TÉCNICO AUTOMOTRIZ / TÉCNICO DE EMISIONES (Sacramento / Arden-Arcade)

Como miembro clave de nuestro equipo de Personalización y Mantenimiento, ayudará a dar forma, construir y mantener espacios de trabajo en nuestras ubicaciones del Área de la Bahía. Desde la instalación de nuestro sistema modular de paredes ecológico Apiro Walling System, hasta la personalización de paredes destacadas, la resolución de problemas de infraestructura y el apoyo en actualizaciones del sistema de acceso, su trabajo influye directamente en la experiencia de los miembros en Werqwise. Responsabilidades principales: Ejecutar personalizaciones de espacios de trabajo, incluyendo la instalación de paredes destacadas, montaje de pizarras blancas y reconfiguraciones de oficinas Realizar mantenimiento preventivo, reparaciones básicas y verificaciones de seguridad Trabajar con el Gerente de Personalización y Mantenimiento para completar construcciones de alta calidad integradas con tecnología Responder profesional y eficientemente a las solicitudes de los miembros Mantener limpios los lugares de trabajo y seguir todos los protocolos de seguridad Asegurar que todo el trabajo cumpla con los estándares internos y refleje la marca Werqwise Requisitos: Experiencia práctica en construcción, mantenimiento o campos relacionados Conocimientos básicos de electricidad, fontanería, estructuras y pintura Familiaridad con herramientas, componentes y técnicas de instalación de espacios de trabajo Capacidad para trabajar cómodamente con tecnología (por ejemplo, control de acceso, pantallas digitales, sistemas de baja tensión) Gran atención al detalle y compromiso con la excelencia en el trabajo Habilidad para colaborar en un entorno dinámico centrado en el miembro Lo que ofrecemos: En Werqwise, nuestros valores guían todo lo que hacemos: Escuchar atentamente: Prestamos mucha atención tanto a nuestros miembros como a nuestro equipo. Celebrar el éxito: Cada hito es importante. Entregar individualmente: Cada solución se adapta para satisfacer necesidades específicas. Los beneficios incluyen: Seguro médico, dental y de visión Tiempo libre pagado y días festivos Capacitación continua y desarrollo profesional Industria Hospitalidad Tipo de empleo Tiempo completo Postúlese utilizando el siguiente enlace https://ats.rippling.com/werqwise-careers/jobs/3c13e33f-288a-4ca9-8271-aba31841c9dc

Estamos buscando un Técnico de Mantenimiento para una pequeña comunidad de apartamentos de 24 unidades para realizar tareas de mantenimiento, reparación y conservación general en edificios residenciales (2) y áreas comunes para mantener la propiedad en buenas condiciones. Reparaciones: Fontanería: Arreglar grifos con fugas, desatascar desagües y reparar tuberías. Eléctrico: Reemplazar luminarias, montar televisores y realizar otras tareas eléctricas básicas. HVAC: Verificar el funcionamiento adecuado de termostatos, detectores de humo y CO2. General: Reparar paneles de yeso, pintar paredes y techos, y arreglar problemas menores de carpintería. Mantenimiento y Conservación: Inspecciones Rutinarias: Realizar revisiones regulares para identificar y solucionar posibles problemas. Mantener los contenedores de basura y reciclaje alrededor de las instalaciones. Mantener toda la iluminación exterior y el armario de servicios. Ayudar al gerente con otros proyectos según se asignen

Empresa de construcción busca un conductor experimentado de Clase A con experiencia en operación de equipos Las responsabilidades incluyen: - Operar vehículos de Clase A para transportar de forma segura equipos pesados, maquinaria y materiales hacia y desde los lugares de trabajo. - Coordinar los horarios de entrega y recogida con los capataces de campo y el personal de oficina para satisfacer las demandas del proyecto. - Operar todos los equipos de la empresa y ajenos a la empresa que se utilicen en los lugares de trabajo para ayudar en tareas específicas según sea necesario. - Actuar como el punto principal de responsabilidad para el mantenimiento