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diarias:\r\n Crear y mantener relaciones a largo plazo con los clientes.\r\n Supervisar los hitos del cliente: monitorear el progreso del cliente a los 30, 60 y 90 días.\r\n Hito: Operaciones de hitos – Gestión de marca\r\n Verificar que los puntos problemáticos se hayan resuelto y descubrir nuevos puntos problemáticos continuos.\r\n Liderar los esfuerzos de retención mediante propuestas, negociación de contratos y presentación de mejoras o ventas adicionales según sea necesario.\r\n Monitorear la satisfacción del cliente asegurando que los clientes respondan encuestas trimestrales.\r\n Recomendar mejoras en la estrategia de los clientes.\r\n Asegurar que se cumplan los requisitos de los clientes y que las tareas necesarias para cumplir sus contratos se completen dentro de los plazos establecidos.\r\n Liderar a su equipo para impulsar la estrategia y presentar nuevas e innovadoras ideas.\r\n Debe publicar diariamente en redes sociales (2 horas por semana). El enlace de la publicación debe publicarse en Slack.\r\n Realizar un podcast semanal (1 hora por semana) o participar en un podcast de un socio. Esto también puede sustituirse con videos grabados.\r\n Tener un conocimiento profundo del negocio del cliente, la competencia y los objetivos de marketing para poder definir problemas comerciales y aplicar soluciones claras.\r\n Monitorear y reportar regularmente el desempeño de los clientes y asegurar que se cumplan las metas.\r\n Realizar auditorías de cuentas y listas de verificación de auditorías de incorporación.\r\n Completar la revisión del tablero cada dos semanas.\r\n Revisar lo siguiente:\r\n Se están cumpliendo los niveles de diseño y hay trabajo en curso.\r\n El tablero del cliente tiene una cantidad suficiente de trabajo realizado en cada sección principal (SEO, solución de problemas, diseños, imágenes, redacción, catálogo, etc.).\r\n Las tareas se completan en un tiempo razonable (utilice el filtro de tareas completadas).\r\n Las tareas tienen acciones finalizadas y no se retrasan continuamente.\r\n El gestor de marca está avanzando en las tareas de los hitos.\r\n Para cualquier acción requerida, informe a su gestor de marca y deje una tarea en el tablero del cliente para que la complete o delegue.\r\n \r\nFunciones y responsabilidades\r\n\r\n Los perfiles de ClickUp se actualizan correctamente de forma consistente.\r\n Asegurar que el proceso de incorporación sea fluido.\r\n Asegurar que el proceso de desvinculación sea fluido (el proceso de desvinculación del cliente está documentado y centralizado adecuadamente).\r\n Asegurar que el equipo complete los videos de capacitación cuando se publiquen.\r\n Responsable de la operación de realización de auditorías de Amazon.\r\n Responsable de la operación del escritorio de asistencia de Amazon.\r\n Asegurar que los PODs de Amazon comprendan su rotación mensual.\r\n Establecer una comunicación clara entre los gestores de cuenta y los clientes.\r\n \r\nKPIs\r\n El 90% de los clientes de Amazon deben alcanzar el 100% de su presupuesto de gasto en publicidad.\r\n Menos del 7,5% de rotación mensual para todo el distrito del departamento de Amazon 1.\r\n El 90% de las auditorías se completan y siguen en un plazo de 5 días hábiles.\r\n El 30% de nuestros clientes activos han dejado una reseña en Google.\r\n El 30% de los clientes son facturados por bonificaciones.\r\n El 95% de los clientes lanzan con éxito en un plazo de 7 días hábiles desde que comienzan con nosotros (llamada de incorporación con el cliente, sesión estratégica, llamada interna de incorporación con el equipo, asignación de tareas).\r\n 1 estudio de caso cada trimestre.\r\n Menos del 20% de las desvinculaciones de clientes corresponden a comentarios negativos.\r\n Mantener un margen del 150% por persona.