Analista HRIS (UKG)

¡EVERYBODY está contratando! El único gimnasio y centro de bienestar radicalmente inclusivo de Los Ángeles está buscando un Coordinador de RRHH con experiencia. Nuestra misión como empresa es crear una cultura de fitness verdaderamente inclusiva que celebre todos los cuerpos y todas las formas de habitar un cuerpo. Rechazamos la cultura de la dieta y la tóxica cultura convencional de los gimnasios que asume las necesidades y objetivos de sus clientes. Buscamos crear una oferta de programas verdaderamente diversa e inclusiva, y un espacio físico donde todos se sientan bienvenidos. El puesto de Coordinador de RRHH trabaja estrechamente con el Gerente General y el Subgerente para garantizar una comunicación eficaz y eficiente entre el personal, los afiliados y la dirección. Buscamos un miembro del equipo con al menos 2 años de experiencia en puestos iniciales de RRHH, con ganas de crecer en una empresa en rápido crecimiento y con posibilidades de promoción. Es imprescindible: conocimientos sólidos en políticas y protocolos de RRHH, capacidad para trabajar de forma independiente, excelentes habilidades de comunicación, dominio de ordenadores Mac y habilidades de autogestión que requieran mínima supervisión. Debe residir en el área de Los Ángeles; no se considerarán reubicaciones. Disponibilidad de lunes a viernes durante el horario comercial y conocimientos básicos y dominio de ordenadores Mac. Responsabilidades: Contratación e incorporación de personal, contratistas independientes, arrendatarios y afiliados Elaboración de la información de nómina relacionada con el personal y afiliados, y gestión de pagos recibidos. Actualización y mantenimiento regulares de todos los materiales de incorporación y documentación de contratación conforme a las leyes estatales de California. Gestión de la comunicación y documentación de todo el personal, afiliados y arrendatarios respecto a temas relacionados con contratación, incorporación y contratos activos. Realización de evaluaciones trimestrales del personal y documentación de todas las evaluaciones de desempeño, quejas, advertencias escritas y procedimientos de despido relacionados con el personal y afiliados. Comunicación con todo el personal y afiliados según sea necesario sobre protocolos y políticas actualizados Solicitud y mantenimiento anual de licencias actualizadas, seguros y comprobación de certificaciones de primeros auxilios del personal y afiliados. Asistencia a reuniones periódicas con el gerente para abordar cuestiones pendientes y urgentes, y gestión de una lista semanal de tareas que requieran atención Ayudar a crear, planificar y facilitar capacitaciones regulares del personal que desarrollen y amplíen nuestros recursos y materiales, alineados con nuestros valores y visión como empresa Brindar apoyo administrativo adicional según sea necesario. Requisitos: - 2+ años de experiencia en coordinación de RRHH o puesto relacionado - Amplio conocimiento de los principios, prácticas y procedimientos de RRHH - Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal - Conocimiento de las normativas de OSHA y protocolos de seguridad - Capacidad para manejar información confidencial con discreción - Buenas habilidades organizativas y atención al detalle - Capacidad para adaptarse al cambio y gestionar múltiples prioridades - Demostradas habilidades en gestión de conflictos ¡Se anima a postular a quienes tengan un deseo genuino de mejorar el entorno laboral y crean que los recursos humanos pueden marcar la diferencia! Visite nuestro sitio web en everybodylosangeles.com para obtener más información. Se requiere carta de presentación y currículum con tres referencias de empleadores anteriores. Tenga en cuenta: no se considerarán solicitudes sin carta de presentación. ¡Gracias! Tipo de empleo: Tiempo parcial Salario: $25.00 - $28.00 por hora Horas esperadas: 15 – 30 por semana

