Enfermero Vocacional Licenciado / Coordinador Médico, Pico Union (Graduados Recientes Bienvenidos)

Rango salarial: $55.00 - $60.00/hora CULTURA LABORAL Las Masonic Homes de California están comprometidas con una cultura de liderazgo. Nuestra cultura busca ofrecer un servicio superior a los miembros, residentes y empleados mediante un modelo sólido y progresivo de servicio y atención que alinee nuestra misión, visión y operaciones. Demostramos excelencia en servicios básicos y valoramos el alto rendimiento laboral, el desarrollo profesional, la gestión eficaz del tiempo, la administración presupuestaria, la seguridad en el lugar de trabajo y la satisfacción de residentes y empleados. Estamos dedicados a la innovación disciplinada y a la mejora continua de la calidad: somos una empresa de aprendizaje. Nos comprometemos a compartir nuestros conocimientos y a ser una organización que atraiga al talento más brillante. Somos orientados al equipo, compasivos y honestos. RESUMEN DEL PUESTO El Coordinador del Conjunto Mínimo de Datos (MDS) es responsable de completar el proceso de evaluación MDS, del proceso de planificación de atención y de programar las evaluaciones MDS. El Coordinador MDS asegura el máximo reembolso mediante: determinar la cobertura de pago de cada residente desde la admisión hasta el alta; y estableciendo estratégicamente las fechas de referencia de evaluación (ARD) para el MDS en colaboración con los servicios de terapia dentro de los requisitos de la Ley Omnibus de Reconciliación Presupuestaria (OBRA). Este puesto es responsable de determinar los niveles de Grupo de Utilización de Recursos (RUG) y ayudar en los procesos de evaluación de admisión. Este puesto requiere educación continua relacionada con las normas y regulaciones sobre el proceso MDS y los reembolsos. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Funciones administrativas Puede participar en la evaluación previa a la admisión en colaboración con el DON, el Coordinador de Admisiones y HIM para determinar el nivel de cobertura para la estancia en una instalación de enfermería especializada (SNF). Se reúne regularmente y según sea necesario con la oficina administrativa respecto a los requisitos de facturación. Lidera la reunión del Sistema de Pago Prospectivo (PPS) con terapeutas y coordinadores de unidad para asegurar que se cumplan las metas, revisar el progreso del residente, determinar los días de reembolso utilizados, los días restantes por utilizar y el plan general de atención. Coordina con el equipo interdisciplinario (IDT) las fechas de finalización de los beneficios de cobertura calificados de Medicare para la estancia y la fecha de notificación de terminación emitida al residente y/o parte responsable. Realiza un seguimiento para garantizar que las certificaciones/re-certificaciones necesarias se completen y obtengan de manera oportuna. Supervisa el cumplimiento regulatorio en la finalización del proceso MDS/Instrumento de Evaluación del Residente (RAI). Asiste a reuniones matutinas del IDT, reuniones de plan de cuidados y de alta según corresponda. Proceso del Instrumento de Evaluación del Residente (RAI) Envío/transmisión del MDS Aseguramiento de calidad Otras funciones Apoya al personal de enfermería en su ausencia. Asiste a programas educativos continuos relacionados con Medicare, el Sistema de Pago Prospectivo (PPS), el proceso MDS/RAI, cambios en reembolsos y revisiones regulatorias de los Servicios Centrales de Medicare y Medicaid (CMS). Proporciona capacitación educativa relacionada con Medicare, PPS y el proceso MDS/RAI al personal cuando se solicite. Brinda atención de enfermería directa según sea necesario. Requisitos HABILIDADES, CAPACIDADES Y EXPERIENCIA Conocimiento de la teoría, métodos y técnicas de enfermería. Conocimiento de los principios de reembolso de Medicare y Medicaid y métodos de implementación. Conocimiento de los principios, métodos y procedimientos para el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de disfunciones físicas y mentales. Capacidad para mantener la compostura y hacer frente al estrés y la