{"userInfo":null,"head":{"busId":100003,"country":"US","countryName":"Estados Unidos","countryIcom":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/htm83b2h__w160_h160.png","lang":"Español","langList":[{"id":5,"busId":100003,"country":"US","language":"en","name":"English","countryName":"United States"},{"id":6,"busId":100003,"country":"US","language":"es","name":"Español","countryName":"Estados Unidos"}],"catePath":"4000,4105","cateName":"Empleos,Consultoría y 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presencial\r\n\r\nEl Asociado de Relaciones con Inversores conocerá a todos los inversores activos en Texas y ayudará a facilitar millones en financiación de capital riesgo conectando a nuestros fundadores del portafolio con ángeles inversionistas e inversores de capital riesgo. Será responsable de la ejecución de programas clave de Relaciones con Inversores, incluyendo las Horas de Oficina para Inversores, ayudando a las startups del portafolio a comprender las diferentes opciones de recaudación de fondos y acceder a recursos de RI, integrando nuevos inversores a nuestra comunidad y ayudando en el lanzamiento de nuevas iniciativas de RI. Utilizará la red de inversores activos de Capital Factory y herramientas de software propietarias para crear coincidencias entre inversores y fundadores. Obtendrá tres años de experiencia en capital riesgo en solo un año, observando grandes volúmenes de empresas en etapa inicial y aprendiendo cómo los capitalistas de riesgo ven y evalúan posibles inversiones.\r\n\r\nCapital Factory atrae a las mejores startups del estado y las conecta con exactamente quienes necesitan para hacer crecer sus negocios, ya sea su próximo socio, mentor, cliente, empleado o inversor. Nuestro equipo de Ventures facilita todas estas interacciones, y estamos buscando un líder sólido con una trayectoria probada en la comunidad emprendedora para optimizar y expandir nuestras oportunidades de programación en todo Texas.\r\n\r\nRequisitos\r\nLo que harás...\r\n Realizarás introducciones valiosas entre fundadores e inversores cuando exista interés mutuo.\r\n Serás el punto principal de contacto para los inversores, construyendo relaciones a largo plazo. 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Trabajas con profesionales de alto nivel y no te intimidas fácilmente.\r\n Las tareas asignadas se completan a tiempo, con mínimos errores, y tu equipo confía en ti para ejecutarlas de forma independiente.\r\n Tienes una relación productiva y colaborativa con todos los equipos internos, especialmente con los equipos de Mentores, Programas de Venture y Operaciones.\r\n\r\nSobre ti...\r\n Tienes experiencia en los mercados de startups y tecnología.\r\n Tienes un conocimiento básico de los términos, opciones y mecanismos de financiación de startups.\r\n Te gusta usar datos para comprender problemas y establecer conexiones.\r\n Eres organizado y planificas con anticipación, pero no te estresas cuando las cosas cambian en el último minuto. Porque así será. 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UU. Cientos de miles de emprendedores, programadores y diseñadores se reúnen día y noche, en persona y en línea, para encuentros, clases y coworking. Con presencia física en Austin, Dallas, Houston y San Antonio, conocemos a los mejores emprendedores en Texas e introducimos a los primeros inversores, empleados, mentores y clientes. 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Este líder será un evangelista: igualmente cómodo presentando nuevas oportunidades como guiando la agenda de crecimiento digital de clientes existentes, impulsando resultados medibles en ventas, ingresos y valor de marca.\r\nEste líder tendrá la tarea de integrar creatividad, análisis y estrategia comercial para lograr resultados transformadores tanto para nuestros clientes como para la agencia.\r\nEste rol altamente colaborativo es fundamental para nuestro éxito, tanto en la entrega de resultados medibles para los clientes como en dar forma a la hoja de ruta estratégica de Mod Op a través de nuestras carteras B2C y B2B.\r\n\r\nPrincipales responsabilidades \r\nLiderazgo estratégico \r\n Definir la práctica de Estrategia Digital de Mod Op, estableciendo la visión, el modelo operativo y la posición diferenciada en el mercado que se alinee con la visión de Mod Op de ofrecer a los clientes una ventaja desleal mediante la combinación de creatividad y tecnología. \r\n Identificar y definir los recursos, protocolos y estándares para generar valor medible para el cliente sobre cómo la disciplina de Estrategia de Marketing Digital colabora con los expertos de Mod Op, y aplica datos provenientes de recursos del cliente, investigaciones y de la agencia para crear estrategias omnicanal coherentes con la marca.   \r\n Colaborar estrechamente con los líderes de prácticas de Mod Op, cuentas, medios, análisis y equipos creativos para definir, presentar y evolucionar estrategias con razonamientos estratégicos y una clara articulación del valor. \r\n Trabajar junto con el Director de Estrategia, el EVP de Estrategia y el Jefe de Estrategia de Marca para definir la estrategia de entrada al mercado. \r\n \r\nCrecimiento e innovación \r\n Anticipar las necesidades clave de los clientes y traducirlas en lo que Mod Op puede ofrecer (\"unir puntos\" entre ofertas de servicios que ayuden a nuestros clientes a ganar y a escalar exitosamente nuestro negocio). \r\n Mantenerse a la vanguardia de las tendencias digitales en marketing, personalización, tecnología y otras disciplinas clave del marketing. \r\n Ofrecer una perspectiva externa y un desafío consultivo saludable a las estrategias y resultados del cliente, asegurando la alineación con los objetivos comerciales del cliente. \r\n Ayudar a definir modelos de precios, empaquetamiento y límites para los servicios de estrategia digital, garantizando un crecimiento escalable y rentable. \r\n \r\nExcelencia operativa \r\n Desarrollar metodologías repetibles, manuales y modelos de gobernanza para que los proyectos digitales se entreguen de manera consistente y predecible en todas las unidades comerciales. \r\n Definir y construir un equipo de alto rendimiento, incluyendo el desarrollo y gestión de un canal de talento que profundice la experiencia en el valor, papel y medición de diversos canales de marketing, incluyendo web, correo electrónico, redes sociales, influencers, consultoría, eventos, comunicación estratégica y más. \r\n Establecer marcos y bucles de retroalimentación entre los distintos servicios de la agencia que informen y unifiquen los entregables bajo una única visión estratégica, enfoque y plan de ejecución. Promover el uso de datos e IA como medio para elevar la creatividad, reducir fricciones y optimizar cómo los clientes interactúan con su audiencia a través de los canales.   \r\n Colaborar con el equipo de innovación para reinventar cómo Mod Op trabaja con sus clientes, reduciendo fricciones en los procesos de investigación, planificación, creatividad, ejecución y medición entre la agencia y el cliente. Fomentar una mentalidad de crecimiento e innovación dentro de tu equipo de estrategas digitales para ir más allá de los entregables básicos, imaginando cómo lo que aprendemos de la ejecución puede alimentar campañas y experiencias futuras más rápidas, mejores e inteligentes. \r\n Promover la disciplina operativa, desde la definición del alcance y asignación de personal hasta la medición, para mejorar la eficiencia y garantizar valor repetible para el cliente. \r\n \r\nVisión e influencia \r\n Establecer la visión, estrategia y posicionamiento que impregnen las discusiones con los líderes de clientes e impulsen la adopción de las recomendaciones de Mod Op. \r\n Difundir las capacidades de Mod Op como líder de pensamiento en eventos y conferencias del sector. \r\n Facilitar talleres de planificación estratégica y conversaciones a nivel ejecutivo con claridad e influencia, vinculando todas las recomendaciones y resultados a los objetivos comerciales del cliente. \r\n Demostrar una excelente capacidad empresarial y comunicar eficazmente temas complejos tanto a partes interesadas de marketing como no relacionadas con el marketing, así como a partes técnicas y no técnicas. \r\nRequisitos\r\nTítulo universitario en una disciplina relevante \r\nMás de 15 años de experiencia en estrategia de marketing digital, consultoría y/o publicidad basada en datos, con una mezcla de experiencia y conocimientos en B2B y B2C.  \r\nExcepcionales habilidades de liderazgo: capaz de inspirar, orientar y formar equipos multidisciplinarios. \r\nHistorial comprobado de entrega de estrategias digitales integradas que traducen desafíos complejos en estrategias de marketing que generan impacto comercial y crecimiento de ingresos a través de ciclos de consideración complejos. \r\nExcepcionales habilidades de comunicación y narración. \r\n Capacidad para influir tanto en partes interesadas técnicas como no técnicas. \r\n Es imprescindible tener experiencia presentando ante directores ejecutivos y obtener su aceptación. \r\n Pensador visionario con astucia comercial y creatividad. \r\n Demostrada capacidad para equilibrar visión creativa con astucia comercial, incluyendo la elaboración de pronósticos por disciplina, gestión presupuestaria y cumplimiento de márgenes. \r\n Fuerte colaboración interna y mentalidad centrada en el cliente. \r\n Asociación confiable y proactiva con equipos internos: trabajando estrechamente con cuentas, medios, análisis, creativos y líderes técnicos para posicionar estrategias cohesivas y de alto impacto. \r\n Encarnar una mentalidad centrada en el cliente, asegurando que todas las recomendaciones se basen en los objetivos, desafíos e impacto comercial medible del cliente (no solo en entregables). \r\n Fomentar una cultura de intercambio de conocimientos, transparencia y responsabilidad mutua. \r\n Habilidad para equilibrar el arte de la marca con la ciencia del rendimiento. \r\n Comodidad asesorando a nivel de junta directiva, aunque también capaz de profundizar en los detalles de ejecución de campañas cuando sea necesario. \r\n Apasionado por las tecnologías emergentes (IA, automatización, creatividad basada en datos, etc.).\r\nColaborativo, inspirador y con capacidad para prosperar en un entorno de agencia dinámico. \r\nBeneficios\r\n Seguros médicos, dentales y de visión\r\n Plan 401k con coincidencia\r\n Seguro de vida\r\n Tiempo libre generoso más cierre festivo en diciembre\r\n \r\nCuando preguntamos qué les encanta de trabajar en Mod Op, escuchamos:\r\n \"¡Siento que puedo ser yo mismo en el trabajo y es divertido!\" -MV\r\n \"El nivel de los clientes/marcas con los que trabajamos, saber que tu trabajo es visto por miles de personas, en muchos casos en todo el mundo.\" -JC\r\n \"¡Realmente creamos videojuegos!\" -AC\r\n \"Tenemos un equipo de estrellas, ¡y es como jugar en el Pro Bowl todos los días!\" -MW\r\n \"Oportunidades para aprender siempre de los mejores y trabajar con ellos.\" HW\r\n \"Mentores y oportunidades de crecimiento.\" -KB\r\n  \r\nMod Op cree en el trabajo en equipo, la colaboración con el cliente, la narración poderosa, el diseño impresionante y la resolución reflexiva de problemas. Nuestros clientes representan una amplia variedad de industrias, y cada proyecto presenta nuevos y fascinantes retos. ¡Nos encantaría que te unieras a nosotros!\r\n\r\nMod Op, LLC ofrece oportunidades de empleo iguales a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por motivos de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. 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Este puesto requiere un líder con mentalidad comercial enfocado en impulsar ingresos, expandir asociaciones y construir relaciones duraderas con los clientes. Te asegurarás de que nuestro trabajo no solo supere expectativas, sino que genere un impacto a largo plazo.\r\n\r\nQuién eres tú\r\n Presencia ejecutiva\r\n Seguro, sereno y atento en cada reunión, equilibrando curiosidad, empatía y consideración. \r\n Alta inteligencia emocional con fuerte autoconciencia y resistencia. \r\n Seguro al tomar acciones rápidas, manteniéndote humilde, abierto y dispuesto a aprender. \r\n Capaz de simplificar, descomponiendo desafíos complejos en evaluaciones claras y planes accionables. \r\n Comunicador excepcional que se adapta a cualquier audiencia y sobresale en conversaciones difíciles. \r\n Constructor de relaciones\r\n Ofrece una experiencia impecable al cliente, comunicación clara, proactiva y consistente respaldada por una ejecución perfecta. \r\n Perceptivo y rápido procesando información; escucha profundamente, hace preguntas precisas y extrae ideas clave. \r\n Motivado por construir relaciones humanas a largo plazo. \r\n Estratégico e influyente, indispensable en conversaciones importantes con ejecutivos sénior y de alto nivel. \r\n Competitivo y comprometido\r\n Con astucia comercial y un impulso constante para superar objetivos de crecimiento e ingresos. \r\n Actúa con energía, determinación y mentalidad de crecimiento todos los días. \r\n Decisivo y rápido\r\n Proactivo, con opiniones firmes y orientado a soluciones, anticipa desafíos y actúa con decisión. \r\n Toma decisiones con confianza, liderando con rapidez y claridad tanto en oportunidades como en desafíos. \r\n El primero en identificar y aprovechar oportunidades, transformándolas rápidamente en planes accionables.\r\n \r\nFunciones esenciales: Se pueden asignar otras tareas.\r\nExcelencia en liderazgo de clientes\r\n Brindar una experiencia impecable al cliente, alineada con las necesidades comerciales y ambiciones del cliente, mediante planificación proactiva, comunicación clara y un impulso compartido hacia el éxito. \r\n Anticipar desafíos y oportunidades, ofreciendo soluciones rápidas y accionables que maximicen resultados y fortalezcan la confianza. \r\n Ser experto en el negocio y categoría del cliente, utilizando este conocimiento para moldear estrategias de impacto y asesorar con confianza. \r\n Elevar las conversaciones conectando los esfuerzos de marketing con objetivos comerciales más amplios, demostrando el valor de las inversiones publicitarias en toda la organización. \r\n Liderar discusiones estratégicas audaces respaldadas por ideas creativas y razonamientos basados en datos. \r\n Para nuevos clientes, gestionar y estructurar la incorporación para establecer relaciones con posibilidades de éxito a largo plazo. \r\n Liderazgo de equipo\r\n Inspirar y guiar a los equipos internos para entregar estrategias que hagan que los productos de Noble People sean indispensables y fáciles de promover en los niveles más altos. \r\n Traducir los objetivos y comentarios del cliente en pasos claros y accionables para los equipos internos. \r\n Construir sólidas relaciones multifuncionales con los equipos de Estrategia, Medios, Activación y Desarrollo de Negocios para garantizar alineación y ejecución perfecta. \r\n Colaborar estrechamente con socios agencias creativas para alinear la estrategia de medios con la visión creativa. \r\n Trabajar junto al Desarrollo de Negocios en presentaciones y nuevas oportunidades comerciales. \r\n Crecimiento comercial estratégico\r\n Establecer metas anuales de ingresos, relaciones y trabajo para cada cuenta, respaldadas por planes de acción trimestrales. \r\n Abordar cada proyecto con mentalidad de crecimiento, identificando oportunidades de ingresos adicionales y expansión orgánica de cuentas. \r\n Demostrar el valor de Noble People mostrando resultados comerciales tangibles, ganando presentaciones y expandiendo ofertas de servicios. \r\n Vender proactivamente capacidades adicionales, ampliar alcances de trabajo e introducir soluciones innovadoras para impulsar el crecimiento. \r\n Elaborar planes de personal y propuestas de honorarios en colaboración con Productos y Operaciones para mantener la calidad y maximizar la rentabilidad.\r\n Requisitos\r\nTienes pruebas que lo respaldan\r\n Socio de cliente comprobado. Confiable y respetado por los clientes, con un estilo de liderazgo tranquilo, seguro y absolutamente confiable.\r\n Impulsor de crecimiento. Historial sólido en retener y expandir negocios, logrando hacer crecer múltiples cuentas simultáneamente.\r\n Experiencia en la industria. Amplia experiencia en gestión de cuentas, servicios al cliente o estrategia de marketing dentro de publicidad o medios. Puntos adicionales por experiencia en categorías B2B, fintech, QSR, retail o DTC, además de familiaridad con planificación de medios, estrategia de comunicaciones y compra de espacios.\r\n Líder de presentaciones. Habilidoso en colaborar con ventas para coordinar, enfocar y motivar equipos para ganar nuevos negocios.\r\n Beneficios\r\nNos preocupamos por ti\r\n Noble People ofrece un generoso paquete de tiempo libre compuesto por 15 días de PTO anuales, días de seguridad y enfermedad, días personales y de cumpleaños libres, así como viernes de verano, días de salud mental y bienestar, y un programa de sabático si llevas 7 años o más en la agencia.\r\n Ofrecemos un plan integral de atención médica para empleados elegibles y sus familias que incluye cobertura médica con opciones de telemedicina/atención virtual, dental, visual, 401K, seguro de discapacidad a corto y largo plazo (STD/LTD), y seguro de vida.\r\n Por último, ofrecemos reembolso por teléfono móvil, beneficios pretributarios para transporte, Cuenta de Gastos Flexibles, refrigerios diarios y mucho más.\r\n El rango salarial es de 190.000 - 205.000 USD por año.\r\n \r\nDiversidad e inclusión\r\nEn Noble People, nuestras personas son nuestro mayor activo. Estamos comprometidos a fomentar un entorno inclusivo que atraiga, involucre y retenga al mejor talento posible. Nuestra diversidad de experiencias, antecedentes, ubicaciones, puntos de vista e ideas es lo que nos convierte en un excelente lugar de trabajo y nos distingue como empleador preferido.\r\n\r\nSomos un empleador que brinda igualdad de oportunidades\r\nEn Noble People estamos comprometidos a ampliar las oportunidades para todos los empleados sin importar raza, color, religión, género, edad, origen nacional, orientación sexual, identidad sexual, discapacidad o cualquier otra característica. 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Nuestra plataforma ofrece un valor empresarial claro y es reconocida constantemente por su eficacia y facilidad de uso, con un crecimiento significativo por delante. A medida que escalamos, estamos comprometidos a acelerar el crecimiento, ampliar nuestro liderazgo en el mercado y avanzar en las iniciativas estratégicas clave para nuestro éxito a largo plazo.\r\nEl Vicepresidente de Desarrollo Corporativo será un miembro fundamental del equipo directivo, responsable de impulsar la agenda estratégica de la empresa mediante fusiones y adquisiciones, asociaciones, inversiones y otras iniciativas de crecimiento. Este ejecutivo identificará, evaluará y ejecutará oportunidades que fortalezcan la posición competitiva de PerformYard y su trayectoria a largo plazo en el mercado. Reportando directamente al CEO, esta persona actuará tanto como estratega como operador, impulsando iniciativas de desarrollo corporativo que aumenten el valor para los accionistas y posicionen a la empresa para un éxito sostenido.\r\nEsta es una posición 100 % remota: ahora y para siempre\r\nRequisitos\r\nLo que harás:\r\n Planificación estratégica e iniciativas de crecimiento:\r\n Desarrollar y ejecutar estrategias de desarrollo corporativo alineadas con el plan estratégico de la empresa.\r\n Identificar nuevas oportunidades comerciales, incluyendo objetivos de fusiones y adquisiciones, empresas conjuntas, asociaciones y otras iniciativas de crecimiento.\r\n Fusiones y adquisiciones:\r\n Liderar todo el proceso de fusiones y adquisiciones: búsqueda, diligencia debida, valoración, negociación del acuerdo, ejecución e integración.\r\n Crear y gestionar canales de negocios, relaciones con banqueros de inversión, firmas de capital riesgo/capital privado y asesores.\r\n Realizar modelos financieros, desarrollo de casos de negocio y análisis de retorno de inversión (ROI).\r\n Asociaciones y alianzas estratégicas:\r\n Desarrollar y gestionar relaciones estratégicas con posibles socios para mejorar las capacidades comerciales o la cobertura de mercado.\r\n Estructurar y negociar acuerdos de asociación estratégica e inversiones.