Capataces de MANTENIMIENTO DE JARDINERÍA $1000-1100/semana (I-17 y Deer Valley)

Estamos buscando un Oficial de Seguridad en la Construcción confiable y orientado a la seguridad para unirse a nuestro equipo en sitios de construcción activos en todo el condado de Orange, CA. El candidato ideal tendrá un sólido conocimiento de las prácticas de seguridad en la construcción, las regulaciones de OSHA y un enfoque proactivo para mantener un entorno de trabajo seguro. Responsabilidades principales: - Supervisar las actividades diarias en el sitio para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y las políticas de la empresa - Realizar inspecciones, auditorías y evaluaciones de riesgos de seguridad de forma regular - Dirigir reuniones de seguridad, charlas técnicas y orientaciones en el sitio - Investigar incidentes y accidentes casi evitados; elaborar informes detallados y recomendar acciones correctivas - Mantener la documentación necesaria para el cumplimiento de OSHA y otros requisitos reglamentarios - Trabajar estrechamente con supervisores de sitio, gerentes de proyectos y subcontratistas para fomentar una cultura de seguridad - Hacer cumplir el uso de EPP y el seguimiento de los protocolos de seguridad en todos los oficios del sitio Requisitos: - Experiencia mínima de 1 año en seguridad en sitios de construcción. - Conocimiento de las normas de OSHA y las regulaciones de Cal/OSHA - Certificación vigente en Seguridad en la Construcción de OSHA (preferible) - Certificación en RCP y primeros auxilios (preferible) - Excelentes habilidades de comunicación, observación y resolución de problemas - Capacidad para caminar y permanecer de pie durante largos períodos y desplazarse por zonas de construcción activas. Por favor envíe su currículum para revisión y consideración. ¡Buena suerte!

El hotel Fairfield Inn & Suites by Marriott ubicado en Plymouth, MA en 16 Plaza Way está buscando un Ingeniero de Mantenimiento de Hotel a tiempo completo (con beneficios integrales). ¡Queremos que te unas a nuestro equipo en el Fairfield Inn & Suites como Ingeniero de Mantenimiento del Hotel! El Ingeniero de Mantenimiento del Hotel es responsable del mantenimiento del edificio y terrenos del hotel, así como del funcionamiento de sus equipos y sistemas mecánicos y eléctricos. Como miembro del equipo Marriott, recibirás descuentos increíbles en habitaciones de hotel tanto para ti como para tu familia. Tendrás una excelente agenda de lunes a viernes, con disponibilidad solo en situaciones de emergencia durante los fines de semana. Salario: $22 - $25 por hora ¡Refiere a alguien después de incorporarte y gana hasta $500! RESPONSABILIDADES: Revisa problemas de mantenimiento, quejas y órdenes de trabajo para priorizar y programar asignaciones. Diagnostica, soluciona y repara sistemas y equipos eléctricos/mecánicos defectuosos dentro de su nivel de capacidad. Inspecciona la propiedad para identificar necesidades potenciales y actuales. Planifica y ejecuta programas continuos de mantenimiento adecuados. Solicita ofertas de contratistas, evalúa sus propuestas y, una vez contratados, asegura que el trabajo se complete según las especificaciones. Coordina con inspectores locales de salud, seguridad, bomberos y construcción para garantizar el cumplimiento de todos los códigos y regulaciones aplicables. Realiza tareas de mantenimiento preventivo según un horario establecido. Da servicio a la piscina del hotel, incluyendo ajuste de productos químicos y limpieza de filtros. Mantiene el exterior del edificio si no está atendido por un contratista (por ejemplo, cuidado del césped, pintura). Palabras clave: Mantenimiento, ingeniero, servicio, técnico Requisitos Conocimientos de HVAC, solución de problemas y servicio hasta su nivel de capacidad. Habilidad para mantener y reparar hardware de seguridad. Conocimiento completo de los riesgos laborales y las precauciones de seguridad correspondientes necesarias para realizar las funciones asignadas de forma segura. Certificación en pruebas de piscina, si corresponde. Disponibilidad los fines de semana preferida Beneficios Beneficios a tiempo completo (médico, dental, visión), PTO, coincidencia de 401K DailyPay - ¡Recibe tu pago cualquier día! Descuentos en habitaciones de hotel en toda la marca Programa de descuentos en habitaciones de hotel a nivel corporativo Reembolso de matrícula Programa de evaluación anual Amplias oportunidades de crecimiento Capacitación remunerada