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de NinjaOne. Actualmente estamos buscando un Coordinador de RRHH en Tampa, FL, Estados Unidos. Únase a un entorno de rápido crecimiento y centrado en las personas como miembro clave del equipo de RRHH, donde apoyará las operaciones diarias y fomentará una excelente experiencia para los empleados. Este puesto ofrece una participación directa en la incorporación, relaciones con empleados, gestión de datos del sistema y apoyo a programas de RRHH. Usted será el recurso principal para consultas del personal y desempeñará un papel fundamental en la mejora de los procesos de RRHH. Si es detallista, proactivo y se desenvuelve bien en un entorno de trabajo híbrido, esta oportunidad ofrece un impacto real y crecimiento a largo plazo. Responsabilidades Coordinar los procesos de incorporación, incluyendo comunicaciones de bienvenida, verificaciones I-9 y configuración del sistema en colaboración con equipos internos. Ser el primer punto de contacto para consultas de empleados sobre beneficios, nómina y temas relacionados con el lugar de trabajo. Mantener registros y datos de empleados precisos dentro del sistema de información de RRHH (HRIS) y archivos personales. Apoyar los procesos de salida, realizar entrevistas de salida y gestionar la documentación de terminación. Ayudar en la implementación de procesos de evaluación de desempeño y en el apoyo a relaciones con empleados, incluyendo planes de mejora de desempeño (PIP) y acciones disciplinarias. Realizar auditorías en los procesos de nómina y beneficios, recomendando mejoras cuando sea necesario. Brindar apoyo administrativo y de proyectos para otras iniciativas de RRHH según sea necesario. Requisitos 2 a 4 años de experiencia en Recursos Humanos, con exposición a múltiples funciones de RRHH. Título universitario preferido, o experiencia equivalente en RRHH. Conocimientos sólidos y experiencia práctica en plataformas de sistemas de información de RRHH (HRIS). Alto dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación; capaz de generar confianza y responder con empatía a las necesidades de los empleados. Atención meticulosa a los detalles, con capacidad para gestionar múltiples tareas y plazos de forma independiente. Debe sentirse cómodo trabajando en un entorno híbrido, con presencia en la oficina requerida los lunes, martes y jueves. Beneficios Salario competitivo en una empresa de alto crecimiento. Estructura de trabajo híbrido-remoto (3 días en la oficina, 2 días remotos). Beneficios médicos completos, incluyendo seguro médico, dental y de visión. Plan 401(k) para apoyar la planificación financiera a largo plazo. PTO ilimitado para fomentar el equilibrio entre trabajo y vida personal. Oportunidades continuas de aprendizaje y avance profesional en un entorno colaborativo. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores talentos con las oportunidades adecuadas mediante un sistema de coincidencia de empleo impulsado por inteligencia artificial. Cuando se postula, su perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado diseñado para identificar de manera eficiente y justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA analiza minuciosamente su CV y perfil de LinkedIn, evaluando sus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara su perfil con los requisitos esenciales del puesto y los factores de éxito pasados para determinar su puntuación de coincidencia. 🎯 Basado en este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de coincidencia para el puesto. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado sea pasado por alto. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en su adecuación para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos directamente la lista con la empresa que ofrece la vacante. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) los tomará el equipo interno de contratación de la empresa.   ¡Gracias por su interés! #LI-CL1

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más destacados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un gran crecimiento profesional y avance rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un equilibrio de calidad entre la vida laboral y personal. Membresías subsidiadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con base en EE. UU. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos más de una década haciéndolo. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo provenga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST. Pasión por construir una startup. Actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet confiable y energía eléctrica si trabaja de forma remota. SUS DEBERES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos por Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos de la empresa. Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en pruebas de habilidades, ubicación geográfica y antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.