frustración. Conocimientos informáticos con competencia en aplicaciones de computadora. Capacidad para usar equipos y programas de oficina, incluyendo pero no limitado a: correo electrónico, teléfono, computadora, fotocopiadora, impresora, fax y programas de Microsoft Office. Capacidad para comunicarse claramente en inglés oral y escrito. Capacidad para mantener asistencia regular, consistente y confiable. Conocimiento de las leyes y regulaciones estatales y federales que rigen la atención a largo plazo. REQUISITOS Graduado de una escuela de enfermería acreditada. Licencia vigente de RN en California. Al menos 3 años de experiencia clínica en enfermería de larga duración, preferiblemente con 1 año en un cargo de gestión/administración o supervisión. Experiencia previa como RNAC requerida. Experiencia en el Conjunto Mínimo de Datos/Instrumento de Evaluación del Residente/Sistema de Pago Prospectivo en una instalación de enfermería especializada. Certificación en Instrumento de Evaluación del Residente deseable; debe obtenerse dentro de los seis meses posteriores a la fecha de contratación. Experiencia y conocimiento de las normas, regulaciones y requisitos de documentación de Medicare. Competencia en informática y mecanografía. Experiencia en evaluación clínica. Beneficios En las Masonic Homes tendrá la oportunidad de combinar su pasión por ayudar a las personas y sus altos estándares éticos con oportunidades para avanzar en su carrera. A cambio de sus habilidades y entusiasmo, ofrecemos: Un entorno de trabajo centrado en el trabajo en equipo y el apoyo para una atención excelente. Excelentes beneficios de salud, sustitución de salario y otros beneficios para el bienestar de usted y su familia. Una contribución generosa a un plan 401K independientemente de si participa o no, y una contribución adicional de la empresa cuando participe en el plan. Inversión en su crecimiento mediante reembolso de matrícula.

Estamos buscando una niñera/ama de llaves honesta, confiable y cariñosa para unirse a nuestra familia. El candidato ideal tendrá un historial limpio de conducción, sólidas habilidades organizativas y una gran atención al detalle. Lo más importante es que debe amar a los niños y disfrutar formar parte de un hogar ocupado y activo. Las responsabilidades incluyen: • Recogida escolar y traslado a actividades extracurriculares • Ayuda con las tareas y fomento del aprendizaje • Tiempo de juego interactivo y actividades • Limpieza ligera y organización del hogar • Preparación de almuerzos y ayuda en la preparación de comidas • Gestión de inventario y suministros del hogar • Realización de recados como el envío de paquetes devueltos Requisitos: • Historial limpio de conducción (se requiere transporte confiable) • Confiable, responsable y proactivo • Capacidad para realizar múltiples tareas y mantenerse organizado • Experiencia con niños preferible Horario Martes a viernes 1-6 Sábados 6pm-12am Por favor ENVÍE UN MENSAJE DE TEXTO al 702-350-9422 para programar una entrevista Si usted es confiable, orientado al detalle y disfruta tanto del cuidado de niños como del mantenimiento del hogar, ¡nos encantaría saber de usted!

ACERCA DE NOSOTROS: Anteriormente Aurora Santa Rosa Hospital, SRBHH se inauguró en 2016 y es considerado una parte integral del sistema de salud mental de Santa Rosa y el norte de California. Ubicado convenientemente en el North Bay, este hospital cuenta con 144 camas psiquiátricas agudas para pacientes internados. El Hospital de Salud Conductual de Santa Rosa (SRBHH) es considerado una parte integral del sistema de atención de salud mental de Santa Rosa y el norte de California. Ubicado convenientemente en el North Bay, SRBHH atiende a adolescentes y adultos. Tratamos tanto problemas de salud mental como trastornos psiquiátricos concurrentes con abuso de sustancias. TÍTULO DEL PUESTO: Supervisor de Piso RANGO SALARIAL: $66.00-$77.25 por hora REPORTA A: Oficial de Enfermería Principal HORARIOS: Turno diurno de 7:00 a.m. a 7:30 p.m. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Bajo la supervisión del CNO o del Gerente de Enfermería, el Supervisor de Piso realiza responsabilidades clave y cumple con los requisitos del puesto según se describe en la descripción de trabajo de enfermero registrado del hospital. Fuera del horario comercial habitual, el Supervisor de Piso también es responsable de supervisar los ingresos y altas, las operaciones de la unidad, la gestión fiscal y del personal, así como de supervisar los servicios de atención al paciente. El Supervisor de Piso apoya y dirige las asignaciones del personal de enfermería y facilita la comunicación con otras disciplinas, departamentos y recursos comunitarios. El Supervisor de Piso mantiene conocimiento, participa en capacitaciones adicionales y comprende los riesgos potenciales relacionados con los peligros ocupacionales para la salud (por ejemplo, exposición a patógenos transmitidos por la sangre).   RESPONSABILIDADES CLAVE: Trabaja estrechamente con Evaluación y Referencias (A&R) para supervisar ingresos y altas. Esto incluye evaluaciones oportunas e ingresos de pacientes internados.   Ayuda al Gerente de Enfermería en las operaciones de la unidad, incluyendo (pero no limitado a) la finalización y revisión oportuna de los planes de tratamiento multidisciplinarios (MDTP), revisión de registros (refrigerador, carrito de emergencias, pruebas POC, registros legales) y precisión del Kardex del paciente. Realiza auditorías en tiempo real de todas las intervenciones de aislamiento o contención durante el turno asignado. Supervisa el inventario de suministros de oficina, médicos y de atención al paciente. Solicita reposición de suministros según sea necesario. Notifica al Administrador de Guardia (AOC) cuando ocurren eventos urgentes o extremos. Ejemplos incluyen, pero no se limitan a, pacientes fugados (AWOL), llamadas al 911 o traslados urgentes en ambulancia, lesiones de pacientes, lesiones del personal e incidentes que involucran a las fuerzas del orden. Recopila y compila datos para informes diarios y rutinarios por turnos. Prepara el informe del turno y lo revisa con el próximo Gerente de Enfermería o Supervisor de Piso, enviando copia a miembros seleccionados del equipo directivo. Los informes rutinarios incluyen Resumen del Turno, Control de Camas e Informes de Incidentes.  Prepara e investiga Informes de Incidentes (IR) de forma precisa y oportuna; realiza seguimiento con educación al personal para prevenir incidentes recurrentes. Mantiene un entorno de trabajo libre de desorden. En conjunto con el Gerente de Enfermería, supervisa las asignaciones del personal para evitar horas extras innecesarias y garantizar niveles adecuados de personal según el censo y la evaluación de gravedad. Asigna y ajusta niveles apropiados de personal en coordinación con el Coordinador de Personal. Reporta cualquier preocupación sobre dotación de personal al Gerente de Enfermería (NM) o al CNO. Documenta las horas extras aprobadas en formularios de ajuste de tiempo del empleado. Supervisa directamente al personal de enfermería durante el turno asignado. Proporciona retroalimentación sobre el desempeño del personal. Contribuye a las evaluaciones formales de incorporación y anuales de empleados preparadas por el CNO o Gerentes de Enfermería.  Apoya al CNO, Director de Enfermería, Gerente de Enfermería y personal de enfermería para proporcionar una orientación de alta calidad y educación continua al personal clínico. Educa continuamente al personal sobre temas clave relacionados con políticas y procedimientos del hospital y regulaciones de atención médica. Garantiza informes precisos y oportunos entre turnos. Monitorea asuntos clínicos en pacientes de alta gravedad o con problemas inusuales. Coordina exámenes fuera del sitio, visitas a sala de emergencias, ingresos y altas, procesos de laboratorio, órdenes de trabajo y auditorías. Atiende y resuelve quejas de pacientes y familias. Trabaja proactivamente con el NM y otros líderes del hospital cuando una queja podría convertirse en una reclamación formal y notifica al Defensor Interno del Paciente del hospital. Requisitos Educación/Licencia Licencia vigente como Enfermero Registrado en el estado de California. Se requiere certificación vigente en reanimación cardiopulmonar (CPR), o debe obtenerse dentro del período inicial de orientación.  