Recepcionista de mostrador

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. ¿Listo para liderar un equipo e impulsar el crecimiento de ingresos? Únete a Keller Executive Search como Gerente de Ventas y desarrolla estrategias que impulsen nuestro negocio hacia adelante. Gestionarás un equipo de profesionales de ventas, construirás relaciones sólidas con clientes y contribuirás a nuestro éxito general. Este puesto ofrece un entorno dinámico en el que tus habilidades de liderazgo brillarán. Principales responsabilidades: Desarrollar e implementar estrategias de ventas para alcanzar las metas de ingresos. Gestionar y motivar a un equipo de profesionales de ventas. Establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes. Llevar a cabo reuniones y presentaciones de ventas. Supervisar e informar sobre las actividades y resultados de ventas. Colaborar con los equipos de marketing y productos para desarrollar materiales de ventas. Requisitos Experiencia comprobada en gestión de ventas o en un cargo similar. Amplio conocimiento de estrategias y técnicas de ventas. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. Capacidad para establecer y mantener relaciones con clientes. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Beneficios Compensación y beneficios (aspectos destacados iniciales): Salario competitivo: $96 000–$120 000 anuales (según experiencia). Seguro médico integral (médico, dental y visual). Tiempo libre pagado (PTO), incluyendo vacaciones, días festivos y días personales. Plan de ahorro para la jubilación 401(k) con aporte equivalente de la empresa. Licencia por enfermedad remunerada. Importantes oportunidades de crecimiento profesional, desarrollo de habilidades y progreso en la carrera. Entorno de trabajo solidario, inclusivo y diverso que valora la colaboración y la innovación. La posibilidad de tener un impacto significativo conectando a los mejores talentos con oportunidades transformadoras. Crecimiento profesional Experiencia en una organización de rápido crecimiento. Oportunidad de ampliar responsabilidades con el tiempo en reclutamiento ejecutivo. Aprendizaje práctico y desarrollo de habilidades en adquisición de talento de alto impacto. Cultura empresarial Estructura de gestión plana con acceso directo a los tomadores de decisiones. Equipo amigable y colaborativo basado en EE. UU. que impulsa la innovación. Entorno de comunicación abierta. Sin burocracia ni jerarquías rígidas. Enfoque orientado a resultados. Por qué unirse a Keller: Alcance e impacto global Únete a una firma internacional de búsqueda ejecutiva de primer nivel con presencia mundial. Obtendrás exposición a los mercados de EE. UU., partes interesadas globales y contratación de alto riesgo que impulsa el crecimiento empresarial transformador. Aceleración profesional Desarrolla tu carrera en una estructura plana y orientada a resultados, con acceso directo a los tomadores de decisiones, lo que ofrece un rápido desarrollo profesional, aprendizaje práctico en reclutamiento ejecutivo y claras vías para ampliar tus responsabilidades en una organización en expansión. Cultura colaborativa e inclusiva Trabaja junto a un equipo amigable que fomenta la comunicación abierta, celebra la diversidad y valora la innovación, sin burocracia, con un enfoque en el trabajo en equipo y contribuciones significativas para conectar a los mejores talentos con oportunidades transformadoras. Integración entre trabajo y vida personal Disfruta de la flexibilidad del trabajo remoto en un entorno de apoyo que prioriza tu bienestar, mientras haces una diferencia tangible en industrias de todo el mundo mediante prácticas de reclutamiento éticas y de alto nivel. Crecimiento profesional incomparable Benefíciate de oportunidades para trabajar en proyectos diversos y de alto impacto, incluidas evaluaciones de liderazgo y servicios de asesoría de RR. HH., en una empresa comprometida con la excelencia, el éxito del cliente y el desarrollo profesional a largo plazo. Política de igualdad de oportunidades de empleo y no discriminación Declaración de igualdad de oportunidades de empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, se considerará a los candidatos calificados para el empleo sin importar raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido. Compromiso con la diversidad: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todas las personas sean valoradas y respetadas. Adaptaciones razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen a proporcionar adaptaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar adaptaciones razonables y efectivas. Información sobre compensación: Para puestos en clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo. Si no se proporciona, será compartida durante el proceso de entrevista conforme a las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en puestos similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Acoso en el lugar de trabajo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad y equidad salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, revise nuestra Política de privacidad en . Residentes de Colorado, Nevada, la ciudad de Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo o será proporcionada durante el proceso de entrevista si inicialmente no está disponible. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen con la equidad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial conforme a las leyes aplicables. Información específica por estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los solicitantes. Connecticut: Proporcionamos información del rango salarial cuando se solicita o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia de empleo para veteranos. Si eres veterano, infórmalo durante el proceso de solicitud. Información genética: De acuerdo con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de solicitantes o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas de empleo en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. ¿Listo para liderar un equipo e impulsar el crecimiento de ingresos? Únete a Keller Executive Search como Gerente de Ventas y desarrolla estrategias que impulsen nuestro negocio hacia adelante. Gestionarás un equipo de profesionales de ventas, construirás relaciones sólidas con clientes y contribuirás a nuestro éxito general. Este puesto ofrece un entorno dinámico donde tus habilidades de liderazgo brillarán. Principales responsabilidades: Desarrollar e implementar estrategias de ventas para alcanzar las metas de ingresos. Gestionar y motivar a un equipo de profesionales de ventas. Establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes. Realizar reuniones y presentaciones de ventas. Supervisar e informar sobre actividades y resultados de ventas. Colaborar con los equipos de marketing y productos para desarrollar materiales de ventas. Requisitos Experiencia comprobada en gestión de ventas o en un cargo similar. Sólido conocimiento de estrategias y técnicas de ventas. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. Capacidad para establecer y mantener relaciones con clientes. Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. Beneficios Compensación y beneficios (aspectos destacados iniciales): Salario competitivo: $96 000–$120 000 anuales (según experiencia). Seguro médico integral (médico, dental y visual). Tiempo libre remunerado (PTO), incluyendo vacaciones, días festivos y días personales. Plan de ahorro para la jubilación 401(k) con coincidencia de la empresa. Licencia por enfermedad remunerada. Oportunidades significativas de crecimiento profesional, desarrollo de habilidades y progreso en la carrera. Entorno laboral solidario, inclusivo y diverso que valora la colaboración y la innovación. La oportunidad de tener un impacto significativo conectando a los mejores talentos con oportunidades transformadoras. Crecimiento profesional Experiencia en una organización de rápido crecimiento. Oportunidad de ampliar responsabilidades con el tiempo en reclutamiento ejecutivo. Aprendizaje práctico y desarrollo de habilidades en adquisición de talento de alto impacto. Cultura empresarial Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones. Equipo amigable y colaborativo basado en EE. UU. que fomenta la innovación. Entorno de comunicación abierta. Sin burocracia ni jerarquías rígidas. Enfoque orientado a resultados. Por qué unirse a Keller: Presencia global e impacto Únete a una firma internacional de búsqueda ejecutiva de primer nivel con alcance mundial. Obtendrás exposición a mercados estadounidenses, partes interesadas globales y adquisición de talento de alto riesgo que impulsa el crecimiento empresarial transformador. Aceleración profesional Desarrolla tu carrera en una estructura plana y orientada a resultados, con acceso directo a los tomadores de decisiones, que ofrece un rápido desarrollo profesional, aprendizaje práctico en reclutamiento ejecutivo y claras vías para ampliar tus responsabilidades en una organización en expansión. Cultura colaborativa e inclusiva Trabaja junto a un equipo amigable que fomenta la comunicación abierta, celebra la diversidad y valora la innovación, sin burocracia, con enfoque en trabajo en equipo y contribuciones significativas para conectar a los mejores talentos con oportunidades transformadoras. Equilibrio entre trabajo y vida personal Disfruta de la flexibilidad del trabajo remoto en un entorno solidario que prioriza tu bienestar, mientras marcas una diferencia tangible en industrias de todo el mundo mediante prácticas éticas y de alto nivel en reclutamiento. Crecimiento profesional incomparable Benefíciate de oportunidades para trabajar en proyectos diversos y de alto impacto, incluyendo evaluaciones de liderazgo y servicios de asesoría de recursos