SOBRE NOSOTROS ¿Tiene pasión por la educación superior? ¿Quiere tener un impacto positivo en el proceso de admisión universitaria? Nuestro personal ayuda a eliminar barreras y fomenta que los estudiantes tracen su camino hacia un futuro mejor. Common App es una organización nacional sin fines de lucro dedicada a promover el acceso, la equidad y la integridad en el proceso de admisión universitaria. Cada año, apoyamos a más de 1 millón de estudiantes, un tercio de ellos de primera generación, mientras postulan a más de 1100 colegios y universidades miembros diversos a través de la solicitud en línea gratuita de Common App. Si usted es un profesional experimentado en admisiones y desea formar parte de una organización sin fines de lucro orientada por una misión que utiliza tecnología innovadora para avanzar en el proceso de admisión universitaria, Common App podría ser ideal para usted. Actualmente, Common App está buscando un Gerente Sénior de Relaciones con Miembros. RESPONSABILIDADES Como miembro del equipo de Relaciones con Miembros y reportando al Director de Relaciones con Miembros, este puesto ofrece asesoramiento estratégico a los colegios y universidades miembros asignados que utilizan Common App, además de desempeñar un papel de liderazgo dentro del equipo de Relaciones con Miembros. Aporta experiencia y se enfoca en atender a un sector de miembros que puede incluir, aunque no se limita a, colegios comunitarios, sistemas estatales regionales o instituciones que admiten a la mayoría de sus solicitantes. Ofrece experiencia técnica avanzada, actuando como experto designado en temas específicos para apoyar y satisfacer las necesidades de este sector de la educación superior. Además, el Gerente Sénior de Relaciones con Miembros actúa como coach y mentor, proporcionando liderazgo al equipo y sirviendo como punto de contacto para escalaciones. El Gerente Sénior de Relaciones con Miembros es el contacto principal para los colegios miembros asignados durante todo el año de solicitud, realizando tareas como ofrecer mejores prácticas sobre la configuración de requisitos específicos de la institución dentro de la plataforma de solicitud, brindar orientación sobre cómo aprovechar toda la cartera de programas y servicios de Common App, compartir tendencias del sector e información pertinente. El Gerente Sénior de Relaciones con Miembros trabaja para garantizar una experiencia fluida para las instituciones miembros durante todo el año de solicitud.   Requisitos CUALIFICACIONES Este puesto requiere: El candidato debe residir en Estados Unidos. Disposición para viajar para asistir a la reunión anual de Common App dos veces al año. Título universitario de licenciatura o superior de una universidad de cuatro años; o una combinación equivalente de educación y experiencia. 3 a 5 años de experiencia progresiva y exitosa en gestión de cuentas o servicios al cliente, gestión, gestión de proyectos, comunicaciones; experiencia progresiva en servicio al cliente/gestión de cuentas. Experiencia en reclutamiento o admisiones universitarias. Experiencia en uno o más de los siguientes sectores de la educación superior: colegios comunitarios, sistemas estatales regionales, instituciones que admiten a la mayoría de sus solicitantes, instituciones que atienden a un número significativo de estudiantes transferidos o independientes. Habilidades técnicas avanzadas: Demuestra dominio de las habilidades técnicas fundamentales y las utiliza eficazmente. Pensamiento crítico: Analiza problemas, identifica patrones y propone soluciones innovadoras. Iniciativa: Toma responsabilidad sobre las tareas y busca oportunidades para contribuir más allá de las responsabilidades asignadas. Excelentes habilidades verbales, escritas y de escucha, incluida la capacidad de presentar y responder preguntas de audiencias diversas, internas y externas, de manera positiva y concisa. Debe poseer habilidades organizativas sobresalientes, atención meticulosa al detalle y la capacidad de priorizar y gestionar con éxito múltiples proyectos y procesos simultáneamente. Debe ser una persona que aprende rápidamente, capaz de entender nueva tecnología y comunicar conceptos técnicos a diferentes audiencias, prestando especial