\r\n Inteligencia de mercado y competitiva:\r\n Monitorear tendencias industriales, tecnologías emergentes y el panorama competitivo para informar la estrategia corporativa.\r\n Proporcionar información y recomendaciones al equipo ejecutivo basadas en el análisis de mercado.\r\n Liderazgo multifuncional:\r\n Colaborar con los departamentos legal, financiero, operaciones, recursos humanos y otros para garantizar la ejecución y la integración sin problemas de los acuerdos.\r\n Liderar la planificación y ejecución de la integración posterior a la fusión.\r\n Lo que debes aportar:\r\n Título universitario en Administración de Empresas, Finanzas, Economía o campo relacionado (MBA preferido).\r\n Más de 5 años de experiencia en desarrollo corporativo, banca de inversión o capital privado.\r\n Trayectoria comprobada en liderar transacciones exitosas de fusiones y adquisiciones y asociaciones estratégicas.\r\n Sólidos conocimientos financieros y habilidades de modelado.\r\n Excepcionales habilidades de negociación, comunicación e interpersonales.\r\n Pensamiento estratégico con capacidad para actuar tácticamente y gestionar múltiples prioridades.\r\n Experiencia en liderazgo y capacidad para influir a todos los niveles de una organización.\r\n Habilidades de presentación para apoyar ciclos de planificación y reuniones directivas.\r\n Fuertes habilidades analíticas y atención al detalle, con capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar en un entorno dinámico.\r\nSi eres un líder estratégico con una trayectoria demostrada en impulsar el crecimiento y crear valor empresarial, te animamos a postular haciendo clic en el enlace inferior.\r\n\r\nHaz clic aquí para obtener más información sobre nuestra plataforma SaaS: https://www.performyard.com/flexible-features\r\nBeneficios\r\nAdemás de tu plan de compensación, también ofrecemos beneficios de seguro médico, dental y de visión con plan HSA, seguro de discapacidad, plan 401k, PTO generoso, días festivos pagados y otros beneficios.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758830162000","seoName":"vice-president-corporate-development","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-strategy-planning/vice-president-corporate-development-6385026074240112/","localIds":"520","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"8fe114b6-77bd-4a76-a710-59883fcfa50d","sid":"0aeb3509-f493-4010-aecc-101d44397659"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar fusiones y adquisiciones e iniciativas de crecimiento estratégico","Desarrollar estrategias de desarrollo corporativo","Crear alianzas y gestionar canales de negocios"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4105,4111","location":"New York, NY, USA","infoId":"6384920661376112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Planificador Senior de Medios","content":"Noble People no es una agencia de medios típica; somos un colectivo audaz y visionario de solucionadores creativos de problemas que prosperan con ideas atrevidas y razonamientos sin rodeos.\r\nPara nosotros, los medios son algo más que un canal; son cualquier cosa y todo lo que crea conexiones significativas entre una marca y su audiencia. 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Empoderamos a nuestros empleados para que se eleven a sí mismos, a sus compañeros de equipo y a sus clientes, creando una cultura donde las personas ambiciosas y orientadas al crecimiento puedan prosperar.\r\nSi eres alguien que cree que las mejores soluciones surgen al cuestionar las convenciones, traspasar límites y mantener la autenticidad, aquí encontrarás tu lugar. Esto es Noble People. Ideas audaces. Razonamientos sin rodeos. Construyamos algo extraordinario juntos.\r\nEl Planificador Senior de Medios apoya en el desarrollo de soluciones efectivas, innovadoras y estratégicas, es responsable de la supervisión, coordinación y ejecución de planes de medios aprobados, planificadores de medios y planificadores asistentes de medios. Reporta directamente al Supervisor de Medios.\r\nFunciones Esenciales (pueden asignarse otras tareas).\r\nGestión de Cuentas y Clientes\r\n Produce trabajos que cumplen con los objetivos del cliente y obtienen reconocimiento en la industria por su creatividad y resultados. Busca constantemente oportunidades creativas tanto en la selección como en el uso de medios para aumentar la visibilidad/impacto.\r\n Supervisa el mantenimiento diario de las cuentas asignadas (problemas de facturación, revisiones presupuestarias, actualización de cronogramas, análisis competitivos, análisis post-compra, etc.). Mantiene registros detallados y precisos. Supervisa acuerdos y contratos publicitarios con proveedores externos de medios.\r\n Lidera el desarrollo y dirección de estrategias de medios y puntos de vista (POVs). Realiza investigaciones de medios, sesiones de lluvia de ideas, evalúa datos y desarrolla puntos de vista. Comprende diversos medios y sus aplicaciones frente a las estrategias y objetivos del cliente.\r\n Mantiene un conocimiento completo y actualizado del negocio del cliente (participación de mercado, prioridades empresariales, estrategias clave de competidores, etc.).\r\n Se comunica eficazmente con el Supervisor de Medios, manteniéndolo informado sobre el estado diario y señalando o elevando cualquier preocupación para el equipo de planificación de medios.\r\n Evaluación de Proveedores y Medios\r\n Supervisa la comunicación con recursos internos (equipos de compra y especialistas) y externos (publicaciones, sitios web, etc.), para recopilar y negociar costos y detalles del plan. Lidera el proceso de evaluación de socios de medios según su relevancia para alcanzar los objetivos estratégicos del cliente.\r\n Comprende el recorrido del cliente objetivo en diferentes segmentos de audiencia en una variedad de vehículos mediáticos (display, video, móvil, redes sociales pagadas, contenido nativo) para determinar cuál sería más efectivo para llegar al público objetivo en cada fase del recorrido (conciencia, familiaridad, consideración, compra y lealtad).\r\n Analiza datos demográficos/perfiles de consumidores para identificar audiencias objetivo deseadas para publicidad en línea.\r\n Verifica cálculos para pronósticos de campañas/resultados proyectados, alcance y frecuencia de posibles vehículos de medios.\r\n Se mantiene actualizado sobre los principales desarrollos/tendencias/asuntos en los medios (por ejemplo, cambios en población, demografía, estilo de vida, uso de medios).\r\n Mantiene relaciones efectivas con proveedores de medios, asegurando que Noble People esté representada de manera positiva.\r\n Ejecución y Mantenimiento de Campañas\r\n Establece cronogramas de campaña para garantizar el progreso adecuado de las compras de medios, como la emisión oportuna y recepción de autorizaciones del cliente, entrega de documentación a proveedores, especificaciones a agencias creativas, entrega de activos creativos a proveedores, etc.\r\n Es responsable de la aprobación de órdenes de inserción y colocación de publicidad en los vehículos de medios.\r\n Utilizando múltiples fuentes de datos externos, realiza análisis de campaña directamente relacionados con, y para ayudar en, optimizaciones, planificación y/o decisiones de compra.\r\n Supervisa, gestiona, resuelve problemas y analiza campañas digitales utilizando un servidor de anuncios de terceros.\r\n Supervisa los medios en cuanto a ritmo, entrega, ubicación y discrepancias en fechas de emisión, y negocia créditos o ajustes en facturación cuando sea necesario.\r\n Actúa como mentor y delega tareas diarias a Planificadores y Planificadores Asistentes de Medios para ampliar su base de conocimientos y desarrollar sus habilidades individuales de gestión.\r\n Requisitos\r\nRequisitos\r\n Experiencia mínima de 2 años como Planificador de Medios o Planificador Senior en una agencia creativa de medios. \r\n Experiencia comprobada gestionando miembros junior del equipo (por ejemplo, Planificadores Asistentes de Medios). \r\n Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal; capaz de interactuar eficazmente con empleados, proveedores y clientes a todos los niveles. \r\n Fuertes habilidades de presentación, con capacidad para elaborar recomendaciones de medios concisas, estratégicas y convincentes y presentarlas con confianza. \r\n Reconocido por generar confianza y respeto mediante un pensamiento creativo, estratégico y analítico sólido. \r\n Capacidad para construir y mantener fuertes relaciones profesionales con colegas, proveedores y clientes. \r\n Dominio de herramientas de investigación de medios, con una clara comprensión de sus capacidades y limitaciones. \r\n Defensor seguro de ideas audaces, innovadoras y revolucionarias. \r\n Fuertes habilidades de pensamiento crítico y análisis; capaz de aplicar conocimientos tanto en redacción como en desarrollo de estrategias. \r\n Sólido dominio de las matemáticas aplicadas a medios, con capacidad para integrar datos en la planificación estratégica. \r\n Demostrada capacidad para traducir conocimientos del consumidor en estrategias accionables. \r\n Negociador experimentado con historial de acuerdos justos y efectivos. \r\n Gran atención al detalle.\r\n Beneficios\r\nNos ocupamos de ti\r\n Noble People ofrece un generoso paquete de tiempo libre de 15 días de PTO anuales, días de seguridad y enfermedad, PTO personal y de cumpleaños, así como viernes de verano, días de salud mental y bienestar, y un programa sabático si llevas 7 años o más en la agencia.\r\n Ofrecemos un plan integral de salud para empleados elegibles y sus familias que incluye Médico con opciones de telemedicina/atención virtual, Dental, Visión, 401K, STD, LTD, Seguro de Vida.\r\n Por último, ofrecemos reembolso de teléfono celular, beneficios pre-fiscales para transporte, Cuenta de Gastos Flexibles, tentempiés diarios y mucho más.\r\n El rango salarial es de $75,000 - $80,000 por año.\r\n \r\nDiversidad e Inclusión\r\nEn Noble People, nuestras personas son nuestro mayor activo. Estamos comprometidos a fomentar un entorno inclusivo que atraiga, involucre y retenga al mejor talento posible. Nuestra diversidad de experiencias, antecedentes, ubicaciones, puntos de vista e ideas es lo que nos hace un excelente lugar para trabajar y nos diferencia como empleador preferido.\r\nSomos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades\r\nEn Noble People estamos comprometidos a ampliar las oportunidades para todos los empleados sin importar raza, color, religión, género, edad, origen nacional, orientación sexual, identidad sexual, discapacidad o cualquier otra característica. 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Evalúa a los socios según su relevancia para lograr los objetivos estratégicos del cliente.\r\n Evalúa inventarios frente a segmentos de audiencia para una variedad de vehículos de medios (display, video, móvil, redes sociales pagadas, contenido nativo) para determinar cuáles alcanzarían más eficazmente a la audiencia objetivo.\r\n Estudia datos demográficos/perfiles de consumidores para identificar audiencias deseadas para publicidad en línea.\r\n Calcula pronósticos de campaña/resultados proyectados, alcance y frecuencia de posibles vehículos de medios.\r\n Se mantiene al tanto de los principales avances/tendencias/asuntos en los medios (por ejemplo, cambios en población, demografía, estilo de vida y uso de medios).\r\n Mantiene relaciones efectivas con proveedores de medios, asegurando que Noble People se represente de manera positiva.\r\n Ejecución y Mantenimiento de Campañas\r\n Supervisa los plazos de la campaña para garantizar el progreso adecuado de las compras de medios, como la emisión oportuna y recepción de autorizaciones del cliente, entrega de documentación a proveedores, especificaciones a agencias creativas, entrega de activos creativos a proveedores, etc.\r\n Responsable de la preparación de órdenes de inserción y colocación de publicidad en vehículos de medios.\r\n Utilizando múltiples fuentes de datos externos, realiza análisis de campaña directamente relevantes para, y que ayuden en, optimizaciones, planificación y/o decisiones de compra.\r\n Implementa, distribuye, resuelve problemas y analiza campañas digitales utilizando un servidor de anuncios de terceros.\r\n Supervisa los medios respecto al ritmo, entrega, ubicación y discrepancias en fechas de emisión, y negocia créditos o ajustes de facturación cuando sea necesario.\r\n Orienta y delega tareas diarias a Planificadores Asistentes de Medios para ampliar su base de conocimientos y desarrollar sus habilidades individuales de gestión.\r\n Requisitos\r\nRequisitos\r\n Al menos 1,5 años de experiencia como Planificador de Medios en una agencia creativa de medios con experiencia práctica en planificación digital, incluyendo compra, implementación, análisis y optimización.\r\n Experiencia gestionando a un Planificador Asistente de Medios es deseable.\r\n Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para comunicarse con todos los niveles de empleados, proveedores y clientes.\r\n Capacidad para redactar presentaciones de medios concisas, razonadas e inspiradoras, y presentarlas a clientes con confianza.\r\n Un historial demostrado de ganar confianza y respeto mediante una constante demostración de habilidades sólidas de pensamiento creativo, estratégico y analítico.\r\n Capacidad para construir y mantener fuertes relaciones interpersonales y profesionales con empleados, proveedores, clientes, etc.\r\n Demostrada dominio sólido de recursos, capacidades y limitaciones de investigación de medios.\r\n Demostrada autoconfianza (y trayectoria) defendiendo ideas innovadoras, audaces y revolucionarias.\r\n Pensador analítico con capacidad para aplicar pensamiento crítico y análisis en la redacción.\r\n Fuertes habilidades matemáticas y analíticas, con comprensión práctica del desarrollo de estrategias y las matemáticas necesarias en medios.\r\n Comprensión demostrada de las percepciones del consumidor y cómo poner dichas percepciones en acción.\r\n Gran atención al detalle.\r\n Beneficios\r\nNos preocupamos por ti\r\n Noble People ofrece un generoso paquete de tiempo libre de 15 días PTO al año, días de seguridad y enfermedad, días personales y de cumpleaños libres, así como viernes de verano, días de salud mental y bienestar, y un programa de sabático si estás en la agencia durante 7 años o más.\r\n Ofrecemos un plan integral de salud para empleados elegibles y sus familias que incluye cobertura médica con opciones de telemedicina/atención virtual, dental, visual, 401K, seguro de discapacidad a corto plazo (STD), seguro de discapacidad a largo plazo (LTD), seguro de vida.\r\n Por último, ofrecemos reembolso de teléfono celular, beneficios pre-tributarios para transporte, Cuenta de Gastos Flexibles, bocadillos diarios y mucho más.\r\n El rango salarial es de $60,000 - $70,000 por año.\r\n \r\nDiversidad e Inclusión\r\nEn Noble People, nuestras personas son nuestro mayor activo. 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Asegura el cumplimiento de fechas límite y supervisa el control de calidad de todos los productos de trabajo, garantizando que todos los errores sean detectados y corregidos.\r\n Entrena y desarrolla a los Planificadores de Medios y/o Planificadores Asistentes de Medios; realiza entrevistas y contrataciones, actúa como mentor y capacita, asigna tareas, audita trabajos, realiza evaluaciones de desempeño y recomienda aumentos salariales.\r\n Proporciona al equipo de medios perspectivas, conocimientos, objetivos y estrategias del cliente.\r\n Se comunica eficazmente con el Director de Medios supervisor, manteniéndolo informado sobre el estado de los proyectos y señalando y elevando preocupaciones.\r\n Establece un alto nivel de creatividad, rigor estratégico y gestión de cuentas que inspire al equipo. Produce trabajos que cumplan con los objetivos del cliente y obtengan reconocimiento en la industria por su creatividad y resultados.\r\nGestión del Cliente y de la Cuenta\r\n Gestiona las expectativas y comunicaciones diarias con el cliente. Establece una verdadera asociación en el negocio del cliente mediante la comprensión profunda y continua de sus necesidades y problemas. Mantiene un papel activo y visible en todas las reuniones internas y con el cliente.\r\n Participa en el desarrollo de planes estratégicos a largo plazo que generen resultados medibles, centrándose en nuevas oportunidades emergentes en los medios que ayuden a impulsar el negocio del cliente y de la agencia. Determina las necesidades del cliente y los principales desafíos en medios, y recomienda soluciones efectivas.\r\n Mantiene un conocimiento completo y actualizado del negocio del cliente (participación de mercado, prioridades empresariales, estrategias clave de competidores, etc.), monitoreando el progreso y la precisión de todos los planes de comunicación, asignaciones y proyectos.\r\n Identifica y comunica claramente las entregas clave de medios en términos de responsabilidad y rendimiento.\r\nEstrategia de Medios y Conocimiento del Entorno\r\n Desarrolla, redacta y ayuda al equipo a presentar recomendaciones y puntos de vista sobre medios.\r\n Busca constantemente crear oportunidades creativas tanto en la selección como en el uso de medios para aumentar la visibilidad/impacto; busca formas de destacar el trabajo del equipo de medios ante el cliente.\r\n Fomenta excelentes relaciones dentro de la comunidad de ventas de medios.\r\n Se mantiene al tanto de los principales avances/tendencias/cuestiones en los medios (por ejemplo, cambios demográficos, de estilo de vida y de uso de medios).\r\n Participa activamente en presentaciones para nuevos negocios, según determine el CEO.\r\nRequisitos\r\nRequisitos\r\n Experiencia mínima de 4 años como Planificador de Medios en una agencia de medios y experiencia comprobada en la gestión de otros miembros del equipo (por ejemplo, planificadores asistentes o planificadores).\r\n Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para comunicarse con todos los niveles de empleados, proveedores y clientes.\r\n Capacidad para redactar presentaciones de medios concisas, razonadas e inspiradoras, y presentarlas con confianza ante los clientes.\r\n Trayectoria demostrada de ganar confianza y respeto mediante la constante demostración de habilidades sólidas de pensamiento creativo, estratégico y analítico.\r\n Capacidad para establecer y mantener fuertes relaciones interpersonales y profesionales con empleados, proveedores, clientes, etc.\r\n Dominio sólido y demostrado de los recursos, capacidades y limitaciones de la Investigación de Medios.\r\n Autoconfianza demostrada (y trayectoria) al defender ideas innovadoras, audaces y transformadoras.\r\n Pensador analítico con capacidad para aplicar pensamiento crítico y análisis en la redacción.\r\n Fuertes habilidades matemáticas y analíticas, con comprensión práctica del desarrollo de estrategias y las matemáticas necesarias en medios.\r\n Comprensión demostrada de las percepciones del consumidor y cómo aplicarlas en acciones.\r\n Negociador experimentado con una trayectoria de negociaciones abiertas y justas.\r\n Gran atención al detalle.\r\n Se requiere algo de viaje y trabajo fuera de horario.\r\nBeneficios\r\nNos preocupamos por ti\r\n Noble People ofrece un generoso paquete de tiempo libre de 15 días PTO anuales, días de seguridad y enfermedad, días personales y de cumpleaños libres, así como viernes de verano, días de salud mental y bienestar, y un programa de sabático si estás con la agencia durante 7 años o más.\r\n Ofrecemos un plan integral de atención médica para empleados elegibles y sus familias que incluye seguro médico con opciones de telemedicina/atención virtual, dental, visual, 401K, discapacidad temporal corta (STD), discapacidad prolongada (LTD), seguro de vida.\r\n Por último, ofrecemos reembolso por teléfono celular, beneficios pretributarios para transporte, Cuenta de Gastos Flexibles, bocadillos diarios y mucho más.\r\n El rango salarial es de $85,000 - $100,000 por año.\r\n \r\nDiversidad e Inclusión\r\nEn Noble People, nuestras personas son nuestro mayor activo. Estamos comprometidos a fomentar un entorno inclusivo que atraiga, involucre y retenga al mejor talento posible. Nuestra diversidad de experiencias, antecedentes, ubicaciones, puntos de vista e ideas es lo que nos hace un excelente lugar para trabajar y nos diferencia como empleador de elección.