Especialista de Certificación (Fresno y áreas circundantes)

Si está buscando una carrera satisfactoria que le permita mejorar vidas y crear futuros prometedores junto con las personas de nuestra comunidad, considere postularse a un puesto con Aldea. Aldea es el socio comunitario esencial para niños y familias en crisis y sabe que en los momentos más críticos de una familia, la presencia de un profesional de confianza puede marcar la diferencia entre fortaleza y sufrimiento. Nuestro personal es la base de todo lo que hacemos, y crear un entorno laboral que valore y respete a nuestro personal es nuestra prioridad. ¿Por qué trabajar en Aldea? • Experiencia en una agencia de última generación acreditada por el Consejo de Acreditación (COA) para garantizar prácticas óptimas y servicios de alta calidad. • Formar parte de un equipo de profesionales apasionados, colaborativos y dedicados donde se valora mucho la opinión del personal. • Oportunidades de capacitación enriquecedoras, incluida la posibilidad de participar en programas de desarrollo de liderazgo y ascensos. ¿Qué ofrece Aldea? • 19 días festivos pagados • Vacaciones: acumulación de 15 días durante el primer año • Un horario laboral flexible que fomenta la importancia del equilibrio entre trabajo y vida personal • Teléfono celular y computadora portátil proporcionados por la empresa para promover la separación entre el trabajo y la vida en el hogar • Ayuda para el transporte con kilometraje personal superior a 20 millas desde el hogar hasta la oficina de trabajo • Excelente paquete de beneficios para satisfacer las necesidades del personal y sus familias, incluido cobertura médica (¡Aldea paga su deducible!), así como dental, visión, seguro de vida y programa de asistencia al empleado (EAP) sin costo para los empleados. • Jubilación generosa con aportes patronales coincidentes de hasta el 5% después de 6 meses de servicio (incluye planificación financiera gratuita) Descripción del puesto Bajo la dirección del Director Administrativo, el Gerente de Proyectos Especiales es responsable de liderar iniciativas de alta prioridad que impulsen la excelencia operativa y respalden la misión y el crecimiento de la Agencia. Este puesto requiere presencia en persona y supervisa el desarrollo y ejecución de proyectos especiales, estandariza los procedimientos operativos e implementa mejoras de procesos en todos los departamentos. El Gerente de Proyectos Especiales colabora estrechamente con el equipo de alta dirección para traducir los objetivos estratégicos en resultados accionables mediante sistemas claros y escalables. Funciones esenciales: 1. Gestión y ejecución de proyectos 2. Supervisión de contratos 3. Apoyo operativo y programático 4. Comunicación y colaboración Requisitos: 1. Título de licenciatura (BS/BA) en un campo como salud conductual, servicios sociales, administración pública o gestión organizacional. Se prefiere título de maestría. También se considerará una combinación equivalente de educación y experiencia relevante que demuestre una comprensión integral de la salud conductual, los servicios sociales, las operaciones y la gestión de contratos. 2. Se requiere experiencia en gestión de proyectos. Se desea fuertemente un mínimo de cinco años de experiencia en gestión de personal y programas en salud conductual, servicios sociales o campos relacionados, con excelente atención al detalle. Capacidad para supervisar, gestionar y ejecutar simultáneamente varios proyectos de la agencia en múltiples programas. 3. Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación, demostrada capacidad para motivar a un equipo, así como deseo y capacidad para gestionar sistemas y actuar como miembro clave del equipo directivo de la agencia. Fuertes habilidades informáticas y técnicas, incluido dominio de Microsoft 365 (Outlook, Excel, PPT, Word, Teams) y programas de diseño (Canva y Adobe). PARA VER LA DESCRIPCIÓN COMPLETA DEL PUESTO Y POSTULARSE, HAGA CLIC EN EL SIGUIENTE ENLACE: https://recruiting.myapps.paychex.com/appone/MainInfoReq.asp?R_ID=6954458