atención al detalle. Capacidad para comprender la estructura organizacional, productos y procesos con el fin de educar tanto a los equipos internos como a las escuelas miembros. Debe trabajar eficazmente en un entorno colaborativo y orientado al equipo, siendo también un fuerte colaborador individual. Actitud profesional y positiva. Conocimiento de la cartera de productos y servicios de Common App y de la organización. Demostrada capacidad para alcanzar o superar metas de servicio y métricas de desempeño establecidas. Haber superado las expectativas, interna y externamente, en el puesto de gerente de relaciones con miembros. El candidato ideal poseerá: Habilidad analítica. Debe tener conocimientos prácticos de Microsoft Office. Experiencia con Salesforce, Acuity Scheduling, Google Suite. Ser una persona apasionada por la educación superior es un plus. REMUNERACIÓN: 75.000 $ Beneficios Common App es un entorno virtual primero. Valoramos el tiempo y esfuerzo de nuestros empleados. Nuestro compromiso con su éxito se ve reforzado por un salario competitivo y un amplio paquete de beneficios que incluye: Equilibrio entre trabajo y vida personal Oficina virtual primero Tiempo libre pagado (PTO) Siete días festivos oficiales de la empresa Nueve días festivos móviles* Licencia por enfermedad Día mensual de salud mental *Los días festivos móviles se prorratean según la fecha de inicio Soporte para entorno virtual primero Elección de portátil PC o MAC Posibilidad de elegir un monitor externo, teclado, ratón y/o auriculares Subsidio único para configuración de oficina Subsidio mensual para trabajo remoto Subsidio mensual para móvil Seguridad financiera Salarios basados en el mercado Bono basado en el desempeño Plan de jubilación 403(b) Contribución de la empresa del 5% Coinversión adicional de la empresa del 5% Plan de vesting de 3 años Posibilidad de participación inmediata Salud y bienestar Elección entre dos planes de seguro médico Cuenta de ahorro para la salud (HSA), según la elección del plan médico Cuenta flexible de ahorro médico (FSA), según la elección del plan médico Seguro de visión Seguro dental La cobertura de seguro comienza desde la fecha de contratación Cuenta flexible de gastos para cuidado de dependientes Clínica virtual Maven para salud de la mujer y familiar Seguro de vida y de accidentes y enfermedades graves proporcionado por la empresa Oportunidad de comprar seguro de vida adicional para uno mismo, cónyuge y dependientes Seguro de discapacidad a corto y largo plazo proporcionado por la empresa Desarrollo profesional Fondos anuales presupuestados para desarrollo profesional Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa Beneficios adicionales Programa de Asistencia al Empleado de Mutual of Omaha Servicios de preparación de testamentos de Mutual of Omaha Asistencia de viaje de Mutual of Omaha Seguro de mascotas a través de PinPaws mediante deducción de nómina Cuenta familiar de 1Password Trabajamos para mantener el mejor entorno posible para nuestro personal, donde las personas puedan aprender y crecer. Nos esforzamos por ofrecer un entorno diverso, colaborativo, orientado al equipo y creativo, en el que cada persona se sienta alentada a contribuir a nuestros procesos, decisiones, planificación y cultura. ¿CÓMO PUEDO POSTULARME? Para aplicar a esta oportunidad, envíe su currículum y carta de presentación con sus expectativas salariales. PROTECCIÓN DE SU INFORMACIÓN PERSONAL: Durante el proceso de reclutamiento, tenga en cuenta que Common App nunca: Ofrecerá un empleo sin una entrevista Solicitará pago para procesar documentos, comprar equipo o por cualquier otro motivo Solicitará información bancaria o de tarjeta de crédito Lo dirigirá a servicios de terceros para obtener visas u otra documentación Mientras trabajamos con usted durante nuestro proceso de reclutamiento, manténgase alerta y nunca proporcione información financiera ni pagos a nadie que afirme ofrecer una oportunidad laboral. Si cree que es víctima de una estafa de empleo, repórtelo a la Comisión Federal de Comercio (FTC) o al fiscal general de su estado. Para obtener más información sobre estafas laborales, lea el anuncio de servicio público del FBI o visite el sitio web de la FTC.