\r\nSomos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades\r\nEn Noble People estamos comprometidos a ampliar las oportunidades para todos los empleados sin importar raza, color, religión, género, edad, origen nacional, orientación sexual, identidad sexual, discapacidad o cualquier otra característica. 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Estamos creando una alternativa moderna a la oficina familiar, ofreciendo una gestión financiera sofisticada a familias con altos ingresos netos mediante una combinación de servicio personalizado y eficiencia impulsada por inteligencia artificial.\r\n\r\nCon el respaldo de Fieldcrest Ventures, nos preparamos para lanzarnos con 100 familias fundadoras en enero de 2026. Esta es tu oportunidad de unirte a nuestro equipo fundador y ayudar a definir una categoría completamente nueva de servicios financieros.\r\n\r\nComo Director de Operaciones en CORVIDA, serás el arquitecto operativo de nuestra transformación en los servicios financieros. Este no es un puesto tradicional de COO; es una oportunidad para dirigir una startup con respaldo de capital riesgo, contando con la orientación estratégica de un emprendedor serial, mientras construyes tu propio camino hacia un cargo de CEO. 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Con una trayectoria clara de 18 a 24 meses hacia el cargo de CEO cuando CORVIDA pase de la gestión activa de Fieldcrest, este puesto está tan enfocado en tu desarrollo como líder como en construir una empresa que defina una categoría.\r\nRequisitos\r\n\r\n 7-10+ años de liderazgo operativo en fintech o servicios basados en tecnología\r\n Trayectoria comprobada escalando empresas desde etapas tempranas\r\n Experiencia gestionando equipos en funciones técnicas/producto, crecimiento y servicios\r\n Profundo conocimiento tanto del servicio de alto contacto como de la automatización mediante software\r\n Demostrada capacidad para mejorar la economía unitaria mientras se escala rápidamente\r\n \r\nBuscamos un operador excepcional que sobresalga como líder autónomo en entornos de startups dinámicos. 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Si estás listo para dirigir una empresa en rápido crecimiento, construir una compañía que defina una categoría y acelerar tu camino hacia el cargo de CEO, nos encantaría hablar contigo.\r\n\r\nMás información en https://www.corvida.net/\r\n","price":"$275,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758818538000","seoName":"chief-operating-officer","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-strategy-planning/chief-operating-officer-6384877291097912/","localIds":"93","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"2a5d31a7-83a2-4d3b-a7ca-476b2e10bdc9","sid":"0aeb3509-f493-4010-aecc-101d44397659"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar el crecimiento operativo hasta alcanzar ingresos recurrentes anuales (ARR) de más de $10M","Crear una nueva categoría de servicios financieros","Participación accionaria con una trayectoria clara hacia el cargo de CEO"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4105,4111","location":"Austin, TX, USA","infoId":"6384845720025712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Estratega Senior","content":"Bakery busca un Estratega Senior capaz de conectar cultura, comportamiento y narrativa creativa. Esta es una oportunidad única para ayudar a definir lo que representan algunas de las marcas más ambiciosas del mundo y guiarlas para que se manifiesten con valentía y significado dentro de la cultura.\r\nBuscamos un narrador estratégico con curiosidad táctica, sensibilidad para motivaciones humanas y la confianza necesaria para influir tanto en clientes como en equipos internos. Trabajarás junto a un equipo cohesionado que prospera al asumir riesgos inteligentes, transformar buenas ideas en trabajos excelentes y ejecutar siempre a un alto nivel.\r\n\r\nSobre nosotros:\r\nBakery es una agencia creativa e independiente especializada en despertar la obsesión por grandes productos. Desde nuestra sede en Austin, Texas, colaboramos con marcas altamente ambiciosas como Johnnie Walker, Nike, Shiner Beer y Tree Hut para infundir valor cultural y generar deseo en cada punto de contacto, aumentando su comunidad de seguidores y ayudándolas a crear cosas que la gente desea. Bakery ha sido reconocida como Agencia Pequeña del Año por AdAge en 2022, 2024 y 2025.\r\n\r\nResponsabilidades:\r\n\r\n Liderar el pensamiento estratégico: Definir posicionamiento de marca, marcos de mensaje y plataformas de campaña que ofrezcan orientación clara a los equipos creativos. \r\n Elaborar briefs basados en insights: Redactar briefs estratégicos que describan claramente el problema, los insights del público y la oportunidad creativa, inspirando a los equipos a explorar ideas audaces. \r\n Investigación y análisis: Realizar investigaciones cualitativas y cuantitativas, auditorías culturales, mapeo de tendencias y escucha social para descubrir verdades humanas y oportunidades de conexión con la marca. \r\n Inteligencia cultural y conductual: Seguimiento de cambios culturales, subculturas y conversaciones en línea; traducir hallazgos en estrategias aplicables para campañas, contenidos, asociaciones e innovación de producto. \r\n Colaboración entre equipos: Trabajar con áreas creativas, cuentas, gestión de proyectos, diseño e investigadores externos para asegurar que los insights influyan en cada etapa del proyecto. \r\n Liderar proyectos de investigación: Gestionar investigaciones completas, incluido el diseño del estudio, recolección de datos y síntesis en insights claros que orienten decisiones creativas. \r\n Mentoring e influencia: Capacitar a estrategas junior, guiar equipos multifuncionales y presentar con confianza el trabajo ante clientes, garantizando que el pensamiento estratégico impulse la excelencia creativa y resultados comerciales. \r\n Apoyar nuevos negocios: Contribuir con conocimientos estratégicos e investigación a presentaciones, diapositivas y propuestas para clientes.\r\n Requisitos\r\n 5 o más años de experiencia en estrategia de marca, cultural o conductual dentro de un entorno de agencia. \r\n Experiencia demostrada transformando insights del público, investigación y tendencias culturales en estrategias que informen directamente campañas, contenidos y posicionamiento de marca. \r\n Excelentes habilidades de narración, redacción y presentación; capacidad para elaborar presentaciones estratégicas y briefs que conecten tanto con clientes como con equipos creativos. \r\n Comprensión profunda del comportamiento humano, toma de decisiones y tendencias culturales, con habilidad para aplicar hallazgos en campañas, contenidos digitales e iniciativas de marca. \r\n Experiencia con técnicas cualitativas y cuantitativas de investigación, incluida escucha social, análisis de tendencias y entrevistas al consumidor. \r\n Fuertes habilidades de colaboración y capacidad para gestionar múltiples flujos de trabajo equilibrando estrategia, insight y dirección creativa. \r\n Capacidad para presentar recomendaciones estratégicas con confianza e influir en equipos internos y clientes. \r\n Curiosidad, proactividad y sintonía cultural; habilidad para identificar oportunidades en tendencias y comportamientos emergentes que otros podrían pasar por alto. \r\n Comodidad trabajando en un entorno dinámico y acelerado donde se fomenta la experimentación y la asunción de riesgos inteligentes. \r\n Ubicación: Austin, TX o disposición a mudarse.\r\n Beneficios\r\n Seguro médico, dental y de visión\r\n Tiempo de vacaciones ilimitado\r\n 2 semanas de trabajo desde cualquier lugar (WFA)\r\n Plan de pensiones 401(k) con coincidencia\r\n Oficina amigable con mascotas\r\n Estipendio creativo anual\r\n Snacks, comidas y bebidas\r\n ¡Sin seguimiento de horas!\r\n ","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758816071000","seoName":"senior-strategist","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-strategy-planning/senior-strategist-6384845720025712/","localIds":"61","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"861977f9-f03b-40db-a0e9-91dc5aef8eb0","sid":"0aeb3509-f493-4010-aecc-101d44397659"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar la estrategia de marca para clientes globales","Dar forma a campañas culturales y creativas","Influir en equipos internos y de clientes"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4105,4111","location":"Louisville, KY, USA","infoId":"6384820558157112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Supervisor Montador Industrial","content":"Estamos buscando un Supervisor Montador Industrial para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de liderar la instalación, ensamblaje y/o desmontaje de maquinaria, sistemas de transporte, celdas automatizadas y plataformas en diversos entornos industriales. Este puesto requiere más de 10 años de experiencia como montador industrial, liderando cuadrillas, uso de herramientas manuales y eléctricas, operación de montacargas/elevadores elevadores, aparejamiento, ensamblaje/desensamblaje mecánico, nivelación/alineación precisa, soldadura, disponibilidad y confiabilidad.\r\n\r\nNationwide Services es una empresa familiar especializada en montaje industrial y aparejamiento, que se dedica al traslado e instalación de maquinaria. Desde su fundación en 2006, nuestros equipos trabajan localmente cerca de nuestra oficina central en Louisville, KY, y viajan a proyectos en todo Estados Unidos. Hemos construido una reputación de honestidad e integridad con algunos de los mayores fabricantes de diversas industrias. Al trabajar en Nationwide Services, tendrá la oportunidad de liderar cuadrillas en una amplia variedad de proyectos.\r\nRequisitos\r\n Más de 10 años de experiencia como montador industrial y liderando cuadrillas.\r\n Liderar la instalación y desmontaje de maquinaria, sistemas de transporte, celdas robóticas, sistemas automatizados de almacenamiento y recuperación, plataformas, etc.\r\n Uso de herramientas manuales, herramientas eléctricas (impactos, taladros, sierras alternativas, amoladoras, etc.), aparejos, niveles, láseres, soplete, máquina de soldar.\r\n Instalación: Liderar al equipo en el descargue de equipos desde camiones, ensamblaje con pernos de equipos (transportadores, celdas robóticas, plataformas, etc.), soldadura, nivelación/alineación precisa, capacidad para leer y ejecutar planos de instalación.\r\n Desmontaje: Liderar al equipo en el corte o desmantelamiento de equipos para chatarra.\r\n Dar instrucciones al equipo y trabajar estrechamente con el gerente de proyecto para completar los trabajos.\r\n Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.\r\n Completar informes diarios y llamadas a los gerentes de proyecto para actualizar el progreso del trabajo.\r\n Resolución creativa de problemas.\r\n Tomar la iniciativa.\r\n Enfocarse en la calidad del trabajo.\r\n Cumplimiento de seguridad: Cumplir con todas las normas y procedimientos de seguridad, garantizando un entorno de trabajo seguro para uno mismo y otros.\r\n Colaboración: Trabajar estrechamente con gerentes de proyecto y montadores industriales menos experimentados para completar los proyectos eficientemente.\r\n Liderar cuadrillas de 3 a 8 personas.\r\n Deseo de ampliar el conjunto de habilidades y transmitir conocimientos a otros.\r\n Beneficios\r\n Plan de jubilación\r\n Bono anual\r\n Seguro médico\r\n Tiempo libre pagado","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758814106000","seoName":"foreman-millwright","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-strategy-planning/foreman-millwright-6384820558157112/","localIds":"372","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"187f27e7-12c3-4907-87b8-090ca1fb3901","sid":"0aeb3509-f493-4010-aecc-101d44397659"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Instalación y desmontaje de maquinaria","Más de 10 años de experiencia como montador industrial","Oportunidades de viaje a nivel nacional"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4105,4111","location":"New York, NY, USA","infoId":"6384805734925112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Gerente Senior de Comercio Estratégico","content":"R2Net es una empresa de joyería con alma tecnológica. R2Net Inc. es una empresa tecnológica innovadora que proporciona plataformas de comercio electrónico y cadena de suministro para conectar todo el ecosistema de la industria del diamante, incluyendo fabricantes, minoristas y consumidores.\r\nEstamos buscando un Gerente Senior de Comercio Estratégico para impulsar estrategias clave de negocio mediante análisis de datos, colaboración entre funciones y liderazgo. En este puesto, se centrará en la optimización de precios, mejora de márgenes, así como en estrategias de evolución de la combinación y portafolio de productos para maximizar las oportunidades de crecimiento, fomentando al mismo tiempo la colaboración entre equipos. El candidato ideal destacará por combinar capacidades analíticas avanzadas con sólidas habilidades interpersonales y de comunicación.\r\n\r\nResponsabilidades:\r\n Liderar el desarrollo y ejecución de estrategias comerciales basadas en datos que optimicen precios, mejoren márgenes, potencien la combinación de productos y impulsen la evolución del portafolio en nuestras plataformas de comercio electrónico.\r\n Utilizar herramientas de análisis de datos para guiar decisiones estratégicas sobre selección de productos, precios, promociones y gestión de inventario, asegurando la alineación con los objetivos organizacionales.\r\n Guiar y capacitar a los subordinados directos, garantizando consistencia y claridad en la comprensión de tareas y requisitos diarios.\r\n Colaborar con equipos multifuncionales, incluyendo análisis, cadena de suministro y marketing, para alinear estrategias de precios, actividades promocionales y planificación de inventario.\r\n Crear y mantener herramientas, informes y paneles para monitorear métricas clave de desempeño relacionadas con precios, márgenes y rendimiento de productos.\r\n Presentar recomendaciones basadas en datos e información estratégica a la alta dirección, influyendo en la toma de decisiones y estrategia empresarial.\r\n Trabajar junto con el equipo de análisis para perfeccionar modelos que evalúen el desempeño del ciclo de vida del producto, la eficacia de precios y la combinación de surtidos.\r\n Mantenerse informado sobre las estrategias de la competencia, condiciones del mercado y tendencias industriales para ajustar proactivamente las estrategias comerciales.\r\n Requisitos\r\nTítulo universitario en Administración, Economía, Análisis de Datos, Marketing o campo relacionado.\r\n 6+ años de experiencia en comercio, análisis de datos o funciones relacionadas, preferiblemente en comercio electrónico o industrias orientadas al consumidor.\r\n Experiencia demostrada en estrategia de precios, análisis de márgenes y optimización de combinación de productos.\r\n Sólidas habilidades analíticas y cuantitativas, con dominio de herramientas como Excel, SQL, Tableau o plataformas similares.\r\n Excelentes habilidades de liderazgo, con experiencia en gestionar y desarrollar equipos de alto rendimiento.\r\n Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para colaborar eficazmente entre departamentos.\r\n Mentalidad estratégica, enfocada en traducir datos complejos en estrategias empresariales accionables.\r\n Capacidad para destacar en un entorno dinámico y acelerado con prioridades cambiantes.\r\n Beneficios\r\nEn R2Net, muchos de nuestros puestos ofrecen un paquete integral de beneficios de alta calidad que incluye atención médica, tiempo libre remunerado, planes de jubilación y oportunidades de avance profesional. Algunas prestaciones dependen del puesto, tipo de empleo, horario laboral o ubicación:\r\n Tiempo libre remunerado\r\n Seguro médico, dental, de visión y recetas\r\n Plan de jubilación 401(k) con coincidencia de la empresa\r\n Cuenta de gastos flexibles\r\n Cuenta de ahorro para salud\r\n Reembolso de matrícula\r\n Descuento para empleados\r\n Licencia parental\r\n Seguro de vida \r\n \r\n Salario base anual: $135,000 - $155,000. La remuneración final se determinará según la experiencia y calificaciones.\r\n\r\nPor ahora, R2Net no patrocinará una nueva solicitud de autorización de trabajo para este puesto.\r\n\r\nInformación adicional: R2NET INC. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar sexo (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), raza, color, edad, origen nacional, religión, discapacidad, información genética, estado civil, orientación sexual, identidad de género, reasignación de género, ciudadanía, estatus migratorio, condición de veterano protegido o cualquier otra base prohibida bajo leyes federales, estatales o locales aplicables. 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UU. (horario PST)\r\nHorario laboral: L - V, 9:00 am - 5:30 pm\r\nTarifa de pago: $27 - $31 /hora. Según experiencia y ubicación\r\n\r\nEl Coordinador de Proyectos es un rol fundamental que brinda organización y documentación a un equipo de 50 personas, enfocado en el entrenamiento de un motor de IA.\r\nEste puesto coordinará la asignación de recursos, garantizará que se cree documentación para los proyectos y cumpla con los estándares del equipo, y proporcionará apoyo al Líder del Proyecto y a los miembros senior durante el lanzamiento de nuevos proyectos. En este rol se requiere una gran atención al detalle, excelentes habilidades de gestión del tiempo, organización y documentación.\r\n\r\nResponsabilidades:\r\n Trabajar en colaboración en un entorno dinámico\r\n Apoyar el lanzamiento de nuevos proyectos asegurando que exista documentación adecuada y capacitación\r\n Responder preguntas relacionadas con el lanzamiento de proyectos y actualizar la documentación según corresponda\r\n Apoyar la capacitación e incorporación de nuevos miembros del equipo\r\n Asistir en la programación y seguimiento de la asignación del equipo a proyectos\r\n Asistir en la validación de la calidad y proporcionar retroalimentación sobre ella\r\n Hacer recomendaciones sobre cómo mejorar los procesos\r\n Impulsar mejoras en los procesos\r\n Realizar informes cuando sea necesario\r\n \r\nKeywords ofrece un paquete de compensación competitivo, buenos beneficios y un entorno de trabajo informal, divertido, productivo y solidario. Empoderamos a las personas para que desempeñen al máximo su capacidad con nuestra actitud de \"puedo hacerlo\". Valoramos y adoptamos la flexibilidad, y aprendemos en cada oportunidad para crecer mediante la experiencia, la formación y afrontando nuevos retos. Esto es lo que nos hace Keywordians.\r\nRequisitos\r\n Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como oral\r\n Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo\r\n Capacidad para traducir documentos técnicos en documentación para usuarios no técnicos\r\n Experiencia en la asignación y seguimiento de recursos a proyectos\r\n Experiencia ayudando en la resolución de problemas del sistema y hallar soluciones\r\n Preferiblemente experiencia laboral previa o estudios universitarios en IA\r\n Conexión estable a internet con una velocidad de descarga de 50-100 Mbps y una velocidad de subida de al menos 10 Mbps\r\n Aptitud técnica en una o más de las siguientes áreas:\r\n - Hojas de cálculo (por ejemplo, Excel, Google Sheets)\r\n - Correo electrónico/calendario (por ejemplo, Outlook, Gmail)\r\n - Gestión de proyectos (por ejemplo, JIRA, Asana)\r\n Capacidad para adquirir nuevas habilidades y conocimientos mediante la experiencia práctica\r\n Gran atención al detalle\r\n Demostrada capacidad para trabajar de forma independiente\r\n Ejemplificar la cualidad de tener un \"enfoque proactivo\", actitud que incluye un alto nivel de responsabilidad, transparencia y trabajo en equipo por encima de todo\r\n Beneficios\r\nEn Keywords, ofrecemos a toda nuestra plantilla temporal:\r\n Tiempo libre remunerado (incluyendo días de enfermedad y festivos)\r\n Plan 401k (con coincidencia del 3%)\r\n Beneficios médicos, dentales y de visión\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nAl proporcionar su información en esta solicitud, usted entiende que la recopilaremos y trataremos de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad para Solicitantes. Para obtener más información, consulte nuestro Aviso de Privacidad para Solicitantes en https://www.keywordsstudios.com/en/applicant-privacy-notice.