Gerente de Proyectos Especiales (Napa)

MALT es una organización sin fines de lucro creada en 1980 por una coalición de ganaderos y ambientalistas para proteger permanentemente las tierras agrícolas del condado de Marin. Algunos de los productos lácteos y quesos más aclamados del Área de la Bahía, carnes de animales criados en pastizales y cultivos orgánicos se producen en tierras agrícolas protegidas mediante las 93 servidumbres agrícolas de conservación de MALT. Como una innovadora organización de confianza sobre tierras agrícolas, MALT opera en la intersección entre agricultura y conservación. Nuestra misión es proteger permanentemente las tierras agrícolas del condado de Marin para su uso agrícola. Nuestro compromiso es con la salud a largo plazo de la tierra misma, así como con los agricultores y ganaderos que trabajan en ella. El Director de Programas de Conservación formará parte de un equipo dinámico que trabaja para proteger permanentemente las tierras agrícolas de Marin para su uso agrícola, de manera que se beneficien comunidades saludables, agua y aire limpios, hábitats diversos, agricultura sostenible y regenerativa, y resiliencia climática. MALT ha protegido permanentemente más de 58.739 acres del diverso mosaico del oeste de Marin compuesto por praderas costeras, bosques de encinas, tierras de pastoreo y espacios abiertos pastoriles. MALT está comprometida a apoyar la gestión sostenible, la agricultura beneficiosa para el clima y la agricultura regenerativa en el condado de Marin, incluyendo prácticas agrícolas y de pastoreo que reconstruyan la materia orgánica del suelo y mejoren la biodiversidad del suelo para capturar carbono y mejorar el ciclo del agua. Damos la bienvenida a personas de todos los orígenes, identidades y creencias para que se unan a nosotros en lograr nuestra misión de proteger permanentemente las tierras agrícolas de Marin para su uso agrícola. MALT está comprometida con un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo en el que todos sean bienvenidos, valorados y apoyados. Somos un equipo que trabaja juntos para alcanzar nuestros objetivos. Reconocemos que los equipos diversos son los más fuertes y animamos a personas de todos los orígenes a postularse. Le invitamos a unirse al equipo de MALT: un personal dinámico y apasionado que se preocupa profundamente por nuestra misión y por los demás. El Puesto El Director de Programas de Conservación es un cargo de nivel superior, responsable de desarrollar e implementar estrategias que construyan soluciones sólidas y resilientes de gestión de tierras para ayudar a preservar la agricultura, proteger la biodiversidad y fortalecer la resiliencia climática en tierras productivas del condado de Marin. El Director de Programas de Conservación reporta directamente al Director Ejecutivo y gestionará un equipo de uno (1) a tres (3) empleados, además de actuar como mentor y colaborar con personas no bajo su supervisión directa para fortalecer a la organización en su conjunto. Este es un puesto de tiempo completo exento con horario flexible que combina trabajo presencial y remoto, que requiere presencia semanal en la oficina de MALT en Point Reyes Station y en la comunidad del oeste de Marin. Sobre Usted --Título universitario (BA/BS) en un campo relacionado y un mínimo de 10 años de experiencia exitosa en práctica de conservación o campo relacionado, preferiblemente en organizaciones sin fines de lucro, o una combinación equivalente de educación y experiencia suficiente para desempeñar con éxito las funciones esenciales del trabajo. --Un mínimo de 5 años de experiencia en supervisión, incluyendo motivar, liderar, establecer objetivos y gestionar el rendimiento. --Experiencia gestionando e implementando proyectos complejos y múltiples, incluyendo la gestión de finanzas, coordinar el trabajo de colegas y socios, y participar directamente cuando sea necesario. --Experiencia en desarrollo de asociaciones y gestión de proyectos con socios sin fines de lucro, grupos comunitarios y agencias gubernamentales. --Líder altamente colaborativo con trayectoria demostrada en las comunidades de conservación y confianzas sobre tierras. --Sólido historial de resultados obtenidos. --Experiencia demostrada en seguimiento, solicitud y gestión de fuentes de financiamiento públicas y privadas, incluyendo gestión financiera y coordinación del trabajo de otros profesionales y socios. --Capacidad para generar confianza y trabajar con agricultores y la comunidad agrícola. --Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita; dominio demostrado en sistemas operativos Windows, Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.), Google Suite, experiencia deseable con Monday.com y Slack. Principales Responsabilidades/Funciones Esenciales --Dirigir y gestionar un equipo para promover buenas prácticas de gestión agrícola