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Resumen: El Ingeniero de Mantenimiento es un líder clave responsable de mejorar la confiabilidad de los equipos, optimizar las estrategias de mantenimiento y reducir el tiempo de inactividad no planificado, combinando análisis de datos, principios de ingeniería y colaboración práctica. Aspectos destacados: 1. Liderazgo en la mejora del rendimiento general de la planta, la seguridad y la eficiencia de costos 2. Impulso de mejoras en la confiabilidad de los equipos y las estrategias de mantenimiento 3. Responsabilidad integral sobre la Planificación y Programación de Mantenimiento y la Eliminación de Fallos Solicitar ahora Descripción Ingeniero de Mantenimiento SOBRE GOLDEN STATE FOODS Golden State Foods es un líder reconocido en la industria de servicios alimentarios, ofreciendo una amplia gama de productos y servicios a una clientela diversa. Arraigada en los valores de servicio de calidad e integridad, estamos comprometidos con la creación de un entorno de apoyo e inclusivo donde los empleados puedan progresar, innovar y contribuir a nuestro éxito continuo. SOBRE EL PUESTO Un líder clave, integrante del equipo centrado en la línea de producción, responsable de mejorar la confiabilidad de los equipos, optimizar las estrategias de mantenimiento y reducir el tiempo de inactividad no planificado. Este puesto combina análisis de datos, principios de ingeniería y colaboración práctica con los equipos de operaciones y mantenimiento para mejorar el rendimiento general de la planta, la seguridad y la eficiencia de costos. Es un miembro clave del equipo del pilar de Mantenimiento Progresivo (PM), que lidera el recorrido del sitio para maximizar la disponibilidad de los equipos de la manera más eficiente y rentable. Este puesto tiene responsabilidad integral sobre dos Sistemas Diarios de Gestión: Planificación y Programación de Mantenimiento (MP&S) y Eliminación de Fallos (BDE). Actúa como socio de Operaciones para impulsar la Confiabilidad Impulsada por el Operador/Mantenimiento Autónomo (ODR/AM) en todo el sitio. Es un líder práctico que desarrolla las capacidades de los técnicos y operadores para sostener las mejoras y los sistemas. LO QUE HARÁS Desempeña un papel crítico en un pilar del sitio, típicamente PM y/o ODR, incluyendo planificación y ejecución; capaz de formular estrategias a nivel de sitio, coordinar a nivel de supervisor y capacitar a nivel de planta. Responsable de la ejecución y salud de dos Sistemas Diarios de Gestión: Planificación y Programación de Mantenimiento (MP&S) y Eliminación de Fallos (BDE). Asume la responsabilidad de los planes de mantenimiento para las zonas correspondientes, garantizando la adecuación de las actividades de mantenimiento preventivo (PM), la clasificación de los equipos, la calidad de los PM, su ejecución, seguimiento y mejora continua. Desarrolla y mantiene métricas y tableros de confiabilidad (MTBF, MTTR, OEE, UPDT, etc.) para comunicar el desempeño en confiabilidad y los proyectos de mejora. Desarrolla, capacita y audita estándares de equipos, incluyendo Mantenimiento Preventivo (PM), Líneas Centrales (CL), Limpieza-Inspección y Lubricación (CIL), manejo de defectos (DH) y mejora de tasas. Garantiza la calibración en todo el sitio respecto a los sistemas y estándares de PM y ODR para maximizar la disponibilidad de los equipos y prolongar la vida útil de los componentes de forma eficiente y rentable. Evalúa el diseño de los equipos y recomienda modificaciones para mejorar su confiabilidad. Lidera, facilita y capacita personalmente a los equipos mediante los pasos 0 a 3 de ODR, brindando capacitación a los asociados para desarrollar sus capacidades y calificar a otros para que puedan liderar el proceso de pasos a medida que avanza el recorrido. Apoya a los equipos de ODR mientras buscan reducir pérdidas y lograr mejoras mediante trabajos de diseño de equipos. Esto incluye comparación de referencia con otras plantas y alineación de mejoras de diseño estándar. Ayuda a desarrollar la capacidad técnica de los operadores. Realiza análisis de causa raíz y desarrolla la capacidad de los miembros del equipo para llevar a cabo análisis exhaustivos periódicos sobre fallos, identificando causas fundamentales y mejorando los estándares para prevenir su recurrencia. Identifica y elimina problemas crónicos de los equipos mediante métodos basados en datos. Registra fallos, actividades de mantenimiento preventivo (PM) y el desempeño de los equipos en las áreas correspondientes, impulsando mejoras en los sistemas y estándares. Realiza revisiones periódicas de estado para capacitar la ejecución en