humanos, en una empresa comprometida con la excelencia, el éxito del cliente y el desarrollo profesional a largo plazo. Política de igualdad de empleo y no discriminación Declaración de igualdad de oportunidades de empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, se considerará a los candidatos calificados para el empleo sin importar raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido. Compromiso con la diversidad: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todos los individuos sean valorados y respetados. Acomodaciones razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas. Información sobre compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo. Si no se proporciona, se compartirá durante el proceso de entrevista según las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en puestos similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Acoso laboral: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad e igualdad salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, revise nuestra Política de Privacidad en . Residentes de Colorado, Nevada, Ciudad de Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen con la igualdad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial conforme a las leyes aplicables. Información específica por estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los candidatos. Connecticut: Proporcionamos información sobre el rango salarial cuando se solicita o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes brindan igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia laboral para veteranos. Si eres veterano, infórmalo durante el proceso de solicitud. Información genética: De conformidad con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de solicitantes o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas de empleo en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. ¿Listo para liderar un equipo e impulsar el crecimiento de ingresos? Únete a Keller Executive Search como Gerente de Ventas y desarrolla estrategias que impulsen nuestro negocio hacia adelante. Gestionarás un equipo de profesionales de ventas, construirás relaciones sólidas con clientes y contribuirás a nuestro éxito general. Este puesto ofrece un entorno dinámico donde tus habilidades de liderazgo brillarán. Principales responsabilidades: Desarrollar e implementar estrategias de ventas para alcanzar las metas de ingresos. Gestionar y motivar a un equipo de profesionales de ventas. Establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes. Realizar reuniones y presentaciones de ventas. Supervisar e informar sobre las actividades y resultados de ventas. Colaborar con los equipos de marketing y productos para desarrollar materiales de ventas. Requisitos Experiencia comprobada en gestión de ventas o en un cargo similar. Amplio conocimiento de estrategias y técnicas de ventas. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. Capacidad para establecer y mantener relaciones con clientes. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Beneficios Compensación y beneficios (aspectos destacados iniciales): Salario competitivo: de $96 000 a $120 000 anuales (según experiencia). Seguro médico integral (médico, dental y de la vista). Tiempo libre pagado (PTO), incluyendo vacaciones, días festivos y días personales. Plan de ahorro para la jubilación 401(k) con coincidencia de la empresa. Permiso por enfermedad remunerado. Grandes oportunidades de crecimiento profesional, desarrollo de habilidades y progreso en la carrera. Entorno de trabajo solidario, inclusivo y diverso que valora la colaboración y la innovación. La posibilidad de tener un impacto significativo conectando a los mejores talentos con oportunidades transformadoras. Crecimiento profesional Experiencia en una organización de rápido crecimiento. Oportunidad de ampliar responsabilidades con el tiempo en reclutamiento ejecutivo. Aprendizaje práctico y desarrollo de habilidades en adquisición de talento de alto impacto. Cultura empresarial Estructura de gestión plana con acceso directo a los tomadores de decisiones. Equipo amigable y colaborativo con sede en EE. UU. que fomenta la innovación. Entorno de comunicación abierta. Sin burocracia ni jerarquías rígidas. Enfoque orientado a resultados. Por qué unirse a Keller: Presencia global e impacto Únete a una firma internacional de búsqueda ejecutiva de primer nivel con alcance mundial. Obtendrás exposición a mercados de EE. UU., partes interesadas globales y adquisición de talento de alto riesgo que impulsa el crecimiento empresarial transformador. Aceleración de carrera Desarrolla tu potencial en una estructura plana y orientada a resultados, con acceso directo a los tomadores de decisiones, lo que ofrece un rápido desarrollo profesional, aprendizaje práctico en reclutamiento ejecutivo y claras vías para ampliar tus responsabilidades en