\r\n\r\n\r\nInformación del puesto: EN\r\nEstudio: Keywords Studios\r\nUbicación: América, Estados Unidos, San Francisco\r\nÁrea de trabajo: Servicios Integrados\r\nServicio: Globalize\r\nTipo de empleo: Contratista, Tiempo Completo\r\nPatrón de trabajo: Remoto","price":"$27/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758810527000","seoName":"project-coordinator","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-strategy-planning/project-coordinator-6384774757286712/","localIds":"116","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"d7a822b0-02ac-4c73-8967-06bda73acd94","sid":"0aeb3509-f493-4010-aecc-101d44397659"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Coordinar proyectos de entrenamiento de IA","Excelentes habilidades organizativas y de documentación","Compensación y beneficios competitivos"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4105,4111","location":"New York, NY, USA","infoId":"6384738243238512","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Supervisor de Medios Ofertables, Búsqueda Paga","content":"Noble People no es una agencia de medios típica; somos un colectivo audaz y visionario de solucionadores creativos que prosperan con ideas atrevidas y razonamientos sin rodeos.\r\nPara nosotros, los medios son algo más que un canal; son cualquier cosa que cree conexiones significativas entre una marca y su audiencia. Ya sea redefiniendo cómo una marca se presenta en la cultura, generando conversaciones sobre nuevas tendencias o creando formas completamente nuevas de interactuar, creemos que las posibilidades son infinitas. Estamos impulsados por la convicción de que resultados extraordinarios surgen al desafiar el status quo. Al combinar pensamiento creativo y atrevido con conocimientos basados en datos, maximizamos cada aspecto del marketing para lograr un crecimiento transformador, no solo para equipos de marketing sino para toda la organización. Buscamos generar impacto relevante no solo para CMOs, sino también para CEOs y CFOs, asegurando que nuestro trabajo impulse un crecimiento significativo en todos los niveles de los negocios de nuestros clientes. Nuestra misión es desbloquear el potencial profesional de todos en nuestro ecosistema. Empoderamos a nuestros empleados para que se eleven a sí mismos, a sus compañeros de equipo y a sus clientes, creando una cultura donde las personas ambiciosas y orientadas al crecimiento prosperen.\r\nEn Noble People, no solo estás construyendo marcas; estás construyendo carreras, la tuya y la de quienes te rodean. En Noble People, estamos en el negocio de entregar resultados medibles mediante pensamiento innovador. Desde colaborar con marcas de clase mundial como Coca-Cola, Stripe y Smartsheet hasta amplificar las voces de retadores audaces como Cresco y tastytrade, creamos trabajos que destacan en el mercado y resisten cualquier escrutinio.\r\nSi eres alguien que cree que las mejores soluciones surgen al cuestionar las convenciones, traspasar límites y mantener la autenticidad, aquí encontrarás tu lugar. Esta es Noble People. Ideas audaces. Razonamientos sin rodeos. Construyamos algo extraordinario juntos.\r\n\r\nEl puesto:\r\nEl Supervisor de SEM liderará un equipo de planificadores y coordinadores para ejecutar, gestionar y optimizar campañas de marketing en motores de búsqueda en Google Ads, Bing Ads y otras plataformas de búsqueda. Este puesto requiere un enfoque en maximizar el ROI del cliente mientras se fomentan enfoques innovadores en estrategias de búsqueda. Colaborarás estrechamente con equipos internos, agencias creativas externas y clientes, actuando como experto en las mejores prácticas de SEM y tácticas de optimización.\r\n\r\nPrincipales responsabilidades:\r\n Desarrollar e implementar estrategias de SEM, incluyendo investigación de palabras clave, estructuración de campañas y segmentación, para cumplir los objetivos del cliente.\r\n Supervisar la gestión diaria de cuentas de campañas de búsqueda pagada, asegurando la alineación con los límites presupuestarios del cliente, puntajes de calidad y métricas de participación de impresiones.\r\n Monitorear, analizar y reportar el rendimiento de las campañas, proporcionando información accionable a clientes y equipos internos.\r\n Manejar los procesos de control de calidad, procesos de descuentos y trabajar con socios.\r\n Colaborar con los equipos de AdOps y análisis para garantizar la correcta medición de campañas frente a KPI clave e identificar oportunidades de optimización.\r\n Actuar como contacto principal para los clientes, proporcionando actualizaciones regulares de campañas e información sobre el rendimiento.\r\n Mantener un profundo conocimiento de los objetivos comerciales del cliente para adaptar las estrategias de SEM según corresponda.\r\n Realizar presentaciones a clientes, comunicando recomendaciones estratégicas e información sobre optimización.\r\n Supervisar, capacitar y guiar a planificadores y coordinadores, asegurando el control de calidad y el cumplimiento de plazos.\r\n Realizar revisiones periódicas del equipo, brindando retroalimentación constructiva para promover el crecimiento y desarrollo de habilidades dentro del equipo.\r\n Fomentar un entorno colaborativo que incentive el pensamiento innovador y el rigor estratégico.\r\n Mantenerse actualizado sobre las tendencias de la industria SEM, actualizaciones de plataformas y herramientas para perfeccionar y mejorar las estrategias SEM de Noble People.\r\n Implementar y promover las mejores prácticas dentro de SEM, asegurando la efectividad y eficiencia de las campañas.\r\n Participar activamente en reuniones multifuncionales para integrar información de SEM en estrategias de medios más amplias.\r\n Otras funciones asignadas.\r\n \r\nRequisitos:\r\n Experiencia en SEM, con enfoque en Google Ads y Bing Ads\r\n Trayectoria comprobada en la gestión de campañas de alto volumen con énfasis en planificación táctica.\r\n Certificación en Google Ads (actualizada y vigente).\r\n Dominio en el desarrollo de estrategias de puja CPA y SOV dentro de la plataforma.\r\n Competencia en Excel, utilizando fórmulas básicas como SUMA, SUMAR.SI, BUSCARV.\r\n Competencia en herramientas SEM como Google Editor, SA360, DV360\r\n Experiencia comprobada en la incorporación de audiencias, configuración de exclusiones y supresiones.\r\n Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para transmitir ideas estratégicas y resultados de rendimiento a clientes y equipos internos.\r\n Experiencia en la gestión y formación de un equipo de profesionales de SEM.\r\n Experiencia en ejecución de campañas específicas de productos minoristas en Google, Amazon Search, Apple Ads\r\n Competencia con plataformas de IA como Microsoft CoPilot y ChatGPT\r\n \r\nBeneficios\r\nNos preocupamos por ti:\r\n Noble People ofrece un generoso paquete de tiempo libre de 15 días de PTO anuales, días seguros y de enfermedad, días personales y de cumpleaños libres, así como viernes de verano, días de salud mental y bienestar, y un programa de sabático si llevas 7 años o más en la agencia.\r\n Ofrecemos un plan integral de atención médica para empleados elegibles y sus familias que incluye Médico con opciones de telemedicina/atención virtual, Dental, Visión, 401K, STD, LTD, Seguro de vida\r\n Por último, ofrecemos reembolso de teléfono celular, beneficios pre-impuestos para transporte, Cuenta de Gastos Flexibles, refrigerios diarios y mucho más.\r\n El rango salarial es de $85,000 - 100,000 USD por año.\r\n \r\nDiversidad e Inclusión\r\nEn Noble People, nuestras personas son nuestro mayor activo. Estamos comprometidos a fomentar un entorno inclusivo que atraiga, involucre y retenga al mejor talento posible. Nuestra diversidad de experiencias, antecedentes, ubicaciones, puntos de vista e ideas es lo que nos hace un excelente lugar para trabajar y nos diferencia como empleador preferido.\r\n\r\nSomos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades\r\nEn Noble People estamos comprometidos a ampliar las oportunidades para todos los empleados sin importar raza, color, religión, género, edad, origen nacional, orientación sexual, identidad sexual, discapacidad o cualquier otra característica. Cada persona es valorada por sus talentos, experiencia, conocimientos y perspectiva.","price":"$85,000-100,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758807675000","seoName":"biddable-media-supervisor-paid-search","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-strategy-planning/biddable-media-supervisor-paid-search-6384738243238512/","localIds":"63","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"6a424f8c-1e3f-4c5d-b571-cbbede39fd7a","sid":"0aeb3509-f493-4010-aecc-101d44397659"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Dirigir campañas SEM para marcas líderes","Maximizar el ROI del cliente con estrategias basadas en datos","Colaborar con agencias y clientes en la optimización"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4105,4111","location":"Somerville, MA, USA","infoId":"6384676780659512","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Jefe de Personal","content":"Nivel de experiencia: Recién graduado de MBA\r\nUbicación: Somerville, MA (Híbrido)\r\nEmpresa: RISE Robotics\r\nTipo de empleo: Tiempo completo\r\n\r\nEstamos buscando un Jefe de Personal alineado con nuestra misión y orientado a la acción para trabajar directamente con nuestro CEO en la ejecución de prioridades estratégicas y mantener el progreso de la empresa. Esta es una oportunidad única para asumir un papel fundamental en una startup de rápido crecimiento y obtener exposición a todas las funciones del negocio, desde producto hasta recaudación de fondos y operaciones.\r\n Actuar como mano derecha del CEO: traducir ideas en acciones, gestionar seguimientos y ayudar a transformar decisiones estratégicas en proyectos ejecutados\r\n Liderar iniciativas transversales: identificar vacíos entre departamentos (producto, finanzas, operaciones) y impulsar proyectos de alta prioridad hasta su finalización\r\n Gestionar el ritmo operativo general de la empresa: planificar y dirigir reuniones de liderazgo, asambleas generales, revisiones semanales y análisis post-mortem con claridad y consistencia\r\n Gestionar la comunicación interna: asegurar que las personas adecuadas reciban la información correcta en el momento oportuno; redactar y organizar documentos, actualizaciones y agendas\r\n Desarrollar y mantener relaciones externas: ayudar con la recaudación de fondos, actualizaciones para inversionistas y solicitudes de subvenciones; elaborar presentaciones, memorandos y materiales\r\n Apoyar el rendimiento y cultura del equipo: diseñar eventos fuera de oficina, actividades y rituales; ayudar a resolver puntos de fricción dentro de la organización; actuar como interlocutor para los líderes\r\n Supervisar prioridades estratégicas: llevar un control sobre los objetivos corporativos, hitos del producto y metas de recaudación de fondos, y ayudar a superar obstáculos cuando algo se estanque\r\n Actuar como jugador multifuncional: intervenir donde sea necesario, ya sea realizando una llamada con un proveedor, perfeccionar una presentación comercial, gestionar un presupuesto o planificar un día de demostraciones\r\n Requisitos\r\n Recién graduado de MBA con 3–7 años de experiencia previa en producto, operaciones o finanzas, preferiblemente en sectores industriales, de tecnologías limpias o hardware\r\n Título universitario en Ingeniería Mecánica o Eléctrica (o formación técnica similar preferida)\r\n Pensamiento sistémico capaz de ampliar la visión para conectar áreas diversas y enfocarse detalladamente para ejecutar proyectos con precisión\r\n Capacidad para trabajar directamente con ejecutivos y equipos multifuncionales; lidera mediante influencia, no autoridad\r\n Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales, capaz de estructurar ambigüedades y aportar claridad ante la complejidad\r\n Altamente organizado, proactivo y con recursos; no esperas a que te lo pidan; identificas lo que hay que hacer y lo llevas a cabo\r\n Experiencia en entornos dinámicos de startups o innovación; sabes cómo destacar incluso en medio de la incertidumbre\r\n Pasión por construir un futuro sostenible e impactante y contribuir a la innovación con cero emisiones\r\n \r\nPuntos adicionales\r\n Experiencia trabajando directamente con un CEO o equipo ejecutivo\r\n Conocimiento sobre financiamiento no dilutivo o subvenciones gubernamentales\r\n Beneficios\r\nPor qué este puesto es importante\r\nEl Jefe de Personal es un multiplicador de fuerza para nuestro CEO y equipo directivo. Obtendrás visibilidad sobre todos los aspectos del crecimiento de una startup, tendrás un impacto significativo desde el primer día y ayudarás a llevar máquinas con cero emisiones al mundo real. Este puesto es ideal para futuros fundadores, gestores u inversores.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758802873000","seoName":"chief-of-staff","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-strategy-planning/chief-of-staff-6384676780659512/","localIds":"3858","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"c57f8a1b-0bbb-4adf-8e17-67f2eb1b2b16","sid":"0aeb3509-f493-4010-aecc-101d44397659"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Puesto de Jefe de Personal en una startup de rápido crecimiento","Liderar iniciativas transversales","Apoyar al CEO en la ejecución estratégica"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4105,4111","location":"New York, NY, USA","infoId":"6384645841536112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Director de Mercados de Capitales","content":"En Two, estamos revolucionando los pagos B2B al llevar lo mejor del comercio electrónico B2C al mundo B2B. Nuestras soluciones innovadoras basadas en datos permiten a las empresas vender más, más rápido y de manera más eficiente, creando una experiencia de comercio sin interrupciones. Con una impresionante tasa de crecimiento del 30 % mes a mes, nuestro objetivo es convertirnos en la solución de pagos B2B más grande del mundo para 2027.\r\nRespaldados por destacadas firmas de capital riesgo como Sequoia, Shine, LocalGlobe y Antler, junto con influyentes inversores ángeles en Fintech, hemos recaudado más de 40 millones de euros hasta la fecha. Ahora, estamos ampliando nuestro equipo para seguir transformando el futuro de los pagos B2B. 🚀\r\nAcerca del puesto \r\nComo Director de Mercados de Capitales, liderará la estrategia de financiamiento y mercados de capitales de Two, asegurando el acceso a soluciones de capital escalables, rentables e innovadoras que respalden nuestro crecimiento global. Reportando directamente al director financiero (CFO), impulsará la evolución de nuestra estructura de capital y desempeñará un papel fundamental en la elaboración, negociación y gestión de acuerdos de financiamiento complejos.\r\nTendrá la responsabilidad total de las relaciones externas de financiamiento, incluyendo bancos, prestamistas institucionales e inversores, trabajando estrechamente con equipos internos de finanzas, riesgos, legal, producto y comerciales para alinear la estrategia de capital con las prioridades del negocio.\r\nEste es un puesto de liderazgo de alto impacto ideal para un profesional experimentado en mercados de capitales o finanzas estructuradas que destaque por su ejecución estratégica, innovación e influencia multifuncional.\r\n\r\nSus responsabilidades\r\n Definir y ejecutar la estrategia de mercados de capitales de Two, alineada con los objetivos generales del negocio.\r\n Gestionar y profundizar las relaciones con socios bancarios, prestamistas e inversores institucionales.\r\n Liderar las negociaciones de líneas de crédito, líneas de bodega y otras soluciones de financiamiento estructurado.\r\n Identificar e implementar estructuras innovadoras de financiación, incluyendo titulización, financiamiento fuera del balance y modelos de préstamos integrados.\r\n Supervisar la asignación, utilización y monitoreo del rendimiento del capital en todos los vehículos de financiación.\r\n Garantizar el cumplimiento de covenants, obligaciones regulatorias y parámetros internos de riesgo.\r\n Liderar los esfuerzos de captación de fondos relacionados con mercados de capitales, incluyendo la preparación del data room y la debida diligencia de inversores.\r\n Colaborar con los equipos legales y asesores externos en el desarrollo, ejecución y negociación de contratos.\r\n Brindar orientación y liderazgo técnico a las partes interesadas internas sobre planificación de capital, estrategia de financiamiento y evolución del mercado.\r\n Construir y desarrollar un equipo de alto rendimiento en mercados de capitales a medida que la función crezca.\r\n Requisitos\r\n Experiencia de 8 o más años en mercados de capitales, finanzas estructuradas, banca de inversión o fintech.\r\n Amplia experiencia en estructuración de deuda, líneas de crédito y planificación de capital.\r\n Demostrada capacidad para liderar negociaciones complejas y lograr resultados de financiamiento de alto valor.\r\n Sólidas habilidades en modelado financiero y evaluación de riesgos crediticios.\r\n Excelente manejo de partes interesadas, con capacidad para influir a nivel ejecutivo y directivo.\r\n Mentalidad emprendedora con alta responsabilidad, pensamiento estratégico y un historial comprobado de ejecución.\r\n Experiencia en entornos de rápido crecimiento y alta velocidad, preferiblemente en fintech o tecnología.\r\n Deseable: Conocimiento de estructuras de capital transfronterizas y marcos regulatorios globales.\r\n Beneficios\r\n 25 días de vacaciones pagadas por año + días festivos oficiales 🌴\r\n Asignación anual para gastar en cualquier cosa que contribuya a tu salud mental o física 🤸\r\n Asignación cada 24 meses para un dispositivo móvil (a partir del sexto mes de antigüedad) 📱\r\n Asignación anual para aprendizaje y formación 📚\r\n Disfruta de un entorno de trabajo flexible, combinando trabajo presencial y remoto 🏡\r\n ","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758800456000","seoName":"capital-markets-director","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-strategy-planning/capital-markets-director-6384645841536112/","localIds":"63","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"f6c1ec35-4ee8-4c91-95e2-f8648aeaa076","sid":"0aeb3509-f493-4010-aecc-101d44397659"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar la estrategia de mercados de capitales","Negociar acuerdos complejos de financiamiento","Dar forma al crecimiento global mediante estructuras innovadoras de financiación"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4105,4111","location":"San Diego, CA, USA","infoId":"6384606175360112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Gerente Senior, Estrategia y Operaciones","content":"Nuestra misión en Oura es capacitar a cada persona para que tome el control de su potencial interno. Nuestros premiados productos ayudan a nuestra comunidad global a obtener un conocimiento más profundo sobre su estado de preparación, actividad y calidad del sueño mediante el uso de su anillo Oura y su aplicación conectada. Hemos ayudado a millones de personas a comprender y mejorar su salud al proporcionar información diaria y pasos prácticos para inspirar estilos de vida saludables.\r\nCapacitar al mundo comienza con vivir nuestros valores y empoderar a nuestro equipo. Como una empresa de rápido crecimiento enfocada en ayudar a las personas a llevar vidas más saludables y felices, garantizamos que nuestros miembros del equipo tengan lo que necesitan para hacer su mejor trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina.\r\nTenemos oficinas en San Francisco y San Diego para quienes prefieren entornos híbridos u oficinas físicas. Los empleados de Oura en otras ciudades importantes (como Boston y Nueva York) ocasionalmente se reúnen de forma informal en espacios de trabajo compartidos locales. \r\nComo parte de nuestro equipo de Estrategia y Operaciones, ayudarás a Oura a transformar el futuro de la salud. Trabajarás con nuestro equipo directivo para identificar y aprovechar oportunidades de crecimiento, moldeando nuestra estrategia a largo plazo. Este puesto es ideal para solucionadores de problemas curiosos con mentalidad centrada en el cliente y experiencia en finanzas o estrategia, preferiblemente en los sectores de salud, tecnología de consumo o bienes de consumo masivo (CPG).