Career Strategies está contratando para TODOS los puestos de mantenimiento de apartamentos, desde puestos temporales hasta puestos temporales con posibilidad de contratación. Tenemos trabajos disponibles en todo el área de Los Ángeles El salario aumentará cuando sea contratado a tiempo completo en una de nuestras comunidades La tarifa de pago es de $20-$23 (dependiendo de la experiencia y la comunidad) Acerca del puesto: Los técnicos de mantenimiento son responsables de todos los aspectos del mantenimiento de la propiedad, incluyendo la estética exterior, solicitudes de servicio, cambios de apartamentos, mantenimiento preventivo y relaciones con asociados, contratistas y miembros del equipo. Los técnicos de mantenimiento con Career Strategies ganan tarifas por hora según su experiencia, cargo y comunidad. Ejemplos de tareas que podrían incluirse en este puesto: Plomería: reparar, reemplazar o instalar grifos, tuberías, tanques de agua caliente, inodoros, trituradores de basura, lavaplatos, refrigeradores con dispensador de agua o lavadoras Eléctricos: reparar, reemplazar o instalar interruptores, fusibles, enchufes de pared, luces de techo, ventiladores de techo, sistemas de control climático o abridores de puertas de garaje Reparación de paneles de yeso: rellenar agujeros causados por clavos, pequeños golpes por desgaste normal, generalmente realizados entre el momento en que un inquilino deja una unidad y uno nuevo se muda, o agujeros más grandes causados por daños Pintura: pequeños retoques tras reparaciones o aplicación de nuevas capas de pintura en las paredes de las unidades entre inquilinos Reparación de electrodomésticos: reparar, reemplazar o instalar electrodomésticos del hogar, como refrigeradores, lavaplatos, hornos de estufa, lavadoras y secadoras, tanques de agua caliente y acondicionadores de aire Mantenimiento preventivo: realizar mantenimiento a sistemas de calefacción y aire acondicionado, accesorios de plomería, sistema de riego, detectores de humo y extintores Mantenimiento estacional: procedimientos de apertura de piscinas, mantenimiento diario y procedimientos de cierre al final de la temporada Mantenimiento de salud y seguridad (como sistemas de rociadores o detectores de humo) Instalación de cerraduras. Envíe su currículum vitae. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades considerando solicitantes calificados de acuerdo con las leyes estatales y federales aplicables. Se considerarán solicitudes de personas calificadas con antecedentes penales o registros de arrestos de conformidad con la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles, la Iniciativa de Oportunidad Justa para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles y las leyes estatales.

El Gerente de Programas para Niños supervisará todas las contrataciones, programaciones, planificación e investigación para nuestros Programas Infantiles, al tiempo que apoya todos los Eventos y Campamentos. El Gerente de Programas para Niños es responsable de desarrollar y dirigir programas dinámicos, basados en el movimiento y enfocados en deportes que involucren e inspiren a nuestros miembros jóvenes. Este puesto desempeña un papel fundamental para mejorar las ofertas infantiles del Club mediante una planificación cuidadosa, liderazgo de equipo y ejecución práctica de programas. Además de diseñar clases infantiles de alta calidad, el Gerente brinda apoyo esencial en la programación para todos los campamentos, eventos y actividades durante vacaciones escolares, garantizando coherencia, creatividad y diversión en todas las experiencias. Compensación: $50,000 por año PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Desarrollo y Liderazgo de Programas Crear y ofrecer programas innovadores, de alto nivel energético y apropiados al desarrollo, centrados en movimiento, deportes y acondicionamiento físico para niños y jóvenes. Colaborar en el diseño y ejecución de campamentos estacionales, eventos especiales y días "School’s Out We’re In" para asegurar actividades atractivas y adecuadas según la edad. Dirigir la programación de forma independiente, demostrando sólida gestión del grupo y entusiasmo. Seguridad y Entorno Mantener un entorno seguro, limpio y estimulante para todos los niños y empleados. Informar y atender de inmediato cualquier preocupación relacionada con la salud o seguridad, comportamientos sospechosos o violaciones de políticas. Desarrollo del Equipo y Personal Gestionar la contratación, incorporación, programación, formación, nómina y evaluaciones de todos los miembros del equipo relacionados con los programas. Proporcionar coaching, disciplina y gestión del rendimiento con autoridad para suspender personal por graves violaciones de políticas, pendiente de investigación. Facilitar el desarrollo continuo del equipo, asegurando que el personal cree entornos de aprendizaje positivos, estructurados y solidarios que fomenten el movimiento, la curiosidad y el juego. Participación y Relaciones Establecer relaciones fuertes y profesionales con niños, padres y tutores, respetando la confidencialidad y necesidades familiares. Comunicarse eficazmente con las familias sobre programas, políticas y participación. Excelencia e Innovación del Programa Mantenerse informado