Programa de desescalada verbal e intervención física aprobado por el CNO. Conocimientos y experiencia en diagnósticos psiquiátricos y sus riesgos asociados, medicamentos, sistemas biológicos, proceso de enfermería, planificación de tratamiento y liderazgo. HABILIDADES Y COMPETENCIAS El Supervisor de Piso aprobará evaluaciones iniciales y anuales de competencia, incluyendo (pero no limitado a): prevención de suicidio, uso seguro de contenciones, intervenciones de desescalada, conocimiento de medicamentos, intervenciones de código azul/emergencia, prevención de infecciones y uso adecuado de aislamiento y contención. El Supervisor de Piso deberá completar competencias adicionales relacionadas con la gestión de la atención al paciente, sistemas de dotación de personal y requisitos internos de reporte. El Supervisor de Piso tiene un alto nivel de conocimiento sobre Políticas, Procedimientos, Operaciones de la Unidad, Operaciones del Hospital, Regulaciones de Atención Médica y educa al personal sobre temas clave. El Supervisor de Piso demostrará que, además de ser competente, posee habilidades para aplicar sus conocimientos y competencias en su práctica diaria de enfermería.   REQUISITOS FÍSICOS Al realizar las funciones de este trabajo, este puesto frecuentemente requiere hacer lo siguiente:  Agacharse, arrodillarse, agacharse, alcanzar y permanecer de pie durante períodos prolongados. Caminar, empujar, jalar, levantar, transportar objetos desde una posición baja a alta o horizontalmente de una posición a otra, o mover objetos. Sentir tamaños, formas, temperaturas y texturas tocando con la piel, especialmente con las yemas de los dedos. Expresar o intercambiar ideas oralmente y posiblemente en voz alta, con precisión o rapidez. Percibir la naturaleza del sonido sin pérdida mayor de 40 db @ 1000 Hz y 2000 Hz, con o sin corrección. Ser capaz de proporcionar contenciones manuales y mecánicas a pacientes que actúen físicamente y sean potencialmente peligrosos (a veces esto ocurre en el suelo) Estándar mínimo de agudeza visual con o sin corrección. Aunque el trabajador pueda estar expuesto a cambios de temperatura, generalmente no está sustancialmente expuesto a condiciones ambientales adversas ya que el trabajo es predominantemente en interiores. Beneficios Seguro médico Seguro de visión Seguro dental Plan de jubilación 401k Cuenta de gastos para atención médica Seguro de vida (También están disponibles planes suplementarios de vida, a término y universales) Discapacidad a corto y largo plazo (con oportunidades adicionales de compra) Plan de tiempo libre pagado con pago premium por días festivos Plan de comidas en cafetería con descuento Reembolso de matrícula

Plymouth Orthodontics | Plymouth está ampliando su equipo en Plymouth ¿Quiénes somos? En Plymouth Orthodontics, creemos que una sonrisa saludable debe ir acompañada de una experiencia fantástica. Dirigida por la Dra. Ourania Vitsas, nuestra clínica ortodóncica boutique en Plymouth, MA combina tratamientos de vanguardia con un ambiente acogedor y centrado en el paciente. Somos un equipo en crecimiento al que le encantan la alegría, la creatividad y ofrecer una atención de primer nivel. ¡Únete a nosotros para hacer que la ortodoncia sea divertida y accesible para cada paciente que entra por nuestras puertas! ¿A quién estamos buscando? ¡Recepcionista SUPERESTRELLA buscado! ¡SE BUSCA HÉROE/HEROÍNA DE HOSPITALIDAD EN RECEPCIÓN – ÚNETE A NUESTRO EQUIPO ORTODÓNCICO! ¿Te ENCANTA hacer sentir bienvenidas a las personas? ¿Te apasiona crear un AMBIENTE CÁLIDO Y POSITIVO allá donde vayas? ¡En PLYMOUTH ORTHODONTICS creemos que cada paciente merece una EXPERIENCIA EXCEPCIONAL, y todo comienza en la recepción! Estamos buscando un COORDINADOR/COORDINADORA DE RECEPCIÓN A TIEMPO PARCIAL (16 HORAS/SEMANA) apasionado/a por la ATENCIÓN AL CLIENTE y que desee formar parte de un equipo que realmente se preocupa. ¿NO TIENES