Buscamos un Gerente de Almacén y Servicio al Cliente (Carlsbad)

Access Services está buscando DSPs (Profesionales de Apoyo Directo) compasivos y pacientes para unirse a nuestro equipo de Apoyos en el Hogar en horarios de tiempo completo o parcial, con opciones de turnos actuales en Doylestown, Warminster y Warrington. Como Profesional de Apoyo Directo, tendrá la oportunidad de brindar apoyo a adultos con discapacidades del desarrollo/autismo que desean continuar viviendo en un entorno doméstico durante el mayor tiempo posible. Sus acciones diarias como Profesional de Apoyo Directo permitirán que cada individuo prospere en su entorno hogareño deseado, mantenga o aumente su independencia y viva su mejor vida. Su objetivo es proporcionar la atención de mayor calidad para cada individuo. Access Services ofrece capacitación pagada, por lo que no se requiere experiencia. Responsabilidades clave del DSP: Los Profesionales de Apoyo Directo ayudarán a personas con discapacidades intelectuales del desarrollo en la región donde usted presta servicios. Brindará apoyo creativo mediante diversas tareas, actividades y/o participación comunitaria. Puede brindar servicios directos a individuos en sus propios hogares o en sus hogares familiares naturales. Los Profesionales de Apoyo Directo brindarán apoyos según lo detallado en el plan de cuidado del individuo utilizando intervenciones aprobadas. Esto incluye técnicas seguras de manejo de crisis, apoyo emocional y refuerzo positivo. Los Profesionales de Apoyo Directo mantendrán notas de caso adecuadas para las personas atendidas. Los Profesionales de Apoyo Directo participarán en supervisión, capacitación y desarrollo profesional. Requisitos Los candidatos deben cumplir con todos los criterios calificativos y continuos del trabajo, incluidas verificaciones de antecedentes, resultados de exámenes físicos y autorizaciones.  Diploma de escuela secundaria o GED.  Licencia de conducir válida y acceso a un vehículo confiable durante el horario laboral.  Licencia de conducir de EE. UU. por al menos dos años (sin incluir el tiempo con permiso).  Debe estar registrado como conductor en una póliza de seguro de automóvil válida.  Beneficios Compensación y horario: La tarifa por hora del Profesional de Apoyo Directo comienza en $17/hora, con aumentos basados en educación y experiencia. Hay disponibles puestos de DSP de tiempo completo y parcial según las vacantes del programa. Los horarios se elaboran según su disponibilidad y las necesidades del cliente. Todos los empleados reciben los siguientes beneficios: Reembolso por kilometraje, tiempo de viaje pagado entre lugares de trabajo Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Bonificaciones por referidos Capacitación continua Descuentos en diversos servicios, beneficios con cooperativas de crédito locales, descuentos en matrícula universitaria Si trabaja 20 horas o más, los beneficios también incluyen: Tiempo libre pagado, reembolso de matrícula, coincidencia de 401k. Si trabaja 30+ horas por semana, los beneficios también incluyen: Seguros médicos, de visión, recetas y dentales Coincidencia de 401k, reembolso de matrícula y descuentos en matrícula universitaria 20 días de tiempo libre pagado más tiempo adicional con servicio continuo. Tiempo de vacaciones pagado. Licencia por enfermedad catastrófica (CSL) Seguro de vida pagado por la empresa, discapacidad a corto y largo plazo ¿Por qué trabajar para Access Services como cuidador o DSP? Ofrecemos un entorno de trabajo inclusivo y solidario con oportunidades de desarrollo profesional, crecimiento en la carrera y un equipo que realmente se preocupa por el trabajo que realiza, las personas que apoya y sus miembros del equipo. Access Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se está realizando. No pretenden interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas, y no restringen los derechos de la gerencia de asignar o reasignar deberes y responsabilidades a este puesto en cualquier momento.

