Camarero/a

Descripción

Resumen: El/la camarero/a es responsable de tomar pedidos de alimentos y bebidas, atender a los clientes y gestionar transacciones de forma positiva, amable y eficiente. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de desarrollar su carrera mediante programas de capacitación cruzada y desarrollo 2. Acceso a beneficios exclusivos para usted, su familia y sus amigos 3. Horarios flexibles y apoyo para su bienestar Postularse ahora Salario: $3.50 En Gre Wolf, el/la camarero/a es responsable de tomar pedidos de alimentos y bebidas, servir alimentos y bebidas, y gestionar transacciones mientras interactúa con nuestros clientes de forma positiva, amable y eficiente. Contratación inmediata con opciones de jornada completa, parcial y horarios flexibles   Únase a nuestro equipo: • Desarrolle su carrera: un lugar excelente para comenzar o avanzar en su trayectoria profesional con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo del talento para todos los niveles • Beneficios Gre: aproveche beneficios exclusivos para usted, su familia y sus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referencias de empleados • Aprenda mientras gana: acceda a la Universidad Gre Wolf para capacitación práctica, funcional y de liderazgo • Priorice su bienestar: ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, así como apoyo a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado • Celebre su singularidad: únase a un equipo que promueve la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos   Beneficios: Seguro médico, dental y de visión Cuenta de ahorro para la salud Recursos de telemedicina Seguro de vida Plan 401K con aporte del empleador Días pagados de vacaciones Licencia parental remunerada Funciones y responsabilidades esenciales Ayuda a los clientes a seleccionar alimentos y bebidas presentando el menú; ofreciendo cócteles y entrantes; sugiriendo platos; explicando las especialidades del chef; identificando vinos adecuados; respondiendo preguntas sobre la preparación de los alimentos y comprendiendo las necesidades especiales y/o restricciones dietéticas de los clientes Transmite los pedidos al bar y a la cocina registrando las elecciones de los clientes; identificando sus necesidades dietéticas especiales y solicitudes particulares Mantiene informado al personal de cocina señalando el momento de progresión de la comida Sirve los pedidos recogiendo y entregando las elecciones de los clientes desde el bar y la cocina, incluyendo acompañamientos y condimentos desde los bares de servicio, según se solicite Responde a necesidades adicionales de los clientes preguntando sobre sus requerimientos y observando el proceso de consumo Mantiene el servicio de mesa retirando los platos una vez terminados; reponiendo los cubiertos; rellenando las copas de agua; y estando atento a derrames u otras necesidades especiales de los clientes Obtiene ingresos calculando los cargos totales; emitiendo la factura; aceptando el pago; entregando la factura y el pago a la persona encargada de recepción; y devolviendo el cambio o la tarjeta de crédito y el comprobante de firma a los clientes Protege el establecimiento y a los clientes cumpliendo las políticas de saneamiento, seguridad y control de bebidas alcohólicas Requisitos y habilidades básicos Algunos estudios de secundaria o equivalente Habilidades matemáticas básicas (suma, resta, multiplicación y división) aplicadas a la gestión de efectivo Debe ser flexible respecto al horario según las necesidades del negocio, incluyendo noches, fines de semana y festivos, según sea necesario Cumplimiento exitoso de una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas Cualificaciones y rasgos deseados Experiencia previa como camarero/a Experiencia previa con tecnología de punto de venta (POS) Demostrada capacidad de trabajo en equipo Proyecta una imagen profesional que inspire confianza y seguridad Entusiasmo y energía positiva Requisitos físicos Capacidad para levantar hasta 15 libras Capacidad para agacharse, estirarse y torcerse Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Salario: $ /hora La posición salarial de un empleado dentro del rango indicado se determinará con base en diversos factores, entre ellos, pero sin limitarse a: formación académica relevante, cualificaciones, certificaciones, experiencia, habilidades, antigüedad, ubicación geográfica, desempeño, necesidades de viaje, métricas basadas en ingresos, acuerdos contractuales y necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye solo un componente del paquete total de compensación de Gre Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de días pagados de ausencia y otros beneficios. Instrucciones para postularse: Haga clic en «Postularse ahora» o contacte a un reclutador (en la parte inferior de su pantalla en el sitio web de Gre Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un evento de contratación próximo. Fecha de cierre del puesto: Empleador con Igualdad de Oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. No obstante, los empleados que tengan acceso a la información salarial de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan acceso a dicha información salarial, salvo que la divulgación sea: (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación llevada a cabo por el empleador, o (c) coherente con la obligación legal del contratista de facilitar información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos de 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, y prohíben la discriminación contra todas las personas en función de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional y por preguntar, discutir o divulgar información salarial. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y promover en el empleo a personas sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Postularse ahora