general, la organización y la disponibilidad de todos los camiones de la empresa (la flota) y todo el equipo de construcción no relacionado con perforaciones. - Realizar y documentar mantenimientos preventivos rutinarios en todos los vehículos y equipos asignados, tales como verificación de niveles de fluidos, presión de neumáticos e inspecciones básicas. - Mantener la organización general, limpieza y seguridad de todo el patio de la empresa. - Desarrollar e implementar sistemas eficientes para almacenar equipos, herramientas y materiales. - Realizar revisiones periódicas de inventario de los activos del patio. Requisitos: - Poseer una licencia comercial vigente de Clase A y un historial de conducción limpio. - Experiencia demostrada en operación de equipos pesados y mantenimiento rutinario. - Buenas habilidades organizativas y capacidad para manejar una carga de trabajo exigente. - Excelentes habilidades de comunicación para coordinar con el personal de campo y de oficina. - Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar eficazmente el tiempo. Requisitos físicos: - Capacidad para operar equipos pesados y vehículos comerciales durante períodos prolongados. - Capacidad para levantar y transportar objetos pesados (hasta 75 libras) y realizar trabajos físicos en diversas condiciones climáticas. - Comodidad al trabajar en entornos de construcción y patios.

Silveira GMC en la ciudad de Healdsburg está buscando contratar a un detallista automotriz experimentado y motivado. Buscamos a alguien bien entrenado con experiencia de 3 años o más en detalles, pero estamos dispuestos a capacitar a la persona adecuada si estás comenzando tu carrera. Debes ser una persona responsable, trabajadora, y poseer licencia de conducir de California con un historial limpio. Debes ser capaz de trabajar bien con los demás y ser un buen miembro del equipo. Puedes enviarnos tu currículum por correo electrónico, pasar por nuestras instalaciones y preguntar por Mark, o llamarnos al 707-395-2208. Nos encantaría saber de ti. El salario varía según la experiencia. Ofrecemos: **Beneficios médicos/dentales/visuales después de 60 días de empleo **Plan de jubilación 401K con contribuciones patronales compatibles **Tiempo libre pagado y pago por días festivos. **Oportunidad de crecimiento para personas orientadas a su carrera **Picnics y salidas de empresa, y una increíble fiesta de Navidad! **Equipo directivo de apoyo **¡Mucho, mucho más!!

🚨 Por favor incluye tu currículum o una descripción de tu experiencia en tu respuesta. Junto con tu número de teléfono y la ciudad donde te encuentras 🚨 ¡Bono de incorporación de $500! Ofrecemos un bono de incorporación de $500 para candidatos calificados que completen con éxito la capacitación y permanezcan al menos 30 días en nuestras ubicaciones de Lamorinda. Descripción del trabajo ¿Eres un manitas o técnico de mantenimiento experimentado que busca trabajo estable a tiempo completo con un excelente equipo, buen salario y grandes beneficios? Honey Homes está contratando en el Área de la Bahía de San Francisco. Te mantendremos cerca de tu zona residencial: los proyectos están dentro de un área reducida accesible desde tu hogar. ¡Únete a Honey Homes! Somos una empresa en rápido crecimiento que ayuda a los propietarios a eliminar el estrés de las reparaciones domésticas emparejándolos con un manitas residencial dedicado y altamente calificado: ¡alguien como tú! Lo que obtienes ✅ Trabajo a tiempo completo como manitas y técnico de mantenimiento: ya no tendrás que buscar clientes. Ofrecemos trabajos estables de manitas residencial de 40 horas por semana. ✅ Excelente salario: $36/hora ($75,000 anuales) más acciones en la empresa. ✅ Horarios ideales: lunes a viernes, de 8:30 a.m. a 5:00 p.m. (sin turnos nocturnos, fines de semana, horas extras obligatorias ni guardias). ✅ Tiempo libre generoso: 12 días festivos pagados + 13 días de permiso personal/enfermedad pagados. ✅ Beneficios y ventajas: seguro médico, visual y dental pagado al 100% por la empresa; plan 401(k); seguro de vida; cuentas de gastos flexibles; y un teléfono de la empresa. ✅ Reembolso por kilometraje: se paga todo desplazamiento local entre citas. Tus responsabilidades 🔹 Realizar tareas de reparación y mantenimiento residencial en múltiples oficios. 