Gestor de Cambios y Configuración

Descripción

Resumen: Este puesto se centra en liderar equipos en la mejora continua de la red y los servicios comunes de la plataforma Cloud One, así como en su integración con AWS y Azure. Aspectos destacados: 1. Liderar equipos en la mejora de la red y los servicios comunes de la plataforma Cloud One 2. Integrarse con otras nubes de plataforma, incluidas AWS y Azure 3. Modernizar un entorno multi-nube líder a escala global Solicitar ahora Descripción Leidos obtuvo el contrato de Arquitectura y Servicios Compartidos Comunes Cloud One de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos y actualmente tiene una vacante para un Gestor de Cambios y Configuración. Este puesto se centra en liderar equipos en la mejora continua de la red y los servicios comunes de la plataforma Cloud One y se integrará con otras nubes de plataforma, incluidas AWS y Azure. Esta es una oportunidad emocionante para aplicar su experiencia en la modernización de un entorno multi-nube líder a escala global en apoyo de una misión crítica, respaldando la resiliencia, seguridad y eficiencia de costos de los sistemas de la USAF. Ubicación:  Estos puestos serán híbridos y remotos. Los candidatos deberán trabajar presencialmente según sea necesario. Se prefiere que los candidatos estén ubicados cerca de la Base de la Fuerza Aérea Hanscom (Boston, MA) o trabajen en Huntsville, AL. Responsabilidades principales: Desarrollar, implementar y supervisar el proceso de Gestión de Cambios a nivel de cartera, garantizando su adopción y cumplimiento consistentes en todos los proyectos y flujos de trabajo del programa. Actuar como la máxima autoridad en Gestión de Cambios para un gran programa de alojamiento en la nube que abarca múltiples CSP, asegurando que toda la actividad de cambio se rija bajo un marco unificado y coherente. Garantizar que todos los proyectos dentro de la cartera cumplan con las políticas, procedimientos y requisitos de informes establecidos en materia de Gestión de Cambios, brindando orientación y supervisión a los coordinadores de cambios a nivel de proyecto según sea necesario. Liderar la transición del programa desde un modelo de aprobación previo al despliegue (TRB/CAB) a un modelo alineado con metodologías ágiles, en el que el trabajo se aprueba mediante la planificación de sprints y la planificación de PI, y el CAB actúa como puerta de entrada para la implementación más que como órgano de aprobación del desarrollo. Presidir y facilitar las reuniones del CAB, asegurando que los cambios se documenten adecuadamente, se revisen, se evalúen sus riesgos y se aprueben antes de su implementación. Colaborar con el liderazgo del programa, la Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) y los equipos de proyectos para alinear el proceso de Gestión de Cambios con los ritmos de entrega ágiles, incluidas las ceremonias de sprint y los eventos de planificación de PI. Procesos y cumplimiento: Establecer y mantener la documentación de Gestión de Cambios, incluidas políticas, procedimientos operativos estándar, plantillas de cambio y paneles de informes. Supervisar e informar sobre el cumplimiento de los cambios, los resultados de éxito de los cambios y las actividades de reversión/restauración en todos los proyectos del programa, proporcionando métricas periódicas y análisis de tendencias al liderazgo del programa y a la PMO. Identificar brechas de proceso, riesgos y oportunidades de mejora en todo el ciclo de vida del cambio y liderar iniciativas de mejora continua. Asegurar que los procesos de Gestión de Cambios sean compatibles y respondan a los requisitos de cumplimiento del Departamento de Defensa (DoD) y federales, integrando los requisitos pertinentes de marcos (DESMF, RMF, etc.) junto con las mejores prácticas de ITIL.   Cualificaciones básicas: Se requiere un título universitario y 12+ años de experiencia relevante previa, o un máster con 10+ años de experiencia relevante previa; años adicionales de experiencia podrán sustituir al título académico. Debe poseer una autorización de acceso secreto vigente. Se requiere la ciudadanía estadounidense. Amplia experiencia en gestión de servicios ITIL, con experiencia demostrada en el diseño e implementación de procesos de Gestión de Cambios en entornos complejos y con múltiples proyectos. Se requiere experiencia con Jira, ServiceNow y/o GitLab. Conocimientos sobre marcos de adquisición y gestión de programas del DoD, incluidos DESMF, metodologías en cascada (waterfall) y ágiles, con capacidad para operar eficazmente en un entorno de gobernanza híbrida. Experiencia en el apoyo a transformaciones ágiles o en la transición de procesos tradicionales de Gestión de Cambios para alinearlos con modelos de entrega