Ingeniero de Mantenimiento

Descripción

Resumen: El Ingeniero de Mantenimiento es un líder clave responsable de mejorar la confiabilidad de los equipos, optimizar las estrategias de mantenimiento y reducir las paradas no planificadas mediante análisis de datos, principios de ingeniería y colaboración. Aspectos destacados: 1. Líder clave centrado en mejorar la confiabilidad de los equipos y optimizar el mantenimiento 2. Responsable de los sistemas de Planificación y Programación de Mantenimiento (MP&S) y de Eliminación de Fallas (BDE) 3. Desarrolla y mantiene métricas de confiabilidad y capacita a los miembros del equipo Postular ahora Descripción     Ingeniero de Mantenimiento      SOBRE GOLDEN STATE FOODS  Golden State Foods es un líder reconocido en la industria de servicios alimentarios, que ofrece una amplia gama de productos y servicios a una clientela diversa. Basada en los valores de calidad en el servicio e integridad, estamos comprometidos con la creación de un entorno de apoyo e inclusivo donde los empleados puedan progresar, innovar y contribuir a nuestro éxito continuo.    SOBRE EL PUESTO   Un líder clave, integrante del equipo centrado en la línea de producción, responsable de mejorar la confiabilidad de los equipos, optimizar las estrategias de mantenimiento y reducir las paradas no planificadas. Este puesto combina análisis de datos, principios de ingeniería y colaboración práctica con los equipos de operaciones y mantenimiento para mejorar el desempeño general de la planta, la seguridad y la eficiencia de costos. Es un miembro clave del equipo del pilar de Mantenimiento Progresivo (PM), encargado de liderar el proceso en el sitio para maximizar la disponibilidad de los equipos de la manera más eficiente y rentable. Este puesto tiene responsabilidad directa sobre dos Sistemas Diarios de Gestión: Planificación y Programación de Mantenimiento (MP&S) y Eliminación de Fallas (BDE). Actúa como socio de Operaciones para impulsar la Confiabilidad Impulsada por el Operador/Mantenimiento Autónomo (ODR/AM) en todo el sitio. Es un líder práctico que desarrolla las capacidades de los técnicos y operadores para sostener las mejoras y los sistemas.       LO QUE HARÁ  Desempeña un papel crítico en un pilar del sitio, normalmente PM y/o ODR, incluyendo la planificación y ejecución; capaz de formular estrategias a nivel de sitio, coordinar a nivel de supervisor y capacitar en el nivel de planta.  Es responsable de la ejecución y salud de dos Sistemas Diarios de Gestión: Planificación y Programación de Mantenimiento (MP&S) y Eliminación de Fallas (BDE).  Asume la responsabilidad de los planes de mantenimiento para las zonas correspondientes: garantizando la adecuación de las actividades de mantenimiento preventivo (PM), la clasificación de los equipos, la calidad de los PM, la ejecución de los PM, el seguimiento de los PM y la mejora continua.  Desarrolla y mantiene métricas y tableros de confiabilidad (MTBF, MTTR, OEE, UPDT, etc.) para comunicar el desempeño en confiabilidad y los proyectos de mejora.  Desarrolla, capacita y audita estándares de equipos, incluyendo Mantenimiento Preventivo (PM), Líneas Centrales (CL), Limpieza-Inspección y Lubricación (CIL), manejo de defectos (DH) y mejora de tasas.  Garantiza la uniformidad en todo el sitio respecto a los sistemas y estándares de PM y ODR para maximizar la disponibilidad de los equipos y prolongar la vida útil de los componentes de forma eficiente y rentable.  Evalúa el diseño de los equipos y recomienda modificaciones para mejorar su confiabilidad.  Lidera, facilita y capacita personalmente a los equipos en los pasos 0 a 3 de ODR, brindando capacitación a los asociados para desarrollar sus capacidades y calificar a otros para que puedan liderar el proceso de pasos a medida que avanza el recorrido.  Apoya a los equipos de ODR mientras buscan reducir pérdidas y lograr mejoras mediante trabajos de diseño de equipos. Esto incluye comparaciones de referencia con otras plantas y alineación de mejoras en diseños estándar. Ayuda a desarrollar la capacidad técnica de los operadores.  Realiza análisis de causa raíz y desarrolla la capacidad de los miembros del equipo para llevar a cabo análisis exhaustivos regulares sobre fallas, identificando causas fundamentales y mejorando los estándares para prevenir su repetición.  Identifica y elimina problemas crónicos en los equipos mediante métodos basados en datos. Registra fallas, actividades de mantenimiento preventivo (PM) y el desempeño de los equipos en las áreas correspondientes, impulsando mejoras en los sistemas y estándares.  Realiza revisiones periódicas del estado de los sistemas para capacitar la ejecución en planta e identificar oportunidades de mejora en los mismos.  