\r\nTus responsabilidades: \r\n Definir y evolucionar la estrategia corporativa de Oura y ayudar a establecer prioridades estratégicas a corto y largo plazo que respalden nuestra visión a largo plazo\r\n Explorar nuevas formas en que Oura pueda crear valor para nuestros miembros e informar al liderazgo sobre oportunidades para evolucionar nuestro modelo de negocio\r\n Realizar investigaciones de mercado exhaustivas e identificar tendencias emergentes, oportunidades y amenazas en el ámbito de la salud digital y personal\r\n Evaluar las implicaciones estratégicas y el impacto comercial de estas tendencias emergentes, oportunidades de mercado y amenazas competitivas\r\n Realizar estimaciones detalladas del tamaño del mercado, análisis competitivos y evaluar la adecuación estratégica de nuevas oportunidades de crecimiento con el plan a largo plazo de Oura\r\n Desarrollar casos de negocio y modelos financieros para iniciativas estratégicas, cuantificando el impacto potencial y los requisitos de inversión\r\n Establecer relaciones sólidas y generar consenso con equipos multifuncionales y líderes sobre oportunidades estratégicas de crecimiento y operativas\r\n Identificar las capacidades necesarias para ejecutar nuestro plan a largo plazo y desarrollar marcos de trabajo y un pipeline de fusiones y adquisiciones (M&A) para apoyar el desarrollo corporativo\r\n Gestionar nuestra cartera de iniciativas estratégicas, identificar riesgos y asegurar que estamos invirtiendo recursos y capital para maximizar el impacto empresarial\r\n Preparar y presentar informes ejecutivos y actualizaciones estratégicas al equipo directivo ampliado\r\n Contribuir al desarrollo continuo de la hoja de ruta, metodologías y capacidades analíticas del equipo de Estrategia y Operaciones\r\n \r\nEste es un puesto remoto en EE. UU., con fuerte preferencia por candidatos ubicados en la zona horaria PST.\r\nRequisitos\r\nNos encantaría contar contigo en nuestro equipo si cumples con estos criterios:\r\n 7-9+ años de experiencia profesional en una consultora de gestión, banco de inversión o trabajando en un equipo de estrategia de alto rendimiento\r\n Experiencia demostrada trabajando con liderazgo ejecutivo en un rol de estrategia, jefe de gabinete o funciones similares de alto impacto\r\n Excelentes habilidades de comunicación y presentación, con capacidad para influir en todos los niveles de la organización\r\n Excepcionales habilidades de resolución de problemas y análisis, capacidades de modelado financiero (por ejemplo, Excel) y habilidad para elaborar presentaciones simples pero efectivas para audiencias ejecutivas\r\n Capacidad para navegar la ambigüedad y la complejidad con una efectiva priorización y solución creativa de problemas fuera de lo convencional  \r\n Conocimiento y pasión por productos y experiencias relacionadas con la salud y el bienestar, atención médica y el sector de salud digital\r\n Beneficios\r\nEn Oura, nos preocupamos por ti y tu bienestar. Todos aquí en Oura tenemos nuestro propio anillo y continuamente buscamos mejorar la salud de nuestros empleados.\r\nLo que ofrecemos:\r\n Paquetes salariales y de acciones competitivos\r\n Seguros médicos, dentales, de visión y recursos para la salud mental\r\n Un anillo Oura propio, además de descuentos para amigos y familiares\r\n 20 días de tiempo libre pagado más 13 días festivos pagados más 8 días adicionales de permiso flexible para el bienestar\r\n Licencia por enfermedad remunerada y licencia parental pagada\r\n \r\nOura adopta un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según tu ubicación. Las ubicaciones en EE. UU. se categorizan en niveles según un índice de costo laboral para cada área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, la remuneración de los candidatos exitosos se determinará según competencias, experiencia, calificaciones, ubicación laboral, equidad interna entre pares y condiciones del mercado. Estos rangos podrían modificarse en el futuro.\r\n\r\n Rango Salarial en San Francisco: $126,000 - $157,000\r\n Rango Salarial en San Diego: $115,000 - $144,000\r\n \r\nUn reclutador puede determinar tus zonas/niveles según tu ubicación en EE. UU.\r\n\r\nNo estamos considerando candidatos residentes en los siguientes estados: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Misisipi (MS), Missouri (MO), Nebraska (NE), Oklahoma (OK), Rhode Island (RI), Dakota del Sur (SD), Vermont (VT), Virginia Occidental (WV) y Wisconsin (WI)\r\n\r\nOura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencia familiar o médica, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, estatus militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos discriminación ni acoso basado en cualquiera de estas características.\r\n\r\nTrabajaremos para garantizar que las personas con discapacidades reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de entrevista, desempeñar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo.\r\nAviso: ¡Cuidado con ofertas de empleo falsas!\r\nHemos recibido alertas sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Tenga en cuenta:\r\n Nuestras vacantes solo están publicadas en la página de Carreras de ŌURA y en portales de empleo confiables.\r\n Jamás solicitaremos información personal como documentos de identificación o pagos por equipos por adelantado.\r\n Las ofertas oficiales se envían mediante Docusign tras una oferta verbal, nunca por mensaje de texto o correo electrónico.\r\n Manténgase alerta y proteja sus datos personales.\r\nPara todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíe currículos a nuestro correo de empleo, empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. 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Spark está en proceso de abrir un número significativo de ubicaciones modernas de lavado de autos en todo NJ, NY y PA. La empresa está encaminada a convertirse en el operador más grande en nuestro mercado para 2025 y tiene visibilidad completa sobre una cartera de más de 40 tiendas. El éxito de Spark se debe a un enfoque constante en hacer que el lavado de autos sea una experiencia estimulante para los clientes y un entorno enriquecedor para nuestros empleados.\r\n\r\nResumen del Jefe de Personal (\"CoS\") del Vicepresidente de Crecimiento:\r\nA medida que escalamos Spark Car Wash, estamos contratando un Jefe de Personal de alto impacto para apoyar nuestras funciones de mercadeo, recursos humanos y estrategia corporativa. Esta es una oportunidad única para ayudar a construir una empresa definitoria en uno de los sectores más emocionantes dentro del capital privado enfocado al consumidor. La industria del lavado express de autos está experimentando fuertes vientos a favor y atrayendo inversiones significativas, y Spark está estratégicamente posicionado para liderar este sector en una de las regiones con mayor potencial y más espacio disponible del país.\r\n\r\nRespaldado por un capital sustancial proveniente de una reciente Serie C cerrada y socios deuda comprometidos, Spark cuenta con el capital, liderazgo y momentum necesarios para escalar agresivamente. Como Jefe de Personal, estarás en el centro de ese proceso: encargándote de iniciativas críticas que impulsen tanto el crecimiento de ingresos como de plantilla. 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Este no es solo un puesto de alta responsabilidad; es una posición privilegiada para construir un negocio de plataforma con el equipo, capital y estrategia necesarios para triunfar.\r\n\r\nResponsabilidades:\r\n Liderar iniciativas de compromiso con clientes para impulsar el valor vitalicio del cliente (LTV)\r\n Medir a nivel de canal el LTV, ROAS, CAC y otras métricas para optimizar la eficiencia del canal\r\n Compartir información de \"La Voz del Cliente\" para resaltar oportunidades de mejorar la experiencia del cliente\r\n Documentar y mejorar los manuales operativos para la inauguración de tiendas y el compromiso local\r\n Ser responsable del proceso de revisión mensual del plan empresarial y su tablero de indicadores\r\n Escalar el motor de desarrollo de personal en las organizaciones Corporativa y de Operaciones\r\n Crear y actuar sobre paneles de indicadores de RR.HH.\r\n Crear presentaciones para la junta directiva y los inversionistas\r\n Liderar el proceso anual de evaluación de proveedores y la definición de nuevos proveedores según sea necesario\r\n Optimizar los procesos corporativos multifuncionales existentes mediante SOPs e implementación de herramientas\r\n Flexibilidad y disposición para participar en todas las tareas según las requiera la organización\r\n Requisitos\r\n Título universitario\r\n 3+ años de experiencia relevante en un entorno de alto nivel y con mucha presión de tiempo (consultoría de gestión, operaciones comerciales, estrategia corporativa u otra función de jefe de personal altamente preferida)\r\n Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación\r\n Capacidad para cumplir plazos ajustados y priorizar múltiples flujos de trabajo simultáneos\r\n Desempeño sobresaliente en entornos dinámicos, a menudo ambiguos y con pocos recursos\r\n Capacidad para trabajar de forma independiente\r\n Fuertes habilidades analíticas y organizativas\r\n Microsoft Excel / Herramientas de gestión de proyectos\r\n Trabajador en equipo con actitud de \"puedo hacerlo\"\r\n Beneficios\r\n Un salario base más un paquete de bonificación anual y participación accionaria\r\n Excelente cobertura integral de salud, incluyendo médico, dental y visual, así como beneficios complementarios\r\n Plan 401K con coincidencia de contribución\r\n 3 semanas de vacaciones pagadas\r\n Computadora portátil de la empresa\r\n Artículos de la marca de la empresa y lavados de auto gratuitos\r\n ","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758797272000","seoName":"chief-of-staff-to-the-vp-of-growth","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-strategy-planning/chief-of-staff-to-the-vp-of-growth-6384605091059512/","localIds":"12477","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"839c6227-1e75-4481-ab65-1279b5a44e8e","sid":"0aeb3509-f493-4010-aecc-101d44397659"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar iniciativas de compromiso con clientes","Optimizar métricas de eficiencia de canales","Escalar el desarrollo de personal en todas las organizaciones"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4105,4111","location":"Folsom, CA, USA","infoId":"6384605044697912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Estimador de Costos","content":"\r\nTítulo del puesto: Estimador de Construcción – Proyectos OSHPD\r\nEstamos buscando un Estimador de Construcción experimentado para que se una a nuestro equipo en crecimiento y desempeñe un papel fundamental en la presentación de ofertas y estimaciones de proyectos regulados por OSHPD. El Estimador de Construcción será responsable de calcular con precisión los costos de proyectos de construcción, renovación y ampliación de instalaciones sanitarias sujetas a las regulaciones de OSHPD. Este puesto requerirá una estrecha colaboración con gerentes de proyectos, arquitectos, subcontratistas y proveedores para desarrollar ofertas competitivas y completas. Es esencial contar con un sólido conocimiento de los requisitos y normativas de OSHPD para garantizar el cumplimiento y la precisión en el proceso de estimación.\r\nPrincipales responsabilidades:\r\n Preparar estimaciones detalladas de costos para proyectos de construcción en el sector salud, incluyendo mano de obra, materiales, equipos y costos de subcontratistas, asegurando el cumplimiento con las normas de OSHPD.\r\n Revisar solicitudes de propuestas (RFP), solicitudes de información (RFI) y documentos de licitación para comprender completamente el alcance del proyecto y los requisitos específicos de OSHPD.\r\n Solicitar y revisar ofertas de subcontratistas y asegurar que cumplan con las regulaciones de OSHPD.\r\n Realizar evaluaciones in situ para recopilar los datos necesarios para estimaciones precisas, garantizando el cumplimiento con los códigos y regulaciones de OSHPD.\r\n Evaluar datos históricos de costos y colaborar con los equipos de proyecto para ajustar las estimaciones según las características específicas del proyecto y condiciones cambiantes.\r\n Proponer alternativas de ahorro de costos que cumplan con los objetivos del proyecto y las regulaciones de OSHPD sin comprometer la calidad.\r\n Identificar y mitigar posibles riesgos asociados con los costos del proyecto, especialmente relacionados con el cumplimiento de OSHPD.\r\n Preparar y presentar informes detallados de costos, desgloses de estimaciones y evaluaciones de riesgos a las partes interesadas.\r\n Asegurar que toda la documentación necesaria, incluidas estimaciones de costos, propuestas de licitación y materiales de apoyo, sea precisa y esté actualizada.\r\n Trabajar estrechamente con el equipo del proyecto, arquitectos, ingenieros y propietarios para alinear las estimaciones con los objetivos del proyecto y los requisitos de OSHPD.\r\n Requisitos:\r\n Mínimo 5 años de experiencia en estimación de construcción, preferiblemente en proyectos sanitarios regulados por OSHPD.\r\n Título universitario en Gestión de la Construcción, Ingeniería o campo relacionado (o experiencia equivalente).\r\n Conocimiento profundo de las normas OSHPD y las regulaciones de construcción en el sector salud.\r\n Dominio de software de estimación de construcción (por ejemplo, ProEst, Bluebeam, PlanSwift) y de la suite Microsoft Office.\r\n Excelentes habilidades comunicativas escritas y orales para presentar estimaciones y colaborar eficazmente con los miembros del equipo.\r\n Atención excepcional al detalle, especialmente en cuanto al cumplimiento de OSHPD y normas de seguridad.\r\n Capacidad para analizar especificaciones del proyecto, planos y otros documentos para elaborar estimaciones precisas.\r\n Certificaciones LEED, Estimador Profesional Certificado (CPE), u otras similares relacionadas con la construcción sanitaria y OSHPD.\r\n ","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758797269000","seoName":"cost-estimator","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-strategy-planning/cost-estimator-6384605044697912/","localIds":"1717","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"81b0a19c-a4da-463a-87d4-29066923bf4d","sid":"0aeb3509-f493-4010-aecc-101d44397659"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Estimar los costos de construcción en el sector salud","Garantizar el cumplimiento de OSHPD","Colaborar con los equipos de proyecto"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4105,4111","location":"Chestnut Hill, Newton, MA, USA","infoId":"6384533375475512","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Gerente, Estrategia y Desarrollo de Activos","content":"Resumen\r\nSobre el equipo de Estrategia y Desarrollo de Activos\r\nEstrategia y Desarrollo de Activos (AS&D) desempeña una función dual. Primero, AS&D gestiona las operaciones diarias de los activos dentro de la cartera principal, mientras lidera simultáneamente los esfuerzos de desarrollo inmobiliario de la empresa en esta misma cartera. Las áreas de enfoque de AS&D incluyen liderar al equipo interno multifuncional y a los recursos externos del proyecto, así como representar a WS en todos los trámites de permisos regulatorios ante agencias federales, estatales y locales. AS&D es responsable de identificar tanto riesgos externos (por ejemplo, regulatorios, de título, ambientales, competitivos) como riesgos comerciales asociados con nuevos proyectos, y de desarrollar estrategias para evitar o mitigar dichos riesgos, gestionar la propiedad para maximizar su propuesta de valor ante los inquilinos y otras partes interesadas clave, y garantizar eficiencia financiera en las operaciones ordinarias y en proyectos de gastos de capital.\r\nEl Puesto\r\nEl Gerente es un miembro fundamental del equipo de Estrategia y Desarrollo de Activos, reportando a un líder senior dentro de AS&D. Este puesto trabajará dentro de equipos asignados, brindando apoyo general sobre la propiedad y asegurando el éxito del proyecto.\r\nEl Gerente supervisará la gestión diaria de una cartera de activos existentes y en evolución, incluyendo la contratación de vendedores externos para realizar servicios inmobiliarios, y supervisará a estos proveedores para asegurar que cumplan con sus obligaciones según el contrato y conforme a los estándares de WS. La persona en este puesto gestionará la relación de la empresa con los inquilinos operativos, incluyendo resolver problemas, responder preguntas rutinarias y comprender sus arrendamientos para determinar la responsabilidad en problemas o incidencias no recurrentes. El Gerente interactuará con municipios, agencias gubernamentales/autoridades, compañías de seguros, etc., para cumplir con los requisitos relacionados con la seguridad vital, el cumplimiento normativo y las prácticas líderes en gestión de activos, entre otros.\r\nEl Gerente también será responsable de una variada cartera de proyectos, ayudará a completar entregables clave del proyecto, gestionará los aspectos diarios de estos proyectos y los impulsará hacia el éxito. Las responsabilidades incluirán gestionar equipos externos de consultores del proyecto, liderar temas de permisos, regulatorios y comunitarios relacionados con el proyecto, compilar documentación exhaustiva de información crítica del proyecto, proporcionar una planificación detallada de las actividades del proyecto y prioridades del equipo, brindar apoyo general en la gestión de proyectos y hacer recomendaciones sobre proyectos a la Dirección Senior.\r\nEste puesto lidera la creación del presupuesto operativo anual de cada propiedad y de un presupuesto de capital a cinco años para su presentación a la Dirección Senior. El Gerente coordinará proyectos de construcción de capital de todo tipo y tamaño dentro de los activos existentes.\r\nLo que Buscamos\r\nTrabajo en equipo: WS es una empresa verticalmente integrada y el Gerente trabajará en apoyo a un líder senior de AS&D, junto con los equipos de Construcción, Construcción para Inquilinos, Arrendamiento, Diseño, Mercadeo, Contabilidad y Finanzas, para encontrar soluciones a cada desafío durante el proyecto. Buscamos candidatos que sobresalgan en organizar, comunicar y gestionar detalles complejos, manteniendo siempre una visión global de los objetivos del proyecto, y que sean colaboradores fuertes y se desenvuelvan bien en un entorno orientado al trabajo en equipo.\r\nPasión: Nuestro personal siente pasión por nuestra industria y nuestros proyectos. El candidato ideal será ambicioso e intelectualmente curioso respecto al negocio, y tendrá aprecio por la magnitud y el impacto de los proyectos de la empresa.\r\nSentido de pertenencia: El candidato ideal mostrará sentido de urgencia frente a los plazos del proyecto y responderá oportunamente a las tareas y fechas límite, tratando cada propiedad como si fuera propia, preocupándose por la calidad y los resultados al llevar cada proyecto hasta su finalización.\r\nRequisitos\r\nSe requiere un candidato ideal que se desenvuelva bien en un entorno orientado al trabajo en equipo y que colabore para ofrecer soluciones. Buscamos personas que hayan demostrado capacidad para entregar trabajos de calidad y cumplir consistentemente con los plazos.\r\nSe requiere un título universitario en Ingeniería, Arquitectura, Gestión de la Construcción, Gestión Inmobiliaria o campo relacionado, con 5-7 años de experiencia.\r\nAcerca de WS Development\r\nCon sede en Massachusetts, WS Development es un desarrollador de usos mixtos con una misión singular: crear lugares donde la gente quiera estar. Con un enfoque que valora el arte, la ciencia, la innovación y, sobre todo, a las personas, WS se esfuerza por involucrar a cada comunidad que atiende mediante experiencias de clase mundial, diseñadas pensando en nuestros clientes, inquilinos y socios. Fundada en 1990, WS es una de las pocas empresas inmobiliarias verticalmente integradas que conceptualiza, posee, opera y arrienda más de 100 propiedades que van desde espacios urbanos de vanguardia hasta centros de estilo de vida y comunitarios. Con más de 22 millones de pies cuadrados de espacio existente y otros nueve millones adicionales en desarrollo, es una de las firmas de desarrollo privadas más grandes del país.