¿Quieres luchar contra los multimillonarios y fortalecer el poder de los trabajadores en Durham? Trabajarás en un almacén local para ayudar a organizar. El trabajo es de 12-25 horas por semana, el salario es de 20-22$ por hora. Es imprescindible tener capacidad para realizar trabajo físico, buenas habilidades sociales y un profundo compromiso con la justicia social. Para obtener más información y postularte: https://docs.google.com/forms/d/1_G2nMjX7gyo-4EUpOTSjr-3uP_wZUkzp1iOnAl0uHi8/edit

¡Springwell está buscando un Trabajador de Servicios Protectoros para unirse a nuestro dinámico equipo! DESCRIPCIÓN: Investigar informes de abuso, negligencia, explotación financiera y autonegligencia de adultos mayores (60+). Responder a situaciones de crisis con visitas en campo y realizar evaluaciones escritas de riesgo, capacidad y habilidades funcionales. Proporcionar gestión de casos a corto plazo y realizar derivaciones para mitigar las denuncias confirmadas. Colaborar con personas mayores, sus apoyos formales/informales, otros empleados de Springwell y profesionales comunitarios. REQUISITOS: Título universitario con dos años de experiencia O título de maestría con un año de experiencia Experiencia previa en asesoramiento, gestión de casos, intervención en crisis, servicios para personas mayores, investigaciones u otro empleo relacionado. Capacidad para organizar el trabajo de forma independiente, tomar iniciativas y cumplir plazos. Adaptabilidad y buen criterio. El solicitante debe tener un automóvil confiable, licencia de conducir vigente y un historial de conducción seguro. BENEFICIOS GENEROSOS: 3 semanas de vacaciones durante el primer año Día libre por cumpleaños 13 días festivos pagados 3 días personales pagados 15 días de enfermedad pagados por año (puede acumular hasta 450 horas/12 semanas) Seguro médico y dental con contribución del empleador Seguro de vida y discapacidad a largo plazo sin costo para el empleado Plan de gastos flexibles Plan de asistencia al empleado Plan de ahorro para jubilación 401K con contribución del empleador Reembolso por kilometraje Opciones de trabajo flexible disponibles después de 6 meses para la mayoría de los puestos; horario de inicio alternativo entre las 8:00 y las 9:30 a.m., semana laboral de 4 días, semana laboral de 4,5 días, opción de teletrabajo, opción de trabajo remoto Bonificaciones por referidos de empleados Estacionamiento gratuito Compromiso de promover desde dentro https://springwell.applytojob.com/apply/U05wM4RUoz/Protective-Services-Worker ACERCA DE NOSOTROS: Durante más de 40 años, Springwell ha trabajado para ayudar a garantizar que las personas mayores y las personas con discapacidades tengan la comunidad que necesitan y el apoyo necesario para vivir en casa con dignidad e independencia. Estamos comprometidos con nuestros empleados. Nos enfocamos en crear un entorno solidario y abierto que valore a las personas que marcan la diferencia: cada miembro de nuestro personal. Estamos firmemente comprometidos con crear oportunidades iguales para todos, independientemente de raza, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, expresión de género, origen nacional, edad, idioma y discapacidades físicas o mentales. Creemos en y estamos buscando nuevos empleados que adopten: Responsabilidad: En todos los niveles de la organización somos responsables: ante las personas a quienes servimos, ante nuestros patrocinadores, ante nuestros empleados y ante los profesionales comunitarios que dependen de nuestro apoyo. Mejora Continua de la Calidad: Reconocemos que todos somos humanos, y aceptamos el deseo de examinar el valor y calidad de nuestro trabajo y preguntarnos cómo podemos ofrecer un servicio de mayor calidad. Transparencia: Aunque no afirmamos ser 100% transparentes (hay ciertas cosas, como salarios y evaluaciones de desempeño, que son privadas), nos esforzamos continuamente por ser lo más abiertos posible.