EXPERIENCIA DENTAL O ORTODÓNCICA? ¡NINGÚN PROBLEMA! Formaremos a la persona adecuada con la actitud correcta. ✨ ¿QUÉ HARÁS?: Recibir a los pacientes con calidez genuina y una sonrisa que ilumine la sala Hacer que todos se sientan como un VIP desde el ingreso hasta la salida Responder llamadas telefónicas con amabilidad y profesionalismo Programar citas y ayudar a gestionar el flujo de pacientes Trabajar con seguros médicos y ayudar a los pacientes con preguntas sobre cobertura Mantener el área de recepción organizada, acogedora y reluciente Contribuir con tu ENERGÍA E IDEAS a nuestro equipo divertido y colaborativo ✨ ¿QUIÉN ERES TÚ?: OBSESIONADO/A CON BRINDAR UNA EXCELENTE ATENCIÓN AL CLIENTE Amable, optimista y verdaderamente sociable Organizado/a y detallista (¡te encanta tachar cosas de una lista!) Un JUGADOR/JUGADORA DE EQUIPO que se involucra para ayudar donde haga falta ENTUSIASMADO/A POR APRENDER nuevas habilidades en el mundo de la ortodoncia ✨ HORARIO: Lunes, martes y jueves: 10:00 a.m. – 2:00 p.m. 16 horas por semana: ¡un HORARIO IDEAL PARA MAMÁS o cualquier persona que busque un trabajo parcial constante! Con posibilidad de aumentar horas y días adicionales conforme nuestra clínica crezca. ¡Únete a nuestro equipo hoy mismo!

TÍTULO DEL PUESTO: Coordinador Médico/Enfermero Vocacional Licenciado, Glendale, CA REPORTA A: Gerente de Enfermeros Vocacionales Licenciados UBICACIÓN: Glendale, CA CLASIFICACIÓN: No exento, Tiempo completo RANGO SALARIAL: $28.25 - $31.25 por hora INFORMACIÓN RELEVANTE: Este puesto debe ocuparse lo antes posible. Turnos laborales disponibles: Domingo a jueves, 9:00 AM - 5:30 PM; Martes a sábado, 8:00 AM - 4:30 PM Coordinador Médico / Enfermero Vocacional Licenciado El Coordinador Médico trabaja en nuestro Programa de Atención Recuperativa para brindar atención posthospitalaria, creando un entorno seguro, saludable y similar al hogar para mejorar la calidad de vida de los huéspedes. Los Coordinadores Médicos tienen excelentes modales al pie de la cama, son trabajadores en equipo y poseen una actitud de "hacer lo que sea necesario". El Programa de Atención Recuperativa ofrece atención de calidad y compasiva, empoderando a las personas a las que servimos. Responsabilidades e Iniciativas Para ayudar a NHF a cumplir sus objetivos de crecimiento, el Coordinador Médico: - Facilitará el proceso de alta hospitalaria y la evaluación/compromiso del paciente con el programa. - Realizará evaluaciones médicas iniciales y planes de atención al alta. - Mantendrá actualizada diariamente la historia clínica de los huéspedes mediante la base de datos CRM existente. - Realizará controles médicos y de bienestar, educación sobre regímenes de medicamentos, medidas preventivas y seguimiento del seguro médico. - Coordinará y facilitará las citas médicas y el seguimiento de los huéspedes. - Colaborará con el equipo de admisiones para garantizar la elegibilidad adecuada para los servicios recuperativos y la admisión de los equipos médicos necesarios (DME) y los servicios de salud domiciliaria. - Participará en conferencias semanales de casos internas y externas, reuniones del equipo de revisión, reuniones mensuales del personal, capacitaciones y sesiones informativas. - Actuará como defensor del huésped cuando sea necesario, siguiendo las instrucciones del gerente de enfermeros vocacionales licenciados (LVN). - Tendrá la capacidad de gestionar adecuadamente una carga de trabajo de al menos 15 huéspedes, con flexibilidad para manejar 20 o más, según las necesidades de la instalación (por ejemplo, vacantes, días libres, etc.). - Hará un seguimiento y completará la información de los huéspedes en la base de datos existente, específica del progreso y plan de atención. - Realizará tareas administrativas como documentación clínica, resúmenes de huéspedes y contestar llamadas telefónicas. - Cumplirá tareas o deberes adicionales según sea necesario para satisfacer las necesidades de la instalación, sin obstaculizar las responsabilidades principales. - Seguirá siempre las políticas y procedimientos de NHF. Requisitos - Licencia vigente