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Therapeutic Learning Consultants (TLC) está contratando Técnicos Conductuales a tiempo completo y parcial! Condado de San Joaquín Compensación altamente competitiva según experiencia: $23 - $32 / hora. Therapeutic Learning Consultants, Inc. (TLC) es una agencia consolidada de salud conductual que atiende a niños con trastorno del espectro autista. Nuestro equipo de Especialistas Conductuales y Analistas Certificados en Conducta se esfuerza por ofrecer los mejores servicios a niños diagnosticados con autismo y otras necesidades de salud conductual. Nuestra cultura de apoyo, paquete de compensación competitivo y capacitación excepcional nos han convertido en un empleador preferido en las áreas de la Bahía de San Francisco y Los Ángeles. ¡Si te interesa la salud conductual y buscas una carrera gratificante ayudando a niños con autismo a aprender nuevas habilidades, queremos saber de ti! Nuestros Técnicos Conductuales son responsables de ayudar a los Analistas Conductuales a implementar planes de tratamiento, utilizando estrategias basadas en evidencia que aborden déficits en lenguaje, juego, habilidades sociales y adaptativas, así como problemas conductuales que puedan afectar el aprendizaje. Como Técnico Conductual (RBT), trabajarás estrechamente con un Analista Conductual para llevar a cabo planes de tratamiento para clientes individuales, recopilar datos sobre habilidades específicas y asistir a reuniones clínicas del equipo. Buscamos personas dinámicas, creativas y divertidas interesadas en iniciar una carrera en el campo del Análisis Conductual. Tenemos vacantes inmediatas, a tiempo parcial o completo, para técnicos conductuales principiantes y con experiencia. Ofrecemos capacitación pagada y brindaremos orientación, apoyo y mentoría para tu carrera en Análisis Conductual. Requisitos La experiencia previa es un plus, pero no es obligatoria. Ofrecemos capacitación remunerada presencial y virtual, así como horas clínicas para obtener tu certificación como Técnico Conductual. Se prefiere título universitario o estar inscrito en Psicología, Educación o programa relacionado. Al menos 6 meses de experiencia previa trabajando con niños; se prefiere experiencia en ABA y certificación como Técnico Conductual Registrado. Paciencia, empatía y pasión por ayudar a los demás. Actitud positiva y diversión a través del juego. Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal. Fuertes habilidades interpersonales para conectar con niños. Debe tener transporte confiable. Disponibilidad para desplazarse a hogares, escuelas o entornos comunitarios de los clientes para implementar objetivos de tratamiento. Examen actualizado de detección de tuberculosis (TB). Aprobación de verificación de antecedentes al momento de la contratación. Evidencia de vacunación. Beneficios Salario altamente competitivo (según experiencia): Hasta $32.00 por hora Horario flexible Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Tiempo de desplazamiento remunerado Reembolso por millaje Oportunidades de crecimiento para personas calificadas Reducción de matrícula para programas de posgrado en ABA Certificación pagada como Técnico Conductual Registrado Laptop para recopilación de datos Eventos organizados por la empresa Capacitación y desarrollo remunerados Recursos para el bienestar Promociones y bonificaciones Bonificaciones por referidos Acceso a mentoría y oportunidades de desarrollo profesional Programa de capacitación y horas para certificación BCBA Entorno familiar y solidario

Estamos buscando una persona con un fuerte interés en el puesto de asistente administrativo de RRHH para unirse a nuestro equipo en Environmental Landscape Development, Inc. Este es un puesto de nivel inicial a tiempo parcial (20 horas por semana), en el que es imprescindible poder hablar, leer y escribir en español. Los días lunes y viernes son fundamentales para estar en la oficina. Como miembro clave de nuestro equipo de Recursos Humanos, será responsable de actuar como enlace entre los empleados y la gerencia, garantizando una comunicación abierta, atendiendo inquietudes y fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo. Este puesto desempeña un papel fundamental para apoyar el compromiso del personal, resolver problemas de los empleados y promover las políticas de la empresa y las normas de seguridad en el lugar de trabajo. Principales responsabilidades: * Gestión de registros de empleados: Organizar, mantener y actualizar archivos de empleados, bases de datos y registros personales. * Documentación de RRHH: Preparar y archivar documentos de RRHH, como contratos laborales, guías para nuevos empleados y manuales del empleado. * Incorporación y salida de empleados: Ayudar con los aspectos logísticos de contratación, capacitación y baja de empleados. * Soporte al empleado: Actuar como primer punto de contacto para los empleados, respondiendo preguntas sobre políticas de la empresa, beneficios y otros temas relacionados con RRHH. * Cumplimiento normativo: Asegurar que se sigan las políticas y procedimientos de la empresa y que la organización cumpla con las leyes laborales locales y federales. * Informes y análisis de datos: Generar informes de RRHH sobre aspectos como tasas de rotación para informar al equipo de RRHH. * Coordinación de entrevistas: Ayudar con la publicación de ofertas de empleo, programación y coordinación de entrevistas de trabajo. Por favor envíe su currículum por correo electrónico para poder programar una entrevista.

