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Director de Noticias

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Descripción

La oportunidad OPB enfrenta una necesidad regional y una oportunidad sin precedentes para ampliar la profundidad y el alcance de nuestro periodismo. Con una red existente de influencia y socios integrados en comunidades de toda la región, OPB está construyendo una infraestructura para apoyar nuestra propia narración original y ecosistemas noticiosos dinámicos en todo Oregón y el suroeste de Washington. Nos esforzamos por ofrecer periodismo y narración de historias de la más alta calidad, confiable y accesible para todos, que enriquezca y fortalezca a las comunidades. OPB es reconocida por su fuerte marca, su base de miembros leales y sus contribuciones a una misión convincente en un momento crítico. Buscamos un líder estratégico y visionario con amplia experiencia en liderazgo periodístico e instintos agudos para la innovación. Este puesto de alto nivel, que reporta al Director de Contenido, dirigirá la agenda noticiosa diaria en OPB y desempeñará un papel clave de liderazgo junto con otros líderes de contenido, asegurando la mejor gestión de personas y la creación de historias de impacto. Este puesto supervisa un equipo de más de 30 editores y periodistas, trabajando con ellos para ser líder en noticias de última hora, periodismo explicativo y de rendición de cuentas, historias largas profundamente investigadas y contenidos informativos que se alineen con la misión informativa de OPB. Al colaborar con los equipos de Audiencia y Programación, garantizará que el contenido multimedia de OPB esté presente en todas las plataformas. El Director de Noticias colabora con el CCO y el CEO para ejecutar la estrategia y liderar la conversación en noticias y asuntos públicos para el noroeste del Pacífico, y desempeñará un papel fundamental en la expansión de la cobertura de OPB sobre los temas vitales que moldean nuestras comunidades. Este líder inspirador debe tener un sólido historial en el desarrollo de talento y comprender cómo reflejar la rica diversidad de las comunidades a las que servimos. También debe haber demostrado éxito en alcanzar nuevas audiencias y conectar con personas que de otro modo no se encontrarían con OPB, mientras continuamos sirviendo a quienes han sido audiencias leales durante muchos años. Con sede en Portland, Oregón, este líder estará presente en la sede de OPB en Portland la mayor parte de la semana, apoyando equipos de alto rendimiento, dinámicos y creativos en toda la región, y colaborando con socios en toda la organización. Buscamos un director de noticias que pueda liderar con claridad, compasión y coraje. Este líder debe comprender todo lo que OPB ya representa para nuestra comunidad, y todo lo que podemos llegar a ser en los próximos años. Detalles y responsabilidades del puesto Este líder es un pensador creativo que prospera en un entorno colaborativo. El Director de Noticias ayudará a transformar a OPB en una organización digital primero que seguirá sirviendo a nuestras audiencias. Las responsabilidades clave incluyen: • Colaborar con el Director de Contenido y otros líderes de contenido en la ejecución de la visión periodística de OPB para liderar y fortalecer el ecosistema de noticias y asuntos públicos al servicio de las comunidades de nuestra región. • Dirigir, gestionar e inspirar a un equipo de más de 30 editores y periodistas que cubren Oregón y el suroeste de Washington, elevando equipos noticiosos de alto rendimiento y colaborativos que abracen el servicio público, el futuro del periodismo y las necesidades cambiantes de las audiencias. • Mantener los más altos estándares éticos y de excelencia periodística, incluyendo precisión, imparcialidad y transparencia, así como una narración matizada que capture las complejidades de nuestra región y del mundo que nos rodea. • Establecer la agenda informativa diaria en todas las plataformas y garantizar el desarrollo de historias durante todo el día. • Innovar en formatos narrativos y métodos de entrega para informar, involucrar y deleitar a las audiencias existentes y alcanzar a nuevas. • Maximizar el poder de nuestra narración para servir a las audiencias en todas las plataformas y formatos. • Desarrollar y nutrir al personal talentoso y fomentar una cultura de responsabilidad, curiosidad e inclusión. • Liderar con empatía y claridad mientras se construyen relaciones sólidas en toda la organización. • Interactuar con miembros del público para fomentar la transparencia y la confianza, y comunicar el impacto de nuestro periodismo. • Elevar voces y puntos de vista de toda Oregón y el suroeste de Washington. Condiciones de trabajo: Las condiciones de trabajo generalmente se encuentran dentro del entorno típico de oficina en la oficina de Portland. Ocasionalmente, puede requerirse trabajar en horarios nocturnos, fines de semana y festivos, junto con algunos viajes por la región y a nivel nacional para conferencias. Reporta a: Vicepresidente Senior y Director de Contenido Requisitos mínimos del puesto (conocimientos, habilidades, capacidades y actitudes): • 10 o más años de experiencia profesional en periodismo, incluyendo un historial comprobado de impulsar la excelencia y sostenibilidad en una redacción dinámica y de ritmo rápido. • Excelente criterio