoderar a los equipos con pipelines estilo Express Lane, acceso basado en roles y registros de auditoría. Resultados Esperados - Piloto con al menos 5 equipos para noviembre de 2025 - Necesitamos adopción empresarial lista para noviembre con al menos 5 patrones, incluyendo nube y OnPrem - Disponibilidad del 99,9 % o superior durante los despliegues. - Reducción del 99 % o más en la tasa de fallos de cambios. - Automatización completa de los pipelines de aprovisionamiento, pruebas y despliegue - Automatización completa y gobernanza para el ciclo de vida completo de la gestión de flags de características   Requisitos No Funcionales (NFRs) Rendimiento Conmutación de baja latencia, reversión rápida, Seguridad Almacenamiento seguro de artefactos, RBAC, registro de auditoría, escaneo de vulnerabilidades. Escalabilidad Soporte para despliegues multi-región y multi-inquilino; escalado dinámico de ejecutores. Resiliencia Pruebas de caos, inyección de fallos, objetivos de tiempo de recuperación (RTOs). Cumplimiento Aplicación de etiquetado, visibilidad de costos y cumplimiento de privacidad para pruebas A/B, BlueGreen, Flags  

Actualmente contratando un Cuidador a Tiempo Parcial en Carthage, MO Marque la diferencia. Cree conexiones. Ame lo que hace. ¿Le apasiona ayudar a los demás? Phoenix Home Care & Hospice está buscando un cuidador compasivo para apoyar a un cliente en la comodidad de su hogar. Este es un puesto a tiempo parcial con beneficios incluidos. Usted será más que un cuidador. Será una cara amiga, un ayudante de confianza y una fuente de consuelo para alguien que más lo necesita. Sus responsabilidades: Brindar atención personal y compañía Ayudar con tareas domésticas ligeras y preparación de comidas Realizar recados en nombre del cliente Ofrecer apoyo con baños, vestimenta y rutinas diarias ¿Por qué unirse a Phoenix? En Phoenix, nuestros cuidadores son el corazón de todo lo que hacemos. Disfrutará de tiempo individual con su cliente y formará parte de un equipo solidario que valora su trabajo. Ventajas y beneficios: Depósito directo semanal Capacitación remunerada Horario flexible Remuneración competitiva con aumentos recientes de salario Bonificaciones ilimitadas por referidos Reconocimientos y recompensas Múltiples planes médicos y seguro para cónyuge para empleados calificados Es ideal si usted: Tiene 18 años o más y licencia de conducir válida Tiene un vehículo confiable y seguro de automóvil vigente Puede levantar 50 libras Puede aprobar una verificación de antecedentes y prueba de drogas Su nuevo comienzo empieza aquí Únase a un equipo que valora la compasión, honestidad y paciencia. Lleve esos valores a la práctica todos los días. Postúlese ahora e inicie su trayectoria con Phoenix Home Care & Hospice.