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inicial: $18.09/$23.66 Grado salarial: 14/21 \nUbicación/Departamento: Biblioteca de Beavercreek Carol Graff / Servicios para Jóvenes \nSupervisa a: Jefe de Servicios para Jóvenes de Beavercreek \nEstado laboral: Tiempo parcial \nEstatus FLSA: No exento | Unidad negociadora \nHoras: Tiempo parcial, 20 horas por semana (el horario incluye horas diurnas, vespertinas y de fin de semana) \n\nObjetivo del puesto \n\nPromover la misión y valores de la Biblioteca Pública del Condado de Greene. Cumplir con los objetivos y metas del plan estratégico para servir mejor a la comunidad. Desempeñarse como bibliotecario de servicios para jóvenes, planificando y ofreciendo servicios y programas para niños, jóvenes, familias y otros miembros de la comunidad. Promover la alfabetización en la primera infancia. \n\nRequisitos \nFunciones esenciales del puesto \n\nPlanifica, diseña, promueve, presenta y evalúa programas bibliotecarios, incluido el Programa de Lectura de Verano para niños, jóvenes, padres y adultos que trabajan con niños. \nBrinda asistencia de referencia a los usuarios en persona y/o por teléfono según sea necesario. Responde preguntas de referencia y orientación lectora del público y realiza las investigaciones necesarias en diversos medios, incluidas fuentes electrónicas. \nEvalúa y mantiene las colecciones de materiales juveniles y/o para jóvenes adultos y la base de datos para reflejar las necesidades de la comunidad. \nConsulta con maestros y prepara colecciones para su uso con sus clases. \nEnseña habilidades básicas de biblioteca a grupos de jóvenes durante visitas escolares y orientaciones; realiza otros programas de formación para jóvenes cuando sea necesario. \nPlanifica y/o prepara exhibiciones, bibliografías y otros materiales informativos. \nRealiza actividades de extensión visitando instalaciones locales de cuidado infantil, escuelas y otros centros juveniles, promoviendo los servicios o programas de la biblioteca. \nTrabaja dentro de presupuestos específicos de GCPL, como el presupuesto para desarrollo de colecciones, el presupuesto para artistas pagados y el presupuesto para suministros de programas. \nInstruye y ayuda a los usuarios de la biblioteca en el uso de la biblioteca y de herramientas de referencia; ofrece asistencia individual y presentaciones grupales. \nSoluciona problemas con todos los recursos y equipos electrónicos del departamento. \nEn ausencia del jefe del departamento, asume las responsabilidades de \"persona a cargo\". \nColabora en la formación de empleados. \nResponsable de abrir y cerrar. \nRecopila estadísticas, prepara informes y completa otros proyectos según se asignen. \nParticipa en los servicios infantiles a nivel condal y asiste a reuniones del Consejo de Niños y/o Jóvenes Adultos. \nSe mantiene actualizado sobre los avances actuales en el campo mediante la asistencia y participación en conferencias y talleres, así como mediante programas de educación continua, lectura profesional y participación en grupos profesionales. \nEl supervisor puede requerir otras tareas relacionadas. Estas tareas son funciones no esenciales de este puesto. \nAsiste a conferencias, talleres, seminarios y capacitaciones para mantener sus conocimientos según lo reflejado en el plan de formación. \nSe mantiene informado leyendo regularmente correos electrónicos, actas y el sitio web del personal, además de asistiendo a reuniones del personal. \nRealiza tareas de clasificaciones de nivel inferior cuando sea necesario. \n\nHabilidades, conocimientos y capacidades \n\nCapacidad para brindar un servicio al cliente competente y oportuno a todos los usuarios de la biblioteca; mostrar tacto y cortesía en las relaciones con el público y otros miembros del personal. \nConocimiento y aprecio por la literatura infantil y juvenil. \nCapacidad para comunicarse con claridad y leer información impresa y en pantalla. \nHabilidades comprobadas en el uso de computadoras y capacidad para ingresar información en un sistema automatizado. \nCapacidad para realizar múltiples tareas, trabajar en un entorno acelerado y manejar situaciones difíciles. \nCapacidad para resolver problemas rutinarios bajo la supervisión del supervisor y mantener informado al supervisor sobre las necesidades y preocupaciones del departamento. \n\nCalificaciones \n\nBibliotecario de Servicios para Jóvenes II: Título de Maestría en Ciencias de la Biblioteca de una escuela acreditada por la ALA requerido. Se prefiere de 1 a 3 años de experiencia en bibliotecas y/o servicio al cliente. Se prefiere alguna experiencia demostrada de éxito trabajando con grupos de jóvenes y adolescentes, así como un sólido conocimiento de la literatura infantil y juvenil. \n\nBibliotecario de Servicios para Jóvenes I: Título universitario