ágiles/SAFe, incluida la integración con la planificación de PI y flujos de trabajo basados en sprints. Conocimientos sobre entornos en la nube y arquitecturas multi-CSP, con comprensión de las consideraciones específicas de riesgo de cambio inherentes a la infraestructura alojada en la nube. Excelentes habilidades de facilitación, comunicación y gestión de partes interesadas, con capacidad para promover el cumplimiento y la adopción de procesos entre múltiples equipos sin tener autoridad directa. Demostrada capacidad de comunicación escrita sólida, con aptitud para elaborar tanto documentación formal de procesos (procedimientos operativos estándar, políticas) como materiales de referencia informales (ayudas laborales, guías rápidas) adaptadas a distintos públicos. Se prefiere experiencia en el desarrollo de materiales formativos y orientaciones para usuarios finales. Cualificaciones preferidas: Certificación ITIL 5. Experiencia con Cloud One de la USAF o Plataforma Uno. C1NACSS   Si busca comodidad, siga desplazándose. En Leidos, pensamos, construimos y avanzamos más allá del statu quo, porque la misión así lo exige. No contratamos seguidores. Reclutamos a quienes rompen esquemas, provocan el cambio y se niegan al fracaso. El paso 10 es historia antigua. Ya vamos por el paso 30 — y avanzamos más rápido que cualquiera se atreve. Publicación original: 20 de mayo de 2026 Para puestos en EE. UU.: Aunque está sujeto a cambios según las necesidades empresariales, Leidos prevé razonablemente que esta oferta de empleo permanecerá abierta al menos durante 3 días, con una fecha prevista de cierre no anterior a 3 días después de la fecha de publicación original indicada anteriormente. Rango salarial: Rango salarial: $131.300,00 - $237.350,00 El rango salarial de Leidos para este nivel de puesto es únicamente una guía general y no constituye una garantía de compensación ni salario. Otros factores considerados al formular una oferta incluyen (pero no se limitan a) las responsabilidades del puesto, la formación, la experiencia, los conocimientos, las habilidades y las capacidades, así como la equidad interna, la alineación con los datos del mercado, los acuerdos colectivos aplicables (si los hubiera) u otras leyes. Acerca de Leidos Leidos es un líder industrial y tecnológico que sirve a clientes gubernamentales y comerciales con innovaciones digitales y de misión más inteligentes y eficientes. Con sede en Reston, Virginia, y 47.000 empleados globales, Leidos registró ingresos anuales aproximados de $16.700 millones para el año fiscal finalizado el 3 de enero de 2025. Para obtener más información, visite www.Leidos.com. Remuneración y beneficios La remuneración y los beneficios son fundamentales para cualquier decisión profesional. Por eso creamos paquetes de compensación que reflejan la importancia del trabajo que realizamos para nuestros clientes. Los beneficios laborales incluyen una remuneración competitiva, programas de salud y bienestar, protección de ingresos, licencias remuneradas y jubilación. Más detalles están disponibles en www.leidos.com/careers/pay-benefits. Protección de sus datos Tenga cuidado con ofertas de empleo falsas que utilicen el nombre de Leidos. Leidos nunca le pedirá información relacionada con pagos en ninguna parte del proceso de solicitud de empleo (por ejemplo, no le pedirá dinero), ni adelantará fondos como parte del proceso de contratación (por ejemplo, no le enviará cheques ni giros postales antes de realizar ningún trabajo). Además, Leidos solo se comunicará con usted mediante correos electrónicos generados por el sistema automatizado de Leidos.com —nunca desde servicios comerciales gratuitos (por ejemplo, Gmail, Yahoo, Hotmail) ni mediante WhatsApp, Telegram, etc. Si ha recibido un correo electrónico que supuestamente proviene de Leidos y solicita información relacionada con pagos o cualquier otra información personal (por ejemplo, sobre usted o su empleador anterior), y duda de su legitimidad, infórmenos inmediatamente enviando un correo electrónico a LeidosCareersFraud@leidos.com. Si cree que es víctima de una estafa, contacte a las autoridades policiales locales y reporte el incidente a la Comisión Federal de Comercio de EE. UU. Compromiso con la no discriminación Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de sexo, raza, etnia, edad, origen nacional, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, embarazo, estructura familiar, estado civil, ascendencia, estado de pareja doméstica, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano o militar, o cualquier otra base prohibida por la ley. Leidos también considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales, siempre que ello sea consistente con las leyes aplicables. #Remoto Solicitar ahora