🔹 Completar proyectos de manitas, incluyendo: 🔹 Carpintería (puertas, molduras, estructuras, reparaciones) 🔹 Pintura y reparación de yeso 🔹 Fontanería (inodoros, grifos, reparaciones menores de tuberías) 🔹 Electricidad (luminarias, enchufes, pequeñas tareas de cableado) 🔹 Instalación de dispositivos para hogares inteligentes 🔹 Trabajar con un grupo reducido de propietarios ayudándoles a mantener sus hogares: gestionarás aproximadamente 40 viviendas dentro de una zona pequeña. 🔹 Brindar un servicio al cliente excepcional y construir relaciones sólidas: serás el manitas de confianza en cada hogar. 🔹 Usar nuestra aplicación para registrar trabajos, tareas y horarios. Requisitos del puesto ✔️ Se requieren 5 o más años de experiencia como manitas o en múltiples oficios. ✔️ Habilidad en diversas áreas de oficios, habiendo aprendido bajo la supervisión de carpinteros, yeseros, pintores, fontaneros y electricistas experimentados. ✔️ Se prefiere experiencia previa como técnico de mantenimiento, carpintero, fontanero o electricista. ✔️ Experiencia en reparación y mantenimiento de viviendas en múltiples áreas de oficios. ✔️ Alta capacidad de diagnóstico y resolución de problemas: capaz de evaluar e intervenir de forma independiente en la mayoría de los problemas domésticos. ✔️ Atención al detalle (líneas limpias de silicona, reparaciones y pintura profesionales). ✔️ Actitud amable con los clientes: buen oyente, comunicador efectivo, proactivo. ✔️ Vehículo confiable, licencia de conducir válida y herramientas propias.

RESUMEN DEL TRABAJO: El Gerente de Proyecto es el líder de un equipo de proyecto y la persona responsable de la finalización oportuna de los proyectos de construcción de la empresa, de acuerdo con el manual del empleado, el manual de seguridad y el Manual de Garantía de Calidad de la empresa. El GM es el enlace de la empresa con el propietario y el punto de contacto principal para los consultores del propietario, el personal del proyecto, subcontratistas y proveedores. El GM es un modelo a seguir, proyectando los valores fundamentales de la empresa: respeto, honestidad, integridad, conducta personal, diversidad, inclusión y la seguridad de los demás. FUNCIONES DEL GERENTE DE PROYECTO: CULTURA Y POLÍTICA: • Un Gerente de Proyecto comprende y sigue las políticas y procedimientos de empleados, seguridad y calidad de la empresa • Un Gerente de Proyecto entiende que los proyectos de construcción requieren planes y controles rigurosos para garantizar que los peligros en el lugar de trabajo sean anticipados y eliminados o gestionados para asegurar la seguridad de los trabajadores. • El GM entiende que la calidad del trabajo de la empresa es una declaración duradera sobre la calidad de nuestros servicios. • Un GM es capaz de tratar a compañeros de trabajo y proveedores con respeto a pesar de las situaciones de alta presión comunes en sus funciones. • Un GM adopta la idea de que todos rendimos mejor cuando disfrutamos nuestro trabajo, superamos desafíos, aprendemos y ganamos. El GM de la empresa lidera con el ejemplo, compartiendo adecuadamente tanto éxitos como lecciones aprendidas. SUPERVISIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL: • El GM es un defensor del desarrollo personal y profesional continuo; adopta y promueve oportunidades para que todos los empleados desarrollen habilidades, aprendan de sus errores y compartan las lecciones aprendidas con otros. • El GM atiende solicitudes específicas o estratégicas del equipo ejecutivo y utiliza recursos del personal para implementar directrices con responsabilidad delegada en los resultados. • El GM es el supervisor principal del superintendente, ingeniero de proyecto y superintendente asistente. El GM demuestra