La misión de APLA Health es lograr la equidad en el acceso a la atención médica y promover el bienestar para las comunidades LGBT y otras comunidades desatendidas, así como para las personas que viven con VIH o que se ven afectadas por este. Somos un centro de salud sin fines de lucro y calificado federalmente que atiende anualmente a más de 14.000 personas. Ofrecemos 20 servicios diferentes desde 15 ubicaciones en todo el condado de Los Ángeles, entre ellos: atención médica, odontológica y de salud conductual; asesoramiento y manejo de PrEP; educación sobre la salud y prevención del VIH; y detección y tratamiento de enfermedades de transmisión sexual. Para las personas que viven con VIH, ofrecemos apoyo para vivienda; asesoramiento sobre beneficios; atención médica a domicilio; y los bancos de alimentos del programa Vance North Necessities of Life Program; además de varios otros servicios críticamente necesarios. Además, somos líderes en la defensa de políticas y legislación que impactan positivamente a las comunidades LGBT y afectadas por el VIH, brindamos asistencia para el fortalecimiento de capacidades a departamentos de salud en todo el país y realizamos investigaciones comunitarias sobre temas que afectan a las comunidades a las que servimos. Para obtener más información, visite nuestro sitio web en aplahealth.org. ________________________________________ Ofrecemos excelentes beneficios, salario competitivo y un excelente ambiente laboral. Ofrecemos: • Seguro médico • Seguro dental (sin costo para el empleado) • Seguro de visión (sin costo para el empleado) • Seguro de discapacidad a largo plazo • Seguro colectivo de vida y de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) • Programa de asistencia al empleado • Cuentas de gastos flexibles • 11 días festivos pagados • 4 días personales • 10 días de vacaciones • 12 días de enfermedad • Reembolso del Metro o estacionamiento gratuito • Plan de jubilación 403b con aporte patronal igualado (6%) ¡Esta es una excelente oportunidad para marcar la diferencia! ________________________________________ Este puesto tiene un salario por hora de $37.95 - $48.50. El salario varía según la experiencia. RESUMEN DEL PUESTO: Responsable del análisis financiero y de datos de las operaciones clínicas de APLA Health, gestión de asignaciones de pacientes, desarrollo y seguimiento de informes sobre métricas clave y capacitación del personal. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: • Asegura que cada paciente sea asignado a un proveedor de atención primaria • Resuelve casos de pacientes no asignados revisando el historial de citas para determinar la asignación adecuada según la disponibilidad del proveedor de atención primaria • Supervisa la llegada de nuevos pacientes a las listas de proveedores y analiza la capacidad de los proveedores (llenado de lista) para aceptar nuevos pacientes; revisa problemas con el director médico y reasigna según corresponda • Informes: o Elabora informes mensuales de listas y revisa las asignaciones de proveedores de atención primaria. El informe mensual incluye todos los pacientes atendidos en el mes especificado, el proveedor de atención primaria asignado, el proveedor tratante (continuidad), retención y cambios de proveedor de atención primaria o Determina los porcentajes de continuidad de cada proveedor frente a las metas del centro de salud comunitario (CHC). o Asegura que se cumplan las metas de continuidad. Si no es así, desarrolla un plan de mejora del desempeño en colaboración con el Director Clínico de Operaciones y el Director Médico o Desarrolla y genera informes operativos como llenado de listas, disponibilidad de citas urgentes/o el mismo día, próxima cita disponible en tercer lugar, informes de productividad de proveedores, visitas presupuestadas frente a visitas reales, historiales clínicos sin bloquear, etc. • En colaboración con el Director Clínico de Operaciones y el Director Médico, gestiona solicitudes de cambio de proveedor de atención primaria. Esto puede incluir: o Solicitudes de cambio de proveedor de atención primaria