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Resumen: El Técnico Solar Júnior apoya las operaciones y el mantenimiento de la instalación en una planta solar, asegurando un rendimiento óptimo y la seguridad, al tiempo que contribuye a la rentabilidad de los activos. Aspectos destacados: 1. Maximizar la rentabilidad de los activos de la empresa mediante excelentes operaciones en la planta 2. Garantizar que la seguridad sea la máxima prioridad en todas las operaciones de equipos de plantas eléctricas 3. Colaborar con un equipo solidario y esforzarse por la mejora continua La gestión de activos abarca una amplia gama de actividades, todas dirigidas al mismo objetivo: maximizar la rentabilidad de los activos de la empresa. La excelencia en las operaciones de la planta nos permite cumplir nuestros compromisos con los propietarios del proyecto. El puesto de Técnico Solar Júnior es una pieza integral que nos permite alcanzar este objetivo. El Técnico Solar Júnior apoyará al Gerente de Instalaciones en todos los aspectos de las operaciones y el mantenimiento de la planta solar Markum de Scout Clean Energy, incluidos los equipos de subestación, módulos, seguidores, inversores y cajas combinadoras, así como su diagnóstico, reparación o reemplazo. Asimismo, será responsable de las operaciones de conmutación de media tensión (MT), la coordinación de interrupciones planificadas y no planificadas, las inspecciones de componentes de subestación, las inspecciones y reparaciones del sistema de recolección, el escaneo térmico infrarrojo (IR) de todos los componentes eléctricos de la subestación y del sistema de recolección, y el trabajo relacionado con el resto de la planta. Este puesto reportará directamente al Gerente de Instalaciones de la planta solar Markum. Responsabilidades Esforzarse por lograr un rendimiento óptimo de todos los equipos de la planta eléctrica, garantizando que la seguridad sea la máxima prioridad: Ejecutar y mejorar programas, procedimientos y políticas para lograr un entorno laboral seguro, y realizar el mantenimiento y las reparaciones de la instalación. Completar y archivar las órdenes de trabajo asignadas semanalmente. Realizar el mantenimiento de la instalación. Apoyar al técnico jefe en cualquier diagnóstico o planificación de trabajos. Apoyar al personal técnico en el sitio en tareas puntuales o según sea necesario. Buscar proactivamente tareas adicionales para mejorar o agilizar los procesos existentes. Realizar tareas de mantenimiento preventivo, tales como: Asistir con la lista de mantenimiento e inspecciones: Inspecciones anuales de cajas combinadoras, inversores y seguidores. Inspecciones mensuales de skids de inversores y transformadores de montaje en pedestal. Inspecciones mensuales de seguridad en el sitio y de equipos de protección personal (EPP). Inspección mensual SPCC y escaneo térmico infrarrojo (IR) mensual de componentes de la subestación. Pruebas trimestrales de baterías de la subestación. Cumplir con instrucciones y procedimientos específicos proporcionados por el gerente y el técnico senior. Obtener las certificaciones adecuadas para demostrar los conocimientos y técnicas requeridos. Realizar inspecciones mensuales y anuales de los equipos del sitio, herramientas, materiales de seguridad y vehículos del sitio. Realizar otras funciones según lo indique su supervisor o el jefe de Operaciones de Planta. Colaborar con el equipo de Scout: Demostrar una mentalidad de «jugador de equipo». Mostrar habilidades de escucha activa y capacidad para realizar múltiples tareas de forma eficaz. Este puesto implica tareas repetitivas y debe evitarse la complacencia. Realizar su máximo esfuerzo en todas las tareas asignadas. Actualizar proactivamente al Gerente de Instalaciones sobre problemas clave, estrategias para abordarlos y el avance hacia su resolución. Requisitos Habilidades requeridas 1 a 3 años de experiencia general en diagnóstico de equipos. Automoción, HVAC, vehículos de servicios públicos, electrodomésticos, etc. Buenas habilidades comunicativas verbales y escritas. Familiaridad con Microsoft Office. Capacidad para trabajar en condiciones que pueden implicar altas temperaturas y/o humedad, así como condiciones climáticas invernales, y poseer la capacidad de desempeñar las funciones físicas esenciales del puesto. Puede requerirse viajar ocasionalmente. Habilidades preferidas Certificación en un campo relevante o experiencia laboral comparable. Experiencia en operaciones y mantenimiento de plantas solares con diversas plataformas, en cuanto a módulos solares, seguidores, cajas combinadoras, inversores y equipos relacionados. Cronograma y ubicación Scout busca cubrir el puesto de Técnico Solar Júnior – Markum lo antes posible, con una fecha de inicio propuesta a mediados de julio de 2025. Nuestro candidato ideal residirá en el condado de McLennan o Bosque, Texas, donde se ubica nuestra planta solar Markum; se requiere presencia en el sitio. Su horario habitual será de lunes a viernes, de 7:00 a. m. a 4:00 p. m., aunque en ocasiones se requerirán compromisos laborales fuera de dicho horario (incluidas noches, festivos y fines de semana), según las necesidades del proyecto. El almuerzo dura 1 hora y comienza aproximadamente al mediodía (la jornada laboral y el turno pueden variar). Valores de Scout Orientación hacia la misión. Altos logradores que desean marcar una diferencia en este mundo y contribuir a la misión declarada de Scout. Trabajo en equipo. Colegas respetuosos y agradecidos con sólidas habilidades interpersonales y un compromiso firme con el fomento de relaciones positivas más allá de los límites organizacionales para alcanzar objetivos compartidos del equipo. Seguridad. Defensores incondicionales de la salud y la seguridad de los compañeros empleados, contratistas, clientes y miembros de la comunidad. Integridad. Profesionales éticos que hacen lo correcto incluso cuando es difícil. Iniciativa. Auto-motivados recursivos que prosperan en un entorno dinámico y emprendedor gracias a sus excepcionales habilidades de liderazgo, ética laboral y organización. Inteligencia. Aprendices resolutores de problemas capaces de tomar decisiones informadas rápidamente y crear soluciones innovadoras y prácticas ante problemas complejos. Invitación a mujeres y grupos subrepresentados en Estados Unidos Animamos a presentar su candidatura a personas de todos los grupos demográficos, especialmente a quienes tradicionalmente han estado subrepresentados en la industria energética. Coherente con nuestros valores fundamentales, Scout celebra la diversidad de pensamiento y experiencia que proviene de una variedad de antecedentes, incluidos, pero no limitados a, género, raza y etnia. Invitación a veteranos Scout da la bienvenida a los veteranos de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos para que soliciten este puesto. Scout incluye veteranos de todas las ramas y una diversa gama de especialidades ocupacionales. Valoramos el pensamiento independiente, la resolución de problemas, el liderazgo y el trabajo en equipo que nuestros veteranos han desarrollado durante su servicio. Aceptamos candidaturas de cualquier rama y especialidad ocupacional militar. Beneficios Remuneración Salario base objetivo: 18 USD/hora. Posibilidad atractiva de bonificación. Scout ofrece un paquete completo de beneficios, que incluye seguro médico/dental/de visión con primas atractivas, coincidencia en el plan 401(k), seguro de discapacidad a corto plazo (STD), seguro de discapacidad a largo plazo (LTD), un Programa de Asistencia al Empleado (EAP) y una variedad de coberturas opcionales de seguros suplementarios.