de Enfermero Vocacional Licenciado (LVN) o título universitario en Enfermería. - Certificación vigente de RCP/Primeros Auxilios/DEA de la Asociación Americana del Corazón (BLS). - Prueba de tuberculosis actualizada y vacunas al día. - Experiencia reciente trabajando con pacientes sin hogar (preferible). - Bilingüe en español (preferible). - Demostrada capacidad para mantener la calma y concentrarse en situaciones de estrés. - Experiencia trabajando con huéspedes con abuso de sustancias y diagnóstico dual, así como con pacientes de diversos orígenes socioeconómicos, étnicos y culturales. - Transporte confiable y, si aplica, seguro de auto vigente. - Habilidades efectivas de comunicación y sociales, esenciales para construir y mantener relaciones con huéspedes y compañeros de trabajo. - Demostrada capacidad para cumplir plazos exigentes, priorizar y organizar eficazmente. - Dominio de computadoras en MS Word, Excel, Outlook, navegador web y habilidades de mecanografía. Requisitos físicos Las funciones descritas requieren estar de pie y caminar frecuentemente, así como sentarse durante períodos prolongados. El empleado deberá doblarse, agacharse, agacharse en cuclillas, alcanzar por encima de los hombros, girar, arrodillarse, y empujar/jalar con frecuencia. También deberá levantar, jalar, empujar o mover hasta 50 libras con frecuencia. Debe tener capacidad de habla conversacional para comunicarse verbalmente de forma efectiva. El nivel de ruido es alto en algunas áreas de atención a huéspedes. Debe poder escuchar alarmas de equipos, anuncios por sistema de megafonía y comunicación verbal directa. Beneficios PROGRAMAS La Fundación Nacional de Salud está abordando los determinantes sociales de la salud mediante varias estrategias basadas en investigaciones. Nos enfocamos en el acceso a alimentos, con énfasis en aumentar la disponibilidad de alimentos frescos y saludables en comunidades con pocos recursos; vivienda, con el objetivo de proporcionar refugio y atención a personas que han sido dadas de alta del hospital; entorno construido, priorizando la eliminación de barreras para la salud en la comunidad del sur histórico de Los Ángeles; y educación, con enfoque en la prevención de riesgos y apoyo a adolescentes embarazadas y padres/madres para que completen su educación. Para obtener más detalles sobre los programas, visite nuestro sitio web: http://nationalhealthfoundation.org.

Título del puesto: Cuidador Sobre nosotros y nuestra misión Enriquecemos las vidas de quienes atendemos, en cualquier etapa que se encuentren de su trayectoria vital, ofreciendo un cuidado amoroso y creando relaciones duraderas. Creemos en construir una comunidad donde cuidadores, clientes y familias se sientan apoyados y conectados. With a Little Help ha servido al noroeste del Pacífico durante los últimos 30 años. Nos enorgullece emparejar a cuidadores compasivos con personas mayores que necesitan atención personalizada, brindando tranquilidad tanto a los clientes como a sus familias. Nuestro equipo es el corazón de todo lo que hacemos, y estamos comprometidos a apoyarnos mutuamente para enriquecer las vidas de quienes atendemos. Expectativas del tipo de turno: Nuestra empresa ofrece una combinación de turnos cortos acumulables y turnos horarios diurnos más largos. Actualmente estamos buscando cuidadores con disponibilidad principalmente diurna, y preferiblemente aquellos que también puedan cubrir turnos nocturnos o turnos viviendo en casa cuando sea necesario. En este momento, no estamos contratando activamente cuidadores que solo tengan disponibilidad para turnos nocturnos o viviendo en casa. Breve descripción de este puesto: With a Little Help está buscando personas compasivas para unirse a nuestro equipo como Cuidadores Profesionales en Seattle, con la habilidad preferida de transportar clientes en sus vehículos. En este puesto, proporcionará asistencia y apoyo esencial a personas mayores en sus propios hogares privados, ayudándoles a prosperar y mantener su independencia. ¡Si usted tiene pasión por impactar positivamente la vida de los demás, esta es la