iniciadas por el paciente; facilita la discusión entre el proveedor actualmente asignado y el futuro proveedor; obtiene la aprobación de ambos; realiza el cambio en el sistema de gestión de la práctica o Solicitudes de cambio de proveedor de atención primaria iniciadas por el proveedor. Facilita la discusión entre el proveedor actual y los posibles futuros proveedores; obtiene el acuerdo de aceptación por parte del nuevo proveedor. Realiza el cambio en el sistema de gestión de la práctica. • Realiza el seguimiento de cambios en el estado del paciente, incluyendo fallecimientos, transferencias a otro centro de atención, y realiza los cambios en el sistema de gestión de la práctica • Evalúa el llenado de la lista frente al tamaño adecuado y discute cualquier ajuste necesario con el Director Médico • Evalúa el impacto de solicitudes de cambios en el estatus de tiempo parcial • Bajo la dirección del Director Clínico de Operaciones y el Director Médico, realiza el seguimiento del impacto y apoya a los líderes médicos y operativos en la toma de decisiones sobre cobertura cruzada, cobertura temporal y traslado de listas completas o parciales, realiza el seguimiento de cambios en el estado del proveedor (transferencia, terminación, licencia sabática, licencia médica, etc.) y: o Evalúa el impacto en la lista de pacientes asignados o Reasigna la lista a otros proveedores clínicos según el grado de llenado de la lista o Notifica a los pacientes afectados sobre la nueva asignación del proveedor de atención primaria • Capacitación: o Imparte capacitación básica sobre empanelamiento a todo el personal (importancia del empanelamiento, acceso y continuidad) o Capacita al centro de contacto y al personal de oficina frontal/trasera sobre programación con el proveedor de atención primaria asignado o Capacita al personal del centro de contacto y de oficina frontal/trasera sobre solicitudes de cambio de proveedor de atención primaria • Supervisión de datos (y participación en gobernanza) de datos de proveedores de atención primaria y datos clínicos de empleados de tiempo completo (FTE) • Con los líderes de operaciones y médicos, crea equipos de proveedores de atención primaria y equipos de atención • Gestiona y actualiza los equipos de proveedores de atención primaria y los equipos de atención (por ejemplo, ajusta los equipos si hay problemas de rotación de personal) • Gestión de los parámetros ponderados de las listas OTRAS FUNCIONES PUEDEN SER ASIGNADAS PARA CUMPLIR CON LAS NECESIDADES DEL NEGOCIO. REQUISITOS: Formación y Experiencia: • Título universitario requerido; se requiere especialización en Finanzas, Negocios, Administración de Servicios de Salud u otra área similar. • Se requieren de 3 a 5 años de experiencia relevante. • Se requiere experiencia en análisis de datos y financieros. • Experiencia en el sector de la salud/operaciones, deseable. Conocimientos sobre: • Operaciones de atención médica • Registros electrónicos de salud y generación de informes de datos. • Dominio avanzado de Microsoft Excel. Habilidades para: • Comunicarse eficazmente con proveedores, otros miembros del personal y vendedores externos. Debe ser organizado y orientado al detalle. • Poseer fuertes habilidades analíticas y de comunicación escrita para preparar informes y registros del programa completos y precisos. Se requiere la capacidad de analizar e interpretar datos. CONDICIONES LABORALES/REQUISITOS FÍSICOS: Este es principalmente un puesto de oficina que solo requiere ocasionalmente agacharse, alcanzar objetos, inclinarse, levantar y mover materiales de oficina que pesen 25 libras o menos. El puesto requiere uso diario de una computadora personal y necesita ingresar, ver y revisar texto y gráficos en la terminal de la computadora y en papel. REQUISITOS ESPECIALES: Debe poseer una licencia de conducir válida de California; prueba de seguro de responsabilidad civil vehicular; y tener acceso a un vehículo personal para fines relacionados con el trabajo. Se requiere vacunación contra la COVID y APLA Health considerará acomodaciones por razones médicas y religiosas. Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades: minorías/mujeres/personas con discapacidad/veteranos/transgénero. Para postularse: Visite nuestro sitio web en www.aplahealth.org para aplicar o haga clic en el siguiente enlace: https://www.paycomonline.net/v4/ats/web.php/jobs/ViewJobDetails?job=269258&clientkey=A5559163F67395E0A2585D2135F98806