noticioso y capacidad demostrada para establecer y mantener una agenda editorial como gerente clave en la redacción. • Alta competencia en gestión organizacional, con la capacidad de orientar al personal, gestionar y desarrollar equipos de alto rendimiento, y establecer y lograr claridad en el rol y objetivos estratégicos, fomentando al mismo tiempo una cultura inclusiva. • Capacidad demostrada para apoyar a productores, periodistas y editores en la creación de su trabajo más convincente, creativo e importante desde el punto de vista periodístico. • Capacidad demostrada para observar las tendencias futuras de los medios y crear nuevas formas de trabajo para adaptarse al entorno cambiante de los medios. • Capacidad demostrada para liderar grupos hacia nuevas formas de trabajo colaborativo. • Capacidad demostrada para cumplir y hacer cumplir plazos. • Excepcionales habilidades de gestión del tiempo, organización e interpersonales. • Entusiasmo por la misión y valores de OPB y por el papel de los medios públicos en un entorno periodístico cambiante. • Conocimiento de las principales historias y temas en el noroeste. El rango probable de contratación para este puesto exento y con beneficios está entre $150,000 y $175,000 anuales, dependiendo de las calificaciones. Cómo postularse OPB está colaborando con URL Media para esta contratación. Por favor, postúlese directamente a través de URL Media haciendo clic aquí: https://url-media.com/opb-news-director-job/ OPB es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Acerca de OPB Oregon Public Broadcasting (OPB) es una organización de medios independiente y sin fines de lucro que sirve a comunidades en todo Oregón y el noroeste del Pacífico. Impulsada por el generoso apoyo de sus miembros, OPB conecta a las personas a través de un periodismo confiable que es libremente accesible para todos. Guiados por el servicio público, ofrecemos cobertura profunda y basada en hechos sobre política, ciencia y medio ambiente, arte y cultura, educación y más. OPB comparte historias y programas dondequiera que las personas los busquen: en opb.org, Radio y TV de OPB, la aplicación de Noticias de OPB, redes sociales, video en streaming, podcasts o nuestros boletines diarios "First Look" y otros por correo electrónico. OPB opera la estación de radio respaldada por miembros KMHD, autorizada por Mt. Hood Community College, que ha sido un pilar de la escena musical de Portland desde 1984. KMHD llega a aficionados al jazz en todo el país y alrededor del mundo, transmitiendo en línea en kmhd.org y en la aplicación KMHD Jazz Radio, y por radio en 89.1 FM en el área de Portland.

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Especialista de Elegibilidad
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Mantener registros precisos y detallados, producir informes periódicos, generar correspondencia y mantener un flujo de trabajo bien organizado. Funciones esenciales 1. Entrevistar a solicitantes y beneficiarios de servicios TANF para obtener datos financieros y otros datos de elegibilidad. 2. Revisar los documentos de los solicitantes para verificar su completitud, legibilidad y exactitud. 3. Interpretar y explicar las regulaciones y requisitos de los diversos servicios TANF. 4. Analizar la información financiera y de elegibilidad recopilada para determinar la elegibilidad inicial o continua en una o más categorías de servicios TANF. 5. Contactar a agencias/comunidades del condado, escuelas, etc., para verificar datos de elegibilidad y aclarar discrepancias en la información proporcionada por solicitantes y participantes. 6. Asegurar que los solicitantes y participantes comprendan sus derechos y responsabilidades bajo TANF. 7. Calcular los beneficios para los cuales los participantes son elegibles; iniciar y actualizar documentos. 8. Asistir a eventos tribales y otros eventos especiales para actividades de alcance y/o networking. 9. Organizar la carga de casos y archivos para que los registros y documentos necesarios sean procesados y actualizados dentro de los plazos establecidos por las directrices de TANF. 10. Procesar mensualmente asistencia en efectivo, cuidado infantil, transporte y otros subsidios. 11. Proporcionar aclaraciones a participantes u otras personas sobre su estado u otras situaciones pertinentes. 12. Completar y revisar documentos básicos en computadora; ingresar y acceder datos desde la base de datos de red. 13. Interpretar el Plan TANF, Reglamentos Federales y directrices del programa para servir mejor a las familias. 14. Investigar discrepancias en casos según sea necesario. 15. Recoger y transportar a participantes (incluyendo adultos y niños) desde y hacia diversos lugares, incluyendo áreas rurales/urbanas y reservas, para capacitaciones, citas y actividades especiales. 