\r\n \r\nValores fundamentales de la empresa\r\n Responsabilidad extrema\r\n Los problemas son divertidos y solucionables\r\n 1% Mejor cada día\r\n Rendición de cuentas\r\n Persona moral\r\n La mejor idea gana\r\n Una sola vida (hagamos impacto)\r\n Valor en todo lo que haces\r\n Requisitos\r\n Deseable tener 3+ años de experiencia en Amazon Seller Central o conocimientos/experiencia comparables. Esto significa que debe conocer Amazon Seller Central a fondo. Todo, desde archivos planos, gestión de inventario, proceso FBA, reinstalación, presentación de casos, publicidad PPC de Amazon, solución de problemas de registro de marca, SEO básico de Amazon, Helium10, investigación de palabras clave, etc. No exigimos un conocimiento experto en cada uno de estos temas, pero debe estar familiarizado y dispuesto a aprender para poder capacitar al personal y servir mejor a nuestros clientes.\r\n Preferencia alta por 2 años de experiencia en agencia. Es fundamental ser capaz de manejar muchas demandas y priorizar adecuadamente los aspectos cambiantes de una agencia.\r\n 2+ años de experiencia en gestión. Debe tener experiencia en supervisión directa y gestión. Debe sentirse cómodo liderando un equipo y ayudando al personal a superar y resolver problemas. Debe tener experiencia en contratación y gestión del rendimiento, y ser capaz de anticipar las necesidades de la agencia.\r\n Sentirse cómodo y destacar en un entorno cambiante rápidamente como el de una agencia. Debe ser capaz de realizar múltiples tareas a un nivel experto y ayudar a garantizar que se completen las tareas.\r\n Dominar herramientas de trabajo como Zoom, Slack y Clickup (o herramientas comparables).\r\n Ser excelente y apasionado por la gestión de proyectos.\r\n Sentirse cómodo asumiendo la responsabilidad de las cuentas de los clientes, realizando llamadas con clientes y comunicándose frecuentemente con ellos para aumentar sus ventas en Amazon.\r\n En resumen: debe conocer Amazon Seller Central, tener experiencia en agencia o experiencia comparable, sentirse cómodo con la tecnología, ser independiente y centrado en las personas, y tener pasión por las ventas en comercio electrónico.\r\n \r\nTrayectoria de crecimiento y responsabilidades futuras:\r\n Hacerse cargo de proyectos y tareas más grandes, que serán más complejos y multifacéticos, beneficiando a todos los departamentos.\r\n Una amplia gama de oportunidades para conocer y aprender más de personas en la industria de publicidad/marketing.\r\n Tomar las preparaciones necesarias para manejar múltiples funciones y responsabilidades que permitan el avance dentro de la organización.\r\n Participar en el desarrollo profesional continuo mediante investigación y colaboración utilizando las últimas tendencias y estudios del mercado.\r\n Tener una comprensión funcional cruzada profunda de diferentes espectros del negocio. Esto incluye procesos empresariales/organizacionales, necesidades y deseos del cliente y tendencias del mercado como base para la toma de decisiones en publicidad.\r\n Convertirse en mentor y asesor para colegas en diversos departamentos, como TI, Publicidad, Gestión de Marca, Recursos Humanos, Creativos y Ventas.\r\n Establecer una excelente reputación en la industria/campo elegido.\r\n Beneficios\r\n Rango salarial: $72k - $100k\r\n Plan 401(k) con coincidencia del empleador hasta el 4% después de 12 meses de empleo\r\n Beneficios médicos (seguro médico, dental y de visión) proporcionados después de 90 días de empleo\r\n Tiempo libre pagado ilimitado\r\n 7 días festivos pagados por la empresa\r\n Puede tener su propio negocio de venta en Amazon y utilizar los recursos de la empresa para desarrollar su cuenta. Nos encantan y fomentamos a los emprendedores. 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Umbra proporciona acceso fácil a los datos satelitales comerciales de la más alta calidad disponibles, que constituyen una herramienta indispensable para el creciente número de organizaciones que monitorean la Tierra. Empoderamos a nuestros clientes para que creen soluciones que informen, inspiren y aborden las necesidades más urgentes de nuestro planeta. Estamos ayudando a crear una industria completamente nueva que nunca ha existido significativamente antes.