¿Estás buscando un puesto en Gestión de Casos? Únete a Springwell y ayuda a adultos mayores a envejecer en casa, y a adultos con discapacidades a recibir atención en la comunidad. DESCRIPCIÓN: Trabajar en colaboración como parte de un equipo interdisciplinario que proporciona servicios en el hogar a personas mayores y personas con discapacidades. Realizar visitas domiciliarias, realizar evaluaciones completas y participar en el desarrollo de planes de atención centrados en la persona. REQUISITOS: Título universitario de Licenciatura o superior. Se podrán considerar candidatos sin título de Licenciatura si: El candidato tiene un título de Asociado y al menos 3 años de experiencia trabajando con personas mayores o brindando servicios de gestión de casos; O El candidato ha completado al menos el 50% de los cursos requeridos para obtener una Licenciatura y acepta completar los cursos restantes dentro de un período de 3 años. Un fuerte deseo de trabajar con personas mayores y personas con discapacidades. Excelentes habilidades organizativas y la capacidad de manejar constantes cambios con actitud positiva. Experiencia en el uso de computadoras, ingreso de datos y generación de informes. El solicitante debe tener un automóvil confiable, licencia de conducir vigente y un historial de conducción seguro. BENEFICIOS GENEROSOS: 3 semanas de vacaciones durante el primer año Día libre por cumpleaños 13 días festivos pagados 3 días personales pagados 15 días de enfermedad pagados por año (puede acumular hasta 450 horas/12 semanas) Seguro médico y dental con contribución del empleador Seguro de vida y de discapacidad a largo plazo sin costo para el empleado Plan de gastos flexibles Plan de asistencia al empleado Plan de ahorro para jubilación 401K con contribución del empleador Reembolso por kilometraje Opciones de trabajo flexible disponibles después de 6 meses para la mayoría de los puestos; horario de inicio alternativo entre las 8:00 y las 9:30 a.m., semana laboral de 4 días, semana laboral de 4,5 días, opción de teletrabajo, opción de trabajo remoto Bonificaciones por recomendación de empleados Estacionamiento gratuito Compromiso con la promoción interna https://springwell.applytojob.com/apply/w9AEaBbgjd/Geriatric-Support-Services-Coordinator ACERCA DE NOSOTROS: Durante más de 40 años, Springwell ha trabajado para garantizar que las personas mayores y las personas con discapacidades tengan la comunidad que necesitan y el apoyo necesario para vivir en casa con dignidad e independencia. Estamos comprometidos con nuestros empleados. Nos enfocamos en crear un entorno solidario y abierto que valore a las personas que marcan la diferencia: cada miembro de nuestro personal. Estamos firmemente comprometidos a crear igualdad de oportunidades para todos, independientemente de raza, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, expresión de género, origen nacional, edad, idioma y discapacidades físicas o mentales. Creemos en y estamos buscando nuevos empleados que compartan los siguientes valores: Responsabilidad: En todos los niveles de la organización somos responsables: ante las personas a quienes servimos, ante nuestros financiadores, ante nuestros empleados y ante los profesionales de la comunidad que confían en nuestro apoyo. Mejora Continua de la Calidad: Reconocemos que todos somos humanos, y acogemos el deseo de examinar el valor y calidad de nuestro trabajo y preguntarnos cómo podemos ofrecer un servicio de mayor calidad. Transparencia: Aunque no afirmamos ser 100% transparentes (hay ciertas cosas, como salarios y evaluaciones de desempeño, que son privadas), nos esforzamos continuamente por ser lo más abiertos posible.

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