Director, Gestión Central de Programas

Cedars Preschool es parte de O2B Early Education, una empresa educativa en CRECIMIENTO. Actualmente estamos buscando un entrenador regional para nuestra región norte de Atlanta. El candidato ideal disfrutaría trabajar en un ambiente positivo, ayudar a capacitar a otros y tener oportunidades de crecimiento. Responsabilidades y Deberes Proporcionar capacitación para O2B University; se requerirán algunas noches y fines de semana cada mes Reunirse con el entrenador corporativo para determinar las necesidades de capacitación en cada centro Realizar la capacitación inicial para nuevos empleados Ayudar a capacitar dentro de cada aula en temas como gestión del aula o disposición del aula Ayudar a garantizar la rentabilidad, centrándose en la capacitación y moral del personal Capacidad para trabajar con varias ubicaciones y personal Implementar los estándares de O2B Education, así como capacitar y mantener los requisitos de licencia *No dude en solicitar una descripción completa del trabajo ¿Quiere saber más sobre Cedars Preschool? Visite nuestro sitio web www.o2bkids.com/careers. O2B Kids es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Requisitos CDA o superior (preferido) Calificaciones de director en Georgia (preferido) RCP/Primeros Auxilios Experiencia trabajando con niños de 6 semanas a 13 años Experiencia en gestión Experiencia en capacitación Beneficios 80 % de descuento en la matrícula de preescolar o después de clases para 2 niños (50 % de descuento para cada niño adicional) para empleados de tiempo completo Las primeras cuatro semanas de matrícula para dos niños gratis al momento de la contratación Bonificaciones mensuales por incentivos Días festivos pagados para empleados de tiempo completo Tiempo libre pagado para empleados de tiempo completo Seguro médico para empleados de tiempo completo Planes dentales, de visión y otros voluntarios para empleados de tiempo completo Seguro para mascotas TeleDoc Plan de ahorro universitario 529 Depósito directo y recibos de pago sin papel 401(k) con contribución del empleador para empleados calificados Becas para obtener credenciales en educación infantil Capacitación gratuita en primeros auxilios y RCP Comidas proporcionadas durante la hora de almuerzo de los estudiantes Estación de bocadillos y café para empleados Bono de referencia de empleado de $1.000 por cada empleado referido Bono de referencia de empleado de $250 por cada estudiante referido El salario se basa en la experiencia, credenciales y posición específica ¿Quiere saber más sobre O2B Kids? Conózcanos en www.o2bkids.com O2B Kids es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Stanbridge University es una institución destacada dedicada a la excelencia en la educación de enfermería y salud aliada, que ofrece programas académicos en enfermería previa a la licencia, enfermería de posgrado, terapia ocupacional (MSOT) y otros campos de la salud. Arraigada en la innovación, la compasión y el servicio, preparamos a los estudiantes para convertirse en profesionales seguros y competentes que hacen contribuciones significativas a sus comunidades. Como Asociado de Servicios Profesionales, desempeñará un papel fundamental para capacitar a estudiantes y exalumnos a navegar en el dinámico mercado laboral actual de la atención médica. Sus esfuerzos apoyarán el empleo alineado con la licencia, el desarrollo profesional y el éxito profesional duradero. Descripción del puesto: Buscamos un Asociado de Servicios Profesionales dedicado y proactivo que brinde orientación profesional estratégica y desarrolle sólidas asociaciones con empleadores en el sector de la salud. Este puesto apoya el éxito estudiantil en todos nuestros programas facilitando el desarrollo de currículos, preparación para entrevistas, estrategias de búsqueda de empleo y oportunidades de networking. Usted será un vínculo esencial entre estudiantes, exalumnos, facultad y empleadores de salud, fomentando el crecimiento profesional y asegurando que los graduados estén listos para su carrera. Funciones esenciales: Brindar coaching individual y grupal en redacción de currículos, técnicas de entrevista y estrategias de búsqueda de empleo adaptadas a carreras en el campo de la salud. Interactuar con hospitales, clínicas y empleadores del sector salud para identificar y desarrollar oportunidades de empleo y prácticas externas. Ayudar a estudiantes y egresados a encontrar oportunidades laborales alineadas con sus metas de licencia y carrera. Mantenerse informado sobre tendencias laborales, requisitos de certificación y necesidades cambiantes en el mercado laboral de la salud. Planificar y coordinar ferias de empleo específicas para el sector salud, paneles de empleadores, talleres y eventos de networking. Trabajar estrechamente con la facultad y el liderazgo académico para integrar el desarrollo profesional en los planes de estudio. Monitorear la participación en servicios profesionales, colocaciones laborales y resultados de exalumnos para apoyar informes y mejoras continuas. Crear y distribuir recursos específicos como guías de búsqueda de empleo, plantillas de currículo especializadas por industria y herramientas de preparación para entrevistas. Asistir a talleres y capacitaciones para mantenerse actualizado en las mejores prácticas de servicios profesionales en educación superior y atención médica. Realizar otras funciones asignadas para apoyar la misión del departamento y de la institución. Requisitos y calificaciones: Requerido: Título universitario en un campo relacionado. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Dominio del paquete Microsoft Office. Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno acelerado. Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. $21.00 - $24.00/hora. (La compensación depende de la formación y experiencia). Preferido: Experiencia en servicios profesionales, asesoramiento o servicios estudiantiles, preferiblemente en educación superior o en el ámbito de la salud. Conocimiento de las vías de licencia en salud y expectativas del sector. Familiaridad con estrategias específicas de búsqueda de empleo en el sector salud y relaciones con empleadores. Experiencia con métricas de colocación laboral, sistemas de bases de datos o plataformas de seguimiento profesional. Condiciones de empleo: Puede requerirse una evaluación relacionada con el trabajo durante el proceso de entrevista. Debe ser capaz de desempeñar cada función esencial satisfactoriamente y estar físicamente presente en la oficina (salvo que se indique lo contrario). Se realizará verificación de empleo para validar la experiencia laboral según los estándares de acreditación. Las ofertas de empleo están sujetas a la finalización exitosa de una verificación de antecedentes. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen funciones esenciales. Entorno de trabajo: Entorno típico de oficina/aula/laboratorio o clínico. Las tareas generalmente se realizan sentado en un escritorio o estación de trabajo con computadora. Puede incluir tiempo en laboratorios de habilidades o entornos clínicos según lo requiera el programa. Sujeto a interrupciones frecuentes, ruido por conversaciones o equipos de oficina y plazos exigentes. Requisitos físicos: Sentarse regularmente durante períodos prolongados. Capacidad física para realizar tareas relacionadas con el programa o departamento. Dominio en el uso de teclados electrónicos y equipos de oficina. Comunicación verbal efectiva por teléfono y en persona. Capacidad para leer letras pequeñas, operar computadoras y entender voces con claridad. Capacidad para levantar, transportar y/o mover objetos de 10 a 25 libras según sea necesario. Beneficios para empleados: Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Eventos emocionantes de la universidad Desafíos motivacionales estacionales de salud y bienestar Iniciativas de equilibrio entre trabajo y vida Programa de bienestar en el lugar de trabajo / Quiropráctico para el personal Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Valores institucionales: Diversidad e inclusión: El lema de Stanbridge University, “Fuerza a través de la diversidad”, refleja nuestro profundo compromiso de honrar los diversos orígenes de nuestros estudiantes, profesores, personal y comunidades circundantes. Nos esforzamos por crear un entorno de aprendizaje inclusivo y mantener prácticas antidiscriminatorias en todos los aspectos de la vida universitaria. Innovación y tecnología: Aceptamos la tecnología de vanguardia para mejorar el aprendizaje de los estudiantes mediante experiencias interactivas y prácticas, incluyendo realidad virtual y laboratorios de simulación, asegurando que los estudiantes estén preparados para las exigencias de la práctica moderna en atención médica. Compromiso comunitario: A través de iniciativas como Stanbridge outREACH, se empodera a los estudiantes para devolver a las comunidades locales y globales, cultivando compasión, responsabilidad cívica y conciencia social. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades: Stanbridge University es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo diverso e inclusivo. No discriminamos por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género o cualquier otro estado protegido. Se anima a todos los candidatos calificados a postularse.

Se necesita inmediatamente un detallista automotriz en nuestro concesionario Alphorn Ford Horario flexible, puede requerirse trabajar algunas noches y sábados $15 - $17 por hora según la experiencia ¡Solicita ONLINE hoy para el puesto de detallista automotriz y obtén una entrevista mañana! Responsabilidades del trabajo: * El detallista automotriz reacondicionará, detallará y lavará vehículos * El detallista automotriz ayudará al departamento de servicio con tareas según sea necesario * El detallista automotriz mantendrá la limpieza del departamento de servicio * El detallista automotriz trasladará autos a otros concesionarios y de regreso * El detallista automotriz recogerá y dejará clientes para citas Beneficios: * ¡Ama tu lugar de trabajo! * Seguro médico, dental y de vida * Seguro de discapacidad a corto plazo * Plan 401K con coincidencia de la empresa * Tiempo libre pagado * Descuentos de la empresa ***ACEPTANDO SOLICITUDES hasta el 30/9/2025 L1

