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¡Se necesita Especialista en Apoyo Familiar @ ABW! (hayward / castro valley)

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27537 Huntwood Ave, Hayward, CA 94544, USA

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Descripción

El Programa Otro Camino hacia la Seguridad (ARS) es un programa de intervención temprana y prevención ofrecido a través de la División de Prevención e Intake del Departamento de Servicios para Niños y Familias del Condado de Alameda (DCFS o CFS). La fortaleza del Programa ARS radica en nuestro personal. Nuestros Especialistas en Apoyo Familiar tienen inclinación clínica y aportan experiencia personal exitosa al navegar múltiples sistemas dentro del Condado de Alameda. Los Especialistas en Apoyo Familiar utilizan su experiencia clínica para involucrar a las familias, empleando un enfoque centrado en la familia, de intervención temprana y prevención. El Especialista en Apoyo Familiar trabajará estrechamente con familias que están en riesgo de abuso y negligencia infantil en el Condado de Alameda. El Especialista en Apoyo Familiar colaborará estrechamente con las familias para aumentar su participación, establecer metas, guiar a los miembros de la familia durante el proceso y apoyarlos en alcanzar las metas establecidas. El Especialista en Apoyo Familiar también ayuda a garantizar que la integridad de la cultura de cada familia se integre plenamente en todos los aspectos de la atención y el apoyo brindados al niño y a la familia. Requisitos: -Requisitos mínimos para FSS: Título universitario de licenciatura o cuatro años de experiencia laboral en servicios humanos o campo estrechamente relacionado, y experiencia previa en gestión de casos. -Experiencia personal conectándose con recursos comunitarios y capacidad para apoyar a las familias en el acceso a todos los recursos comunitarios necesarios. -Experiencia trabajando con familias que han sufrido traumas complejos -Se prefiere formación especializada en abuso de sustancias/recuperación -Experiencia en entrevistas motivacionales y/o disposición para recibir formación en este ámbito. -Debe tener conocimientos sobre el desarrollo infantil/adolescente -Capacidad para interactuar transversalmente con clientes diversos y socios comunitarios, proporcionando apoyo culturalmente relevante y sensible -Experiencia brindando atención directa guiada por la familia a familias con múltiples problemas que participan en el sistema de bienestar infantil -Buenas habilidades organizativas. -Buenas habilidades verbales y escritas. -Experiencia en habilidades informáticas y/o compromiso para recibir formación en este área -Capacidad para aprobar diversas verificaciones de antecedentes necesarias para trabajar con niños -Transporte confiable, licencia de conducir válida en buen estado y comprobante de seguro. -Disposición para trabajar horas extras según sea necesario, incluyendo algunos eventos nocturnos y los fines de semana. Requisitos preferidos: -Se prefiere bilingüismo/biculturalismo (español o cantonés) Funciones y responsabilidades: -Funciones de FSS: Llevar una carga de casos de hasta 15. El personal brindará apoyo a familias con necesidades de servicios de nivel medio-alto, incluyendo pero no limitado a personas sin hogar, participación comunitaria, apoyo parental y mejora de la seguridad infantil y reducción de riesgos. Conocimiento sobre la vulnerabilidad social y económica de las familias involucradas en el sistema de bienestar infantil. Realizar visitas semanales cara a cara con las familias (dentro de la comunidad o residencia de los padres) -Brindar alcance y participación a familias en riesgo de abuso y negligencia infantil -Demostrar sensibilidad y competencia al tratar con poblaciones de clientes étnicamente, culturalmente y socioeconómicamente diversas, que abarcan una amplia área geográfica. -Realizar evaluaciones de problemas como riesgos de seguridad, desarrollo infantil, abuso de sustancias y depresión -Desarrollar el Plan de Atención Familiar en colaboración con las metas de las familias -Apoyar a los padres en el acceso a recursos que atiendan necesidades básicas y preocupaciones de estabilización, tales como vivienda, banco de alimentos, asistencia general, etc. -Brindar apoyo individual al padre/madre, es decir, ejercer como modelo de defensa para el padre/madre; actuar como sounding board, motivador y entrenador para el padre/madre -Incrementar la conciencia sobre la importancia de las asociaciones entre padres y profesionales -Ayudar en el desarrollo continuo y evaluación del plan de tratamiento del niño; incluyendo planes educativos y de salud mental -Ayudar a las familias a incrementar su red de apoyo en beneficio de las necesidades de su hijo -Ayudar a las familias a comprender su rol con su hijo -Participar en reuniones de equipos interdisciplinarios y representar la perspectiva de los padres -Participar en el desarrollo personal y profesional para desarrollar nuevas habilidades y enfrentar los retos del puesto. -Participar