Sobre nosotros: En Zealthy, nuestra misión es hacer que la atención médica de alta calidad sea accesible para todos, sin importar su ubicación. Estamos construyendo la plataforma de atención médica virtual más grande y confiable del mundo, transformando la forma en que se brinda la atención para garantizar que cualquier persona, en cualquier lugar, pueda recibir la atención médica que necesita. Fundada por un emprendedor del sector salud con un historial comprobado, incluyendo el crecimiento de una empresa anterior hasta alcanzar una valoración de 5 mil millones de dólares, Zealthy está posicionada para un crecimiento sostenible mientras escala rápidamente para alcanzar nuestra ambiciosa visión. Nuestro compromiso inquebrantable con la calidad y la accesibilidad impulsa todo lo que hacemos. Somos un equipo dedicado a atender a nuestros pacientes. Aunque nuestra cultura de trabajo presencial opera de lunes a viernes y generalmente se extiende más allá del horario laboral habitual, la verdadera recompensa radica en el impacto que generamos. Cada miembro del equipo es esencial para construir algo innovador. Como miembro a tiempo completo del equipo, no solo darás forma al futuro de la atención médica, sino que también compartirás en nuestro éxito mediante la propiedad de acciones, porque creemos que cada colaborador debe ser propietario, tanto literal como figuradamente, de lo que estamos creando. Si no estás dispuesto a comprometerte plenamente con tu puesto y contribuir al objetivo de crear la compañía de telemedicina más grande y de mayor calidad del mundo trabajando presencialmente cuatro días a la semana, por favor abstente de postularte. Únete a nosotros y ayuda a redefinir el futuro de la atención médica. El puesto: Estamos buscando un Reclutador Clínico por Contrato dinámico y detallista para unirse a nuestro equipo. Este puesto es ideal para un profesional motivado que se desempeñe bien en entornos de ritmo acelerado y destaque en la gestión eficiente de procesos de reclutamiento. Desempeñarás un papel fundamental al construir un equipo de clase mundial que apoye la misión de Zealthy de transformar la accesibilidad a la atención médica. Este es un puesto por contrato, con un salario de 30 $ por hora, con la posibilidad de trabajar hasta 40 horas por semana. Tus responsabilidades: Realizar entrevistas a candidatos, asegurando una comunicación oportuna y profesional durante todo el proceso de reclutamiento. Buscar candidatos en bolsas de empleo y otros canales para construir un sólido embudo de talento. Mantener y actualizar la base de datos de reclutamiento, documentando los estados y el progreso de los candidatos. Comunicarse con los candidatos, enviando ejercicios tras la entrevista, calificando las entregas y proporcionando retroalimentación utilizando plantillas estandarizadas. Evaluar el desempeño de los candidatos durante las entrevistas y ejercicios, analizando su adecuación al puesto. Extender ofertas a los candidatos seleccionados y supervisar el proceso de incorporación, incluyendo la firma del contrato y la preparación para su fecha de inicio. Colaborar con los gerentes de contratación para alinear necesidades de personal, horarios y asignaciones de equipo. Participar en reuniones semanales del equipo para compartir actualizaciones e información sobre el progreso del reclutamiento. Requisitos Experiencia demostrada en reclutamiento o adquisición de talento, preferiblemente en una función por contrato o a tiempo parcial. Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, con capacidad para gestionar múltiples candidatos y tareas simultáneamente. Fuertes habilidades comunicativas, tanto verbales como escritas, con un enfoque profesional y empático en las interacciones con los candidatos. Capacidad para gestionar de forma independiente los flujos de trabajo de reclutamiento, asegurando actualizaciones y seguimientos oportunos. Dominio en el uso de herramientas de reclutamiento y sistemas compartidos de documentación. Disponibilidad para trabajar a tiempo completo durante el horario comercial habitual (lunes a viernes, de 10 a.m. a 6 p.m. hora del este).

