►🤝✅ RECLUTADOR REMOTO ✅🤝◄

Mitutoyo Research & Development America, Inc. Contador Senior Etiqueta del puesto: 2025-16 Contador Senior ¿Eres un profesional de la contabilidad al que le apasionan los detalles pero que nunca pierde de vista el panorama general? ¿Quieres utilizar tus habilidades en un puesto diverso e impactante, y formar parte de una organización que valora genuinamente a sus empleados y mejora vidas en todo el mundo? SOBRE EL PUESTO Como Contador Senior en Mitutoyo Research & Development America, Inc. (MRDA), desempeñarás un papel clave tanto en la contabilidad diaria como en las operaciones financieras estratégicas. Formarás parte de nuestro equipo de Finanzas y Administración, apoyando las innovaciones tecnológicas y de software de vanguardia desarrolladas en MRDA. En este puesto, usted: Supervisará y ejecutará una amplia gama de funciones contables, desde la elaboración de presupuestos y auditorías financieras hasta el procesamiento de nóminas y la administración del plan 401(k). Gestionará el seguimiento de horas para facturación de proyectos y días libres pagados. Colaborará con nuestra empresa matriz en Japón y se encargará de la contabilidad de un negocio relacionado de baja manufactura. LO QUE NECESITA PARA TENER ÉXITO Demostrada capacidad para completar tareas con precisión, puntualidad y atención al detalle. Pasión por resolver problemas y conciliar discrepancias. Deseo de aprender, adaptarse y mantenerse actualizado con normas, regulaciones y leyes cambiantes. Fuertes habilidades interpersonales para establecer relaciones y colaborar con colegas en toda la organización. Para obtener una lista de habilidades y experiencia requeridas y deseables, consulte la descripción del puesto en https://www.mitutoyo-rda.com/2025-16. REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS El rango salarial es de $80,000 a $115,000 por año. El salario del candidato seleccionado se determinará según la experiencia, conocimientos, habilidades relacionadas con el puesto, educación, y la complejidad y responsabilidad del rol. Los beneficios incluyen seguro médico, dental y de visión pagado al 100% (75% para los dependientes), seguro de vida y discapacidad pagado al 100%, plan 401k con coincidencia del 6%, 15 días de vacaciones, 12 días festivos pagados, 10 días de enfermedad pagados por año y elegibilidad para bonificación anual basada en el desempeño. Más beneficios y detalles están disponibles en https://www.mitutoyo-rda.com/benefits. CÓMO POSTULARSE Por favor adjunte su carta de presentación que describa su experiencia en puestos contables e indique el número de puesto 2025-16. NUESTRA EMPRESA MRDA, subsidiaria propiedad total de Mitutoyo Corporation, está a la vanguardia en el desarrollo de tecnologías y software de última generación que mejoran vidas mediante soluciones líderes mundiales en metrología. Nuestros productos son fundamentales para garantizar la calidad en industrias como automotriz, aeroespacial, electrónica, semiconductores, equipos médicos y herramientas de maquinaria. Ubicados en el hermoso noroeste en una instalación moderna y bien equipada, ofrecemos un entorno de trabajo desafiante, orientado al trabajo en equipo y de ambiente informal. Valoramos el equilibrio entre trabajo y vida personal, ofreciendo excelentes beneficios y un ambiente divertido y dinámico donde trabajamos duro, disfrutamos intensamente y valoramos la vida. Para más información sobre la vida en MRDA, visite https://www.mitutoyo-rda.com/life-at-mrda. MRDA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en cualquier empleador en EE.UU. MRDA participa en E-Verify. Información detallada: E-Verify y Right to Work Statement. (A partir de enero de 2021, hemos cambiado el nombre de la empresa de Micro Encoder Inc. a Mitutoyo Research & Development America, Inc.) POR QUÉ LE ENCANTARÁ TRABAJAR AQUÍ Su trabajo aquí ayudará a tener un impacto positivo en la sociedad. Disfrutará trabajando en nuestro ambiente informal y amigable con horarios muy flexibles y modelo de trabajo híbrido. Trabajará con un grupo muy inteligente de personas utilizando nuestras instalaciones y equipos de última generación. Somos altamente estables y apoyaremos su desarrollo profesional con oportunidades de capacitación y nuestro enfoque cultural en el crecimiento individual. Le encantará nuestro excelente paquete de beneficios, que incluye seguro médico/dental/de visión con prima pagada al 100% y plan 401k con contribución coincidente del 6%. Para postularse a este puesto o recomendar a alguien que conozca, utilice nuestro sistema de entrevistas en línea gestionado por HireMojo. Postúlese a este empleo https://app.hiremojo.com/mojo/ce/506805425/Mitutoyo-Research--Development-America-Inc/Washington/Kirkland/Senior-Accountant?sourceType=9 Una vez que haya completado la entrevista, su información será enviada al equipo de reclutamiento para tomar decisiones sobre los próximos pasos. Palabras clave relacionadas: finanzas, contabilidad, cuentas por pagar, nómina, 401K, alta tecnología, I+D