\r\nEn WS confluyen grandes ideas y grandes personas para diseñar, construir y operar algunos de los proyectos inmobiliarios más queridos del país. Vivimos en la intersección del emprendimiento y la institucionalidad. Contamos con la infraestructura de décadas que sustenta una cultura de excelencia basada en el pensamiento libre.\r\nEsperamos que cada empleado de WS se sienta bienvenido y valorado independientemente de raza, color, religión, género, identidad u orientación de género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, edad, condición de veterano, estado civil, situación parental, origen cultural y experiencias de vida. 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Un candidato exitoso podrá gestionar múltiples proyectos simultáneamente, aportar rigor analítico a la toma de decisiones, comunicarse eficazmente dentro de la organización y con el liderazgo senior, y comprender cómo lograr la aceptación organizacional e impulsar el cambio.\r\nLa experiencia diaria del Asociado de Iniciativas Estratégicas será variada. La persona puede pasar un día analizando estados financieros y desarrollando un modelo financiero, al día siguiente investigando una nueva empresa y otro día gestionando la ejecución de una iniciativa comercial crítica. Este puesto requiere sólidas habilidades analíticas y el deseo de enfrentar nuevos desafíos cada día. Las responsabilidades incluirán, entre otras:\r\n \r\n Preparar y mantener modelos financieros para evaluar nuevas empresas y nuevos inquilinos. Estos modelos incluyen flujos de efectivo a 10 años para IRR, múltiplo de flujo de efectivo y otros análisis de rentabilidad.  \r\n Apoyar oportunamente en iniciativas adicionales de mejora de ingresos / ingresos accesorios y prioridades comerciales (por ejemplo, asociaciones, posibles oportunidades de inversión en empresas operativas, tecnologías \"verdes\", recomendaciones de inversión y diligencia debida de empresas operativas no inmobiliarias, etc.).\r\n Investigar de forma independiente temas nuevos y complejos para evaluar y crear nuevas líneas de negocio.\r\n Identificar necesidades relacionadas con los procesos y sistemas de la empresa, definir planes de implementación y apoyar la ejecución de esos planes junto con socios multifuncionales.\r\n Trabajar con equipos diversos y multifuncionales y con el liderazgo senior para identificar oportunidades comerciales con impacto significativo en la rentabilidad.\r\n Apoyar la ejecución de iniciativas existentes de alta prioridad en todas las áreas funcionales del negocio.\r\n Realizar investigación de inteligencia empresarial para establecer mejores prácticas del sector para su implementación en WS.\r\n Oportunidad inmediata y potencial de crecimiento: Este puesto ofrecerá una exposición significativa a la organización WS y al liderazgo senior, así como a una amplia gama de proyectos e iniciativas de la empresa. Un Asociado exitoso tendrá importantes oportunidades de crecimiento dentro de WS y desempeñará un papel clave en decisiones importantes dentro de la empresa.\r\nRequisitos\r\n 4 o más años de experiencia general en estrategia y mejora de procesos\r\n Perfiles preferidos incluyen: \r\n Consultoría\r\n Banca de inversión con enfoque en fusiones y adquisiciones\r\n Consultoría interna o mejora de procesos dentro de una empresa en crecimiento\r\n Persona proactiva con capacidad para llevar a cabo iniciativas de alto valor hasta su conclusión\r\n Destacarse en entornos dinámicos\r\n Sólidas capacidades analíticas y experiencia previa desarrollando análisis basados en datos\r\n Excelentes habilidades blandas y capacidad para trabajar de forma transversal para persuadir e impulsar el cambio\r\n Sólidas habilidades de presentación escrita y verbal, que permitan a esta persona preparar y presentar información y recomendaciones a una audiencia amplia y diversa\r\n Comodidad y disposición para abordar problemas ambiguos\r\n Amplios conocimientos de Excel y PowerPoint con capacidad para producir informes y presentaciones claras\r\n Interés por bienes raíces\r\n Acerca de WS Development\r\nCon sede en Massachusetts, WS Development es un desarrollador de usos mixtos con una misión singular: crear lugares donde las personas quieran estar. Con un enfoque que valora el arte, la ciencia, la innovación y, sobre todo, a las personas, WS se esfuerza por involucrar a cada comunidad que sirve con experiencias de clase mundial, diseñadas pensando en nuestros clientes, inquilinos y socios. Fundada en 1990, WS es una de las pocas empresas inmobiliarias verticalmente integradas que conceptualiza, posee, opera y arrienda más de 100 propiedades que van desde espacios urbanos de vanguardia hasta centros de estilo de vida y comunitarios. Con más de 22 millones de pies cuadrados de espacio existente y otros nueve millones de pies cuadrados en desarrollo, es una de las firmas de desarrollo privadas más grandes del país.\r\nWS es donde grandes ideas y grandes personas se reúnen para diseñar, construir y operar algunos de los proyectos inmobiliarios más queridos del país. Vivimos en la intersección entre el espíritu emprendedor y la consolidación. Contamos con la infraestructura de décadas que respalda una cultura de excelencia de pensamiento libre.\r\nEsperamos que cada empleado de WS se sienta bienvenido y valorado independientemente de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, edad, condición de veterano, estado civil, estado parental, antecedentes culturales y experiencias de vida. 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Este rol actuará como socio estratégico y operativo del equipo directivo, Alastair Paterson, cofundador y CEO, y Bryan Woolgar-O’Neil, cofundador y CTO, así como varios vicepresidentes de ventas, marketing, producto y operaciones. Tanto Alastair como Bryan son altamente técnicos, con amplia experiencia en startups y profundos conocimientos de ingeniería. Su empresa anterior, Digital Shadows, fue vendida a KKR por 160 millones de dólares, y más de la mitad de los empleados de Harmonic provienen de esa empresa.\r\nEl cargo de Jefe de Personal tendrá amplia exposición al liderazgo y a las funciones operativas diarias de la empresa, impulsando el crecimiento y el éxito mediante la gestión de prioridades críticas, la optimización de operaciones y el liderazgo de iniciativas estratégicas de crecimiento. Las responsabilidades clave incluyen operaciones del CEO, proyectos especiales de IA, iniciativas transversales del equipo directivo, y equipo y cultura. Por último, el Jefe de Personal contará con un plan de crecimiento acelerado para convertirse en un futuro líder de la empresa. El candidato ideal será altamente organizado, trabajador y pensador estratégico, que destaque en adquirir nuevas habilidades e impulsar resultados en un entorno acelerado.\r\nAcerca de Harmonic Security\r\nHarmonic Security tiene como misión ayudar a las empresas a adoptar de forma segura la IA generativa. Somos una startup de ciberseguridad en rápido crecimiento, en fase Serie A, desarrollando soluciones de seguridad de nueva generación. Fundada por experimentados profesionales del sector, estamos creando tecnologías avanzadas de seguridad basadas en IA para proteger a las organizaciones de amenazas en evolución.\r\nContamos con inversores sólidos, Ten Eleven Ventures, In-Q-Tel y Next47, mientras escalamos hacia nuestra ronda de financiación Serie B. En solo 18 meses, hemos sido reconocidos como proveedor destacado por Gartner y hemos incorporado a decenas de nuevos clientes, logrando ajuste entre producto y mercado. Nuestra implementación más grande cubre 110.000 usuarios finales.\r\nSomos un equipo pequeño y de alto rendimiento que trabaja en problemas difíciles con gran impacto. Principalmente trabajamos presencialmente en nuestras oficinas del centro de San Francisco y Londres. Somos autónomos, adaptables y colaborativos.\r\nAcerca del puesto\r\nBuscamos un Jefe de Personal excepcional que actúe como socio estratégico y multiplicador de fuerzas del CEO Alastair durante esta fase crítica de crecimiento. Este es un puesto de gran impacto para un profesional ambicioso y operativo estratégico que desee aprender de un CEO experimentado mientras contribuye directamente al éxito de la empresa.\r\nComo Jefe de Personal, será la extensión del CEO en todos los aspectos del negocio, desde la optimización de estrategias comerciales y el desarrollo de estrategias de IA hasta la excelencia operativa y las comunicaciones ejecutivas. Trabajará estrechamente con nuestro recién contratado VP de Operaciones y con el equipo directivo emergente para impulsar iniciativas que aceleren nuestro camino hacia el liderazgo del mercado.\r\nRequisitos\r\nResponsabilidades clave\r\nOperaciones estratégicas\r\n Gestionar el calendario, prioridades y optimización del tiempo del CEO para maximizar su impacto\r\n Actuar como representante del CEO en algunas reuniones, llamadas con clientes y discusiones estratégicas\r\n Impulsar la gestión de proyectos multifuncionales en iniciativas de alta prioridad, especialmente en IA\r\n Liderar la preparación y seguimiento de reuniones del consejo de administración y comunicaciones con inversores\r\n Estrategia comercial (Go-to-Market)\r\n Optimizar la gestión de relaciones y puntos de contacto entre el CEO y los clientes\r\n Apoyar los esfuerzos de venta adicional y adquisición de nuevos clientes\r\n Coordinar apariciones públicas del CEO en conferencias y eventos del sector\r\n Colaborar con el VP de Marketing en estrategias de liderazgo de pensamiento y contenido\r\n Estrategia de IA e innovación\r\n Investigar e implementar herramientas de IA para optimizar operaciones internas\r\n Liderar experimentos de IA y desarrollo de pruebas de concepto\r\n Crear una hoja de ruta integral de IA alineada con los objetivos empresariales\r\n Mantenerse actualizado sobre tendencias de IA y el panorama competitivo\r\n Equipo y cultura\r\n Planificar y ejecutar eventos fuera de la oficina, reuniones generales y retiros corporativos\r\n Impulsar iniciativas culturales que apoyen a nuestro equipo bicontinental en SF y Londres y la nueva oficina en SF\r\n Facilitar la comunicación entre el CEO y los equipos internos\r\nLo que buscamos\r\n Al menos 5 años de experiencia profesional, con 2+ años en consultoría de gestión en una firma de primer nivel (BCG, McKinsey, Bain) o banca de inversión, más 3+ años en una startup\r\n Trayectoria demostrada en entornos rápidos y de alto crecimiento, preferiblemente en fases Serie A/B\r\n Persona 'nativa de IA', alguien que vive inmerso en tecnologías emergentes y ya ha integrado la IA generativa en su sistema personal de trabajo\r\n Fuertes capacidades analíticas y pensamiento estratégico, con excelentes habilidades para resolver problemas\r\n Excepcionales habilidades de comunicación, capaz de interactuar con confianza con ejecutivos, clientes y partes interesadas externas\r\n Experiencia en gestión de proyectos, con capacidad demostrada para impulsar iniciativas complejas y multifuncionales\r\n Mentalidad emprendedora con disposición para involucrarse en tareas prácticas y enfrentar cualquier desafío\r\n Experiencia internacional o trabajar con equipos globales\r\n Alta curiosidad intelectual y capacidad de aprendizaje rápido\r\n Adaptabilidad y resiliencia en entornos ambiguos y cambiantes\r\n Estilo de liderazgo colaborativo que fomente la confianza entre equipos diversos\r\nBeneficios\r\n\r\nPor qué te encantará trabajar con nosotros\r\n Salario base competitivo: 180.000 - 220.000 USD según experiencia\r\n Participación significativa en acciones de una empresa de seguridad de rápido crecimiento\r\n Paquete completo de beneficios, incluyendo salud y odontología\r\n Tutoría directa por parte del CEO experimentado y del equipo directivo\r\n Trayectoria profesional acelerada con un claro camino hacia puestos de liderazgo sénior tras aproximadamente 2-3 años\r\n Amplia exposición a todos los aspectos de la creación y expansión de una empresa tecnológica\r\nRequisitos de ubicación\r\nPuesto basado en San Francisco, con la expectativa de estar presente en la oficina cuando el CEO lo esté (normalmente de 7:30 a 17:00)\r\n Viajes estimados del 10-15% para retiros, conferencias y reuniones con clientes\r\n ","price":"$180,000-220,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758787421000","seoName":"chief-of-staff","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-strategy-planning/chief-of-staff-6384478989427312/","localIds":"116","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"d2586d64-cbf4-4c55-9c1d-270362bfca0f","sid":"0aeb3509-f493-4010-aecc-101d44397659"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Socio estratégico del CEO","Proyectos especiales de IA","Crecimiento acelerado del liderazgo"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4105,4111","location":"Gilsum, NH, USA","infoId":"6384424721907312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Director de Operaciones","content":"El Director de Operaciones apoya la misión de Badger como líder estratégico y orientado a resultados de los sistemas de fabricación, cadena de suministro y calidad para nuestra creciente cartera de productos tópicos de venta libre y cosméticos. Este puesto es fundamental para garantizar la excelencia operativa de extremo a extremo en formulación, fabricación, llenado, empaque, almacenamiento y cumplimiento regulatorio. El candidato ideal tendrá una experiencia significativa en liderazgo dentro de entornos de fabricación regulados por la FDA y pasión por desarrollar equipos de alto rendimiento en un negocio dinámico centrado en el consumidor.\r\n\r\nResponsabilidades Esenciales:  \r\nLiderazgo Operativo y Gestión Departamental\r\n· Supervisa todas las funciones operativas, incluyendo producción, cadena de suministro, compras, aseguramiento de la calidad y logística, asegurando su alineación con los objetivos de crecimiento de la empresa y los requisitos regulatorios (FDA, cGMP, ISO).\r\n· Impulsa la estrategia operativa centrada en la mejora continua, los principios de fabricación esbelta y la optimización de la cadena de suministro.\r\n· Lidera iniciativas de cambio departamental e impulsa la adopción de cambios corporativos dentro de los equipos a su cargo.\r\n· Realiza planificación de capacidad a corto y largo plazo, así como análisis de costos y beneficios para mejoras en sistemas, instalaciones y equipos.\r\n· Colabora con los equipos de I+D y Calidad para apoyar la introducción de nuevos productos, escalamiento de formulaciones y procesos de transferencia técnica para una transición efectiva a operaciones internas o fabricación por terceros.\r\n· Supervisa la estrategia de cadena de suministro e inventario en coordinación con el Gerente de Inventario y el Contador.\r\n· Trabaja con el Gerente de Calidad y el Gerente de Operaciones para garantizar el estricto cumplimiento de las regulaciones de la FDA, las Buenas Prácticas de Manufactura (GMP), los monografías de medicamentos OTC y las leyes de etiquetado de cosméticos.\r\n· Establece y supervisa indicadores clave de desempeño (KPI) en Operaciones y Calidad para medir producción, control de costos, reducción de residuos, eficiencia laboral y desempeño de calidad.\r\n· Supervisa la selección, implementación y evaluación del desempeño de todos los fabricantes externos.\r\n· Dirige la planificación de capital, la adquisición de equipos y las mejoras en instalaciones para respaldar el crecimiento de capacidad y la eficiencia.\r\n· Tiene responsabilidad sobre la planificación de recursos y presupuesto departamentales.\r\n· Garantiza entornos de trabajo seguros, éticos y legalmente cumplidos mediante la gestión inmediata o escalación de preocupaciones relacionadas con seguridad o ética.\r\n· Impulsa prácticas operativas responsables con el medio ambiente, alineadas con los valores de sostenibilidad de Badger.\r\n· Anticipa y gestiona riesgos que puedan afectar las operaciones departamentales o multifuncionales.\r\n \r\nResponsabilidades de Liderazgo de Personas\r\n· Supervisa al Gerente de Operaciones, Gerente de Inventario, Gerente de Abastecimiento y Compras, y Gerente de Calidad. \r\n· Encarna la misión y principios de la empresa mediante acciones diarias y decisiones estratégicas, estableciendo un estándar de liderazgo ético y orientado a un propósito.\r\n· Brinda liderazgo, capacitación y orientación a gerentes y equipos, fomentando una cultura de trabajo saludable, alineada con la misión y productiva.\r\n· Lidera los procesos de gestión del desempeño, incluyendo revisiones con nuevos miembros del equipo, facilitación de reuniones del Proceso de Construcción de Alineación, manejo de problemas complejos de desempeño con apoyo del departamento de Recursos Humanos, y toma de decisiones respecto a salidas del personal del departamento.\r\n· Impulsa el desarrollo del empleado y la planificación de sucesión dentro de los departamentos a su cargo.\r\n· Resuelve conflictos complejos y facilita el consenso entre partes interesadas diversas. Toma decisiones críticas de forma independiente y asegura la alineación entre partes en desacuerdo.\r\n· Facilita reuniones interdepartamentales y departamentales y desarrolla estrategias efectivas de comunicación para alinear equipos y apoyar los objetivos organizacionales. Representa a los departamentos en reuniones del Equipo Estratégico y otros eventos corporativos.\r\n· Equilibra múltiples prioridades departamentales y organizacionales, resolviendo eficazmente necesidades competitivas entre el negocio, los departamentos y las personas.\r\n· Fomenta entornos inclusivos mediante la búsqueda activa de diversas perspectivas durante discusiones y procesos de toma de decisiones.\r\nRequisitos\r\n· Título universitario en Gestión de Operaciones, Ingeniería, Cadena de Suministro o campo relacionado (se prefiere MBA o título técnico avanzado).\r\n· Mínimo 10 años de experiencia en liderazgo de operaciones, con al menos 5 años en un entorno de fabricación regulado de productos OTC y/o cosméticos.\r\n· Demostrada capacidad para gestionar producción a gran escala, incluyendo fabricación, llenado y empaque de cremas, geles, lociones y líquidos.\r\n· Profundo conocimiento de los requisitos regulatorios de la FDA para medicamentos OTC y cosméticos.\r\n· Amplio conocimiento práctico de cGMP, 21 CFR 210/211, monografías de medicamentos OTC y normas ISO.\r\n· Experiencia implementando metodologías Lean, Six Sigma u otras metodologías de mejora continua.\r\n· Excepcionales habilidades de liderazgo y formación de equipos, con capacidad para liderar iniciativas multifuncionales.\r\n· Fuertes habilidades de gestión de proyectos, presupuestos y análisis.\r\n· Dominio de sistemas ERP/MRP (por ejemplo, Syspro, NetSuite, SAP) y herramientas de planificación de producción.\r\n\r\nRequisitos Físicos: \r\nEl empleado debe ser capaz de realizar las funciones esenciales del puesto con o sin adaptaciones razonables\r\n\r\nSalario inicial mínimo $110,000, según experiencia\r\nBeneficios\r\nPlan de atención médica (médico, dental y visual)\r\nPlan de jubilación (401k, IRA)\r\nSeguro de vida (básico, voluntario y AD&D)\r\nTiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales)\r\nLicencia familiar (maternidad, paternidad)\r\nDiscapacidad a corto y largo plazo\r\nRecursos de bienestar\r\n ","price":"$110,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758783181000","seoName":"director-of-operations","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-strategy-planning/director-of-operations-6384424721907312/","localIds":"30","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"0b1a333e-3666-4964-b79e-43e9dd2e5993","sid":"0aeb3509-f493-4010-aecc-101d44397659"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar operaciones en la fabricación regulada por la FDA","Impulsar la mejora continua y los principios de producción esbelta","Gestionar equipos multifuncionales y el cumplimiento normativo"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4105,4111","location":"Stamford, CT, USA","infoId":"6339209219212912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Director de Estrategias Externas (EE. UU.)","content":"Somos líderes mundiales en arbitraje estadístico cuantitativo, especializados en el desarrollo de modelos de aprendizaje automático de vanguardia y estrategias basadas en datos para identificar y aprovechar ineficiencias del mercado. Con oficinas en Estados Unidos, China e India, nuestro innovador equipo de investigadores, tecnólogos y profesionales financieros impulsa los límites de las finanzas cuantitativas.