sobre tendencias del sector e introducir nuevos deportes, programas de acondicionamiento físico y educativos para mantener las ofertas competitivas y atractivas. Evaluar continuamente los programas para mejorar el compromiso, la participación y los resultados de aprendizaje, realizando ajustes cuando sea necesario. Colaboración Interdepartamental Colaborar con otros departamentos para expandir servicios orientados a jóvenes y promover todas las ofertas infantiles en todo el Club. Apoyar funciones adicionales del Club según sea necesario, contribuyendo a la excelencia general en servicio y operaciones. Otras tareas asignadas por el Director de Programas para Niños y/o el Equipo de Liderazgo Senior. Esta descripción del trabajo no pretende ser una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades que puedan requerirse del empleado. COMPETENCIAS DE LIDERAZGO Capacidad para influir y motivar eficazmente a otros, promover un alto rendimiento dentro del equipo, la colaboración grupal y obtener resultados. Excepcionales habilidades organizativas y de comunicación escrita y oral, incluida la capacidad de presentar ideas y conceptos clara y concisamente, adaptando la comunicación según sea necesario para el equipo, las familias y los niños. Capacidad para gestionar múltiples prioridades, trabajar tanto de forma independiente como en equipo según se requiera, funcionar bien bajo presión y adaptarse a un entorno acelerado mientras prioriza tareas para cumplir plazos. Debe tener pasión por el desarrollo infantil y juvenil. Requisitos REQUISITOS FÍSICOS Movilidad: Capacidad para desplazarse por las instalaciones, incluidas áreas de fitness, oficinas y otros espacios del club. Resistencia: Resistencia para períodos prolongados de caminata o estar de pie durante programas y eventos. Capacidad de levantamiento: Habilidad para levantar y transportar objetos como suministros de oficina, materiales para eventos o equipos de fitness según sea necesario. Y en algunos casos urgentes, niños. Flexibilidad: Capacidad para adaptarse a diversas tareas y responsabilidades dentro del entorno dinámico de un club de salud y bienestar. Competencia en uso prolongado de computadora, comunicación efectiva en persona, por teléfono y mediante plataformas virtuales como Zoom, así como la capacidad de permanecer de pie, sentado y agachado durante largos períodos. Presencia regular en una oficina física con escaleras y ascensor. CALIFICACIONES Requerido: Mínimo de 2 años de experiencia en actividades atléticas o programación creativa para niños/jóvenes. Excelentes habilidades en Microsoft Suite. Demostrar sólida capacidad de liderazgo y colaboración positiva en equipo. Pensamiento estratégico; capacidad para analizar y resolver problemas rápidamente. Capacidad para crear un entorno de equipo fuerte y productivo.   Preferido/Agregado: Título universitario o superior en Educación Infantil Temprana, Desarrollo Infantil, Educación, Recreación o campo relacionado. Experiencia en entornos de alto nivel / alta hospitalidad. Experiencia en la operación de un centro de desarrollo infantil con enfoque en acondicionamiento físico para jóvenes. Beneficios Tiempo libre y jubilación Tiempo libre remunerado 401(k) con coincidencia de empresa hasta el 3% Compartición de valor (participación en beneficios) Bono por festividades Licencia parental remunerada Salud y Bienestar: Seguro integral de salud, visión y dental Opciones de inscripción en HSA y FSA Opciones de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida: Cobertura básica equivalente al ingreso anual, con opciones voluntarias para cobertura adicional Opciones de atención a largo plazo: Cobertura hasta el 50% del ingreso anual Seguro contra accidentes y enfermedades graves EAP (Programa de Asistencia al Empleado) Seguro para mascotas a través de MetLife Beneficios para empleados: Acceso gratuito a entrenamientos Descuentos para empleados en la tienda Pro Shop, servicios de Spa y Salón y en el Mercado Beneficios de estacionamiento y transporte (deducción pre-impuestos) Acceso a descuentos en Tickets at Work Reembolso de matrícula Diversidad, Inclusión y Sentido de Pertenencia: East Bank Club se compromete a fomentar una cultura de inclusión y pertenencia caracterizada por la conexión entre nuestras similitudes y diferencias. Honramos la dignidad de todos los empleados al permitir que cada uno alcance su máximo potencial y, al hacerlo, servimos mejor a nuestros miembros. Atendemos a un grupo diverso de miembros y reconocemos la importancia de la diversidad y la inclusión para enriquecer la experiencia de empleados y miembros necesaria para respaldar nuestra misión. EBC se compromete a atraer, retener y desarrollar empleados con diferentes identidades y antecedentes. East Bank Club es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo libre de drogas y humo.

