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Experiencia como conductor con licencia CDL para mover equipos de construcción hacia y desde los lugares de trabajo. Debe ser confiable Pago competitivo

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Como conductor, eres importante en todos lados. Las empresas y clientes están entusiasmados por verte. Ayudas a las compañías a entregar sus productos a las personas que los necesitan. Y cuando conduces, juegas un papel importante para mantener la economía en movimiento. Personas de todo el mundo dependen de ti todos los días para que sus negocios funcionen sin problemas. Los conductores de Centerline ganan excelentes ingresos, reciben pago semanalmente y disfrutan de un excelente paquete de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión y mucho más. Si estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera, te invitamos a postularte hoy. Fechas: Lunes 6 de octubre, miércoles 8 de octubre y jueves 9 de octubre Hora: 9:00 a.m. - 12:00 p.m. y 1:00 p.m. - 5:00 p.m. Dirección: 950 Pine Island Rd., Suite 1090, Plantation 33324 ¡Ven a postularte! Sin cita previa. 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Buen informe del MVR (DMV) 5. 22 años de edad O para comenzar ahora, postúlate en línea: Haz clic aquí para postularte en línea ahora Nuestro objetivo es ayudar a los conductores con licencia CDL a encontrar el trabajo que siempre han deseado. Ya sea por un salario competitivo, rutas locales o un horario laboral que se adapte a tu estilo de vida, Centerline está comprometido a encontrar el trabajo adecuado para ti. Nuestros conductores tienen la oportunidad de trabajar para múltiples empresas de Fortune 1000, ubicarse temporalmente en nuevos mercados o trabajar a tiempo completo para un solo cliente. Centerline te ofrece el tipo de trabajo de conducción que se ajusta a tus necesidades. Síguenos en Facebook y Twitter. El rango salarial descrito aquí es una estimación de buena fe basada en factores como habilidades relevantes, experiencia, educación, capacitación, ubicación geográfica y otros aspectos permitidos por ley. La historia salarial de un empleado no será un factor determinante donde lo prohíba la ley local. Otras compensaciones incluyen oportunidades de bonificación por referidos. Obtén más información en https://www.centerlinedrivers.com/drivers/referral-program/.   Además de la compensación monetaria, ofrecemos un paquete de beneficios competitivo que incluye médico, dental, visión, vida y AD&D, discapacidad a corto plazo, enfermedad crítica, accidente e indemnización hospitalaria. Más información disponible en https://flimp.live/TrueBlueAssociates.   Somos un empleador que brinda igualdad de oportunidades, y todos los conductores recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por la ley.   Puede requerirse una verificación de antecedentes penales. Las condenas penales no descalifican necesariamente a un solicitante de ser considerado para un puesto. Se realizará una evaluación individual de las condenas penales previas de cada solicitante antes de excluirlo de la consideración.   Consideraremos para empleo a solicitantes calificados con historial criminal de manera consistente con los requisitos de la Ordenanza Justa de Oportunidades de Los Ángeles No. 184652. Si necesitas más información o deseas reportar una violación de esta ordenanza, por favor contacta al Departamento de Obras Públicas (DAA), Oficina de Administración de Contratos.   TrueBlue, Inc. y sus marcas dan la bienvenida y animan a las solicitudes de candidatos con discapacidades. Se ofrecen acomodaciones bajo solicitud para que los candidatos participen en el proceso de selección. Si requieres una acomodación relacionada con discapacidad durante el proceso de reclutamiento, por favor contacta a tu reclutador o a Relaciones con Empleados en HR-Advice@trueblue.com o al 1.800.610.8920. TrueBlue, Inc. y sus marcas consultarán con todos los solicitantes que soliciten acomodación relacionada con discapacidad durante el proceso de reclutamiento para asegurar que la acomodación proporcionada considere las necesidades individuales de accesibilidad del solicitante. 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