\r\n\r\nEstamos buscando un Director de Estrategias Externas (GAT) dinámico y detallista para unirse a nuestro equipo y liderar los esfuerzos para obtener, evaluar e integrar señales de personas externas con estrategias prometedoras de inversión cuantitativa y ideas generadoras de alfa. Este puesto ofrece la oportunidad de colaborar con una amplia gama de socios externos, incluidos gestores cuantitativos de carteras, investigadores individuales y otros expertos del mercado, para identificar estrategias innovadoras que se alineen con nuestro estilo y aporten valor a nuestros objetivos de inversión.\r\n\r\nResponsabilidades\r\n Desarrollar estrategias para atraer e identificar investigadores externos y inversores cuantitativos de alta calidad con estrategias novedosas generadoras de alfa.\r\n Colaborar con el equipo de gestión de investigación para evaluar estrategias externas prometedoras mediante análisis cuantitativo y modelos de prueba retrospectiva.\r\n Negociar los términos de colaboración con gestores externos, asegurando la alineación con las estrategias de cartera y el rendimiento.\r\n Mantener relaciones con comunidades cuantitativas, investigadores, fondos de cobertura y gestores de carteras para descubrir ideas de inversión prometedoras y viables.\r\n Preparar informes detallados para la alta dirección sobre estrategias externas y garantizar que las evaluaciones cumplan con los estándares de gobernanza y rendimiento.\r\n Colaborar con equipos internos para integrar estrategias externas en la cartera de la empresa, manteniéndose informado sobre las tendencias en finanzas cuantitativas y ciencia de datos.\r\n \r\nRequisitos\r\n Título de maestría en Finanzas Cuantitativas, Ingeniería Financiera, Matemáticas, Estadística, Ciencias de la Computación o un campo relacionado. Un doctorado es un plus.\r\n Más de 5 años de experiencia evaluando ideas alfa cuantitativas, gestores y estrategias para su consideración en la asignación de capital.\r\n Experiencia en la obtención y evaluación de ideas de inversión externas o colaboración con socios externos en una capacidad similar.\r\n Experiencia comprobada en análisis cuantitativo, investigación de inversiones o gestión de carteras, con un sólido conocimiento de estrategias de inversión cuantitativa.\r\n Dominio de lenguajes de programación como Python, R o MATLAB para análisis y modelado cuantitativo.\r\n Conocimiento de fuentes de datos, herramientas y plataformas utilizadas para pruebas retrospectivas y evaluación del rendimiento de estrategias de inversión.\r\n Beneficios\r\n Salario competitivo, más bonificación basada en el rendimiento individual y de la empresa.\r\n Entorno de trabajo colaborativo, informal y amigable mientras se resuelven los problemas más difíciles en los mercados financieros.\r\n Cobertura completa de primas de seguro médico PPO, dental y de visión para usted y sus dependientes.\r\n Beneficios pre-fiscales para transporte – haciendo su desplazamiento más fácil.\r\n \r\nTrexquant es un empleador de igualdad de oportunidades\r\n","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756715727000","seoName":"director-of-external-strategies-usa","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-strategy-planning/director-of-external-strategies-usa-6339209219212912/","localIds":"7","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"38a96ed1-f5cd-4f40-9765-322b2069610b","sid":"0aeb3509-f493-4010-aecc-101d44397659"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Evaluar estrategias externas de liderazgo","Colaborar con equipos de investigación","Salario competitivo y bonificaciones"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4105,4111","location":"New York, NY, USA","infoId":"6339356054502712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Director de Operaciones y Estrategia en Careforce","content":"Acerca de Careforce\r\nCareforce está reinventando la atención ambulatoria. Con el respaldo de una ronda inicial de varios millones de dólares de W Health Ventures y incubado por 2070 Health, estamos construyendo una Holdco de próxima generación de MSO con pocos activos, diseñada especialmente para prácticas médicas especializadas lideradas por médicos. Nuestra plataforma está diseñada para agilizar las operaciones, mejorar la calidad clínica y acelerar el crecimiento. Estamos comenzando con la Psiquiatría Intervencionista, aportando infraestructura moderna, excelencia operativa y apoyo escalable.\r\n\r\nDescripción del puesto\r\nBuscamos un líder excepcional en Estrategia y Operaciones para gestionar todos los aspectos operativos de nuestra cuenta empresarial en el Bronx. Este es un puesto clave en el que actuará como punto de contacto principal para la gestión de partes interesadas, la entrega operativa y la ejecución estratégica. Este puesto ofrece una trayectoria clara hacia un rol de Jefe de Personal para el candidato adecuado que demuestre excelencia en ejecución y liderazgo.\r\nRequisitos\r\nPrincipales responsabilidades\r\n\r\n1. Gestión de cuentas y relaciones con partes interesadas\r\nConstruir y ejecutar el enfoque estratégico mediante la definición de la misión general, objetivos y métricas de éxito alineados con la visión del cliente\r\nInfluir y educar a los ejecutivos del cliente para que comprendan cómo transformar la prestación de la atención y mejorar la experiencia del paciente\r\nDesarrollar relaciones de confianza con las partes interesadas clave de la cuenta y los patrocinadores ejecutivos\r\nActuar como punto de contacto principal para todos los asuntos relacionados con la cuenta empresarial\r\nNegociar contratos y gestionar negociaciones complejas, trabajando con ejecutivos senior dentro y fuera de Careforce\r\n\r\n2. Excelencia operativa\r\nSupervisar las operaciones diarias de la cuenta empresarial, asegurando la alineación con los objetivos establecidos y los estándares de calidad\r\nMonitorear y analizar métricas clave para garantizar la finalización eficiente y oportuna de tareas\r\nIdentificar ineficiencias en los procesos operativos e implementar estrategias para la mejora continua\r\nDesarrollar e implementar políticas y procedimientos operativos para garantizar operaciones fluidas y eficientes\r\nCoordinar equipos internos multifuncionales para mejorar toda la experiencia del cliente\r\n\r\n3. Liderazgo estratégico\r\nTrabajar estrechamente con la dirección en proyectos e iniciativas especiales que impulsen el crecimiento organizacional\r\nBrindar asesoramiento estratégico y conocimientos sobre iniciativas clínicas y operativas clave\r\nAnticipar y abordar proactivamente desafíos y oportunidades, identificando áreas de mejora\r\nImpulsar la responsabilidad mediante procesos de gestión de proyectos y garantizar la ejecución oportuna\r\nCrear y gestionar presupuestos operativos para asegurar la salud financiera mientras se apoya la prestación de atención de calidad\r\n\r\nRequisitos\r\n1. Experiencia y educación\r\n6 a 8 años de experiencia profesional con una combinación sólida de empresas sanitarias reconocidas y startups sanitarias de nueva generación\r\nExperiencia en entornos \"de cero a uno\", llevando proyectos desde el concepto hasta la implementación exitosa\r\nTítulo universitario obligatorio, máster en Administración Sanitaria, Administración de Empresas o campo relacionado preferido\r\nDemostrado éxito en un entorno sanitario estadounidense, preferiblemente con experiencia en operaciones de práctica especializada/empresas sanitarias de nueva generación\r\n\r\n2. Habilidades:\r\nComprensión profunda de las operaciones, regulaciones y modelos de reembolso del sistema sanitario estadounidense\r\nExcepcionales habilidades de gestión de partes interesadas y presencia ejecutiva\r\nFuertes habilidades analíticas con capacidad para interpretar métricas (ROI, CAC, LTV) para orientar decisiones estratégicas\r\nExperiencia en gestión de proyectos con un historial comprobado de impulsar resultados entre departamentos\r\nExcelentes habilidades de comunicación con capacidad para simplificar conceptos complejos del sistema sanitario\r\nComodidad frente a la ambigüedad y capacidad para prosperar en entornos dinámicos y de alta responsabilidad\r\n\r\nOportunidad de crecimiento profesional\r\nEste puesto ofrece una oportunidad única para tener un impacto significativo en nuestras operaciones comerciales y dirección estratégica. Por un desempeño excepcional, existe una trayectoria clara para avanzar hacia un puesto de Jefe de Personal, trabajando directamente con el liderazgo ejecutivo para impulsar la estrategia y ejecución organizacional.\r\n\r\nUbicación:\r\nLa cuenta empresarial está ubicada en el Bronx, Nueva York, con presencia regular en el lugar necesaria para gestionar eficazmente nuestra cuenta empresarial.\r\n\r\nBeneficios\r\n¿Por qué unirse a Careforce?\r\nSer parte de la reinventar la atención especializada ambulatoria en una etapa crítica de crecimiento\r\nTrabajar junto a innovadores y líderes experimentados del sector sanitario\r\nInfluir en el desarrollo de infraestructuras y operaciones sanitarias modernas\r\nPaquete competitivo de compensación y beneficios\r\nSignificativas oportunidades de crecimiento y liderazgo en una organización en rápido crecimiento","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756715654000","seoName":"director-of-ops-and-strategy-at-careforce","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-strategy-planning/director-of-ops-and-strategy-at-careforce-6339356054502712/","localIds":"1444","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"1619944a-68f6-4474-a3cb-c3a8438d73e9","sid":"0aeb3509-f493-4010-aecc-101d44397659"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Dirigir las operaciones de cuentas empresariales en el Bronx","Impulsar la ejecución estratégica y las relaciones con partes interesadas","Trayectoria hacia el puesto de Jefe de Personal"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4105,4111","location":"Sacramento, CA, USA","infoId":"6339206624780912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Estimador (Civil Pesado)","content":"\r\nÁrea Técnica / Especializada\r\n\r\n Prepara estimaciones con precisión. Revisa especificaciones y planos de la propuesta para determinar el alcance. Determina el contenido requerido de las estimaciones y evalúa datos históricos para proyectar cifras de unidades y horas-hombre. Completa los proyectos a tiempo, de acuerdo con los estándares, políticas y procedimientos empresariales y de la compañía.\r\n Establece y coordina fechas de finalización y especificaciones técnicas en las estimaciones para los equipos de proyecto. Específicamente: calcula completamente el desglose del alcance del trabajo utilizando un sistema asistido por computadora; estima necesidades de mano de obra, equipo y materiales; coordina con el personal de campo para programar el trabajo; y evalúa continuamente el progreso y los resultados.\r\n Coordina la preparación del trabajo preparando desgloses, subcontratos, órdenes de compra y otros documentos requeridos en proyectos adquiridos. Revisa planos y cambios en el campo. Prepara órdenes de cambio según sea necesario.\r\n Colabora con Gerentes de Proyecto y Supervisores en la resolución de problemas, implementando eficiencias continuas y mejorando formas de alcanzar los objetivos del proyecto. Recomienda e incorpora cambios en procedimientos, objetivos o mejores soluciones basadas en costos, calidad de ingeniería y disponibilidad de materiales.\r\n Completa la organización y documentación administrativa interna, incluyendo registros de proyectos, archivos, documentos e informes relacionados con la función de estimación. Puede incluir licitaciones, estimaciones de costos, regulaciones y códigos estatales y federales. Contribuye a directrices, manuales, políticas y procedimientos actualizados y por escrito para la estimación.\r\n \r\n\r\nRequisitos\r\nCalificaciones / Experiencia:\r\n 5 años de experiencia en estimaciones en construcción, o combinación equivalente de capacitación técnica y experiencia relacionada\r\n Los estimadores de nivel superior deben tener experiencia previa supervisando esfuerzos de licitación de equipos y realizando estimaciones de una amplia gama de proyectos/contratos\r\n Finalización exitosa de la investigación de antecedentes, drogas y alcohol previa al empleo\r\n Licencia de conducir válida\r\n Actualizado en toda la capacitación en seguridad requerida por la empresa\r\n Capacidad para preservar información confidencial y propiedad intelectual y evitar con éxito conflictos de interés\r\n Conocimientos sólidos del uso de computadoras y material periférico, incluyendo software y equipos para estimación y gestión de proyectos\r\n Buen conocimiento práctico de acuerdos de negociación colectiva, asuntos de personal y EEO\r\n Conocimiento exhaustivo de contratos de construcción/ley\r\n Comprensión sólida de las prácticas, procesos, estándares, tecnología, métodos de equipos, control de costos, cronogramas, etc., corporativos e industriales y su impacto en las actividades del proyecto\r\n Beneficios\r\n Plan de atención médica (médico, dental y visual)\r\n Plan de jubilación (401k, IRA)\r\n Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D)\r\n Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales)\r\n ","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756714941000","seoName":"estimator-heavy-civil","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-strategy-planning/estimator-heavy-civil-6339206624780912/","localIds":"934","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"73517a48-d20e-432b-a262-a80590f5db68","sid":"0aeb3509-f493-4010-aecc-101d44397659"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Preparar estimaciones de construcción","Coordinar cronogramas de proyectos","Apoyar a los equipos de proyectos con soluciones"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4105,4111","location":"Washington, DC, USA","infoId":"6349984686681712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Director(a) Global (Senior) del Acelerador","content":"Sobre Evidence Action \nEn Evidence Action, implementamos intervenciones basadas en datos que transforman vidas a una escala sin precedentes. Identificamos problemas de salud global desatendidos y desplegamos soluciones comprobadas, forjando futuros más saludables para generaciones. \nNuestro modelo pone en práctica investigaciones académicas líderes (incluidas las de economistas ganadores del Premio Nobel). Medimos el progreso y los resultados en cada etapa para garantizar que estamos teniendo un impacto real en las personas que viven en la pobreza y que sufren problemas de salud evitables o tratables. Operando en 9 países, nuestro equipo de más de 800 personas ha llegado a más de 500 millones de personas, trabajando estrechamente con gobiernos para escalar estas intervenciones.\n\nNuestro programa Deworm the World ha administrado más de 2.000 millones de tratamientos, reduciendo significativamente la prevalencia de parásitos y generando más de 23.000 millones de dólares en ganancias de productividad a lo largo de la vida. \nA través de Safe Water Now, hemos salvado la vida de más de 15.000 niños. \nNuestro Acelerador explora oportunidades no aprovechadas en salud global, probando intervenciones de bajo costo con el mayor potencial para salvar y mejorar vidas.\n\nEn Evidence Action, tus colegas son tu mayor activo. Trabajarás junto a colegas altamente capacitados en un entorno que combina innovación, autonomía y trabajo en equipo. Nuestro equipo sobresale en pensamiento disruptivo y cree en ponerse la camiseta para lograr resultados. Si buscas trabajar con flexibilidad y propósito, únete a un equipo que genera cambios medibles para millones de personas.\n\nEl puesto \nEn Evidence Action hacemos las cosas de manera diferente. No nos limitamos a probar programas: los evaluamos rigurosamente, los perfeccionamos y escalamos únicamente las soluciones más eficientes en costos, basadas en evidencia y escalables, que puedan mejorar la vida de millones. \nAhora, en un momento decisivo tanto para el sector del desarrollo global como para Evidence Action, buscamos un Director (Senior) del Acelerador para ayudarnos a trazar el rumbo hacia el futuro. Con una cartera de proyectos en expansión, múltiples pruebas avanzadas en curso y una próxima actualización estratégica, estarás en primera línea de este momento. \nReportando al Vicepresidente Ejecutivo de Acelerador y Programas, liderarás el proceso del Acelerador y supervisarás al equipo de Costo-Efectividad (CE). Estarás en el centro de nuestros esfuerzos de innovación y estrategia de programas.\n\nGestionarás nuestro proceso de Acelerador, un motor con enfoque de inversión para identificar y escalar las oportunidades con mayor impacto en salud, saneamiento e higiene (WASH) y nutrición. Además de gestionar el proceso general, liderarás al equipo que evalúa directamente los programas según nuestros criterios clave: evidencia, costo-efectividad y escalabilidad. Con cuatro pruebas en marcha y 21 intervenciones actualmente en la cartera, liderarás un proceso riguroso para probar, moldear, seleccionar y financiar la próxima generación de programas de Evidence Action. Los programas lanzados desde nuestro Acelerador han recaudado casi 100 millones de dólares para escalar su impacto.\n\nEl equipo de CE, por su parte, desempeña un papel distinto pero igualmente crítico en toda la organización. Asegura que cada decisión importante, desde la selección de programas en etapas iniciales hasta la expansión a nuevas regiones, se base en análisis de relación costo-beneficio. Este equipo modela y compara el impacto por dólar en diversas intervenciones, apoya la asignación de recursos, orienta la estrategia con donantes e impulsa a nuestra organización a centrarse incansablemente en maximizar el impacto a gran escala.\n\nEste no es un puesto de innovación típico. No estarás generando ideas en aislamiento, sino gestionando a dos equipos de alto rendimiento que combinan evidencia, rigor y creatividad para obtener resultados reales. Aportarás claridad a preguntas complejas, alinearás a los equipos en torno a prioridades y convertirás el aprendizaje en acción. \nSi eres un líder estratégico, analítico y comprometido con la misión que desea ayudar a dar forma al futuro del desarrollo global, este es tu momento.\n\nResponsabilidades: \nLiderar el proceso del Acelerador (~60%) \nIterar y optimizar el proceso del Acelerador, implementando los cambios sugeridos por la próxima revisión estratégica del Acelerador en las prácticas diarias. \nIdentificar, evaluar, diseñar y escalar intervenciones con impacto, respaldadas por evidencia y eficientes en costos mediante el proceso del Acelerador. \nTrabajar estrechamente con tu equipo y los equipos de programas para priorizar y evaluar los programas en la cartera. \nGuiar el diseño de pruebas efectivas para evaluar las principales preguntas y supuestos del programa, incorporando enfoques óptimos de monitoreo, aprendizaje y evaluación (MLE). \nProducir análisis e ideas claras, prestando atención a probar la viabilidad y la costo-efectividad a gran escala, y tomando decisiones informadas sobre qué intervenciones escalar. \nSer responsable de los criterios y el proceso de selección para el desarrollo de nuevos programas, equilibrando rigor con adaptabilidad para identificar y priorizar las oportunidades más prometedoras. \nGarantizar una coordinación y transición sólidas en las etapas adecuadas con los equipos de programas, incluyendo la obtención y priorización de programas, y el diseño e implementación de pruebas. \nSupervisar y apoyar el trabajo del equipo de Costo-Efectividad, incluyendo orientación sobre priorización y aportes en cambios metodológicos.\n\nRecaudación de fondos, relaciones externas y construcción de cartera (~30%) \nLiderar los esfuerzos de recaudación de fondos para el proceso del Acelerador y los programas del Acelerador en etapas avanzadas mediante el desarrollo de propuestas, el compromiso externo y el cultivo de donantes, especialmente con donantes institucionales, en colaboración con el equipo de Relaciones Externas. \nColaborar con los equipos de programas y recaudación de fondos para asegurar que los nuevos programas tengan la claridad estratégica y el compromiso temprano de donantes necesario para asegurar financiamiento y avanzar hacia la escala. \nArticular con confianza el diseño del programa, la lógica de las pruebas y la justificación estratégica ante los donantes, e integrar diversos comentarios para fortalecer la calidad del programa. \nParticipar en eventos representando nuestro proceso de innovación y colaborar con nuestro equipo de comunicaciones para redactar contenidos relevantes que informen a nuestras audiencias de donantes sobre las actividades del Acelerador e inspiren su apoyo continuo.