16. Mantener estricta confidencialidad de todos los datos del programa y registros de clientes. Requisitos y calificaciones del trabajo Educación y experiencia: Diploma de escuela secundaria mínimo y tres (3) años de experiencia laboral en funciones de elegibilidad de casos. O, título de asociado o superior con dos (2) años de experiencia laboral en funciones de elegibilidad de casos. • Experiencia con la aplicación de políticas y procedimientos de TANF (preferida pero no obligatoria). • Experiencia con procedimientos de admisión y realización de entrevistas a clientes. • Experiencia con las políticas y procedimientos de sistemas de elegibilidad de casos, métodos para evaluar necesidades del cliente y desarrollar e implementar requisitos de caso. • Experiencia desarrollando y manteniendo relaciones de confianza, cooperación y buena comunicación con el personal, administradores y clientes. • Experiencia trabajando con mínima supervisión en situaciones de alto estrés para cumplir tareas dentro de plazos específicos. • Experiencia recolectando y evaluando datos y formulando recomendaciones. • Experiencia manejando quejas, disputas, reclamaciones y conflictos con otras personas. • Experiencia con sistemas de bases de datos. Certificados y licencias: Licencia de conducir de California vigente con historial aceptable para el seguro de SCTCA. Conocimientos requeridos: Habilidades interpersonales sólidas con capacidad para hablar convincentemente con individuos y grupos. Habilidades matemáticas y de resolución de problemas fuertes. Poseer habilidades bien desarrolladas en priorización, organización, gestión del tiempo y comunicación verbal/escrita. Conocimiento de computación con capacidad para operar una PC y software MS como Word, Excel, PowerPoint y Publisher. Dominio en el uso de plataformas de reuniones virtuales como Zoom, GoToMeeting, etc. Conocimiento de historia, cultura y política indígena es un plus. Físico: Generalmente requiere sentarse durante períodos prolongados. Levanta y mueve ocasionalmente objetos que pesan hasta 25 libras. Principalmente entorno de oficina interior. Condiciones de empleo: Los candidatos deben completar satisfactoriamente una verificación de antecedentes requerida, incluyendo Live Scan y prueba de drogas. Otra información Además de las funciones esenciales enumeradas anteriormente, se espera que el Especialista de Elegibilidad: 1. Demuestre tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto. 2. Reporte consistentemente al trabajo a tiempo, preparado para desempeñar las funciones del puesto. 3. Posea excelentes habilidades orales y escritas de comunicación. 4. Comunique regularmente con su supervisor sobre asuntos del departamento. 5. Demuestre la capacidad de manejar situaciones difíciles con respeto y cortesía. 6. Posea la capacidad de trabajar eficazmente con personas de diversos orígenes culturales, étnicos y socioeconómicos. 7. Sea flexible para trabajar después del horario habitual y fines de semana periódicamente. Se requerirá viajar programado (fuera del área de servicio de SCTCA o en otro condado) dependiendo de la carga de trabajo, talleres, capacitaciones, etc. 8. Sea detallista y posea fuertes habilidades organizativas. 9. Demuestre gestión eficiente del tiempo y priorice diariamente su carga de trabajo. 10. Mantenga una gran cantidad de documentación y procesamiento en un entorno de trabajo acelerado. 11. Trabaje de forma independiente y en equipo para cumplir con los plazos. 12. Esté completamente informado de todas las directrices de TANF en todo momento. 13. Tome decisiones y recomendaciones racionales y sensatas sin sesgos. 14. Participe en diversas reuniones y/o comités departamentales. 15. Brinde apoyo temporal en la capacitación del personal de TANF. 16. Se le podría solicitar viajar entre sitios de oficina para brindar apoyo en capacitación/cobertura de oficina o según sea necesario. 17. Fomente y construya confianza mutua, respeto y cooperación entre los miembros del equipo. 18. Desarrolle y mantenga relaciones de trabajo constructivas y cooperativas basadas en confianza, confidencia y buena comunicación con el personal, la administración y los participantes del programa. 19. Otros proyectos y responsabilidades podrían agregarse a discreción del gerente, como participación en conferencias de Trabajo Social, Ferias de Salud, Ferias de Carreras, eventos de graduación, etc. Acerca de nuestra empresa La Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA) es una corporación sin fines de lucro con múltiples servicios establecida en 1972 para un consorcio de 25 tribus indígenas reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, cultura, economía y empleo de sus miembros tribales e indígenas inscritos en las áreas urbanas del condado de San Diego. Un consejo directivo compuesto por presidentes tribales de cada una de sus tribus miembro gobierna a SCTCA. Cómo aplicar Método preferido: Aplique en línea en http://sctca.applicantpro.com/ A. Aplique en persona y entregue una Solicitud de Empleo completada con currículum en la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina puede estar cerrada. B. Envíe por fax una Solicitud de Empleo completada y el currículum al 760-742-8610. Nota: La Solicitud de Empleo está disponible en www.sctca.net, en el enlace "Careers". Próximo paso en el proceso 1. Si es seleccionado para avanzar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea. 2. Si no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de rechazo. Nota: Estos correos electrónicos podrían llegar a la carpeta de spam, así que por favor revísela también. SCTCA ES UN EMPLEADOR DE OPORTUNIDAD IGUAL CON PREFERENCIA PARA AMERICANOS NATIVOS, "AL DISCRECION DEL EMPLEADOR" Para ser considerado bajo la preferencia de americano nativo, debe presentar verificación de afiliación tribal junto con su solicitud.
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