Técnico de Servicio de Piscinas (apache junction)

Sign Technology actualmente busca personas confiables y autosuficientes para trabajar a tiempo parcial únicamente los fines de semana. Estamos colocando letreros en el área de Valley House Dr y Bodway Pkwy para un nuevo fraccionamiento de viviendas. Los letreros se colocan la noche del viernes o la mañana del sábado antes de las 10 a.m. y se recogen nuevamente por la noche del domingo después de las 4:30 p.m. No se requiere un tiempo mínimo para completar el trabajo, en promedio son 1-2 horas totales por fin de semana. Se requiere una camioneta pequeña o SUV, así como un teléfono celular. La tarifa de pago se determina según el tamaño y la cantidad de letreros. En promedio equivale a $20-$70 por hora. Llama hoy. Trabajo fácil, excelente pago. Disponible ahora. 916-372-1200 ext 108

Los Concesionarios Kia están ofreciendo a Veteranos militares calificados y con experiencia la oportunidad de comenzar una carrera inspiradora como Técnico de Servicio Certificado por Kia. Para apoyar esta iniciativa de los Concesionarios Kia, Kia America, Inc. ha establecido el Programa de Aprendizaje para Veteranos Técnicos (VTAP). Descripción del trabajo Diagnosticar, mantener y reparar vehículos Kia, incluyendo motor, transmisión, dirección, suspensión, frenos, sistema HVAC y componentes eléctricos Completar órdenes de reparación y solicitudes de garantía de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos por Kia y el Concesionario Probar vehículos en carretera, y analizar, diagnosticar y reparar componentes y sistemas utilizando estrategias de diagnóstico Kia, equipos especiales y herramientas Realizar servicios, diagnósticos y reparaciones de manera oportuna, comunicándose con el supervisor del taller y el asesor de servicio para promover una experiencia óptima al cliente Todas las oportunidades laborales potenciales presentadas y anunciadas en este sitio pertenecen a Concesionarios Kia independientemente propiedad y operados. Los solicitantes que buscan empleo a través de este sitio están aplicando para un empleo de tiempo completo con un Concesionario Kia participante y no con KUS ni ERS. Todas las oportunidades laborales listadas en este sitio están sujetas a las leyes, reglas y regulaciones federales y estatales aplicables sobre empleo, que rigen cada ubicación específica de un Concesionario Kia. KUS y ERS no hacen ninguna garantía (expresa o implícita) ni promesa de empleo a ninguna persona que desee participar en el Programa de Aprendizaje para Veteranos Técnicos de Kia (VTAP). Todas las decisiones de contratación son responsabilidad exclusiva del Concesionario Kia específico al que se haya presentado la solicitud de empleo, condicionadas al cumplimiento de los requisitos de elegibilidad, habilidades y experiencia necesarios para participar en VTAP. Requisitos Calificaciones Baja honorable Licencia de conducir válida de cualquier estado con historial limpio Se requiere experiencia en un campo técnico/mecánico Debe estar dispuesto a completar y aprobar exámenes toxicológicos y verificaciones de antecedentes Beneficios Aspectos destacados del Aprendizaje Kia VTAP: Empleo de tiempo completo con un Concesionario Kia participante Un programa diseñado específicamente para Veteranos y facilitado por Veteranos Participación en un aprendizaje aprobado por el GI Bill basado en competencias de un año que conduce a la certificación de Técnico de Servicio Kia Acceso a todas las herramientas, equipos, vehículos y capacitación necesarios para completar el proceso de aprendizaje y certificación Los Veteranos elegibles pueden solicitar y recibir una asignación mensual sustancial de vivienda (MHA) del GI Bill© durante su período de aprendizaje