de licenciatura de una universidad o colegio acreditado requerido. Se prefiere de 1 a 3 años de experiencia en bibliotecas y/o servicio al cliente. Se prefiere alguna experiencia demostrada de éxito trabajando con grupos de jóvenes y adolescentes, así como un sólido conocimiento de la literatura infantil y juvenil. \n\nCondiciones ambientales \n\nEl trabajo se realiza en un entorno similar a una oficina, pero con necesidad de movilidad considerable: levantar objetos ligeros, agacharse, inclinarse, estirarse y sentarse en diversos escritorios y puntos de servicio. \nEl empleado puede tener horarios que incluyan turnos vespertinos y de fin de semana, incluidos domingos; los horarios pueden modificarse según las necesidades de la biblioteca. \n\nBeneficios \n\nEl personal de la biblioteca recibe una amplia gama de beneficios basados en su clasificación de puesto y en el número de horas trabajadas por semana. \n\nLa biblioteca aporta una cantidad equivalente al 14% del salario de cada empleado al Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Ohio (OPERS); el empleado aporta el 10% a OPERS. \nLa biblioteca contribuye con un porcentaje del salario del empleado para Medicare. \nVacaciones (de 10 a 20 días al año, según la antigüedad y la condición profesional). \nLicencia por enfermedad (12 días al año). \nLicencia personal (3 días al año). \nLicencia parental. \nDías festivos (8 estándar; 2 flotantes). \nTiempo libre por mérito, si corresponde. \nLicencia por duelo, si es necesario. \nPrograma de Asistencia al Empleado para el empleado y miembros de la familia elegibles. \nParticipación voluntaria en el Plan de Compensación Diferida de Ohio. \nElegibilidad para el programa de reembolso de matrícula después de un año completo de empleo (entre $3000 y $4000 por año, dependiendo del tema de estudio). \nSeguro dental: La biblioteca paga el 100% de la prima del empleado; la cobertura adicional para los dependientes corre por cuenta del empleado. \nCuenta de gastos flexibles (FSA).","price":"$18.09-23.66","unit":null,"currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756093330000","seoName":"youth-services-librarian-20-hours-week","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-library-info-management/youth-services-librarian-20-hours-week-6349994627571512/","localIds":"7278","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"22d7d5a0-7929-4280-9015-fe718dd38faf","sid":"c0f4715e-d86f-4d07-b4e2-6c9d2b8bb1f5"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Medio tiempo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4125,4127","location":"Fairborn, OH, USA","infoId":"6349981694220912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Bibliotecario de Servicios para Jóvenes - 20 horas/semana","content":"Título del puesto: Bibliotecario de Servicios para Jóvenes I/II \nClasificación: Bibliotecario \nTarifa horaria inicial: $18,09 / $23,66 Grado salarial: 14/21 \nUbicación/Departamento: Biblioteca Comunitaria de Fairborn / Servicios para Jóvenes \nSupervisa a: Jefe de Servicios para Jóvenes de Fairborn \nEstado laboral: Tiempo parcial \nEstatus FLSA: No exento | Unidad negociadora \nHoras: Tiempo parcial, 20 horas por semana (el horario incluye horas diurnas, vespertinas y fines de semana) \n\nObjetivo del puesto \n\nPromover la misión y valores de la Biblioteca Pública del Condado de Greene. Cumplir con los objetivos y metas del plan estratégico para servir mejor a la comunidad. Actuar como bibliotecario de servicios para jóvenes, planificando y ofreciendo servicios y programas para niños, adolescentes, familias y otros miembros de la comunidad. Promover la alfabetización en la primera infancia. \n\nRequisitos \nFunciones esenciales del puesto \n\n- Planifica, diseña, promueve, presenta y evalúa programas bibliotecarios, incluido el Programa de Lectura de Verano para niños, adolescentes, padres y adultos que trabajan con niños. \n- Brinda asistencia de referencia a los usuarios en persona y/o por teléfono según sea necesario. Responde preguntas de referencia y asesoramiento lector del público y realiza investigaciones necesarias en diversos medios, incluidas fuentes electrónicas. \n- Evalúa y mantiene las colecciones de materiales infantiles y/o juveniles y la base de datos para reflejar las necesidades de la comunidad. \n- Consulta con maestros y prepara colecciones para su uso en sus clases. \n- Enseña habilidades básicas de biblioteca a grupos de jóvenes durante visitas escolares y orientaciones; realiza otros programas de formación para jóvenes cuando sea necesario. \n- Planifica y/o prepara exhibiciones, bibliografías y otros materiales informativos. \n- Realiza actividades de extensión visitando centros de cuidado infantil, escuelas y otras instalaciones juveniles locales, promoviendo los servicios o programas de