Gerente de tienda bilingüe - BluFox Mobile Northline

El Gerente Adjunto de Tienda es un impulsor clave de las ventas y la satisfacción del cliente en nuestras tiendas minoristas. Responsable de diseñar una estrategia integral de tienda alineada con nuestros valores y misión corporativos, el cargo supervisa aspectos operativos como los procedimientos de apertura y cierre, la gestión de inventario y la presentación visual de productos. El gerente adjunto colabora activamente para alcanzar los objetivos de la tienda y facilita el desarrollo del equipo. Las horas semanales de los empleados se ajustarán a 32 o menos según las necesidades del negocio. Responsabilidades: Alcanzar metas personales y de ventas de la tienda, dando un ejemplo positivo al equipo y fomentando el desarrollo de habilidades de ventas entre los miembros del equipo. Desarrollar e implementar estrategias de ventas efectivas para aumentar los ingresos, garantizando una experiencia excepcional para el cliente mientras se mantienen los indicadores clave de rendimiento. Recopilar y gestionar cuidadosamente la información de los clientes, incluyendo números de teléfono, direcciones de correo electrónico y direcciones físicas. Demostrar sólidas habilidades para resolver problemas al identificar rápidamente las necesidades del cliente y abordar sus inquietudes, si las hubiera. Mostrar un conocimiento completo de la mercancía de la tienda, los modelos de precios y familiaridad con la distribución de la zona de ventas y el almacén. Mantener altos estándares de limpieza y presentación visual de productos para crear un ambiente de tienda atractivo. Utilizar con competencia diversos sistemas informáticos y aplicaciones, incluyendo sistemas de punto de venta (POS), CRM y herramientas de gestión de inventario. Implementar las medidas de seguridad de inventario de la tienda, cumpliendo con el programa de prevención de pérdidas de la empresa. Cumplir con todas las políticas y procedimientos operativos establecidos por la tienda, asegurando un funcionamiento fluido y seguro. Requisitos Experiencia previa en gestión minorista, idealmente con 1 año o más en funciones de subgerente. Persona orientada a resultados con un fuerte enfoque en ventas, capaz de liderar y capacitar a los miembros del equipo hacia el éxito. Poseer una personalidad positiva, enérgica, amigable y comunicativa; disposición para iniciar interacciones con los clientes y guiarlos por la tienda. Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita, que permitan interacciones efectivas con clientes y socios corporativos. Competencia en tecnología, incluyendo la capacidad de operar sistemas de punto de venta minorista, Microsoft Office, correo electrónico, etc. Capacidad para levantar, transportar o mover objetos de hasta 40 libras al organizar la zona de ventas. Comodidad al usar escaleras o escalones. Demostrada competencia en la capacitación y orientación de empleados, fomentando un entorno de equipo colaborativo y orientado al crecimiento. Beneficios Asignación de días de enfermedad para necesidades de salud imprevistas. Descuentos atractivos en productos. Programas de bienestar para empleados que promueven un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Incentivos de bonificación mensual para reconocer y recompensar el rendimiento sobresaliente.

A tiempo parcial (2-3 días por semana) Descripción del trabajo: Estamos buscando una persona confiable y organizada para unirse a nuestra empresa de pintura como organizador de tienda / persona de mantenimiento. Este puesto a tiempo parcial implica gestionar nuestra tienda, realizar limpiezas del edificio, manejar tareas de mantenimiento y realizar entregas y recados de suministros. Principales responsabilidades: Organizar y mantener el inventario y suministros de la tienda Realizar limpieza regular y mantenimiento de la tienda y áreas circundantes Ayudar con tareas básicas de mantenimiento según sea necesario Realizar entregas y recados de suministros según se requiera Garantizar un entorno de trabajo seguro y eficiente Capacidad para realizar mantenimiento del edificio según sea necesario, trabajos ligeros en el patio, eliminación de basura y otros mantenimientos. Requisitos: Licencia de conducir válida Habilidades sólidas de organización Capacidad para trabajar de forma independiente y tomar la iniciativa Experiencia previa en un puesto similar es un plus, pero no es obligatoria Se requiere algo de español. Horario: A tiempo parcial, 2-3 días por semana Cómo postularse: Si está interesado en este puesto y cumple con los requisitos, envíe su currículum y una breve carta de presentación. Por favor cuéntenos sobre su capacidad para organizar herramientas y equipos. Aún mejor, comparta una foto de su garaje o entorno de trabajo.