\nComo Gerente de Portafolio de Seguridad Nacional en Umbra, deleitarás a nuestros clientes y usuarios con productos y soluciones de alta calidad entregados a tiempo y dentro del presupuesto, cumpliendo nuestras obligaciones contractuales. Tienes conciencia de cómo todas las piezas deben integrarse para una ejecución exitosa del programa y puedes transformarlo en cronogramas, calendarios y presupuestos bien organizados que luego sigues durante todo el ciclo de vida del programa. Gestionas el alcance del desarrollo utilizando procesos del Marco Ágil Escalado (SAFe). Eres un excelente comunicador: colaboras eficazmente con diversos grupos técnicos y no técnicos, presentas con confianza y concisión a la dirección y creas asociaciones con tus clientes. Aprenderás las tecnologías de Umbra para apoyar mejor a tus clientes y gestionar eficazmente el progreso técnico. Mitigarás los problemas del programa y los riesgos emergentes. A medida que las oportunidades del embudo pasen a capturas específicas, liderarás propuestas y respuestas a solicitudes de información (RFI), así como el crecimiento orgánico. A medida que tu portafolio crezca, serás responsable de gestionar y capacitar a gerentes de programas en la planificación y ejecución del portafolio.\nNuestro objetivo es contratar para este puesto en la oficina de Umbra en Arlington, VA, y requerirá la capacidad de trabajar parcialmente en una instalación SCIF.\n\nResponsabilidades Clave\n Gestión de Ganancias y Pérdidas y Ejecución del Programa: Tener plena responsabilidad por la ejecución exitosa (costo, cronograma, técnica) de múltiples contratos actuales, ya sea directamente o a través de gerentes de programa subordinados. Actualizar mensualmente los datos financieros reales y las previsiones. Asegurar que las iniciativas dentro del portafolio se ejecuten según lo planeado. Proporcionar previsiones y reportes precisos de ingresos y costos en todo el portafolio.\n Procesos: Contribuir al desarrollo del Marco de Excelencia en Programas de Umbra, un conjunto de procesos documentados para el inicio, ejecución y cierre de programas. 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Level Green Landscape busca un Gerente de Sucursal dinámico y experimentado para liderar nuestras operaciones de gestión de paisajismo comercial en la zona oriental del norte de Virginia (Alexandria, Arlington, Fairfax y Springfield). ¡Si le apasionan el crecimiento, el liderazgo y ofrecer un servicio al cliente excepcional, queremos saber de usted!\n\nEn Level Green Landscape, nuestra cultura gira en torno a nuestro valor fundamental de \"Hacer lo correcto\". Esto significa que estamos comprometidos a mantener la integridad, la equidad y el respeto en todas nuestras interacciones: con empleados, clientes, proveedores y dentro de la propia empresa. Creemos en fomentar un entorno de trabajo solidario en el que todos se sientan valorados y empoderados para aportar lo mejor de sí mismos.\n\nComo Gerente de Sucursal, será responsable del crecimiento rentable, la gestión y el desempeño del estado de resultados (P&L) de su sucursal asignada en el sur de Virginia. El Gerente de Sucursal brinda liderazgo directo, desarrolla capacidades comerciales y fortalece relaciones con clientes estratégicos clave en el mercado.\n\nRequisitos \nSus responsabilidades incluyen, entre otras:\n\n- Desarrollar y ejecutar planes estratégicos para alcanzar eficientemente los objetivos corporativos.\n- Asumir total responsabilidad del estado financiero de la sucursal (ingresos y gastos), incluyendo las operaciones y mejoras de gestión paisajística.\n- Asignar recursos (herramientas, talento y equipos) de manera eficaz para garantizar un rendimiento óptimo.\n- Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos operativos, éticos, de seguridad y administrativos.\n- Seleccionar, desarrollar, motivar y responsabilizar al personal para alcanzar los objetivos de desempeño y construir un sólido canal de talento.\n- Hacer cumplir los protocolos de seguridad de la empresa para garantizar el cumplimiento y proteger el bienestar del equipo.\n- Fomentar relaciones sólidas con clientes internos y externos, así como con socios comerciales clave, reflejando nuestro compromiso con \"Hacer lo correcto\".\n- Gestionar y cumplir los requisitos contractuales de los clientes con excelencia.