Access Services está buscando DSPs (Profesionales de Apoyo Directo) compasivos y pacientes para unirse a nuestro equipo de Apoyos en el Hogar en horarios de tiempo completo o parcial con opciones de turnos actualmente en Ambler, Horsham, Mont Clare, Conshohocken y Glenside. Como Profesional de Apoyo Directo, tendrá la oportunidad de brindar apoyo a adultos con discapacidades del desarrollo/autismo que desean continuar viviendo en un entorno doméstico durante el mayor tiempo posible. Sus acciones diarias como Profesional de Apoyo Directo permitirán que cada individuo prospere en su contexto hogareño deseado, mantenga o aumente su independencia y viva su mejor vida. Su objetivo es proporcionar la atención de mayor calidad a cada individuo. Access Services ofrece capacitación remunerada, por lo que no se requiere experiencia previa. Principales responsabilidades del DSP: Los Profesionales de Apoyo Directo ayudarán a personas con discapacidades intelectuales del desarrollo en la región donde usted preste servicios. Brindará apoyo creativo mediante una variedad de tareas, actividades y/o participación comunitaria. Podría brindar servicios directos a individuos en sus propios hogares o en los hogares familiares naturales. Los Profesionales de Apoyo Directo brindarán apoyos según lo establecido en el plan de atención individual, utilizando intervenciones aprobadas. Esto incluye técnicas seguras de manejo de crisis, apoyo emocional y refuerzo positivo. Los Profesionales de Apoyo Directo mantendrán notas de caso adecuadas para las personas atendidas. Los Profesionales de Apoyo Directo participarán en supervisión, capacitación y desarrollo profesional. Requisitos Los candidatos deben cumplir con todos los criterios calificativos y continuos del trabajo, incluyendo verificaciones de antecedentes, resultados de exámenes físicos y autorizaciones. Diploma de escuela secundaria o GED. Licencia de conducir válida y acceso a un vehículo confiable durante el horario laboral. Licencia de conducir estadounidense por al menos dos años (sin incluir el tiempo con permiso). Debe estar registrado como conductor en una póliza de seguro de automóvil vigente. Beneficios Compensación y horario: La tarifa por hora para Profesionales de Apoyo Directo comienza en $17/hora, con aumentos según educación y experiencia. Hay disponibles puestos de DSP a tiempo completo y parcial según las vacantes del programa. Los horarios se organizan según su disponibilidad y las necesidades del cliente. Todos los empleados reciben los siguientes beneficios: Reembolso por kilometraje, tiempo de viaje pagado entre lugares de trabajo Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Bonificaciones por referidos Capacitación continua Descuentos en diversos servicios, beneficios con cooperativas de crédito locales, descuentos en matrícula universitaria Si trabaja 20 horas o más, también obtiene beneficios como: Tiempo libre pagado, reembolso de matrícula, coincidencia de 401k Si trabaja 30 horas o más por semana, también obtiene beneficios como: Seguros médicos, de visión, farmacéuticos y dentales Coincidencia de 401k, reembolso de matrícula y descuentos en matrícula universitaria 20 días de tiempo libre pagado más tiempo adicional con servicio continuo. Tiempo de vacaciones pagadas. Licencia por enfermedad catastrófica (CSL) Seguro de vida pagado por la empresa, discapacidad a corto y largo plazo ¿Por qué trabajar para Access Services como cuidador o DSP? Ofrecemos un entorno de trabajo inclusivo y solidario con oportunidades de desarrollo profesional, crecimiento en la carrera y un equipo que realmente se preocupa por el trabajo que realiza, las personas que apoya y sus miembros del equipo. Access Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las declaraciones anteriores tienen la finalidad de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se está realizando. No pretenden interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas, y no restringen los derechos de la gerencia de asignar o reasignar deberes y responsabilidades a este puesto en cualquier momento.