Buscamos un Especialista de Recursos Humanos competente y proactivo con al menos 2 años de experiencia para apoyar las funciones diarias de nuestro departamento de RR. HH. El Especialista de RR. HH. desempeña un papel clave en las relaciones con los empleados, reclutamiento, incorporación, cumplimiento normativo, capacitación y apoyo en beneficios y nómina. El candidato ideal será fluido en español e inglés y tendrá un sólido conocimiento de las leyes laborales de California, especialmente aquellas relevantes en Berkeley y el Área de la Bahía de San Francisco. Este es un puesto a tiempo parcial por hora, 100 % presencial y principalmente basado en Berkeley. El puesto depende directamente del Director de RR. HH. Debido a la naturaleza de nuestras operaciones manufactureras las 24 horas del día, este puesto puede requerir viajes ocasionales a otras panaderías de Acme Bread, así como horas ocasionales los fines de semana o por la noche cuando la gerencia necesite apoyo en asuntos disciplinarios con empleados en turnos nocturnos. El puesto comienza con un horario de lunes a viernes de 12:00 p.m. a 4:00 p.m. Con el tiempo, el horario podría cambiar a más tarde en la tarde para adaptarse a las necesidades del personal y de la empresa en nuestra ubicación de Berkeley. RESPONSABILIDADES - Actuar como primer punto de contacto para consultas de empleados de Berkeley relacionadas con políticas de RR. HH., leyes de cumplimiento y documentos disciplinarios. - Apoyar actividades de empleo: incorporación administrativa, orientaciones, licencias, beneficios, entre otros. - Asegurar que toda la documentación requerida para la incorporación y los formularios I-9 se completen con precisión y a tiempo. - Asegurar que todos los empleados recién contratados, bajo cualquier estatus, tengan toda la documentación pertinente disponible. - Trabajar con el Director de RR. HH. para mantener archivos digitales y personales, incluido el manual de la empresa, de acuerdo con los requisitos legales de California y las políticas de la empresa. - Ayudar con la inscripción a beneficios, la comunicación durante el período de inscripción abierta y responder preguntas de empleados sobre beneficios y nómina. - Apoyar a gerentes, supervisores y/o líderes de equipo con los plazos para las evaluaciones de desempeño de empleados. - Asistir con informes de incidentes de empleados, incluida la recopilación de documentación adicional, realización de investigaciones y redacción y presentación de documentos de seguimiento bajo la dirección del Director de RR. HH. - Coordinar programas de capacitación y registrar la participación y cumplimiento de los empleados. - Apoyar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales sobre empleo y las políticas de la empresa. - Ayudar a preparar informes, métricas y documentación para auditorías, seguimiento interno o cumplimiento legal. - Brindar apoyo ocasional en el lugar en nuestra panadería de South San Francisco para manejar tareas urgentes. - Contribuir a una cultura de respeto, inclusión y compromiso en todos los departamentos. REQUISITOS GENERALES - Tener un título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. - Mínimo 2 años de experiencia en un puesto de apoyo de Recursos Humanos (Especialista, Coordinador o relacionado). - Se requiere fluidez en español (hablado, escucha y escritura) para apoyar a una población diversa de empleados y garantizar una comunicación efectiva entre departamentos. - Excelentes habilidades verbales y escritas en inglés. - Conocimiento sólido de las leyes de empleo de California, especialmente las aplicables en el Área de la Bahía de San Francisco, así como las mejores prácticas en RR. HH. - Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), herramientas de inteligencia artificial (IA) y experiencia usando sistemas de RR. HH. (por ejemplo, ADP, Paychex). - Poseer una línea telefónica confiable con buzón de voz. - Debe tener medios confiables de transporte. - Debe poder trabajar al menos 20 horas por semana. - Capacidad para trabajar la mayoría de los días festivos - Capacidad para trabajar fines de semana y horas nocturnas según lo solicite la gerencia. SALARIOS Y BENEFICIOS - $40.00 por hora con posibilidad de progresión - La empresa ofrece cobertura médica, dental y de la vista de forma prorrateada para empleados a tiempo parcial. - Licencia por enfermedad pagada, vacaciones y tiempo por duelo - Descuento para empleados en pan PARA POSTULARSE: - Por favor envíe su solicitud usando el correo electrónico CL - Adjunte su carta de presentación y currículum en formato PDF únicamente (sin documentos de Word). - Use este título específico como asunto del correo: PT HR (escriba su nombre y apellido); por ejemplo: PT HR Alice Smith - En el cuerpo del correo, indíquenos: 1) cuál es su disponibilidad y 2) cuándo puede comenzar. Acme Bread Company no acepta currículums ni solicitudes de empleo en persona. No visite la panadería sin cita previa, ya que no se considerarán solicitudes espontáneas. Todos los solicitantes deben enviar su información mediante el proceso de solicitud en línea.