la biblioteca. \n- Trabaja dentro de presupuestos específicos de GCPL, como el presupuesto para desarrollo de colecciones, presupuesto para artistas pagados y presupuesto para suministros de programas. \n- Instruye y ayuda a los usuarios de la biblioteca en el uso de la biblioteca y de herramientas de referencia; brinda asistencia individual y presentaciones grupales. \n- Soluciona problemas con todos los recursos y equipos electrónicos del departamento. \n- En ausencia del jefe del departamento, asume las responsabilidades de \"persona a cargo\". \n- Ayuda en la formación de empleados. \n- Es responsable de abrir y cerrar la biblioteca. \n- Recopila estadísticas, prepara informes y completa otros proyectos según se asignen. \n- Participa en los servicios para niños a nivel del condado y asiste a reuniones del Consejo de Niños y/o Adolescentes. \n- Se mantiene actualizado sobre los avances actuales en el campo mediante asistencia y participación en conferencias y talleres, así como a través de programas de educación continua, lectura profesional y participación en grupos profesionales. \n- El supervisor puede requerir otras tareas relacionadas. Estas tareas son funciones no esenciales de este puesto. \n- Asiste a conferencias, talleres, seminarios y capacitaciones para mantener sus conocimientos según lo reflejado en el plan de formación. \n- Se mantiene informado regularmente leyendo correos electrónicos, actas y el sitio web del personal, así como asistiendo a reuniones del personal. \n- Realiza tareas de clasificaciones de niveles inferiores cuando sea necesario. \n\nHabilidades, conocimientos y capacidades \n\n- Capacidad para brindar un servicio al cliente conocedor y asistir a todos los usuarios de la biblioteca de manera oportuna; mostrar tacto y cortesía en las relaciones con el público y otros miembros del personal. \n- Conocimiento y aprecio por la literatura infantil y juvenil. \n- Capacidad para comunicarse con claridad y leer información impresa y en pantalla. \n- Competencia comprobada en el uso de computadoras y habilidad para ingresar información en un sistema automatizado. \n- Capacidad para realizar múltiples tareas, trabajar en un entorno acelerado y manejar situaciones difíciles. \n- Capacidad para manejar problemas rutinarios bajo la supervisión del supervisor y mantener informado al supervisor sobre las necesidades y preocupaciones del departamento. \n\nCalificaciones \n\nBibliotecario de Servicios para Jóvenes II: Título de Maestría en Ciencias de la Biblioteca de una escuela acreditada por la ALA requerido. Se prefiere de 1 a 3 años de experiencia en bibliotecas y/o servicio al cliente. Se prefiere cierta experiencia demostrada trabajando con éxito con grupos de jóvenes y adolescentes, así como un sólido conocimiento de la literatura infantil y juvenil. \n\nBibliotecario de Servicios para Jóvenes I: Título universitario de licenciatura de una universidad o colegio acreditado requerido. Se prefiere de 1 a 3 años de experiencia en bibliotecas y/o servicio al cliente. Se prefiere cierta experiencia demostrada trabajando con éxito con grupos de jóvenes y adolescentes, así como un sólido conocimiento de la literatura infantil y juvenil. \n\nCondiciones ambientales \n\nEl trabajo se realiza en un entorno similar a una oficina, pero con necesidad de una movilidad considerable: levantar objetos ligeros, agacharse, doblarse, estirarse y sentarse en una variedad de escritorios y puntos de servicio. \nEl empleado puede tener horarios que incluyan horas vespertinas y fines de semana, incluidos domingos; los horarios pueden modificarse según las necesidades de la biblioteca. \n\nBeneficios \n\nEl personal de la biblioteca recibe una amplia gama de beneficios basados en su clasificación de puesto y en el número de horas trabajadas por semana. \n\n- La biblioteca aporta una cantidad equivalente al 14% del salario de cada empleado al Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Ohio (OPERS); el empleado aporta el 10% a OPERS. \n- La biblioteca contribuye con un porcentaje del salario del empleado para Medicare. \n- Vacaciones (de 10 a 20 días al año, dependiendo de la antigüedad y el estatus profesional). \n- Licencia por enfermedad (12 días al año). \n- Licencia personal (3 días al año). \n- Licencia parental. \n- Días festivos (8 estándar; 2 flotantes). \n- Tiempo libre por mérito, si corresponde. \n- Licencia por duelo, si es necesario. \n- Programa de Asistencia al Empleado para el empleado y miembros de la familia elegibles. \n- Participación voluntaria en el Plan de Compensación Diferida de Ohio. \n- Elegibilidad para el programa de reembolso de matrícula después de un año completo de empleo (entre $3000 y $4000 por año, dependiendo del tema de estudio). \n- Seguro dental: la biblioteca paga el 100% de la prima del