The Normal Brand es una empresa de ropa en rápido crecimiento que vende ropa y accesorios en línea y en más de 500 tiendas en Estados Unidos. Nuestra tienda física en Nashville se encuentra en Fifth + Broadway y estamos buscando un Gerente de Tienda trabajador, agradable y orientado a metas. La tienda es una experiencia donde un ambiente limpio, agradable y divertido es de suma importancia. Responsabilidades “¡Nuestro objetivo es mejorar el día de las personas, vender ropa y pasarlo BIEN!” Inspirar, desarrollar y liderar al equipo para ofrecer una excelente experiencia al cliente e ingresos Gestionar ingresos y nómina Implementar altos estándares de servicio al cliente en toda la tienda y el equipo Crear y mantener relaciones con nuestros clientes Fomentar la venta sugerida para maximizar los ingresos Supervisar los niveles de inventario y comunicar necesidades específicas de reposición a la sede central Mantener una tienda limpia y exhibir mercancía según los estándares de Normal Brindar retroalimentación constructiva al Gerente de Distrito sobre todos los aspectos del negocio Capacitar y desarrollar al equipo mediante una comunicación clara Elaborar un horario con personal suficiente y eficiente según las necesidades del negocio Educar y capacitar al equipo en conocimiento del producto Participar en llamadas semanales con colegas y el Gerente de Distrito Fomentar un entorno con comunicación respetuosa Responsable de asegurar la tienda Requisitos Experiencia de 5+ años en gestión de ropa minorista Deseo de aprender mediante retroalimentación y resolver problemas en un entorno acelerado Habilidades de comunicación fluida con la sede central y el equipo de tienda, verbales y escritas Iniciativa propia Independiente, orientado a metas, basado en datos, competitivo y con energía positiva Integridad del inventario Habilidades de gestión del tiempo y visualización de productos Persona sociable - accesible, amigable Dominio de Microsoft Word, Excel y Google Drive Capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos sistemas y procesos Agente de cambio Disponibilidad flexible, noches, fines de semana y días festivos Lo que te destacará Gerente de Tienda de múltiples unidades 6+ años de experiencia en gestión minorista Experiencia en la industria de moda/ropa Pasión por hacer felices a las personas Dominio de Shopify y Shopify POS Alta integridad Excelente sentido de la moda Autoconciencia Experiencia como comprador de ropa Beneficios Salario pagado quincenalmente Oportunidades de bonificación Descuento para empleados Beneficios médicos, dentales y de visión disponibles 401k Por favor envíe una carta de presentación junto con su currículum. Tipos de empleo: Tiempo completo

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Las Vegas Petroleum se enorgullece de operar una red de restaurantes de servicio rápido (QSR), ofreciendo alimentos de calidad y un servicio excepcional a nuestros clientes. A medida que continuamos expandiendo nuestra presencia de marca en el área de Las Vegas, le invitamos a formar parte de nuestro dinámico equipo. Resumen del puesto: Buscamos un subgerente de QSR entusiasta y dedicado para apoyar nuestras operaciones en el restaurante. El subgerente de QSR ayudará al equipo de gestión en la supervisión de las operaciones diarias, garantizando un excelente servicio al cliente y liderando al equipo para alcanzar los objetivos operativos. Sus habilidades de liderazgo desempeñarán un papel crucial para mantener altos estándares y crear una experiencia positiva para nuestros clientes. Principales responsabilidades: Ayudar a gestionar todos los aspectos de las operaciones diarias del restaurante, incluyendo la supervisión del personal, la preparación de alimentos y el servicio. Brindar un servicio al cliente excepcional y manejar eficazmente quejas o inquietudes de los clientes. Apoyar en la contratación, capacitación y desarrollo de los miembros del equipo para mejorar sus habilidades y desempeño. Asistir en la gestión de inventario, pedidos de suministros y asegurar que el restaurante tenga existencias adecuadas. Monitorear los estándares de seguridad alimentaria y saneamiento para cumplir con las normativas sanitarias. Ayudar a gestionar los aspectos financieros del restaurante, incluyendo el seguimiento de ventas y el control de costos. Colaborar con el equipo de gestión para implementar iniciativas de mercadeo y campañas promocionales. Asegurar que el restaurante cumpla con los estándares de calidad de la empresa, garantizando un ambiente limpio y acogedor para los huéspedes. Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente; título en hostelería o campo relacionado es un plus. Experiencia previa en un QSR o entorno de comida rápida en un cargo de supervisión es preferible. Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y relaciones interpersonales. Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y gestionar múltiples tareas eficazmente. Excelentes habilidades de servicio al cliente y una actitud proactiva para la resolución de problemas. Conocimientos básicos de gestión financiera y control de inventario. Conocimiento de las normas de seguridad alimentaria y regulaciones sanitarias. Disponibilidad para trabajar horas flexibles, incluyendo noches, fines de semana y días festivos. Requisitos físicos: Capacidad para permanecer de pie durante largos periodos y realizar tareas físicas como levantar y mover objetos de 13 a 23 kg. Capacidad para trabajar en un entorno caluroso y acelerado.