¿ES USTED ESTA PERSONA? Apasionado por la excelencia profesional y personal Impulsado por un sentido interno de propósito para impactar a otros en el mundo Experto proactivo, innovador y dedicado en su área única Impulsado por una mentalidad colaborativa, de hacer lo que sea necesario, para lograr resultados ESTA SOMOS NOSOTROS - NUESTROS VALORES CENTRALES: En Caring for Family of Companies, no solo creamos carreras profesionales, sino que le invitamos a formar parte de algo innovador, lleno de significado y propósito. Somos conocidos por: CUIDADO DE ÚLTIMO NIVEL - Nuestra expansión y crecimiento están impulsados por nuestro compromiso de ofrecer un cuidado excepcional a quienes más lo necesitan. Es nuestro objetivo tocar la mayor cantidad de vidas posible. PROPÓSITO Y EXCELENCIA - Estamos dedicados a crear carreras estimulantes y llenas de propósito para nuestro equipo de transformadores del mundo, donde el respeto, la colaboración y la excelencia están en el núcleo. EQUIPOS DE COLABORADORES TALENTOSOS - Nos enorgullece crear oportunidades para que cada individuo contribuya y tenga un impacto real. APOYO FAMILIAR - Como empresa familiar y centrada en la familia en el cuidado domiciliario, cultivamos equipos de expertos orientados a la misión que encarnan nuestra visión y cultura, y brindan un apoyo alegre a quienes servimos. Si está ansioso por unirse a una empresa próspera que valora su impulso y dedicación únicos como Vicepresidente de Recursos Humanos y Talento, SOLICITE AHORA FÁCILMENTE y únase a nosotros para establecer un estándar más alto en el cuidado domiciliario para adultos mayores. Obtenga más información sobre cómo estamos elevando el nivel de nuevas formas en este breve video de 2 minutos en: https://www.youtube.com/watch?v=9RuitZ9CoKk. DESTACADOS DEL PUESTO - Qué esperar como Vicepresidente de Recursos Humanos y Talento para Operaciones de Cuidado Domiciliario En este puesto, será responsable de trabajar estrechamente con el liderazgo ejecutivo para alinear iniciativas de RR.HH. con los objetivos comerciales, así como liderar lo siguiente: Liderazgo Estratégico del Departamento Liderar al Departamento de Recursos Humanos y Talento y a sus miembros, asegurando que las estructuras, sistemas y procesos estén diseñados para escalar, y con cumplimiento sólido integrado. Alinear las políticas e iniciativas de RR.HH. con los objetivos generales del negocio Colaborar con el liderazgo superior en la estrategia organizacional Supervisar todas las operaciones de RR.HH. desde la contratación hasta la retención y la construcción de cultura Asegurar que todos los procesos, programas e iniciativas cumplan con las leyes laborales relevantes y las regulaciones del sector. Cumplimiento y Administración Asegurar el cumplimiento de todas las leyes federales, estatales y locales aplicables sobre empleo y regulaciones del sector Supervisar la administración precisa y oportuna de nómina y beneficios Supervisar todas las fechas límite y actividades de reportes del departamento Alineación Cultural Fomentar una cultura de alto rendimiento y alineada con los valores Crear trayectorias profesionales llenas de propósito, desafío e impacto Proteger la cultura organizacional y de la empresa Fomentar un entorno de trabajo seguro y estimulante Colaboración Interorganizacional para Alcanzar Resultados Establecidos Colaborar con el liderazgo ejecutivo, incluyendo CEO, CSO, COS, COO y CFO, para ejecutar iniciativas de la empresa, en particular, trabajando en estrecha colaboración para apoyar las operaciones Adquisición y Gestión de Talento Liderar, orientar y desarrollar un equipo de talento de alto rendimiento, promoviendo una cultura de aprendizaje y crecimiento continuo. Implementar estrategias efectivas de reclutamiento, especialmente para puestos especializados. Realizar análisis y reportes de datos de Adquisición de Talento, utilizando análisis de datos y métricas para evaluar la efectividad de las iniciativas de talento y posicionar a la empresa para mantener un alto nivel de éxito frente a la competencia. Gestión y Desarrollo de Talento / Desempeño Supervisar el diseño y ejecución de programas de gestión de talento, incluyendo gestión del desempeño, trayectorias de desarrollo profesional y movilidad interna, para fomentar el crecimiento y