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Resumen: Este puesto implica brindar atención directa, coordinar servicios, capacitar al personal y desempeñar funciones administrativas, además de ofrecer liderazgo y orientación. Aspectos destacados: 1. Brinda atención directa y coordina servicios para las personas. 2. Capacita al personal, gestiona horarios y realiza tareas administrativas. 3. Ofrece liderazgo y orientación al personal en ausencia del gerente. Postular ahora ResCare Community Living, parte de la familia Sevita, ofrece servicios de calidad que empoderan a las personas, potencian su independencia y les ayudan a vivir bien. Desde 1974, hemos apoyado a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo para que vivan de forma más independiente en sus hogares y comunidades. Con nuestro equipo comprometido y personal experimentado, brindamos servicios centrados en la persona que ayudan a las personas a desarrollar habilidades, superar desafíos y alcanzar todo su potencial. NUESTRA MISIÓN Y EXPECTATIVAS DE DESEMPEÑO The MENTOR Network es una organización con misión que se dedica a brindar servicios de alta calidad a quienes atendemos. Por lo tanto, para cumplir nuestra misión, la red espera que cada empleado desempeñe su trabajo, ante todo, de acuerdo con la misión de la empresa. RESUMEN Brinda atención directa a los clientes/personas que reciben servicios. Coordina el desarrollo y la implementación de los servicios/tratamientos proporcionados a los clientes/personas. Capacita al personal, programa turnos y realiza otras funciones administrativas. Supervisa y coordina al personal. Brinda liderazgo y orientación efectivos al personal en ausencia del gerente/director. FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar este puesto con éxito, la persona debe poder realizar satisfactoriamente cada función esencial enumerada a continuación: Ayuda a acceder a servicios médicos y relacionados con la salud para las personas que reciben servicios. Brinda cobertura de guardia para su carga de trabajo y participa en la cobertura rotativa de emergencias y el apoyo a la intervención en crisis según sea necesario. Evalúa a los clientes remitidos y participa en la elaboración de un plan de servicios junto con el equipo de tratamiento y la fuente de financiamiento, de conformidad con los estándares corporativos, contractuales y reglamentarios. Coordina y evalúa la implementación del plan. Puede asistir al gerente/director en la dirección y supervisión del personal asignado, incluyendo aportes a las evaluaciones de desempeño y disciplinarias. Ayuda en la contratación, selección, contratación y evaluación del personal. Resuelve problemas de los empleados dentro del alcance de su autoridad y bajo la orientación del gerente/director. Puede gestionar los horarios del personal. Implementa y contribuye activamente al desarrollo, revisión y actualización de programas y planes de intervención conductual. Programa y/o brinda oportunidades para capacitación de calidad, actividades recreativas y de ocio, considerando la elección, las preferencias y la adecuación por edad. Brinda monitoreo, consultoría y servicios integrales de apoyo a los mentores/personal sobre su trabajo con las personas atendidas y la implementación de los planes de servicios de forma continua. Realiza visitas domiciliarias y lleva a cabo reuniones según sea necesario. Mantiene registros actuales y completos de los clientes y mentores/personal conforme a los estándares de Mentor y los reglamentarios. Asiste en todas las actividades legales, de licencias, reglamentarias y de certificación según sea necesario. Brinda capacitación previa al servicio y durante el servicio a mentores/personal según se le asigne, y ayuda en la capacitación, planificación y desarrollo de mentores. Mantiene registros y reportes actuales y completos de los clientes conforme a los estándares corporativos y reglamentarios. Puede gestionar los contratos individuales de mentores; realizar revisiones anuales de los contratos de mentores; y proporcionar información oportuna sobre cualquier cambio en el estado del cliente y el estado de los hogares de mentores a la gerencia. Puede mantener registros actualizados de todos los contratistas independientes asignados, incluidos los formularios de capacitación, cumplimiento mensual y anual de los contratos de mentores, planes de respiro y apoyo, y seguimiento del trabajo de apoyo y respiro. Realiza otras funciones y actividades relacionadas según sea necesario. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Puede brindar supervisión y coordinación del personal según sea necesario. Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos que se indican a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto: Educación y experiencia: Diploma de escuela secundaria o equivalente Para CFS en NJ, se requiere título universitario de licenciatura. Tres años de experiencia laboral relacionada. Certificados, licencias y registros: Licencia de conducir vigente, registro del vehículo y seguro automovilístico si se brinda transporte a las personas que reciben servicios. Toda la capacitación y certificación requerida por el estado completadas dentro de los plazos establecidos. Otras habilidades y capacidades: N/A Otros requisitos: Viajes requeridos según sea necesario Requisitos físicos: Trabajo pesado. Ejercer hasta 100 libras de fuerza ocasionalmente y/o hasta 50 libras de fuerza con frecuencia y/o hasta 20 libras de fuerza constantemente para mover objetos. DECLARACIÓN DE LA LEY ESTADOUNIDENSE PARA PERSONAS CON DISCAPACIDADES Los solicitantes externos e internos, así como los titulares de puestos que adquieran una discapacidad, deben poder desempeñar las funciones laborales esenciales ya sea sin ayuda o con la asistencia de una adaptación razonable, determinada caso por caso mediante el proceso interactivo. Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todas las personas merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Esta ha sido nuestra misión durante más de 50 años. Hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo siguen innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas a las que servimos en todo Estados Unidos. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidos embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley. Postular ahora