NECESITAMOS GENERADORES DE LEADS PARA CREAR CONTACTOS PARA NUESTROS BROKERS DE LIQUIDACIONES. Un lead es alguien que desearía obtener efectivo por su póliza de seguro de vida en lugar de mantener la póliza. Esto se llama una liquidación de vida (life settlement). Las liquidaciones de vida permiten que un titular de póliza, en la mayoría de los casos mayores de 65 años, obtenga efectivo por pólizas no deseadas o inasequibles. Más que nunca, muchos adultos mayores descubren que necesitan efectivo para gastos de vida en lugar de mantener sus pólizas actuales. Aunque estadísticamente el 90% de los adultos mayores no sabe que tienen esta opción, las liquidaciones de vida fueron establecidas y legalizadas en 1911 mediante una decisión de la Corte Suprema (Grigsby v Russell), que determinó que una póliza de seguro de vida es un activo que puede ser vendido. Warren Buffett y Bill Gates están entusiasmados con el crecimiento de esta industria, que ya alcanza los 13 mil millones de dólares, y el 90% del mercado de adultos mayores aún desconoce que tienen esta alternativa. La participación importante de Buffett y Gates en la industria de liquidaciones se detalla en "Berkshire Hathaway Strikes Again". HAY 2,5 MILLONES DE ADULTOS MAYORES AL AÑO QUE ABANDONAN SUS PÓLIZAS DE SEGURO DE VIDA CON POCO O NINGÚN DINERO, LO QUE SUPONE UNA PÉRDIDA DE 100 MIL MILLONES DE DÓLARES EN BENEFICIOS PARA LOS TITULARES. La comisión para nuestros brokers de liquidaciones es de $5.000 o más. La comisión más alta que hemos visto fue un triple negocio: 3 ventas con un solo cliente; una conversión de póliza temporal, una liquidación de vida y una anualidad, con una comisión total al broker de $647.940. Sí, este fue un caso excepcional, pero ocurrió. Las comisiones pueden ser muy altas. Mientras que los titulares de pólizas recibieron $1.100 millones de dólares en pagos el año pasado por vender sus pólizas, los agentes ganaron $96 millones de dólares. ***Visite el sitio web de uno de nuestros brokers de liquidaciones: rehburglifesettlements.com. En su sitio encontrará: referencias, testimonios, preguntas y respuestas, negocios que ha generado, etc. También hay un blog sobre su aparición en el programa NBC Today Show, visible en la página principal.*** Pagamos a nuestros generadores de leads el 50% de cualquier comisión que recibamos. Ese 50% para el generador de leads es un mínimo de $2.500 o más por cada lead que se convierta en una liquidación. Cuando nuestra comisión es mayor, entonces la tarifa para el generador de leads también aumenta. Si nuestra comisión es de 100.000 dólares o más, entonces pagamos al generador de leads el 30% de nuestra comisión. Los generadores de leads también reciben pago por todo negocio derivado de referidos. Esto no es venta. No se requiere licencia. Proporcionamos un guion, materiales de marketing y leads ilimitados gratuitos, aunque puede ser tan sencillo como preguntarle a alguien, incluso a personas de su círculo cercano, "¿PREFERIRÍA TENER EFECTIVO POR SU PÓLIZA DE SEGURO DE VIDA EN LUGAR DE LA PÓLIZA?" Si responden afirmativamente, eso constituye un lead que se envía a uno de nuestros brokers de liquidaciones. Sí, estas son comisiones muy altas que pagamos a los generadores de leads, pero hemos trabajado con ellos desde 1993, conocemos su valor y pagamos en consecuencia. No tendríamos este negocio sin ellos. Proporcionamos leads ilimitados y gratuitos a los generadores de