Horario: Presencial, lunes a viernes de 7:45 am a 2:45 pm. *Debe tener flexibilidad para trabajar en horario nocturno y fines de semana si es necesario. Salario: Desde $17 por hora. Descripción del puesto: El rol del Profesional de Apoyo Directo en Servicios Comunitarios (CS-DSP) consiste en ayudar a los miembros de Waypoint a conectarse con otras personas en su comunidad, apoyándolos mientras exploran su entorno, encuentran lugares para participar o involucrarse, realizan voluntariado o aprenden algo nuevo, todo ello mientras construyen nuevas relaciones. El CS-DSP será un modelo de relaciones saludables, fomentará una comunicación efectiva y apoyará la independencia. Esto se logrará mejorando habilidades, promoviendo la autodeterminación, alentando estilos de vida personalmente satisfactorios y fomentando el crecimiento en la mayor medida posible. El CS-DSP será responsable de mantener un entorno seguro y de apoyo para los miembros, asegurando que estos sean tratados con dignidad y respeto. El CS-DSP apoyará los intereses, la cultura y las necesidades de las personas atendidas y promoverá la interacción respetuosa con todos los individuos. El CS-DSP trabajará eficazmente en equipo y representará profesionalmente a Waypoint en la comunidad, apoyando a las personas, a sus familias y tutores, así como dentro del programa de cada miembro. El CS-DSP ejemplificará valores profesionales, ética, responsabilidad y confidencialidad. Funciones y responsabilidades: Atención al miembro: 1. Fomentar una relación segura y de apoyo con los miembros y comprender a fondo el plan de servicios y sus necesidades de apoyo. 2. Facilitar las conexiones de los miembros con personas en la comunidad. 3. Brindar apoyo y orientación a los miembros durante actividades de desarrollo de habilidades. 4. Implementar metas individuales y planes de apoyo según se establezcan en sus planes centrados en la persona. 5. Fomentar la autodeterminación y la autodefensa al apoyar a los miembros en la exploración de áreas de interés y la expresión de sus decisiones. 6. Acceder a recursos comunitarios con el fin de promover oportunidades para los miembros. 7. Transportar a los miembros según sea necesario para acceder a recursos comunitarios. 8. Ejercer un buen criterio para garantizar la seguridad y el bienestar de los miembros en todo momento. Notificar al líder del equipo cualquier situación que surja o se desarrolle y que pueda tener un impacto negativo en el bienestar y la seguridad del miembro. Respetar el derecho de cada miembro a la privacidad y la confidencialidad. Ser responsable de la administración de medicamentos según las normas del CRMA una vez certificado en CRMA. Integridad del programa: 1. Comprender y cumplir con las reglas de MaineCare para servicios en el hogar y la comunidad, los requisitos de planificación centrada en la persona y todas las políticas y procedimientos de Waypoint. 2. Recopilar datos precisos y oportunos, incluyendo actualizaciones diarias, o con mayor frecuencia según lo indicado en el plan, sobre el progreso de los miembros en sus ISP, planes de tratamiento y planes de apoyo positivo, según sea necesario para hacer seguimiento al progreso hacia metas, objetivos y resultados establecidos. 3. Cumplir con el horario de trabajo, demostrar asistencia constante, adherirse a las horas centrales y registrar con precisión las horas trabajadas. 4. Seguir las directrices para informantes obligatorios respecto a eventos que deban reportarse. 5. Gestionar los fondos de la agencia registrando con precisión los gastos según se requiera. Desarrollo del personal: 1. Comportarse de manera profesional, colaborativa y positiva en todo momento. Desarrollar y mantener relaciones cooperativas y cordiales con todo el personal, demostrando disposición para resolver conflictos de forma rápida y completa. 2. Actuar como parte de un equipo, mostrando disposición para aceptar orientaciones, retroalimentación constructiva e información del líder del equipo y del equipo de liderazgo de apoyo comunitario. 3. Mantener todas las certificaciones requeridas para el puesto de Profesional de Apoyo Directo. 4. Asistir y participar en todas las reuniones y capacitaciones obligatorias para el personal. 5. Mantener un historial laboral altamente consistente y puntual, evitando ausentismos y tardanzas. 6. Demostrar flexibilidad y disposición para ayudar en todos los entornos de Waypoint según sea necesario. Gestión de instalaciones: 1. Promover activamente la seguridad y las prácticas seguras. Asegurar un sitio de programa limpio y ordenado, implementando todas las rutinas y listas de verificación de limpieza. 2. Seguir todas las normas y procedimientos de seguridad de la agencia. Notificar al director sobre necesidades de seguridad y/o mantenimiento siguiendo los procedimientos internos para reportar y solicitar reparaciones o expresar preocupaciones. 3. Cumplir con todas las políticas de transporte, incluyendo identificar cualquier problema de mantenimiento en los vehículos. Otras funciones asignadas. Requisitos Competencias del puesto (conocimientos/habilidades/capacidades): · Experiencia previa no requerida, pero debe tener el deseo de trabajar con personas con discapacidades intelectuales, incluyendo disposición para aprender y apoyar a personas que viven con discapacidades complejas. · Habilidad para buscar recursos comunitarios y conexiones para personas con discapacidades. · Capacidad para pensar rápidamente, trabajar sin supervisión directa y demostrar motivación para satisfacer las necesidades del puesto. · Disposición para implementar apoyos positivos de comportamiento, actividades estructuradas, recopilar datos precisos de tratamiento y de comportamiento, y demostrar comunicación efectiva con miembros, familias, compañeros de trabajo y otros profesionales. · Capacidad para promover elecciones, autodefensa y autodeterminación en los miembros. Requisitos: · Diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED). · Debe obtener las certificaciones DSP, CRMA y Safety Care como responsabilidad principal del puesto CS-DSP. · Debe poseer licencia de conducir válida expedida por el estado de residencia, historial de conducción limpio, seguro de automóvil válido y transporte confiable. · Debe tener dominio hablado, leído y escrito del idioma inglés. · Debe tener o adquirir mediante capacitación las habilidades en tecnologías de la información necesarias para registrar asistencia y horas trabajadas, documentar servicios, gestionar y completar capacitaciones, y comunicarse con el supervisor y compañeros de trabajo. Requisitos físicos: Agacharse, arrodillarse, agacharse, estirarse por encima de la cabeza, caminar por todo el edificio y terrenos, empujar y jalar equipos de cuidado personal y levantar hasta 50 libras de forma independiente utilizando una técnica segura de movimiento corporal. Hablar y modelar un inglés claro para comunicarse eficazmente con miembros que usan el inglés como idioma principal, oír niveles normales de conversación/capacidad para recibir información detallada mediante comunicación oral, y tener agudeza visual cercana para realizar actividades como recopilar/preparar datos, brindar consultoría y uso diario de tecnología/pantallas de computadora. Aplicar técnicas Safety Care para acompañar y/o garantizar la seguridad del miembro en una emergencia y/o según el plan de apoyo. Beneficios Seguro médico, dental y de visión Plan de jubilación Tiempo libre pagado Días festivos pagados Seguro de discapacidad a corto plazo pagado por el empleador Seguro de vida y de desmembramiento accidental (AD&D) pagado por el empleador Seguro por enfermedad grave y accidentes Cuentas de gastos flexibles