Resumen: El Ingeniero de Mantenimiento es un líder clave responsable de mejorar la confiabilidad de los equipos, optimizar las estrategias de mantenimiento y reducir las paradas no planificadas dentro de una empresa líder del sector de servicios alimentarios. Aspectos destacados: 1. Liderar iniciativas para maximizar la disponibilidad y eficiencia de los equipos 2. Desarrollar y capacitar a los equipos en estándares de equipos y métricas de confiabilidad 3. Impulsar la mejora continua mediante métodos basados en datos y análisis de causas fundamentales Solicitar ahora Descripción     Ingeniero de Mantenimiento      SOBRE GOLDEN STATE FOODS Golden State Foods es un líder reconocido en el sector de servicios alimentarios, que ofrece una amplia gama de productos y servicios a una clientela diversa. Basada en los valores de calidad en el servicio e integridad, estamos comprometidos con la creación de un entorno de apoyo e inclusivo donde los empleados puedan progresar, innovar y contribuir a nuestro éxito continuo.    SOBRE EL PUESTO   Un líder clave, parte del equipo centrado en la línea, responsable de mejorar la confiabilidad de los equipos, optimizar las estrategias de mantenimiento y reducir las paradas no planificadas. Este puesto combina análisis de datos, principios de ingeniería y colaboración práctica con los equipos de operaciones y mantenimiento para mejorar el rendimiento general de la planta, la seguridad y la eficiencia de costos. Miembro clave del equipo del pilar de Mantenimiento Progresivo (PM), que lidera el proceso en el sitio para maximizar la disponibilidad de los equipos de la manera más eficiente y rentable. Este puesto tiene responsabilidad sobre dos Sistemas de Gestión Diaria: Planificación y Programación del Mantenimiento (MP&S) y Eliminación de Averías (BDE). Es un colaborador de Operaciones para impulsar la Confiabilidad Impulsada por el Operador / Mantenimiento Autónomo (ODR/AM) en todo el sitio. Un líder práctico que desarrolla las capacidades de los técnicos y operadores para sostener las mejoras y los sistemas.       LO QUE HARÁS  Desempeña un papel crítico en un pilar del sitio, normalmente PM y/o ODR, incluyendo planificación y ejecución, capaz de elaborar estrategias a nivel de sitio, coordinar a nivel de supervisor y capacitar en el piso.  Responsable de la ejecución y salud de dos Sistemas de Gestión Diaria: Planificación y Programación del Mantenimiento (MP&S) y Eliminación de Averías (BDE).  Es propietario de los planes de mantenimiento para las zonas correspondientes —asegurando la adecuación de las tareas de mantenimiento preventivo (PM), la clasificación de los equipos, la calidad de los PM, la ejecución de los PM, el seguimiento de los PM y la mejora continua.  Desarrollar y mantener métricas y tableros de confiabilidad (MTBF, MTTR, OEE, UPDT, etc.) para comunicar el desempeño de confiabilidad y los proyectos de mejora.  Desarrollar, capacitar y auditar estándares de equipos, incluyendo Mantenimiento Preventivo (PM), Líneas Centrales (CL), Limpieza-Inspección y Lubricación (CIL), manejo de defectos (DH) y mejora de tasas.  Asegura la calibración en todo el sitio de los sistemas y estándares de PM y ODR para maximizar la disponibilidad de los equipos y prolongar la vida útil de los componentes de forma eficiente y rentable.  Evalúa el diseño de los equipos y recomienda modificaciones para mejorar su confiabilidad.  Lidera, facilita y capacita personalmente a los equipos en los pasos 0 a 3 de ODR, impartiendo capacitación a los asociados para desarrollar capacidades y cualificar a otros para que puedan liderar el proceso de pasos a medida que avanza el recorrido.  Apoya a los equipos de ODR mientras buscan reducir pérdidas y realizar mejoras mediante trabajos de diseño de equipos. Esto incluye comparación con otras plantas y alineación de mejoras estándar en el diseño. Ayuda a desarrollar la capacidad técnica de los operadores.  Realiza análisis de causas fundamentales y desarrolla la capacidad de los miembros del equipo para llevar a cabo regularmente Análisis Profundos de averías con el fin de identificar sus causas fundamentales y mejorar los estándares para prevenir su recurrencia.  Identifica y elimina problemas crónicos de los equipos mediante métodos basados en datos. Realiza un seguimiento de las averías, los PM y el desempeño de los equipos en las áreas correspondientes e impulsa la mejora de los sistemas y estándares.  Realiza revisiones periódicas de salud para capacitar la ejecución en el piso e identificar oportunidades de mejora en los sistemas.  