una organización en expansión. Cultura colaborativa e inclusiva Trabaja junto a un equipo amigable que fomenta la comunicación abierta, celebra la diversidad y valora la innovación, sin burocracia, con un enfoque en el trabajo en equipo y contribuciones significativas para conectar a los mejores talentos con oportunidades transformadoras. Equilibrio entre trabajo y vida personal Disfruta de la flexibilidad del trabajo remoto en un entorno solidario que prioriza tu bienestar, mientras haces una diferencia tangible en industrias de todo el mundo mediante prácticas de reclutamiento éticas y de alto nivel. Crecimiento profesional incomparable Benefíciate de oportunidades para trabajar en proyectos diversos y de alto impacto, incluidas evaluaciones de liderazgo y servicios de asesoría de recursos humanos, en una empresa comprometida con la excelencia, el éxito del cliente y el desarrollo profesional a largo plazo. Política de igualdad de oportunidades de empleo y no discriminación Declaración de igualdad de oportunidades de empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, se considerará a los candidatos calificados para el empleo sin importar raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estado legalmente protegido. Compromiso con la diversidad: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todas las personas sean valoradas y respetadas. Acomodaciones razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Llevamos a cabo un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas. Información sobre compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo. Si no se proporciona, se compartirá durante el proceso de entrevista conforme a las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las ofertas de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en puestos similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y formación. Acoso laboral: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad y equidad salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, consulte nuestra Política de privacidad en . Residentes de Colorado, Nevada, la ciudad de Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la oferta de empleo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen con la equidad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial conforme a las leyes aplicables. Información específica por estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los solicitantes. Connecticut: Proporcionamos información sobre el rango salarial cuando se solicita o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia laboral para veteranos. Si eres veterano, infórmalo durante el proceso de solicitud. Información genética: De conformidad con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de solicitantes o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables respecto a las prácticas laborales en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico se identificará durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Asistente Administrativo – Exact Billing Solutions (EBS) Lauderdale Lakes, FL Acerca de Exact Billing Solutions Exact Billing Solutions es un equipo único de profesionales especializados en facturación médica, con experiencia en los campos de servicios de salud para trastornos por uso de sustancias, salud mental y trastorno del espectro autista. Contamos con amplios conocimientos del sector, una profunda comprensión de los desafíos específicos de estos mercados y una reputación basada en la innovación. Con nuestro proceso de facturación exclusivo, EBS es el aceite que da vida a los motores de las empresas de salud asociadas. Acerca del puesto El Asistente Administrativo brinda apoyo administrativo al Asistente Ejecutivo del Director de Operaciones y a las operaciones comerciales más amplias, garantizando flujos de trabajo fluidos, comunicación eficiente y sólidos sistemas organizativos. Este puesto ayuda con la cobertura del mostrador principal, entregas, gestión de suministros de oficina, manejo de información confidencial y actúa como enlace con las partes interesadas. Las funciones principales identificadas no deben considerarse como una descripción completa de todos los requisitos de trabajo y expectativas inherentes al puesto. Se puede proporcionar una adaptación razonable para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales del puesto. Requisitos Requisitos clave Supervisar y solicitar suministros según sea necesario para varios departamentos, mantener inventario de suministros según se requiera. Coordinar reuniones, incluidas agendas, tomar actas y programar seguimientos para el Comité de Compromiso del Empleado cuando lo asigne el Asistente Ejecutivo del Director de Operaciones. Ayudar en proyectos especiales, proyectos organizacionales, proyectos del Comité de Compromiso del Empleado, investigaciones y análisis de datos asignados. Mantener un entorno profesional mientras se apoyan las necesidades operativas y el mantenimiento. Recibir y dirigir a cualquier subcontratista programado, proveedor o visitante externo autorizado hacia la ubicación o persona adecuada. Calificaciones El Asistente Administrativo requiere un mínimo de diploma de escuela secundaria; se prefiere una licenciatura o título universitario asociado en administración de empresas o campo relacionado, y: Se prefiere de 2 a 5 años de experiencia en funciones administrativas de oficina. Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes, historial de conducir y prueba de drogas.. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Dominio del paquete Microsoft Office y capacidad para aprender nuevos sistemas de software Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle. Capacidad para gestionar múltiples tareas y priorizar eficazmente. Sólidas habilidades interpersonales y comportamiento profesional. Experiencia manejando información confidencial y sensible con discreción. Capacidad para adaptarse a prioridades cambiantes en un entorno acelerado. Licencia de conducir válida e historial de conducción aceptable. Beneficios Tres semanas de tiempo libre pagado (más días añadidos conforme a antigüedad). Seguro médico, dental, de visión, de discapacidad a largo plazo y de vida. Opciones de Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) y Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). Generoso plan 401(k) con coincidencia del empleador hasta el 6%. Cultura de Exact Billing Solutions (EBS) Integridad. Fiabilidad. Atención al detalle. Todos nuestros miembros del equipo demuestran estas cualidades al hacer negocios. Y cuando se trata de apoyar a un equipo, como empresa, ofrecemos no menos a nuestros miembros. Somos una empresa dinámica y en crecimiento que ofrece servicios que permiten a nuestros clientes dedicar más tiempo a ayudar a las personas. Al final del día, son las personas, no los números, las que impulsan nuestro éxito. Exact Billing Solutions participa en el programa E-Verify del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU.

La renuncia de un empleado ha llevado a nuestra búsqueda de un apoyo administrativo, uno de cuatro empleados que apoyan las operaciones diarias de la Oficina de Libertad Condicional Juvenil realizando funciones que incluyen programar audiencias para diversas partes; elaborar listas de casos judiciales y citaciones mediante un sistema de gestión de casos; distribuir materiales relacionados con los tribunales al público correspondiente; mantener datos actualizados dentro de los sistemas de gestión de casos; recibir llamadas telefónicas y clientes, y derivarlos al contacto adecuado; y brindar asistencia administrativa y de oficina general a la oficina. Requisitos Los candidatos calificados deben poseer diploma de escuela secundaria o GED; tener al menos dos años de experiencia laboral; experiencia en mantener información confidencial, organizar horarios y cumplir plazos; comunicación oral y escrita efectiva; relaciones interpersonales efectivas; habilidad para manejar múltiples tareas; excelentes habilidades organizativas; y capacidad para mantener la compostura bajo presión. El trabajo debe realizarse presencialmente en Hollidaysburg, PA. Beneficios El paquete de beneficios competitivo comienza el primer día del mes siguiente a los 30 días calendario e incluye cobertura médica PPO pagada por el empleador en un 90% con componentes de visión y medicamentos en tres niveles, plan de pensión, equivalente del empleador público a un 401(k), seguro de vida temporal, un menú de beneficios voluntarios que incluye odontología y Aflac, 14 días festivos pagados anuales y otras disposiciones de tiempo libre. El salario inicial para este puesto elegible para sindicato es de $14.44/hora x semana laboral de 35 horas. EMPLEADOR QUE OFRECE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Brown Harris Stevens Residential Sales, LLC es la firma definitiva de bienes raíces residenciales de lujo, con una historia de liderazgo y una cultura de profesionalismo y discreción que se remonta a 1873. En todos los niveles de Brown Harris Stevens, encontrará expertos altamente experimentados y conocedores, totalmente dedicados a sus intereses y satisfacción. Con oficinas en la ciudad de Nueva York, The Hamptons, Palm Beach y Miami, nuestros corredores son excepcionales: lideran el sector por la calidad de su ética de trabajo, su destacada tasa de éxito y la gran cantidad de sus transacciones. Funciones Esenciales: Responsable de la incorporación exitosa de todos los nuevos Agentes de Ventas, lo que incluye crear Kits de Bienvenida y Paquetes de Beneficios, realizar orientaciones para nuevos Agentes, coordinar información BIO para el sitio web, etc. Crear un ambiente colaborativo como enlace entre los Agentes y los Departamentos dentro de la organización, incluyendo