¡Si estás buscando una carrera desafiante y gratificante, Hope House es el lugar para ti! Si buscas una carrera satisfactoria, con numerosas oportunidades para marcar una DIFERENCIA REAL en la vida de las personas, ¡te queremos a TI! Hope House es un proveedor de tratamiento para el abuso de sustancias que se esfuerza por salvar vidas, recuperar la esperanza y restaurar familias para aquellos que sufren de trastornos por uso de sustancias. Estamos comprometidos a asegurarnos de que todos los miembros del personal sientan que marcan una diferencia y forman parte de nuestro equipo. Hope House Inc. tiene reputación como uno de los mejores empleadores en la Región Capital Ampliada de Nueva York. Compensación: hasta $19.31/hora Estado del trabajo: Tiempo completo, no exento / por hora (de lunes a viernes de 8 a.m. a 4 p.m.) Funciones del trabajo incluyen: Recibir a los clientes y visitantes, determinar sus necesidades y tomar las acciones adecuadas. Contestar llamadas telefónicas y tomar las acciones apropiadas. Ayudar con la programación de evaluaciones y, en ocasiones, elaborar horarios para el personal de consejería. Asistir con los procesos de admisión/ingreso y egreso. Preparar correspondencia, memorandos, informes y otros documentos. Responsable de los informes en línea de OASAS. Mantener una base de datos diaria de censo y generar informes de censo y egreso. Recopilar información estadística y presentar informes mensuales. Procesar correo entrante y gestionar el correo saliente. Gestionar cuentas de efectivo menor. Recopilar información financiera y remitirla al gestor de casos financieros. Realizar diversas responsabilidades relacionadas con manejo de dinero y contabilidad. Preparar y archivar expedientes de clientes. Mantener archivos y registros de la instalación. Mantener inventario y realizar solicitudes. Este puesto describe las responsabilidades esenciales y generales de esta posición. No es una lista de requisitos ni tareas no esenciales, que pueden ser inherentes al trabajo. Requisitos Educación: Diploma de escuela secundaria o GED como mínimo. Experiencia: Conocimientos prácticos de procesamiento de textos Excelentes habilidades de ortografía y gramática Aptitud para aprender a operar registros electrónicos de salud Habilidades de servicio al cliente Etiqueta telefónica adecuada Trabaja bien en equipo y de forma independiente Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Es política de Hope House ofrecer igualdad de oportunidades laborales a todos los solicitantes y empleados sin discriminación por raza, sexo, color, religión, origen nacional, edad, discapacidad o condición de veterano. Beneficios 11 días festivos pagados por año calendario Vacaciones, tiempo personal y tiempo por enfermedad (hasta 200 horas por año desde el inicio) Seguros médicos, dentales y de visión Cuenta de ahorro flexible y cuenta de ahorro para salud según el plan médico Beneficios suplementarios AFLAC Opción de compensación por beneficios si se renuncia a la cobertura Discapacidad a corto plazo voluntaria y seguro de vida Póliza de seguro de vida pagada por la empresa equivalente a dos veces el salario anual Plan de jubilación financiado por la empresa Opción de 401k para ahorrar más para la jubilación Programa de reembolso de matrícula Alianza con Maria College – 40% de descuento en el programa CASAC y diversos programas de licenciatura para empleados, cónyuges, parejas domésticas y dependientes Asistencia con solicitudes/exámenes de CASAC y/u otras licencias Programa EAP para ti y tu familia Seguro legal/protección de identidad