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más calificados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional tremendo y avance rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, pagando hasta el 50% de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un equilibrio de alta calidad entre trabajo y vida personal. Membresías subsidiadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en óptimas condiciones. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en EE. UU. Programa de reembolso de seguro médico internacional para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos del trabajo. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos haciéndolo durante más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo venga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST. Pasión por construir una startup. Una actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y energía eléctrica confiable si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo confidenciales la información de recursos humanos. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en pruebas de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.

Acerca del puesto El Coordinador de Recursos Humanos brinda apoyo funcional al departamento de Recursos Humanos (RRHH) respondiendo a preguntas e inquietudes de los miembros del equipo. El coordinador de RRHH asiste en Beneficios, Compensación, Relaciones Laborales, Reclutamiento y Capacitación y Desarrollo. Responsabilidades del puesto Ser el primer punto de contacto para todas las consultas generales internas de RRHH, registrar todas las consultas y derivarlas al departamento de RRHH correspondiente según sea necesario. Realizar tareas administrativas relacionadas con el mantenimiento de archivos y documentos de empleados, informes y auditoría de la exactitud de los datos de RRHH, incluyendo consultas sobre relaciones laborales, documentación de licencias por ausencia e información personal de los miembros del equipo. Preparar, verificar y procesar la documentación necesaria para todos los nuevos empleados, incluyendo verificaciones de antecedentes y verificación de empleo. Coordinar todas las fotos de nuevos empleados para las tarjetas de identificación y cargarlas en la base de datos de RRHH. Asistir a los solicitantes en completar solicitudes en línea, trámites de incorporación y mantenerlos informados sobre los procedimientos adecuados para solicitantes. Realizar orientaciones y recorridos abreviados para nuevos empleados cuando sea necesario. Asegurarse de que la recepción y la oficina de reclutamiento estén surtidas con los suministros necesarios. Mantenerse informado sobre leyes y regulaciones gubernamentales que afecten a los recursos humanos. Funciones esenciales Exposición a factores ambientales relacionados con casinos, incluyendo pero no limitado a humo de segunda mano, ruido excesivo y estrés relacionado con atender clientes en un entorno acelerado. Debe ser capaz de estar de pie durante todo el turno y poder desplazarse por las áreas del casino/hotel. Destreza manual para ingresar con precisión datos sensibles al tiempo en el sistema de RRHH. Debe ser capaz de levantar/empujar/halar hasta 25 libras. Requisitos Conocimientos básicos de Recursos Humanos (beneficios, leyes laborales, relaciones con empleados, reclutamiento). Familiaridad con prácticas y etapas de contratación (revisión de solicitudes/resumos, coordinación de entrevistas, entrevistas, incorporación). Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita) e interpersonales. Capacidad para hablar, leer y escribir en inglés. Se prefiere bilingüe. Dominio de Microsoft Outlook, Excel y Word. Experiencia en la industria de casinos/juegos preferida. Diploma de escuela secundaria o equivalente. Debe ser amable, extrovertido, afable y trabajar bien en equipo. Capacidad para mantener un alto nivel de confidencialidad y trabajar con información sensible. Beneficios Capacitación y Desarrollo Comida gratuita durante el turno Estacionamiento gratuito en garaje en el sitio Tarifa de pago: $20.00/hora