oportunidad perfecta para usted! Responsabilidades: - Desarrollar una relación profesional, cálida y cariñosa con cada cliente mientras proporciona servicios descritos en el plan individualizado de atención. Estos servicios pueden incluir cualquiera de los siguientes: - Servicios de compañía tales como salidas, paseos, traslados y otras actividades físicamente y mentalmente estimulantes. - Asistencia con el cuidado personal como ir al baño, bañarse, vestirse, etc. - Transporte a diferentes lugares. - Acompañamiento a médicos u otras citas, y transmitir información a las fuentes adecuadas. - Tareas domésticas como lavandería, preparación de comidas, limpieza del hogar, cambio de ropa de cama, etc. - Monitoreo y asistencia con transferencias y regímenes de ejercicios físicos. - Respetar los derechos de los clientes y sus familias a tener creencias, opiniones, culturas y costumbres diferentes. - Comunicarse con miembros de la familia y personal de oficina según lo acordado. - Respetar la confidencialidad del cliente. - Observar, documentar e informar cualquier cambio en la condición médica o física del cliente al personal administrativo. - Mantener una actitud y apariencia profesional en el hogar del cliente y con los clientes en público. - Entregar a tiempo la documentación requerida, como registros M&R, gastos y documentación de asignaciones. - Asistir a la orientación obligatoria y a la formación interna según lo requiera With a Little Help, Inc. - Cumplir con las políticas y procedimientos de With a Little Help, Inc. Requisitos - ¡Imprescindibles! - Certificación vigente como Asistente de Enfermería (CNA) o Ayudante Certificado de Cuidado en el Hogar (HCA) Se anima a nuevos cuidadores a postularse si cumplen con lo siguiente: - Capacidad de obtener una certificación dentro de los 200 días posteriores a la contratación + experiencia profesional verificada como cuidador y referencias Actualmente, nuestra empresa NO proporciona la capacitación necesaria de 75 horas ni apoyo financiero. Es responsabilidad del solicitante cumplir con todos los requisitos estatales necesarios para la certificación. - Capacidad de proporcionar 2-3 referencias profesionales - Un teléfono inteligente con capacidad para descargar una aplicación de cuidado en el hogar para registrar la entrada y salida de turnos, revisar calendarios y completar las notas diarias de cuidado (CareNotes) - Transporte confiable: vehículo propio u otro medio de transporte público - Disponibilidad mínima de 3 días entre 7 durante el día para trabajar con nuestros clientes. - Debe presentar prueba de elegibilidad para trabajar en EE. UU. al momento de la contratación. Cualificaciones preferidas: - Experiencia profesional como cuidador (+3 años de experiencia) - Capacidad para conducir a los clientes en su vehículo: Para conducir a los clientes, debe mostrar prueba de licencia de conducir, tener un historial de conducción limpio y prueba de seguro del vehículo Habilidades muy valoradas: - Capacidad para atender a clientes en turnos cortos en el norte de Seattle, siempre necesarios - Capacidad y flexibilidad para atender a clientes fuera de los límites de la ciudad de Seattle: Bellevue, Redmond, Kirkland, Shoreline, Lynwood, Renton, otros... - Comunicación con clientes que tienen demencia y desafíos de salud mental - Compañía + capacidad para conducir a los clientes en salidas - Cuidados al final de la vida: cuidados paliativos y hospicio - Delegación de enfermería: cuidados básicos y diabetes Rango salarial: $20.80-$23/hora de salario base. -$20.80/hora – Aplica a personas en la categoría de la “regla de los 200 días”. -$21.50/hora – Para candidatos con experiencia limitada o disponibilidad para trabajar con diversos clientes. -$22.00/hora – Para personas altamente calificadas con amplia disponibilidad, flexibilidad y experiencia sólida. Primas por turnos cortos - Los turnos cortos (de 2 a 7 horas de duración) reciben un pago adicional de prima de $2-$5/hora según la duración del turno y las responsabilidades del plan de cuidado. Esto permite ganar entre $22.80-$28/hora dependiendo