\n- Revisar regularmente los estados de resultados y esforzarse por cumplir o superar las metas comerciales, objetivos de ventas y requisitos presupuestarios.\n\nPodría encajar bien si cumple con lo siguiente:\n\n- 5 a 7 años de experiencia en mantenimiento paisajístico comercial, incluyendo gestión de sucursales, desarrollo de empleados, ventas y supervisión financiera.\n- Título universitario o combinación equivalente de habilidades y experiencia.\n- Mínimo 5 años de experiencia liderando un mercado o área de un negocio de servicios con responsabilidades sobre ingresos y gastos (P&L).\n- Trayectoria comprobada en la gestión, desarrollo y crecimiento de equipos de 15 o más empleados, con capacidad demostrada para mentorear personal, desarrollar capacidades de liderazgo y crear vías de ascenso profesional.\n- Experiencia sólida en gestión operativa, incluyendo mejora de procesos, optimización de flujos de trabajo y estrategias de crecimiento de sucursales que hayan resultado en una expansión empresarial medible.\n- Experiencia en adquisición de talento, gestión del desempeño y planificación sucesoria, con enfoque en la creación de equipos de alto rendimiento y la reducción de rotación.\n- Excelentes habilidades interpersonales para interactuar eficazmente con clientes y equipos internos.\n- Éxito demostrado en ventas, con sólida experiencia en atención al cliente y trayectoria de retención y crecimiento.\n- Capacidad comprobada para comunicarse y establecer relaciones a múltiples niveles.\n- Excelentes habilidades interpersonales, verbales, escritas y organizativas.\n- Bilingüe (español) es un valor añadido, aunque no es obligatorio.\n- Conocimiento en software de gestión paisajística, como \"Aspire\", es preferible.\n- Autorización para trabajar en Estados Unidos y licencia de conducir válida.\n\nBeneficios\n\n- Salario: $90,000 - $120,000 anuales (según experiencia)\n- Tiempo libre pagado y días festivos\n- Oportunidades de ascenso profesional\n- Plan integral de salud\n- Plan de ahorro para la jubilación 401(k) con aporte de la empresa\n- Participación en las ganancias\n- Oportunidad de participación en unidades de la empresa\n- Vehículo de la empresa\n- Reembolso de matrícula\n- Equipo específico para el trabajo y equipo de seguridad proporcionados","price":"$90,000-120,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756710644000","seoName":"commercial-landscaping-branch-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-maryland/cate-general-business-unit-manager/commercial-landscaping-branch-manager-6349991260108912/","localIds":"520","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"05dfd819-8b1a-40c8-b540-530061a27e9e","sid":"0cc40e9c-1b61-44fe-a09d-5044f4b471bb"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Arlington,Virginia","unit":null}]},"addDate":1756093067195,"categoryName":"Gerente General/Unidad de Negocio","postCode":null,"secondCateCode":"ceo-general-management","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4077,4081","location":"Arlington, VA, USA","infoId":"6349991001945912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","videos":null,"title":"Gestor de cartera, Departamento de Defensa","content":"Umbra construye sistemas espaciales de próxima generación que observan la Tierra con una fidelidad sin precedentes. \nNuestra misión: ofrecer omnisciencia global. \nPara mantenernos a la vanguardia frente al cambio climático, los riesgos geopolíticos y otras crisis e problemas importantes, necesitamos una comprensión global de qué está cambiando, dónde y qué tan rápido. Umbra proporciona acceso sencillo a los datos satelitales comerciales de mayor calidad disponibles, una herramienta indispensable para el creciente número de organizaciones que monitorean la Tierra. Empoderamos a nuestros clientes para que creen soluciones que informen, inspiren y aborden las necesidades más urgentes de nuestro planeta. Estamos ayudando a crear una industria completamente nueva que nunca ha existido de forma significativa antes. \nComo Gerente de Portafolio del Departamento de Defensa (DoD) en Umbra, tiene la emocionante oportunidad de impresionar a nuestros clientes y usuarios con productos y soluciones de primer nivel