en capacitaciones y talleres relacionados con educación para padres -Participar en supervisión individual y grupal semanal -Participar en el programa de formación interna requerido por la agencia y el condado -Facilitar Cafés para Padres y otros eventos de desarrollo y capacitación para padres -Mantener documentación precisa de los casos y completar toda la documentación antes de las fechas límite -Comunicar claramente los horarios y planes diarios al supervisor y otras partes relevantes. -Mantener contacto cercano con el supervisor mediante correo electrónico y contacto telefónico (equipo proporcionado). -La capacidad de relacionarse eficaz y profesionalmente con padres, supervisor, compañeros de trabajo y personal en apoyo a las familias. -Mantener documentación precisa de los casos y completar toda la documentación antes de las fechas límite -Cumplir y mantener todos los entregables del contrato antes de las fechas límite -Realizar todas las demás funciones necesarias para el beneficio de la agencia y el programa Entorno de trabajo: Mientras realiza las funciones de este puesto, el empleado debe trabajar regularmente fuera de las instalaciones y dentro de la comunidad, así como en un entorno de oficina. Demandas físicas: Las demandas físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado debe usar regularmente manos y dedos para manipular, tocar u operar objetos, herramientas o controles, y debe alcanzar con las manos y brazos. El empleado debe frecuentemente estar de pie, hablar y oír. Tipo de puesto/Horas de trabajo esperadas: Este es un puesto de tiempo completo no exento. Los días y horas de trabajo son de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 5:30 p.m. Se requieren algunas noches y fines de semana. Viajes: Se requiere viajar localmente a diversos lugares de trabajo. Autorización de trabajo/Certificación de seguridad: El empleo está condicionado a aprobar una verificación de antecedentes y obtener certificaciones de tuberculosis y salud. Cuando corresponda, los registros de conducción se revisan periódicamente de acuerdo con la política de la empresa. Los empleados también deben cumplir con los requisitos de vacunación de la organización. A Better Way es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los entornos inclusivos para todos los empleados y solicitantes son nuestra prioridad. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, ascendencia, edad, neurodiversidad, discapacidad, estatus de veterano protegido, estado civil, información genética, o cualquier otro estatus protegido conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Esta descripción del trabajo tiene como finalidad describir la naturaleza general y nivel de trabajo que se está realizando. No pretende ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas. Este documento puede estar sujeto a revisión y actualización periódica conforme a las regulaciones laborales y de empleo de California.

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Consultor de Alianzas Estratégicas (condado de Napa)
Generation Housing imagina comunidades vibrantes donde todos tengan un lugar al que llamar hogar y puedan contribuir a una Bahía Norte equitativa, saludable y resiliente. Descripción del puesto Generation Housing (Gen H) busca un consultor calificado y con experiencia para liderar los esfuerzos de Gen H en expandir una amplia base de apoyo a favor de la vivienda en todo el Valle de Napa. Este puesto se centra en cultivar relaciones con líderes locales, desde funcionarios electos hasta defensores comunitarios, y en convocar una campaña sostenida guiada por valores que conecte la vivienda con temas como oportunidades económicas, educación, salud y bienestar comunitario. El candidato ideal es alguien hábil para construir relaciones y un oyente activo y fuerte, con experiencia en involucrar a partes interesadas influyentes, especialmente entre diferentes posturas. No necesita ser un experto en vivienda. Lo más importante es un interés genuino en la importancia de la vivienda para la salud del Valle de Napa, la capacidad de unir a aliados diversos, destacar valores compartidos y ayudar a dar voz al impacto real que los problemas de vivienda tienen en familias, trabajadores y personas mayores locales. El consultor trabajará estrechamente con el Director Ejecutivo y el Director de Iniciativas Especiales de Generation Housing, y reportará directamente a ellos. Principales responsabilidades ● Liderar la construcción de coaliciones a favor de la vivienda: Crear y fortalecer una presencia visible y sostenida a favor de la vivienda en el Valle de Napa aprovechando relaciones existentes y cultivando nuevas con líderes influyentes. El candidato ideal tiene experiencia en reunir a estos líderes en torno a cuestiones clave de la comunidad. ● Cultivar relaciones estratégicas: Construir y mantener activamente relaciones con diversas partes interesadas. Involucrar y unir a aliados diversos, incluidos aquellos que tradicionalmente no se consideran defensores de la vivienda. ● Gestionar