Contratista de Recursos Humanos Empleador confidencial Estamos buscando un contratista de RRHH con experiencia para apoyar a nuestra organización en una asignación de 3 a 6 meses. Este puesto requiere amplios conocimientos como especialista generalista y la capacidad de integrarse rápidamente para gestionar una amplia gama de funciones de recursos humanos. Principales responsabilidades: Supervisar las operaciones diarias de RRHH en reclutamiento, incorporación, relaciones laborales y cumplimiento normativo. Brindar orientación sobre políticas, procedimientos y mejores prácticas de RRHH. Apoyar a los gerentes y empleados en consultas relacionadas con RRHH. Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y los estándares internos. Contribuir a una cultura laboral positiva y profesional. Requisitos: Experiencia previa requerida como especialista generalista o a nivel de gerente de RRHH. Amplio conocimiento de las prácticas de RRHH y la legislación laboral. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Capacidad para gestionar prioridades en un entorno dinámico. Disponibilidad para asumir un contrato de 3 a 6 meses. Ofrecemos: Compensación competitiva. Oportunidad de generar un impacto inmediato. Entorno de trabajo colaborativo y de apoyo. Si usted es un profesional de RRHH dispuesto a asumir una oportunidad de liderazgo a corto plazo, lo invitamos a postularse.

Phoenix Home Care & Hospice, Oficina de Springfield Ubicación: Springfield, MO Horario: Lunes a viernes, 8:00 AM–5:00 PM (¡Sin fines de semana!) Acerca del puesto Phoenix Home Care & Hospice busca un Coordinador / Generalista de RRHH de nivel inicial con atención al detalle para unirse a nuestro equipo en Springfield. Como primer punto de contacto para el nuevo personal, gestionará la incorporación, los controles de antecedentes, la orientación y tareas administrativas generales de RRHH, demostrando siempre un compromiso genuino con un servicio excepcional. Principales responsabilidades Procesar y verificar documentación de nuevos empleados y mantener archivos precisos Realizar verificaciones y exámenes de antecedentes Dirigir sesiones semanales de orientación para nuevos miembros del equipo Brindar apoyo diario de RRHH: entrada de datos, archivado y tareas administrativas Actuar como contacto principal de RRHH para todos los empleados de Phoenix, tanto de oficina como de campo Apoyar proactivamente al equipo de RRHH con proyectos y tareas especiales Garantizar una primera impresión profesional, amable y consistente para cada nuevo empleado Requisitos y habilidades requeridas Certificaciones: SHRM‑CP preferido (PHR es un plus), pero no obligatorio Experiencia: Mínimo 1 año en RRHH (o puestos administrativos relacionados); experiencia en cuidado domiciliario/paliativos es deseable Servicio al cliente: Nivel de excelencia en brindar atención y apoyo destacado Habilidades informáticas: Dominio de Microsoft Office y sistema operativo Windows Comunicación y actitud: Persona paciente, buena oyente, con actitud positiva y extrovertida Iniciativa: Persona autónoma que disfruta hacer entretenidas las tareas diarias Enfoque en personas: Cercanía y calidez genuinas—reconociendo la importancia de crear buenas primeras impresiones Profesionalismo: Interactuar con confianza con el personal de oficina y de campo; mantener una apariencia profesional en todo momento Lo que ofrecemos Tarifa por hora: $18–$22/hora, según experiencia Semana laboral estándar: lunes a viernes, 8:00 AM–5:00 PM; ¡sin fines de semana! Beneficios completos: médico, dental, visión Tiempo libre pagado y plan 401(k) Educación continua y desarrollo profesional Programas de reconocimiento y una cultura colaborativa orientada a una misión ¿Por qué unirse a nosotros? En Phoenix, tu función va más allá de la logística de RRHH: eres la cara amable que moldea las primeras impresiones. Adquirirás experiencia valiosa en RRHH mientras ayudas a construir una cultura de equipo solidaria en un entorno de atención significativo. ¿Listo para desarrollar tu carrera en RRHH con Phoenix en Springfield? ¡Aplica hoy y ayúdanos a que cada nuevo miembro del equipo se sienta valorado desde el primer día!

Sadick Research Group está realizando ensayos clínicos y busca voluntarios con: • Eccema También hay ensayos para urticaria y alopecia areata en adolescentes Lo que obtiene: • Tratamiento gratuito (no se requiere seguro) • Compensación de hasta $1,000 por participar Si está interesado, responda con su correo electrónico o número de teléfono para que nuestros coordinadores puedan programar una cita de evaluación