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Gestor de Cartera de Consumo L/S de Acciones - Nueva York

$250,000/año

Caxton Associates

New York, NY, USA

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Descripción

Descripción de la empresa: Caxton Associates, fundada en 1983, es una firma global de negociación e inversión con oficinas en Londres, Nueva York, Mónaco, Singapur y Dubái. La actividad principal de Caxton Associates consiste en gestionar capital de clientes y capital propio mediante múltiples disciplinas líquidas globales de fondos de cobertura, incluyendo macro discrecional, macro sistemático, mercados emergentes macro, trading sistemático, largo/corto en acciones y estrategias basadas en eventos. Los activos se gestionan mediante un mandato amplio para operar en diversos mercados e instrumentos globales, centrándose en la generación de alfa para nuestros clientes. Requisitos El puesto: Caxton Associates busca un Gestor de Cartera L/S de Acciones con capacidad comprobada de generar alfa en acciones de consumo global. En este papel fundamental, se le encargará gestionar una asignación significativa de capital y supervisar una rigurosa gestión de riesgos en todas las posiciones activas. En nuestra organización valoramos mucho la colaboración, fomentando discusiones regulares y continuas sobre tendencias macroeconómicas globales, desarrollos geopolíticos y la evolución de los mercados financieros. Los profesionales que puedan extraer conclusiones clave de su universo de inversión para informar y moldear la perspectiva del equipo en general, y aprovechar este conocimiento colectivo para generar alfa dentro de su mandato, encontrarán en esta plataforma el entorno ideal para sus talentos. Principales responsabilidades: Gestionar de forma independiente una asignación significativa de capital creando, ejecutando y monitoreando una estrategia de largo/corto en acciones. Construir carteras centrándose en mantener un delta neto bajo, exposición equilibrada a factores e industrias, y alta atribución de riesgo idiosincrásico. Realizar investigación exhaustiva de mercados e industrias, análisis fundamental de empresas y estudios sobre ciclos económicos. Aplicar una estricta gestión de riesgos, evaluando activamente el mérito de todas las posiciones y tesis de inversión. Colaborar eficazmente en un entorno de equipo global, aprendiendo y aportando valor a partir de conocimientos y experiencia colectivos. Asegurar el cumplimiento estricto de todas las normas, regulaciones del sector y políticas internas de la empresa. Requisitos: Trayectoria comprobada en largo/corto en acciones, demostrada por sólidos conocimientos de inversión y una relación de Sharpe superior a 1.5. Un mínimo de 5 años de experiencia en gestión de carteras, preferiblemente en un fondo de cobertura. Competencia en modelización financiera, análisis de sectores, análisis de estructura empresarial y realización de estudios sobre ciclos económicos. Experiencia demostrada en las industrias y/o regiones de enfoque, así como en técnicas de gestión de riesgos para carteras de acciones. Humildad y capacidad para prosperar en un equipo global altamente colaborativo, con un fuerte deseo de aprender junto con otros inversores. Compromiso inquebrantable con los más altos estándares éticos e integridad. Excelentes habilidades de toma de decisiones, capaz de desempeñarse bien bajo presión. Instrucciones para postularse: Para aplicar, envíe su CV, un informe detallado de su historial de inversiones (incluyendo evidencia de una relación de Sharpe superior a 1.5) y un resumen completo de su estrategia y proceso de inversión propuestos. Si usted es un gestor de cartera experimentado con pasión por la colaboración y un profundo interés en los mercados financieros, nos encantaría conectar con usted. Beneficios Con respecto a los candidatos ubicados en Nueva York, el salario base para este puesto es de $250,000 anuales. La compensación total depende de varios factores, entre ellos, pero sin limitarse a, experiencia relevante, necesidades del negocio y demandas del mercado. Este puesto también puede ser elegible para compensación adicional por bonificación y beneficios para empleados.