MIEMBROS DEL EQUIPO A TIEMPO PARCIAL/POR HORA ELEGIBLES PARA UN AUMENTO DESPUÉS DE CADA 60 TURNOS REMUNERACIÓN $20.00-$23.00/hora Tiempo parcial, por hora / Temporada, por hora RESUMEN Incorpórate al cargo de Gerente de Salvavidas, donde asumirás un liderazgo fundamental en la supervisión de los protocolos de seguridad del equipo acuático de Premier. Tus responsabilidades incluyen coordinar y supervisar al personal de salvavidas, realizar sesiones de entrenamiento eficientes y garantizar el cumplimiento riguroso de las normas del establecimiento. Demostrarás sólidas habilidades de servicio al cliente y contribuirás a la ejecución fluida de los procedimientos de apertura y cierre. Eleva el estándar de seguridad y profesionalismo en nuestro entorno acuático. ¿Listo para lanzarte? Aplica ahora y forma parte del equipo de Premier Aquatics. Tu próxima aventura comienza aquí. FUNCIONES PRINCIPALES Garantizar la seguridad de todos los visitantes mediante el cumplimiento de las políticas del establecimiento Asegurar que los Jefes de Salvavidas/Salvavidas realicen escaneos efectivos y respondan adecuadamente Los gerentes pueden facilitar las operaciones diarias en el establecimiento Ocupar el puesto de guardia en torre cuando sea necesario Interacción con los usuarios y satisfacción del cliente Responder ante emergencias y brindar asistencia adicional o atención adecuada según sea necesario Comunicarse con los miembros del personal y colaborar con otros equipos de gestión Configuración general del establecimiento, inventario y reposición Completar informes diarios Establecer relaciones profesionales con compañeros de trabajo y clientes Resolver conflictos con empleados y usuarios Realizar capacitaciones internas y evaluaciones Asumir una jornada laboral dinámica y disposición para desempeñarse en diversas funciones Realizar otras tareas relacionadas según se asignen Requisitos Mínimo Ser capaz de trabajar un mínimo de 3 días a la semana y estar disponible fines de semana y feriados 1 año de experiencia como salvavidas o experiencia equivalente en gestión Debe tener la capacidad de levantar 50 libras y permanecer de pie durante 8 horas Debe poder obtener y mantener la certificación StarGuard Elite Lifeguard Dominio de la natación y sentirse cómodo sumergiéndose en aguas profundas superiores a 12 pies Preferido Tener 2 o más años de experiencia como salvavidas o en gestión Capacidad para trabajar entre semana y fines de semana Sólidas habilidades de servicio al cliente Beneficios ¿QUÉ DIFERENCIA A PREMIER AQUATICS? Oportunidades emocionantes: Sumérgete en una carrera que no trata solo de ser salvavidas; se trata de crear experiencias memorables junto al agua. Desarrollo profesional: Eleva tus habilidades con nuestra exclusiva formación en liderazgo y credenciales de seguridad, diseñadas para impulsar tu carrera y destacarte. Fortalece tu currículum: No solo te ofrecemos un trabajo; te ofrecemos un camino para mejorar tu currículum y solicitudes universitarias. ¡Haz una gran impresión con la experiencia adecuada! Espíritu de equipo: Únete a una comunidad de personas afines que comparten tu pasión por la seguridad acuática y disfrutar del trabajo que realizan. Nuestra empresa es un empleador de relación laboral indefinida. Esto significa que, independientemente de cualquier disposición, tanto tú como la empresa pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo, con o sin causa justificada ni previo aviso. Nuestra empresa se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo. No discriminaremos a empleados ni solicitantes de empleo por ninguna base legalmente reconocida [“clase protegida”], incluyendo, pero no limitado a: raza; color; religión; información genética; origen nacional; sexo; embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas; edad; discapacidad; estatus de ciudadanía; estatus de miembro del servicio uniformado; o cualquier otra clase protegida bajo leyes federales, estatales o locales.