Sobre nosotros Somos una empresa en crecimiento dedicada al mantenimiento de instalaciones y construcción, comprometida con la profesionalidad, la seguridad y la creación de una cultura laboral de apoyo. Buscamos un Especialista en RR.HH. con experiencia que pueda hacerse cargo de los procesos diarios de recursos humanos, fortalecer nuestros programas de seguridad y apoyar a nuestro equipo mientras continuamos creciendo. Descripción del puesto El Coordinador de RR.HH. y Seguridad supervisa las funciones principales de RR.HH., las relaciones con los empleados, el cumplimiento normativo y la incorporación, al mismo tiempo que gestiona e implementa programas y capacitaciones de seguridad. Este es un puesto a tiempo parcial, ideal para alguien con una sólida experiencia en RR.HH. y conocimientos prácticos de las normativas de seguridad en el trabajo. Posibilidad de crecimiento: Este puesto puede convertirse en uno a tiempo completo si estás dispuesto a asumir deberes administrativos adicionales (por ejemplo, gestión de documentos, formularios de proveedores, apoyo en programación, operaciones básicas de oficina). Responsabilidades Supervisar la incorporación de nuevos empleados y la documentación correspondiente; garantizar el reconocimiento de políticas y el cumplimiento normativo. Crear cartas de oferta, gestionar cambios de estado y manejar terminaciones (listas de verificación, reuniones de salida, cumplimiento del pago final, devolución de equipos). Controlar y administrar beneficios, días libres/vacaciones, licencias, adelantos y aprobaciones relacionadas; mantener actualizados horarios y saldos. Desarrollar, implementar y monitorear programas de seguridad en el trabajo (calendario de capacitaciones, charlas breves, auditorías en sitio). Garantizar el cumplimiento de las regulaciones federales, estatales y locales sobre empleo y seguridad (mantenimiento de registros, avisos, publicaciones). Gestionar las relaciones con los empleados, la resolución de conflictos y las consultas de RR.HH.; asesorar a supervisores sobre documentación y consistencia. Mantener archivos personales, sistemas de información de RR.HH./registros, bitácoras de seguridad y documentación de capacitación. Coordinar reuniones/capacitaciones de seguridad; informar e investigar incidentes/accidentes y mantener el seguimiento de acciones correctivas. Apoyar a la gerencia con políticas, procedimientos y mejores prácticas de RR.HH.; recomendar mejoras. Requisitos Ingresar datos de nómina en sitios web estatales del LCP Tracker 3 a 5 años de experiencia profesional en RR.HH. (experiencia en múltiples ubicaciones o entornos de campo/servicio es un plus). Carnet de conducir limpio Conocimientos prácticos de OSHA y buenas prácticas de seguridad en el trabajo. Excelentes habilidades organizativas, de seguimiento y comunicación escrita y verbal clara. Demostrada capacidad para manejar asuntos confidenciales con discreción y profesionalismo. Bilingüe (inglés/español) es un fuerte plus. Dominio de hojas de cálculo y herramientas ofimáticas estándar. Horario y compensación Tiempo parcial: aproximadamente 20–25 horas por semana (con posibilidad de ampliación). Puesto presencial Compensación: según experiencia. Cómo postularse Por favor, envíe su currículum, carta de presentación y una breve descripción de su experiencia

