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Somos un bufete de abogados que trabaja principalmente en casos de inmigración y penales. Nuestra oficina está buscando actualmente un secretario con experiencia. El puesto tiene cierta flexibilidad, pero está pensado para ser a tiempo completo. El puesto requiere que el candidato: - Sea un hablante FLUIDO (si no nativo) de español - Sea orientado al detalle - Sea un trabajador en equipo - Tenga algo de experiencia en relaciones con clientes/servicio al cliente. Las personas que recientemente hayan presentado el examen de la barra y estén buscando experiencia práctica están invitadas a postularse. Por favor envíe su currículum por correo electrónico o pregunte por la Gerente de Operaciones, la Sra. Romero, al llamar o enviar un correo electrónico sobre el puesto. Gracias

Somos un bufete de abogados que trabaja principalmente en casos de inmigración y penales. Nuestra oficina está buscando actualmente un secretario con experiencia. El puesto tiene cierta flexibilidad, pero está pensado para ser a tiempo completo. El puesto requiere que el candidato: - Sea hablante FLUIDO (si no nativo) de español - Sea orientado al detalle - Sea trabajador en equipo - Tenga algo de experiencia en relaciones con clientes/servicio al cliente. Aquellos individuos que hayan presentado recientemente el examen de la barra y que estén buscando experiencia práctica están invitados a aplicar. Por favor envíe su currículum por correo electrónico o pregunte por la Gerente de Operaciones, la Sra. Romero, al llamar o enviar un correo sobre el puesto. Gracias

Sobre Nuestra Familia Somos una familia ocupada pero sencilla, con tres maravillosos hijos en edad escolar. Ambos padres trabajan a tiempo completo: papá es emprendedor y mamá es ingeniera, pero la familia es lo primero, y nuestro hogar es cálido, solidario y acogedor. También es un lugar activo, divertido y a veces caótico, pero siempre lleno de amor. Estamos buscando una persona cariñosa, organizada y confiable que se convierta en un miembro integral y de confianza en nuestro hogar, ayudándonos a mantener nuestras actividades diarias sin contratiempos. También creemos que los mejores acuerdos son mutuamente beneficiosos: nuestra familia obtiene mejores resultados cuando la persona en este puesto siente que su tiempo con nosotros contribuye a alcanzar sus propios objetivos. Estamos dispuestos a apoyar estudios continuos u otras aspiraciones fuera del horario laboral, y nos encantaría orientar a alguien con planes para el futuro. Sobre Lake Tahoe Nuestra casa está ubicada en el hermoso Lake Tahoe, uno de los destinos al aire libre más impresionantes del país. Esperamos que, además del trabajo que realizará con nuestra familia, encuentre alegría y realización al vivir en esta zona mágica: explorando el lago, senderos, esquí y una vibrante comunidad local. Queremos que esta sea una experiencia enriquecedora tanto para usted como para nosotros. Resumen del Puesto Este es un rol combinado que incluye cuidado infantil, gestión del hogar y proyectos especiales. Durante los días escolares tendrá las mañanas libres para dormir, hacer ejercicio o estudiar; las horas medias del día tendrán menos responsabilidades con los niños y más tareas domésticas; las tardes se centrarán en recoger a los niños de la escuela y gestionar sus rutinas después de clases. Durante vacaciones escolares y periodos de descanso, necesitaremos más apoyo por las mañanas; nos gusta crear conjuntamente agendas divertidas con actividades para mantener a todos activos. Llevamos un calendario familiar para planificación anticipada y normalmente planeamos cada semana con antelación para que todos estemos coordinados respecto a actividades y responsabilidades durante la semana. Ajustamos nuestros horarios dinámicamente según las necesidades cambiantes de la familia y también según sus necesidades e intereses. Este es un puesto de vivienda con una habitación privada y baño proporcionados. Principales Responsabilidades Cuidado Infantil - Rutina vespertina: recoger a los niños de la escuela, meriendas, supervisar juegos/tareas, traslados a actividades. - Cobertura por las noches o durante vacaciones escolares con previo aviso. - Mantener una comunicación abierta y positiva con los padres sobre el día de cada niño. Gestión del Hogar - Organización y limpieza ligera del hogar (especialmente espacios de los niños y áreas comunes). - Lavandería familiar y gestión de suministros del hogar - Compras de alimentos y/o preparación de comidas para los niños - Realizar recados (comprar víveres, oficina de correos, devoluciones, etc.) - Proyectos especiales diversos (investigación, planificación y coordinación de eventos, viajes y proyectos en el hogar) - Coordinar proveedores o citas de servicios según sea necesario - Gestionar el calendario familiar para eventos escolares, citas y actividades Requisitos - Experiencia previa con niños entre 3 y 10 años. - Buenas habilidades organizativas y de multitarea - Licencia de conducir válida y buen historial de conducción - Certificación en RCP/Primeros Auxilios (o disposición para obtenerla) - Profesionalismo, calidez, transparencia y discreción - Mentalidad orientada al crecimiento e interés en desarrollar metas futuras de carrera o educación Horario - Días laborables: tareas del hogar por las mañanas, con tiempo mayormente autogestionado, y cuidado infantil desde aproximadamente las 12:30 pm hasta las 6:00 pm (recogidas y atención después de la escuela) - El horario puede variar durante vacaciones escolares - Aproximadamente 35–45 horas por semana, con cierta flexibilidad para festivos o eventos especiales (a discutir con antelación). Desglose típico: 25-30 horas de cuidado infantil, 10-15 horas de gestión familiar. Compensación y Beneficios - Estipendio semanal competitivo, acorde con la experiencia - Tiempo libre pagado y festivos - Alojamiento y manutención: habitación privada y baño en nuestra casa, además de alimentos, servicios básicos, internet y suscripciones de streaming - Acceso exclusivo a un SUV de tracción total y seguro de automóvil - Oportunidad de trabajar en un entorno hermoso de Lake Tahoe con una familia acogedora y solidaria Compromiso y Adecuación Aunque no esperamos un acuerdo vinculante, nuestro objetivo es encontrar a alguien que se sienta feliz en este puesto durante dos años o más, asumiendo que todas las partes consideren que la situación es adecuada. Creemos que la estabilidad beneficia tanto a nuestra familia como a la persona en este puesto, y estamos comprometidos a que la experiencia sea gratificante para ambas partes. Nuestro Compromiso con Usted Creemos en tratar a la persona en este puesto como un miembro valioso de nuestro hogar. Nos comprometemos a tener expectativas claras, comunicación abierta y respeto mutuo. Esta es una oportunidad para unirse a un entorno familiar afectuoso, contribuir significativamente a la vida de nuestros hijos, explorar la magia de Lake Tahoe y —si así lo desea— beneficiarse de la orientación y apoyo de dos padres profesionales. Cómo Aplicar Si esta oportunidad le interesa, envíe un correo electrónico con una breve presentación contándonos sobre usted, su trayectoria, intereses y objetivos. Muchas gracias de antemano; esperamos 'conocerle' virtualmente.

Legacy Christian School actualmente busca cristianos alegres y positivos para ayudar a cubrir cuando los maestros o asistentes educativos necesiten un día o unos pocos días libres! :) Para obtener más información sobre estos puestos o para postularse, complete el cuestionario en la sección de empleos de nuestra página web ubicada aquí: https://mylegacyschool.com/job-questionnaire/ ¡Esperamos conocerte! ¡Gracias!

Mecánico Supervisor, Mecánico Supervisor de Automóviles/Equipos Número de trabajo: 551742 Tipo de trabajo: Personal Ubicación: Sonoma Categorías: Unidad 6 - Teamsters Local 2010, Mantenimiento/Instalaciones, Probatorio, Tiempo completo, Presencial (trabajar en persona en la ubicación del negocio) Proceso de solicitud Esta posición está abierta hasta que se cubra. Para ser considerado completamente, envíe su solicitud junto con una carta de presentación y currículum antes de las 8 a.m. del jueves, 16 de octubre de 2025. Revise la descripción del puesto indicada anteriormente para conocer el alcance completo de responsabilidades y calificaciones. Se requiere evidencia de títulos o certificados y/o licencias al momento de la contratación. Ubicación - Gestión de Instalaciones, Patio de la Corporación Resumen del trabajo Horario disponible: De 7:00 a.m. a 3:30 p.m., de lunes a viernes Bajo la supervisión general del Gerente de Operaciones de Vivienda, y recibiendo orientación técnica adicional de miembros del equipo directivo de Gestión de Instalaciones, el Mecánico Supervisor es responsable de supervisar las operaciones y funciones diarias del Taller Automotriz y proporcionar servicio completo y apoyo a los carros eléctricos y a gasolina, vehículos utilitarios y equipos. El titular será responsable de la planificación, coordinación, mantenimiento, reparación y modificación de automóviles, equipos de mantenimiento, paisajismo, agricultura y construcción, maquinaria y herramientas. Principales cualificaciones Este puesto requiere tres años o más de experiencia como mecánico automotriz o de equipos a nivel profesional, incluyendo uno a dos años en un cargo de liderazgo o supervisión. Se requiere dominio intermedio de computadoras y Microsoft Office Suite (Word y Excel). Conocimientos sobre Kawasaki Mules, carros utilitarios/pasajeros Taylor Dunn, carros utilitarios/pasajeros GEM, carritos de golf de 2-4 asientos, Ez-Go, Club Car y Yamaha son muy preferidos. Conocimientos sobre Google Suite, un sistema informático de control de trabajo y PeopleSoft son deseables. Se prefiere demostrar habilidades en un entorno institucional/educativo utilizando una actitud orientada al cliente y centrada en el servicio. El candidato debe completar satisfactoriamente un examen previo a la colocación y poseer y mantener una licencia de conducir de California válida para la operación de cualquier