del salario base del cuidador. Tarifas para turnos viviendo en casa (Live-In) - Durante un turno viviendo en casa, un cuidador normalmente mantiene un horario de trabajo de dieciséis (16) horas de trabajo y ocho (8) horas de sueño no laboral y sin pago. - Hasta 3 días a la semana en Seattle. Hasta 5 días a la semana fuera de Seattle. - En general, las ganancias están entre $310-$320/día como mínimo. Se pagan primas adicionales para parejas o cuidados intensivos adicionales. Beneficios: - Horarios flexibles - Tiempo libre remunerado - Programa de transporte mediante Sound Benefit Administration que paga los costos de transporte relacionados con el trabajo con dólares preimpuestos - Seguro médico, visual y dental para empleados de tiempo completo - Cursos gratuitos de educación continua de más de 12 horas para cuidadores HCA/CNA certificados a través de Care Academy - Programa de bonificación por referidos de $200 - Reembolso por kilometraje y tiempo de conducción al trasladarse entre múltiples clientes Nuestro proceso de contratación y lo que puede esperar Nuestro equipo de reclutamiento hace todo lo posible por mantenerse en contacto y mantenerlo actualizado durante el proceso. Se utiliza frecuentemente la comunicación por correo electrónico y mensajes de texto. - Envíe su solicitud - Su currículum y calificaciones serán revisados por nuestro equipo de reclutamiento. - Sesión informativa de selección por video - Si es seleccionado, recibirá una invitación por correo electrónico o mensaje de texto para programar una sesión de selección por video. Entrevista presencial - Si tenemos clientes adecuados y usted encaja bien, se le invitará a una entrevista presencial para conocer a nuestro equipo de personal. Oferta de empleo - Si es un candidato fuerte para nuestros clientes, recibirá una oferta de empleo para unirse a nuestro equipo. Documentación previa a la contratación - Envíe los documentos previos a la contratación requeridos para programar su orientación. Orientación - Asista a la sesión de orientación. Verificación de antecedentes con huellas dactilares Complete una verificación de antecedentes con huellas dactilares. - ¡Comience su primer día! - Comience su trayectoria con nosotros desde su primer día. ¿Por qué trabajar con nosotros? En WALH será parte de un equipo solidario y compasivo que cree en trabajar juntos para marcar la diferencia. Nuestro equipo está dedicado a ayudarlo a prosperar en su función, y ofrecemos diversos recursos para apoyar su crecimiento y desarrollo profesional. Hemos sido votados como el "Mejor en el Noroeste del Pacífico" por The Seattle Times durante dos años consecutivos: 2023 y 2024: Celebrando la Excelencia: With a Little Help galardonado como "Mejor en el Noroeste del Pacífico". Nuestros valores fundamentales: Servicio: Trabajamos incansablemente para superar las expectativas de nuestros clientes, brindar tranquilidad a sus familias y crear un entorno significativo para nuestros empleados. Integridad: Buscamos la autenticidad y nos responsabilizamos de nuestros compromisos. Decimos lo que hacemos y hacemos lo que decimos. Comunidad: Fomentamos la conexión a través de nuestra atención y oportunidades educativas, creando espacios para que el personal, los clientes, socios de cuidado y miembros de la comunidad se conecten y colaboren. Compasión: Actuamos con empatía y tomamos el tiempo necesario para comprender las diversas necesidades y experiencias de todos aquellos con quienes trabajamos. Únase a nuestro equipo Si está listo para tener un impacto significativo en la vida de los demás mientras trabaja con un equipo comprometido, With a Little Help es el lugar ideal para usted. Postúlese hoy y forme parte de nuestra comunidad, donde lo apoyamos a usted y a los demás en cada paso del camino. Para obtener más información y ver otras oportunidades laborales, visite nuestro sitio web: http://www.withalittlehelp.com/ o contáctenos al 206-352-7399 para hablar con un miembro de nuestro equipo de recursos humanos o reclutamiento. Se requiere una solicitud para iniciar el proceso de selección y entrevista.