Gerente de Fabricación (Turno 2)

RESUMEN DEL PUESTO Dirige y coordina las actividades de los departamentos de producción en el procesamiento de materiales o fabricación de productos en una organización industrial, realizando las funciones y responsabilidades esenciales personalmente o a través de supervisores subordinados. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES Supervisa el departamento de fabricación y a sus empleados. Revisa órdenes o programaciones de producción para determinar datos del producto, tales como tipos, cantidades y especificaciones de los productos, así como fechas programadas de entrega. Planifica las operaciones de producción, estableciendo prioridades y secuencias para la fabricación de productos. Prepara horarios operativos y coordina las actividades de fabricación para garantizar que la producción y calidad de los productos cumplan con las especificaciones. Revisa informes de producción y operaciones y resuelve problemas operativos, de fabricación y mantenimiento para asegurar costos mínimos y prevenir retrasos operativos. Inspecciona máquinas y equipos para asegurar un rendimiento operativo específico y una utilización óptima. Desarrolla o revisa prácticas operativas y de trabajo estándar y observa a los trabajadores para garantizar el cumplimiento de las normas. Capacita a los empleados, atiende quejas de empleados y resuelve problemas. Demuestra responsabilidad y rendición de cuentas para crear un entorno profesional, seguro y limpio, evidenciado por: estar presente en el trabajo a tiempo para realizar las tareas asignadas, seguir las políticas de Granite State Manufacturing, usar siempre gafas de seguridad en áreas designadas, mantener un área de trabajo ordenada y seguir las prácticas de seguridad para prevenir errores. Demuestra compromiso con el trabajo en equipo mediante el establecimiento de relaciones y redes efectivas con gerentes/directores y trabajadores, y colaborando con ellos para lograr propósitos y objetivos comunes. Cumple con el Código de Ética y Conducta Empresarial de GSM y observa estrictamente todas las leyes y regulaciones estadounidenses y extranjeras. Requisitos   Certificado de dos años de una universidad, escuela técnica o entrenamiento militar, ocho años de experiencia y/o capacitación relacionada, o combinación equivalente de educación y experiencia. Conocimientos prácticos de MS Office y programas informáticos basados en Windows; sistemas administrativos de órdenes de venta a nivel empresarial basados en ERP/MRP. Capacidad para medir el desempeño frente a metas y estándares. Capacidad para equilibrar y lograr resultados positivos en las áreas de seguridad, calidad, productividad, costos y relaciones con empleados. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita; escucha a los demás sin interrumpir; mantiene las emociones bajo control; permanece abierto a las ideas de otros y prueba cosas nuevas. Capacidad para comunicarse eficazmente. Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, usando números enteros, fracciones comunes y decimales. Capacidad para calcular tasas, razones y porcentajes y elaborar e interpretar gráficos de barras. Capacidad para aplicar el entendimiento del sentido común para seguir instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral o diagramada. Capacidad para manejar problemas que involucran varias variables concretas en situaciones estandarizadas. Beneficios Tiempo libre pagado Días festivos móviles Días festivos pagados 401(k) Coincidencia de la empresa en 401(k) Seguro dental y de visión (pagado por la empresa) Programa de asistencia al empleado Cuenta de gastos flexibles Seguro médico competitivo Cuenta de ahorro para salud Seguro de vida Programa de referidos