$100,000-125,000
OCT Consulting, LLC
Washington, DC, USA
Administrador de Seguridad de Sistemas (15.23) OCT Consulting es una firma de consultoría en gestión empresarial y tecnológica que brinda apoyo a clientes del gobierno federal. Ofrecemos servicios de consultoría en las áreas de Estrategia, Mejora de Procesos, Gestión del Cambio, Gestión de Programas y Proyectos, Adquisiciones/Procuración y Tecnología de la Información. Responsabilidades y Funciones Actualmente, OCT tiene una vacante para un Administrador de Seguridad de Sistemas que trabajará con una división tecnológica dentro de la Oficina Federal de Investigaciones (FBI, por sus siglas en inglés). Este puesto requiere un sólido conocimiento en administración de sistemas y atención al detalle. Las responsabilidades diarias incluyen: Establecer y gestionar Controles de Acceso Basados en Roles (RBAC) para el Sistema Unificado de Gestión Financiera en la Nube Secreta (UFMS-SC), incluyendo el sistema Writing, Itemizing and Recording Expenses (WIRE) como componente de UFMS-SC, el Sistema de Gestión de Activos (AMS), la Plataforma de Procesamiento de Facturas (IPP) de la Oficina Fiscal del Departamento del Tesoro de EE. UU., la Aplicación del Canal de Ventanilla (OTCNet) de la Oficina Fiscal del Departamento del Tesoro de EE. UU. y la Aplicación G-Invoicing (G-INV) de la Oficina Fiscal del Departamento del Tesoro de EE. UU. (Otros sistemas podrían agregarse posteriormente). Coordinar con los Oficiales de Seguridad de Sistemas de Información (ISSOs) pertinentes y otro personal de soporte del sistema para garantizar que el acceso de los usuarios se implemente y mantenga de acuerdo con las políticas y procedimientos vigentes. Brindar recomendaciones para desarrollar nuevos grupos de seguridad, perfiles y roles de usuarios que aseguren el cumplimiento con las políticas y procedimientos vigentes. Crear, modificar y/o eliminar grupos de seguridad, perfiles y roles de usuarios según las políticas y procedimientos establecidos. Agregar usuarios y asignarles inicialmente grupos de seguridad, perfiles y/o roles que cumplan con la separación de funciones, la necesidad de conocer ("need-to-know") y el principio de privilegios mínimos, garantizando así el cumplimiento con la política del FBI sobre el Marco de Gestión de Riesgos. Cumplir con los RBAC establecidos y con las políticas y procedimientos vigentes al agregar, eliminar o modificar cuentas de acceso de usuarios. Identificar información problemática o incompleta en los formularios de solicitud de acceso que pueda retrasar o impedir el procesamiento de dichas solicitudes; identificar elementos relacionados con la seguridad; determinar si se requieren verificaciones adicionales basadas en la evaluación de la información disponible. Revisar y responder solicitudes rutinarias de acceso de usuarios para las aplicaciones soportadas. Desarrollar procedimientos para gestionar cambios en el acceso de usuarios a aplicaciones (cuando cambien los requisitos de acceso, la necesidad de conocer y/o los privilegios mínimos) y para terminar el acceso de usuarios cuando ya no sea necesario o autorizado, de acuerdo con las políticas y procedimientos vigentes. Desarrollar y mantener los Procedimientos Operativos Estándar (SOPs) del Administrador de Seguridad de Sistemas (SSA). Preparar informes programados y ad hoc sobre el acceso de usuarios según lo indique el gerente del proyecto de ISU o su representante, o según las políticas y procedimientos establecidos. Desarrollar y mantener documentación de orientación para usuarios de las aplicaciones soportadas. Desarrollar y mantener procedimientos y directrices que ofrezcan una descripción detallada sobre el establecimiento y asignación de grupos de seguridad, perfiles y roles de usuarios. Realizar recertificaciones anuales de usuarios para las aplicaciones financieras e inmobiliarias soportadas, asegurando el cumplimiento con los requisitos de las políticas. Desarrollar y mantener procedimientos y directrices que presenten una descripción detallada de las recertificaciones anuales de usuarios. Obtener capacitación formativa sobre las funciones de administración de seguridad de las aplicaciones soportadas. Validar el acceso actual y el acceso solicitado. Requisitos Calificaciones/Requisitos Debe ser ciudadano de EE. UU. Debe poseer una autorización de seguridad activa de Nivel Top Secret (TS) del Departamento de Defensa (DoD). Título universitario, preferiblemente en un campo relacionado con matemáticas o ciencias. Experiencia mínima de 2 años. Experiencia demostrada en administración de seguridad de sistemas, como se describe anteriormente. Experiencia demostrada en el análisis de problemas complejos, identificación y resolución de causas raíz. Habilidades interpersonales sólidas; habilidades analíticas, de pensamiento crítico y resolución de problemas destacadas. Debe poder trabajar presencialmente: el lugar principal de desempeño será en las instalaciones del FBI en el Área Metropolitana de Washington (WMA)/Región de la Capital Nacional (NCR). Beneficios OCT ofrece paquetes de compensación competitivos y una completa gama de beneficios que incluyen: Seguros médico, dental y de visión Plan de ahorro para retiro 401K proporcionado por un proveedor líder en la industria, con una contribución del empleador del 3% del salario bruto del empleado Tiempo libre pagado y días festivos oficiales del gobierno Seguro de vida, beneficios por discapacidad a corto y largo plazo Beneficios de capacitación Rango salarial: $100,000 - $125,000 anuales, según experiencia, educación, etc. Acerca de OCT Consulting OCT Consulting LLC es una empresa pequeña desfavorecida (SDB) propiedad de un grupo minoritario que ofrece servicios profesionales y soluciones de tecnología de la información al gobierno federal y a clientes comerciales. Fundada en 2013, ofrecemos la ventaja de una operación ágil junto con un equipo directivo con un historial comprobado en la gestión exitosa de proyectos en importantes agencias del gobierno federal. En OCT, estamos comprometidos a garantizar igualdad de oportunidades para todos los individuos, reconociendo que el mérito y las calificaciones son la base de nuestras prácticas de contratación, promoción y desarrollo. Creemos en crear un entorno laboral donde cada empleado pueda prosperar basado en sus habilidades, capacidades y logros. Nuestras prácticas están diseñadas para asegurar un trato justo y acceso equitativo a oportunidades para todos, independientemente de raza, etnia, género, orientación sexual, edad, capacidades u otras características personales. Estamos dedicados a ofrecer crecimiento profesional y desarrollo basado en el mérito individual y a fomentar un entorno de trabajo donde las contribuciones de todos sean valoradas y reconocidas.