Contabilidad, Mercadeo, Recursos Humanos, etc. Preparar y copiar paquetes para las juntas directivas con precisión según las instrucciones de los Agentes. Brindar apoyo administrativo a los Agentes, lo que incluye generar cartas, copias, fax, ayudar con envíos postales, etc. Ayudar a los Agentes a subir fotos para sus listados, realizar informes crediticios y responder consultas generales de clientes. Realizar diariamente búsquedas de propiedades disponibles para los Agentes y enviarlas por correo electrónico a todos a las 9:00 am. Solicitar/seguir tarjetas de presentación y placas con nombres para todos los Agentes. Coordinar y hacer seguimiento de todos los préstamos publicitarios entre los Agentes y el Departamento de Mercadeo. Procesar correo y crear el registro de envíos para enviar al Departamento de Mercadeo. Revisar ortográfica y gramaticalmente todos los documentos entregables, comunicaciones, etc. Garantizar que se cumplan la consistencia y los estándares en todos los productos de trabajo. Mantener el directorio de buzones de los Agentes. Cuando sea necesario, formatear y producir materiales de mercadeo listos para presentaciones a clientes y prospectos, y ayudar con las presentaciones manteniendo la calidad general, precisión e integridad. Brindar apoyo administrativo adicional cuando sea necesario. Colaborar en proyectos especiales según se requiera. Requisitos Conocimientos, Habilidades y Capacidades: Actitud profesional y cortés, con excelentes habilidades de comunicación, servicio al cliente y relaciones interpersonales. Debe tener un alto grado de dominio de los productos de MS Office, incluyendo Word, Excel, Access, PowerPoint, conversor de PDF y Outlook. Capacidad para aprender y demostrar un excelente conocimiento práctico de Real Plus. Debe ser capaz de mantener el más alto nivel de confidencialidad. Capacidad para manejar información sensible relacionada con la organización. Se requieren sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente y cumplir con plazos establecidos. Calificaciones Mínimas: Título de asociado o licenciatura preferido 2 años o más de experiencia en bienes raíces o industrias relacionadas muy deseable. Se requieren 2-3 años de experiencia en apoyo administrativo, preferiblemente en entornos de bienes raíces o ventas. Beneficios Este es un puesto de tiempo completo y es elegible para participar en todos los beneficios de la empresa tras cumplir con el período de elegibilidad. El salario es acorde a la experiencia. Brown Harris Stevens Residential Sales, LLC y todas sus afiliadas son empleadores que brindan igualdad de oportunidades. Brown Harris Stevens Residential Sales, LLC es un empleador que brinda igualdad de oportunidades. ¿Por qué unirse a nosotros? Ambiente colaborativo: Trabaje con un equipo creativo, solidario y apasionado que ha sido reconocido por su enfoque innovador en mercadeo, en un espacio de oficina de primera clase que incluye sala de descanso, estudio de contenido, cocina y más. Oportunidades de crecimiento: Ofrecemos oportunidades de crecimiento personal y profesional, ya que promovemos desde dentro. Salario y beneficios competitivos: Ofrecemos un paquete de compensación competitivo, beneficios integrales y un entorno de trabajo dinámico. Si usted es un pensador creativo y estratégico con pasión por perfeccionar su arte y rodearse de grandes talentos en su campo, y está listo para marcar la diferencia, ¡contáctenos! BENEFICIOS: Ofrecemos a nuestros empleados de tiempo completo un paquete integral de beneficios que incluye cobertura médica, dental, de visión, Programa de Asistencia al Empleado (EAP), Cuenta de Gastos Flexibles (FSA), Programa de Beneficios para Transporte, Seguro Básico de Vida/AD&D, Seguro Suplementario de Vida, Discapacidad a Corto Plazo, Discapacidad a Largo Plazo y plan de jubilación 401(k). Salario anual de $45,000 - $50,000 Tiempo Pagado y Días Feriados Libres Ofrecemos a los empleados de tiempo completo 2 semanas de vacaciones, 12 días personales/enfermedad pagados según aplique durante el año calendario. Empleador que brinda igualdad de oportunidades Brown Harris Stevens Residential Sales considera que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades laborales, y no discriminamos contra nuestros empleados ni solicitantes por raza, credo, color, religión, origen nacional, identidad u expresión de género, sexo, edad, discapacidad, estado civil, afiliación política, orientación sexual, información genética, o condición de veterano o ciudadanía, siempre que estén calificados y cumplan con los requisitos del puesto. Brown Harris Stevens Residential Sales ofrece Adaptaciones Razonables a candidatos con Discapacidades. Reconocemos que es muy poco probable que alguien cumpla con el 100% de los requisitos para un puesto. Si gran parte de esta descripción corresponde a usted, entonces postúlese para este rol.