retención de empleados. Gestionar y mejorar los sistemas de evaluación de desempeño para impulsar un alto rendimiento alineado con los objetivos y cultura organizacionales. Requisitos REQUISITOS DEL PUESTO - Lo que buscamos: Mentalidad autónoma, proactiva y orientada al logro Capacidad para tomar la iniciativa y trabajar de forma independiente Demostrar un enfoque orientado a resultados y metas Desempeñarse bien en un entorno de equipo dinámico, orientado al crecimiento y con plazos definidos Trabajar no solo más duro, sino también de forma más inteligente Valorar la innovación Dar alta prioridad a procesos optimizados y eficiencia Poseer habilidades intuitivas, estratégicas y organizadas de gestión de proyectos Demostrar una atención excepcional al detalle, capacidad para mantener registros precisos, gestión de proyectos, documentación, organización y habilidades de planificación. Dominio en la gestión del tiempo, con capacidad para manejar múltiples tareas en un entorno dinámico y orientado a plazos, priorizando tareas según su importancia Carácter Inquebrantable Enfoque positivo y entusiasta sin espacio para excusas Agente de cambio positivo y orientado a soluciones Contribución cultural: refleja los objetivos, misión y objetivos generales de la empresa, aportando además sus propios valores positivos. Demostrado sentido de calidez, acogida y profesionalismo Compromiso con la excelencia Fuerte compromiso con el cumplimiento Afición por la precisión, la atención al detalle y la organización Profesionalismo de Último Nivel Experiencia manejando información altamente confidencial y sensible, y/o conocimiento de las mejores prácticas para manejar información de salud protegida (PHI) según lo establecido por HIPAA Habilidades maduras de relaciones interpersonales, discreción y juicio Comunicación Capacidad para articularse oralmente y por escrito con respeto, claridad y coherencia, proporcionando comunicaciones frecuentes y actualizaciones regulares Excelente comunicación escrita y oral y fluidez en inglés Colaboración Demostrada capacidad para trabajar tanto de forma independiente como integrada en un equipo, con respeto y desde una postura de "¡Hagámoslo juntos!" Dominio Tecnológico Dominio de Microsoft Suite (Word, Excel, Sharepoint, Outlook) Competencia con tecnología, software y dispositivos electrónicos FORMACIÓN Y EXPERIENCIA ESPECIALIZADA REQUERIDA: Experiencia especializada en lo siguiente: 10 años de experiencia en RR.HH., con experiencia progresiva en liderazgo en puestos superiores de RR.HH. y Talento Amplio conocimiento de funciones, sistemas, leyes laborales y cumplimiento de RR.HH. Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas con experiencia en toma de decisiones basada en datos Competencia en sistemas de RR.HH. (HRIS), nómina, administración de beneficios y sistemas ATS Experiencia optimizando o implementando software para funciones de HRIS, administración de beneficios y/o ATS Requisitos educativos: Título universitario (preferible maestría) en Recursos Humanos, Negocios, Administración, Psicología o Economía Certificación SHRM-SCP o SPHR requerida Beneficios CARTERA DE BIENESTAR - ES UN HONOR PARA NOSOTROS OFRECER APOYO COMPLETO, INCLUYENDO: TIEMPO PARA RECARGAR - Días libres pagados y festivos pagados CAPACIDAD PARA PROSPERAR - Seguros médicos, dentales y de visión: hasta 100 % de aporte de la empresa al costo del plan para el empleado, MÁS aporte para los dependientes INVIRTIENDO EN SU FUTURO - Programa de jubilación 401K con coincidencia del empleador CUIDADO DE QUIENES AMA - Póliza de seguro de vida de $25,000 pagada por la empresa AYUDA EN TIEMPOS DIFÍCILES - Programa de Asistencia al Empleado sin costo, incluyendo sesiones de consejería de salud mental, asesoramiento financiero, referencias de proveedores y recursos de cuidado infantil, disponible las 24 horas del día CUIDADO DE SUS COMPAÑEROS - Seguro para mascotas: tranquilidad sabiendo que sus mascotas recibirán el cuidado que necesitan ELEVACIÓN PROFESIONAL - Desarrollo profesional: educación continua, apoyo integral y coaching de liderazgo ENTRENAMIENTO VIP - Una semana integral y de alto nivel de formación y orientación CULTURA INIGUALABLE - Una cultura centrada en la familia y priorizando a la familia, ¡y un equipo de apoyo con el que trabajar!