eficiente y efectiva, maximizando la biodiversidad, la resiliencia climática y las prácticas de custodia regenerativa. --Trabajar en colaboración con el Director Ejecutivo y el Equipo Directivo para identificar, establecer e implementar objetivos y estrategias programáticas. --Fomentar la colaboración entre áreas y liderar proyectos del equipo relacionados con resiliencia climática, biodiversidad, mejores prácticas de gestión de tierras y otros temas relevantes para la misión de MALT. --Realizar un seguimiento activo y presentar conjuntamente solicitudes de financiamiento público y privado para programas de conservación. --Cultivar estratégicamente asociaciones con individuos, agencias y organizaciones, incluyendo presentar el trabajo de MALT ante audiencias externas según sea necesario. --Desarrollar y gestionar relaciones con gestores de tierras, propietarios, socios y la comunidad agrícola, representando a MALT en las comunidades del oeste de Marin y vecinas. --Planificar, gestionar, presupuestar e implementar programas de conservación, lo que incluye personal especializado en custodia de tierras y ciencia de la conservación. Los proyectos actuales incluyen, entre otros: *Los programas de subvenciones en crecimiento de MALT, incluido el Programa de Asistencia para la Custodia y el programa de pequeñas subvenciones, que otorga aproximadamente $600,000 anuales. *Un programa de asistencia técnica para proporcionar a agricultores y ganaderos los conocimientos y herramientas necesarias para conservar, mantener y restaurar los recursos naturales en sus tierras y mejorar la salud de sus operaciones futuras. *Apoyar el monitoreo de servidumbres de conservación para verificar el cumplimiento y colaborar con el equipo de Protección de Tierras de MALT para identificar prioridades de custodia y conservación en las servidumbres basadas en datos de monitoreo. Compensación y Beneficios Este es un puesto de tiempo completo exento con horario flexible que combina trabajo presencial y teletrabajo, que requiere presencia semanal en la oficina de MALT en Point Reyes Station, en la comunidad del oeste de Marin y algunas colaboraciones presenciales con grupos de interesados, incluidos donantes, agricultores, socios y miembros de la comunidad. Rango Salarial: $135,000 - $147,000 Beneficios: Seguro Médico Seguro Dental Seguro de Visión Seguro de Vida Discapacidad a Largo Plazo FSA Cuidado de Niños FSA Médico Tiempo Libre Pagado 403(b); Aporte Patronal a 403(b) Programa de Asistencia al Empleado

ASISTENTE DE AULA DE PREESCOLAR - Ayudar al maestro de preescolar a crear un entorno que promueva el crecimiento y desarrollo de niños pequeños. Promover la salud, nutrición y educación de los niños y atender a su seguridad y bienestar. REQUISITOS MÍNIMOS: • Seis meses de experiencia cuidando niños de preescolar, preferiblemente en un entorno de aula • Diploma de escuela secundaria o GED • Capacidad para trabajar en equipo con el personal y los padres • Capacidad para levantar y cargar 50 libras • Se agradece flexibilidad para trabajar horas adicionales • Licencia de conducir válida, seguro de auto vigente y buen historial de conducción REQUISITOS DE EMPLEO: Antes de contratación: Identificación mediante huellas digitales/Verificación de antecedentes Informe médico Después de contratación: Examen físico anual/Historia clínica Certificación en RCP y primeros auxilios Tarjeta de trabajador de alimentos Prueba de licencia de conducir vigente y seguro de auto INFORMACIÓN GENERAL: Ubicación: Palmer Center Head Start y Wasilla Head Start Supervisor: Coordinador del Centro Horario: 37.5 hrs/semana, parte del año (45 semanas) Salario: $17.27 – $23.03 por hora según experiencia y educación Más beneficios: Médico, dental, visión, seguro de vida, oportunidades de desarrollo profesional, permiso pagado y días festivos, y plan de jubilación con contribución coincidente. También lo ayudamos a obtener su credencial de Asociado en Desarrollo Infantil (CDA). Bono de incorporación de $1,500, visite el sitio web para más detalles (válido hasta el 31/12/2025). Para más información o descargar una solicitud visite www.ccsalaska.org CCS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