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
New York, NY, USA
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Comodidad al trabajar en un entorno moderado a ruidoso. Disponibilidad para ayudar a los niños en situaciones de emergencia. Capacidad física para permanecer al alcance de los niños, garantizando proximidad y seguridad. Participación en simulacros de seguridad, cumpliendo con las directrices, incluyendo el traslado de niños, lo que puede implicar mover cunas con varios niños hacia áreas seguras designadas. Resistencia para soportar condiciones climáticas exteriores variables y temperaturas prolongadas durante todas las estaciones. Beneficios Beneficios de Salud y Bienestar: Cobertura integral de Médica, Dental y Visión Seguro de Discapacidad a Corto Plazo Seguro de Vida pagado al 100% por el empleador Beneficios Financieros y de Jubilación: Plan de Ahorro para la Jubilación 401(k) (con coincidencia de la empresa de hasta el 3%) Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal: Tiempo Libre Pagado (PTO) Licencia Parental Pagada Días Feriados Pagados Licencia bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) Sin trabajo los fines de semana Descansos para almuerzo de una hora Desarrollo Profesional: Días de Desarrollo Profesional Pagados Programa de Asociado en Desarrollo Infantil (CDA) patrocinado por el empleador Ventajas Laborales: Cuidado infantil con descuento considerable Programa de Bonificación por Referidos (por nuevas familias y personal referido) Ropa de empresa gratuita Café, té y bocadillos gratuitos Instalaciones luminosas y acogedoras, con áreas designadas para descansos del personal Para cualquier pregunta sobre su solicitud, llame al 440-786-8888 x1003 o envíe un correo electrónico a marcus@allaroundchildren.com.
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Esta posición no solo ofrece generosos beneficios, sino que también brinda amplias oportunidades para el desarrollo profesional y el crecimiento personal. Responsabilidades Brindar apoyo al Maestro Líder en cualquier responsabilidad y tarea. Trabajar en colaboración con maestros y personal de apoyo para diseñar y ejecutar actividades y rutinas diarias adaptadas a las necesidades únicas de cada niño. Garantizar un entorno seguro y saludable de aprendizaje, cumpliendo con todas las normas de licenciamiento y acreditación. Ayudar en la planificación e implementación de actividades educativas y recreativas que ayuden a los niños a desarrollar sus capacidades físicas, emocionales, sociales e intelectuales. Asegurar que las áreas de juego, sueño y cambio estén sanitizadas y mantenidas limpias. Mantener una comunicación regular y efectiva con las familias, proporcionando actualizaciones sobre el progreso y hitos del desarrollo de sus hijos. Participar activamente en oportunidades de desarrollo profesional y reuniones del personal para mantenerse al tanto de las últimas prácticas recomendadas en educación infantil temprana. Requisitos Diploma de escuela secundaria o GED como mínimo. Tener un CDA, título AA o superior en Educación Infantil Temprana, Desarrollo Infantil o campo relacionado es un plus. Al menos un año de experiencia en cuidado infantil trabajando en un programa de cuidado infantil licenciado por ODJFS. Experiencia enseñando y trabajando con niños de entre 6 semanas y 2 años de edad. Examen físico vigente y capacidad para aprobar verificación de antecedentes BCI/FBI. Habilidades básicas de lenguaje, escritura y computación necesarias para comunicación y documentación. Conocimiento de prácticas apropiadas para el desarrollo de bebés y niños pequeños. Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y organizativas. Ser confiable, compasivo y capaz de crear un ambiente cálido, nutritivo y receptivo para niños y familias. Debe ser responsable y mantener un buen historial laboral en cuanto a puntualidad y asistencia diaria. Los solicitantes deben poseer autorización legal vigente para trabajar en Estados Unidos. Vacunación Tdap y MMR Evaluación de tuberculosis (TB Screening) Entorno de Trabajo y Requisitos Físicos Capacidad para arrodillarse, doblarse, agacharse, estar de pie y sentarse en muebles de tamaño infantil o en el suelo durante períodos prolongados. Capacidad para levantar y mover repetidamente niños, con una capacidad de peso de hasta 50 libras. Comodidad al trabajar en un entorno moderado a ruidoso. Disposición para ayudar a los niños en situaciones de emergencia. Capacidad física para permanecer al alcance de los niños, asegurando proximidad y seguridad. 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