Resumen del puesto: El Coordinador Frontal de Ayuda Financiera desempeña un papel dual al brindar servicios directos orientados al estudiante, al tiempo que supervisa y guía la productividad del personal frontal de ayuda financiera. Aproximadamente el 70 % del cargo implica procesamiento directo de ayuda financiera y apoyo al estudiante; el 30 % se dedica a funciones de supervisión, incluyendo el monitoreo de la puntualidad del equipo y las métricas de progresión de expedientes. Funciones esenciales: Responsabilidades operativas (70 %) • Asistir a los estudiantes en el proceso de ayuda financiera, incluyendo completar solicitudes, verificar documentos y presentar formularios requeridos • Actuar como punto principal de contacto para los estudiantes al inicio del proceso de ayuda financiera (recepción de solicitudes, presentación de documentos, orientación sobre elegibilidad) • Realizar sesiones individuales de asesoramiento y presentaciones sobre ayuda financiera para garantizar que los estudiantes comprendan sus opciones y responsabilidades financieras • Evaluar las solicitudes de ayuda financiera de los estudiantes para determinar su elegibilidad para diversos programas de ayuda federal, estatal e institucional • Mantener registros precisos y completos de la ayuda financiera estudiantil, asegurando el cumplimiento con los requisitos regulatorios • Colaborar con otros departamentos universitarios para resolver problemas complejos de ayuda financiera y brindar un excelente servicio al estudiante • Mantener documentación completa y oportuna en el sistema de información estudiantil (SIS) • Derivar problemas complejos al Gerente de Ayuda Financiera o al personal correspondiente • Mantenerse actualizado sobre cambios en las regulaciones de ayuda financiera y comunicar dichas actualizaciones a estudiantes y miembros del equipo Responsabilidades de supervisión (30 %) • Supervisar la puntualidad, asistencia diaria y cumplimiento de horarios del equipo; documentar y derivar problemas según sea necesario • Seguimiento de la progresión de expedientes y métricas de productividad para garantizar consistencia en el flujo de trabajo y equidad en el desempeño • Actuar como primer punto de derivación para asuntos procedimentales e interpersonales rutinarios dentro del equipo frontal Requisitos: • Título universitario en un campo relacionado como finanzas, contabilidad o educación • Experiencia previa en un puesto de ayuda financiera o servicios estudiantiles dentro de la educación superior • Al menos 6 meses de experiencia en liderazgo o coordinación de equipo (formal o informal) • Conocimientos sólidos sobre programas de ayuda financiera federal y estatal, así como marcos regulatorios • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para explicar información compleja de forma clara a audiencias diversas • Alta organización y atención al detalle, con sólidas habilidades de priorización y gestión del tiempo • Dominio de sistemas de gestión de ayuda financiera y de la suite Microsoft Office • Enfoque en servicio al cliente con profundo compromiso hacia el éxito estudiantil • $30-$35/hora (el salario depende de la experiencia y educación) Condiciones de empleo: • Podría requerirse una evaluación relacionada con el trabajo durante el proceso de entrevista • Debe ser capaz de desempeñar cada función esencial satisfactoriamente y estar físicamente presente en la oficina (salvo que se indique lo contrario) • Se realizará verificación laboral para validar la experiencia conforme a estándares de acreditación • Las ofertas de empleo están sujetas a la finalización exitosa de una verificación de antecedentes • Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen funciones esenciales Entorno de trabajo: • Entorno típico de oficina/aula/laboratorio o clínico • Las funciones generalmente se realizan sentado en un escritorio o estación de trabajo computacional • Puede incluir tiempo en laboratorios prácticos o entornos clínicos según lo requiera el programa • Sujeto a interrupciones frecuentes, ruido por conversaciones o equipos de oficina, y plazos exigentes Requisitos físicos: • Sentarse regularmente durante períodos prolongados • Capacidad física para realizar tareas relacionadas con el programa o departamento • Dominio en el uso de teclados electrónicos y equipos de oficina • Comunicación verbal efectiva por teléfono y en persona • Capacidad para leer texto pequeño, operar computadoras y entender voces con claridad • Capacidad para levantar, transportar y/o mover objetos de 10 a 25 libras según sea necesario Beneficios para empleados: • Plan de salud (médico, dental y visual) • Plan de jubilación (401k) • Eventos universitarios emocionantes • Desafíos motivacionales estacionales de salud y bienestar • Iniciativas de equilibrio entre trabajo y vida personal • Programa de bienestar en el lugar de trabajo / Quiropráctico para el personal • Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) • Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos) • Licencia familiar (maternidad, paternidad) Valores institucionales: • Diversidad e inclusión: El lema de Stanbridge University, “Fuerza a través de la Diversidad”, refleja nuestro profundo compromiso de honrar los diversos orígenes de nuestros estudiantes, profesores, personal y comunidades circundantes. Nos esforzamos por crear un entorno de aprendizaje inclusivo y mantener prácticas antidiscriminatorias en todos los aspectos de la vida universitaria. • Innovación y tecnología: Adoptamos tecnologías de vanguardia para mejorar el aprendizaje estudiantil mediante experiencias interactivas y prácticas, incluyendo realidad virtual y laboratorios de simulación, asegurando que los estudiantes estén preparados para las exigencias de la práctica moderna en salud. • Compromiso comunitario: A través de iniciativas como Stanbridge outREACH, se empodera a los estudiantes para devolver a las comunidades locales y globales, fomentando la compasión, la responsabilidad cívica y la conciencia social. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades: Stanbridge University es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo diverso e inclusivo. No discriminamos por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género ni ningún otro estado protegido. Animamos a todos los candidatos calificados a postularse.

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