responsabilidad sobre el desempeño de cada miembro del personal. • En todo momento, el GM evalúa la suficiencia y eficacia de los manuales de capacitación del superintendente, ingeniero de proyecto y superintendente asistente y su contenido; realizando recomendaciones formales al director de operaciones cuando se identifican mejoras. • El GM guía la creación, seguimiento y ajuste de los planes de desarrollo del personal para el superintendente, superintendente(s) asistente(s) e ingeniero(s) de proyecto que trabajan en sus proyectos. El GM adopta el papel de establecer y alcanzar metas que beneficiarán al empleado, a la empresa y a sus clientes. • El GM tiene una gran influencia en si la empresa obtendrá un proyecto repetido de un cliente actual y a menudo conversa con contactos que podrían proporcionar nuevas oportunidades. El GM debe comportarse, manejar el sitio y todas las comunicaciones de manera profesional. • El GM participa en eventos que promueven la empresa; interactuando con clientes, arquitectos y otros contactos del proyecto para identificar nuevas oportunidades. Cuando se identifican nuevas oportunidades, el GM coordina con ejecutivos, marketing y estimación para garantizar un compromiso ágil, oportuno y efectivo. • El GM mantiene actualizados su currículum y el de su personal, listos para usar en presentaciones y solicitudes de propuesta (RFP). PROGRAMACIÓN Y PLANIFICACIÓN PROACTIVA: • El GM de una empresa reconoce que la finalización oportuna de nuestros proyectos es primordial. Los retrasos en la entrega del proyecto crean trabajo indeseado para nuestros clientes, afectan negativamente la marca de la empresa y reducen la capacidad generadora de ingresos de nuestra cartera. • El GM es responsable de crear, publicar, comunicar, administrar, hacer cumplir y ajustar el cronograma del proyecto. • El GM trabaja con el superintendente para garantizar que los cronogramas de 4 semanas se produzcan regularmente y que las metas se cumplan de acuerdo con el cronograma crítico del proyecto. • El GM y el superintendente buscan constantemente oportunidades para acelerar el cronograma del proyecto. Cuando el proyecto experimenta retrasos, el GM lidera al personal para desarrollar planes de recuperación y estrategias de mitigación. • El GM es el gestor de transición del departamento de Estimación/Compras cuando los presupuestos conceptuales evolucionan para convertirse en un proyecto real. • El GM deberá leer y comprender el Acuerdo con el Propietario, incluyendo los requisitos de órdenes de cambio y facturación. • El GM desarrollará presupuestos preliminares de Condiciones Generales, cronogramas de ruta crítica y logística del proyecto que garanticen que los proyectos comiencen a tiempo y superen la producción programada. • El GM de una empresa monitorea consistentemente el desempeño operativo de los proyectos asignados. Evalúa informes, cronogramas y condiciones del sitio para descubrir oportunidades de acelerar la entrega, reducir costos y ampliar la base de conocimientos del personal en el sitio. • Un GM de ECOM propone regularmente historias de éxito y lecciones aprendidas de proyectos pasados y actuales para ayudar a los equipos de proyecto a aprovechar oportunidades y evitar repetir errores. GESTIÓN DE PRESUPUESTO Y FACTURACIÓN: • El GM reconoce la importancia de los presupuestos precisos y las proyecciones de ingresos. El GM adopta su papel como facilitador de transferencia de información, resolución de problemas y flujo de efectivo. • El GM de una empresa entiende su papel en apoyar los ciclos de facturación que ocurren cada mes; reconociendo que la empresa y sus proveedores dependen de pagos oportunos para cumplir con obligaciones financieras y de cronograma. • El GM utiliza su familiaridad con el alcance de trabajo de la empresa, documentos contractuales y acuerdos de niveles inferiores para garantizar que las facturas sean precisas y correctamente formateadas. • El GM actualiza constantemente un registro de Oportunidades e Incidencias