vehículo o equipo necesario para mantener y operar. Salario y beneficios La colocación salarial inicial depende de las calificaciones y experiencia, y se anticipa que esté en el rango de $7,497 a $8,115 mensuales. Esta es una posición de tiempo completo no exenta, que llevará a un estatus permanente tras completar satisfactoriamente un período de prueba. Este puesto es elegible para una amplia gama de beneficios, incluyendo seguros médicos, dentales, de visión, de vida y de discapacidad, jubilación (CalPERS), exención de matrícula, vacaciones y permiso por enfermedad. Además, se ofrecen 15 días festivos pagados cada año. La Universidad Estatal de Sonoma también es empleador del Programa de Perdón de Préstamos para Servicio Público (PSLF). Un resumen completo de beneficios para este puesto está disponible en línea haciendo clic aquí para acceder a la página de beneficios del CSU. Información complementaria La Universidad Estatal de Sonoma está comprometida con alcanzar la excelencia mediante la enseñanza, la beca, el aprendizaje y la inclusión. En línea con nuestro Plan Estratégico y nuestro Compromiso Seawolf, nuestros valores incluyen diversidad, sostenibilidad, participación comunitaria, respeto, responsabilidad, excelencia e integridad. Nos esforzamos por cultivar una comunidad en la que una población diversa pueda aprender y trabajar en un ambiente de civismo y respeto. Fomentamos la innovación, experimentación y creatividad, así como contribuciones a la equidad y la inclusión, en la búsqueda de la excelencia para todos los miembros de nuestra comunidad universitaria. La Universidad es un Empleador de Acción Afirmativa/Igualdad de Oportunidades. Consideramos candidatos calificados sin importar raza, religión, color, origen nacional, ascendencia, edad, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, información genética, estado médico, discapacidad, estado civil o condición de veterano protegido. Informe obligatorio: Este puesto puede considerarse un "informante obligado" según la Ley de California sobre Notificación de Abuso y Negligencia Infantil y se requiere cumplir con los requisitos establecidos en la Orden Ejecutiva 1083 del CSU como condición de empleo. Política del CSU sobre empleo fuera del estado - La Universidad Estatal de Sonoma, como parte del sistema CSU, es empleador del Estado de California. Como tal, la Universidad requiere que todos los empleados residan en el Estado de California a partir de la fecha de contratación. A partir del 1 de enero de 2022, la Política de Empleo Fuera del Estado del CSU prohíbe la contratación de empleados para realizar trabajos relacionados con el CSU fuera del estado de California. Se debe completar satisfactoriamente una verificación de antecedentes (incluida la verificación de antecedentes penales) antes de que se pueda ofrecer un puesto a cualquier candidato. No completar satisfactoriamente la verificación de antecedentes puede afectar el estado de la solicitud de los candidatos o el empleo continuo de empleados actuales que soliciten este puesto. La Universidad Estatal de Sonoma no es una agencia patrocinadora para puestos administrativos (por ejemplo, visas H-1B). Las posiciones se publican durante un mínimo de 14 días calendario. Para preguntas relacionadas con el proceso de solicitud, comuníquese con hr@sonoma.edu. También está disponible el Coordinador ADA (hraccommodations@sonoma.edu) para ayudar a personas con discapacidades que necesiten adaptaciones durante el proceso de contratación. El Informe Anual de Seguridad de Sonoma State University incluye resúmenes de políticas institucionales relacionadas con la seguridad en el campus, uso de drogas y alcohol, agresión sexual y otros asuntos. El informe se publica conforme a la Ley Clery e incluye estadísticas de delitos ocurridos durante tres años en la geografía definida por la Ley Clery. Una copia impresa del informe puede solicitarse enviando un correo electrónico a la Oficina de Cumplimiento Clery y Seguridad en clery@sonoma.edu. De acuerdo con la Ley de Oportunidad en la Educación Superior, el Informe Anual de Seguridad contra Incendios (AFSR) está disponible para consulta en https://housing.sonoma.edu/compliance-data/2024-campus-housing-fire-safety-report. El propósito de este informe es revelar estadísticas sobre incendios ocurridos dentro de las instalaciones de vivienda estudiantil de la Universidad Estatal de Sonoma durante tres años, y distribuir políticas y procedimientos de seguridad contra incendios destinados a promover la seguridad en el campus. Una copia impresa del AFSR está disponible bajo solicitud comunicándose con Educación Residencial y Vivienda en el campus a housing@sonoma.edu. Cierre de solicitudes: Abierto hasta cubrirse Para postularse, visite https://employment.sonoma.edu/en-us/job/551742/supervising-mechanic-supervising-automotiveequipment-mechanic Derechos de autor 2025 Jobelephant.com Inc. Todos los derechos reservados. Publicado por la agencia gratuita de publicidad de reclutamiento con valor añadido jeid-4857773074d7ea41b320441438b819b3