entregados puntualmente y dentro del presupuesto, cumpliendo al mismo tiempo nuestros compromisos contractuales. Usted reconoce las conexiones complejas necesarias para la ejecución exitosa de programas y puede traducir ese conocimiento en hojas de ruta, cronogramas y presupuestos bien estructurados, que monitorea cuidadosamente durante todo el ciclo de vida del programa. Gestiona hábilmente el alcance del desarrollo utilizando procesos del Marco Ágil Escalado (SAFe). Sus habilidades de comunicación son excepcionales: colabora eficazmente con diversos grupos técnicos y no técnicos, presenta informes concisos y seguros ante la dirección y fomenta fuertes relaciones con sus clientes. Profundizará en las tecnologías de Umbra, mejorando su capacidad para apoyar a los clientes y gestionar eficientemente el progreso técnico. Además, abordará de forma proactiva los problemas del programa y los riesgos emergentes. A medida que las oportunidades de captación evolucionen hacia proyectos concretos, liderará propuestas y respuestas a solicitudes de información (RFI), impulsando el crecimiento orgánico. A medida que su portafolio crezca, asumirá el importante papel de gestionar y orientar a gerentes de programa en la planificación y ejecución del portafolio. \nNuestro objetivo es contratar a una persona para que trabaje en la oficina de Umbra en Arlington, VA, lo cual requerirá la capacidad de trabajar parcialmente en una instalación SCIF.\n\nPrincipales Responsabilidades \n Gestión de ganancias y pérdidas y ejecución del programa: Tener plena responsabilidad por la ejecución exitosa (costo, cronograma, técnica) de múltiples contratos actuales, ya sea directamente o a través de gerentes de programa subordinados. Actualizar mensualmente los datos financieros reales y las proyecciones. Asegurar que las iniciativas dentro del portafolio se ejecuten según lo planeado. Proporcionar proyecciones y reportes precisos de ingresos y costos en todo el portafolio. \n Procesos: Contribuir al desarrollo del Marco de Excelencia en Programas de Umbra, un conjunto de procesos documentados para el inicio, ejecución y cierre de programas. Aprovechar las lecciones aprendidas y la experiencia de programas anteriores, pero adaptadas a la forma en que Umbra hace negocios, para definir procesos ágiles para funciones como gestión financiera, gestión de riesgos, entregas contractuales y monitoreo del desempeño. También contribuir al desarrollo y documentación del Centro de Excelencia en Captación de Umbra, centrado en procesos que resulten en propuestas ganadoras (desde la puerta de decisión de oferta hasta la revisión de compromiso). \n Crecimiento y estrategia: Desarrollar y presentar propuestas y documentos técnicos completos, conformes, de alta calidad y con alta probabilidad de éxito. Definir y ejecutar estrategias de crecimiento para contratos actuales y futuros. Apoyar las hojas de ruta de la empresa siendo la voz del cliente en cuanto a sus necesidades. \n Todas las demás tareas asignadas.\n\nRequisitos \nCalificaciones requeridas \n Haber obtenido y mantener vigente una autorización de seguridad. \n 10 o más años de experiencia profesional en gestión de programas, apoyando contratos del gobierno de EE. UU. o en el sector aeroespacial y de defensa. \n Experiencia amplia trabajando con clientes del Departamento de Defensa. \n Líder experimentado capaz de elaborar un plan, formar un equipo y ejecutar con clara responsabilidad y mínima supervisión. \n Experiencia directa en planificación y ejecución de programas de la industria espacial. \n Demostrada capacidad para gestionar desarrollo técnico y/o alcance de I+D y equipos técnicos. \n Persona que aprende continuamente, sin miedo a liderar a pesar de la incertidumbre, tomar riesgos y aprender de sus errores. \n Toma consistentemente la iniciativa y defiende causas que necesitan atención. \n Demostrada inteligencia emocional para interactuar y empatizar con el personal, colegas, equipos multifuncionales y clientes. \n Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. \n Capacidad para trabajar en un entorno de desarrollo dinámico y acelerado. \n Disponibilidad para viajar dentro de EE. 