que podrían afectar el costo o el cronograma del proyecto. • El GM es responsable de recibir y evaluar instrucciones y condiciones del sitio para identificar posibles impactos en el costo o cronograma del proyecto. Cuando las instrucciones o condiciones justifiquen un cambio en el precio o duración del proyecto, el GM prepara oportunamente Órdenes de Cambio Pendientes para el propietario y persigue diligentemente su aprobación. • El GM es un experto en las obligaciones de la empresa con el propietario y sus proveedores. El GM hace que los alcances de trabajo de niveles inferiores sean desarrollados e inmediatamente comunica cualquier "laguna" percibida, preocupación de presupuesto o producción al departamento de compras. • El GM coordina y dirige una reunión previa a la construcción con cada contratista de nivel inferior. El GM asegura que el alcance, precios y logística del sitio sean completamente entendidos y acordados antes de emitir una notificación para comenzar al proveedor. • Cuando sean necesarios cambios en los acuerdos de nivel inferior, el GM trabaja para garantizar que las estimaciones de nivel inferior sean precisas, justas y transparentes. Siempre que sea posible, el GM utiliza su influencia para optimizar los impactos del cambio en beneficio del propietario y de la empresa, RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS/RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS: • El GM es un solucionador de problemas centrado en resolver disputas o incumplimientos que puedan interrumpir la finalización planificada del proyecto. El GM es capaz de apreciar la posición de cada parte y desarrollar soluciones lo más justas posibles y adecuadas a las obligaciones de la empresa con el propietario. • El GM asegura que los problemas se resuelvan según los acuerdos establecidos; exigiendo al personal y proveedores responsabilidad en la ejecución oportuna de sus roles en la solución. REUNIONES Y COMUNICACIÓN: • El GM de una empresa dirige todas las reuniones con el propietario y participa estratégicamente en reuniones con consultores, proveedores de servicios públicos, personal jurisdiccional, vendedores y proveedores. • El GM hace que el personal registre y comunique regularmente el estado de directrices, RFIs, órdenes de cambio pendientes, ASIs y registros de Oportunidades e Incidencias. • El GM asegura que las reuniones y sus agendas sean estratégicas, adecuadas y productivas. El GM asegura que se tomen notas precisas, que se asignen tareas y que las actas de reunión se distribuyan oportunamente a las partes pertinentes. • El GM de una empresa participa en reuniones ejecutivas y corporativas según se solicite y contribuye con información e ideas de manera apropiada. • El GM de la empresa prepara informes semanales de gestión de proyectos y entrega oportunamente estos informes precisos al Director de Operaciones. • El GM asegura que todos los documentos se creen según las plantillas actuales y se almacenen de acuerdo con el Protocolo Actual de Gestión de Documentos. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES: • Proporcionar dirección y resolver problemas entre subcontratistas y proveedores dentro del alcance de trabajo del GM. • Comunicación utilizando las siguientes herramientas: teléfono, fax, registros escritos, correo electrónico, computadora, smartphone y cámara de video. • Capacidad para trabajar sin supervisión. • Capacidad para cumplir plazos, priorizar tareas y proporcionar recomendaciones. • Comunicarse profesional y eficazmente. • Fuertes habilidades organizativas. • Alta capacidad para realizar múltiples tareas. • Excelentes habilidades escritas y verbales. • Amplio conocimiento práctico de los productos de Microsoft Office. • Experiencia con Viewpoint Software es deseable • Capacidad para seguir procesos y procedimientos. • Mantener y ejercer integridad en todos los tratos comerciales. • Capacidad para trabajar con una variedad de Gerentes de Proyecto(s), Superintendente(s) y otros asociados comerciales.