Acerca de GOLFTEC: GOLFTEC es el líder mundial en instrucción de golf con más de 260 ubicaciones en todo el mundo. Como el principal empleador de Profesionales Docentes de la PGA, los golfistas de todos los niveles pueden trabajar con un experto en golf para desarrollar un plan personalizado de mejora del juego adaptado a sus necesidades y objetivos específicos. Desde 1995, nuestros entrenadores han utilizado tecnología líder en la industria para ofrecer retroalimentación inmediata basada en datos y ayudar a los estudiantes a alcanzar su potencial. Reconocida como una de las empresas más innovadoras en el golf, con más de 100 entrenadores ganadores de premios de la PGA, seguimos comprometidos con nuestra misión principal: ayudar a las personas a jugar mejor al golf. Bono de firma: $1,000 El bono de firma se pagará 6 meses después de completar con éxito GTU. Compensación: Este puesto recibe una tarifa base por hora junto con comisiones mensuales, oportunidades de bonos y otros componentes basados en el rendimiento. Las comisiones y otras métricas de compensación se basan en el desempeño individual y del equipo. Rango estimado de compensación total: $50,000-$60,000 Ubicación: GOLFTEC Dublin Resumen del puesto: Como Entrenador Personal Certificado, formará parte de una comunidad de profesionales de la industria del golf que son reconocidos a nivel nacional y que cumplen con la misión de GOLFTEC de ayudar a las personas a jugar mejor al golf. Todos los entrenadores participan en nuestro programa de capacitación GOLFTEC University (GTU), donde aprenden de algunos de los mejores instructores de golf de la industria y avanzan en su carrera en el golf. GTU combina capacitación práctica en el Centro GOLFTEC y capacitación presencial en la sede central de GOLFTEC en el área metropolitana de Denver. Buscamos personas apasionadas por enseñar golf, con motivación para triunfar en equipo y que disfruten usar la mejor tecnología disponible en la industria del golf. Responsabilidades principales: Graduarse de GOLFTEC University, el programa integral de capacitación de GOLFTEC Utilizar la mejor tecnología de la industria del golf para ayudar a las personas a mejorar su juego Recomendar contenidos didácticos para apoyar planes de lecciones personalizados para estudiantes de diferentes niveles Brindar servicios de GOLFTEC a cada estudiante, incluyendo ajuste de clubs TECFIT, lecciones de juego al aire libre, lecciones de juego corto y ¡mucho más! Crear una experiencia de alto nivel para los estudiantes de GOLFTEC dentro y fuera de los espacios de entrenamiento Usar la tecnología exclusiva de GOLFTEC, incluyendo el software educativo Optimotion y TECSWING Mantener el entorno, equipos y tecnología del Centro de Entrenamiento GOLFTEC Realizar funciones diarias de apertura y cierre del Centro de Entrenamiento Participar en educación continua (aprendizaje a distancia, seminarios, etc.) Cumplir con los valores fundamentales de GOLFTEC: Diversión, Integridad, Mejora y Trabajo en Equipo Requisitos Se prefiere tener 2 o más años de experiencia en instrucción de golf o ajuste de clubs Es muy deseable conocimiento previo sobre la mecánica del swing de golf Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para colaborar en un entorno profesional y orientado al trabajo en equipo Capacidad para estar de pie, agacharse, arrodillarse o inclinarse durante largos períodos y levantar objetos que pesen más de 30 libras Ser afiliado a la PGA/LPGA es un plus Haber graduado de un programa PGM también es un plus Beneficios En GOLFTEC valoramos el equilibrio entre trabajo y vida personal. Los entrenadores de GOLFTEC trabajan con un horario fijo, reciben dos días libres por semana, uno de ellos siendo un día de fin de semana Todos los entrenadores acumulan tiempo personal remunerado Seguro médico (75% del costo individual) Disponibilidad de beneficios dentales y de visión 100% de las cuotas anuales de la PGA pagadas anualmente Asignación anual de $500 para educación continua Oportunidad de obtener beneficios en clubes de golf anualmente, desde un juego parcial hasta un juego completo Asignación anual de ropa *Los beneficios pueden variar según la ubicación*