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No discriminamos en la contratación por sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, color, credo religioso, origen nacional, discapacidad física o mental, condición de veterano protegido, ni por ninguna otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.\n\nVerificación de elegibilidad para empleo \nEn cumplimiento con las leyes federales, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos completando el formulario de verificación de elegibilidad para empleo (Formulario I-9) requerido al momento de la contratación.\n\nRequisitos ITAR/EAR \nEste puesto puede incluir acceso a tecnología y/o datos sujetos a controles de exportación de EE. UU. conforme a ITAR y EAR. Para cumplir con los controles federales de exportación, todas las personas contratadas deben ser ciudadanos de EE. UU., nacionales de EE. UU., residentes permanentes legales de EE. 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Si ha respondido afirmativamente, considere esta excelente oportunidad con City Wide!\r\nEstamos buscando un Supervisor de Limpieza para unirse a nuestro equipo de City Wide, responsable de ayudar en la gestión del cumplimiento de contratos para servicios de mantenimiento de edificios, así como de apoyar la relación entre City Wide y nuestros Contratistas Independientes que cumplirán con las expectativas de trabajo.\r\n¿Por qué elegir City Wide?\r\nCity Wide Facility Solutions es líder en la industria de mantenimiento de edificios en Estados Unidos y Canadá. Nuestra misión empresarial es crear un efecto dominó... impactando positivamente en la comunidad de personas a las que servimos. Nuestra visión es ser la primera opción para nuestros clientes, contratistas y empleados. Nuestros valores de comunidad, responsabilidad y profesionalismo nos ayudan a modelar el éxito. En City Wide, encontrará un ambiente de equipo dinámico, enfocado al rendimiento en un entorno colaborativo, inclusivo y divertido.\r\nFunciones esenciales\r\n Desarrollar y mantener relaciones de trabajo productivas con los Contratistas Independientes (CI) mediante la comunicación de las prioridades del cliente y la colaboración en la resolución de problemas.\r\n Revisar el alcance del trabajo y garantizar el control de calidad por cuenta para retener negocios existentes y obtener nuevos negocios.\r\n Comunicarse diariamente con su Gerente sobre cualquier problema que requiera atención inmediata, incluido el resumen nocturno.\r\n Hacer recomendaciones sobre asignaciones de trabajo para los CI, gestionar según los estándares del cliente y las directrices de la empresa y recomendar acciones.\r\n Gestionar inspecciones, quejas o solicitudes de clientes, inicios o reinicios de nuevas cuentas.\r\n Ejecutar la Política de Nuevo Inicio de City Wide, la Política de Quejas del Cliente, la Política de Cuatro Estrellas y otras políticas y procedimientos.\r\n Garantizar el cumplimiento por parte de los CI en cuanto al uso autorizado y aprobado de herramientas y equipos de limpieza, así como su uso adecuado.\r\n Otras funciones según sea necesario.\r\n Requisitos\r\n Se requiere título de escuela secundaria o experiencia equivalente en la industria de servicios de limpieza comercial.\r\n 2-3 años de experiencia previa en gestión; coaching, motivación y desarrollo de personas.\r\n ¡La experiencia en edificios, instalaciones, servicios de limpieza u otras industrias similares es un plus!\r\n Fuertes habilidades de planificación, organización y atención al detalle.\r\n Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.\r\n Debe ser innovador y esforzarse por la mejora continua de procesos.\r\n La capacidad bilingüe sería un plus.\r\n Este puesto es de lunes a viernes, de 4:00 p.m. a 12:30 a.m., y requerirá viajes en los condados de Baltimore, Anne Arundel, Howard, Harford, Carroll y la ciudad de Baltimore.\r\n Los candidatos calificados deben tener transporte confiable y presentar prueba de seguro de vehículo vigente.\r\n\r\nRequisitos físicos\r\nLos requisitos físicos son representativos de las condiciones que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Permanente sentado, agachado, de pie y caminando. Capacidad para levantar hasta 25 libras.