Salvavidas

Descripción

Resumen: Este puesto de Salvavidas en Great Wolf es fundamental para garantizar la seguridad de los huéspedes en las atracciones del parque acuático, respondiendo a emergencias y manteniendo un entorno divertido. Aspectos destacados: 1. Garantizar la seguridad de los huéspedes en las atracciones del parque acuático 2. Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo del talento 3. Acceder a capacitación práctica y de liderazgo Postularse ahora Salario: $16  En Great Wolf, el puesto de Salvavidas es uno de los más importantes en el complejo, ya que es fundamental para garantizar la seguridad de nuestros huéspedes, sus familias y cualquier persona que visite nuestras atracciones acuáticas. Sin importar la situación, los salvavidas de Great Wolf están entrenados para responder y asegurar que todos los huéspedes disfruten de un entorno seguro y divertido. Contratación inmediata con horarios a tiempo completo, a tiempo parcial y flexibles: se requiere tener al menos dieciséis (16) años, salvo en algunas ubicaciones y puestos acuáticos, como el de salvavidas, donde el requisito mínimo es de quince (15) años o más.     Únete a nuestra manada:    •Desarrolla tu carrera: un excelente lugar para comenzar o avanzar en tu trayectoria profesional con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo del talento en todos los niveles    •Excelentes beneficios: aprovecha beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referidos de empleados    •Aprende mientras trabajas: accede a la Universidad Great Wolf para capacitación práctica, funcional y de liderazgo    •Prioriza tu bienestar: ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, además de apoyo a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado    •Celebra tu singularidad: únete a un equipo que fomenta la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos.       Beneficios:    Seguro médico, dental y de visión    Cuenta de ahorros para la salud    Recursos de telemedicina    Seguro de vida    Plan 401K con coincidencia del empleador    Días de vacaciones remunerados    Licencia parental remunerada  Funciones y responsabilidades esenciales Supervisa y vigila a los nadadores y huéspedes durante el horario de funcionamiento del parque, eventos especiales y sesiones de capacitación Responde a situaciones de emergencia en su zona asignada Ayuda a comunicar situaciones de emergencia fuera de su zona asignada Administra y coordina los primeros auxilios de emergencia según sea necesario Hace cumplir las normas y reglamentos del parque acuático Informa a la gerencia acuática sobre condiciones inseguras o insalubres Ofrece un servicio al cliente excepcional a todos los huéspedes, brindando asistencia de forma cortés y eficiente Realiza tareas rutinarias diarias y mantenimiento del parque acuático para garantizar su aspecto limpio y ordenado Cumplimiento de los estándares de certificación Ellis Cualificaciones y habilidades requeridas No se requiere experiencia previa; se brinda capacitación Debe tener al menos 16 años de edad Capacidad y disposición para obtener la certificación en Primeros Auxilios, RCP y Entrenamiento de Salvavidas Ellis & Associates Cumplimiento exitoso de una verificación de antecedentes penales y una prueba antidrogas Cualificaciones y rasgos deseados Buenas habilidades de comunicación oral Experiencia previa en Primeros Auxilios, RCP y DEA Capacitación y/o experiencia previa como salvavidas Requisitos físicos Nadar 50 yardas en agua de 4 pies de profundidad y recuperar un ladrillo de 10 libras desde el fondo de la piscina Sentarse o permanecer de pie durante largos períodos Capacidad de exposición prolongada a entornos cálidos y húmedos Capacidad de subir varias escaleras Visión mínima corregida o sin corregir de 20/25 y ausencia de anomalías oculares permanentes Tarifa salarial: $$16  /hora  La posición salarial de un empleado dentro del rango establecido dependerá de varios factores, entre ellos, pero sin limitarse a, la educación relevante, las calificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, los indicadores basados en ingresos, los acuerdos contractuales y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado es solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de días libres remunerados y otros beneficios adicionales.   Instrucciones para postularse:    Haz clic en «Postularse ahora» o chatea con un reclutador (en la parte inferior de tu pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras completar una breve solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un próximo evento de contratación.      Fecha de cierre del puesto:  Empleador de Igualdad de Oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad  El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes por haber preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información salarial de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan dicho acceso, salvo que dicha divulgación sea: (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación llevada a cabo por el empleador, o (c) consistente con la obligación legal del contratista de proporcionar dicha información. 41 CFR 60-1.35(c)  Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en los reglamentos 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas normativas prohíben la discriminación contra individuos calificados en función de su condición de veteranos protegidos o personas con discapacidad, así como contra todos los individuos por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional y por haber preguntado, discutido o revelado información sobre la remuneración. Además, dichas normativas exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para contratar y promover a individuos sin considerar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Postularse ahora