¡Únete a nuestro equipo como reclutador de nivel inicial! Southern National Roofing es una empresa en rápido crecimiento dedicada a techos y mejoras para el hogar, y estamos buscando personas motivadas para unirse a nuestro departamento de recursos humanos como reclutadores de nivel inicial. Como reclutador de nivel inicial, desempeñarás un papel fundamental al atraer y seleccionar al mejor talento que se alinee con los valores y objetivos de nuestra empresa. ¿Por qué unirte a nosotros? En Southern National Roofing valoramos a nuestros empleados y su crecimiento profesional. Como reclutador de nivel inicial, tendrás la oportunidad de aprender y crecer en un entorno solidario y colaborativo. Ofrecemos programas integrales de capacitación y desarrollo, asegurando que cuentes con las habilidades y conocimientos necesarios para destacarte en tu puesto. Únete a nuestro equipo y forma parte de un emocionante viaje mientras continuamos expandiéndonos y marcando la diferencia en la vida de los propietarios mediante nuestras soluciones de alta calidad para techos. Principales responsabilidades: Ayudar en la búsqueda, evaluación y selección de candidatos para puestos vacantes Realizar entrevistas telefónicas y presenciales para evaluar las calificaciones de los candidatos Coordinar y programar entrevistas con los gerentes de contratación Gestionar el sistema de seguimiento de solicitantes y mantener registros precisos de los candidatos Apoyar en la incorporación de nuevos empleados y realizar sesiones de orientación Este puesto requiere asistencia diaria en nuestra oficina de Charlotte, NC. Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales Capacidad para trabajar con sentido de urgencia y cumplir plazos Atención al detalle y sólidas habilidades organizativas Dominio del paquete Microsoft Office Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible Experiencia previa en reclutamiento o recursos humanos es un plus, pero no es obligatoria Beneficios Rango promedio de ingresos durante el primer año: $30,000 - $50,000+ (Salario base + Bonificaciones) Beneficios médicos y de salud mental Vacaciones pagadas y días festivos Acceso a la última tecnología, como computadoras portátiles, teléfonos inteligentes y tabletas Un programa social sólido lleno de eventos y actividades

Responsabilidades: Asistir en los esfuerzos de reclutamiento, incluyendo publicaciones de trabajo, selección de candidatos, entrevistas e incorporación. Mantener registros precisos de empleados (asistencia, documentación para nuevos empleados, registros de capacitación, etc.). Apoyar los procesos de nómina y control de tiempo, incluyendo la gestión de marcas faltantes y ajustes de horario. Brindar orientación sobre políticas y procedimientos de la empresa, y el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales. Asistir en relaciones con empleados, incluyendo resolución de conflictos, investigaciones y acciones disciplinarias. Coordinar sesiones de capacitación, inducciones de seguridad y desarrollo continuo del empleado. Garantizar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad en la fabricación de alimentos y las políticas del lugar de trabajo. Apoyar informes de RRHH, informes diarios/semanales de personal y otra documentación requerida. Actuar como punto de contacto para empleados con preguntas o inquietudes relacionadas con RRHH. Requisitos: 2 o más años de experiencia en RRHH, preferiblemente en manufactura, producción de alimentos o entornos similares. Conocimiento de leyes, regulaciones y cumplimiento de RRHH (FMLA, OSHA, ADA, EEOC, etc.). Habilidades sólidas de organización y comunicación con atención al detalle. Experiencia con sistemas de control de tiempo/nómina deseable. Capacidad para manejar información confidencial con profesionalismo. Se prefiere bilingüe (inglés/español). Beneficios: Tiempo libre pagado y días festivos Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa Envíe un currículum a mariza@eliteforcehr.com Oficina de solicitudes La Mirada 15086 Rosecrans ave #49 La Mirada Ca, 90638