leads. También ofrecemos materiales de marketing gratuitos ilimitados en caso de que un generador quiera crear un blog, sitio web, redes sociales, eventos para adultos mayores, etc. (algunos generadores contactan centros o reuniones de adultos mayores donde distribuyen volantes y ofrecen comida. Los adultos mayores asisten para escuchar una reunión por zoom con un broker de liquidaciones que explica cómo funcionan las liquidaciones de vida y responde preguntas. El generador recibe su comisión por el negocio generado. Los brokers realizan reuniones por zoom para 1-120 personas o más. En este caso, basta con una sola persona. Se puede generar mucho negocio a partir de una sola persona). Esta es información que hemos desarrollado durante un tiempo trabajando con personas que se retiraron de la industria o que han tenido mucho éxito. Esta información es invaluable para nosotros. Ofrecemos apoyo continuo todo el día a los generadores de leads, atendiendo cualquier necesidad. Además, mantenemos un registro actualizado de todo lo relacionado con cada lead, que enviamos por correo electrónico a los generadores para que sepan exactamente qué está ocurriendo con sus leads. No conocemos ninguna otra empresa que ofrezca actualizaciones continuas sobre los leads generados. ADEMÁS, LOS GENERADORES DE LEADS PUEDEN OFRECER OTROS PRODUCTOS CON LOS QUE TRABAJEN SI LO DESEAN. dallasbeardsleyinsurance.com - Licencia #0B12084 Licenciado en Seguros y Servicios Financieros desde 1993 Si esto le parece adecuado para usted, llame a nuestras oficinas corporativas al 888-489-0130, ext. 456, para una descripción general de esta oportunidad. Escuche cuantas veces desee y deje su nombre y número dos veces si desea hablar con nosotros. Por favor hable claramente y haga todas las verificaciones necesarias antes de dejar su información. A continuación se presentan algunos ejemplos recientes de nuestros casos de liquidación de vida y cómo ayudamos a adultos mayores. 1. Un cliente actual con una póliza de vida universal de $200.000 con $600 en efectivo. El cliente ya no la necesitaba y no quería seguir invirtiendo dinero en ella. En lugar de cancelar la póliza por $600, cobró un cheque por $95.000 al venderla. 2. Una mujer de 66 años con esclerosis múltiple tenía una póliza temporal de $150.000 que ya no necesitaba, pero requería el dinero para cubrir sus necesidades de cuidado. El producto se comercializó por $25.000, dándole el respaldo financiero que deseaba. 3. Un hombre de 78 años con cáncer tenía una póliza temporal de $250.000 y no necesitaba la póliza porque la casa ya estaba pagada. La oferta inicial por la póliza fue de $15.000. Al utilizar un buen broker de liquidaciones de vida que comercializó la póliza, finalmente la vendió por $128.000. (Los brokers de liquidaciones reciben ofertas de particulares, grupos y empresas para obtener la mayor cantidad de dinero posible para su cliente, el titular de la póliza.) 4. Un hombre de 58 años tenía una póliza de vida universal de $1,6 millones. La familia no necesitaba el seguro de vida y él quería comprar un rancho. Vendió la póliza por $350.000 (la oferta inicial era de $125.000). 5. Un hombre de 66 años tenía una póliza de seguro de vida a término que estaba llegando al final de su vigencia. Vendió la póliza por $75.000. Estaba a punto de abandonarla sin obtener nada, como hacen la mayoría de las personas porque desconocen que tienen esta opción. Gracias