¡Una agencia de personal busca jardineros/conserjes para comenzar en complejos de apartamentos lo antes posible! ¡Actualmente hay puestos disponibles! Todos los puestos comienzan como temporales o de temporal a fijo. Puesto temporal o de temporal a fijo disponible Buscamos personas trabajadoras que se sientan orgullosas de su trabajo. Nuestros mejores y más exitosos miembros del equipo son: Confiables, dignos de confianza y puntuales, con una actitud de ¡PUEDO HACERLO/LO HARÉ! NUESTRO CANDIDATO IDEAL tiene experiencia laboral en mantenimiento de propiedades, limpieza de hoteles o funciones de conserjería. Tiene excelente atención al detalle y habilidades excepcionales de servicio al cliente, y se siente muy orgulloso de la calidad de su trabajo. ¡Debe tener pasión por el servicio al cliente! Los jardineros son responsables de mantener la limpieza de la propiedad. Las tareas incluyen, pero no se limitan a: 1. Limpieza general (fregar, quitar polvo, etc.) 2. Barrido general 3. Realizar tareas básicas de conserjería, incluyendo pero no limitado a garantizar la limpieza de baños y recogida de basura en toda la propiedad 4. Mantener el atractivo visual desde la calle (incluyendo bordillos y aceras); 5. Mantener la limpieza de calles, piscina, salas de lavandería y áreas de juego; 6. Mantener la limpieza del área que rodea la oficina de alquileres. ¡Múltiples oportunidades en toda el área de Los Ángeles para conserjes/técnicos de mantenimiento! ¡Postúlese hoy! Empleador que ofrece igualdad de oportunidades considerando candidatos calificados de acuerdo con las leyes estatales y federales aplicables. Se considerarán candidatos calificados con antecedentes penales o registros de arresto para empleo de acuerdo con la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles, la Iniciativa de Oportunidad Justa para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles y las leyes estatales.

El hotel Fairfield Inn & Suites by Marriott ubicado en Plymouth, MA en 16 Plaza Way está buscando un Ingeniero de Mantenimiento de Hotel a tiempo completo (con beneficios integrales). ¡Queremos que te unas a nuestro equipo en el Fairfield Inn & Suites como Ingeniero de Mantenimiento del Hotel! El Ingeniero de Mantenimiento del Hotel es responsable del mantenimiento del edificio y terrenos del hotel, así como del funcionamiento de sus equipos y sistemas mecánicos y eléctricos. Como miembro del equipo Marriott, recibirás descuentos increíbles en habitaciones de hotel tanto para ti como para tu familia. Tendrás una excelente agenda de lunes a viernes, con disponibilidad solo en situaciones de emergencia durante los fines de semana. Salario: $22 - $25 por hora ¡Refiere a alguien después de incorporarte y gana hasta $500! RESPONSABILIDADES: Revisa problemas de mantenimiento, quejas y órdenes de trabajo para priorizar y programar asignaciones. Diagnostica, soluciona y repara sistemas y equipos eléctricos/mecánicos defectuosos dentro de su nivel de capacidad. Inspecciona la propiedad para identificar necesidades potenciales y actuales. Planifica y ejecuta programas continuos de mantenimiento adecuados. Solicita ofertas de contratistas, evalúa sus propuestas y, una vez contratados, asegura que el trabajo se complete según las especificaciones. Coordina con inspectores locales de salud, seguridad, bomberos y construcción para garantizar el cumplimiento de todos los códigos y regulaciones aplicables. Realiza tareas de mantenimiento preventivo según un horario establecido. Da servicio a la piscina del hotel, incluyendo ajuste de productos químicos y limpieza de filtros. Mantiene el exterior del edificio si no está atendido por un contratista (por ejemplo, cuidado del césped, pintura). Palabras clave: Mantenimiento, ingeniero, servicio, técnico Requisitos Conocimientos de HVAC, solución de problemas y servicio hasta su nivel de capacidad. Habilidad para mantener y reparar hardware de seguridad. Conocimiento completo de los riesgos laborales y las precauciones de seguridad correspondientes necesarias para realizar las funciones asignadas de forma segura. Certificación en pruebas de piscina, si corresponde. Disponibilidad los fines de semana preferida Beneficios Beneficios a tiempo completo (médico, dental, visión), PTO, coincidencia de 401K DailyPay - ¡Recibe tu pago cualquier día! Descuentos en habitaciones de hotel en toda la marca Programa de descuentos en habitaciones de hotel a nivel corporativo Reembolso de matrícula Programa de evaluación anual Amplias oportunidades de crecimiento Capacitación remunerada