y facilitar campañas y reuniones: Organizar y programar reuniones para partes interesadas con calendarios complejos. ● Facilitar discusiones estratégicas: Reformular hábilmente las conversaciones sobre vivienda para resaltar su conexión con temas comunitarios más amplios, como desarrollo económico, salud mental y educación, uniendo a diversas partes interesadas en torno a objetivos comunes. ● Desarrollar e implementar mensajes centrados en las personas: Dar voz a las experiencias de quienes se ven afectados por el costo de la vivienda, incluidos trabajadores, familias y personas mayores. Apoyar los esfuerzos de recaudación de fondos: Mostrarse dispuesto a participar en actividades de recaudación de fondos para asegurar recursos para el éxito a largo plazo de la campaña. Requisitos ● Demostrada capacidad para manejarse hábilmente entre diferentes facciones y posibles conflictos de manera no adversarial, enfocándose en la colaboración y el entendimiento mutuo. ● Demostrada capacidad para escuchar activamente y guiar conversaciones desde temas específicos de vivienda hacia cuestiones comunitarias relacionadas, como desarrollo económico, educación y salud. ● Ser un conectador natural con instinto para las relaciones y la creación de confianza ● El candidato ideal tendrá experiencia en recaudación de fondos, ya sea en desarrollo y membresías o mediante subvenciones sostenibles. ● Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales son imprescindibles. ● Se valora mucho, aunque no es obligatorio, hablar español. ● Ser bilingüe/bicultural es muy deseable, aunque no necesario. ● Se valora mucho el interés en vivienda asequible y/o justicia social. ● Excelentes habilidades informáticas, incluido dominio del paquete Microsoft Office y Google Suite (especialmente Word/Docs y Excel/Sheets), investigación en línea y solución básica de problemas. Compensación Este puesto de contrato a tiempo parcial requiere un promedio de 20-35 horas semanales, con una compensación fija de $28,000 hasta finales de este año. El número total de horas no excederá las 300 durante la vigencia del contrato. El contrato será susceptible de renovación en 2026. Ubicación Se espera que el consultor trabaje en el lugar en el Valle de Napa, organizando y coordinando reuniones y presentaciones presenciales según sea necesario, reuniéndose con funcionarios electos y otras partes interesadas, y asistiendo a reuniones comunitarias relevantes que pueden incluir horarios nocturnos. Tenga en cuenta que actualmente no hay un espacio de oficina permanente designado para este puesto en el Valle de Napa; sin embargo, trabajaremos con el consultor para asegurar espacios para todas las reuniones según sea necesario. El consultor deberá firmar un contrato y completar el proceso de incorporación de proveedor con Generation Housing/Tides Center. Se requerirá la presentación mensual de facturas detallando el trabajo realizado para efectuar el pago. Para obtener más información sobre este puesto, comuníquese con jobs@generationhousing.org.
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Resumen del puesto El electricista es responsable del trabajo eléctrico en la Escuela Indígena St. Joseph y otras propiedades propiedad de la misma. Este es un puesto no exento. Responsabilidad Reporta al Electricista Jefe. Responsabilidades 1. Reparar, mantener e instalar cableado eléctrico, equipos y sistemas, incluyendo pero sin limitarse a interruptores, tomacorrientes, cableado, motores y alarmas. 2. Utilizar equipos de diagnóstico y prueba para detectar y localizar fallas eléctricas. 3. Reemplazar, dar servicio y derivar sistemas eléctricos y componentes eléctricos. 4. Probar equipos para verificar seguridad y funcionamiento utilizando equipos de prueba estándar. 5. Instalar nuevos equipos, cableado y circuitos siguiendo todos los códigos y requisitos de seguridad. 6. Conocimiento previo o capacidad para aprender los sistemas Johnson Controls y Metasys. 7. Ayudar en el mantenimiento de la planta geotérmica y los sistemas de aire acondicionado. 8. Cumplir con todos los requisitos de seguridad y salud establecidos por leyes locales, estatales y federales. 9. Reparar, instalar y solucionar problemas en todos los sistemas de baja tensión y sistemas de comunicación según sea necesario. 10. Realizar otras responsabilidades según las requiera el Electricista Jefe. Calificaciones • Diploma de escuela secundaria • Escuela técnica o dos años de experiencia eléctrica requeridos • Licencia expedida por el estado de Dakota del Sur deseable • Licencia de conducir válida Requisitos físicos • Uso repetitivo de ambas manos y muñecas durante períodos prolongados. • Se requiere conducir. • Capacidad para levantar repetidamente 30 libras, estar de pie, sentado y trabajar en diversas posiciones durante largos períodos. Expectativas de horas trabajadas Este es un puesto de tiempo completo con 40 horas semanales esperadas. Es posible realizar horas extras o trabajar fuera del horario normal.
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