Asegura que se resuelvan rápidamente los problemas relacionados con la seguridad, la calidad y la inocuidad alimentaria.  Participa y capacita en Revisiones Operativas saludables (por turno, diarias, semanales y mensuales).  Realiza otras funciones relacionadas y asignadas según sea necesario.   CALIFICACIONES MÍNIMAS: Educación y experiencia equivalentes a:  Educación/Certificación: Se prefiere título universitario en ingeniería de una institución acreditada o experiencia relevante significativa / conocimientos especializados.  Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia como supervisor de mantenimiento o producción, preferiblemente en un entorno maduro de TPM / IWS. Participación en y comprensión de la definición diaria de dirección (DDS) / Revisiones Operativas, desde el piso hasta el nivel de planta. Se prefiere experiencia en los pilares ODR (AM) / PM, es decir, metodologías de los pasos 0 a 3 de ODR y pasos 1 y 2 de PM. Mejora sistemática de resultados mediante liderazgo de personas y responsabilidad sobre los sistemas.   Conocimientos, habilidades y capacidades   Conocimientos (B/básico; J/intermedio; E/experto): Conocimientos mecánicos (E) Sistemas de Manufactura de Clase Mundial (E) Análisis estadístico y modelado de confiabilidad (J) Análisis de causas fundamentales (E) Gestión de proyectos (J) Software de procesamiento de textos y hojas de cálculo para PC (J) Conceptos y técnicas de manufactura (E) Habilidades matemáticas y analíticas (J) Conceptos, políticas y regulaciones relevantes del departamento (B) Tecnologías de mantenimiento predictivo (J)  Habilidades y capacidades para: Gestionar proyectos dentro del plazo y presupuesto establecidos Liderazgo práctico —en el piso, capacitando a los asociados Excelente comunicación y trabajo en equipo transfuncional Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas Mejorar las capacidades en un equipo diverso de personas Influir, capacitar y desarrollar capacidades en líderes de todos los niveles Motivar a los asociados en un entorno basado en equipos Buenas habilidades de resolución de problemas Mejorar el diseño de los equipos Identificar problemas o irregularidades (defectos) para su resolución temprana Comunicar y coordinar eficazmente con los asociados, verbalmente y por escrito Comunicar y coordinar eficazmente con clientes internos y externos Viajar en avión y automóvil Trabajar eficazmente en un entorno empresarial general, con énfasis en altos niveles de calidad y servicio al cliente Actuar de acuerdo con el Credo y los Valores de GSF RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO/SUPERVISIÓN Directamente — Técnico(s), Indirectamente — Operadores      CATEGORÍAS DE DESEMPEÑO Estándares de productividad/calidad: Sistemas de Gestión Diaria saludables Maximizar la disponibilidad de los equipos Prolongar la vida útil técnica de los componentes de los equipos Mantenimiento eficiente y rentable Finalización, capacitación y calidad del Análisis Profundo Progresión de fases GPS Estándares de proyectos / asignaciones Contención de costos — gastos en mantenimiento (piezas y mano de obra) Seguimiento de gastos de capital Trabajo en equipo dentro del departamento y entre departamentos Satisfacción del cliente Relaciones con proveedores   LO QUE OBTENDRÁS Personas primero: En Golden State Foods, no somos solo una empresa; somos una comunidad dinámica donde se celebran sus talentos y se nutren sus ambiciones. Impulsados por valores: Nuestros valores fundamentales guían todo lo que hacemos, creando una cultura de innovación, integridad y excelencia. Pero no nos conformamos con ser simplemente excelentes; aspiramos a la grandeza en cada aspecto de nuestro trabajo. Desarrollo de personas: En GSF nos esforzamos constantemente por desarrollar a nuestras personas para prepararnos a todos ante las necesidades del mañana. Filantropía y sostenibilidad: Estamos comprometidos a marcar una diferencia más allá de nuestras paredes mediante esfuerzos filantrópicos y de sostenibilidad en todas nuestras ubicaciones alrededor del mundo. Amplios beneficios: Golden State Foods cree en un enfoque holístico del bienestar, centrado en la persona en su totalidad, con beneficios que respaldan dichas necesidades.   Empleador con Igualdad de Oportunidades: Nos sentimos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades. Golden State Foods valora las perspectivas diversas y está comprometida con la creación de un lugar de trabajo inclusivo donde cada persona pueda prosperar —siendo respetada, apoyada y empoderada. Creemos que la diversidad, en todas sus formas, fortalece a nuestro equipo y a nuestras comunidades. Solicitar ahora