Acerca de GOLFTEC: GOLFTEC es el líder mundial en instrucción de golf con más de 260 ubicaciones en todo el mundo. Como el empleador número uno de Profesionales de Enseñanza PGA, golfistas de todos los niveles pueden trabajar con un experto en golf para desarrollar un plan personalizado de mejora del juego según sus necesidades y objetivos específicos. Desde 1995, nuestros entrenadores han utilizado tecnología líder en la industria para ofrecer retroalimentación inmediata basada en datos y ayudar a los estudiantes a descubrir su potencial. Reconocidos como una de las empresas más innovadoras en el golf, con más de 100 entrenadores ganadores de premios PGA, seguimos comprometidos con nuestra misión principal: ayudar a las personas a jugar mejor al golf. Bono de firma: $1,000 El bono de firma se pagará 6 meses después de completar con éxito GTU. Compensación: Este puesto recibe una tarifa base por hora junto con comisiones mensuales, oportunidades de bonos y otros componentes basados en el desempeño. Las comisiones y otras métricas de compensación dependen del desempeño individual y del equipo. Rango estimado de compensación total: $50,000-$60,000 Ubicación: GOLFTEC Easton Resumen del puesto: Como Entrenador Personal Certificado, se unirá a una comunidad de profesionales de la industria del golf que son reconocidos a nivel nacional y que cumplen con la misión de GOLFTEC de ayudar a las personas a jugar mejor al golf. Todos los entrenadores participan en nuestro programa de capacitación Universidad GOLFTEC (GTU), donde aprenden de algunos de los mejores instructores de golf de la industria y avanzan en su carrera en el golf. GTU combina capacitación práctica en el Centro GOLFTEC y capacitación presencial en la sede central de GOLFTEC en el área metropolitana de Denver. Buscamos personas apasionadas por enseñar golf, con motivación para tener éxito en equipo y que disfruten usar la mejor tecnología de la industria del golf. Responsabilidades principales: Graduarse de la Universidad GOLFTEC, el programa integral de capacitación de GOLFTEC Utilizar la mejor tecnología de la industria del golf para ayudar a las personas a jugar mejor Recomendar contenidos didácticos para apoyar planes de lecciones personalizados para estudiantes de diferentes niveles Brindar servicios de GOLFTEC a cada estudiante, incluyendo ajuste de clubs TECFIT, lecciones de juego al aire libre, lecciones de juego corto y ¡más! Crear una experiencia de alto nivel para los estudiantes de GOLFTEC dentro y fuera de los espacios de entrenamiento Usar la tecnología exclusiva de GOLFTEC, incluyendo el software educativo Optimotion y TECSWING Mantener el entorno, equipos y tecnología del Centro de Entrenamiento GOLFTEC Realizar funciones diarias de apertura y cierre del Centro de Entrenamiento Participar en educación continua (aprendizaje a distancia, seminarios, etc.) Cumplir con los valores fundamentales de GOLFTEC: Diversión, Integridad, Mejora y Trabajo en Equipo Requisitos Se prefiere experiencia de 2 o más años en enseñanza de golf o ajuste de clubs Se valora altamente el conocimiento previo de la mecánica del swing de golf Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para colaborar en un entorno profesional y basado en equipos Capacidad para permanecer de pie, agacharse, arrodillarse o agacharse durante períodos prolongados y levantar objetos que pesen más de 30 libras Afiliación con PGA/LPGA es un plus Graduación de un programa PGM también es un plus Beneficios En GOLFTEC valoramos el equilibrio entre trabajo y vida personal. Los entrenadores de GOLFTEC trabajan con un horario fijo, reciben dos días libres por semana, uno de ellos un día de fin de semana Todos los entrenadores acumulan tiempo personal remunerado Seguro médico (75% del plan individual) Disponibilidad de beneficios dentales y de visión 100% de las cuotas anuales de PGA pagadas anualmente Asignación para educación continua de $500 por año La posibilidad de obtener beneficios de clubes de golf anualmente, que van desde PUD hasta un juego completo de clubs Asignación anual de ropa *Los beneficios pueden variar según la ubicación*