Director de Servicios de Terapia

FINALIDAD DEL PUESTO Bajo la supervisión general del Director de Operaciones, el Director de Servicios de Terapia es responsable de dirigir las funciones generales de los Servicios de Rehabilitación, tanto para pacientes internos como externos. Coordinar y supervisar las operaciones de los departamentos de Terapia Física, Terapia Ocupacional y Terapia del Habla. Actúa como Coordinador del Programa de Rehabilitación para Pacientes Internos. Administrar agentes físicos prescritos por un médico remitente; y mantener actividades de mejora del desempeño dentro del departamento. Evalúa el rendimiento y garantiza la competencia de todos los miembros del personal; colabora en la formulación del presupuesto, evalúa el desempeño del departamento frente al presupuesto y toma las medidas adecuadas para permanecer dentro de las directrices presupuestarias. Mantiene operaciones del departamento eficientes y efectivas, exigiendo cumplimiento con todas las leyes, estándares y protocolos reglamentarios estatales, federales y locales. Establece políticas, procedimientos, estándares y objetivos para el tratamiento de los pacientes; coordina con otros departamentos para proporcionar el máximo nivel de atención integral a los pacientes. AMPLITUD, CONTACTOS/INTERACCIONES Todos los puestos del Huntsville Memorial Hospital forman parte de un equipo interdisciplinario y, como tales, participan en el proceso de atención y prestación de servicios mediante una interacción efectiva con otros miembros del equipo. Principalmente interactúa con el personal del hospital, el personal médico, los pacientes y los visitantes. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO Se ha hecho todo lo posible para hacer esta descripción de trabajo lo más completa posible. Sin embargo, de ninguna manera indica o implica que estas sean las únicas tareas que el titular deberá realizar. La omisión de declaraciones específicas de deberes no los excluye del puesto si el trabajo es similar, relacionado o constituye una asignación lógica al puesto. Garantiza la integración del(de los) departamento(s) en las funciones principales de la organización. Crea un entorno de trabajo colaborativo y productivo mediante relaciones positivas con el liderazgo superior, otros directores, médicos, empleados, pacientes/familias y la comunidad. Garantiza el cumplimiento de todos los requisitos reglamentarios. Desarrolla e implementa políticas y procedimientos adecuados. Planifica y proporciona un número suficiente de personal calificado y competente para la línea de servicios. Establece horarios de trabajo y asignaciones para asegurar cobertura, demostrado mediante el mantenimiento de ratios de personal adecuadas dentro de las directrices presupuestarias aprobadas, garantizando al mismo tiempo una atención segura y de calidad al paciente. Garantiza la finalización de todos los registros de empleados, incluyendo pero no limitado a: nómina, evaluaciones de desempeño, competencias, solicitudes de acción de personal, etc. Garantiza que se presenten oportunamente orientaciones iniciales y oportunidades de educación continua para todo el personal del departamento. Coordina y participa en el desarrollo, implementación y evaluación de procesos de mejora de la calidad para el(de los) departamento(s). Mantiene programas de control de calidad según corresponda. Participa en el proceso de planificación presupuestaria haciendo recomendaciones sobre recursos, incluyendo personal, equipos y espacio según sea apropiado. Desarrolla e implementa un sistema para revisar y conciliar cargos del departamento, garantizando que los cargos al paciente sean precisos y registrados oportunamente. Proporciona responsabilidad de liderazgo las 24 horas mediante delegación adecuada, utilizando habilidades sólidas de toma de decisiones y pensamiento crítico. Desempeña competentemente el rol de personal cuando sea necesario. Demuestra adaptabilidad, resolución de problemas y comportamiento profesional en todo momento. Participa en programas continuos de Mejora de la Calidad. Cumple con el Código de Conducta Legal de Cumplimiento de HMH. Mantiene la confidencialidad del paciente y el manejo adecuado de la PHI. Mantiene un entorno de trabajo seguro y reporta debidamente las preocupaciones sobre seguridad. Realiza todas las demás tareas relacionadas según se asignen. Requisitos CUALIFICACIONES Educación: Título universitario (Bachelor’s degree) requerido. Experiencia: Se requieren tres años de experiencia clínica previa en terapia, preferiblemente en entorno hospitalario agudo. Licencias/Certificaciones: Se requiere licencia vigente para ejercer como PT, OT o SLP. Se requiere certificación en Soporte Vital Básico dentro de los 30 días posteriores al empleo. DEMANDAS FÍSICAS Y CONDICIONES DE TRABAJO Frecuentes: levantar, transportar, empujar, jalar, estar de pie y caminar. Ocasionales: alcanzar, doblarse, agacharse, subir, arrodillarse, girar. Se requiere agudeza visual y auditiva. El trabajo es en interiores, con buena ventilación y temperatura cómoda. Posible exposición a: productos químicos tóxicos/corrosivos o detergentes, partes mecánicas en movimiento, riesgo de descarga eléctrica, energía radiante, enfermedades transmisibles, patógenos transmitidos por la sangre. Beneficios Plan de Atención Médica (Médico, Dental y Visión) Plan de Jubilación (401k, IRA) Seguro de Vida (Básico, Voluntario y AD&D) Tiempo Libre Pagado Discapacidad a Corto y Largo Plazo Capacitación y Desarrollo Recursos de Bienestar