planta e identificar oportunidades de mejora en los sistemas. Asegura que los problemas relacionados con la seguridad, la calidad y la inocuidad alimentaria se resuelvan rápidamente. Participa y capacita en revisiones operativas saludables (por turno, diarias, semanales y mensuales) Realiza otras tareas relacionadas y asignadas según sea necesario. CALIFICACIONES MÍNIMAS: Educación y experiencia equivalentes a: Educación/Certificación: Se prefiere título universitario en ingeniería de una institución acreditada o experiencia y conocimientos relevantes significativos. Experiencia: Mínimo tres años de experiencia como supervisor de mantenimiento o producción, preferiblemente en un entorno maduro de TPM / IWS. Participación en y comprensión de la definición diaria de dirección (DDS) / revisiones operativas desde el nivel de planta hasta el nivel de planta. Experiencia preferible en los pilares ODR(AM) / PM, es decir, metodologías de los pasos 0 a 3 de ODR y pasos 1 y 2 de PM. Mejora sistemática de resultados mediante liderazgo de personas y responsabilidad integral sobre los sistemas. Conocimientos, habilidades y capacidades Conocimientos (B/básico; J/en desarrollo; E/experto): Conocimientos mecánicos (E) Sistemas de Manufactura de Clase Mundial (E) Análisis estadístico y modelado de confiabilidad (J) Análisis de causa raíz (E) Gestión de proyectos (J) Software de procesamiento de textos y hojas de cálculo para PC (J) Conceptos y técnicas de manufactura (E) Habilidades matemáticas y analíticas (J) Conceptos, políticas y regulaciones pertinentes del departamento (B) Tecnologías de mantenimiento predictivo (J) Habilidades y capacidades para: Gestionar proyectos dentro del plazo y presupuesto establecidos Liderazgo práctico en planta, capacitando a los asociados Excelente comunicación y trabajo en equipo interfuncional Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas Mejorar las capacidades en un equipo diverso de personas Influir, capacitar y desarrollar capacidades en líderes de todos los niveles Motivar a los asociados en un entorno basado en equipos Buenas habilidades para resolver problemas Mejorar el diseño de los equipos Identificar problemas o anomalías (defectos) para su resolución temprana Comunicarse y coordinarse eficazmente con los asociados, tanto verbalmente como por escrito Comunicarse y coordinarse eficazmente con clientes internos y externos Viajar en avión y automóvil Trabajar eficazmente en un entorno empresarial general, con enfoque en altos niveles de calidad y servicio al cliente Actuar de acuerdo con el Credo y los Valores de GSF RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO/SUPERVISIÓN Directamente: Técnico(s); Indirectamente: Operadores CATEGORÍAS DE DESEMPEÑO Estándares de productividad/calidad: Sistemas Diarios de Gestión saludables Maximizar la disponibilidad de los equipos Extender la vida útil técnica de los componentes de los equipos Mantenimiento eficiente y rentable Finalización, capacitación y calidad del Análisis Exhaustivo Progresión de la fase GPS Estándares de proyectos/asignaciones Contención de costos – gastos en mantenimiento (piezas y mano de obra) Supervisión de gastos de capital Trabajo en equipo dentro del departamento y entre departamentos Satisfacción del cliente Relaciones con proveedores LO QUE OBTENDRÁS Personas primero: En Golden State Foods, no somos solo una empresa; somos una comunidad dinámica donde se celebran sus talentos y se nutren sus ambiciones. Guiados por valores: Nuestros valores fundamentales guían todo lo que hacemos, creando una cultura de innovación, integridad y excelencia. Pero no nos conformamos con ser simplemente buenos; aspiramos a la excelencia en todos los aspectos de nuestro trabajo. Desarrollo de personas: En GSF nos esforzamos constantemente por desarrollar a nuestras personas para prepararnos a todos para las necesidades del mañana. Filantropía y sostenibilidad: Estamos comprometidos a marcar una diferencia más allá de nuestras paredes mediante esfuerzos filantrópicos y de sostenibilidad en todos nuestros lugares alrededor del mundo. Beneficios extensos: Golden State Foods cree en un enfoque holístico del bienestar, centrado en la persona completa, con beneficios que respaldan esas necesidades. Empleador de Igualdad de Oportunidades: Nos enorgullece ser un empleador de igualdad de oportunidades. Golden State Foods valora las perspectivas diversas y se compromete a crear un lugar de trabajo inclusivo donde cada persona pueda prosperar: respetada, apoyada y empoderada. Creemos que la diversidad, en todas sus formas, fortalece a nuestro equipo y a nuestras comunidades. Solicitar ahora