¡Forma parte de la empresa de piscinas de 5 estrellas que más rápido crece en San Diego! Estamos buscando técnicos para trabajar en una empresa de piscinas reconocida. Actualmente estamos registrando varias cuentas nuevas por mes, y ese número solo ha ido en aumento. Necesitamos personas con todo tipo de antecedentes y experiencias para convertirse en un activo para nuestro equipo. Este es un puesto a tiempo completo y bajo W2. Proporcionamos todas las herramientas, uniforme, camiones nuevos y beneficios. Soporte completo e inmediato del personal y la gerencia. El salario varía según la experiencia, pero puede oscilar entre $19-21/hora para alguien sin experiencia hasta $25/hora para técnicos experimentados y rápidos. Ofrecemos un pago competitivo más bonificaciones por inscripción de nuevos clientes, reseñas (sin límite) o por referir a un nuevo empleado para que trabaje con nosotros. También pagamos horas extras a una tarifa de 1,5 veces cuando trabajas más de 8 horas. Requisitos: Capacidad para trabajar en el calor Capacidad para prestar atención a los detalles Licencia de conducir limpia con más de 6 años de antigüedad Diploma de escuela secundaria o GED Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes Para postularte, por favor completa una solicitud aquí: https://form.jotform.com/240826044690153 NO TE POSTULES SI NO TIENES UNA LICENCIA DE CONDUCIR LIMPIA O TIENES ANTECEDENTES PENALES

Brown Harris Stevens Residential Sales, LLC es la firma definitiva de bienes raíces residenciales de lujo, con una historia de liderazgo y una cultura de profesionalismo y discreción que se remonta a 1873. En todos los niveles de Brown Harris Stevens, encontrará expertos altamente experimentados y conocedores, totalmente dedicados a sus intereses y satisfacción. Con oficinas en la ciudad de Nueva York, The Hamptons, Palm Beach y Miami, nuestros corredores son excepcionales: lideran el sector por la calidad de su ética de trabajo, su destacada tasa de éxito y la gran cantidad de sus transacciones. Funciones Esenciales: Responsable de la incorporación exitosa de todos los nuevos Agentes de Ventas, lo que incluye crear Kits de Bienvenida y Paquetes de Beneficios, realizar orientaciones para nuevos Agentes, coordinar información BIO para el sitio web, etc. Crear un ambiente colaborativo como enlace entre los Agentes y los Departamentos dentro de la organización, incluyendo Contabilidad, Mercadeo, Recursos Humanos, etc. Preparar y copiar paquetes para las juntas directivas con precisión según las instrucciones de los Agentes. Brindar apoyo administrativo a los Agentes, lo que incluye generar cartas, copias, fax, ayudar con envíos postales, etc. Ayudar a los Agentes a subir fotos para sus listados, realizar informes crediticios y responder consultas generales de clientes. Realizar diariamente búsquedas de propiedades disponibles para los Agentes y enviarlas por correo electrónico a todos a las 9:00 am. Solicitar/seguir tarjetas de presentación y placas con nombres para todos los Agentes. Coordinar y hacer seguimiento de todos los préstamos publicitarios entre los Agentes y el Departamento de Mercadeo. Procesar correo y crear el registro de envíos para enviar al Departamento de Mercadeo. Revisar ortográfica y gramaticalmente todos los documentos entregables, comunicaciones, etc. Garantizar que se cumplan la consistencia y los estándares en todos los productos de trabajo. Mantener el directorio de buzones de los Agentes. Cuando sea necesario, formatear y producir materiales de mercadeo listos para presentaciones a clientes y prospectos, y ayudar con las presentaciones manteniendo la calidad