empleado; la cobertura adicional para los dependientes corre por cuenta del empleado. \n- Cuenta de gastos flexibles (FSA).","price":"$18.09-23.66","unit":null,"currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756092319000","seoName":"youth-services-librarian-20-hours-week","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-library-info-management/youth-services-librarian-20-hours-week-6349981694220912/","localIds":"455","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"079cb59e-81ac-4298-8b4a-2ad25869e3fa","sid":"c0f4715e-d86f-4d07-b4e2-6c9d2b8bb1f5"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Medio tiempo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4125,4127","location":"Xenia, OH 45385, USA","infoId":"6339353848384312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Bibliotecario de Servicios para Adultos - 20 Horas/Semana","content":"Título del puesto: Bibliotecario de Servicios para Adultos I o II \nClasificación: Bibliotecario \nTarifa horaria inicial: $18.09/$23.66 \nGrado salarial: 14/21 \nUbicación/Departamento: Biblioteca Comunitaria de Xenia / Servicios para Adultos \nSupervisado por: Jefe de Servicios para Adultos de Xenia \nSituación laboral: Tiempo parcial \n\nEstatus FLSA: No exento | Unidad negociadora \nHoras: Tiempo parcial, 20 horas por semana (el horario incluye horas diurnas, vespertinas y de fin de semana) \n\nObjetivo del puesto \n\nPromover la misión y valores de la Biblioteca Pública del Condado de Greene. 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Estas tareas son funciones no esenciales de este puesto. \nAsiste a conferencias, talleres, seminarios y capacitaciones para mantener sus conocimientos, según lo reflejado en el plan de formación. \nSe mantiene informado regularmente leyendo correos electrónicos, actas y el sitio web del personal, así como asistiendo a reuniones del personal. \nRealiza tareas de clasificaciones de niveles inferiores según sea necesario. \n\nHabilidades, conocimientos y capacidades \n\nCapacidad para brindar un servicio al cliente competente y ayudar a todos los usuarios de la biblioteca de manera oportuna; mostrar tacto y cortesía en las relaciones con el público y otros miembros del personal. \nCapacidad para comunicarse con claridad y leer información impresa y en pantalla. \nConocimientos comprobados en informática y capacidad para ingresar información en un sistema automatizado. \nCapacidad para realizar múltiples tareas, trabajar en un entorno acelerado y manejar situaciones difíciles. \nCapacidad para manejar problemas rutinarios bajo la supervisión del supervisor y mantenerlo informado sobre las necesidades y preocupaciones del departamento. \n\nRequisitos \n\nBibliotecario de Servicios para Adultos II: Título de Maestría en Ciencias de la Biblioteca de una escuela acreditada por la ALA. Se prefiere de 1 a 3 años de experiencia en bibliotecas y/o servicio al cliente. \nBibliotecario de Servicios para Adultos I: Título universitario de una universidad o colegio acreditado. Se prefiere de 1 a 3 años de experiencia en bibliotecas y/o servicio al cliente. \nExperiencia en servicios de referencia, incluida la recuperación electrónica, es deseable. \n\nCondiciones ambientales \n\nEl trabajo se realiza en un entorno similar a una oficina, pero con necesidad de gran movilidad: levantar objetos ligeros, agacharse, doblarse, estirarse y sentarse en diversos escritorios y puntos de servicio. \nEl empleado puede tener horarios en la noche y fines de semana, incluidos los domingos; los horarios pueden modificarse según las necesidades de la biblioteca. \n\nBeneficios \n\nBeneficios para tiempo parcial: \n\nLa biblioteca paga un monto equivalente al 14% del salario de cada empleado al Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Ohio (OPERS); el empleado paga el 10% a OPERS. \nLa biblioteca aporta un porcentaje del salario del empleado para Medicare. \nVacaciones (de 10 a 20 días por año, según la antigüedad y el estatus profesional). \nLicencia por enfermedad (12 días por año). \nLicencia personal (3 días por año). \n10 días festivos, incluidos 2 días festivos móviles. \nLicencia parental por nacimiento o adopción de un menor. \nTiempo libre por mérito, si corresponde. \nLicencia por duelo, si es necesario. \nPrograma de Asistencia al Empleado para el empleado y miembros de la familia elegibles. \nParticipación voluntaria en el Plan de Compensación Diferida de Ohio. \nElegibilidad para el programa de reembolso de matrícula después de un año completo de empleo (entre $3000 y $4000 por año, según la materia estudiada). \nSeguro dental: el empleador paga el 100% de la prima del empleado; la cobertura adicional para los dependientes corre por cuenta del empleado. \nCuenta de Gastos Flexibles 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