\r\nBeneficios\r\nCity Wide Facility Solutions ofrece un salario competitivo, más posibilidad de bonificación trimestral basada en indicadores de desempeño, días de PTO acumulados y día de PTO por cumpleaños, la opción de participar en planes médicos, dentales y de visión subvencionados por la empresa (después de aproximadamente 60 días), así como un plan 401k con aporte de la empresa!\r\n\r\nMás sobre City Wide...\r\nCity Wide Facility Solutions es una empresa de rápido crecimiento con más de 100 ubicaciones franquiciadas. Fundada en 1961, City Wide es la empresa de gestión más grande en la industria de mantenimiento de edificios. Con más de 60 años de experiencia, continuamos experimentando un alto crecimiento en todo nuestro sistema. Nuestra cultura apoya la Misión, Visión y Valores de la empresa. 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Gestionar asuntos de personal y supervisión. Mantener una imagen positiva de la empresa brindando un servicio al cliente cortés, amable y eficiente. Mantener los estándares de la empresa asegurándose de que los empleados conozcan las expectativas, estén adecuadamente capacitados y sean responsables de sus acciones.\r\n \r\nFunciones esenciales:\r\n Operaciones generales de la sucursal.\r\n Desarrollar fuertes relaciones comerciales con los clientes mediante una comunicación abierta y resolviendo rápidamente y de forma eficaz los problemas.\r\n Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos, incluyendo pero no limitado a seguridad (HACCP, OSHA), personal, seguridad, control de plagas y control de mermas.\r\n Revisar informes financieros y operativos y tomar las acciones necesarias según los resultados de los informes.\r\n Dirigir al personal subordinado para garantizar la gestión oportuna y precisa de todas las operaciones del almacén, incluyendo seguridad, saneamiento, etiquetado de estantes, inventario, mercadeo, recepción, abastecimiento, colocación de productos, preparación de pedidos, envíos y servicio al cliente en tienda.\r\n Definir los estándares de servicio y la misión operativa de la sucursal, comunicarlos a los empleados y supervisar las actividades para cumplir con los objetivos de la sucursal.\r\n Maximizar todas las oportunidades de venta asegurando altos niveles de servicio al cliente mediante una programación adecuada de la fuerza laboral y cumpliendo con las directrices presupuestarias.\r\n Gestionar la selección, evaluaciones anuales de desempeño y desarrollo profesional de todo el personal de nivel gerencial.\r\n Supervisar y gestionar directamente a los gerentes de departamento.\r\n Capacitar a los gerentes en temas de relaciones con empleados, como contrataciones, traslados, promociones, descensos y cualquier acción disciplinaria, incluida la terminación.\r\n Mantener comunicación con las oficinas corporativas para asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como de las leyes y regulaciones estatales y federales.\r\n Revisar el 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capacitación de personal, además de una marcada orientación al servicio al cliente.\r\n Compromiso con los valores de la empresa y fuerte orientación al cliente.\r\n Debe tener experiencia en grandes tiendas, servicios de alimentos o venta minorista de alimentos.\r\n Entorno de trabajo:\r\n La mayor parte del tiempo la temperatura ambiente será moderada, aunque hay áreas frías como el congelador y áreas calientes como la zona de daños.\r\n El trabajo se realiza principalmente de pie/caminando – debe ser capaz de estar de pie/caminar hasta 4 horas seguidas sin descanso.\r\n El trabajo físico es infrecuente, pero puede haber ocasiones en que se deban mover productos o limpiar áreas.\r\n Habrá vehículos industriales (montacargas, Hilo) moviendo materiales por todo el almacén.\r\n Salario: ¡$65,000 y beneficios!\r\nBeneficios\r\n Plan de atención médica (médico, dental y visión)\r\n Plan de jubilación (401k, IRA)\r\n Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente)\r\n Tiempo libre 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