\n\nLiderazgo institucional (~10%) \nConectar los esfuerzos de desarrollo de programas con la estrategia general, asegurando que no solo estemos creando programas, sino los programas correctos. \nActuar como socio estratégico senior en proyectos transversales o de alto impacto donde la estructura, el juicio y la coordinación son fundamentales, como la planificación de trabajo, la definición de OKR o decisiones clave de programas. \nBrindar mentoría y liderazgo a través de los equipos, creando claridad, cohesión e impulso en flujos de trabajo complejos.\n\nRequisitos \nExperiencia: Tienes una combinación de experiencia en desarrollo internacional y/o en el sector privado. No necesariamente debes tener experiencia en salud global, pero sí comprendes las sutilezas de cómo construir y gestionar programas en países de bajos ingresos. \nEstratégico y estructurado: Posees sólidas herramientas de estrategia y gestión, idealmente provenientes de consultoría de gestión, finanzas, una ONG innovadora o un sector similar estratégico y analítico. \nAnalítico agudo: Eres capaz de sintetizar información de diferentes ámbitos para tomar decisiones, desde investigaciones académicas y modelos de costo-efectividad hasta observaciones de campo y participación con partes interesadas, incluso cuando la información es incompleta o ambigua. Puedes profundizar en hojas de cálculo y, al mismo tiempo, extraer los aspectos más importantes. \nPreparado para recaudación de fondos: Tienes experiencia en compromiso externo, recaudación de fondos o desarrollo de negocios, y sabes cómo alinear la estrategia del programa con las prioridades de donantes y clientes. \nComodidad con la incertidumbre: Eres hábil para identificar y abordar incertidumbres clave, compensaciones y supuestos en el diseño de programas, especialmente durante el desarrollo de pruebas y decisiones de escalamiento. \nPensamiento sistémico: Ves el panorama general, mantienes alineados múltiples flujos de trabajo y sabes cuándo intervenir y cuándo retroceder. \nComodidad con la evidencia: Puedes guiar análisis profundos sobre evidencia y participar eficazmente con donantes orientados a la investigación y socios académicos. \nLíder con inteligencia emocional: Lideras con empatía y claridad, manejando cambios, conflictos y perspectivas opuestas con integridad y calma. \nComprometido con la misión: Te motiva descubrir \"joyas ocultas\" en el desarrollo global y ayudar a convertirlas en programas reales de alto impacto que lleguen a millones.\n\nUbicación del puesto \nLa ubicación de este puesto es flexible, aunque preferimos un país donde Evidence Action tenga una oficina. Actualmente no podemos patrocinar ni asumir el patrocinio de visas de trabajo. Los candidatos deben estar legalmente autorizados para trabajar en el país donde se encuentren.\n\nBeneficios \nEl rango salarial esperado para este puesto si se basa en EE. UU. se indica a continuación. Consideramos múltiples factores al determinar el salario base de un puesto, entre otros: alcance del rol, presupuestos de programas, equidad interna y las calificaciones o experiencia previa de un candidato.\n\nNota: La remuneración y beneficios serán acordes con las especificaciones del puesto, los requisitos legales locales y el costo de la mano de obra en los mercados donde operamos.\n\nEl rango salarial esperado en EE. UU. para el puesto a tiempo completo es de 130.000 a 180.000 dólares anuales. El salario se basará en el nivel del puesto (Director o Director Senior), que determinaremos caso por caso.\n\nPara puestos basados en EE. UU., Evidence Action ofrece beneficios integrales que incluyen seguro médico internacional, opciones HSA/FSA, seguro de vida, cobertura por discapacidad, planes de jubilación con componente de coincidencia, generosas y flexibles opciones de licencia, así como otros beneficios para empleados mediante reembolso. Para más información visita nuestra página de carreras o consulta con nuestro equipo de reclutamiento.\n\nEvidence Action es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete con la representación y la inclusión. 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El puesto tiene un gran potencial de crecimiento. Liderar el análisis de datos de investigación secundaria y primaria para generar conclusiones y recomendaciones significativas para los proyectos de Precios y Acceso al Mercado; incluyendo análisis cualitativos y cuantitativos\r\n Actuar como líder interno del equipo en los encargos de proyectos de Precios y Acceso al Mercado\r\n Coordinar con la dirección para garantizar que los resultados del proyecto incluyan recomendaciones y respuestas estratégicamente sólidas y aplicables a las preguntas comerciales de los clientes sobre valor, acceso y precios\r\n Apoyar el desarrollo de negocios mediante la elaboración de propuestas de proyectos, incluyendo la capacidad de diseñar la metodología y cronograma del proyecto\r\n Capacitar y mentorar al personal junior a medida que el equipo crece, mediante mentoría formal e informal\r\n Brindar liderazgo de pensamiento en estrategias de evidencia, valor, acceso al mercado y precios, tanto en actividades relacionadas con clientes como en actividades independientes (por ejemplo, conferencias externas)\r\n Gestión de proyectos y control de calidad para la plataforma SaaS RxData (nuevas fuentes de datos, etc.)\r\n Requisitos\r\n De 2 a 7 años de experiencia en consultoría farmacéutica global de acceso al mercado y precios (por ejemplo, IQVIA, etc.)\r\n Título universitario de grado o maestría\r\n Debe tener una gran atención al detalle\r\n Alto dominio de los productos de Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word)\r\n Fuertes habilidades para resolver problemas y estructurar información\r\n Mentalidad emprendedora\r\n Conocimiento profundo de los sistemas de salud de Estados Unidos y de los países UE5\r\n Demostrar pensamiento crítico, creatividad y excelentes habilidades de comunicación oral y escrita\r\n Capacidad para supervisar, mentorar y capacitar a los miembros del equipo\r\n Demostrada capacidad para aplicar técnicas analíticas y utilizar datos para guiar la toma de decisiones estratégicas y la resolución de problemas complejos (el candidato debe tener experiencia en recolección de datos, investigación y búsqueda de información en el campo de las ciencias de la vida)\r\n Conocimientos de idiomas son un plus\r\n Beneficios\r\n Trabajo remoto / híbrido posible\r\n Ubicaciones preferidas para puesto de tiempo completo: \r\n Nueva York, EE. UU.\r\n Otras ubicaciones en EE. UU.\r\n La empresa está ampliando su presencia en Europa y también hay contratos a tiempo completo disponibles en:\r\n Italia (oficina principal en Milán)\r\n Reino Unido\r\n España (oficina principal en Madrid)\r\n Salario: 60.000 - 120.000 dólares según experiencia\r\n","price":"$60,000-120,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756714810000","seoName":"global-market-access-and-pricing-consultant","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-strategy-planning/global-market-access-and-pricing-consultant-6339205714752312/","localIds":"1444","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"1af13f06-97cc-47e7-a1f5-a77580a93476","sid":"0aeb3509-f493-4010-aecc-101d44397659"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar proyectos de precios y acceso al mercado","Mentorar a miembros junior del equipo","Trabajo híbrido posible"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4105,4111","location":"Miami, FL, USA","infoId":"6339354163904112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Presidente y Director Ejecutivo, FSMSDC","content":"Título del puesto: Presidente y Director Ejecutivo\r\nReporta a: Junta Directiva\r\nPuesto: Tiempo completo, modalidad híbrida\r\nUbicación: Florida (con dos oficinas físicas en Orlando y Miami)\r\nSalario: $145,000 - $150,000 con bonificación basada en el desempeño\r\n\r\nAcerca del Consejo Estatal de Desarrollo de Proveedores Minoritarios de Florida\r\nEl Consejo Estatal de Desarrollo de Proveedores Minoritarios de Florida (FSMSDC) es una organización sin fines de lucro 501(c)(3) fundada en 1975. Como uno de los 23 afiliados regionales del Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios (NMSDC), FSMSDC forma parte de la red más dinámica del país para promover la inclusión económica mediante la conexión de Empresas Minoritarias (MBE) con oportunidades corporativas y gubernamentales.\r\nCon sede en Miami, FSMSDC atiende a todo el estado de Florida, una de las regiones más diversas y económicamente vibrantes del país. Nuestra misión es impulsar el crecimiento económico inclusivo mediante el apoyo a pequeñas empresas minoritarias y desatendidas con certificación, fortalecimiento de capacidades y acceso a oportunidades contractuales y financiamiento. El trabajo de FSMSDC empodera comunidades y fortalece economías locales al fomentar relaciones significativas entre MBEs, corporaciones y entidades gubernamentales.\r\nAunque tiene su sede en Florida, FSMSDC también atiende al noreste y sureste de Estados Unidos, y ofrece servicios a pequeñas empresas a nivel nacional e internacional en Estados Unidos, las Islas Vírgenes y Puerto Rico.\r\nMás información en www.fsmsdc.org\r\nEl Puesto\r\nFSMSDC busca un Presidente y Director Ejecutivo (CEO) visionario, innovador y emprendedor para liderar a la organización en su próxima fase de expansión estatal, innovación e impacto. El CEO será la cara de la organización, estableciendo la dirección estratégica, ampliando la visibilidad e influencia, y garantizando la sostenibilidad operativa y financiera.\r\nEl candidato ideal tendrá pasión por la oportunidad económica, el desarrollo económico y el crecimiento de pequeñas empresas, un historial comprobado en recaudación de fondos y desarrollo de asociaciones, y la capacidad de modernizar sistemas y escalar programas en todo Florida y en la zona de cobertura del Consejo. Este líder tendrá un enfoque práctico en las primeras etapas, al tiempo que fomenta una cultura de responsabilidad, colaboración y propósito en un equipo dedicado. A medida que FSMSDC fortalezca su alcance estatal, el CEO desempeñará un papel fundamental al posicionar al Consejo como el recurso principal para empresas diversas, pequeñas empresas y desarrollo económico en Florida.\r\n\r\nÁreas de Impacto\r\nSostenibilidad Financiera y Recaudación de Fondos\r\n Crear un modelo financiero resistente mediante la diversificación de ingresos a través de subvenciones gubernamentales, patrocinios corporativos, ingresos por certificación, ingresos generados, donaciones filantrópicas y otras contribuciones institucionales, y donantes individuales.\r\n Asegurar contratos, subvenciones, acuerdos cooperativos, ingresos basados en certificación y otros ingresos, al tiempo que se amplían los fondos filantrópicos y gubernamentales.\r\n Fortalecer la capacidad interna para la recaudación de fondos continua y la planificación financiera a largo plazo.\r\n Ser un excelente administrador de los recursos de la organización\r\n \r\nCompromiso con Partes Interesadas y Alianzas\r\n Profundizar las relaciones con miembros corporativos, empresas diversas y pequeñas empresas, miembros del consejo, socios gubernamentales, financiadores, aliados comunitarios y otros a quienes sirve el Consejo.\r\n Ampliar el valor para cada grupo de partes interesadas mediante un compromiso significativo y la alineación de programas.\r\n Aprovechar las relaciones para mejorar el financiamiento, la visibilidad, la eficacia organizacional y la influencia.\r\n \r\nCrecimiento y Posicionamiento de Marca\r\n Actuar como líder comunitario visible, representando a FSMSDC en diversas juntas, comités y comisiones.\r\n Ampliar la presencia de FSMSDC con el objetivo de involucrar a los 67 condados de Florida. Aumentar la difusión en regiones subrepresentadas y establecer alianzas sólidas a nivel local y estatal.\r\n Posicionar a FSMSDC como líder estatal principal en el desarrollo de pequeñas empresas mediante una estrategia de marca y defensa estratégica.\r\n \r\nCultura del Equipo y Alineación Interna\r\n Fomentar un entorno de trabajo respetuoso, inclusivo y de alto rendimiento donde el personal se sienta escuchado, apoyado y empoderado.\r\n Generar confianza mediante la escucha activa, comunicación abierta y una clara alineación de los roles del personal con metas estratégicas y métricas.\r\n Reforzar los valores familiares de FSMSDC mientras se mejora la colaboración interna, la responsabilidad y el desarrollo profesional.\r\n \r\nExcelencia Operacional e Innovación\r\n Continuar modernizando sistemas y procesos mediante la automatización, plataformas CRM y herramientas basadas en datos.\r\n Mejorar la eficiencia, escalabilidad y entrega de servicios mediante la tecnología y la mejora continua.\r\n Alinear las operaciones con el crecimiento organizacional y garantizar que la infraestructura soporte el impacto a largo plazo con una mirada hacia el futuro.\r\n Requisitos\r\nConocimientos, Habilidades y Capacidades\r\n Experiencia mínima de 10 años en liderazgo ejecutivo en entornos sin fines de lucro, empresariales o de desarrollo económico\r\n Historial comprobado en recaudación de fondos, incluyendo la obtención de subvenciones, patrocinios y fondos filantrópicos o gubernamentales\r\n Experiencia comprobada en diseño de programas, monitoreo y cumplimiento (deseable)\r\n Sólidos conocimientos financieros, incluyendo presupuestación, proyecciones y supervisión de ganancias y pérdidas\r\n Experiencia en gestión del crecimiento organizacional, planificación estratégica y alianzas multisectoriales\r\n Excelentes habilidades de comunicación y oratoria; capacidad para conectar con diversas partes interesadas\r\n Compromiso profundo con la diversidad, equidad, inclusión y defensa de pequeñas empresas\r\n Título universitario en administración de empresas, gestión sin fines de lucro, administración pública o campo relacionado (título avanzado deseable)\r\n \r\nHabilidades Deseadas / Preferidas\r\n Conocimiento del entorno empresarial, económico y político de Florida\r\n Experiencia trabajando con entidades gubernamentales o gestionando programas financiados por el gobierno\r\n Familiaridad con plataformas CRM, sistemas de gestión financiera y herramientas de toma de decisiones basadas en datos\r\n Comprensión de la diversidad de proveedores, desarrollo de pequeñas empresas y estándares de la red NMSDC\r\n Dominio tecnológico con interés en automatización, inteligencia artificial y estrategias de modernización\r\n Experiencia en entornos tanto sin fines de lucro como corporativos\r\n Bilingüe (inglés, criollo/espagnol) es un plus\r\n Experiencia en roles de liderazgo o defensa a nivel estatal\r\n Beneficios\r\n FSMSDC ofrece un paquete de compensación competitivo. El salario es acorde con la experiencia.\r\n Tres semanas de vacaciones\r\n Día festivo pagado durante la semana de Navidad\r\n Seguro médico\r\n Ocho días festivos pagados\r\n Plan 401(k) (después de un año de servicio)\r\n Seguro de vida temporal y cobertura por discapacidad\r\n Cinco días de enfermedad anuales\r\n Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para empleados\r\n \r\nCómo Postularse\r\nFSMSDC ha contratado los servicios de Charity Search Group para coordinar la búsqueda de este puesto. Para postularse, complete esta [solicitud en línea].\r\nSi tiene preguntas o necesita adaptaciones, comuníquese con Ranata Reeder en ranata@charitysearchgroup.com o visite www.charitysearchgroup.com.\r\nFSMSDC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Prohibimos cualquier discriminación ilegal contra cualquier empleado o solicitante de empleo por raza, color, religión, sexo, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual y/o identidad, antecedentes penales, estado civil o cualquier otra base prohibida por la ley.\r\nInvestigaciones muestran que candidatos de comunidades tradicionalmente marginadas pueden dudar en postularse si no cumplen con todas las calificaciones. 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Este puesto está diseñado para personas que desean profundizar su comprensión de la planificación minorista y el panorama de ventas al por mayor dentro de la industria de la confección. Colaborará con equipos multifuncionales para supervisar los niveles de inventario, analizar las tendencias de ventas y ayudar en el desarrollo de estrategias de surtido que se alineen con los objetivos financieros de la empresa.\r\n\r\nResponsabilidades\r\n Apoyar el proceso de informes semanales y al cierre mensual\r\n Apoyar el desarrollo de planes financieros fiscales\r\n Alinear con el Director de Planificación el repronóstico durante la temporada de OTB, utilizando las tendencias actuales de ventas y pedidos pendientes, para presentar proyecciones revisadas de ventas, márgenes, disponibilidad para comprar e inventario a la gerencia.\r\n Participar en la revisión mensual del OTB disponible con los equipos de ventas, solucionar problemas de financiamiento y aprobar excesos.\r\n Colaboración multifuncional con los equipos de Ventas, Marketing, Finanzas y Operaciones para alinear las estrategias de venta al por mayor, comercio electrónico o tiendas con los objetivos generales del negocio.\r\n Compilar informes retrospectivos para su uso en futuras planificaciones y pronósticos de rentabilidad.\r\n Desarrollar de forma proactiva informes y proyectos analíticos puntuales para abordar desafíos específicos del negocio, oportunidades o necesidades cambiantes del mismo.\r\n Crear y mantener paneles completos adaptados a los KPI y métricas de la empresa, como tasas de adopción y OTIF.\r\n Requisitos\r\n Persona orientada a resultados y autodidacta con un fuerte sentido de urgencia\r\n Debe ser proactivo, con capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar iniciativas y adaptarse a demandas cambiantes.\r\n Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para establecer relaciones de confianza con socios a todos los niveles.\r\n Sólidas habilidades analíticas con capacidad para interpretar datos de ventas y tendencias del mercado.\r\n 2 o más años de experiencia en planificación y análisis de ventas al por mayor\r\n Dominio fluido de matemáticas minoristas y habilidades avanzadas en Microsoft Excel\r\n Beneficios\r\n Paquetes de compensación competitivos\r\n Seguro médico, dental, de visión, FSA\r\n Plan de ahorro para la jubilación con aporte equivalente\r\n Viernes de verano\r\n Descuentos y más!\r\n Salario anual $85,000 - $100,000\r\n El salario ofrecido para este puesto variará según los requisitos del rol determinados por NYC Alliance, conjunto de habilidades y años de experiencia.\r\n ","price":"$85,000-100,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756714243000","seoName":"wholesale-associate-planner","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-strategy-planning/wholesale-associate-planner-6339204656128312/","localIds":"1444","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"4c78d525-33b9-4e6b-a30e-ecc938fc79f9","sid":"0aeb3509-f493-4010-aecc-101d44397659"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar estrategias de mercancía al por mayor","Colaborar con equipos multifuncionales","Analizar tendencias de ventas e inventario"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4105,4111","location":"Garden City South, NY, USA","infoId":"6339204308275312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Junta Asesora - Especialista en Bienes Raíces Comerciales","content":"SimpleCITI Companies, Contratación para la Junta Asesora\r\nDescripción general: \r\nSimpleCITI Companies es una firma nacional de bienes raíces comerciales y finanzas especializadas que se especializa en la adquisición, gestión, desarrollo, arrendamiento y financiamiento de activos en ciudades importantes. 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