ASISTENTE DE AULA PARA BEBÉS Y NIÑOS PEQUEÑOS– Ayuda al maestro en proporcionar actividades y cuidados apropiados para el desarrollo que promuevan la salud, nutrición, educación y seguridad de los niños. REQUISITOS MÍNIMOS: • Conocimientos sobre prácticas de educación infantil temprana, generalmente adquiridos mediante seis meses de experiencia cuidando bebés y niños pequeños, preferiblemente en un entorno centrado en centros • Se prefiere contar con la credencial de Asociado en Desarrollo Infantil para Bebés y Niños Pequeños (CDA) al momento de la contratación – y es obligatoria después de dos años • Capacidad para levantar y transportar 50 libras • Diploma de escuela secundaria o GED • Licencia de conducir vigente, seguro de auto actual y buen historial de conducción REQUISITOS DE EMPLEO: Antes de la contratación: Identificación mediante huellas dactilares/verificación de antecedentes Informe médico Después de la contratación: Examen físico anual/historial de salud Certificación en RCP y primeros auxilios Tarjeta de trabajador de alimentos Prueba de licencia de conducir vigente y seguro de auto INFORMACIÓN GENERAL: Ubicación: Palmer Early Head Start, Wasilla Early Head Start Supervisor: Coordinador del centro Horario: Tiempo completo (25 horas/semana), todo el año (48 semanas/año) Salario: $17.27 – $23.03 por hora según experiencia y educación Más beneficios: oportunidades de desarrollo profesional, permisos pagados y días festivos, plan de jubilación con contribución coincidente. Bono de incorporación de $1,500; visite el sitio web para obtener detalles (válido hasta el 31/12/2025) Para obtener más información o descargar una solicitud, visite www.ccsalaska.org

AYUDANTE DE AULA PREESCOLAR - Asistir al maestro de preescolar en la creación de un entorno que promueva el crecimiento y desarrollo de niños pequeños. Promover la salud, nutrición y educación de los niños y atender a su seguridad y bienestar. REQUISITOS MÍNIMOS: • Seis meses de experiencia cuidando niños en edad preescolar, preferiblemente en un entorno de aula • Diploma de escuela secundaria o GED • Capacidad para trabajar como miembro del equipo con el personal y los padres • Capacidad para levantar y transportar 50 libras • Flexibilidad para trabajar horas adicionales es apreciada • Licencia de conducir válida, seguro automotriz vigente y buen historial de conducción REQUISITOS DE CONTRATACIÓN: Antes de la contratación: Identificación dactilar/Verificación de antecedentes Informe médico Después de la contratación: Examen físico anual/Historial de salud Certificación en RCP y primeros auxilios Tarjeta de trabajador de alimentos Prueba de licencia de conducir vigente y seguro automotriz INFORMACIÓN GENERAL: Ubicación: Centro Fairview Head Start (Knik-Wasilla), Centro Palmer Head Start y Wasilla Head Start Supervisor: Coordinador del centro Horario: 25.0 hrs/semana, año parcial (45 semanas) Salario: $17.27 – $23.03 por hora según experiencia y educación Más beneficios: oportunidades de desarrollo profesional, permisos pagados y días festivos, y plan de jubilación con aporte coincidente. También le ayudamos a obtener su credencial de Asociado en Desarrollo Infantil (CDA). Bono de incorporación de $1,500; visite el sitio web para obtener detalles (válido hasta el 31/12/2025). Para obtener más información o descargar una solicitud, visite www.ccsalaska.org CCS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

Generation Housing imagina comunidades vibrantes donde todos tengan un lugar al que llamar hogar y puedan contribuir a una Bahía Norte equitativa, saludable y resiliente. Descripción del puesto Generation Housing (Gen H) busca un consultor calificado y con experiencia para liderar los esfuerzos de Gen H en expandir una amplia base de apoyo a favor de la vivienda en todo el Valle de Napa. Este puesto se centra en cultivar relaciones con líderes locales, desde funcionarios electos hasta defensores comunitarios, y en convocar una campaña sostenida guiada por valores que conecte la vivienda con temas como oportunidades económicas, educación, salud y bienestar comunitario. El candidato ideal es alguien hábil para construir relaciones y un oyente activo y fuerte, con experiencia en involucrar a partes interesadas influyentes, especialmente entre diferentes posturas. No necesita ser un experto en vivienda. Lo más importante es un interés genuino en la importancia de la vivienda para la salud del Valle de Napa, la capacidad de unir a aliados diversos, destacar valores compartidos y ayudar a dar voz al impacto real que los problemas de vivienda tienen en familias, trabajadores y personas mayores locales. El consultor trabajará estrechamente con el Director Ejecutivo y el Director de Iniciativas Especiales de Generation Housing, y reportará directamente a ellos. Principales responsabilidades ● Liderar la construcción de coaliciones a favor de la vivienda: Crear y fortalecer una presencia visible y sostenida a favor de la vivienda en el Valle de Napa aprovechando relaciones existentes y cultivando nuevas con líderes influyentes. El candidato ideal tiene experiencia en reunir a estos líderes en torno a cuestiones clave de la comunidad. ● Cultivar relaciones estratégicas: Construir y mantener activamente relaciones con diversas partes interesadas. Involucrar y unir a aliados diversos, incluidos aquellos que tradicionalmente no se consideran defensores de la vivienda. ● Gestionar y facilitar campañas y reuniones: Organizar y programar reuniones para partes