Somos una empresa de paisajismo que busca: Jardinero Líder con licencia de conductor válida de CA y que pueda comunicarse en inglés y español. Debe poder liderar un equipo pequeño o una persona. Debe poder seguir instrucciones y ser un excelente jugador de equipo. Conocimientos de riego son un plus DEBE TENER EXPERIENCIA. Trabajamos a tiempo completo de 6:30 a 15:00 de lunes a viernes y se pagará el tiempo de traslado. El salario es de $18.50 - Ayudantes, debe tener experiencia (más de 6 meses). No proporcionaremos entrenamiento sobre cómo usar herramientas eléctricas. Necesitamos que pueda seguir instrucciones. El inglés es un plus pero no es necesario. Puesto a tiempo completo de 40 horas El salario para este puesto comienza en $16.90 Si tiene experiencia, será compensado adecuadamente. El lugar donde deberá presentarse a trabajar es en THOUSAND OAKS. La oficina, donde se realizan las entrevistas, está en Agoura Hills. Si está interesado, por favor llame al (818) 222-0440. NO ENVÍE CURRÍCULUM Estamos disponibles de lunes a jueves de 9:30 a 15:00 Puede dejar un mensaje de voz con su nombre, número y mencionar craigslist

El Gerente de Programas para Niños supervisará todas las contrataciones, programaciones, planificación e investigación para nuestros Programas Infantiles, al tiempo que apoya todos los Eventos y Campamentos. El Gerente de Programas para Niños es responsable de desarrollar y dirigir programas dinámicos, basados en el movimiento y enfocados en deportes que involucren e inspiren a nuestros miembros jóvenes. Este puesto desempeña un papel fundamental para mejorar las ofertas infantiles del Club mediante una planificación cuidadosa, liderazgo de equipo y ejecución práctica de programas. Además de diseñar clases infantiles de alta calidad, el Gerente brinda apoyo esencial en la programación para todos los campamentos, eventos y actividades durante vacaciones escolares, garantizando coherencia, creatividad y diversión en todas las experiencias. Compensación: $50,000 por año PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Desarrollo y Liderazgo de Programas Crear y ofrecer programas innovadores, de alto nivel energético y apropiados al desarrollo, centrados en movimiento, deportes y acondicionamiento físico para niños y jóvenes. Colaborar en el diseño y ejecución de campamentos estacionales, eventos especiales y días "School’s Out We’re In" para asegurar actividades atractivas y adecuadas según la edad. Dirigir la programación de forma independiente, demostrando sólida gestión del grupo y entusiasmo. Seguridad y Entorno Mantener un entorno seguro, limpio y estimulante para todos los niños y empleados. Informar y atender de inmediato cualquier preocupación relacionada con la salud o seguridad, comportamientos sospechosos o violaciones de políticas. Desarrollo del Equipo y Personal Gestionar la contratación, incorporación, programación, formación, nómina y evaluaciones de todos los miembros del equipo relacionados con los programas. Proporcionar coaching, disciplina y gestión del rendimiento con autoridad para suspender personal por graves violaciones de políticas, pendiente de investigación. Facilitar el desarrollo continuo del equipo, asegurando que el personal cree entornos de aprendizaje positivos, estructurados y solidarios que fomenten el movimiento, la curiosidad y el juego. Participación y Relaciones Establecer relaciones fuertes y profesionales con niños, padres y tutores, respetando la confidencialidad y necesidades familiares. Comunicarse eficazmente con las familias sobre programas, políticas y participación. Excelencia e Innovación del Programa Mantenerse informado sobre tendencias del sector e introducir nuevos deportes, programas de acondicionamiento físico y educativos para mantener las ofertas competitivas y atractivas. Evaluar continuamente los programas para mejorar el compromiso, la participación y los resultados de aprendizaje, realizando ajustes cuando sea necesario. Colaboración Interdepartamental Colaborar con otros departamentos para expandir servicios orientados a jóvenes y promover todas las ofertas infantiles en todo el Club. Apoyar funciones adicionales del Club según sea necesario, contribuyendo a la excelencia general en servicio y operaciones. Otras tareas asignadas por el Director de Programas