Gestor de Cambios y Configuración

Descripción

Resumen: Leidos busca un Gestor de Cambios y Configuración para liderar equipos en la mejora continua de la red y los servicios de la plataforma Cloud One, integrándose con AWS y Azure. Aspectos destacados: 1. Modernizar un entorno multi-nube líder a escala global para misiones críticas 2. Dirigir la transición del programa hacia un modelo de gestión del cambio alineado con metodologías ágiles 3. Impulsar iniciativas de mejora continua en todo el ciclo de vida del cambio Postular ahora Descripción Leidos obtuvo el contrato de Arquitectura y Servicios Compartidos Comunes de Cloud One de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos y actualmente tiene una vacante para un Gestor de Cambios y Configuración. Este puesto se centra en liderar equipos en la mejora continua de la red de la plataforma Cloud One y sus servicios comunes, e incluye la integración con otras nubes de plataforma, como AWS y Azure. Esta es una oportunidad emocionante para aplicar su experiencia en la modernización de un entorno multi-nube líder a escala global en apoyo de una misión crítica, contribuyendo a la resiliencia, seguridad y eficiencia de costos de los sistemas de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos. Ubicación:  Estos puestos serán híbridos y remotos. Los candidatos deberán trabajar presencialmente según sea necesario. Se prefiere que los candidatos residan cerca de la Base Aérea Hanscom (Boston, MA) o trabajen en Huntsville, AL. Responsabilidades principales: Desarrollar, implementar y supervisar el proceso de Gestión del Cambio a nivel de cartera, garantizando su adopción y cumplimiento consistentes en todos los proyectos y flujos de trabajo dentro del programa. Actuar como la autoridad principal en Gestión del Cambio para un programa de alojamiento en la nube a gran escala que abarca múltiples proveedores de servicios en la nube (CSP), asegurando que toda la actividad de cambio se rija bajo un marco unificado y coherente. Garantizar que todos los proyectos dentro de la cartera cumplan con las políticas, procedimientos y requisitos de informes establecidos en materia de Gestión del Cambio, brindando orientación y supervisión a los coordinadores de cambios a nivel de proyecto según sea necesario. Liderar la transición del programa desde un modelo de aprobación previa a la implementación (TRB/CAB) hacia un modelo alineado con metodologías ágiles, en el que el trabajo se aprueba mediante la planificación de sprints y la planificación de incrementos (PI), y el CAB actúa como puerta de entrada para la implementación, no como órgano de aprobación del desarrollo. Presidir y facilitar las reuniones del CAB, asegurando que los cambios se documenten adecuadamente, se revisen, se evalúen sus riesgos y se aprueben antes de su implementación. Colaborar con la dirección del programa, la Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) y los equipos de proyecto para alinear el proceso de Gestión del Cambio con los ritmos de entrega ágil, incluidas las ceremonias de sprint y los eventos de planificación de incrementos (PI). Procesos y cumplimiento: Establecer y mantener la documentación de Gestión del Cambio, incluidas las políticas, procedimientos operativos estándar, plantillas de cambio y paneles de informes. Supervisar e informar sobre el cumplimiento de los procesos de cambio, las tasas de éxito de los cambios y las actividades de reversión/restauración en todos los proyectos del programa, proporcionando métricas periódicas y análisis de tendencias a la dirección del programa y a la PMO. Identificar brechas en los procesos, riesgos y oportunidades de mejora en todo el ciclo de vida del cambio, e impulsar iniciativas de mejora continua. Garantizar que los procesos de Gestión del Cambio sean compatibles con los requisitos de cumplimiento del Departamento de Defensa (DoD) y del gobierno federal, e integren los requisitos pertinentes de marcos normativos (DESMF, RMF, etc.) junto con las mejores prácticas de ITIL.   Cualificaciones básicas: Se requiere título universitario de licenciatura y 12+ años de experiencia previa relevante, o título de maestría y 10+ años de experiencia previa relevante; se aceptará experiencia adicional en lugar del título. Debe poseer una autorización de acceso confidencial (Secret clearance) vigente. Se requiere ciudadanía estadounidense. Amplia experiencia en gestión de servicios ITIL, con experiencia demostrada en el diseño e implementación de procesos de Gestión del Cambio en entornos complejos y multi-proyecto. Se requiere experiencia con Jira, ServiceNow y/o GitLab. Conocimiento de los marcos de adquisición y gestión de programas del DoD, incluidos DESMF, metodologías en cascada (waterfall) y ágiles, con capacidad para operar eficazmente en un entorno de gobernanza híbrida. Experiencia en el apoyo a transformaciones ágiles o en la transición de procesos tradicionales