general, precisión e integridad. Brindar apoyo administrativo adicional cuando sea necesario. Colaborar en proyectos especiales según se requiera. Requisitos Conocimientos, Habilidades y Capacidades: Actitud profesional y cortés, con excelentes habilidades de comunicación, servicio al cliente y relaciones interpersonales. Debe tener un alto grado de dominio de los productos de MS Office, incluyendo Word, Excel, Access, PowerPoint, conversor de PDF y Outlook. Capacidad para aprender y demostrar un excelente conocimiento práctico de Real Plus. Debe ser capaz de mantener el más alto nivel de confidencialidad. Capacidad para manejar información sensible relacionada con la organización. Se requieren sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente y cumplir con plazos establecidos. Calificaciones Mínimas: Título de asociado o licenciatura preferido 2 años o más de experiencia en bienes raíces o industrias relacionadas muy deseable. Se requieren 2-3 años de experiencia en apoyo administrativo, preferiblemente en entornos de bienes raíces o ventas. Beneficios Este es un puesto de tiempo completo y es elegible para participar en todos los beneficios de la empresa tras cumplir con el período de elegibilidad. El salario es acorde a la experiencia. Brown Harris Stevens Residential Sales, LLC y todas sus afiliadas son empleadores que brindan igualdad de oportunidades. Brown Harris Stevens Residential Sales, LLC es un empleador que brinda igualdad de oportunidades. ¿Por qué unirse a nosotros? Ambiente colaborativo: Trabaje con un equipo creativo, solidario y apasionado que ha sido reconocido por su enfoque innovador en mercadeo, en un espacio de oficina de primera clase que incluye sala de descanso, estudio de contenido, cocina y más. Oportunidades de crecimiento: Ofrecemos oportunidades de crecimiento personal y profesional, ya que promovemos desde dentro. Salario y beneficios competitivos: Ofrecemos un paquete de compensación competitivo, beneficios integrales y un entorno de trabajo dinámico. Si usted es un pensador creativo y estratégico con pasión por perfeccionar su arte y rodearse de grandes talentos en su campo, y está listo para marcar la diferencia, ¡contáctenos! BENEFICIOS: Ofrecemos a nuestros empleados de tiempo completo un paquete integral de beneficios que incluye cobertura médica, dental, de visión, Programa de Asistencia al Empleado (EAP), Cuenta de Gastos Flexibles (FSA), Programa de Beneficios para Transporte, Seguro Básico de Vida/AD&D, Seguro Suplementario de Vida, Discapacidad a Corto Plazo, Discapacidad a Largo Plazo y plan de jubilación 401(k). Salario anual de $45,000 - $50,000 Tiempo Pagado y Días Feriados Libres Ofrecemos a los empleados de tiempo completo 2 semanas de vacaciones, 12 días personales/enfermedad pagados según aplique durante el año calendario. Empleador que brinda igualdad de oportunidades Brown Harris Stevens Residential Sales considera que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades laborales, y no discriminamos contra nuestros empleados ni solicitantes por raza, credo, color, religión, origen nacional, identidad u expresión de género, sexo, edad, discapacidad, estado civil, afiliación política, orientación sexual, información genética, o condición de veterano o ciudadanía, siempre que estén calificados y cumplan con los requisitos del puesto. Brown Harris Stevens Residential Sales ofrece Adaptaciones Razonables a candidatos con Discapacidades. Reconocemos que es muy poco probable que alguien cumpla con el 100% de los requisitos para un puesto. Si gran parte de esta descripción corresponde a usted, entonces postúlese para este rol.