para Niños y/o el Equipo de Liderazgo Senior. Esta descripción del trabajo no pretende ser una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades que puedan requerirse del empleado. COMPETENCIAS DE LIDERAZGO Capacidad para influir y motivar eficazmente a otros, promover un alto rendimiento dentro del equipo, la colaboración grupal y obtener resultados. Excepcionales habilidades organizativas y de comunicación escrita y oral, incluida la capacidad de presentar ideas y conceptos clara y concisamente, adaptando la comunicación según sea necesario para el equipo, las familias y los niños. Capacidad para gestionar múltiples prioridades, trabajar tanto de forma independiente como en equipo según se requiera, funcionar bien bajo presión y adaptarse a un entorno acelerado mientras prioriza tareas para cumplir plazos. Debe tener pasión por el desarrollo infantil y juvenil. Requisitos REQUISITOS FÍSICOS Movilidad: Capacidad para desplazarse por las instalaciones, incluidas áreas de fitness, oficinas y otros espacios del club. Resistencia: Resistencia para períodos prolongados de caminata o estar de pie durante programas y eventos. Capacidad de levantamiento: Habilidad para levantar y transportar objetos como suministros de oficina, materiales para eventos o equipos de fitness según sea necesario. Y en algunos casos urgentes, niños. Flexibilidad: Capacidad para adaptarse a diversas tareas y responsabilidades dentro del entorno dinámico de un club de salud y bienestar. Competencia en uso prolongado de computadora, comunicación efectiva en persona, por teléfono y mediante plataformas virtuales como Zoom, así como la capacidad de permanecer de pie, sentado y agachado durante largos períodos. Presencia regular en una oficina física con escaleras y ascensor. CALIFICACIONES Requerido: Mínimo de 2 años de experiencia en actividades atléticas o programación creativa para niños/jóvenes. Excelentes habilidades en Microsoft Suite. Demostrar sólida capacidad de liderazgo y colaboración positiva en equipo. Pensamiento estratégico; capacidad para analizar y resolver problemas rápidamente. Capacidad para crear un entorno de equipo fuerte y productivo.   Preferido/Agregado: Título universitario o superior en Educación Infantil Temprana, Desarrollo Infantil, Educación, Recreación o campo relacionado. Experiencia en entornos de alto nivel / alta hospitalidad. Experiencia en la operación de un centro de desarrollo infantil con enfoque en acondicionamiento físico para jóvenes. Beneficios Tiempo libre y jubilación Tiempo libre remunerado 401(k) con coincidencia de empresa hasta el 3% Compartición de valor (participación en beneficios) Bono por festividades Licencia parental remunerada Salud y Bienestar: Seguro integral de salud, visión y dental Opciones de inscripción en HSA y FSA Opciones de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida: Cobertura básica equivalente al ingreso anual, con opciones voluntarias para cobertura adicional Opciones de atención a largo plazo: Cobertura hasta el 50% del ingreso anual Seguro contra accidentes y enfermedades graves EAP (Programa de Asistencia al Empleado) Seguro para mascotas a través de MetLife Beneficios para empleados: Acceso gratuito a entrenamientos Descuentos para empleados en la tienda Pro Shop, servicios de Spa y Salón y en el Mercado Beneficios de estacionamiento y transporte (deducción pre-impuestos) Acceso a descuentos en Tickets at Work Reembolso de matrícula Diversidad, Inclusión y Sentido de Pertenencia: East Bank Club se compromete a fomentar una cultura de inclusión y pertenencia caracterizada por la conexión entre nuestras similitudes y diferencias. Honramos la dignidad de todos los empleados al permitir que cada uno alcance su máximo potencial y, al hacerlo, servimos mejor a nuestros miembros. Atendemos a un grupo diverso de miembros y reconocemos la importancia de la diversidad y la inclusión para enriquecer la experiencia de empleados y miembros necesaria para respaldar nuestra misión. EBC se compromete a atraer, retener y desarrollar empleados con diferentes identidades y antecedentes. East Bank Club es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo libre de drogas y humo.