de Gestión del Cambio para alinearlos con modelos de entrega ágiles/SAFe, incluida su integración con la planificación de incrementos (PI) y flujos de trabajo basados en sprints. Conocimiento de entornos en la nube y arquitecturas multi-CSP, con comprensión de los riesgos específicos asociados al cambio en infraestructuras alojadas en la nube. Capacidad sobresaliente para facilitar, comunicarse y gestionar partes interesadas, con habilidad para promover el cumplimiento y la adopción de procesos entre múltiples equipos sin autoridad directa. Demostrada habilidad escrita avanzada, capaz de producir tanto documentación formal de procesos (procedimientos operativos estándar, políticas) como materiales de referencia informales (ayudas laborales, guías rápidas) adaptados a distintos públicos. Se prefiere experiencia en el desarrollo de materiales de capacitación y orientación para usuarios finales. Cualificaciones preferidas: Certificación ITIL 5. Experiencia con Cloud One o Platform One de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos. C1NACSS   Si busca comodidad, siga desplazándose. En Leidos, pensamos más allá, construimos más allá y avanzamos más allá del statu quo, porque así lo exige la misión. No contratamos seguidores. Estamos reclutando a quienes rompen esquemas, provocan el cambio y se niegan al fracaso. El paso 10 es historia antigua. Ya estamos en el paso 30, y avanzamos más rápido que cualquier otro osa hacerlo. Publicación original: 20 de mayo de 2026 Para puestos en Estados Unidos: Aunque está sujeta a cambios según las necesidades comerciales, Leidos estima razonablemente que esta solicitud de empleo permanecerá abierta al menos durante 3 días, con una fecha estimada de cierre no anterior a 3 días después de la fecha de publicación original indicada anteriormente. Rango salarial: Rango salarial: $131.300,00 - $237.350,00 El rango salarial de Leidos para este nivel de puesto es únicamente una guía general y no constituye una garantía de compensación o salario. Otros factores considerados al formular una oferta incluyen (pero no se limitan a) las responsabilidades del puesto, la educación, la experiencia, los conocimientos, las habilidades y las capacidades, así como la equidad interna, la alineación con datos del mercado, los acuerdos colectivos aplicables (si los hubiera) u otras leyes. Acerca de Leidos Leidos es un líder industrial y tecnológico que atiende a clientes gubernamentales y comerciales con innovaciones digitales y de misión más inteligentes y eficientes. Con sede central en Reston, Virginia, y 47.000 empleados globales, Leidos registró ingresos anuales de aproximadamente $16.700 millones para el año fiscal finalizado el 3 de enero de 2025. Para obtener más información, visite www.Leidos.com. Salario y beneficios El salario y los beneficios son fundamentales para cualquier decisión profesional. Por ello, diseñamos paquetes de compensación que reflejan la importancia del trabajo que realizamos para nuestros clientes. Los beneficios laborales incluyen una remuneración competitiva, programas de salud y bienestar, protección de ingresos, licencias remuneradas y jubilación. Más detalles están disponibles en www.leidos.com/careers/pay-benefits. Protección de sus datos Tenga cuidado con ofertas de empleo falsas que utilicen el nombre de Leidos. Leidos nunca le pedirá información relacionada con pagos en ninguna etapa del proceso de solicitud de empleo (por ejemplo, no le pedirá dinero), ni adelantará fondos como parte del proceso de contratación (por ejemplo, no le enviará cheques ni giros postales antes de realizar ningún trabajo). Además, Leidos solo se comunicará con usted mediante correos electrónicos generados por el sistema automatizado de Leidos.com, nunca a través de servicios comerciales gratuitos (por ejemplo, Gmail, Yahoo, Hotmail) ni mediante WhatsApp, Telegram, etc. Si recibió un correo electrónico que supuestamente proviene de Leidos y que solicita información relacionada con pagos o cualquier otra información personal (por ejemplo, sobre usted o su empleador anterior), y tiene dudas sobre su autenticidad, infórmenos inmediatamente enviando un correo electrónico a LeidosCareersFraud@leidos.com. Si cree que es víctima de una estafa, comuníquese con las autoridades policiales locales y denuncie el incidente ante la Comisión Federal de Comercio de los Estados Unidos. Compromiso con la no discriminación Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de sexo, raza, origen étnico, edad, origen nacional, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, embarazo, estructura familiar, estado civil, ascendencia, estado de pareja doméstica, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano o militar, o cualquier otra base prohibida por la ley. Leidos también considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales, siempre que esto sea compatible con las leyes aplicables. #Remoto Postular ahora