interesadas con calendarios complejos. ● Facilitar discusiones estratégicas: Reformular hábilmente las conversaciones sobre vivienda para resaltar su conexión con temas comunitarios más amplios, como desarrollo económico, salud mental y educación, uniendo a diversas partes interesadas en torno a objetivos comunes. ● Desarrollar e implementar mensajes centrados en las personas: Dar voz a las experiencias de quienes se ven afectados por el costo de la vivienda, incluidos trabajadores, familias y personas mayores. Apoyar los esfuerzos de recaudación de fondos: Mostrarse dispuesto a participar en actividades de recaudación de fondos para asegurar recursos para el éxito a largo plazo de la campaña. Requisitos ● Demostrada capacidad para manejarse hábilmente entre diferentes facciones y posibles conflictos de manera no adversarial, enfocándose en la colaboración y el entendimiento mutuo. ● Demostrada capacidad para escuchar activamente y guiar conversaciones desde temas específicos de vivienda hacia cuestiones comunitarias relacionadas, como desarrollo económico, educación y salud. ● Ser un conectador natural con instinto para las relaciones y la creación de confianza ● El candidato ideal tendrá experiencia en recaudación de fondos, ya sea en desarrollo y membresías o mediante subvenciones sostenibles. ● Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales son imprescindibles. ● Se valora mucho, aunque no es obligatorio, hablar español. ● Ser bilingüe/bicultural es muy deseable, aunque no necesario. ● Se valora mucho el interés en vivienda asequible y/o justicia social. ● Excelentes habilidades informáticas, incluido dominio del paquete Microsoft Office y Google Suite (especialmente Word/Docs y Excel/Sheets), investigación en línea y solución básica de problemas. Compensación Este puesto de contrato a tiempo parcial requiere un promedio de 20-35 horas semanales, con una compensación fija de $28,000 hasta finales de este año. El número total de horas no excederá las 300 durante la vigencia del contrato. El contrato será susceptible de renovación en 2026. Ubicación Se espera que el consultor trabaje en el lugar en el Valle de Napa, organizando y coordinando reuniones y presentaciones presenciales según sea necesario, reuniéndose con funcionarios electos y otras partes interesadas, y asistiendo a reuniones comunitarias relevantes que pueden incluir horarios nocturnos. Tenga en cuenta que actualmente no hay un espacio de oficina permanente designado para este puesto en el Valle de Napa; sin embargo, trabajaremos con el consultor para asegurar espacios para todas las reuniones según sea necesario. El consultor deberá firmar un contrato y completar el proceso de incorporación de proveedor con Generation Housing/Tides Center. Se requerirá la presentación mensual de facturas detallando el trabajo realizado para efectuar el pago. Para obtener más información sobre este puesto, comuníquese con jobs@generationhousing.org.

Resumen del puesto El electricista es responsable del trabajo eléctrico en la Escuela Indígena St. Joseph y otras propiedades propiedad de la misma. Este es un puesto no exento. Responsabilidad Reporta al Electricista Jefe. Responsabilidades 1. Reparar, mantener e instalar cableado eléctrico, equipos y sistemas, incluyendo pero sin limitarse a interruptores, tomacorrientes, cableado, motores y alarmas. 2. Utilizar equipos de diagnóstico y prueba para detectar y localizar fallas eléctricas. 3. Reemplazar, dar servicio y derivar sistemas eléctricos y componentes eléctricos. 4. Probar equipos para verificar seguridad y funcionamiento utilizando equipos de prueba estándar. 5. Instalar nuevos equipos, cableado y circuitos siguiendo todos los códigos y requisitos de seguridad. 6. Conocimiento previo o capacidad para aprender los sistemas Johnson Controls y Metasys. 7. Ayudar en el mantenimiento de la planta geotérmica y los sistemas de aire acondicionado. 8. Cumplir con todos los requisitos de seguridad y salud establecidos por leyes locales, estatales y federales. 9. Reparar, instalar y solucionar problemas en todos los sistemas de baja tensión y sistemas de comunicación según sea necesario. 10. Realizar otras responsabilidades según las requiera el Electricista Jefe. Calificaciones • Diploma de escuela secundaria • Escuela técnica o dos años de experiencia eléctrica requeridos • Licencia expedida por el estado de Dakota del Sur deseable • Licencia de conducir válida Requisitos físicos • Uso repetitivo de ambas manos y muñecas durante períodos prolongados. • Se requiere conducir. • Capacidad para levantar repetidamente 30 libras, estar de pie, sentado y trabajar en diversas posiciones durante largos períodos. Expectativas de horas trabajadas Este es un puesto de tiempo completo con 40 horas semanales esperadas. Es posible realizar horas extras o trabajar fuera del horario normal.