Garantiza que los problemas relacionados con la seguridad, la calidad y la inocuidad alimentaria se resuelvan rápidamente.  Participa y capacita en revisiones operativas saludables (por turno, diarias, semanales y mensuales)  Realiza otras tareas relacionadas y asignadas según sea necesario.   REQUISITOS MÍNIMOS: Educación y experiencia equivalentes a:  Educación/Certificación: Preferentemente título universitario en ingeniería obtenido en una institución acreditada o experiencia y conocimientos relevantes significativos.   Experiencia: Mínimo tres años de experiencia como supervisor de mantenimiento o producción, preferiblemente en un entorno maduro de TPM / IWS. Participación y comprensión de la definición diaria de dirección (DDS) / revisiones operativas, desde el nivel de planta hasta el nivel de planta completa. Experiencia preferible en los pilares ODR(AM) / PM, es decir, metodologías de los pasos 0 a 3 de ODR y pasos 1 y 2 de PM. Mejora sistemática de resultados mediante liderazgo de personas y responsabilidad directa sobre los sistemas.   Conocimientos, habilidades y capacidades   Conocimientos de (B/básico; J/en camino; E/experto): Conocimientos mecánicos (E) Sistemas de Manufactura de Clase Mundial (E) Análisis estadístico y modelado de confiabilidad (J) Análisis de causa raíz (E) Gestión de proyectos (J) Software de procesamiento de textos y hojas de cálculo para PC (J) Conceptos y técnicas de manufactura (E) Habilidades matemáticas y analíticas (J) Conceptos, políticas y regulaciones pertinentes al departamento (B) Tecnologías de mantenimiento predictivo (J)   Habilidades y capacidades para: Gestionar proyectos dentro del plazo y presupuesto establecidos Liderazgo práctico: en planta, capacitando a los asociados Excelentes habilidades comunicativas y trabajo en equipo interfuncional Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas Mejorar las capacidades de un equipo diverso Influir, capacitar y desarrollar capacidades en líderes de todos los niveles Motivar a los asociados en un entorno basado en equipos Buenas habilidades de resolución de problemas Mejorar el diseño de los equipos Identificar problemas o irregularidades (defectos) para su resolución temprana Comunicarse y coordinarse eficazmente con los asociados, tanto verbalmente como por escrito Comunicarse y coordinarse eficazmente con clientes internos y externos Viajar en avión y automóvil Trabajar eficazmente en un entorno empresarial general, con énfasis en altos niveles de calidad y servicio al cliente Actuar de acuerdo con el Credo y los Valores de GSF RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO/SUPERVISIÓN  Directamente: Técnico(s), Indirectamente: Operadores      CATEGORÍAS DE DESEMPEÑO Estándares de productividad/calidad: Sistemas Diarios de Gestión saludables Maximizar la disponibilidad de los equipos Prolongar la vida útil técnica de los componentes de los equipos Mantenimiento eficiente y rentable Finalización, capacitación y calidad del Análisis Exhaustivo Progresión de la fase GPS Estándares de proyectos/asignaciones Contención de costos: gastos en mantenimiento (piezas y mano de obra) Supervisión de gastos de capital  Trabajo en equipo dentro del departamento y entre departamentos Satisfacción del cliente Relaciones con proveedores   LO QUE OBTENDRÁ Personas primero: En Golden State Foods, no somos solo una empresa; somos una comunidad dinámica donde se celebran sus talentos y se nutren sus ambiciones. Guiados por valores: Nuestros valores fundamentales guían todo lo que hacemos, creando una cultura de innovación, integridad y excelencia. Pero no nos conformamos con ser simplemente buenos; aspiramos a la excelencia en todos los aspectos de nuestro trabajo. Desarrollo de personas: En GSF nos esforzamos por desarrollar continuamente a nuestras personas para prepararnos a todos para las necesidades del mañana. Filantropía y sostenibilidad: Estamos comprometidos a marcar una diferencia más allá de nuestras paredes mediante iniciativas filantrópicas y de sostenibilidad en todos nuestros lugares alrededor del mundo. Beneficios extensos: Golden State Foods cree en un enfoque integral del bienestar, centrado en la persona en su totalidad, con beneficios que respaldan esas necesidades.   Empleador que ofrece igualdad de oportunidades:  Nos sentimos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Golden State Foods valora las perspectivas diversas y está comprometida con la creación de un lugar de trabajo inclusivo donde cada persona pueda prosperar: respetada, apoyada y empoderada. Creemos que la diversidad, en todas sus formas, fortalece a nuestro equipo y a nuestras comunidades. Postular ahora